基层员工培训需求调查表(XX公司)
培训需求调查问卷(基层员工类)
培训需求调查问卷(基层员工类)一、调查目的本次调查旨在了解基层员工的工作需要和培训需求，为公司制定相关的培训计划提供参考。
二、调查内容1.你的工作岗位是什么？（单选）•[ ] 生产岗位•[ ] 管理岗位•[ ] 客服岗位•[ ] 销售岗位•[ ] 其他（请注明）_______________2.你是否认为你的工作技能需要进一步提升？（单选）•[ ] 是•[ ] 否3.如果是, 你认为以下哪些方面需要进一步提升？（多选）•[ ] 专业知识技能•[ ] 沟通协作能力•[ ] 团队管理能力•[ ] 自我管理能力•[ ] 技术应用能力•[ ] 其他（请注明）_______________4.你是否愿意参加公司提供的内部培训课程？（单选）•[ ] 是•[ ] 否5.如果是, 你更倾向于哪种类型的内部培训？（单选）•[ ] 专业知识技能培训•[ ] 职场素养提升培训•[ ] 沟通协作能力培训•[ ] 团队管理能力培训•[ ] 自我管理能力培训•[ ] 技术应用能力培训•[ ] 其他（请注明）_______________6.你更倾向于哪种培训形式？（多选）•[ ] 班内授课•[ ] 在线课程•[ ] 参观考察•[ ] 实践操作•[ ] 活动培训•[ ] 其他（请注明）_______________7.你是否有其他培训需求或建议？（开放回答）三、调查结果分析通过对基层员工的调查问卷，我们得出以下调查结果：1.基层员工技能提升意识比较强，大部分人认为自己的工作技能需要进一步提升；2.基层员工更关注专业知识技能的提升；3.基层员工普遍愿意参加公司提供的内部培训，且更倾向于专业知识技能培训；4.基层员工更倾向于班内授课和在线课程形式的培训。
四、对策建议基于调查结果，针对基层员工的培训需求，我们建议公司可以采取以下对策：1.积极组织专业知识技能培训，针对基层员工的实际工作，进行有针对性的课程设计；2.适当开设沟通协作能力和自我管理能力等方面的培训，提高基层员工的综合素质；3.开展班内授课和在线课程形式的培训，提高培训效率和培训参与度；4.继续通过调查问卷等途径，收集员工的培训需求和建议，不断优化培训计划。
公司员工培训需求调查表模板
□ □□ □**公司员工培训需求调查表□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无 □没有培训需求4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□ 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□ 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□ 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□ 其他看法：5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够6、 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享7、 您目前的学习状态是：□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习□ 很少有学习的念 头8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□ 自费学习9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提 稍有提升 不明显 基本无效□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 建立网络学习平台 □ 由公 司内部有经验的人员进行讲授□ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他：2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：□ 课堂讲授 □ 案例分析□ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体□ 游戏竞赛 □ 研讨会□ 其他：3、 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段□ □ □ 1 □ □ □ □ □□ □ __ □ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与服务 □ 培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平 4、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他： 5、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？