新编整理中医药行业各项规章制度
中医医院各项规章制度
中医医院各项规章制度第一章总则第一条为规范中医医院工作秩序，保障医院医疗质量和患者权益，制定本规章制度。
第二条中医医院应当遵守国家有关法律法规和卫生行业标准，加强内部管理，提高医疗服务质量。
第三条中医医院规章制度是为了规范医院内部管理，加强医务人员素质培养，保障医患双方利益而制定的。
第四条中医医院规章制度适用于医院内所有医务人员、护士和工作人员。
第五条中医医院规章制度包括医院章程、医疗服务规范、岗位责任、工作纪律、薪酬福利、考核评定等内容。
第六条中医医院规章制度由医院领导班子集体讨论通过，并在全院范围内宣传实施。
第七条中医医院规章制度的解释权归医院领导班子。
第二章医院管理第八条中医医院应当建立健全完善的管理体系，根据医院规模和性质确定管理机构设置，设立行政、医疗、护理、财务等职能部门。
第九条医院领导班子应当落实领导责任制，明确各领导岗位职责和权限，并负责协调医院内部各部门工作。
第十条医院应当制定详细的内部管理制度，明确工作流程、领导决策程序和责任分工，建立科学高效的管理运作体系。
第十一条医院应当加强对医生、护士、工作人员的岗位培训和管理，保障医务人员的专业水平和职业素养。
第十二条医院应当建立健全医疗安全风险管理机制，加强医疗事故应急处理和危机公关能力。
第十三条医院应当建立健全质量评估评价机制，定期对医疗服务、患者满意度和医务人员绩效进行评估。
第十四条医院应当加强信息管理和数据统计工作，做好病历记录、医嘱执行和费用核算工作。
第三章医疗服务第十五条医院应当制定科学规范的医疗服务标准，保障医疗质量和患者安全。
第十六条医院应当加强医生和护士的技能培训，提高医务人员的综合素质和服务能力。
第十七条医院应当尊重患者的知情权、选择权和隐私权，加强患者教育和健康宣传工作。
第十八条医院应当建立健全医疗质量管理体系，保障诊疗过程的规范性和安全性。
第十九条医院应当加强传染病防控工作，规范院感风险管理，保障医务人员和患者安全。
中医药科室相关规章制度
中医药科室规章制度第一章总则第一条为了加强中医药科室的规范化管理，保障患者权益，提高中医药服务质量和水平，根据《医疗机构管理条例》、《中医药条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医疗机构中医药科室的运行管理、业务开展、服务质量、人员配备、科研教学等方面。
第三条中医药科室应坚持以人为本，全面提高医疗服务质量，确保医疗安全，发挥中医药特色和优势，促进中医药事业的发展。
第二章组织管理第四条医疗机构应当设立中医药科室，明确科室职责和任务，配备相应的专业技术人员、设施和设备。
第五条中医药科室负责人应当具备相应的专业技术职称和领导能力，负责科室的全面工作。
第六条医疗机构应当配备一支业务素质高、结构合理的中医药专业技术队伍，加强人才培养和引进，提高科室整体实力。
第七条医疗机构应当建立健全中医药科室的规章制度、工作流程和操作规范，确保医疗服务质量和安全。
第三章业务管理第八条中医药科室应当根据患者需求和医院条件，积极开展中医药服务，包括中医门诊、住院、急诊、预防、康复等。
第九条中医药科室应当充分发挥中医药特色，推广应用中医药技术，提高中医药治疗效果。
第十条中医药科室应当注重中西医结合，开展中西医结合诊疗，发挥中西医优势，提高医疗服务水平。
第十一条中医药科室应当加强中医药科研工作，开展新技术、新疗法的研究和应用，促进中医药学术进步。
第四章服务质量管理第十二条中医药科室应当坚持患者至上，全面提高服务质量，确保患者安全。
第十三条中医药科室应当严格执行诊疗规范，合理使用中医药技术，提高医疗服务水平。
第十四条中医药科室应当加强中医药宣传教育，提高患者对中医药的认知度和接受度。
第十五条中医药科室应当建立健全患者投诉处理制度，及时处理患者投诉，保障患者合法权益。
第五章人员配备与培训第十六条中医药科室应当根据工作需要，合理配置专业技术人员，保证科室正常运行。
第十七条中医药科室应当加强人员培训，提高专业技术水平和综合素质。
2024年中医管理规章制度
6、服从组织，关心集体，团结协作，正确处理同行同事间的关系；
7、对工作认真负责，履行岗位职责，严格执行规章制度和操作常规；
8、保持医馆整洁，美化环境，创造温馨的就医环境。
医师执业制度
1、遵守法律、法规，遵守技术操作规范；
2、树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责。关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；
4、工作人员将设备使用完毕后，将设备的电源关闭；并做好设备的安全检察，以避免设备给我们造成安全隐患；
5、设备有专门的人员定期进行运行检查并定期进行养护；
6、部分设备使用后需要进行消毒处理的必须经过消毒后方能进行再使用。
中医管理规章制度3
1、医务人员着装整洁，在进行无菌操作时戴口罩、帽子等，严格无菌操作规程。
中医管理规章制度4
1、医院由院长分工负责领导门诊工作。各科主任、副主任应加强多本科门诊的业务技术领导。各科（特别是内、外、妇、中医等科）应确定一位主治医师或具有多年临床经验的医师协助科主任领导本科的门诊工作。
2、对病员要进行认真检查，简明扼要、准确的记载病历。主治医师应定期检查门诊医疗质量。
3、门诊检验、放射等各种检查结果必须做到准确、及时。门诊手术应根据条件规定一定范围。医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时要亲自操作。
六、认真执行各项规章制度和操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
七、认真实习、运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
八、对于患者的病情和预后，要向患者或其家属讲明（注意方法，防止不良后果）；对疑难病例要提出会诊意见。
九、不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或牟取其他不正当利益。
中医药工作制度范文（三篇）
中医药工作制度范文第一章总则第一条为了规范中医药工作，提高中医医疗服务的质量和水平，保障中医药人员的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于从事中医药工作的相关人员，包括中医医师、中医药师、中医护士等。
