创新驱动建设人才特区实施意见-最新范文
2024年人才队伍建设总结范文(二篇)
2024年人才队伍建设总结范文导言：人才是一个国家、一个组织的核心竞争力和稀缺资源。
近年来，随着我国经济的快速发展和创新驱动战略的深入实施，对高素质、高技能人才的需求日益增长。
为了适应国家发展的需求，我单位在2024年深入推进了人才队伍建设工作，本篇文章将对2024年度人才队伍建设工作进行总结，以期为今后工作提供参考和借鉴。
一、建立健全人才梯队体系近年来，我单位重点关注年轻人才的引进和培养，通过建立健全人才梯队体系，实现了对人才的全面管理。
首先，我们制定了一套科学、合理的人才评价体系，将人才分为初级、中级和高级三个层次，并根据不同层次的人才制定了相应的培养和晋升计划。
其次，我们积极引进高层次人才，通过采取多种方式，如高薪聘用、优惠政策等，吸引了一批优秀的中青年人才加入我们单位。
此外，我们还开展了一系列的培训和交流活动，提升了青年人才的综合素质和创新能力。
这些措施的实施，为我单位的发展提供了强有力的人才支撑。
二、加强人才队伍的组织领导在2024年，我单位加强了对人才队伍的组织领导，通过建立高效的管理机制，提高了人才队伍的凝聚力和战斗力。
首先，我们成立了人才工作领导小组，明确了各成员的职责和任务，并定期召开会议，对人才工作进行全面分析和研究。
其次，我们建立了定期报告制度，对人才队伍建设的进展情况进行监督和评估。
此外，我们还加强了内部沟通和协作，通过建立人才交流平台和合作机制，促进了各个部门之间的密切合作和良好的沟通。
这些措施的实施，使得我单位的人才队伍管理更加规范、高效。
三、加大人才培养的力度人才培养是保障人才队伍建设持续发展的重要环节。
在2024年，我单位加大了对人才培养工作的投入，通过开展各种培训和学习活动，提高了人才的综合素质和专业水平。
首先，我们举办了一系列的培训班和研讨会，邀请了国内外的专家学者进行授课和讲座。
其次，我们制定了一套科学的职业发展规划和培养计划，为每个人才制定了个性化的培养方案。
关于深入实施创新驱动发展战略加快建设创新型城市的意见
关于深入实施创新驱动发展战略加快建设创新型城
市的意见
深入实施创新驱动发展战略，加快建设创新型城市，是当前我国经济转型升级的需要
和发展实践的要求。
以下是我对这一战略的意见：
1. 加强政策支持：政府应当制定一系列创新激励政策，包括税收优惠、科研经费支持、知识产权保护等，鼓励企业和个人进行创新活动。
同时，要落实实施创新驱动发展战
略的补贴政策，提高科技研发经费投入比例，加大对高新技术产业的资金支持。
2. 建立创新生态系统：打造具有国际竞争力的创新载体，建立创新链条，构建创新生
态系统。
促进不同产业间的融合创新，加强企业与高校、科研机构的合作，推动知识
转化为实际生产力。
3. 培养创新人才：加强创新人才培养体系的建设，培养一批创新型、具有国际竞争力
的高层次人才。
鼓励更多年轻人参与创新创业，提供创新创业的培训和孵化平台，激
发创新创业的热情和潜力。
4. 加强科技创新能力：加大科技研发投入，提高科研机构的创新能力和科技成果转化
效率。
加强科技成果的评价和应用，鼓励企业积极引进、消化、吸收和消化国内外先
进技术，提高企业的创新能力和核心竞争力。
5. 优化创新环境：改善营商环境，减少创新活动的壁垒和成本。
简化行政审批手续，
提高办事效率，加强知识产权保护和执法力度。
营造公平、开放、透明、有利于创新
创业的环境。
总之，实施创新驱动发展战略，加快建设创新型城市，需要政府、企业和社会各方共
同努力。
只有在全社会的共同推动下，才能迅速壮大创新创业活力，实现经济高质量
发展。
深入实施新时代人才强国战略心得体会范文(精选篇)
深入实施新时代人才强国战略心得体会范文(精选篇)实施新时代人才强国战略是党的十九大提出的重大决策，这是一个完备的，系统性的工作，需要各级党委政府、企事业单位、高校科研机构和社会组织等各方面的共同努力，全面推动我国人才建设、人才培养、人才引进、人才使用和人才保障的发展，加快培养造就中国特色社会主义事业建设者和接班人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大人才支撑。
一、新时代人才强国战略的重要意义实施新时代人才强国战略具有十分重要的意义，主要体现在以下几个方面：首先，人才是实现国家现代化的核心资源。
在经济全球化和科技创新不断加快的背景下，国家竞争力取决于人才的质量和数量。
只有拥有大量高素质的人才，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
其次，人才是创新驱动发展的核心动力。
创新是引领发展的第一动力，只有具备创新能力的高素质人才，才能在创新型国家建设中发挥关键作用，推动各个领域的创新发展。
再次，人才是实施乡村振兴战略的重要支撑。
实施乡村振兴战略需要大量的农村复合型人才，他们能够提供农村发展的技术支持和管理经验，促进农村经济持续健康发展。
最后，人才是建设社会主义现代化强国的重要保障。
实现中华民族伟大复兴的中国梦需要各个领域的高素质人才，他们能够为实现国家的发展目标而努力奋斗，为推动社会主义事业的发展做出贡献。
二、新时代人才强国战略的核心目标新时代人才强国战略的核心目标是：加快培养造就一支具有中国特色社会主义事业建设者和接班人的高素质人才队伍。
一方面，要全面提高国家创新能力和竞争力，推进创新驱动发展战略。