理论性强，具有系统性及条理性 实战性强，丰富的案例辅助□授课形式多样，互动参与性强 知识渊博，引经据典，娓娓道来语言风趣幽默，气氛活跃 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他：6、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任 7、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 一个小时 □ 二个小时 □ 三个小时 □ 半天 □无所谓，看课程需要来定 □其他：8、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午 2-3 小时 □工作日下班后 2-3 小时□ 周末天 □无所谓，看课程需要来定 □其他： 8、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 9、 您希望的培训地点是：□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室□ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □ 其他： 10、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能； □突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标； □突破常规，改变现有观念或态度； □改善人际关系，适应团队和公司环境；11、您愿意选择的培训方式： □在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□ 其他：12、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 高校教师培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员□其它 ____13、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识 □提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)与受培训者面谈 问卷调查 心得报告 闭卷考试 座谈会 角色扮演受培训者直属主管或同事评价 行为观察 绩效考核 其他 _15、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程 □讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性17、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短其他请说明):错误!。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
公司名称，____________________。
部门，_________________________。
姓名，_________________________。
1. 你认为公司目前的培训计划是否足够满足你的学习需求？（是/否）。
2. 你希望在哪些方面接受培训？（例如技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等）。
3. 你认为公司目前的培训内容是否与岗位要求相符？（是/否）。
4. 你对公司的培训形式有何建议？（例如在线培训、面对面培训、实践培训等）。
5. 你认为公司在培训方面有哪些可以改进的地方？
6. 你个人对于培训的期望是什么？
7. 你是否愿意参与公司提供的培训课程？
8. 你对公司的培训计划有何其他意见或建议？
谢谢你的参与！你的反馈对我们改进公司的培训计划非常重要。
员工培训需求调查表
2、您认为目前影响培训效果的因素是什么？
□时间安排不太合适 □ 课程内容对工作无太大帮助 □ 培训师的授课水平
□员工培训意识未跟上 □其他
3、您认为通过培训自己得到了哪些提升？
□观念 □技能□态度 □专业知识
4、您认为公司的培训重点应该是：
□企业文化 □入职培训 □规章制度 □专业技能 □核心管理技能
员工培训需求调查表学历
一、企业培训现状调查
已参加过的培训项目或内容
培训实施机构
培训时间
培训方式
以往培训是否针对个人做过培训需求意见征询
□是
□否
□偶尔
入职时是否接受公司岗前培训
□是
□否
培训后技能、绩效是否得到明显提升
□明显提升 □稍有提升 □作用基本不大
二、员工培训需求调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度： (请在“□”打 √ )
□营销战略 □后备人才培养□其他
5、您认为公司培训的讲师来源最好是：
□公司内部 □管理咨询公司□行业专家 □其他
6、您最喜欢的培训方式是
□课堂讲授□案例分析 □模拟操作 □音像多媒体 □游戏竞赛
□研讨会□其他
7、您希望培训时段安排在：
□周六上午 □工作日晚上□其他
你希望接受哪些方面知识的培训，来解决工作中存在的问题？
从您所从事的岗位和专业工作的角度考虑，您希望公司在未来为您提供哪些内部和外部的培训？
你对公司的下一年度培训，有哪些建议和意见？
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
1. 背景
员工培训是企业中重要的事项之一，通过培训可以提高员工的技能和能力，提高企业的生产力和竞争力。
然而，不同的员工需要不同类型的培训来满足他们的需求。
在制定培训方案之前，了解员工培训需求是非常必要的。
2. 设计目的
本文档旨在提供一份员工培训需求调查表模板，以便企业在制定培训方案时收集员工的需求和信息。
3. 员工培训需求调查表模板
请根据您所在的部门或岗位，回答以下问题：
基本信息：
1.姓名：
2.部门：
3.职位：
4.工龄：
培训类型：
1.您希望获得的培训类型包括：
–技能类培训（如电脑操作、编程、维修等）
–管理类培训（如领导力、沟通技巧、决策能力等）
–健康类培训（如健身、饮食、心理健康等）
–其他（请列举）：
培训时间：
1.您希望培训时间为（可多选）：
–工作日（上午、下午）
–工作日的晚上
–周末
–其他（请列举）：
学习方式：
1.您希望学习方式为（可多选）：
–线上培训
–线下培训
–自主学习
单项培训意向：
1.您有针对某个具体技能或主题的培训需求吗？如果有，请列举：
培训预算：
1.您认为合理的培训费用范围为：
备注：
1.对培训方案有任何建议或补充意见，请在此备注：
4.