第三条中医药工作必须遵守相关法律法规，遵循中医药学原理和伦理规范，注重患者健康和社会效益。
第四条中医药工作应当做到公正、专业、负责，不得有违反职业操守和道德规范的行为。
第五条中医药工作应根据患者的具体情况，制定个体化的治疗方案，并及时进行疗效评价和调整。
第六条中医药人员应不断学习、提高专业水平，遵守行业标准和规范，积极参加相关培训和学术交流活动。
第七条中医药机构应配备合格的中医药人员，保证中医药工作的科学性和可靠性。
第八条中医药机构应建立完善的医疗质量管理体系，定期开展医疗质量评估和监测。
第九条中医药人员应保护患者的隐私权，妥善保管患者的医疗记录和个人信息，不得泄露患者隐私。
第十条中医药人员应尊重患者的权益，提供公正、透明、合理的收费标准，不得利用职务之便牟取个人利益。
第二章中医医师第十一条中医医师应具备相关的学历和职业资格，持有有效的执业证书，严格遵守执业行为规范。
第十二条中医医师应进行临床实践，积累丰富的临床经验，不断提高治疗水平和技术能力。
第十三条中医医师应严格按照中医诊疗原则进行诊断和治疗，不得滥用药物或进行不必要的治疗。
第十四条中医医师应主动接受患者的监督和投诉，积极解决患者的问题和疑虑。
第十五条中医医师不得从事与中医药工作无关的活动，不得以中医药名义从事非法或违法活动。
第三章中医药师第十六条中医药师应具备相关的学历和职业资格，持有有效的执业证书，严格遵守执业行为规范。
第十七条中医药师应做好中药的研发、配制和制剂，严守中药质量和安全，确保药物的疗效和安全性。
第十八条中医药师应了解患者的病情和健康需求，制定个体化的用药方案，并及时进行疗效评估和调整。
第十九条中医药师应加强对中药的质量监控和药物不良反应的监测，及时汇报相关情况。
新编整理中药材公司的各项规章制度
中药材公司的各项规章制度篇一：中药饮片管理制度中药饮片管理制度1、为加强中药饮片管理，体现中药治病特色，发扬祖国传统医药，根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，特制定本制度。
2、医疗机构必须向具有合法生产、经营资格的饮片生产、经营企业购入中药饮片。
3、购进进口中药饮片应有加盖供货单位质检部门原印章的《进口药材批件》及《进口药材中药报告书》复印件。
4、购进蒙药、中药饮片，必须标明品名、规格、产地、生产企业、产品批号、生产日期、购进数量、购进价格、购进日期等内容。
票据和购进记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年。
5、购进的中药饮片应有包装，包装必须印有或者贴有标签，包装不符合规定要求的，不得购进和使用，实施批准文号管理的中药饮片还应注明批准文号。
6、验收中药饮片应符合规定，对照实物进行品名、规格、批号、生产厂家以及数量的核对，并附有质量合格的标志。
如发现有质量不合格现象或票货不符的，有权拒收，不得入库。
7、中药饮片出库应执行先产先出、先进先出、易变先出的原则，不合格饮片一律不得出库。
8、在库中药饮片应定期进行养护，根据药品特性及季节变化特点，采取干燥、降氧、熏蒸、除湿等方法进行养护。
9、中药饮片装斗前应进行质量复核，不得错斗、串斗。
饮片斗前应写正名正字。
10、配方使用的中药饮片，必须是经过加工炮制的中药品种。
中药饮片采购制度及流程1、采购中药饮片必须严格按《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及医院的相关规定执行。
2、药房人员根据库存与临床用药情况提出采购计划，采购员根据药房人员提出计划拟定采购计划,报药剂科负责人审核后交主管院长审批后，采购员从已备案合法的供应单位购进中药饮片。
3、购进中药饮片必须坚持公开、公平、公正的原则，考察、选择合法、合格的中药饮片供应单位。
严禁擅自降低中药饮片等级、以次充好，为个人或单位谋取不正当利益。
4、采购中药饮片，应当验证供货公司提供的《营业执照》《药品经营许可证》《GSP证书》、销售人员的授权委托书、资格证明、身份证复印件。
中医科规章制度大全
中医科规章制度大全在医疗服务中，中医科扮演着重要的角色，为患者提供传统中医的诊疗方法和保健建议。
为了确保中医科的工作能够高效、规范、安全地进行，特制定以下一系列规章制度。
一、医疗服务规范1、医师应按时到岗，着装整洁，佩戴工作牌，以良好的精神面貌为患者服务。
2、对待患者要热情、耐心、细致，认真倾听患者的陈述，不得推诿、敷衍患者。
3、严格按照中医的诊疗规范进行望、闻、问、切，准确诊断病情，制定合理的治疗方案。
4、为患者解释病情和治疗方案时，应使用通俗易懂的语言，确保患者能够理解。
二、病历书写与管理1、病历书写应规范、准确、完整，包括患者的基本信息、主诉、现病史、既往史、中医诊断、西医诊断、治疗方案等。
2、病历应在患者就诊结束后及时完成，不得拖延。
3、病历由专人负责保管，定期整理归档，保存期限按照相关规定执行。
三、医疗质量控制1、定期开展科室内部的医疗质量自查，对诊断准确率、治疗效果、病历书写质量等进行评估。
2、对于疑难病例，应组织科室讨论或邀请专家会诊，确保诊断和治疗的准确性。
3、严格执行医疗技术操作规程，避免医疗差错和事故的发生。
四、中药管理1、中药的采购应由专人负责，严格按照相关法律法规和医院的规定进行，确保中药的质量和来源合法。
2、中药的储存应符合规定的条件，保持通风、干燥、防潮、防虫蛀，定期对库存中药进行检查，防止变质。
3、中药的调配应严格按照处方进行，准确称量，核对无误后发放给患者。
五、中医治疗室管理1、治疗室内应保持清洁、整齐，定期进行消毒，防止交叉感染。
2、各种中医治疗设备应定期维护、保养，确保设备的正常运行。
3、操作人员应熟练掌握治疗设备的使用方法，严格按照操作规程进行操作。
六、医嘱与处方管理1、医师下达的医嘱和处方应清晰、准确，不得涂改。
2、医嘱和处方应符合中医的诊疗原则和药物使用规范。
3、药师应认真审核处方，发现问题及时与医师沟通。
七、患者投诉处理1、对患者的投诉应高度重视，认真倾听患者的意见和建议。
中医科规章制度大全
中医科规章制度大全中医科是一门古老而重要的医学科技，有着深厚的理论基础和丰富的临床经验。
为了保障中医科的发展和规范中医工作，各级医疗机构和中医科研机构纷纷制定了一系列规章制度。
本文将为您介绍中医科的规章制度大全。