培养和吸引大批拥有高水平科技创新能力的人才，特别是高层次的创新领军人才，助力推动中国创新能力的提升，培养和激发全社会的创新活力。
另一方面，要加大对乡村振兴战略的人才支持力度，培养造就一支从事农村经济、农村管理、农村文化等工作的复合型人才队伍，推动乡村全面振兴。
三、新时代人才强国战略的实施路径与措施要实施新时代人才强国战略，需要从以下几个方面进行努力：首先，要加大对高等教育的投入，培养大批高素质人才。
关于加强人才工作创新发展的意见
关于加强人才工作创新发展的意见
1.加强人才培养质量提升。
积极发展现代大学教育，丰富人才培养内
容和形式，更加注重职业能力的培养，加强实践实习，把高技能人才培养
作为重要组成部分，加强学科和专业的深入学习。
要把教学质量放在首位，加大对教职员工的培训力度，提高其教学水平，并以此激发学生的学习兴趣；严格落实教学管理，形成良好的教学秩序；建立完善的学生成绩考核
制度，根据学生不同的学习水平，实施有效的成绩激励措施，以引导学生
科学学习。
2.加强人才管理制度的建设。
推行科学的人才评价与管理制度，结合
高校实际情况，形成完善的管理制度，客观准确的评价人才的职业发展动态，明确人才的管理和发展，以期创造良好的人才环境，激励高校学生学
习与创新。
3.加强与企业合作及人才招聘机制的建立。
要建立和完善企业与高校
之间的长期合作机制，实现人才资源的共享和共建共享，丰富和优化人才
毕业实践、实习实训和就业安置等沟通渠道，为毕业生提供更多的就业机
遇和职业发展机会，建立完善的招聘管理机制，实现招聘的有序安全化，
提高毕业生的就业能力和就业率。
4.加强人才发展资源的优化配置。
关于加强人才工作创新发展的意见
关于加强人才工作创新发展的意见为主动适应经济新常态对人才工作提出的新要求，促进人才与经济社会协调发展，为高明深入实施创新驱动发展战略，加快转型升级、创新发展提供有力的人才保证，根据国家、省、市有关文件精神，结合高明实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。
、强化人才优先发展理念，推进人才体制机制创新（一）全面确立人才优先发展的战略地位。
人才是经济社会发展第一资源，是实施创新驱动发展战略的根本动力。
当前和今后一个时期，是我区加快转变发展方式、推动创新发展的关键期。
区委、区政府提出要加快纺织服装、石化塑料、金属材料、食品饮料、新材料、新能源、装备制造等产业集聚升级，实现“传统产业高新化、新兴产业规模化”，全面提升区域价值、建成加快绿色崛起的战略目标，根本上要依靠人才。
各部门必须深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，牢固树立抓人才就是抓发展方式转变、抓人才就是抓产业转型升级、抓人才就是抓竞争能力提升的理念，把人才工作作为贯穿全局的主线，确立人才优先发展的战略布局，把人才工作当作一项长期的战略任务抓紧抓实抓好，不断增强我区人才竞争优势，打造人才集聚洼地。
（二）明确人才工作的指导思想和目标任务。
全面贯彻落实八届中、四中全会精神，抢抓珠江西岸装备制造业产业带、“珠江一西江经济带”、佛山制造2025、“互联网+ ”行动计划等重大机遇，坚持党管人才原则和科学人才观，围绕我区重点产业、重点领域、重点项目，以发挥用人单位在人才发展中的主体作用为导向，积极推进人才体制机制创新，进优化政策环境、搭建成长平台、完善服务保障体系，形成人才弓领产业、产业集聚人才的良性循环，实现以人才优先发展促进产业转型升级，为推动全区经济社会实现跨越发展提供人才保证和智力支持。
力争到2020年，全区人才总量达10万人，比2015 年增长52%，高层次人才数量按每年5%的速度递增。
、优化人才引进培育政策，着力打造人才集聚“洼地”（一）优化完善人才引进政策1、积极推行“产业链引智”模式。
人才创新驱动实施方案
人才创新驱动实施方案人才创新是推动社会进步和经济发展的重要力量，而实施人才创新驱动战略是实现国家长远发展目标的关键举措。
为此，我们需要建立一套科学有效的人才创新驱动实施方案，以激发人才的创新潜能，推动经济社会持续健康发展。
首先，我们应加强人才培养和引进。
人才是创新的源泉，只有具备一流的人才队伍，才能不断推动科技创新和产业升级。
因此，我们要加大对高校和科研机构的支持力度，提高科研经费投入，加强人才培养和引进，吸引更多优秀人才加入创新团队，形成良好的人才生态环境。
其次，我们要加强知识产权保护和激励机制建设。
知识产权是创新的重要保障，只有保护好知识产权，才能激发人们的创新热情和活力。
因此，我们要完善知识产权保护法律法规，加强知识产权执法力度，提高知识产权保护的有效性和权威性。
同时，还要建立健全的知识产权激励机制，鼓励创新成果的转化和应用，推动科技成果向市场化方向发展，增强创新的经济效益和社会效益。
再次，我们要加强科技创新和产业融合。
只有将科技创新与产业发展紧密结合起来，才能真正实现创新驱动发展。
因此，我们要加大对科技创新的支持力度，鼓励企业增加科研投入，加强产学研合作，推动科技成果向产业转化。
同时，还要加强产业政策的支持，引导企业加大对科技创新的投入，促进产业结构升级和优化，推动产业创新和发展。
最后，我们要加强国际合作和交流。
创新是全球性的，只有加强国际合作和交流，才能真正实现创新的跨越式发展。
因此，我们要积极参与国际科技创新合作，加强科技人才的国际交流和合作，吸收国际先进科技成果，促进我国科技创新水平的提高。
