教师工资计算方法及岗位定级工资标准
最新2020教师薪资对照表
2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
教师工资档位对照表
教师工资档位对照表教师工资档位对照表一、初级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，初级教师的档位定义如下：1、初级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是基础档位，包括助教、讲师、副教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：初级教师（包括助教、讲师、副教授）的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1,000 元、1,100 元、1,200 元，西部和特困地区月薪比全国标准高10% 左右；3、教师其他补贴：体现学校对教师的重视程度，对教学质量的注重程度，以及对全面激励教师工作的决心，根据不同教育行政部门的制定的规定，初级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的15%-30% 不等；4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
二、中级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，中级教师的档位定义如下：1、中级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是中间档位，包括主任讲师、正教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：中级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1300 元至 2000 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-15% 左右；3、教师其他补贴：中级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的 20%-30% 不等，且受学校和教育行政部门的经费配置影响。
4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
三、高级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，高级教师的档位定义如下：1、高级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是高级档位，包括高级讲师、教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：高级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 2100 元至 2800 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-20% 左右；3、教师其他补贴：高级教师的补贴金。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表
摘要：
一、引言
二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
三、工资表的详细内容
四、教师工资待遇的分析和讨论
五、结论
正文：
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。
这份工资表对于教师的薪酬待遇有着直接的影响。
本文将详细介绍武汉教师岗位工资和薪级工资表,并对教师工资待遇进行分析和讨论。
二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
武汉教师岗位工资和薪级工资表是针对武汉市教师工资待遇的一份详细说明。
这份工资表包括了教师的岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是针对教师所担任的职务而设立的,而薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。
三、工资表的详细内容
武汉教师岗位工资和薪级工资表中,岗位工资分为基础工资和职务工资两部分。
基础工资是教师工资中的主要部分,根据教师所在学校的等级和所担任的职务等级来确定。
职务工资则是根据教师所担任的职务来设立的,例如班主任、年级组长等职务可以获得相应的职务工资。
薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。
薪级工资分为一级至十二级,每一级的工资待遇不同。
教师的薪级工资可以根据工作表现和经验逐渐提升。
四、教师工资待遇的分析和讨论
武汉教师岗位工资和薪级工资表的实施对于提高教师的工作积极性和促进教育事业发展具有重要作用。
教师的工资待遇应该根据其所付出的劳动和所取得的成果来确定。
在武汉市,教师的工资待遇相对较高,但是也存在一些问题,例如教师的绩效工资分配不够合理等。
五、结论
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。
教师工作人员工资计算方法详解
教师工作人员工资计算方法详解
1. 简介
本文将详细介绍教师工作人员的工资计算方法，包括基本工资、绩效工资和津贴等方面。
2. 基本工资计算方法
教师工作人员的基本工资是根据其岗位级别和工作年限来确定的。
