智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案
智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案第一章单元测试1.校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。
（）A:对B:错答案:【错】2.毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。
（）A:对B:错答案:【对】3.求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。
（）A:对B:错答案:【错】4.男大学生穿礼服参加面试最为合适。
（）A:错B:对答案:【错】5.想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指（）和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。
A:外语能力B:人际关系处理能力C:分析能力D:沟通能力答案:【外语能力;人际关系处理能力;分析能力;沟通能力】第二章单元测试1.做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇。
（）A:对B:错答案:【对】2.简历中的工作经历，包括教育经历、岗位职责、工作成就、职业培训等。
A:对B:错答案:【对】3.在互联网迅速发展的今天，我们可以一份简历打遍天下。
A:错B:对答案:【错】4.有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变。
A:对B:错答案:【对】5.交谈的正确方式是 （ ）A:经常插话打断别人B:自我中心C:挑对方毛病D:善于聆听，集中注意力答案:【善于聆听，集中注意力】第三章单元测试1.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（）A:错B:对答案:【对】2.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。
（）A:对B:错答案:【对】3.“宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形式（）A:对B:错答案:【对】4.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。
大学生创业与就业指导智慧树章测试答案
第一章求职前的准备1 【多选题】(20分) 关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）A. 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B. 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C. 当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D. 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
2 【多选题】(20分) 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )A.知识技能B. 可迁移技能C. 管理技能D. 自我管理技能3 【多选题】(20分) STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）A. Situation情境——当时面对什么困难？B. Target目标——你的目标是什么？C. Action行动——你做了什么？D. Result结果——效果如何？你有什么收获？4 【多选题】(20分) 参加大型招聘会时，应注意：（）A. 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B. 带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C. 要有针对性地投递简历，主动提问交流D. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
5 【多选题】(20分) 获取就业信息的渠道有：（ABCDE ）A. 网络B. 招聘会C. 实习实践D. 人际资源E. 直接与用人单位联系二、打造职业化简历1 【多选题】(20分) 简历的目的是：（）A. 充分展示自我B. 获取面试的机会C. 获取一份工作D. 展示与职位相匹配的能力2 【多选题】(20分) 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）A. 个人信息B. 求职目标/应聘岗位C. 教育背景D. 社会实践3 【多选题】(20分) 个人信息中，必写信息有（）A. 姓名B. 联系方式C. 照片D. 性别4 【单选题】(20分) 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）A. 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上B. 求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向C. 针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历D. 针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力5 【多选题】(20分) 以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）A. 实践经历只要说明时间、职务或活动即可B. 实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