本文档提供了一份员工培训需求调查表模板，企业可根据自身情况进行相应的调整，以收集员工培训需求信息，并制定相应的培训方案，提高员工的技能和能力的同时提高企业的竞争力。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升我们公司的人力资源管理水平，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训内容符合员工的需求和期望，我们诚挚地邀请您参与这次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定出更加有针对性的培训计划。
请您在下面的问题中选择适用的选项或填写相关信息：1. 您认为目前公司的员工培训计划是否满足您的学习需求？- [ ] 是- [ ] 否2. 如果您选择了“否”，请简要说明您对现有培训计划的不满意之处：3. 您认为您在以下哪些方面需要进一步的培训支持？（可多选）- [ ] 沟通与协作能力- [ ] 领导力发展- [ ] 项目管理技巧- [ ] 时间管理与工作效率- [ ] 创新与问题解决能力- [ ] 职业发展规划- [ ] 其他（请填写）：____________________4. 您希望通过哪种形式进行培训？（可多选）- [ ] 线下面授课程- [ ] 在线网络培训- [ ] 研讨会或讲座- [ ] 小组讨论或工作坊- [ ] 其他（请填写）：____________________5. 您希望培训的时间安排如何？（可多选）- [ ] 工作时间内- [ ] 工作时间以外- [ ] 工作日- [ ] 周末- [ ] 其他（请填写）：____________________6. 您对于培训的预算期望是多少？（请填写具体金额或范围）：____________________7. 您对于培训的地点偏好是什么？（可多选）- [ ] 公司内部- [ ] 外部培训机构- [ ] 在线培训- [ ] 其他（请填写）：____________________8. 您对于培训的持续时间期望是多久？（请填写具体天数或范围）：____________________9. 您对于培训的评估方式有何要求或建议？：____________________10. 您有任何其他关于员工培训的建议或意见吗？：____________________请将填写完毕的调查表于本周五前提交给人力资源部门。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的个人发展，我们计划开展一系列的培训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意愿。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 是否曾参加过公司内部培训课程？（是/否）
6. 您认为目前最需要提升的技能是什么？
7. 您希望通过培训课程获得哪些方面的提升？
8. 您对于培训的时间安排有什么要求？
9. 您对于培训地点有什么要求？
10. 您更倾向于参加集中式培训还是在线培训？
11. 您希望培训的形式是什么？（例如讲座、研讨会、小组讨论等）
12. 您认为公司目前缺乏的培训课程有哪些？
13. 您对于培训的预算有什么期望？
14. 您对于培训的持续时间有何要求？
15. 您是否有其他培训需求或建议？
请您尽量详细和准确地填写以上问题，您的意见和建议对我们非常重要。
我们
将根据您的反馈，制定出最适合员工需求的培训计划。
感谢您的参与！祝好，
人力资源行政团队。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了更好地满足您的培训需求，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查。
请您认真填写以下问题，以便我们了解您的培训需求，为您提供更加个性化的培训计划。
您的意见和建议对于我们的人力资源团队来说非常重要，感谢您的支持和配合！1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 在公司工作年限：5. 您目前的工作职责是否与您的专业背景相符？6. 您是否对您目前的工作内容感到满意？7. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升技能或知识？（请在每个选项前标记√）- 沟通与协作能力- 领导与管理能力- 专业技能- 创新与问题解决能力- 团队合作能力- 其他（请注明）：8. 您是否有兴趣参加以下类型的培训课程？（请在每个选项前标记√）- 沟通与协作技巧- 领导与管理培训- 专业技能提升- 创新与解决问题方法- 团队合作与协调- 其他（请注明）：9. 您希望培训课程的时间安排为：- 每周一次，每次2小时- 每月一次，每次4小时- 每季度一次，每次8小时- 其他（请注明）：10. 您认为培训课程的形式应该是：- 线上培训- 线下培训- 混合线上线下培训11. 您对于培训课程的预算期望是：- 每人每年500元以内- 每人每年500-1000元- 每人每年1000-2000元- 每人每年2000元以上12. 您还有其他关于培训需求的建议或意见吗？请将填好的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的反馈制定相应的培训计划。