通常情况下，岗位级别越高、工作年限越长，基本工资越高。
具体的基本工资计算方法由学校或教育部门制定，可以参考相关规
定或工资表。
3. 绩效工资计算方法
绩效工资是根据教师的工作表现和贡献来确定的。
不同学校或
教育部门对绩效工资的计算方法可能有所不同，但通常涉及以下几
个因素：
- 教学表现：包括学生评估、教学质量等方面。
- 学术研究：包括发表论文、参与科研项目等方面。
- 学科竞赛：包括指导学生参加学科竞赛并取得成绩等方面。
具体的绩效工资计算方法应咨询学校或教育部门的相关规定或工资制度。
4. 津贴计算方法
教师工作人员可能享受各种津贴，例如住房津贴、交通津贴、教龄津贴等。
各种津贴的计算方法由学校或教育部门制定，需要参考相关规定或津贴政策。
5. 总结
教师工作人员的工资计算方法涉及基本工资、绩效工资和津贴等多个方面。
具体的计算方法应根据学校或教育部门的相关规定来确定。
教师工作人员可以通过不断提高自己的专业水平和工作表现来提高工资水平。
教师薪级工资计算方法
教师薪级工资计算方法
教师薪级工资的计算方法根据任职年限和职称的不同而有
所差异。
具体来说，薪级工资是根据任职年限和职称的对应关系，以及套改年限来确定。
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。
在任职年限相同的情况下，职称越高，薪级工资越高。
同时，不同等级的教师职称所对应的薪级工资也不同。
例如，中学高级职称的教师薪级工资为五级，而小学高级职称的教师薪级工资为八级。
因此，教师的薪级工资是根据具体情况而定，不是固定的数额。
教师薪级工资表
教师薪级工资表教师薪级工资表是教师岗位工资的核心依据，它是根据教师的学历、工作年限和职称等因素确定的一种工资制度。
下面是一份关于教师薪级工资表的相关参考内容。
一、学历因素：学历是衡量教师素质和能力的重要指标之一，通常分为以下几个层次：大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。
不同的学历级别对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 大专及以下学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为9级，最高薪级为12级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为13级，最高薪级为15级。
2. 本科学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为10级，最高薪级为13级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为14级，最高薪级为16级。
3. 硕士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为11级，最高薪级为14级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为15级，最高薪级为17级。
4. 博士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为12级，最高薪级为15级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为16级，最高薪级为18级。
二、工作年限因素：工作年限反映了教师对教育教学工作的长期投入和经验积累。
一般而言，教师的工作年限分为以下几个阶段：0-5年、6-10年、11-15年、16-20年和21年及以上。
不同工作年限对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 0-5年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级，最高薪级加2级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。
2. 6-10年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加3级，最高薪级加5级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加5级，最高薪级加7级。
3. 11-15年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。
教师工资计算办法
教师工资计算办法为了调动全体教师的工作积极性，让每位教师都能发挥出自己的真实水平与潜力，使我们的教师队伍更加稳定的发展壮大，校管委会决定，自2010年3月份起，实行教师等级工资标准，具体内容如下：一、工资内容：教师工资由级别工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金、社会保险费及非货币性福利等部分组成。
二、工资组成部分：级别工资+岗位工资+工龄+绩效工资三、工资的核算内容与方式：1、级别工资：按照我校教师级别评定办法定级；（包括出勤工资）2、岗位工资：实际课时工资+单辅工资+VIP辅导费①实际课时工资按照我校制定的课时费计算标准（附表）执行。
②龙港、招远校区的课时工资参照该标准增加1元/课时。
3、工龄工资：按实际工作年限计算，按月发放，从第二年起工龄工资每年递增20元。
4、绩效工资：每月或每项百分考核的加减分兑现及其他活动的奖励工资。
四、单辅及VIP辅导工资的核算方法：按照我校制定单辅考核标准按比例发放单辅工资。
五、考勤及请假按原规定执行，请假日工资按教师级别工资除以30天计算扣除，教师请假1天内，由各部门负责人批准，超过1天及各部门负责人请假报总校批准。