一、中医科临床诊疗规程1. 中医诊疗原则：中医根据辨证施治的原则，强调个体化和整体观念，在临床实践中遵循中医理论的指导。
2. 中医诊断标准：中医诊断依据中医四诊合参的方法，包括望、闻、问、切等多种诊断手段。
规定了疾病的中医诊断标准和参考指标。
3. 中医治疗方法：包括中药治疗、针灸、推拿等治疗方法。
规定了各种治疗方法的适应症和使用注意事项。
4. 中医药使用规范：规定了中药的配方和用药方法，包括药物的制作、鉴别、贮藏等方面的规定。
二、中医科科研管理规定1. 中医科研项目申报和评审：规定了中医科研项目的申报、评审和管理流程，包括项目立项、经费使用、研究进展等方面的要求。
2. 科研诚信和学术道德规范：要求中医科研人员遵守学术规范，不得伪造数据、抄袭他人成果等，以保证科研结果的准确性和有效性。
3. 科研成果评价和奖励办法：规定了中医科研成果的评价和奖励程序，包括论文发表、专利申请等方面的要求。
三、中医科教学管理办法1. 中医本科教学计划：规定了中医本科教学的课程设置、学时安排和考核要求，以确保学生掌握中医基本理论和临床技能。
2. 中医师资培养和评价：规定了中医师资培养的要求和程序，包括教师资格认定和中医执业医师考核等方面的规定。
3. 中医实习实训管理：针对中医学生的实习和实训环节，规定了实习医院的选择、实习时间和指导教师的要求，以提高学生的实践能力。
四、中医科保健服务规定1. 中医科预防保健指南：为了促进公众的健康，制定了中医科预防保健的指南，包括常见疾病的预防、生活习惯的调整等方面的建议。
2. 中医科健康管理服务：规定了中医科健康管理服务的范围和内容，包括体检项目、健康咨询等方面的规定。
3. 中医药保健品管理：对于中医药保健品的生产、销售和使用，制定了相关的管理规定，以确保其质量和安全性。
中医科规章制度范文（二篇）
中医科规章制度范文一、前言中医药学作为中国传统医学的重要组成部分，具有悠久的历史和深厚的理论基础。
为了规范中医科的临床实践和管理，在此制定中医科规章制度。
本规章制度旨在加强对中医科的管理，保证中医药学的科学性和规范性，促进中医药事业的健康发展。
二、中医科临床实践规定1.中医科临床实践原则：（1）坚持中医药学根本理论，积极推广中医药学的临床应用。
（2）临床实践中，必须严格按照《中医诊疗指南》的要求进行，确保临床操作规范。
（3）中医科医师必须具备执业资格，并定期进行继续教育，不断提升自身的临床实践水平。
2.中医诊断规范：（1）中医诊断必须遵循中医传统诊断方法，包括望闻问切四诊合参。
（2）患者的病情必须详细记录，包括症状、病史、体征等，并进行系统的辩证施治。
（3）中医诊断应综合运用四诊合参，确保诊断准确性。
3.中医药处方管理：（1）中医药处方的开具必须遵循中医药学理论，根据患者的病情进行个体化治疗。
（2）中医药处方应详细记录，并包含药物的名称、用量、用法等信息。
（3）患者在服用中医药处方药物期间，必须定期进行复诊，以调整处方，确保疗效。
4.中医科手术管理：（1）中医科手术必须遵循相关的规范和操作指南，确保手术的安全和有效。
（2）所有参与中医科手术的人员必须持有相应的执业证书，且具备相关的技术和经验。
（3）中医科手术过程中，必须严格控制感染风险，保证手术环境的卫生和洁净。
三、中医科管理规定1.中医科机构管理：（1）中医科机构必须依法设立，具备相应的设施和人员，确保临床服务的质量。
（2）中医科机构应定期进行设备、设施的检测和维护，确保正常运行。
（3）中医科机构应建立健全的管理制度，包括人员管理、财务管理、药品管理等。
2.人员管理规定：（1）中医科机构应拥有一支专业的医疗团队，其中包括中医科医师、护士、技术人员等。
（2）中医科医师必须具备相应的执业资格，且在规定的时间内进行继续教育。
（3）中医科医师必须遵守医疗道德规范，保护患者的合法权益，不得从事非法经营活动。
中医科各项规章制度
中医科各项规章制度中医科主要包括中医诊疗、中药制剂、针灸推拿等多个方面，每个方面都有一定的规章制度，下面将对其中的一些重要规章制度进行介绍。
一、中医诊疗规章制度：1.《中医医疗机构管理办法》：包括中医门诊、中医住院、中医急诊等中医诊疗服务，明确了中医医疗机构的管理要求、技术标准等内容。
2.《中医病历管理办法》：对于中医医院的病历管理提出了具体的要求，包括病历的书写、保存、使用等方面的规定。
3.《中医临床诊断与治疗规范》：对于中医诊断和治疗的要求进行详细规定，包括辨证施治、方证论治等方面的内容。
二、中药制剂规章制度：1.《中药药品管理法》：对中药制剂生产、经营、使用等方面进行了规范，明确了中药药品的质量标准、生产流程和监管要求。
2.《中药品种审定办法》：对于中药的品种审定进行了规定，包括中药鉴定方法、品种登记等方面的要求。
3.《中药标准制定管理办法》：对中药标准的制定过程进行了管理，包括成药标准、药材标准等各个方面的规定。
三、针灸推拿规章制度：1.《中医针灸推拿行业管理办法》：对中医针灸推拿的行业管理进行了规范，包括执业医师资格、技术操作、机构管理等方面的要求。
2.《针灸推拿学科建设规划》：对针灸推拿学科发展进行了规划，包括学科建设、人才培养、科研创新等方面的内容。
3.《中医针灸推拿技术操作规范》：对于针灸推拿技术的操作规范进行了详细规定，包括灸法、针灸手法、推拿手法等方面的要求。
四、其他规章制度：1.《中医人员职业道德规范》：对中医从业人员的职业道德和行为进行规范，包括医德、学术规范、诊疗规范等方面的要求。
2.《中医药文化保护法》：对中医药文化的保护进行了规定，包括中医药文化资源的开发利用、传承发展等方面的内容。
以上仅为中医科的一些规章制度的简要介绍，实际中医科的规章制度还有很多，不仅涉及到医疗、药品、针灸推拿等方面，还有教育、科研、管理等多个方面的规定。
中医科的规章制度在确保医疗质量、药品安全和专业人员从业行为合规等方面起着重要作用，对于中医科的发展和推广具有积极的意义。
中医科规章制度汇编
中医科规章制度汇编自古以来，中医作为中华民族的瑰宝，具有深厚的历史传承和丰富的医学理论，被公认为一种重要的医学体系。
为了保障中医科的规范化运行和规范化管理，各级医疗机构和相关部门相继制定了一系列的规章制度。
本文将汇编整理中医科规章制度，以供参考。
一、医疗行为规范1.临床医生执业行为规范1.1 临床医生应严格遵守国家法律法规，确保医疗行为合法合规。
1.2 临床医生应本着保护患者生命安全和健康的原则提供诊疗服务，不得有过度治疗、滥用药物等不当行为。
1.3 临床医生在治疗过程中应遵守中医诊验要求，确保诊断准确、治疗有效，并向患者详细解释治疗方案。