大学生职业发展与就业指导智慧树知到答案2024年通辽职业学院
大学生职业发展与就业指导通辽职业学院智慧树知到答案2024年第一章测试1.每个人都希望通过读大学来提升自己，那么大学能带给你（）。
A:提高自己的心性 B:确信自己的能力 C:养成创新创造能力 D:学会思辨答案:ABCD2.从大学开始到大学毕业乃至博士毕业均属于（）。
A:休闲者角色 B:家庭角色 C:公民角色 D:学生角色答案:D3.（）指个人对某项职业的喜好与投入程度（）。
A:职业经历 B:职业道德 C:职业理想 D:职业兴趣答案:D4.在大学里不仅要学习知识、锻炼技能，更重要的是要学会去理解生活、感悟人生，学会进行职业生涯规划，培养一种健康快乐的生活方式。
（）A:错 B:对答案:B5.大学生作为社会人，需要朋友、关爱和友谊。
（）A:对 B:错答案:A第二章测试1.6种职业兴趣类型间存在哪三种关系，这三种关系在一致性上由高到低。
（）A:相同 B:相邻 C:相隔 D:相斥答案:BCD2.职业兴趣在个体的职业活动中起着重要的作用，主要表现为影响个体的职业定向和职业选择激发个体的探索与创造力，增强个体的职业适应性和稳定性。
（）A:错 B:对答案:B3.职业价值测量表是美国心理学家（）于1970年编制而成，用来衡量一个人在工作内外的价值观，以及激励员工的工作目标。
A:舒伯 B:威廉·马斯顿 C:马斯洛 D:霍兰德答案:A4.（）就是一个人对与职业有关的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的评价和看法。
A:心态 B:性格 C:思维方式 D:职业价值观答案:D5.下列选项不属于大五人格理论维度的是（）。
A:外倾性 B:稳定性 C:尽责性 D:内向性答案:D6.DISC性格理论中，（）类型的人事情第一、行动快速、独断直接、追求结果。
A:支配型 B:服从型 C:稳健型 D:影响型答案:A7.DISC性格理论的主要因子有（）。
A:影响 B:稳健 C:服从 D:支配答案:ABCD8.职业锚理论是由美国著名职业指导专家埃德加·施恩(Edgar H. Schein)教授于1978年提出的。
大学生就业指导智慧树知到答案章节测试2023年安康学院
绪论单元测试1.在求职的道路上，需要保持头脑清醒，学会辨别，善于把握机会。
A:错B:对答案:B第一章测试1.2021届全国普通高校毕业生总规模预计达到（）。
A:707万B:909万C:1010万D:808万答案:B2.2020年陕西省高校毕业生总体就业率为（）。
A:70%多B:60%多C:80%多D:90%多答案:C3.2020年陕西省高校毕业生各学历层次中就业率最低的为（）。
A:硕士毕业生B:本科毕业生C:博士毕业生D:专科毕业生答案:B4.阻碍大学生顺利就业的客观因素有（）。
A:就业结构性矛盾突出B:大学生素质有待加强C:大学生就业观念有待提高D:就业市场供需失衡格局存在答案:AD5.当前大学生就业形势异常严峻。
（）A:对B:错答案:A第二章测试1.每年求职的最黄金阶段是（）。
A:10-12月B:4-6月C:7-9月D:1-3月答案:A2.当前用人单位对大学生能力需求包括（）。
A:表达能力B:创新能力C:沟通与协作能力D:实践能力答案:ABCD3.大学生可以通过以下渠道收集就业信息（）。
A:通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息B:通过朋友、老师或者同学介绍C:企业的招聘网站、公众号或者微博D:学校就业创业网站答案:ABCD4.筛选海量就业信息时注意的要点是（）。
A:要做准备B:要细筛选C:要看薪酬D:要辨真伪答案:ABCD5.除了能力抗衡，求职中也存在着信息的比拼。
很多时候大学生找工作难，很可能是求职信息的渠道过于单一，导致错失了宝贵机会。
（）A:错B:对答案:B第三章测试1.（）是一种否定的自我评价，主要表现有缺乏信心，缺乏勇气.。
A:焦虑B:自负C:自卑D:急躁答案:C2.常见的就业心理误区有（）。
A:消极等待、怨天尤人B:优柔寡断、互相攀比C:盲目从众、茫然失措D:期望过高、过于功利答案:ABCD3.就业时应当树立的心理准备有（）。
A:做好就业遭遇挫折的准备B:正确认识和评价自己C:做好角色转换的心理准备D:对严峻就业形势的心理准备答案:ABCD4.在择业过程中大学生要把希望寄托在“拉关系”、“走后门”上。
2021知到答案【 求职勇闯六道关—大学生就业指导与能力提升】智慧树网课章节测试答案
19、选择题:面试时，目光应当（）面试官
选项：
A:眼光平视
B:眼光向下看
C:眼光斜视
D:眼光向上看
答案: 【眼光平视】
20、选择题:字体应正对接受者，顺着对方目光的正方向递取，以让对方马上看清楚，不可倒置。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第五章 章节测试
1、选择题:大学生毕业时要要处理好哪些材料:（）
C:院系老师的推举信
D:学校教务处出具的成果单
答案: 【社会实践、实习鉴定
;
相关复印件
;
院系老师的推举信
;
学校教务处出具的成果单】
第四章 章节测试
1、选择题:如何缓解自己的面试前的紧急心理？
选项：
A:第一句话问好，要问到恰到好处
B:开场白语速要放慢
C:面试前多做几个深呼吸
答案: 【第一句话问好，要问到恰到好处;
选项：
A:国际收支平衡
B:充分就业
C:经济适度增长
D:物价稳定
答案: 【充分就业】
4、选择题:美国是最发达的市场经济国家，20世纪80年月，自然失业率达到多少才是一种充分就业状态？（）
选项：