学生上课期间，教师不得请假，否则按旷工处理。
婴儿1周岁内，哺乳期教师在不影响带班及学校各项会议及活动时，可以不坐班。
六、在校住宿的员工，每月耗用的水、电、暖及维护费用，每月向学校缴纳20元。
七、本办法未涉及的工资，按原规定执行，与本办法不一致的部分，以该办法为准。
龙口市大北外国语培训学校八、单独辅导工资核算标准周六、日进行辅导一人初中课程6元节高中课程8元节小班额2-5人10元节业余时间进行辅导一人初、高中课程学费50%小班额2-5人（全学费45元节）45元节（或一个学员学费）每月各校区按照“单独辅导课时记录表”的要求核对课时计算工资，并上报总校财务重复核定，完成财务审计程序。
九、VIP辅导工资核算标准辅导VIP学员没有时间限制，按标准收费，且辅导课时定在100课时之内的，老师兑现工资为学费的50%；每月兑现实际课时费的30%，剩余20%课时费在完成100课时辅导且达到预计提高的成绩，全部履行完合约后，一次性兑现所有剩余工资。
2023年教师职称工资资对照表
2023年教师职称工资资对照表随着教育事业的不断发展，教师职称制度也逐渐完善。
教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它规定了不同职称的教师所应享受的工资待遇。
下面是2023年教师职称工资资对照表的详细内容。
一、初级职称1.助教：月工资5000元。
2.讲师：月工资6000元。
3.副教授：月工资7000元。
二、中级职称1.教授：月工资8000元。
2.高级教授：月工资9000元。
三、高级职称1.特聘教授：月工资10000元。
2.研究员：月工资11000元。
3.院士：月工资12000元。
需要注意的是，以上工资仅为基本工资，不包括绩效工资和其他福利待遇。
教师在获得相应职称后，还可以根据自己的工作表现和教学成果获得额外的绩效工资。
此外，教师还享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
教师职称工资资对照表的制定，旨在激励教师提高自身素质和教学水平，促进教育事业的发展。
通过职称评定和相应的工资待遇，教师们可以更加积极地投入到教学工作中，提高教学质量，培养更多的优秀学生。
然而，教师职称工资资对照表也存在一些问题。
首先，工资待遇过低，难以吸引和留住优秀的教师。
在当前社会竞争激烈的情况下，许多优秀的人才更倾向于选择其他行业，而不是从事教育工作。
其次，职称评定标准不够科学和公正，容易导致一些不合格的教师获得高级职称，而一些优秀的教师却无法得到应有的认可和回报。
为了解决这些问题，我们应该采取以下措施。
首先，政府应该加大对教育事业的投入，提高教师的工资待遇，使其与其他行业相比更具竞争力。
其次，职称评定应该更加科学和公正，注重教师的教学质量和教学成果，避免一些不合格的教师获得高级职称。
最后，教师们也应该不断提高自身素质，积极参加各种培训和学习，提高自己的教学水平和专业能力。
总之，教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它对于教师的职业发展和教育事业的发展都具有重要意义。
我们应该不断完善这一制度，为教师们提供更好的工作环境和发展机会，共同推动教育事业的繁荣和进步。
教师薪级工资标准表
教师薪级工资标准表近年来，教育行业发展迅猛，众多优秀教师涌入社会，为社会做出了巨大贡献。
伴随着公私教育市场的繁荣，教师的报酬也越来越受重视，各类教师收入也不断提高，被视为社会经济发展的重要指标。
根据相关资料，目前我国实行的教师薪级工资标准系统分为六个级别：一级教师，二级教师，三级教师，四级教师，五级教师和六级教师。
其中，一级教师的工资标准最高，六级教师的工资标准最低。
一级教师的工资标准由省、市、县三级政府确定，一般按照当地最高薪级计算，一般在3000元以上。
中级教师是指一个社会服务机构中从事职业教育教学的中级级别教师，工资标准一般在2000-3000元之间；三级教师是指在学前教育机构和从事普通中等教育教学的教师，工资标准一般在1500-2500元之间；四级教师是指在义务教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在1000-2000元之间；五级教师是指在专业技术教育和职业技术教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在800-1500元之间；六级教师是指在继续教育机构和其他学校中从事教学的教师，其工资标准一般在600-1200元之间。
除了上述标准之外，教育部还制定了一系列补助政策，以鼓励特别优秀的教师。
根据这一政策，优秀教师可以获得更高的薪级，以及更多的津贴和补贴。
这些政策既提高了优秀教师的收入水平，也激励了众多优秀教师，为人民服务，为社会发展做出了巨大贡献。
从上述标准可以看出，我国已经对教师的报酬实施了全面管理，确保了教师们受到公平合理的待遇。
同时，还出台了多项支持性政策，以鼓励优秀教师努力为社会做出更多贡献。
在今后，我国将继续加大对教师报酬的投入，激励更多优秀教师来校园努力教书，将教育行业发展推向更高的水平。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表摘要：一、武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况二、教师岗位工资和薪级工资表的对比分析三、武汉教师工资待遇的影响因素四、提高武汉教师工资待遇的建议正文：武汉教师岗位工资和薪级工资表是教师们非常关注的话题。
在武汉，教师的工资待遇受到多种因素的影响，如岗位、资历、教龄等。
本文将对武汉教师岗位工资和薪级工资表进行详细分析，并探讨如何提高教师工资待遇。