2.医疗机构管理规范2.1 医疗机构应具备符合中医科发展要求的硬件设施和专业人员，确保诊治环境和医疗质量。
2.2 医疗机构应建立完善的临床路径管理和质量控制机制，提高中医科疗效和服务水平。
二、医疗质量管理制度1.中医治疗技术规范1.1 不同疾病的辨证施治方案标准化1.2 中药处方的合理配伍和用药规范2.不良事件报告和处理制度2.1 建立医疗不良事件报告制度，确保及时准确报告医疗事故和医疗差错。
2.2 医疗机构应按照相关要求开展事故调查，并及时采取纠正和防范措施。
三、职业道德规范1. 临床医生职业道德规范1.1 临床医生应具备高尚的职业道德，尊重生命，执业务实，以患者为中心。
1.2 临床医生应保守患者隐私，不得泄露患者隐私信息。
2. 医疗机构职业道德规范2.1 医疗机构应建立和执行职业道德准则，规范医护人员的行为规范和职业操守。
2.2 医疗机构应加强职业道德教育，提高医务人员的职业素养和道德水平。
四、中医科研规范1.中医科研机构规范1.1 中医科研机构应建立科研伦理委员会，审核和监督科研项目的申报和执行。
1.2 中医科研机构应公开发表科研成果，促进中医学科的健康发展。
2.中医科研人员行为规范2.1 中医科研人员应遵守学术规范，不得伪造和篡改科研数据。
2.2 中医科研人员应尊重学术交流和合作，维护学术伦理。
中医药工作制度范本(3篇)
中医药工作制度范本一、工作时间1. 中医药单位的工作时间为每周五天，每天工作8小时，按照国家法定工作时间进行安排。
2. 根据实际工作情况，中医药单位可以根据需要安排加班，但加班时间不得超过法定工作时间的1/3，并按照相关规定支付加班费。
二、假期制度1. 年休假：根据国家法律规定，员工享有带薪年假，根据员工在单位工作年限的不同，年休假的天数也不同。
2. 病假：员工因病需要请假时，需提供合理的病假证明，病假期限根据实际情况进行调整。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前请假，并得到上级领导的批准。
4. 婚假：员工结婚时，享有带薪婚假，婚假期限根据实际情况进行调整。
5. 产假：女性员工在分娩前后享有带薪产假，产假期限根据国家法律规定执行。
6. 陪产假：男性员工在妻子分娩期间享有带薪陪产假，陪产假期限根据实际情况进行调整。
三、绩效考核1. 中医药单位会根据员工的工作成绩和贡献进行绩效考核，绩效考核结果将作为员工晋升、加薪和奖惩的依据。
2. 绩效考核将综合考虑员工工作态度、工作业绩、专业能力、团队合作等方面的因素。
3. 绩效考核结果将以定期进行，员工有权提出异议，并有权知晓考核结果以及获得绩效考核结果的解释。
四、福利待遇1. 中医药单位将按照国家相关规定，为员工缴纳各项社会保险，并提供合法合规的福利待遇。
2. 中医药单位将为员工提供职业健康检查，确保员工的身体健康。
3. 中医药单位将为员工提供合理的工作环境和良好的福利待遇，包括定期培训、员工活动等。
五、纪律处分1. 中医药单位将建立健全的纪律规定，明确员工应遵守的纪律要求。
2. 如员工违反纪律，中医药单位将按照相关规定进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
以上是中医药工作制度的范文，具体内容可根据中医药单位的实际情况进行调整和修改。
同时，中医药单位应遵守国家相关法律法规，并根据实际情况制定更为详细的工作制度。
中医药工作制度范本（2）一、工作时间1. 上班时间：早上8:30-12:00，下午14:00-17:30，节假日按照国家规定执行。
中医药各个科室规章制度
中医药各个科室规章制度一、中医药临床科室1. 门诊服务规章制度1）门诊时间：规定门诊时间，提前挂号，保证患者就诊顺利进行。
2）医师执业行为：规范医师的诊疗行为，保持医德医风。
3）电子病历管理：建立健全电子病历管理制度，记录患者病历，保护患者隐私。
4）门诊医疗设备使用规范：维护门诊设备，确保诊疗顺利进行。
2. 住院服务规章制度1）住院就诊流程：规定患者住院手续和流程，确保住院患者及时得到治疗。
2）医师巡查制度：医师定期对住院患者进行巡查，及时调整治疗方案。
3）护理服务规范：规范护理工作，确保患者得到良好的护理服务。
4）感染控制管理：建立医院感染控制管理制度，预防医院感染。
3. 医疗质量管理规章制度1）医院医疗质量目标：制定医院医疗质量目标，提高医疗质量。
2）医疗安全管理：加强医疗安全管理，确保医疗安全。
3）医疗事故处理流程：规定医疗事故处理流程，保护患者利益。
二、中医药科研科室1. 科研项目批准与管理规章制度1）科研项目立项流程：规定科研项目立项流程，审核科研项目合理性。
2）科研项目经费使用：规范科研项目经费使用，防止挥霍浪费。
3）科研成果归属管理：规定科研成果的归属管理，保护科研人员权益。
2. 科研人员行为规范1）科研人员诚信管理：加强科研人员诚信管理，反对学术不端行为。
2）科研人员学术交流：鼓励科研人员进行学术交流，提高科研水平。
3. 科研实验室管理规章制度1）实验室安全管理：建立完善实验室安全管理制度，确保科研人员安全。
2）实验室设备使用规范：规定实验室设备使用规范，维护设备。
三、中医药教学科室1. 教学计划制定1）教学计划编制：按照教学大纲制定教学计划，确保教学质量。
2）教学任务分配：合理分配教学任务，提高教师工作效率。
2. 学生考核评价制度1）学生考核方式：确定学生考核方式和项目，客观评价学生水平。
2）学生成绩管理：规范学生成绩管理，公平公正评价学生。
3. 实习管理规章制度1）实习安排：合理安排学生实习，提高实践能力。
中医科室工作规章制度范文
中医科室工作规章制度范文第一章总则第一条为规范中医科室工作秩序，提高医疗质量，保障患者安全，制定本规章制度。
第二条中医科室是医院的专科诊疗科室，主要负责中医诊断、治疗和康复工作。
第三条中医科室工作人员应遵守国家法律法规，遵守医疗伦理，尊重患者隐私权，保障医疗信息安全。
第四条中医科室工作人员应具备相应的执业资格和专业技能，不得从事与本专业无关的工作。
第五条中医科室应严格执行医疗质量管理制度，确保医疗安全。
第二章中医科室工作人员管理第六条中医科室工作人员应按照规定上岗，做好个人防护，保障患者安全。
第七条中医科室工作人员应遵守工作纪律，服从管理，不得私自接受患者或他人礼物。
第八条中医科室工作人员应认真履行岗位职责，不得擅离职守，偷懒怠工。