综上所述，人才创新驱动实施方案是推动经济社会发展的关键举措。
我们要加强人才培养和引进，加强知识产权保护和激励机制建设，加强科技创新和产业融合，加强国际合作和交流，共同推动人才创新驱动战略的顺利实施，为我国经济社会发展注入新的活力和动力。
创新特区 实施方案
创新特区实施方案一、背景分析。
随着经济全球化的加速和国际竞争的日益激烈，我国正面临着转变发展方式、调整经济结构、推动创新发展的紧迫任务。
为了加快推进创新驱动发展战略，我国提出了建设创新特区的重要举措，以促进科技创新、产业升级和经济转型升级。
二、目标定位。
创新特区的建设旨在打造具有全球竞争力的创新型城市，吸引高端人才、科技资源和资本聚集，推动科技成果转化，促进产业升级，实现经济高质量发展。
三、实施方案。
1. 创新政策支持。
建立健全创新政策体系，包括财税优惠政策、科研项目资助、人才引进和培养等方面的支持措施，为创新企业和科研机构提供良好的政策环境。
2. 产业结构调整。
重点发展高新技术产业、现代服务业和文化创意产业，引导企业加大研发投入，推动传统产业转型升级，提升产业竞争力。
3. 人才引进和培养。
加大对高端人才的引进力度，提供优厚的薪酬和福利待遇，搭建人才交流平台，培养一批具有国际竞争力的创新人才。
4. 科技成果转化。
建立科技成果转化机制，加强科研院所与企业的合作，推动科技成果向市场转化，加快创新产品和技术的应用和推广。
5. 资本支持。
设立创新投资基金，引导社会资本投向创新领域，支持创新企业的发展，促进科技成果的转化和产业升级。
6. 建设创新平台。
建设创新载体，包括科技园区、孵化器和创客空间，为创新企业提供场地、设施和服务支持，营造良好的创新创业氛围。
7. 加强国际合作。
开展国际科技合作交流，吸引国际先进科技资源和创新要素，促进国际科技创新成果的引进和合作开发。
四、保障措施。
1. 加强组织领导。
建立创新特区建设领导小组，明确各部门职责，加强协调配合，推动创新特区建设工作落实。
2. 完善法律法规。
制定创新特区相关法律法规，明确政策支持措施和保障措施，为创新特区的建设提供法律保障。
3. 加强监督管理。
建立创新特区建设的监督管理机制，加强对创新特区建设工作的督导和检查，确保各项政策措施的落实。
4. 宣传推广。
南沙人才特区实施方案
总之，南沙人才特区的实施方案将以建设创新人才生态圈为核心，以优化人才政策环境为保障，以推动产业与人才深度融合为动力，全方位、多层次地吸引和培养人才，为南沙的经济社会发展注入新的活力和动力。希望通过我们的努力，南沙将成为更加具有吸引力和竞争力的人才高地，为南沙的长远发展打下坚实的人才基础。
四、推动产业与人才深度融合。
南沙人才特区将积极推动产业与人才的深度融合，打破人才壁垒，促进产业创新。我们将加强产业与高校、科研机构的合作，打造一批产学研深度融合的创新平台，为人才提供更多的创新创业机会。同时，我们还将鼓励企业加大对人才的投入，提高人才的待遇和发展空间，让人才成为产业发展的核心力量。
五、加强人才评价和监管体系。
南沙人才特区实施方案
南沙人才特区是广州南沙区政府为了加快人才发展和产业升级而提出的一项重要战略举措。为了有效实施南沙人才特区，我们制定了以下具体方案：
一、建设创新人才生态圈。
南沙人才特区将致力于建设一个创新人才生态圈，吸引和培养高层次人才。我们将加大对高端人才的引进力度，提供优越的工作和生活环境，为他们提供更多的发展机会和空间。同时，我们还将加强对本地人才的培养和激励，鼓励他们在南沙创新创业，为南沙的产业升级和经济发展注入新的活力。
二、打造智慧人才服务平台。
为了更好地服务南沙的人才，我们将建设智慧人才服务平台，整合各类人才资源和服务信息，为人才提供全方位、高效便捷的服务。这个平台将包括人才政策咨询、就业创业指导、人才住房保障、子女教育服务等多个方面，为南沙的人才提Байду номын сангаас全方位的保障和支持。
关于深入实施创新驱动发展战略加快科技强市建设的实施意见
深入实施创新驱动发展战略加快科技强市建设的实施意见引言近年来，我国经济发展进入新常态，面临着经济结构转型升级的挑战。
为了加快推动经济发展，提升国家竞争力，我们必须深入实施创新驱动发展战略，加快科技强市建设。
本文旨在提出一系列实施意见，以推动科技创新、促进产业升级、提高经济发展质量和效益。
一、加强科技创新体系建设1.支持和鼓励企业加大研发投入。
建立健全科技创新激励机制，加大对企业研发投入的支持力度，引导企业加大技术创新和产品研发，提高企业自主创新能力。
2.建设高水平科研机构。
加大对高校、科研院所等科研机构的支持力度，提高科研人员的待遇和福利，吸引优秀人才，培养高水平科研团队，推动科研成果转化为实际生产力。
3.加强知识产权保护。
建立健全知识产权保护体系，加强知识产权法律法规的制定和执行，加大对知识产权侵权行为的打击力度，提高知识产权的保护力度，鼓励创新创造。
二、推动产业升级和转型发展1.加强产学研合作。
鼓励企业与高校、科研院所等开展深度合作，搭建产学研合作平台，促进科技成果转化为实际生产力，推动产业升级和转型发展。
2.加大对战略性新兴产业的支持力度。
制定相关政策，加大对战略性新兴产业的扶持力度，引导企业加大投入，培育壮大战略性新兴产业，推动经济结构升级。
3.推动传统产业转型升级。
加强对传统产业的技术改造和创新引领，推动传统产业向高端、智能化方向发展，提高传统产业的竞争力和附加值。