首先，我们来了解一下武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况。
根据相关资料，武汉教师的岗位工资和薪级工资按照一定的标准和规定进行设置。
具体来说，教师的岗位工资分为13 个级别，而薪级工资则分为65 个级别。
这些级别根据教师的职称、教龄和任职年限等因素进行划分。
接下来，我们对比分析一下教师岗位工资和薪级工资表。
从工资水平上看，薪级工资的高低主要取决于教师的教龄和任职年限。
教龄越长、任职年限越高的教师，薪级工资水平相对较高。
而岗位工资则主要取决于教师的职称，职称越高，岗位工资水平越高。
从这个角度看，教师岗位工资和薪级工资表反映了教师职业发展的不同方面。
那么，影响武汉教师工资待遇的因素有哪些呢？首先，教师的职称是影响工资待遇的关键因素。
一般来说，职称越高，工资待遇越好。
此外，教师的教龄和任职年限也会对工资待遇产生影响。
教龄越长、任职年限越高的教师，工资待遇相对较好。
除此之外，地区、学校类型等因素也会对教师工资待遇产生一定的影响。
针对武汉教师工资待遇的问题，我们提出以下几点建议：1.提高教师基本工资水平：通过增加教育投入，提高教师基本工资水平，让教师们能够安心从教。
2.完善教师职称评定制度：优化教师职称评定流程，让职称评定更加公平、公正，激发教师的工作积极性。
3.注重教师培养和培训：加大对教师培养和培训的投入，提高教师的专业素质和教育教学能力，从而提高教师的社会地位和工资待遇。
4.建立教师工资增长机制：根据社会经济发展水平和教育行业特点，建立教师工资合理增长机制，确保教师工资待遇与经济社会发展水平相适应。
教师的薪级工资如何计算
教师的薪级工资如何计算
1.薪酬体系：不同地区和学校可能存在不同的薪酬体系，包括薪级、工资档次等。
薪酬体系的确定是根据国家规定、地方经济情况和学校情况等综合因素综合考虑的。
2.薪级：薪级是根据教师的从业年限和学历等条件进行划分的。
一般来说，教师的薪级会随着从业年限的增加而提升，从而获得相应的工资调整。
3.学历、学位和职称：教师的学历、学位和职称也会对其薪级工资产生影响。
一般来说，高学历、高学位和高级职称的教师会享受相应的津贴或奖励，从而增加其薪级工资。
4.工作量和工作表现：教师的薪级工资也会受到其工作量和工作表现的影响。
一般来说，教师承担的工作越多，工作表现越好，薪级工资就会相应提高。
此外，还需要注意以下几点：
1.地区差异：不同地区的薪酬体系和工资标准可能存在差异。
一些发达地区或特殊岗位的教师可能享受更高的薪资待遇。
2.绩效工资：一些地区和学校还会根据教师的教学效果、科研成果等额外考核因素，提供绩效工资或奖金。
3.个人所得税和社会保险费：教师的薪资中还需要扣除个人所得税和社会保险费等相关费用。
综上所述，教师的薪级工资是按照国家和地方规定的薪酬体系进行计算的，主要考虑教师的薪级、学历、学位、职称、工作量和工作表现等因
素。
不同地区和学校的计算方法和标准可能存在差异，因此具体的计算过程需要参考当地的相关规定和政策。
教师职称等级工资标准对照表
教师职称等级工资标准对照表
教师职称等级工资标准对照表分为初级职称、中级职称、高级职称和正高级职称，每个职称等级对应不同的工资标准。
具体标准可能因地区和学校而有所不同，以下是一个大致的参考标准：
初级职称：工资标准在3000元左右，包括见习期和转正定级的工资。
中级职称：工资标准在4000元左右，包括10级、9级和8级三个档次的工资。
高级职称：工资标准在5000元左右，包括5级、6级和7级三个档次的工资。
正高级职称：工资标准在6000元左右，只有一级一个档次的工资。
需要注意的是，这只是大致的参考标准，具体的工资标准还需要考虑地区、学校、个人工作年限、学历、教学经验等因素。
此外，教师职称等级工资标准也受到政策和市场因素的影响，可能会进行调整和变化。
教师工资标准及薪级对照表
教师工资标准及薪级对照表
师资工资标准及薪级对照表
一、最低薪级
最低薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：讲师
2、聘用类别: 社会人员
3、师资等级；1-9级
4、工资标准：
等级1-9级对应的月工资分别为：1级3276元至9级12947元；
二、中等资质薪级
中等资质薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：副教授或者助理研究员
2、聘用类别: 聘用教师
3、师资等级：10-20
4、工资标准：
等级10-20级对应的月工资分别为：10级13303元至20级24920元；
三、高等资质薪级
高等资质薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：教授或高级研究员
2、聘用类别: 聘用教师
3、师资等级：20-30
4、工资标准：
等级20-30级对应的月工资分别为：20级24920元至30级42736元；
四、技术专家薪级
技术专家薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：技术专家
2、聘用类别: 社会人员
3、师资等级：31-40
4、工资标准：
等级31-40级对应的月工资分别为：31级51211元至40级67548元。
教师工资评级方案二
教师工资评级方案二一、专职教师的课时工资：1)学校将以实际课时数计算课时工资。
根据课程要求的不同每课时为40分钟——55分钟原则每节课不低于30分钟不高于60分钟。
2)课时工资部分规定了试用期工资、课时工资的标准及实施办法。
二、试用期工资试用期内，工资为1000元/月，无其他任何补助及提成。
试用期满，签订聘用合同后，底薪1000/月,含48个课时,开始记算并发放各类补助及奖金，超出课时后每课时工资为相应级别课时费。