A:4.55.5%
B:3.54.5%
C:6.57.5%
D:5.56.5%
答案: 【5.56.5%】
5、选择题:就业、充分就业的重要性主要有（）
选项：
A:充分就业能使社会更加和谐
B:充分就业能使国家更加稳定富强
C:就业能使劳动者实现自己的人生价值
D:就业能使劳动者获得稳定牢靠的收入来源
答案: 【充分就业能使社会更加和谐;
充分就业能使国家更加稳定富强;
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的？A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么？A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：B6、电话面试后通常会进行哪个环节？A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：B7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A、比赛B、我的C、匹配D、数学答案：C8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG法则答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Go for it答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素A、兴趣B、性格C、学历D、价值观。
大学生就业与创业指导 【智慧树知到】网课章节测试参考答案
1、选择题:关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）选项：A:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
答案: 【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
】2、选择题:职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )选项：A:知识技能B:可迁移技能C:管理技能D:自我管理技能答案: 【知识技能,可迁移技能,自我管理技能】3、选择题:STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）选项：A:Situation情境——当时面对什么困难？B:Target目标——你的目标是什么？C:Action行动——你做了什么？D:Result结果——效果如何？你有什么收获？答案: 【Situation情境——当时面对什么困难？Target目标——你的目标是什么？Action行动——你做了什么？Result结果——效果如何？你有什么收获？】4、选择题:参加大型招聘会时，应注意：（）选项：A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C:要有针对性地投递简历，主动提问交流D:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位,要有针对性地投递简历，主动提问交流,及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
】5、选择题:获取就业信息的渠道有：（）选项：A:网络B:招聘会C:实习实践D:人际资源E:直接与用人单位联系答案: 【网络,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系】6、选择题:根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
大学生创业与就业指导智慧树章测试答案
大学生创业与就业指导智慧树章测试答案第一章求职前的准备1[多项选择题]（20分）关于职业发展模式，以下描述是正确的：（）a.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
b.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
c.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
任何职业选择都应考虑组织满意度和职业满意度。
2【多选题】(20分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：()a.知识技能b.可迁移技能c.管理技能d.自我管理技能3[多项选择题]（20分）明星成就故事深度分析法是分析个人能力的有效方法。
对“星”原则的正确描述是：（）a.situation情境――当时面对什么困难？b.target目标――你的目标是什么？c.action行动――你做了什么？d.result结果――效果如何？你有什么收获？4【多选题】(20分)参加大型招聘会时，应注意：（）a.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位b.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递c.要有针对性地投递简历，主动提问交流d、及时记录简历、公司名称、应聘职位、联系人等信息的传递。
