养老保险分配比例
农业银行五险一金汇缴比例
农业银行五险一金汇缴比例1、养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%。
【为您推荐】土地房产律师公司经营律师合同事务律师婚姻家庭律师损害赔偿律师债权债务律师按照国家规定，用人单位须为其在职员工缴纳五险一金，并且于每月发放工资5日内，将单位缴存部分和为职工代扣代缴的部分，汇缴到管理中心在银行开设的账户内。
那么，银行五险一金汇缴比例是多少呢?接下来小编就来为大家介绍一下▲农业银行五险一金汇缴比例的相关内容。
▲一、什么是五险一金?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
▲二、农业银行五险一金汇缴比例是多少?1、养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
5、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300%的10%。
6、统筹基金：即在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
其包括：(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
养老保险制度的缴费方式和比例
养老保险制度的缴费方式和比例养老保险是一种重要的社会保障制度，旨在为老年人提供基本补贴和生活保障。
在养老保险制度中，缴费方式和比例是关键因素，它们直接影响着个人和社会的经济负担以及养老金的支付能力。
本文将探讨养老保险制度的缴费方式和比例，以及相关的问题和建议。
一、养老保险制度的缴费方式养老保险的缴费方式根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。
一般来说，常见的缴费方式包括按工资比例缴费和按固定金额缴费。
1. 按工资比例缴费：这是一种比较常见的养老保险缴费方式。
根据这种方式，个人和雇主按照固定的比例缴纳养老保险费用。
通常情况下，个人缴费比例在工资总额的一定比例内，雇主则需要按照法律规定的比例支付养老保险费用。
这种方式能够根据个人的工资水平来调整缴费金额，使得缴费更加公平合理。
2. 按固定金额缴费：与按工资比例缴费方式相比，按固定金额缴费的方式更加简单直接。
根据这种方式，个人和雇主需要缴纳固定金额的养老保险费用，不受工资水平的影响。
这种方式的好处是可以降低雇主的财务负担，但对于工资相对较低的个人来说，可能会增加经济压力。
二、养老保险制度的缴费比例养老保险缴费比例是指个人和雇主在养老保险制度下需要缴纳的养老保险费用所占的比例。
不同国家和地区的养老保险制度对缴费比例有不同的规定。
1. 个人缴费比例：个人缴费比例通常是依据工资收入来确定的。
一般情况下，个人需要按照一定比例将自己的工资收入用于缴纳养老保险费用。
这个比例可以根据实际情况进行调整，以确保个人的经济负担得到合理分配。
2. 雇主缴费比例：雇主缴费比例是指雇主需要支付的养老保险费用占雇员工资的比例。
雇主为雇员支付一定的养老保险费用，以确保雇员在退休时能够得到一定的养老金待遇。
这个比例根据国家和地区的法律法规而有所不同，主要考虑到雇主的经济实力和雇员的福利保障。
三、相关问题和建议1. 缴费比例的调整：随着社会经济的变化和养老保险制度的发展，缴费比例的调整也是必要的。
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社会保险缴纳比例计算
社会保险缴纳比例计算本文将为大家详细介绍社会保险缴纳比例的计算方法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
通过本文的阅读，大家将了解如何计算各项保险的缴纳比例，以及在实际应用中的意义。
一、养老保险缴纳比例养老保险是社会保险的重要组成部分，对于职工而言，单位和个人都需要按照规定缴纳养老保险。
具体缴纳比例如下：单位缴费比例为19%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。
二、医疗保险缴纳比例医疗保险也是社会保险中的重要险种，旨在为参保人员提供医疗保障。