再次感谢您的参与和支持！人力资源部。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板
在进行员工培训前，了解员工的培训需求是非常重要的。
通过培训需求调查，可以更好地了解员工的实际需求，有针对性地制定培训计划，提高培训效果，增强员工的工作能力和绩效。
因此，我们设计了以下培训需求调查表，希望能够得到您的真实反馈，以便我们更好地为您提供个性化的培训服务。
培训需求调查表。
1. 基本信息。
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？
3. 您认为自己在哪些方面需要提升？（如专业知识、沟通能力、团队合作能力等）。
4. 您希望接受哪些形式的培训？（如课堂培训、在线培训、实操培训等）。
5. 您对哪些方面的培训感兴趣？（如技术类、管理类、职业素养类等）。
6. 您认为公司目前的培训计划是否足够全面和有效？如果有建议，欢迎提出。
7. 您希望在未来的培训中学到什么？（如新技能、解决问题的方法、领导力等）。
8. 您对公司的发展有哪些期待？您认为公司在哪些方面需要改进？
以上是我们设计的培训需求调查表，希望您能够认真填写，您的每一条建议和意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，制定更加贴合员工需求的培训计划，助力您在工作中更上一层楼。
感谢您的配合和支持！
如果您对培训需求调查表有任何疑问或建议，也欢迎随时与我们联系。
期待您的回复，谢谢！。
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需求的调查
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需
求的调查
员工培训需求调研表
1. 员工个人信息
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 培训经历
请填写您过去参加过的培训项目，并对每个项目进行评价。
（可填写多项）
培训项目 1：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 2：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 3：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
3. 对目前工作的需求
请回答以下问题。
3.1 您在目前的工作中遇到的最大挑战是什么？
3.2 您认为您目前工作中最需要提升的技能是什么？
3.3 您对于在目前岗位上接受进一步培训的意愿是？- 非常愿意
- 愿意
- 无所谓
- 不愿意
- 绝对不愿意
4. 对未来职业发展的需求
请回答以下问题。
4.1 您在未来的职业发展中希望承担更多的责任吗？- 是
- 否
4.2 您希望在未来的职业生涯中转岗或晋升吗？
- 是
- 否
4.3 您希望在未来的职业生涯中学习新的技能或专业知识吗？- 是
- 否
5. 对培训形式和内容的偏好
请回答以下问题。
5.1 您更喜欢以下哪种培训方式？
- 线上培训
- 线下面授培训
- 混合模式（线上和线下相结合的培训）
- 不确定
5.2 您更喜欢哪种培训内容？
- 软技能培训（如沟通、团队合作等）
- 硬技能培训（如专业知识、技术培训等）
- 领导力培训
- 其他，请注明：
6. 其他意见或建议
谢谢您的参与！您的反馈对于我们制定培训计划至关重要。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 你认为目前公司的员工培训计划是否足够全面和有效？（是/否）
2. 你个人最希望接受哪方面的培训？（例如：技能提升、领导力培训、沟通技巧等）
3. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训？（请列举具体的培训需求）
4. 你认为公司的培训计划是否能够满足你的职业发展需求？（是/否）
5. 你对公司的培训计划有何建议或意见？
6. 你认为公司应该如何评估员工培训的效果？（例如：考核、反馈调查等）
感谢您抽出时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。
员工培训需求调查表实用范本
员工培训需求调查表实用范本一、调查目的本调查旨在了解公司员工的培训需求及意见建议，以便为员工提供更加精准和有效的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
二、调查对象所有公司员工三、调查内容1. 基本信息请您填写以下基本信息，以便我们进行统计分析。
您的回答将严格保密，仅作为调查用途。
- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训需求请您从以下培训方向中选择您的需求，并给出您对该培训的需求程度评价（1-5分，1表示低，5表示高）。
- 项目管理能力提升：需求程度评价：- 沟通与协调能力培养：需求程度评价：- 领导力发展：需求程度评价：- 团队合作与协作能力：需求程度评价：- 创新思维培养：需求程度评价：- 职业发展规划：需求程度评价：- 其他（请注明）：需求程度评价：3. 培训形式偏好请您选择您更倾向于接受的培训形式，并给出您选择的原因（如有）。