5[选择题]（20分）获取就业信息的渠道有：（ABCDE）a.网络b.招聘会c.实习实践d.人际资源e.直接与用人单位联系二、创建专业简历1【多选题】(20分)简历的目的是：（）a、充分展示你自己B.获得面试C.获得工作D.展示你与职位2[多项选择题]（20分）相匹配的能力在简历的构成要素中，哪些要素最适合放在最前面突出的位置？（）A.个人信息B.工作目标/职位C.教育背景D.社会实践3[选择题]（20分）在个人信息中，所需信息是（）A.姓名B.联系信息C.照片D.性别4【单选题】(20分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）a.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上b、最好有一个明确具体的工作意向。
最好在简历中写下工作意向。
求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树知到答案章节测试2023年
走好求职第一步1.下列不属于简历撰写技巧原则的是：A:具体性B:相关性C:匹配性答案:A2.笔试的下一步一般是：A:无领导面试B:撰写简历C:结构化面试答案:A3.STAR法则中的“S”指的是：A:SpecialB:SmileC:SituationD:School答案:C4.网申的三大法宝不包括：A:了解关注点B:突出关键词C:恰当描述D:所有优势都写到简历上答案:D5.网申信息来源不包括：A:宣讲会后公布B:路边小广告发布C:用人单位官网D:专业招聘网站答案:B如何在职场脱颖而出1.想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是( )A:何为工作能力B:如何讨好自己的上级C:公司请你来做什么D:如何提升自己的气质修为答案:B2.公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（）A:解决问题B:运营所需的能力C:创造价值D:良好的人际处理知识答案:D3.以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（）A:人力知识B:社交知识C:事实知识D:原理知识答案:B4.精湛的工作能力不包括（）A:努力工作B:端正工作态度C:掌控好自己的工作时间D:灵活处理人际关系答案:D5.人的气质修为可包括( )A:得体大方的个人形象设计B:以上选项皆是C:智慧而生的气质D:不卑不亢的立身处世技巧答案:B好工作在哪里1.“OMG”法则中的O代表什么？A:ObjectionB:ObservationC:occupationD:Objective答案:D2.笔试的下一步是什么？A:面试B:写简历C:投递简历D:招聘公司筛选简历答案:A3.下列不属于应该为实习做的准备的是：A:主动投递，选择是否离开青岛B:毕业前几个月再找，节约时间C:从大一开始准备个人简历D:个人实践经历填充，比赛或者校企项目答案:B4.2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：A:工作只是谋生的手段，赚钱最重要B:工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要C:工作是我实现个人价值的重要部分D:佛系工作，平平淡淡就好答案:C5.下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：A:校园小广告B:联系师兄师姐和你的人脉C:大型招聘会D:企业宣讲会答案:A决胜公务员考试1.下列说法错误的是：A:选调生是党政储备干部，可跨部门调动B:选调生归属于组织部C:公务员是本单位的工作人员及本单位储备干部D:公务员属于事业编答案:D2.通常公职类考试面试的下一步是：A:笔试B:体检、政审C:网上报名D:资格审核答案:B3.下列不属于国考特点的是：A:提升最快B:应届生岗位多C:单位级别最高D:考生水平较差答案:A4.下列属于事业编特点的是：A:上升空间受限B:招聘较少C:竞争较小D:提升最快答案:A5.下列不属于结构化面试的特点的是：A:考官标准化B:提问自由化C:试题标准化D:评分标准化答案:B第一章测试1.何时开始准备求职是最好的？A:毕业后三个月B:大三下学期C:毕业前三个月D:大一下学期答案:D2.求职的第一步是什么？A:网上投递求职简历B:笔试C:写求职简历D:电话面试答案:C3.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。
大学生职业发展与就业指导智慧树知到期末考试章节课后题库2024年山西青年职业学院
大学生职业发展与就业指导智慧树知到期末考试答案章节题库2024年山西青年职业学院1.可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情（）答案:对2.在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业（）答案:对3.大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢做敢为的青年先锋（）答案:对4.坦然面对就业挫折，提高心理承受力（）答案:对5.我们要开拓进取，勇于创业（）答案:对6.简历中兴趣爱好的写作要注意过于广泛简单的兴趣不必写（）答案:对7.简历可分为表格文字（）答案:错8.简历写作要遵循的首要原则是“针对性原则”。
（）答案:对9.心理适应策略有重新进行角色定位，树立目标，悦纳自我（）答案:对10.面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈（）答案:对11.在家中接待访客的礼仪，哪一项是正确的（）答案:客人入座后，应主动敬烟###如果正忙于下厨或其他事情难以脱身，应立即放下手中的事情来陪客人，以免让客人有受冷落的感觉###与客人交谈应选择共同感兴趣的话题。