单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
不同地区的具体比例可能存在差异，具体以当地政策为准。
三、失业保险缴纳比例失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。
失业保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
四、工伤保险缴纳比例工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和补偿而设立的。
单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴费。
工伤保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
五、生育保险缴纳比例生育保险是为了保障女性职工在生育期间能够得到一定的经济和医疗保障而设立的。
单位无需缴纳生育保险费，个人缴费比例为0.8%-0.9%。
生育保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
综上所述，社会保险缴纳比例的计算涉及到职工和用人单位的利益，了解各项保险的缴纳比例对于保障自身权益具有重要意义。
在实际应用中，具体缴纳比例还需根据当地政策规定进行调整。
社会保险缴纳意见书尊敬的领导：我谨以此信表达我对社会保险缴纳的关注和建议。
社会保险是一项重要的社会保障制度，为参保人员提供医疗、养老等多项保障。
然而，在实践中，我发现社会保险缴纳存在一些问题，需要加以改进。
首先，缴费标准不明确。
不同地区、不同行业的缴费标准存在较大差异，导致一些参保人员不知道该如何缴纳社会保险，甚至出现漏缴、少缴的情况。
2023年度社会保险基数缴费比例缴费金额
2023年度社会保险基数缴费比例缴费金额摘要：一、2023 年度社会保险基数调整1.缴费基数区间2.缴费基数核定方式3.缴费基数上限和下限二、社会保险缴费比例1.养老保险缴费比例2.医疗保险缴费比例3.工伤保险缴费比例4.生育保险缴费比例5.失业保险缴费比例三、社会保险缴费金额1.养老保险缴费金额2.医疗保险缴费金额3.工伤保险缴费金额4.生育保险缴费金额5.失业保险缴费金额四、社会保险缴费相关政策1.养老保险待遇领取条件2.医疗保险待遇享受条件3.工伤保险待遇享受条件4.生育保险待遇享受条件5.失业保险待遇领取条件正文：2023 年度社会保险基数缴费比例缴费金额如下：一、2023 年度社会保险基数调整根据相关规定，2023 年度社会保险缴费基数区间为月平均工资的60% 至300%。
参保单位应按照职工个人月平均工资据实申报，新参保人员以起薪当月应发工资作为个人月缴费基数。
二、社会保险缴费比例1.养老保险缴费比例：单位缴19%，个人缴8%。
2.医疗保险缴费比例：单位缴6%，个人缴2%。
3.工伤保险缴费比例：由用人单位缴纳，费率分为0.6%—3.6% 共8 个档次，按照单位所属行业特点核定费率。
4.生育保险缴费比例：由用人单位缴纳，费率为0.3%。
男职工参加生育保险，妻子未参保，在生育时可享受一定的生育津贴。
5.失业保险缴费比例：单位缴0.6%，个人缴0.4%。
三、社会保险缴费金额1.养老保险缴费金额：单位月缴费基数乘以19%，个人月缴费基数乘以8%。
2.医疗保险缴费金额：单位月缴费基数乘以6%，个人月缴费基数乘以2%。
3.工伤保险缴费金额：根据单位所属行业特点和工伤保险费率档次计算。
4.生育保险缴费金额：单位月缴费基数乘以0.3%。
5.失业保险缴费金额：单位月缴费基数乘以0.6%，个人月缴费基数乘以0.4%。
四、社会保险缴费相关政策1.养老保险待遇领取条件：到达法定退休年龄，缴费年限满15 年及其以上。
山东企业养老保险缴费比例是多少？
山东企业养老保险缴费比例是多少？现如今，我国的社会保障制度更加完善，很多人都会办理养老保险，养老保险方便了大家的生活，大家每个月都会缴纳一定的金额，而如果是在公司统一进行办理的，公司还会缴纳一部分的金额。
而近些年，国家为了降低企业的负担，降低了保险的缴费比例。
那么山东企业养老保险缴费比例是多少呢？下面律伴的小编将为你进行详细解答。
