酒店人事专员岗位职责
2024年酒店人事专员职责范文（二篇）
2024年酒店人事专员职责范文1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
2024年酒店人事专员职责范文（二）随着社会的不断发展和经济的繁荣，酒店行业也在不断壮大。
作为酒店行业中的一员，人事专员在酒店的人力资源管理中扮演着重要的角色。
2024年，酒店人事专员的职责将更加多样化和复杂化。
本文将以____字进行详细阐述。
首先，酒店人事专员需要负责招聘和选拔员工。
在酒店行业中，员工的素质和能力对于酒店的经营业绩和服务质量有着至关重要的影响。
因此，酒店人事专员需要通过合理的招聘渠道，广泛地收集并筛选符合职位要求的人才。
他们需要制定并执行招聘计划，发布招聘广告，组织面试和评估，最终确定招聘的候选人。
其次，酒店人事专员需要进行员工培训和发展。
随着酒店行业的不断发展，员工的技能和知识需求也在不断变化。
酒店人事专员需要评估员工的培训需求，制定培训计划，并与相关部门合作，组织和实施培训活动。
此外，他们还需要关注员工的职业发展。
他们可以通过制定晋升计划、提供培训机会和指导，帮助员工提升职业能力，并为酒店提供更多的发展潜力。
酒店人事部岗位职责(3篇)
酒店人事部岗位职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部岗位职责（二）1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。
酒店人事部岗位职责（三）1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。
督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
酒店人事专员岗位职责(5篇)
酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。
他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。
2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。
监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。
4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。
酒店人事专员职责(四篇)
酒店人事专员职责1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。
任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
酒店人事专员职责（二）1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
酒店人事专员职责（三）1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;7、协助部门经理完成其他事务性工作。
酒店人事工作职责(3篇)
酒店人事工作职责1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
酒店人事工作职责（二）1.根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;____对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;____处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;____对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
酒店人事部岗位职责范本(四篇)
酒店人事部岗位职责范本1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。
酒店人事部岗位职责范本（二）1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。
酒店人事部岗位职责范本（三）1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;6、领导安排的其他工作。
酒店人事部岗位职责范本（四）1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员负责协助人事经理或人事主管管理酒店的人力资源工作。
他们的工作职
责包括但不限于以下内容：
1. 招聘和招聘策略：制定并执行酒店的招聘计划，与相关部门合作进行职位需求分析，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估，并进行面试报告和反馈。
2. 员工入职和离职管理：协助处理新员工的入职手续，包括签署雇佣合同，进行背景
调查，填写相关表格，办理员工登记等。
与部门合作处理员工辞职和离职手续，包括
离职手续、工资结算、员工反馈收集等。
3. 人事文件管理：维护和管理酒店员工档案，包括合同、评估报告、考勤记录、培训
记录等人事信息，确保其准确性和完整性。
4. 劳动合同管理：负责员工劳动合同的起草、审核和维护，并在需要时更新合同内容。
5. 员工福利管理：负责协助处理员工福利、保险、社会福利和员工活动等事务。
6. 绩效管理：协助实施酒店员工的绩效管理方案，包括评估、奖励和激励措施，并跟
踪评估结果。
7. 培训和发展：协助组织和执行酒店的培训和发展计划，包括需求分析、培训课程开发、培训活动组织和评估等。
8. 人力资源政策与程序：确保酒店的人力资源政策和程序符合法规和公司要求，并协
助员工理解和执行相关政策。
9. 员工关系管理：协助处理员工的纠纷和投诉，合理解决员工关系问题，维护员工满意度和工作环境。
10. 数据报表和分析：负责生成和分析人事数据报表，提供数据支持和分析建议。
11. 其他工作：根据需要，协助处理与人力资源相关的其他工作和项目。
以上是一般情况下酒店人事专员的职责范围，具体职责根据酒店规模和组织需求可能会有所不同。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责在社会一步步向前发展的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是店铺精心整理的酒店人事专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
酒店人事专员岗位职责1酒店行业的人事专员工作者,与其它行业的岗位职责有哪些本质的不同呢以下整理了一些详细的酒店人事专员岗位职责资料,可供参考。
1、部经理负责,完成行政部经理交办的各项工作。
2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、按时完成保险费的核定,上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
4、提供月、季、年工资总额执行情况报表,按月做工资变动表,并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况,解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
7、建立规范、系统的管理制度,与部门考勤员密切配合,检查并完成全店每月考勤统计工作,审核员工加班工时并申报实习生考勤,落实实习费发放及管理工作。
8、负责员工福利用品的审发工作。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理,负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作,并进行分类和存档。
及时打印和复印有关文件、通告和报告。
13、具有一定独立解决问题和协调能力。
协助行政部经理妥当处理好一些问题。
协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
14、整理并保存行政部各有关资料,遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。
16、负责员工倒班宿舍的管理工作。
酒店人事部岗位职责（四篇）
酒店人事部岗位职责1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责（二）1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部岗位职责（三）酒店人事部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施酒店的人力资源管理策略和计划，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的工作。