（试用期一1—3个月，学校会根据试用期表现情况延长或缩短试用期，前七天为观察期，若观察期内有一方无条件放弃合作则期间没有任何工资报酬，7天后双方无异议并继续合作此7日工资按试用期工资标准如数照发）。
试用期暂无课时工资试用期满，签订聘用合同后，课时工资按照定级标准发放并根据考核结果上下浮动；三、课时工资浮动1、教师课时工资采取浮动制，建立学校内部竞争体系，适用对象为所有与学校签订了聘用合同的主科目（英语、作文、数学）教师。
2、每个学期末，学校对全体教师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合各项考核指标，根据考核总成绩以及每月绩效考核表内的成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动；3、课时工资每半年浮动一级，每个月考评一次。
春季考核后确定的工资标准从7月份开始执行，秋季考核后确定的工资标准从1月份开始执行（也可能会每季度评定一次）。
4、课时工资等级标准课时工资划分为：级别工资/月课时费标准A级教师-------2200--2400 课时费34-36元/课B级教师-------1900--2100 课时费28-32元/课C级教师-------1600--1800 课时费22-26元/课D级教师-------1000--1500 课时费14-20元/课试用期教师------1000 试用期1—3个月学校专职教师，以考核分数（绩效考核）为衡量工资晋升或下降的标准。
注：因病假、产假等未能参加学期考核的教师，沿用其请假时的课时工资标准；级别工资及课时工资等级标准划分：A级（A1-36元、A2-34元）；B级（B1-32元、B2-30元、B3-28元）；C级（C1-26元、C2-24元、C3-22元）D级（D1-20元、D2-18元、D316元、D4-14元）四个级别共12个等级；课时工资浮动总表（按教师每月及季度和每半年绩效考核表执行）注：表格内各类数字根据本城市实际情况灵活制定（以老师考核细则及听课考核结果为依据）备注：学校专职教师数不足十人的，以考核分数为衡量工资晋升或下降标准。
教师薪资对照表2023年
教师薪资对照表2023年
一、基本工资
基本工资是教师薪资结构中的基础部分，根据教师的职称和教龄等因素确定。
具体标准由各地区和学校自行制定，以下仅为参考：
岗位津贴是对教师承担不同岗位工作职责的额外补贴，根据岗位等级和实际工作量确定。
具体标准由各学校根据实际情况制定，以下仅为参考：
课时费是教师根据实际授课时数获得的报酬，具体标准由各学校自行制定。
课时费标准可以根据教师职称、课程类型和课时时长等因素综合确定。
以下仅为参考：
绩效奖金是学校根据教师年度工作表现和绩效考核结果给予的奖励，具体标准由各学校自行制定。
绩效奖金可以包括教学质量奖、科研成果奖、学生评教奖等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体缴纳标准由国家规定，学校按照相关政策为教师缴纳社保费用。
六、住房补贴
住房补贴是学校为解决教师住房问题提供的额外补贴，具体标准由各学校自行制定。
住房补贴可以包括住房公积金、住房补贴、购房优惠等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的带薪休假制度，根据工作年限和职称等级享受不同的休假天数。
具体标准由国家规定，学校按照相关政策执行。
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。
基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费（每节课30元左右）+福利=2300--2600左右/月。
3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。
2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。
1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。
3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。
2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。
1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。
4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。
做研究的收入每人不一样。
3级教授（学科带头人）：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几十万，上百万的。
2级教授（长江学者）：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几百万，上千万的。
1级教授（院士）：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦！！
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教师薪资结构标准表
教师薪资结构标准表
教师薪资结构标准表因地区和学校的不同而有所差异，以下是一般情况下教师薪资结构的基本组成：
岗位工资：根据教师的职称和职务等级确定，不同职称和职务等级对应不同的岗位工资。
薪级工资：根据教师的工龄和绩效评估结果确定，工龄越长、绩效评估越高，薪级工资也就越高。
绩效工资：根据教师的实际工作表现和业绩进行评估，包括教学成果、科研成果、社会服务等方面。
津贴补贴：根据教师的特殊工作性质和地区差异等因素确定，例如偏远地区教师津贴、特殊教育津贴等。