一、山东企业养老保险缴费比例（一）企业养老保险缴费比例政策规定企业缴费比例：19%个人缴费比例：8%个别城市根据城市经济发展情况而定，但最新比例均有所下调。
目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%，单位缴费比例，上海是21%，山东和福建是18%，广东和浙江是14%，其他省份都是20%。
按照要求，全国大部分省市是符合降低企业养老保险费率条件的。
具体来说，有21个省市区，其中上海由21%降到20%，江西、山西、四川和新疆都已降到19%，其余16个省市区是北京、天津、内蒙、江苏、安徽、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、云南、贵州、西藏、甘肃和宁夏，符合降低费率的条件，可以由20%降低到19%。
（二）养老保险单位和个人缴费比例是多少？根据国家最新的社保政策规定，养老保险缴费比例已经有所降低，对于单位和个人的缴费比例是大家非常关心的事情。
据悉，从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。
具体方案由各省(区、市)确定。
（三）山东省社会养老保险单位缴费比例社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费今年做了微调：医疗保险与生育险合并，并减低缴费比例，个人降低0.5-1失业险，工伤保险分行业类别最高1.5，最低0.9，（四）山东省2016年养老保险缴费基数据市社保局基金征缴科相关负责人介绍，企业职工基本养老保险缴费基数与上一年度全省在岗职工平均工资“挂钩”。
2024年养老保险交纳按什么比例执行
2024年养老保险交纳按照国家规定执行社会统筹和个人账户相结合的方式。
具体来说，养老保险的缴费由雇主和雇员共同承担。
以下是2024年养老保险缴费的相关信息。
一、养老保险基本制度养老保险是我国社会保险的基本制度之一，旨在为失去劳动能力的劳动者提供基本生活保障。
根据国家规定，养老保险金的发放原则上要求劳动者达到法定退休年龄并满足一定的缴费条件。
二、养老保险缴费比例根据国家规定，养老保险的缴费比例分为单位缴费和个人缴费两部分。
具体来说，单位缴费比例为单位职工工资总额的20%，个人缴费比例为个人职工工资总额的8%。
其中，单位缴费部分由单位全额承担，个人缴费部分由个人和单位各自承担一半。
三、养老保险缴费基数养老保险缴费基数是指劳动者社会保险费用计算的基础。
根据国家规定，养老保险缴费基数应当按劳动者上一年度月平均工资的平均值确定，但不得超过上海市上年度城镇居民人均年可支配收入的300%。
同时，对于失业、复员、转业士兵以及退伍军人、离休干部、享受抚恤或者抚养、补助待遇的人员的养老保险缴费基数，根据他们已领取的生活费、军人待遇或者工资标准确定。
四、养老保险补缴和缴费年限根据国家规定，劳动者应当按月连续计算养老保险费用，确保按时足额缴纳。
如果劳动者补交养老保险费用，可以补缴以前未缴纳的费用，并参与统筹支付。
同时，国家也对养老保险缴费年限设定了要求，一般要求在退休前至少缴费满15年，但随着时间推移，此要求也在不断变化。
五、养老保险待遇发放根据国家规定，养老保险待遇发放的标准由各个地区决定，但必须符合国家统一的基本养老保险待遇标准。
按照目前的情况来看，在退休后，如果劳动者满足一定缴费条件，那么就可以领取养老保险金。
六、养老保险个人账户养老保险个人账户是在养老保险制度中引入的一项新机制，旨在提高个人养老保险权益。
根据国家规定，每个参保人员都有一个个人账户，个人缴费部分会划入个人账户，并根据政策规定计算利息。
总结起来，2024年养老保险交纳的缴费比例为单位职工工资总额的20%和个人职工工资总额的8%。
重庆市养老保险个人缴费基数6056
重庆市养老保险个人缴费基数6056 重庆养老保险缴费基数
1、单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。
2、缴费基数上限16847元、下限为3370元;
3、最低缴费金额：单位589.85元，个人248.80元;
4、最高缴费金额：单位2949.37元，个人1241.84元;
重庆医疗保险缴费基数
1、单位缴纳比例7.5%，个人缴纳比例2%。
2、缴费基数上限16847元、缴费基数下限为3370元;