2. 员工招聘与录用：负责根据酒店的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背调等工作，并最终确定并录用合适的员工。
3. 员工培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工的入职培训、岗位培训、技能提升培训等，同时也需要关注员工的职业发展并提供相应的支持与培训机会。
4. 绩效管理：负责制定和执行酒店的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效、制定奖惩政策等，并向高层管理者提供及时和准确的绩效报告。
酒店人事的岗位职责
酒店人事的岗位职责酒店人事的岗位职责(汇编13篇)现如今，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的酒店人事的岗位职责，希望能够帮助到大家。
酒店人事的岗位职责11、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与2、进行聘前测试和简历甄别工作;3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算6、维护和招聘渠道的`关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
酒店人事的岗位职责21、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的.传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事的岗位职责31、推行分公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的.培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；酒店人事的岗位职责41、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：根据酒店的人力需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并根据招聘标准和要求进行选拔。
同时，与相关部门沟通，了解各岗位的需求，为酒店提供合适的人力资源。
2. 培训与发展：负责制定、实施酒店的培训计划，向新员工提供入职培训，并根据员工的需求和酒店的发展需要，组织开展各类技能培训和职业发展计划，提升员工的专业素质和职业能力。
3. 绩效管理：与各部门和员工进行沟通，了解员工的工作情况和工作表现，对员工进行绩效评估，制定绩效激励计划，并提供必要的帮助和指导，以提高员工的绩效和工作效率。
4. 员工关系管理：负责维护员工与酒店之间良好的关系，处理员工的问题和矛盾，协调各部门之间的协作，保持良好的人际关系和团队合作氛围。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利制度，保证员工工资的及时、准确发放，管理员工的社会保险和福利事务，并根据相关政策和法规进行合规操作。
6. 劳动关系管理：负责与员工签订劳动合同，解决劳动纠纷，处理员工离职手续，并协助上级主管制定和完善人力资源管理相关的政策和制度。
7. 档案管理：负责员工档案的建立和管理，保证档案的完整、准确，并按照规定的时间和方式进行维护和归档。
除了以上职责，酒店人事专员还需要密切关注人力资源管理的最新动态和趋势，不断完善和优化酒店的人力资源管理制度和流程，为酒店的人力资源提供战略支持和咨询服务。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责酒店人事专员是负责酒店人事管理工作的专业人员，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定并执行酒店员工的招聘计划，包括制定招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
根据酒店需求和岗位要求，通过综合考虑应聘者的经验、能力和潜力等因素，选择合适的人选进入面试环节并最终决定录用。
2. 培训与发展：负责制定和执行酒店员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训以及专业技能培训等。
组织与协调酒店内部的各类培训，同时也可与外部培训机构合作，提供员工发展和成长的机会。
为员工提供晋升和职业发展的机会，制定并实施人才储备计划。
3. 薪酬与福利管理：负责制定和执行酒店员工的薪酬与福利政策，包括薪资结构制定、绩效考核、薪资调整、福利待遇以及员工离职结算等。
跟踪市场薪酬和福利水平，保证薪酬体系的公平性和合理性，提供员工满意度调查和分析报告，及时采取相关措施确保员工的薪酬福利待遇能够吸引和留住优秀人才。
4. 绩效管理：负责制定和执行酒店员工的绩效管理制度和流程，包括设立绩效指标、制定绩效评估方法、组织绩效考核和评估等。
根据绩效评估结果，根据酒店的绩效奖励政策给予员工相应的奖励与激励，并对绩效差异较大的员工进行个别跟踪和指导，提供必要的培训和辅导。
5. 劳动关系管理：负责解答员工的相关问题和疑虑，处理员工福利、待遇、工作环境等方面的事务。
与员工保持良好的沟通和合作关系，及时处理与员工间的矛盾和纠纷，确保劳动关系的稳定和和谐。
6. 人事档案管理：负责建立和维护酒店员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同与协议、培训记录、绩效评估、离职手续以及其他相关信息。
确保人事档案的保密性和完整性，及时更新和备份档案，便于员工信息的查询和统计。
7. 其他人力资源管理工作：负责制定和执行酒店的人力资源管理制度和流程，协助解决员工提出的各类问题和困难，提供所需的人力资源支持和帮助。
同时也可参与酒店的员工关怀和文化活动的组织和策划，增强员工的凝聚力和归属感。
酒店人事岗位职责
酒店人事岗位职责酒店人事岗位职责(精选15篇)随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的酒店人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
酒店人事岗位职责1岗位职责:1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;5、负责公司企业文化的建设及推广。
6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。
7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。
8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
9、完成上级下达的其他任务。
10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。
任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的.人事行政经验;3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块经验者优先考虑;4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。
酒店人事岗位职责21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的'面试;3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;4、保险、公积金、劳动关系5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、组织、实施员工文化娱乐活动;7、管理公司人事的档案;8、协助实施员工培训活动;9、协助处理劳动争议;10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
酒店人事岗位职责31、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
酒店人事的岗位职责（通用6篇）
酒店人事的岗位职责（通用6篇）酒店人事的篇11、负责项目物资采购。
2、负责月度、年度预算，费用报销工作。
3、定期策划员工活动并实施。
4、做好公司发文传阅工作。
5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。
酒店人事的岗位职责篇21、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。
;7、协助上级主管完成交办的其他工作。
酒店人事的岗位职责篇31.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;3.负责记录行政会议，行政发文;4.劳资关系处理，员工关系处理;5.员工活动组织。