第九条中医科室工作人员应积极学习教育，提高业务水平，不断提升自身能力。
第十条中医科室工作人员应保持良好的职业道德，不得泄漏患者隐私信息。
第三章中医科室医疗工作第十一条中医科室应坚持中医药传统理论，遵循中医诊疗原则，确保治疗效果。
第十二条中医科室应根据患者病情制定合理的治疗方案，不得滥用抗生素等药物。
第十三条中医科室应加强与其他科室合作，共同维护患者健康。
第十四条中医科室应定期开展医疗质量评价，及时总结经验，改进工作。
第四章中医科室安全管理第十五条中医科室应建立健全安全管理制度，确保患者和员工安全。
第十六条中医科室应加强医疗设备维护，保证设备正常运转。
第十七条中医科室应加强用药管理，保证药品安全。
第十八条中医科室应加强感染控制，防范医院感染。
第五章中医科室卫生管理第十九条中医科室应保持医疗环境整洁，做好消毒灭菌工作。
第二十条中医科室应加强医疗废物管理，确保废物安全处理。
第二十一条中医科室应加强水、电、气的管理，保证供应安全。
第六章中医科室突发事件处理第二十二条中医科室应建立突发事件应急预案，做好应急演练工作。
第二十三条中医科室应积极应对突发事件，及时报告，做好处理。
第七章中医科室工作考核第二十四条中医科室应定期组织员工进行考核，评选优秀员工和科室。
中医科室各项规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强中医科室的管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国中医药法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本科室实际情况，制定本规章制度。
第二条本科室全体医护人员必须遵守本规章制度，严格执行各项诊疗操作规程，确保医疗质量和医疗安全。
第三条本科室坚持以患者为中心，以中医理论为指导，运用中医特色诊疗技术，为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。
第二章组织机构与职责第四条中医科科室设立主任一名，副主任若干名，负责科室全面工作。
第五条科室主任职责：（一）全面负责科室医疗、教学、科研、管理等各项工作；（二）制定科室发展规划，并组织实施；（三）负责科室人员的管理和培训；（四）协调科室与医院其他科室的关系；（五）监督科室各项规章制度的执行。
第六条科室副主任职责：（一）协助主任开展工作；（二）负责科室日常管理工作；（三）负责科室质量控制与安全管理工作；（四）负责科室诊疗技术的研究与推广。
第七条科室其他医护人员职责：（一）严格遵守各项规章制度，执行诊疗操作规程；（二）认真履行岗位职责，提高医疗服务质量；（三）积极参加科室各项活动，提高自身业务水平；（四）关心患者，关爱同事，营造和谐科室氛围。
第三章诊疗规范与操作规程第八条诊疗规范：（一）严格执行中医诊疗规范，遵循中医理论，运用中医特色诊疗技术；（二）对患者进行详细的病史采集、体格检查和辅助检查，明确诊断；（三）制定个体化治疗方案，合理用药，注重疗效；（四）加强中医康复治疗，提高患者生活质量。
第九条操作规程：（一）严格执行无菌操作规程，预防感染；（二）规范使用医疗器械，确保医疗安全；（三）加强中药煎制、储存、发放等环节的管理，确保中药质量；（四）规范使用现代医学技术，提高诊疗效果。
第四章患者管理与服务第十条患者入院：（一）患者入院时，医护人员应热情接待，做好入院登记；（二）详细询问病史，进行全面体格检查；（三）根据病情制定治疗方案，告知患者及家属；（四）做好入院教育，提高患者对中医治疗的认知。
中医药工作制度模版(4篇)
中医药工作制度模版一、考勤制度1. 上班时间：早上9点到下午5点，中午12点到下午1点为午休时间。
2. 迟到和早退：如员工迟到或早退超过15分钟，则算作一次迟到或早退，每月超过3次将会影响年终奖金的发放。
3. 请假：员工请假需要提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
请假时间不得超过3天，超过3天需进行病假申请，并提供相关的医院证明。
4. 出差：员工需要出差时，需提前向上级领导请示，并填写出差申请表。
出差期间，需保持电话畅通，随时与公司保持联系。
二、工作任务分配制度1. 上级领导根据工作需要分配任务，员工需按照要求完成，并按时提交相关的工作报告。
2. 如遇到工作内容不明确或任务超出能力范围的情况，员工需及时向上级领导请教和求助。
三、绩效评估制度1. 每年进行一次绩效评估，评估内容包括工作态度、工作效率和工作成果等。
2. 绩效评估结果将作为晋升、加薪、奖金发放等方面的考虑因素。
四、保密制度1. 员工在工作期间接触到的涉及公司商业秘密或客户信息等，需严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 任何违反保密制度的行为，将会受到公司相应的惩罚。
五、培训与提升制度1. 公司将定期组织培训，并提供相关的学习资源，以提高员工的专业技能和知识水平。
2. 员工如有学习需求或意愿，可以向上级领导提出申请，公司将视情况为员工提供培训机会。
六、奖惩制度1. 对优秀员工将进行表彰，例如发放奖金、提升职位等。
2. 对表现不佳的员工，将进行警告、降薪或解聘等相应的处罚。
以上是中医药工作制度的范文，具体的工作制度可根据实际情况进行调整和完善。
中医药工作制度模版（2）1. 目的中医药工作制度的目的是规范和指导中医药工作者的行为，确保中医药服务的质量和安全，维护中医药行业的良好形象。
2. 适用范围本制度适用于中医药机构的所有从业人员，包括中医师、中药师等。
3. 中医药服务流程3.1. 接待与登记a) 对于前来咨询或就诊的患者，接待人员应友好地迎接，并进行登记。
中医科各项规章制度
中医科各项规章制度一、中医科工作制度1. 严格遵守医院各项规章制度和操作规程。
2. 中医应以健康发掘、整理、总结、提高祖国医学遗产为宗旨，积极搞好门诊和病房工作。
3. 中医诊断、治疗以中医方法为主，必要时可请西医协助。
4. 认真书写中医或中西医结合病历（包括门诊病历）。
病历记载要完整、准确、整洁，要签全名。
5. 积极弘扬中医的特长，积极采集民间土、单、验方，进行整理、筛选、验证，对确有疗效的要推广应用。
6. 外带处方，不能转抄，只能供参考。
医师未见患者，一概不得开处方和抄方。
7. 对于特殊的煎药方法及服药时间，医师要向患者交代清楚，并在处方上注明。