三、加强科技人才队伍建设1.加大对科技人才的培养力度。
建立健全科技人才培养体系，加强对高校、科研院所等的支持，培养更多的高层次、复合型科技人才，满足科技创新和产业发展的需求。
2.提高科技人才的待遇和激励机制。
加大对科技人才的薪酬和福利待遇，建立科技人才激励机制，鼓励科技人才从事创新研究和实际应用，提高科技人才的工作积极性和创造性。
3.加强国际科技人才交流合作。
鼓励科技人才与国际接轨，加强与国际科技人才的交流合作，吸引国际优秀科技人才来华工作，促进国内外科技人才的互动与合作。
关于深入实施创新驱动发展战略加快科技强市建设的实施意见
关于深入实施创新驱动发展战略加快科技强市建设的实施意见实施创新驱动发展战略是加快科技强市建设的关键。
下面是一些建议，以便更好地推动这一战略的深入实施和落地。
首先，我们应当推动科技创新的全链条，从基础研究到应用开发，形成科技创新的生态系统。
我们需要积极引导高校和科研机构加强基础研究，同时加大对创新型企业的支持力度。
政府应当加大对科研项目的资金投入，鼓励企业增加研发投入，同时为创新型企业提供税收和融资方面的优惠政策。
其次，我们应当加强科技成果转化与产业化。
政府应当引导企业加大科技成果转化的力度，鼓励企业与高校、科研机构合作，共同开展技术转化和产业化项目。
同时，政府还应当提供优质的智力资源和服务，帮助企业更好地实现创新成果的商业化。
此外，我们还应当加大对人才的培养和引进力度。
培养创新人才是实施创新驱动发展战略的关键。
政府应当加大对科学家、工程师和企业创新团队的培养支持，鼓励他们在创新领域进行深入研究和实践。
同时，我们还应当加强对海外人才的引进，吸引他们回国发展。
政府可以提供相应的政策和奖励，为他们在科技创新方面提供更好的创造环境和发展机会。
最后，我们还应当推动科技创新与经济社会发展的紧密结合。
科技创新不仅仅是为了科学研究，更要为经济发展和社会进步做出贡献。
政府应当加强对科技创新项目的对接和协调，确保科技创新的成果能够得到及时应用和推广。
通过实施上述意见，我们相信可以进一步推动创新驱动发展战略的深入实施，并加快科技强市建设。
只有不断加强创新能力和科技实力，我们才能推动经济发展，提高国家的科技竞争力，实现科技强国的目标。
2024人才工作总结范文(3篇)
2024人才工作总结范文2024年人才工作总结随着时代的发展和社会的变迁，2024年来到了人才工作的新起点。
在过去的一年中，我们紧紧围绕党的中心工作，顺应经济社会发展的需求，积极开展人才工作，取得了一系列显著成效。
以下是对2024年人才工作的总结。
一、加强领导，提高组织能力。
今年，我们高度重视人才工作的统筹规划和组织协调，加强领导，并完善了人才工作的组织机构。
我们通过各级人才工作机构的建设和完善，有效提高了工作效率和组织能力。
同时，我们还按照“发现、培养、使用、留住”人才的全过程要求，建立了健全的人才评价机制，为选拔和使用人才提供了科学的依据。
二、推进人才培养，提升创新能力。
在2024年，我们持续推进人才培养工作，全面提高了人才队伍的创新能力。
我们采取了多种方式，包括加强高等教育改革，优化研究生培养机制，扩大科研经费投入等。
同时，我们还积极开展专业技术人才培训，提升他们的实际操作能力。
通过这一系列的举措，我们有效提升了人才队伍的整体素质，为经济社会发展提供了强有力的支持。
三、创新推动，拓宽人才引进渠道。
2024年，我们注重创新人才引进机制和政策，拓宽了人才引进的渠道。
我们积极引进国内外高层次人才，通过各种方式提供优厚的待遇和发展机会，吸引了一批优秀人才加盟。
与此同时，我们还鼓励各地探索创新人才引进模式，提供多样化的发展平台和条件，促进人才集聚。
通过这一系列的措施，我们为实现创新驱动发展战略奠定了坚实的基础。
四、密切合作，加强人才交流交流。
2024年，我们密切与国内外各界的合作，加强人才交流和合作。
我们积极引进海外人才，采取灵活多样的方式进行交流和合作，促进国内外人才的交流和互动。
与此同时，我们积极发展科技人才交流，推动各领域的交流合作，加强学术研究和科技创新。
通过这一系列的合作举措，我们拓宽了人才交流的渠道，提升了人才队伍的国际化水平。
五、加强服务，提高人才满意度。
在2024年，我们注重加强人才服务工作，提高人才满意度。
推进开发区改革创新促进高质量发展的实施意见
推进开发区改革创新促进高质量发展的实施意见尊敬的领导、各位同仁：为进一步推进开发区改革创新，促进高质量发展，提升开发区的竞争力和可持续发展能力，我们结合当前实际情况，提出以下实施意见：一、加强制度创新1. 搭建健全开发区改革创新的组织机制，设立专门机构负责统筹规划、协调推进和监督评估，并加强对各项改革措施的督导和评估。
2. 推动简政放权、放管结合、优化服务的改革，进一步减少行政审批事项和程序，优化营商环境，提高办事效率。
3. 推行市场导向的要素配置机制，鼓励各类资源要素在开发区集聚，为企业提供更多高质量的服务和支持。
4. 强化知识产权保护，加强技术创新和自主创新支持力度，积极引导企业加大科研和技术创新投入。
二、加大创新驱动力度1. 进一步完善创新系统，促进科技与经济的深度融合，加强科技成果转化和产业化，扶持高新技术企业和研发机构。
2. 加强数字经济和智能制造的推进，推动信息技术与传统产业深度融合，提升企业的智能化水平和竞争力。
3. 加强创新人才引进和培养，建立科技创新人才队伍，鼓励高校、科研院所与企业开展产学研合作。