3、最低缴费金额：单位232.84元，个人62.10元;
4、最高缴费金额：单位1164.23元，个人310.46元;
重庆失业保险缴费基数
1、缴费基数上限16847元、下限为3370元;
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人15.53元;
3、最高缴费金额：单位77.62元，个人77.62元;
4、单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%;
重庆生育保险缴费基数
1、缴费基数上限为16847元、下限为3370元;
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人免缴;
3、最高缴费金额：单位77.62元，个人0.00元;
4、单位缴纳比例0.5%，个人不用缴纳。
重庆工伤保险缴费费率
1、单位缴纳比例：根据行业，一类行业基准费率为0.5%，二类行业基准费率为0.8一1.5%，三类行业基准费率为4.5一4.8%，个人不用缴费。
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人0.00元;
3、最高缴费金额：单位77.62元，个人0.00元。
北京养老保险缴费比例
北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例是多少,如何计算养老保险缴纳比例,历年北京养老保险缴费基数,职工养老保险比例,北京个人养老保险基数。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位五险0.8%，个人不交钱。
以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。
若单位没有给上社保，自己打算上社保的话有下面三档(月缴893.6元，月缴601.23元，月缴455.15元)，可选择其中一档到人才或所在地社保所缴纳社保费用。
个人缴纳社保只包含养老、失业和医疗，而且只能绑定缴纳，即不能只缴纳社会养老保险的费用而不缴纳医疗保险的费用。
个人缴纳社保的费用一般情况下每年都会调整一次，上面的三档只适用于2008年4月至2009年3月办理的人员。
的确个人缴纳社会保险如您所知需要至少缴纳15年以上，多缴多领。
如果单位给您上了社保的话那么单位会替您缴纳大部分(一般为70%左右)费用，对您来说是比较合适的，但如果您自己来承担全部费用的话您就需要衡量是否值当。
因社会保险是国家提供给个人的最基本的保障，它只能实现低水平的“保”，而不是全“包”。
如果按照北京一普通女性55岁退休(55岁之前个人已缴纳了15的社会养老保险)来举例的话，假如60岁时因生病或者意外身故了她只可领到5年的社会养老保险金。
但其实她已经缴纳了15年的社保费用，其余的10年的养老金是领不到的，即社会养老保险没有保证可领取10年或20年养老金的保障，这是与商业养老保险很大的一个区别。
养老保险单位缴费的比例是多少
养⽼保险单位缴费的⽐例是多少养⽼保险单位缴费的⽐例是多少
国有企业、城镇集体企业、对外投资企业、私营企业、实⾏企业化管理的事业单位、其他城镇企业及其职⼯、个体⼯商户及其帮⼯、灵活就业⼈员，不论何种⾝份，都应按规定参加所在地的基本养⽼保险，并按时⾜额缴纳基本养⽼保险费。
养⽼保险缴费⽐例为28%(其中，养⽼保险单位缴费⽐例20%，职⼯个⼈缴纳8%);个体⼯商户(含⾃谋职业者、⾃由职业者)、灵活就业⼈员的缴费⽐例为20%(其中户主为帮⼯缴纳12%，帮⼯本⼈缴纳8%)。
店铺⼩编提醒，不同的城市，养⽼保险单位缴费⽐例是不⼀样的，具体可以向当地的社保局咨询!
缴费单位必须如实申报缴费基数，在社会保险机构核准其缴费申报后的当⽉缴纳基本养⽼保险费，职⼯个⼈应当缴纳的养⽼保险费由所在单位依法按⽉从其⼯资中代扣代缴。
城镇个体⼯商户、灵活就业⼈员可按半年或全年⽅式缴纳，但在⼀个缴费年度内，必须⾜额缴清当年的基本养⽼保险费。
基本养⽼保险是国家⽴法强制实施的社会保险，参保⼈员不得⽆故中断缴纳基本养⽼保险费，逾期未缴纳的，按《中华⼈民共和国社会保险法》的规定加收利息和滞纳⾦。
职工基本养老保险缴费基数和缴费比例