8. 在弘扬中医特长的同时，有选择地吸收和应用西医的成功经验，不断探索中西医结合治病的新路子。
二、中医科工作人员职责（一）中医科主任职责1. 在院领导下，负责本科的医疗、护理、教学、科研、预防、行政管理及临床实习、进修人员的培训管理工作。
2. 制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3. 领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5. 组织全科人员学习、运用、提高中医药知识，进行科研工作，及时总结经验。
6. 督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。
7. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
8. 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
9. 领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
组织并担任临床教学。
（二）中医科医师职责1. 在科主任领导下，负责分管病区的医疗、科研、预防工作。
2. 按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3. 掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
2024年中医科规章制度（三篇）
2024年中医科规章制度1.设立中医门诊，开设中医病房或中西医结合病房，加强中医科室的建设，中医科应以继承、发掘、整理、提高祖国医学遗产为宗旨，积极搞好门诊和病房工作。
2.医院中医科的病房，由中医负责管理。
中医科病员的入院、出院、饮食、护理均由中医决定，诊断、治疗以中医方法为主，必要时可请西医协助。
3.中医可按病员病情签署诊断、病假、死亡等有关医疗证明书。
根据理、法、方、药的原则，认真及时书写中医或中西结合病历(包括门诊病历)。
病历记载要完整、准确、整洁，要签全名。
4.对于年老经验丰富的中医，应配备水平较高的青壮年中医或西学中医师，作为助手，继承并整理其学术经验。
积极开展中医的科研工作。
5.承担中医和西医学习中医的教学工作，认真带好进修、实习人员，定期开展中医学术活动。
6.积极采集民间土、单、验方，进行整理、筛选、验证，对确有疗效的要推广应用。
7.积极弘扬中医的特长，如针灸、推拿、正骨、男科、妇科、皮肤科等，设专科门诊方便群众就医。
8.院外处方，原则上不转抄，只能供参考。
医师未见患者，一概不得开处方和抄方。
9.对于特殊的煎药方法及服药时间，医师要向患者交代清楚，并在处方上注明。
10.中医治疗的住院患者，是否需要随诊，由会诊医师确定，并认真做好记录，定期随诊。
各科中医随诊的患者，出院前三天经治医师通知随诊医师停开中药，以免造成浪费。
11.在弘扬中医特长的同时，有选择地吸收和应用西医的成功经验，不断探索中西医结合治病的新路子。
12.就诊病员必须先挂号，按照先后顺序就诊，老年病员可优先就诊。
13.热情接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断，治疗措施得力，必要时转上级医院诊治。
14.根据理、法、方、药的原则，认真及时书写中医门诊病历，病历记载要完整、准确、整洁，要签全名，并详细向病人交待病情和注意事项。
15.实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明。
中医科各项管理规章制度书
中医科各项管理规章制度书《中医科各项管理规章制度》第一章总则第一条为规范中医科规章制度，完善管理体系，提高卫生服务质量，保障患者权益，特制订本规章制度。
第二条中医科各项管理规章制度系指中医科内部的各项管理规定和操作规程。
第三条中医科各项管理规章制度依据相关法律法规、政策文件和医院总体管理要求确定，具有法律效力并受到执行。
第四条中医科各项管理规章制度主要内容包括：工作职责分工、业务操作流程、服务标准规定、人员管理制度等。
第五条中医科各项管理规章制度的颁布和修订由中医科主任负责，并经医院相关部门审批。
第二章工作职责分工第六条中医科主任主要负责中医科的全面工作，并向医院领导汇报工作情况。
第七条中医科副主任主要协助中医科主任分管工作，协调各项工作，处理日常事务。
第八条中医科医生主要负责中医诊疗工作，进行中医药治疗，提供优质服务。
第九条中医科药师主要负责中药处方调配和药品管理工作，确保药物使用安全。
第十条中医科护士主要负责患者护理工作，负责检查患者病情和协助医生治疗工作。
第三章业务操作流程第十一条中医科门诊就诊流程：挂号 - 医生诊断 - 开具处方 -患者取药。
第十二条中医科住院流程：接诊 - 体格检查 - 医生诊断 - 确定治疗方案 - 入院治疗 - 出院复查。
第十三条中医科医疗质控流程：开展临床路径管理、医疗记录规范、医疗事故处理等质控工作。
第四章服务标准规定第十四条中医科服务标准：遵守职业道德规范、尊重患者权益、提供临床服务、保证诊疗质量等。
第十五条中医科服务宗旨：以患者为中心，倡导健康生活方式，预防和治疗疾病。
第十六条中医科服务原则：诚信为本、务实创新、安全第一、服务至上。
第五章人员管理制度第十七条中医科人员管理原则：人才优先、公平竞争、激励激情、责任到人。
第十八条中医科人员岗位职责：明确工作职责，合理配置资源，优化工作流程，提高工作效率。
第十九条中医科人员培训：不定期组织中医药知识培训、技术交流会和病例讨论。
中医药规章制度
中医药规章制度篇一：中医科工作制度中医科工作制度一、严格遵守医院各项规章制度和操作规程。
二、中医应以健康发掘、整理提高祖国医学遗产为宗旨，积极提高中医诊疗工作。
三、中医病员的诊断、治疗根据理、法、方、药的原则，突出中医的特点，按中医的理论辨症施治。
四、对特殊的煎药方法及服药时间（或饮食禁忌）医师要向患者功家属交代清楚，并在处方上注明，处方签全名。
五、需要中医治疗的住院病人，是否需要随诊，由会诊医师确定，并认真做好记录，定期随诊。
六、全体工作人员以医院利益和科室利益为重，绝对杜绝人情检查，私自收费现象发生，如有特殊情况，必需经主任同意。
七、在弘扬中医特长的同时，有选择地吸收和西医的成功经验，不断探索中西医结合治疗的新思路。