三、优化产业结构1. 减少重复建设和低水平的产能，引导企业向技术密集、附加值高的产业方向转型升级。
2. 加大对战略性新兴产业和高端制造业的支持力度，培育壮大新兴产业，提升产业链价值。
3. 加强对传统产业的改造升级，推动企业改用清洁能源，提高资源利用效率，减少环境污染。
四、加强对外开放1. 深化与国际市场的合作，扩大对外贸易和外商投资，优化开发区的国际商务环境。
2. 加强区域合作，推动开发区与周边地区的经济合作，形成共赢发展的格局。
3. 推动人才流动和交流，吸引优秀人才来开发区工作、创业和生活。
五、加强环境保护1. 严格控制污染物排放，加大环境监测和执法力度，加强对企业的环保督导和评估。
2. 推动绿色发展，鼓励企业采用清洁生产技术和可再生能源，提高资源利用效率和环境友好性。
3. 建立健全环境保护制度，加强环境治理、修复和生态保护，为居民提供良好的生活环境。
新区工委管委关于“人才强区”建设的实施意见
新区工委管委关于“人才强区”建设的实施意见新区工委、管委关于加快“人才强区”建设的实施意见为了大力推进“人才强区”建设，切实为打造先进制造业基地和生态化工业新城，推进工业新区各项事业科学发展提供有力人才保障和智力支持，现提出以下实施意见。
一、立足实际，科学确定“人才强区”建设方向和目标（一）指导思想。
以科学发展观为统筹，坚持以人为本，牢固树立人才资源是第一资源的人才观念，立足实际，按照“激活存量、扩大总量、提高素质、优化结构、完善机制”的人才建设原则，强化实用人才培养，注重人力资源开发，以夯实基础、高端引领、以用为本、优化环境为重点，创新机制，强化措施，为全区科学发展提供有力的人才支撑。
（二）总体目标。
力争用5年时间，建立完整的新区人才管理体制、工作运转机制和政策服务体系，引进各类人才XX人，其中大中专以上学历XX人，建立起高层次人才带头引领，中层次人才强力中坚，一线人才有效实施的科学人才体系。
从而实现人才总量明显增加，人才结构明显改善，人才层次明显提高。
二、内外兼顾，用好现有人才，大力引进海内外高层次紧缺人才全面贯彻落实威海市引进高层次人才创新创业的若干规定和工委管委制定出台的吸引人才优惠政策，在用好现有人才的同时，更要加大对高层次紧缺人才的奖励和扶持力度。
（一）着力培养一批经济文化领域实用人才。
结合全区经济和社会发展需要，统筹制定培训方案，由区党务工作部牵头承办，联合区经济发展局、经济合作局、社会事业局等主管部门，加大投资力度，组织开展全区企业负责人培训、中小学校校长和教师培训、医疗卫生人才岗位培训、村级动物防疫员培训等培训活动，不断加快实用人才培养步伐。
（二）着力培养一批农村实用人才带头人。
针对新区农村人口比例大，人才队伍较为薄弱的实际，积极实施农村实用人才带头人素质提升计划，提高科技意识、市场意识和经营能力。
通过学习培训、参观考察、经验交流等方式，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀实用人才的培养力度，重点培养一批善于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的复合型人才。
人才特区实施方案 试点
人才特区实施方案试点人才特区实施方案为了培养和引进高级人才，促进人才的集聚和创新创业能力的提升，我国决定设立人才特区，并试点实施这一方案。
以下是该方案的主要内容：一、设立人才特区人才特区将在若干重点城市设立，这些城市将是各行各业人才聚集的热点，也是经济社会发展的重要支撑。
人才特区将设立专门的管理机构，负责人才的规划、引进以及管理工作。
二、建立人才特区的政策支持为了吸引和留住高级人才，人才特区将制定一系列优惠政策。
首先，对于在特区注册的高级人才企业，将享受税收优惠政策，包括减免企业所得税、个人所得税等。
其次，人才特区将提供优质的住房、教育和医疗资源，为高级人才的生活提供便利。
此外，特区还将鼓励企业加大科研投入，支持人才开展创新创业活动。
三、推行人才引进和培养政策为了引进更多的高级人才，特区将采取一系列措施。
首先，通过放宽户籍限制、解决子女教育问题等方式，为高级人才提供更好的生活环境。
其次，特区将与国内外知名大学、科研机构等合作，引进优秀的教授、科学家等人才。
此外，特区还将建设高水平的研究机构和实验室，提供良好的科研条件。
同时，特区还将鼓励高校、企业和科研机构联合培养人才，通过实践和科研项目，提高人才的综合实践能力。
四、加强人才管理和服务为了更好地服务高级人才，特区将打造高效便捷的人才管理和服务体系。
特区将建立人才档案数据库，实现人才的全程管理和服务。
特区还将建立人才绿色通道，提供便捷的落户和就业手续，简化相关流程。
此外，特区还将加强人才交流和沟通，通过组织人才论坛、创业大赛等活动，促进人才之间的交流和合作。
五、评估和调整方案特区将定期评估方案的实施效果，并根据评估结果进行调整。
特区将聘请专业的机构进行评估，评估内容包括特区的人才吸引力、创新能力等指标。
评估结果将作为调整方案的依据，特区将根据评估结果适时调整政策和措施，进一步完善人才特区的建设。
通过实施人才特区试点方案，我国将能够更加吸引和留住高级人才，提高人才的创新创业能力，促进经济社会的发展。
关于深入实施创新驱动发展战略加快科技强市建设的实施意见
关于深入实施创新驱动发展战略加快科技强市建设的实施意见【最新版】目录1.深入实施创新驱动发展战略的背景和意义2.具体措施和目标3.加快科技强市建设的实施建议正文【深入实施创新驱动发展战略的背景和意义】创新是引领发展的第一动力，是推动社会进步的灵魂。