职⼯基本养⽼保险缴费基数和缴费⽐例新《社会保险法》解读：养⽼保险缴费基数及⽐例第⼗⼆条⽤⼈单位应当按照国家规定的本单位职⼯⼯资总额的⽐例缴纳基本养⽼保险费，记⼊基本养⽼保险统筹基⾦。
职⼯应当按照国家规定的本⼈⼯资的⽐例缴纳基本养⽼保险费，记⼊个⼈账户。
⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加基本养⽼保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员参加基本养⽼保险的，应当按照国家规定缴纳基本养⽼保险费，分别记⼊基本养⽼保险统筹基⾦和个⼈账户。
【解读】本条系关于职⼯基本养⽼保险缴费基数和缴费⽐例的规定。
1、⽤⼈单位的缴费基数和缴费⽐例关于缴费基数，有的地⽅以企业⼯资总额为缴费基数，如辽宁、吉林、河南、浙江等多数省、市;有的地⽅以全部职⼯缴费⼯资之和为基数，如北京、天津、深圳等部分省、市。
⽤⼈单位缴纳基本养⽼保险费的⽐例，⼀般不超过企业⼯资总额的20%，具体⽐例由省、⾃治区、直辖市⼈民政府确定。
⽬前，辽宁省⽤⼈单位的缴费⽐例为21%。
⽤⼈单位缴纳的社会保险费计⼊基本养⽼保险统筹基⾦，⽤于当期的基本养⽼保险待遇⽀付，实⾏现收现付。
2、职⼯个⼈的缴费基数和缴费⽐例职⼯个⼈按照本⼈缴费⼯资的8%缴费，计⼊个⼈账户，缴费⼯资为本⼈上⼀年度⽉平均⼯资。
⽉平均⼯资超过当地职⼯平均⼯资300%以上的部分，不计⼊个⼈缴费⼯资基数;低于当地职⼯平均⼯资60%的，按60%计算缴费⼯资基数。
职⼯个⼈缴纳的养⽼保险费全部计⼊个⼈账户，形成个⼈账户基⾦，⽤于退休后个⼈账户养⽼⾦的发放。
⽬前，个⼈账户实际上是“空账”运⾏，每年按照⼀年期存款利率计算收益，辽宁⾃2001年开始试点做实个⼈账户。
3、灵活就业⼈员的缴费基数和缴费⽐例灵活就业⼈员参加基本养⽼保险的缴费基数为当地上年度职⼯⽉平均⼯资，缴费⽐例为20%，其中8%计⼊个⼈账户。
养老保险按60百分比和100百分比不同档次缴费,退休金差别大吗
目前，我们国家的养老金计算公式全国统一，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
基础养老金：等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金：等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
缴费档次是什么？缴费档次实际上就是我们的缴费指数。
每年我们的缴费基数除以上年社会平均工资，就是当年的缴费指数，也就是缴费档次。
缴费档次一般在60%到300%之间，缴费指数的话就是0.6~3之间。
缴费指数如何计算？平均缴费指数，这是我们所有缴费年月的缴费指数的平均值。
如果10年缴费指数是0.6，10年缴费指数是1，这样我们20年的平均缴费指数就是0.8。
基础养老金计算：根据养老金计算公式，实际上我们可以看出我们每一年的缴费年限，都可以转化为一定的养老金。
比如按照15年60%基数缴费，退休基础养老金待遇是12%的退休上年度社会平均工资；缴费16年退休待遇是12.8%的退休上年度社会平均工资；缴费17年退休待遇是13.6%的退休上年度社会平均工资。
也就是说我们按照60%缴费基数缴费一年，退休待遇可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资，所有缴费年限的待遇可以累加起来。
通过计算我们也可以看出，如果按照100%基数缴费一年，退休待遇可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。
个人账户养老金计算：个人账户养老金实际上等于退休时个人账户的累计余额除以退休年龄确定的计发月数。
计发月数全国统一一张表，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。
年龄越大，计发月数越少。
累计余额实际上是每月划入个人账户养老金的钱数加上历年的记账利息。
如果我们按照60%基数交费，每月进入个人的账户钱数实际上是60%的基数乘以8%。
一年就是96%×60%×上年的月社会平均工资。
如果是在未来10年后退休，那么这一年的累积余额实际上，还要加上10年的记账利息以及利滚利的部分。
企业员工的社会保险缴纳比例与计算方法