其他福利：包括节假日福利、健康体检、培训学习等。
需要注意的是，教师薪资结构标准表只是一个一般性的参考，实际薪资结构还需根据具体情况进行调整。
不同地区、不同类型的学校在制定教师薪资结构标准时会有所差异。
教师工资基数对照表
教师工资基数对照表应届毕业生考上教师编，有一年见习期，见习期考核合格后转正定级。
如果是非初次就业人员考上教师编，一般是3个月或者6个月的试用期，试用期考核合格后转正定级。
应届毕业生转正定级的时候如何定级定岗（专技）中专、大专：专技十三级本科：专技十二级，这里经常引起争议，因为有的地方定专技十三级。
其实按国家政策，全日制统招本科毕业，一年见习期后可以认定初级职称，那么转正定级的时候可以拟定专技十二级(拟定的意思是可以先定，然后再去申报初级职称）。
而非全日制统招学历（成教，自考，网络教育，电大）等，没有办法认定职称，必须取得初级职称后，才能聘专技十二级。
所以他们只能先定专技十三级。
另外，面向社会招聘的岗位，如果招聘公告里面明确是招聘的员级岗位，那么即使你有初级职称证书，有本科学历，也只能先定专技十三级。
硕士研究生：专技十一级，这里也是争议最多的。
因为有定专技十级的，有定专技十二级的，也有定专技十一级的，那么到底应该怎么定，为什么这么多不同的说法呢？（1）人才引进可以高定一级的，一些地方为了吸引人才，在招聘公告上面就会说明，试用期考核合格后直接定专技十级（中级），享受专技十级的工资待遇。
（2）按政策，硕士研究生学历比本科高一个级别，在没有取得中级职称（中小学一级教师）前，可以在初级职称里面比本科高定一级，也就是专技十一级。
但是目前很多地方性政策规定，只要没有取得中级职称，就一律从初级职称的起始等级专技十二级开始。
所以很多人即使是全日制硕士研究生毕业，也给定的专技十二级。
博士研究生：专技十级，中小学教师编一般很少有走管理岗位的，管理岗转正定级级别如下：1.中专、大专：管理十级2.本科：管理九级3.硕士研究生：管理九级（如果是人才引进，可以直接定管理八级）4.博士研究生：管理八级。
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教师工资计算方法及岗位定级工资标准
上一篇/ 下一篇 2010-05-22 18:37:11 / 个人分类：社会关注
查看( 23 ) / 评论( 0 ) / 评分( 0 / 0 )教师工资计算法:
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习845 0 845 博士见习岗位工资
硕士见习770 0 770 硕士位研究生岗位工资
双学见习710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习685 0 685 大学本科见习岗位工资
大专见习655 0 655 大学专科见习岗位工资
中专见习590 0 590 中专毕业见习岗位工资
高中见习590 0 590 高中毕业见习岗位工资
初中见习570 0 570 初中毕业见习岗位工资
专业技术类人员
JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级
JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级
JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级
JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级
JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级
JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级
JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级副高级起点JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级
JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级
JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级
JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级
管理人员
GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级
GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级
GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级
GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级
GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级
GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级
GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级
GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级
GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级
GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。