当前，全球科技创新正面临百年未有之大变局，各国都在抢抓新一轮科技革命和产业变革的发展机遇。
我国已将创新驱动发展上升为国家战略，以科技创新为核心的全面创新已成为新时代发展的主旋律。
在这样的背景下，深入实施创新驱动发展战略，加快科技强市建设，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
【具体措施和目标】（1）加大科技创新投入。
要充分发挥政府引导作用，鼓励企业加大研发投入，提高科技创新能力。
同时，积极引导社会资本投向科技创新领域，形成多元化的科技创新投入体系。
（2）构建科技创新平台。
加强科技创新载体建设，打造一批高水平的研发机构、技术转移机构和科技创新公共服务平台，为科技创新提供有力支撑。
（3）强化人才培养和引进。
加大人才培养力度，提高人才队伍整体素质，同时实施人才引进战略，吸引海内外高层次人才，为科技创新提供强大的人才保障。
（4）推动科技成果转化。
完善科技成果转化机制，提高科技成果转化效率，促进科技创新与产业发展紧密结合。
（5）优化创新生态环境。
营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，保护知识产权，提高科技创新成果的转化收益，激发科技创新活力。
【加快科技强市建设的实施建议】（1）建立健全科技创新政策体系。
制定一系列鼓励科技创新的政策措施，形成政策合力，推动科技创新发展。
（2）加强组织协调。
建立健全科技创新工作协调机制，加强对科技创新工作的指导和协调，确保各项工作落到实处。
（3）强化监督评估。
建立科技创新工作监督评估机制，定期对工作进展情况进行评估，及时发现和解决问题，推动科技创新工作不断取得新成效。
总之，深入实施创新驱动发展战略，加快科技强市建设，是新时代赋予我们的历史使命。
关于加强人才工作创新发展的意见
关于加强人才工作创新发展的意见为主动适应经济新常态对人才工作提出的新要求，促进人才与经济社会协调发展，为高明深入实施创新驱动发展战略，加快转型升级、创新发展提供有力的人才保证，根据国家、省、市有关文件精神，结合高明实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。
一、强化人才优先发展理念，推进人才体制机制创新（一）全面确立人才优先发展的战略地位。
人才是经济社会发展第一资源，是实施创新驱动发展战略的根本动力。
当前和今后一个时期，是我区加快转变发展方式、推动创新发展的关键期。
区委、区政府提出要加快纺织服装、石化塑料、金属材料、食品饮料、新材料、新能源、装备制造等产业集聚升级，实现“传统产业高新化、新兴产业规模化”，全面提升区域价值、建成加快绿色崛起的战略目标，根本上要依靠人才。
各部门必须深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，牢固树立抓人才就是抓发展方式转变、抓人才就是抓产业转型升级、抓人才就是抓竞争能力提升的理念，把人才工作作为贯穿全局的主线，确立人才优先发展的战略布局，把人才工作当作一项长期的战略任务抓紧抓实抓好，不断增强我区人才竞争优势，打造人才集聚洼地。
（二）明确人才工作的指导思想和目标任务。
全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，抢抓珠江西岸装备制造业产业带、“珠江—西江经济带”、佛山制造2025、“互联网+”行动计划等重大机遇，坚持党管人才原则和科学人才观，围绕我区重点产业、重点领域、重点项目，以发挥用人单位在人才发展中的主体作用为导向，积极推进人才体制机制创新，进一步优化政策环境、搭建成长平台、完善服务保障体系，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环，实现以人才优先发展促进产业转型升级，为推动全区经济社会实现跨越发展提供人才保证和智力支持。
力争到2020年，全区人才总量达10万人，比2015年增长52%，高层次人才数量按每年5%的速度递增。
二、优化人才引进培育政策，着力打造人才集聚“洼地”（一）优化完善人才引进政策1、积极推行“产业链引智”模式。
《创新型人才工程实施意见》
《创新型人才工程实施意见》为认真贯彻落实委、政府关于开展“干部作风建设年”活动的决策部署，不断提高我的人才自主创新能力，为建设创新型城提供强有力的人才支撑，推进全经济社会更好更快发展，根据《“干部作风建设年”活动推进方案》要求，现就开展“争做创新型人才工程”活动，制定如下实施意见。
一、加强载体建设，为人才创新创业提供平台1、积极推进各类科技园区和科技企业孵化器建设。
在推进燕大港城创业中心、河北信息产业基地、火炬大厦等各类园区建设方面，结合存在问题，制定新的举措，力争使一些瓶颈、制约问题得到解决，实现工作突破，为科技人才的创新、创业搭建平台；依托高等院校和科研院所重点学科、重点实验室、研发机构、创新基地建设以及重点科研项目，集聚和培养人才，帮助解决实际问题。
（科技局）2、加强政策引导，积极搭建科技成果转化服务平台。
根据已有政策，扶持一批企业研发中心、科技服务中介机构、科研实践基地和文化产业创业基地，加强项目、人才等信息沟通，帮助协调解决存在问题，为各类创新人才提供科研成果转化的平台，鼓励人才创新创业，加速推进科技成果转化为生产力。