企业员工的社会保险缴纳比例与计算方法社会保险对于企业员工而言是一项非常重要的福利制度，它能够为员工提供社会保障，保障员工在退休、医疗等方面的权益。
而企业员工需要缴纳的社会保险也是根据一定比例和计算方法来确定的。
本文将详细介绍企业员工的社会保险缴纳比例与计算方法。
一、社会保险的种类与缴纳比例企业员工的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面。
每个方面的缴纳比例是不同的。
1. 养老保险养老保险是用来保障员工退休后的生活需要的。
员工缴纳的养老保险比例一般由员工和企业共同承担，比例的具体划分根据当地的规定而有所不同。
例如，在某地养老保险比例为8%，员工需要缴纳4%，企业也需要缴纳4%。
2. 医疗保险医疗保险是用来保障员工在发生疾病或者意外事故时能够得到合理的医疗救助。
员工和企业对于医疗保险的缴纳比例也是根据当地规定来确定的。
假设某地医疗保险比例为10%，员工需要缴纳5%，企业也需要缴纳5%。
3. 失业保险失业保险是用来保障员工在失业期间的基本生活需求的。
失业保险也是员工和企业共同缴纳的，比例根据当地规定而定。
以某地失业保险比例为2%，员工需要缴纳1%，企业也需要缴纳1%。
4. 工伤保险工伤保险是用来保障员工在工作期间因工受伤或患病而导致的损失的补偿。
工伤保险的缴纳比例也是由员工和企业共同承担，在不同地区可能有所差异。
二、社会保险缴纳基数的确定社会保险缴纳基数是指员工缴纳社会保险费的基础，根据基数的不同，缴纳的金额也会有所不同。
社会保险缴纳基数一般由每个员工的工资基数来决定。
根据国家相关规定，企业应该根据员工的工资金额来确定其社会保险的缴纳基数，但是对于高收入者，其社会保险缴纳基数是有上限的。
例如，某地规定社会保险缴纳基数的上限为5000元，那么员工的工资高于5000元时，其社会保险缴纳基数仍然是5000元。
三、社会保险费的计算方法社会保险费的计算是根据员工的社会保险缴纳基数和缴纳比例来确定的。
养老保险占基本工资的比例
养老保险占基本工资的比例养老保险占工资的比例1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。
个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
2、缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
养老保险最高交多少年没有上限，从十六岁开始，只要有正规工作，就可以一直买到退休。
根据我国现行的养老保险制度，正常退休年龄为60岁，但也有一些特殊职业的退休年龄会有所不同。
一般来说，养老保险的交纳期限与个人的工作年限相对应。
在我国，养老保险的交纳期限最长为35年。
也就是说，如果一个人从20岁开始工作，一直到55岁退休，那么他就需要连续交纳35年的养老保险。
养老保险怎么交养老保险的交纳方式主要有两种：一种是单位代缴，另一种是个人缴纳。
在大多数情况下，雇主会代表员工向社会保险机构缴纳养老保险费用。
这些费用通常是从员工的工资中扣除的，所以对于大部分人来说，养老保险费用是自动交纳的。
然而，对于一些自由职业者和个体经营者来说，他们需要自己负责缴纳养老保险费用。
这些人需要按照规定的比例，将自己的收入中一部分作为养老保险费用交纳给社会保险机构。
养老保险一年多少钱养老保险费用的具体数额是根据个人的工资水平和所在地区的规定而定的。
一般来说，养老保险费用是按照工资的一定比例来计算的。
在我国，养老保险费用的缴纳比例为个人缴纳8%，单位缴纳20%。
以一个月工资为5000元的人为例，他每个月需要缴纳400元的养老保险费用，而他的雇主则需要缴纳1000元。
这样，一年下来，他需要交纳4800元的养老保险费用。
不交养老保险合适吗养老保险可以不交，参加养老保险是未来的必然趋势，即便现在没有强制，未来一定时期内肯定是强制的，否则到了年老的时候丧失了劳动能力，如何保证正常的生活呢，不管划算与否，肯定还是要顺应大的国家政策趋势，否则，等到日后想参，不能参的时候，后悔就来不及了。
职工基本养老保险的缴纳比例是多少