八、承担中医和西医学中的教学工作，院外处方原则上不能转抄，只能供参考，医师未见患者，一律不得开处方和抄方，认真带好实习进修人员。
九、积极采集民间土、单、验方，进行整理筛选，验证，对确有疗效的要推广应用。
十、积极弘扬中医特长，如针灸、推拿、熏蒸、理疗等。
针灸室工作制度一、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人，做好登记，拟定治疗计划。
二、严格无菌操作，严格用一次性针具，防止交叉感染，凡留针者，术者不能离开岗位，注意观察病人情况；取针时注意，防止遗漏、断针，采取措施预防晕针、滞针，如有发生迅速处理，使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情选用适当的强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭到零位。
三、针灸时要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。
如患者情绪紧张时，要先做好解释、疏导工作，消除顾虑，争取患者的积极配合。
四、工作人员要坚持自觉学习，不断进取，提升自我业务能力，提高治疗效果。
中医师（医士）工作职责１．在科主任领导下，运用中医理论。
参加本科一定范围的医疗、教学、科研和技术培训工作。
２．按时查房，随时掌握病员的病情变化，指导进行辩证论治。
参加重危病人的抢救及死亡病员、医疗事故的讨论并提出初步处理意见。
新编整理中医药行业各项规章制度
中医药行业各项规章制度篇一：医药公司管理制度大全s=“txt”>目录第一章总则一、公司管理大纲二、员工守则第二章部门设置及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责（二）、行政助理岗位职责二、采购部（一）、采购部经理岗位职责（二）、采购员岗位职责（三）、统计员岗位职责三、销售业务部（一）、销售部经理岗位职责（二）、开票员岗位职责四、质量管理部（一）、质管部经理岗位职责（二）、质管员岗位职责（三）、验收员岗位职责（四）、养护员岗位职责五、财务部（一）、财务部经理岗位职责（二）、会计岗位职责（三）、出纳岗位职责（四）、现金收银员岗位职责六、仓储部（一）、仓储部主任岗位职责（二）、发货员岗位职责（三）、复核员岗位职责第三章公司管理制度一、劳动纪律管理规定二、人事管理制度三、绩效考核管理制度四、员工奖惩管理制度五、办公用品领用管理制度六、印章使用管理制度七、证照使用管理制度八、档案管理制度九、保密制度十、借款和报销的管理制度十一、会议管理制度第四章公司运营质量管理制度一、质量管理体系文件检查考核制度；二、药品购进管理制度；三、药品验收管理制度；四、药品储存管理制度；五、药品陈列管理制度；六、药品养护管理制度；七、首营企业和首营品种管理制度；八、药品销售管理制度；九、药品拆零管理制度；十、药品效期管理制度；十一、不合格药品管理制度；十二、药品质量事故处理及报告制度；十三、药品信息质量管理制度；十四、药品不良反应报告制度；十五、药品报损报溢管理制度；十六、温湿度管理制度；十七、仓储部消防安全管理制度；十八、药品出库复核管理制度；十九、药品待验复核库管理制度；二十、设备维护保养管理制度；二十一、冷库阴凉库管理制度；二十二、卫生管理制度；二十三、人员健康管理制度；二十四、人员教育培训管理制度；二十五、公司GSP考核制度。
第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
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中医药行业各项规章制度篇一：医药公司管理制度大全s=“txt”>目录第一章总则一、公司管理大纲二、员工守则第二章部门设置及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责（二）、行政助理岗位职责二、采购部（一）、采购部经理岗位职责（二）、采购员岗位职责（三）、统计员岗位职责三、销售业务部（一）、销售部经理岗位职责（二）、开票员岗位职责四、质量管理部（一）、质管部经理岗位职责（二）、质管员岗位职责（三）、验收员岗位职责（四）、养护员岗位职责五、财务部（一）、财务部经理岗位职责（二）、会计岗位职责（三）、出纳岗位职责（四）、现金收银员岗位职责六、仓储部（一）、仓储部主任岗位职责（二）、发货员岗位职责（三）、复核员岗位职责第三章公司管理制度一、劳动纪律管理规定二、人事管理制度三、绩效考核管理制度四、员工奖惩管理制度五、办公用品领用管理制度六、印章使用管理制度七、证照使用管理制度八、档案管理制度九、保密制度十、借款和报销的管理制度十一、会议管理制度第四章公司运营质量管理制度一、质量管理体系文件检查考核制度；二、药品购进管理制度；三、药品验收管理制度；四、药品储存管理制度；五、药品陈列管理制度；六、药品养护管理制度；七、首营企业和首营品种管理制度；八、药品销售管理制度；九、药品拆零管理制度；十、药品效期管理制度；十一、不合格药品管理制度；十二、药品质量事故处理及报告制度；十三、药品信息质量管理制度；十四、药品不良反应报告制度；十五、药品报损报溢管理制度；十六、温湿度管理制度；十七、仓储部消防安全管理制度；十八、药品出库复核管理制度；十九、药品待验复核库管理制度；二十、设备维护保养管理制度；二十一、冷库阴凉库管理制度；二十二、卫生管理制度；二十三、人员健康管理制度；二十四、人员教育培训管理制度；二十五、公司GSP考核制度。
第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5、本制度解释权属公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；（八）、公司全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和公司各项规章管理制度的行为，都要予是追究。