（组织部、人事局、科技局、发改委）二、创新政策，大力引进高层次创新人才3、开辟高层次创新型人才引进的绿色通道。
加强高层次领军人才和紧缺的高层次专业技术人才队伍建设，深入落实委、政府《关于引进急需高层次人才的若干规定》，健全完善各项配套措施，采用特事特办的方式，为高层次创新型人才引进开辟绿色通道。
人事局负责调查了解相关服务单位近期人才需求信息，根据企事业单位急需人才要求，及时采取有力措施予以帮助。
4、开拓海外引才新渠道。
以我需求为导向，由侨联牵头组织，创造条件，进一步拓展海外人才联系渠道，积极参与国际人才竞争，开展国际项目合作，强化留学人才、科技项目与我企事业单位需求项目的有效对接活动，吸引海外留学人员参与承接项目，提高海外留学人才资源开发的针对性和有效性。
5、完善人才柔性流动机制。
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创新驱动建设人才特区实施意见人才资源是第一资源,创新驱动就是人才驱动。
实施创新驱动战略和人才优先发展战略,是落实党的十八届五中全会创新发展首位理念的具体行动,是适应和引领经济新常态的必然选择。
大力推进创新驱动,实施人才优先战略,建设创新创业人才特区,县委县政府站在新的历史起点,面对经济发展关键时期的各种挑战,从培育经济发展新动力、构建经济发展新优势、拓展经济发展新空间的现实需求,出台《关于推进创新驱动建设人才特区的实施意见》,这是我县人才工作的纲领性文件。
在人才工作发展的进程中具有里程碑的历史和现实意义,为引领又好又快发展提供了不竭动力和强大引擎。
一、如何理解和把握我县人才特区建设《实施意见》的主要特点《实施意见》突出加强自主创新建设人才特区这个主题,以服务主导产业、重点领域、重大项目为依托,以加快引进培育领军型创新人才、高层次专业人才、紧缺急需实用人才和高素质后备人才为重点,从人才“引、育、留、用”环节入手,确定我县人才发展工作思路、主要任务,以及重点人才工程及其政策措施。
一是人才发展思路贴近发展实际。
按照当前我县经济社会发展的实际,把握科技创新的发展趋势,围绕我县战略性新兴产业和其他相关产业的规划布局,我县人才发展现阶段应采取注重高端引领、突出中高端实用、优先解决紧缺急需、紧抓人才储备、兼顾整体开发,以政府引导下的市场化人才配置体系为基础,广泛域外引才、大力本土育才、优化环境留才、创新机制用才。
二是人才发展目标体现三年“三新”。
以企业引才为主体,坚持以人为本、以用为本。
到2017年,围绕壮大主导产业,支持开发区、产业园、企业通过重大产学研合作形式,领军型人才引进集聚要有新突破;中高级专业人才和紧缺急需人才引进培养要有新增长。
企事业单位中级以上专业技术人才、技师以上高技能人才新增培养不少于1300人。
企业引进100名以上紧缺急需人才担任产业创新团队带头人以及到重点项目、课题领衔攻关;吸引900名以上高校毕业生来陵工作,其中引进300名以上紧缺专业高校毕业生来陵创新创业,高素质储备人才吸引培育要有新发展。
三是人才发展政策突出创新驱动。
《实施意见》在坚持市定的普惠性政策基础上,充分吸纳先进地区的人才工作实践经验,审慎考虑与周边地区的政策平衡性,既有人才高地的前瞻,又不能过于冒进。
切实做到符合我县人才发展的县情,把握当前缺什么、急什么,创新政策制高点,增强政策的优势和竞争力。
政策的创新性,主要体现在高层次人才和紧缺急需人才的认定有了新标准、新规范;各类人才的生活补贴、购房补贴适用范围、对象和标准有了新扩大、新提高;对解决技术难题或项目实施有突出贡献的重点人才对象,实行“量身定做”、“特殊政策”和“特事特办”。
二、我县《实施意见》的政策框架有哪些具体亮点按照县委、县政府南发〔2015〕20号文件的要求,县人才工作相关职能部门还制定了一系列人才工作配套政策,如《县紧缺急需人才引进目录》、《县高层次人才认定办法》等若干文件,构成比较完善的现阶段人才政策体系。
一是“以用为本、重在实绩”的原则。
在指导思想上提出突出了主导产业、重点领域、重大项目的人才布局,明晰了市场主体与政府之间的定位、职责。
这是今年人才工作的总方向。
二是统筹规划,协调布局。
在发展目标上既考虑了全市领军人才、高端人才的总体任务,又结合我县企事业单位现有人才赋存及产业发展紧缺急需人才3-5年的预期需求,体现人才结构、人才梯队的建设方向,突出重点、优化结构、整体推进。
三是加大鼓励事业单位引进紧缺急需人才。
提出紧缺急需人才实行目录管理和绿色通道的新理念,既有对现行政策的突破,也有一定的实践基础,将个案处理转化成制度性安排。
四是积极鼓励企业引进高层次人才。
提出了领军人才、高端人才以下的高层次人才引进政策,是对市人才特区政策的补充和完善。
五是扩大高校毕业生的引进储备。
这项工作具有战略意义。
集合了省、市促进高校毕业生就业的既有政策,在此基础上将高校类型、实施范围适度放大,吸引高校毕业生来陵就业创业。
六是积极推进人才创业载体建设。
主要将大浦现代农业科技孵化基地的政策扩大到以后所有科技孵化基地。
另外,对“带技术、带项目”的优秀项目按上级财政支持给予1：1县级配套资助,对有关奖励补助实行“一事一议”。
七是全面促进企业人才能力提升。
固定了每两年举办一次全县职业技能大赛的赛制,将专业技术人才提升培训纳入到整个人才提升培训体系,强调了今后企业人才“工学一体”的发展方向,同时将县委对党政机关干部学习培养制度覆盖到所有企事业单位,这是人才学习培训制度的一种探索。