职工基本养老保险的缴纳比例是多少职工养老保险缴费比例职工社会保险缴费比例一般是：1,养老保险，单位是工资的20%,个人是工资的8%,2,医疗保险，单位是工资的6-10%,个人是工资的2%,3,失业保险，单位是工资的2%,个人是工资的1%,4,工伤和生育保险，全由单位交，工伤是工资的0.5%,生育是工资的0.8%,(各地缴费比例大致相同)(仅供参考)以企业职工上年度月平均工资收入作为当年月缴费基数；新成立企业无上年度工资的，应以职工一个月的工资总额作为当年月缴费基数，企业职工缴费基数低于省上年度在岗职工平均工资60%的，按省在岗职工平均工资的60%(即1484元)缴纳；缴费基数高于省上年度在岗职工平均工资300%的，按较高基数7422元缴费。
1978年度四川省在岗职工年平均工资为590元；1979年度四川省在岗职工年平均工资为639元；1980年度四川省在岗职工年平均工资为743元；1981年度四川省在岗职工年平均工资为748元；1982年度四川省在岗职工年平均工资为761元；1983年度四川省在岗职工年平均工资为780元；1984年度四川省在岗职工年平均工资为912元；1985年度四川省在岗职工年平均工资为1062元；1986年度四川省在岗职工年平均工资为1237元；1987年度四川省在岗职工年平均工资为1340元；1988年度四川省在岗职工年平均工资为1284元；1989年度四川省在岗职工年平均工资为1764元；1990年度四川省在岗职工年平均工资为2016元；1991年度四川省在岗职工年平均工资为2196元；1992年度四川省在岗职工年平均工资为2460元；1993年度四川省在岗职工年平均工资为2964元；1994年度四川省在岗职工年平均工资为4020元；1995年度四川省在岗职工年平均工资为4645元；1996年度四川省在岗职工年平均工资为5156元；1997年度四川省在岗职工年平均工资为5626元；1998年度四川省在岗职工年平均工资为5939元；1999年度四川省在岗职工年平均工资为6475元；2000年度四川省在岗职工年平均工资为7445元；2001年度四川省在岗职工年平均工资为8968元；2002年度四川省在岗职工年平均工资为10268元；2003年度四川省在岗职工年平均工资为11595元；2004年度四川省在岗职工年平均工资为14063元；2005年度四川省在职职工年平均工资为15826元2006年度四川省在岗职工年平均工资为17852元2007年度四川省在岗职工年平均工资为21312元1990年度四川省在岗职工年平均工资为2016元；1991年度四川省在岗职工年平均工资为2196元；1992年度四川省在岗职工年平均工资为2460元；1993年度四川省在岗职工年平均工资为2964元；1994年度四川省在岗职工年平均工资为4020元；1995年度四川省在岗职工年平均工资为4645元；1996年度四川省在岗职工年平均工资为5156元；1997年度四川省在岗职工年平均工资为5626元；1998年度四川省在岗职工年平均工资为5939元；1999年度四川省在岗职工年平均工资为6475元；2000年度四川省在岗职工年平均工资为7445元；2001年度四川省在岗职工年平均工资为8968元；2002年度四川省在岗职工年平均工资为10268元；2003年度四川省在岗职工年平均工资为11595元；2004年度四川省在岗职工年平均工资为14063元；2005年度四川省在职职工年平均工资为15826元2006年度四川省在岗职工年平均工资为17852元2007年度四川省在岗职工年平均工资为21312元企业职工养老险缴费比例是多少企业职工养老险缴费比例是多少国家规定须缴纳的职工保险比例：1.养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
养老保险缴纳比例是多少？
养⽼保险缴纳⽐例是多少？养⽼保险缴纳⽐例是个⼈8%及单位20%。
职⼯应当参加基本养⽼保险，由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳基本养⽼保险费。
单位负责参保并代扣代缴个⼈部分，单位缴纳单位部分。
⼀般来说，职⼯缴费⼯资如果⾼于所在省市上年度社会平均⼯资300%的，以上年度社会平均⼯资的300%作为缴费基数。