- 线上培训：原因：- 线下面授：原因：- 学习小组：原因：- 一对一辅导：原因：- 其他（请注明）：原因：4. 培训时间安排请您选择您更适合参加培训的时间段（可多选）。
- 工作日上班时间：- 工作日下班时间：- 周末：- 节假日：- 其他（请注明）：5. 培训地点选择请您选择您更倾向的培训地点（可多选）。
- 公司内部培训室：- 酒店会议室：- 线上培训平台：- 其他（请注明）：6. 培训费用承担请您选择您更希望由谁承担培训费用。
- 公司全额承担：- 公司部分承担：- 员工个人全额承担：- 员工个人部分承担：四、意见建议请您就员工培训方面提出您的意见和建议，我们将非常重视并加以改进。
您的建议可以包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。
(请在下方留下您的建议)五、调查结果分析与报告根据您的回答和意见建议，我们将进行数据分析并撰写调查结果报告，以便为公司制定更加精准和全面的培训计划。
报告将在完成后向全体员工发布。
感谢您参与本次员工培训需求调查！您的宝贵意见将对我们提供更好的培训服务起到重要作用。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
5. 你对现有的培训计划是否满意？如果不满意，有哪些方面需要改进？
6. 你希望公司在哪些方面增加新的培训课程或活动？
7. 你认为公司在员工培训方面存在哪些不足之处？
8. 你对于培训课程的时间安排有何建议？
9. 你是否愿意参与公司提供的外部培训课程或活动？
10. 你对于公司目前的培训预算是否满意？如果不满意，有何建议？
请尽量详细填写以上问题，你的意见和建议对于我们改进员工培训计划非常重要，谢谢！。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助和反馈。
请您根据自身的需求和意见，填写以下调查表。
您的意见和建议对我们非常重要，感谢您的配合！
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 性别：
5. 年龄：
6. 教育背景（最高学历）：
7. 工作年限：
8. 您希望参加哪类培训活动（可多选）：
- 职业技能培训（如沟通技巧、团队合作、时间管理等）
- 职业发展规划培训
- 领导力培训
- 创新与创业培训
- 跨部门协作培训
- 其他，请注明：
9. 您希望培训的形式（可多选）：
- 线下集中培训
- 在线网络培训
- 岗位轮岗培训
- 外部专家指导培训
- 其他，请注明：
10. 您认为培训的时间安排应该如何（可多选）：
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 灵活安排
11. 您对培训的预期目标是什么？
12. 您认为公司当前最需要提升的是哪方面的能力？
13. 您对公司现有的培训计划有何建议或意见？
请将填好的调查表发送至人力资源部，我们会根据您的反馈和意见，制定出更加适合您的培训计划。
再次感谢您的支持和参与！
人力资源部。
员工培训需求调查表(标准模板)
员工培训需求调查表(标准模板)
调查目的
本调查旨在了解员工对培训的需求和意见，以帮助公司制定更
具针对性和有效性的培训计划。
调查方法
请你回答以下问题，并在括号内标记适用选项或提供具体意见。
1.你认为目前公司的培训计划是否满足你的职业发展需求？(满
意/基本满意/不满意)
2.请列出你认为需要增加或改进的培训项目。
（例如：沟通技巧、领导力发展、技术培训等）
3.你对培训的时间安排有什么建议？（例如：集中在工作日/分
散安排在不工作的时间段/其他建议）
4.你更倾向于哪种培训方式？（例如：面对面培训/在线培训/
自主学习等）
5.你是否愿意参加需要自费的培训项目？（是/否）
6.除了公司提供的培训，你是否还有其他希望获得的培训资源？（例如：行业研讨会、学术会议、跨部门交流等）
7.你认为公司应该为员工提供哪些激励措施，以促使员工积极
参与培训？
8.请提供任何其他关于员工培训的建议或意见。
提交反馈
请将填写完毕的调查表于 [日期] 前交至培训部门。
谢谢您的参与和反馈。
注意：本调查表所有信息将保密，仅用于内部培训需求分析，
您的个人信息将严格保护。
基层员工培训需求调查表(XX公司)
□120分钟以上
□50-120分钟
□无所谓
7
您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）
□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落｛考虑引入《压力与情绪管理》｝。
□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来｛考虑引入《时间管理》｝。
□和同事合做时，感觉沟通不够顺畅｛考虑引入《团队协作与沟通管理》｝。
员工培训需求调查表
各位同事:
培训是企业经营管理中不可缺少的重要环节，为了配合企业战略发展需要以及更好的提升公
司员工职业技能，公司将组织开展员工培训，请您根据实际情况填写调查问卷，感谢您的配合
、
基本信息
姓名
分公司/部门
岗位
入职时间
年
月
二、
培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打
1.