6.店长交待的其他工作。
酒店人事的岗位职责篇41、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
酒店人事的岗位职责篇51)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
酒店人事部岗位职责样本(3篇)
酒店人事部岗位职责样本
1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;
2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;
3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;
4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;
5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;
6、领导安排的其他工作。
酒店人事部岗位职责样本（二）
1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;
2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;
3、完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档;
4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;
5、办理员工交纳社会保险等手续;
6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）;
7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;
8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;
9、执行领导下达的其它相关指令;
酒店人事部岗位职责样本（三）
1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;
2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;
3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;
4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;
5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;
6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责酒店人事专员是酒店管理中至关重要的一环，主要负责人力资源管理方面的工作。
以下是酒店人事专员岗位的职责：一、人力资源招聘管理1. 熟练掌握各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，制定招聘计划和招聘流程，并负责执行和监督。
2. 定期更新并完善人才库，跟进各个招聘流程的进展情况，定期制作招聘报告，反馈招聘信息的效果，为招聘流程提供数据支持。
3. 按照公司的招聘政策和标准，对岗位进行筛选和评价，把握招聘的全流程和岗位需求，确定人员招聘计划；4. 负责面试流程的安排和组织，包括解释公司政策和程序、面试记录和反馈意见，并对有意加入酒店的求职者进行筛选和推荐。
二、员工管理1. 建立和维护完整的员工档案，包括员工基础资料、学历、工作经验、调休、考勤等记录。
2. 按照公司规定，定期制作各项考勤报表，并进行审核、修正。
3. 负责员工培训计划制定，如新员工入职培训、在职培训、晋升培训、管理培训等一系列培训工作，并跟进培训效果和成果。
4. 协调管理部门和各个部门之间的运作，在确保员工能够顺利的工作的同时，为其提供必要的人力资源保障。
三、员工福利管理1. 管理员工薪资、奖金、福利等各项待遇，保证公司待遇的公正性和公平性。
2. 制定年度职工调薪计划，并负责薪资结构的调整和优化。
3. 组织员工工作节日活动、带薪假期及保险等福利方面的事宜，监督其资产管理制度的执行情况。
四、劳动法规执行1. 熟悉国家的相关劳动法规和公司内部的行政规章，并准确贯彻执行。
2. 监督各个部门在工作时间和工作条件、工资福利和公平性等方面的遵循和执行情况。
3. 解决员工工作中的问题，维护员工的合法权利和福利。
以上是酒店人事专员的主要职责，责任重大，必须具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。
同时还需要与其他部门协作，保证酒店的各项管理任务得以顺利完成。
酒店人事部岗位职责(五篇)
酒店人事部岗位职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部岗位职责（二）1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;6、领导安排的其他工作。
酒店人事部岗位职责（三）1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店人事部岗位职责（四）1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。
酒店人事部岗位职责（通用5篇）
酒店人事部岗位职责（通用5篇）酒店人事部篇11、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。
督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《》、《员工手册》及酒店人事管理的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。
酒店人事部岗位职责篇21、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责篇31、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责;3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;8、完成公司交办的其他工作。
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酒店人事专员岗位职责
直接上级:人力资源部经理
直接下级:无
(一)任职条件
1、男性1.70m以上，女性1.60m以上，年龄28—35岁。
相貌端庄，诚实上进。
2、熟知国家政策、法规，懂酒店人事管理和整个酒店的经营运作。
3、懂人事招聘、录用、解聘、培训等操作流程。
懂酒店人事培训表格表式和整个酒店的管理运作。
4、懂英文，英文文字与口语表达能力强。
中文语言、文字表达能力强。
能胜任教课、演讲工作。
有组织和协调能力。
5、有两年以上相关工作经历。
(二)岗位职责
1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。
2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。
3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。
4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。
做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。
5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。
6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。
7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
8、负责本部门内部的日常事务处理和《员工仪表仪容手册》、《员工手册》的发放工作。
9、完成人力资源部经理安排的其他工作。
(三)工作内容
1、对人力资源部经理负责。
2、管理员工人事、业务档案，完成档案资料查询、新增资料存档及新档组卷工作。
接待并处理来信来访，办理员工政审工作。
接待和处理员工的举报和投诉。
3、负责员工更衣箱的管理及钥匙发放
4、负责员工的体检工作。
包括员工入职前的体检及在职员工的年度常规体检。
5、负责员工铭牌的制作、发放与管理。
6、负责员工考勤及膳食情况的统计工作。
7、办理员工辞职、辞退、终止合同、离店、档案转出等手续。
8、负责待分配人员的日常考核管理工作和上岗推荐工作。
9、办理实习生入店手续，做好实习生鉴定和实习津贴核发工作。
10、整理工作场所，保持环境清洁，确保消防安全。
11、完成酒店或部门临时交办工作。