⼀、缴纳⽐例是多少?《》第⼗条规定，职⼯应当参加基本养⽼保险，由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳基本养⽼保险费：企业按本企业职⼯上年度⽉平均总额的20%缴纳，职⼯个⼈按本⼈上年度⽉平均⼯资收⼊的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个⼈部分，单位缴纳单位部分。
⼆、养⽼保险缴纳基数是多少?所谓的缴费基数，是指企业或者职⼯个⼈⽤于计算缴纳社会保险费的⼯资基数，⽤此基数乘以规定的费率，就是企业或者个⼈应该缴纳的社会保险费的⾦额。
企业⼀般以企业职⼯的⼯资总额作为缴费基数，职⼯个⼈⼀般则以上⼀年度的⽉平均⼯资为个⼈缴纳社会保险费的⼯资基数。
在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据⽤⼈单位的申报，依法对其进⾏核定。
⼀般来说，职⼯缴费⼯资如果⾼于所在省市上年度社会平均⼯资300%的，以上年度社会平均⼯资的300%作为缴费基数;职⼯缴费⼯资低于⼯资所在省市上年度社会平均⼯资40%的，以所在省上年度社会平均⼯资的40%作为缴费基数。
三、领取的条件有哪些?城镇职⼯养⽼保险参保⼈，达到法定累计缴费满15年的，可办理，按⽉领取基本养⽼⾦。
养⽼保险参保⼈达到法定退休年龄时，缴费不满15年的，可以继续缴费⾄满15年，按⽉领取养⽼⾦，也可转⼊城乡居民养⽼保险，60岁时，缴费满15年，或补缴⾄满15年，可以按⽉领取城乡居民养⽼⾦。
城镇职⼯养⽼保险现阶段退休的⼈是中⼈，中⼈退休时，养⽼⾦由基础性养⽼⾦，过渡性养⽼⾦及个⼈账户养⽼⾦构成。
基础性养⽼⾦和过渡性养⽼⾦由养⽼保险统筹基⾦统筹⽀付，不⾜时由财政补贴补充。
个⼈账户养⽼⾦先由个⼈账户⽀付。
由于养⽼⾦可以终⽣只取，当个⼈账户储存额领取完毕时，由养⽼保险统筹基⾦⽀付，统筹基⾦不⾜以⽀付时，由政府补贴补充。
养老保险单位和个人缴费比例
养老保险单位和个人缴费比例《养老保险单位和个人缴费比例》养老保险是一种重要的社会保障制度，旨在为我们的老年生活提供保障。
为了确保养老保险金的可持续性，保险单位和个人需要按照一定比例缴纳保险费。
本文将探讨养老保险单位和个人缴费比例的相关问题。
养老保险的单位和个人缴费比例是由国家相关政策所规定的。
按照我国现行养老保险制度，单位和个人的缴费比例为固定比例，分别是单位缴费和个人缴费。
具体比例可能因地区和个人情况而有所不同。
单位缴费是指由雇主或单位向养老保险基金缴纳的一定比例的费用。
作为雇员，我们通常并不直接支付单位缴费，而是通过单位间接缴纳的方式。
单位缴费的比例一般是根据员工工资基数的一定比例进行计算的。
这意味着单位缴费金额与员工的工资水平有关，工资越高，单位缴费金额也会相应增加。
个人缴费是指个人根据自己实际工资水平或规定的缴费基数按照固定比例缴纳的费用。
个人缴费的比例一般是根据个人工资收入的一定比例来计算的。
个人缴费的金额通常会根据年度工资收入进行调整。
个人缴费的比例并不会因为工资水平的不同而存在差异，所以无论是高收入还是低收入人群，个人缴费比例都是一样的。
养老保险单位和个人缴费比例的固定性是为了维护养老保险制度的公平性和可持续性。
固定的比例可以确保单位和个人都能够适当承担养老保险费用，从而保障养老金的支付。
同时，固定的比例也符合社会公平原则，既不偏袒富人，也不忽视贫困人群的需求。
值得注意的是，单位和个人缴费比例并不是一成不变的。
随着社会经济和人口结构的不断变化，养老保险制度也需要不断进行改革和完善。
政府可能会根据实际情况对养老保险单位和个人缴费比例进行调整。
这种调整可能是为了更好地适应国家经济发展的需求，也可能是为了解决养老金支付中的压力和问题。
总的来说，养老保险单位和个人缴费比例是由国家政策进行规定的，是为了维护养老保险制度的可持续性和公平性。
单位缴费和个人缴费分别承担一定比例的责任，确保养老金的正常支付并保障老年人的基本生活需求。
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养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险:养老,失业工伤,医疗,生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%,个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的。