今年您参加过几次培训课程（包括公司级和部
□每两个月一次
□每月两次
□每季度一次
□每月一次
3
您认为公司培训的讲师来源最好是：
□公司内部
□分公司内部
□部门内咅B
□其他
□课堂讲授
□案例分析
□模拟操作
4
您最喜欢的培训方式是：
□音像多媒体
□游戏竞赛
□研讨会
□其他
5
您希望培训时段安排在：
□工作时间
□晚上时间
□中午时间
□休息时间
□其他
6
您希望的每次培训时间长度为：
□1-2次
□3-4次
门级培训）
□5-6次
□7-8次
□9-10次
2.
对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：
□很高
□一般
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板在现代企业中，员工培训被视为提高员工素质和组织竞争力的重要手段。
然而，为了确保培训的有效性和满足员工的需求，开展一次全面的员工培训需求调查是必不可少的。
本文将介绍一种员工培训需求调查表模板，帮助企业更好地了解员工的培训需求，制定相应的培训计划。
一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：二、培训经历1. 是否参加过公司内部培训？如果是，请列举培训项目名称和时间。
2. 是否参加过公司外部培训？如果是，请列举培训项目名称和时间。
3. 对于过去的培训经历，您认为哪些方面对您的工作帮助最大？三、现有技能与知识1. 在您当前的职位上，您认为自己最擅长的技能是什么？2. 在您当前的职位上，您认为自己需要进一步提升的技能是什么？3. 您希望通过培训提升哪些方面的知识？四、职业发展需求1. 您对于未来的职业发展有何期望？2. 您希望通过培训获得哪些能力和技能，以支持您的职业发展？五、团队合作与沟通1. 在团队合作方面，您认为自己的能力如何？2. 您希望通过培训提升哪些方面的团队合作和沟通能力？六、领导力与管理技能1. 您是否有领导团队或管理他人的经验？2. 您认为自己在领导力和管理技能方面的优势是什么？3. 您希望通过培训提升哪些方面的领导力和管理技能？七、其他需求1. 请列举您认为对于您当前工作和未来发展有帮助的其他培训需求。
通过以上调查表，企业可以全面了解员工的培训需求，有针对性地制定培训计划。
在分析调查结果时，企业可以根据员工的职位和部门划分不同的培训群体，针对性地提供培训项目。
同时，企业还可以根据员工的个人发展需求，为其定制个性化的培训计划，帮助员工在职业发展中取得更好的成果。
此外，企业还可以将调查结果与员工绩效评估相结合，为高绩效员工提供更多的培训机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。
同时，对于低绩效员工，企业也可以通过培训来弥补其能力和知识的不足，提高其工作表现。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表一、公司背景1. 公司名称：2. 公司规模：3. 公司行业：4. 公司经营范围：二、员工基本信息1. 员工总人数：2. 入职年限分布：a. 0-1年：b. 1-3年：c. 3-5年：d. 5年以上：3. 员工职级分布：a. 高层管理人员：b. 中层管理人员：c. 基层员工：三、现有培训方案评估1. 公司是否有现有培训方案：2. 现有培训方案的内容：3. 现有培训方案的效果：4. 是否有员工对现有培训方案的意见或建议：四、员工培训需求1. 员工技能培训需求：a. 市场营销：b. 销售技巧：c. 沟通与协调能力：d. 项目管理：e. 创新与创意能力：f. 其他（请注明）：2. 员工职业发展培训需求：a. 领导力发展：b. 团队管理：c. 决策能力：d. 职业规划：e. 职业素养提升：f. 其他（请注明）：3. 员工心理健康培训需求：a. 压力管理：b. 情绪管理：c. 工作与生活平衡：d. 自我认知与成长：e. 其他（请注明）：4. 员工其他培训需求：a. 跨文化沟通：b. 信息技术应用：c. 语言能力提升：d. 其他（请注明）：五、培训方式1. 员工更倾向于以下哪种培训方式（可多选）：a. 线下面授培训：b. 在线视频培训：c. 线上互动培训：d. 小组讨论培训：e. 案例分析培训：f. 其他（请注明）：2. 培训时间偏好：a. 工作日上午：b. 工作日下午：c. 工作日晚上：d. 周末上午：e. 周末下午：f. 周末晚上：六、培训预算1. 公司每年用于员工培训的预算：2. 每位员工每年的培训经费预算：七、其他意见或建议根据以上员工培训需求调查表，公司可以更全面地了解员工的培训需求和意见，为员工提供更有针对性的培训方案。