二、员工守则（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；（十二）、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第二章部门设置及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作；2、负责本部门的日常工作；协助领导做好与公司有关职能部门、兄弟单位的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待；3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作；4、协助公司领导做好对各类人员的考核、制定公司工资分配方案；5、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；6、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作；7、根据上级指示精神和具体情况，向公司领导提出各时期工作建议；8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知，传递各部门给总经理的报告、请示；9、按公司领导的部署，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；10、负责办理行政介绍信、证明信和其它函件等；11、完成总经理交办的其它工作任务。
（二）、行政助理岗位职责1、协助部门领导完成公司各种证照的申报、变更、年检、注销等工作；2、协助部门负责人做好公司的人事管理工作。
即新员工的招聘、培训、入职手续、员工信息档案/人事档案的建立及管理工作；3、协助部门负责人搞好公司各部门之间的综合协调，督查并落实篇二：XX年收回经双方确认的对账函，器械部每一年收回经双方确认的对账函，账账不符时配合财务人员和客户直接对帐。
六、分析销售员的月报表并做出指导性批示，在月销售分析会的两天前做出部门分析表上报主管上级。
七、每月跟踪分析辖区销售员和自己的任务完成进展并讨论制定下一步措施方案。
八、每天填写销售日志，明确年、季度、月、周的工作计划、销售任务、销售回款任务等。
九、内勤建立客户档案，并报部门负责人。
十、分析销售员的月报表并做出指导性批示，在月销售分析会的两天前做出部门分析表上报主管上级。
十一、每月跟踪分析辖区销售员和自己的任务完成进展并讨论制定下一步措施方案。
采购部流程文件一、对实行库存上下限管理的品种，品种负责人不仅保证所负责的品种上下限满足需要，还要考核在库时间。
采购部必须与销售部门密切配合，按《滞销商品管理办法》控制品种在库库存。
二、对系统内无资料的新品按《新品采购申请表》报送，必须按表上要求注明标准通用名、规格、产地、数量等；缺项的，采购负责人可退回。
申请通过后质管部留档，并将基础资料录入到业务软件中。
三、除常用品种日常备货范围内，销售部门一次性大宗采购计划，即大输液在100件以上、小针剂（含水针及粉针）与外用口服制剂在10件以上、或一次性采购货物价值在10万元以上，必须填写《大宗商品采购计划》，经需货部门经理在采购计划上签字确认并承诺销售时间，由运营管理部、常务副总或总经理批准后方可办理后续手续。
四、对常用品种需要采购的，由销售内勤在两个小时内通过业务系统将采购计划登记报送给品种负责人，品种负责人在四个小时内提取采购计划登记并下采购订单。
五、亏损采购及未能采购到的品种，品种负责人必须事先向需货部门内勤说明，由需货部门决定是否采购，上述工作完成以一个工作日为限。
六、采购数量超过上月销售数量的及现金采购的计划，需销售部负责人、运营部负责人通过业务软件审核后，品种负责人方可下采购订单。
七、采购计划经确认后，在本地采购的，必须在48小时内到位，需要省外采购的，要求9天内到货，采购部全程负责，需要预付款的，从付款之日起计算。
预付款采购，如果到货数量不足付款数量的，视为采购不到位。
八、急需商品请计划报送人特别说明，在本地有货情况下，在24小时内完成采购和配送。
九、与供应商交易达成后，品种负责人在业务软件中做采购订单。
到货后一个月内增zil;，超出部分参照失效商品管理规定。
二、因销售部门转销售、采购错误、客户报错计划（无证据证明的）等情况下退货。
第2篇：医药公司账户管理制度为了规范我院药品购进渠道，建立我院医药公司账户管理制度。
1、开户。
申请新开户的医药公司，请依据我院《医药公司新开户制度》办理。
2、销户。
申请销户的公司，请依据我院《医药公司账户销户制度》办理。
3、每个公司只允许有一个账户，若有多个账户的，请办理销户手续。
4、年度对账。
各医药公司每年请与我院对账一次。
医药公司出具加盖公司公章和财务专用章的年度对账函，经药学部同意，由财经处作年度对账。
药学部应在年度对账函上注明该公司与我院有正常业务往来，请予对账。
对账的结果，经双方财务人员核对无误后，签字，加盖财务专用公章。
（年度对账函的式样见附件）5、公司更名。
我院仅受理由工商部门注册变更引起的公司更名。
6、业务变更的更名。
我院不受理业务变更的更名。
若确需业务变更而更名，可将原账户依照我院《医药公司账户销户制度》办理；新账户符合条件的，依据我院《医药公司新开户制度》办理。
新旧账户各自独立，不存在任何联系，旧账户所经营的药品品种，由我院指定配送，不得以任何形式转入新账户。
7、停用账户。
若某账户在连续十二月内累积业务量不足一万元的，由药品采购组提出停用账户建议，经药学部主任、分管院长签字后，交财经处存档。
药学部通知该公司账户已停用，请该公司办理销户手续，未及时办理销户手续的，该公司的账目将做为呆账处理，未销售完的货物因为缺乏该公司提供的药品质量保障，也将不能销售，只能做为报废药品待销毁处理，即将列为销毁药品的货款金额将不再列入应付货款之中。
若该公司满三个月不予答复，可视为对我院做呆账及销毁药品处理无异议。
（药学部通知样式见附件）8、重新开户。
已停用的账户，或连续十二月未使用的账户，不得以任何理由启用。
若确因业务需要而使用时，可先将原账户依照我院《医药公司账户销户制度》办理。
符合条件的，依据我院《医药公司新开户制度》办理，重新办理开户手续。
第3篇：国家及福建省医药流通行业主要管理制度（1）药品经营许可证制度现行的《药品管理法》规定：开办药品经营企业须经企业所在地省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》，凭《药品经营许可证》到工商行政管理部门办理登记注册。
《药品经营许可证》应当标明有效期和经营范围，到期重新审查发证。
无《药品经营许可证》的，不得从事药品经营活动。
（2）药品经营质量管理规范（GSP）认证制度药品经营企业应当在药品采购、储存、销售、运输等环节采取有效的质量控制措施，确保药品质量。