八是实行引进人才购房补贴制度。
补贴标准高,比周边县更优惠。
三、如何评价我县人才工作的总体现状近年来我县持续加大机关事业单位招录力度,不断推进高校毕业生就业创业,积极创新紧缺急需人才引进政策和通道,企业及相关社会机构广招人才,多层次、多形式广泛开展人才教育培训,人才平台建设取得进展,人才服务环境不断优化。
但是,人才工作与县域经济社会发展还很不适应,经济新常态下的人才工作存在不少困难和挑战。
一是人才总量不足。
根据调查,县的技能人才和专业技术人才占职工队伍的比例过低（少数行业因资质升级、地方职称评定相对集中）,人才创新能力较弱。
目前人才政策多从编制、人事管理思维出发,在人才“引、育、留、用”方面亟需正面激励和引导。
二是人才发展战略定位、思路不清。
到目前为止尚未制定人才发展长远规划和战略目标,人才工作定位仍不够清晰,人才工作与产业发展不够融合。
人才政策多从编制、人事管理思维出发,人才环境和人才服务创新建设不多,在人才竞争中尚处于落后地位。
三是高层次产业人才匮乏。
中级以上专业技术职称、技师以上职业资格的人员相当匮乏。
省政府以上特殊津贴专家等领军人才、高端人才更是长期缺失。
四是人才创新能力较弱。
我县近年来专利申请量、授权量有较大增长,但多属于专利服务机构开发,科技贡献率偏低。
五是人才支撑体系较差。
金融企业的人才科技金融品种少,人才科技项目很难从银行获得贷款。
人才工作经费受各方面因素制约,长期投入不足。
四、推进创新驱动建设人才特区的重点人才政策有哪些1.实行紧缺急需人才目录管理。
根据产业规划和经济社会发展水平,制定《县紧缺急需专业人才引进目录》（以下简称《目录》）,并每3年修订、公布一次。
鼓励机关、企事业单位优先引进紧缺急需人才。
2.鼓励企业引进高层次人才。
企业引进符合《目录》且年龄55周岁以下的高级技师、副高职称及以上或具有硕士研究生及以上高层次人才,引进后承担省级以上重点项目、重点学科或重点实验室,或有自主知识产权、重大发明专利来我县进行合作、研究或实施成果转化的,给予补助与奖励,对引进高层次人才解决了企业核心技术难题、有重大研发成果或突出贡献的,经审核认定后,其生活补助待遇采取“一事一议”,并提供最低10万元的安家补助。
3.高校毕业生就业创业集成“组合型补贴”。
一是生活补贴。
在经济开发区（含工业集中区）、大浦试验区以及范围外的“四上”企业、省级及以上农业产业化企业稳定就业的高校毕业生,按本科（含紧缺急需的专科）、硕士研究生每人每月400元、500元发放生活补贴,期限最长3年。
紧缺专业高校应届毕业生首次在我县稳定就业1年后,按每人本科3000元、硕士研究生及以上5000元给予一次性补助,分2年补助到位。
二是创业补助。
对高校毕业生初始创办科技型、现代服务型小微企业的,给予一次性5000-10000元补助。
对在孵化基地初始创业人员提供租金和水电费补贴,对创业新产品进行定向招标采购,对优秀创项目给予1-10万元的无偿资金资助。
三是社保补贴。
我县企业招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,给予1年五项社会保险费单位缴费部分补贴。
四是租房或购房补贴。
对稳定就业的高校毕业生提供公租房及租金补贴,硕士研究生及以上人均申请公租房面积不超过55平方米,专科、本科生不超过30平方米;本科及以上的公租房租金补贴执行市高校毕业生租金补贴标准;租金补贴期限最长3年。
在规划区内购买首套自住商品房的,按硕士研究生（高级技师、副高职称比照）、本科生（技师、中级职称比照）发放最高7万元、5万元的安家补助。
4.推进人才创业载体建设。
鼓励企业建立各类产学研机构或实体,研发转化科技成果,开展科研或技术攻关。
大力发展创业园、科技孵化器（加速器）,完善基础设施和公共服务平台,提升创业孵化功能。
入驻县级及以上科技孵化基地的创新创业项目和人才,在享受创业特区政策基础上,按新增固定资产给予入驻项目最高10万元创业资助、个人（高校毕业生）最高3万元（5万元）奖补,毕业企业享受10-50万元的一次性奖励。
对“带技术、带项目”落户并获得国家、省、市财政资金支持的创新创业优秀项目,给予1:1的县级财政补助,并帮助建立科研工作站和招募组建研发团队。
对于实施重大项目,具有一定投资规模,能紧密结合我县产业发展需要,显著提升相关产业技术水平和核心竞争力的创新创业企业,对其研发资助、奖励等扶持政策实行“一事一议”。
5.促进企业人才能力提升。
每两年举办一次全县职业技能大赛,对单项第一名获得者授予县技术能手称号,对单项前三名获得者颁发相应国家职业资格证书和现金奖励。
对企业人才自主培养给予资助。
实施新录用人员就业技能培训的,给予企业一次性培训补助。
开展在岗职工技能提升培训或专业技术培训,取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的,或取得初级、中级、高级专业技术职称的,再给予企业500元、1000元、2000元、3000元一次性培训补助。
企业技能人才和专业技术人才在规划区内购买首套自住商品房的,按高级技师（副高职称）、技师（中级职称）发放最高7万元、5万元的安家补助。
加快建立“工学一体”就业就学人才培养制度,发挥企业与院校培养人才的两个主体优势和基础作用,政府搭建校企合作平台,企校联合招工招生。
每年选派不少于10名企事业单位优秀人才到高等院校和科研院所学习进修。