同时，通过对员工的培训需求进行统计和分析，公司可以调整和完善现有的培训方案，提高培训效果，提升员工的工作技能和职业发展能力。
在制定培训计划时，公司还应考虑员工的时间偏好和预算限制，以便安排合适的培训方式和时间。
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员工培训需求调查表
培训是企业经营管理中不可缺少的重要环节，为了配合企业战略发展需 要以及更好的提升公司员工职业技能，公司将组织开展员工培训，请您根据 实际情况填写调查问卷，感谢您的配合。
一、基本信息
姓名
分公司/ 部门
岗位
入职时间
年
月
二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）
□1-2 次
1 您想学哪些课程
□压力管理 执行力
□职场人际关系 □
□团队建设 长管理
□管理技能 □班组
□生产制度 □其他
□每周一次
□每月两次
2 您希望参加公司各种培训的频率 一次 是：
□每两个月一次 □每季度一次
□每月
您认为公司培训的讲师来源最好 □公司内部
3
是：
□分公司内部
□部门内部 □其他
4 您最喜欢的培训方式是：
. 认为：
□一般
不合理
□比较合理 □不太合理 □
□很大
5 通过公司各级的培训，您个人感觉
. 收获如何
□一般
没有收获
□比较大
□不大
□
6 您对公司培训的整体感觉如何
□很满意
□一般 很不满意
□比较满意 □不太满意 □
7 你认为目前影响培训效果的因素 □时间安排不太合适
. 是什么（可以多选，限三项）
作无太大帮助
1 今年您参加过几次培训课程(包括
. 公司级和部门级培训)
□5-6 次
9-10 次
□3-4 次
□7-8 次
□
2 对于今年各级培训中授课老师水 □很高
. 平，您认为：
□一般
□比较高
□比较低于今年各级培训的频率，您认
. 为：
□一般
很低
□比较高
□比较低
□
□很合理
4 对于今年各级培训的时间安排，您
9 在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需 要提高的三个方面： 1、 2、 3、
四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）
□课堂讲授 操作
□案例分析 □模拟
□音像多媒体 □游戏竞赛 会
□研讨
□其他
您希望培训时段安排在： 5
□工作时间 时间
□晚上时间 □中午
□休息时间 □其他
6 您希望的每次培训时间长度为：
□30-60 分钟 □60-120 分钟 □120 分钟以上 □无所谓
7 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑（请如实填写，可多选！） □工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落{考虑引入《压力与情绪管 理》}。 □工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来{考虑引入《时间管理》}。 □和同事合做时，感觉沟通不够顺畅{考虑引入《团队协作与沟通管理》}。 □工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好 {考虑引入《人际关系与冲突管理》}。 □个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意{考虑 引入《目标管理与执行力》}。 □日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求{考虑引入 《商务礼仪》}。 □其它（请详细说明） 1、 2、 3、
□课程内容对工
□培训师的授课水平有限 □形式太单调
□员工培训意识未跟上 够 □其它
□领导重视不
□老师的选择 □时间的安排
□
8 您认为目前公司培训需要改进的 内容的选择
. 地方是（可多选，限选 3 项）：
□效果的评估 □培训的形式
三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在 空格内简要描述）