12.互联网信息的优越性和价值有以下哪些（）答案:价廉###新颖、深入###广泛、直接交流13.为充分保障毕业生的获取就业信息权，各类就业信息应当（）答案:透明###公开###跨地区共享###多途径提供14.发展人际关系网络有以下哪些好处（）答案:分享非公开信息###可以利用各种各样的技能###能够获得权利15.毕业生与用人单位发生劳动争议时，可以选择如下哪些途径进行维权或解决争议（）答案:劳动争议诉讼###自行和解###劳动争议调解###劳动争议仲裁16.简历写作要点有哪些?（）答案:细致描述经历和成就###用数字量化个人亮点###内容突出###量体裁衣，切忌千篇一律17.构建人际情报网络的基本程序是（）答案:寻求分析###建立联系###确定成员和角色###确定网络模式18.就业信真处理的过程（）答案:及时反馈信真等等###重点把握###善于挖掘潜在信息###鉴别获取的信息19.制作简历的技巧（）答案:下划线###黑体加粗###用数字说话###客观事实20.构建人际情报网络的目的除了获取信息的需求，还有（）答案:分析情报的需要###挖掘人力资源的需求###谋求发展的需要21.交际式自我介绍包括（）答案:姓名###职务###单位###部门22.相对式排列时（）答案:以右为尊###以内为尊23.首届江苏省大学生职业生涯节干（）降重举行。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】.doc
最新资料欢迎阅读智慧树，知到《求职 OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树 , 知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?、毕业前三个月、毕业后三个月、大三下学期、大一下学期答案： D、求职的第一步是什么 ?A 、网上投递求职简历、电话面试、写求职简历、笔试答案： C、在求职 OMG原则里， O代表的含义是_____. A 、ObserveB 、ObjectiveC 、ObtainD 、Optimist答案： B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案： A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.、兴趣爱好、求职意向、薪资期望、姓名学校答案： B6、电话面试后通常会进行哪个环节?、通知上班、笔试、投递简历、招聘公司筛选简历答案： B、在求职 OMG原则里， M代表的意义是：、比赛、我的、匹配、数学答案： C、立即行动 (Go for it) 时如果行不通时，你应该：、主动放弃、自暴自弃、相信任何行为都有积极意义、不再相信 OMG法则答案： C、用人单位选人时的原则是：、最优秀的、最会说话的、成绩最好的、最适合的答案： D、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是：、Objective、Match、Go for it答案： A第二章测试、下列不属于职业测评的考量因素、兴趣、性格、学历、价值观答案： C、下列不属于大型招聘会的特点是、可以与用人单位面对面、只进行社会招聘、可以当场就进行一轮筛选、通过率要比互联网高一点答案： B、搜集就业信息时，互联网的缺点是、信息量太大，缩小范围困难、足不出户就可以了解到许多就业信息、随时更新求职经验、查找信息便捷答案： A、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是、大型招聘会、师兄师姐、校园宣讲会、互联网答案： B、下列关于校园宣讲会错误的是、校园宣讲会比大型招聘会更加具体、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果、有了目标的同学没必要去宣讲会、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案： C、好工作的考量因素不包括：、你想做的、你能做的、你值得做的、别人让你做的答案： D7、下列哪一个不属于招聘网站?、58 同城、应届生、智联招聘、中华英才网答案： A、在校园宣讲会不应该做的是：、多开口多交流、安静坐在一旁、抓住宣讲人员采访、问师兄师姐答案： B、下列关于内推说法错误的是：、企业内部员工推荐新人入职、内推成功率百分之百、可以通过师兄师姐内推、内推可以缩减企业招聘成本答案： B10 、下列哪一项招聘途径视频中未提到?、报纸、微博、微信、校园招聘网答案： A第三章测试、简历上的照片应该是、证件照、生活照、艺术照、搞怪照答案： A、下列不属于 OMG中原则的是、目标引领原则、关键字原则、素材匹配原则、努力争取原则答案： B、什么时候发简历最好、周一早上、周二白天、没有特别的讲究，但是注意 deadline 、周三白天答案： C、简历最好写多少页、一页、五页、十页、十页以上答案： A、在简历 OMG的四个关键字分别是A、知志职止、志职止智、知志止智、知职止智答案： D、简历不通过的原因不包括：、简历不知道写什么好、简历不知道怎么写好、HR没看到、职位与个人能力不匹配答案： C、下列对于简历制作不正确的是：、为目标单位定制简历，有的放矢、制作简历时写明求职意向、求职意向放在简历前 1/3 的位置、只使用一张通用简历答案： D、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：、教育经历、工作经历、打工经历、社团经历答案： C、技能类型不包括：、人际交往技能、专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能答案： A、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：、对照招聘要求，选三个经历、最重要的放在最前面、每个经历三个短句、每次设置三家目标公司答案： D第四章测试、以下不属于网申的优点的是、避免了因简历不美观而被淘汰的风险、方便用人单位将应聘者进行比较、有了网申，就可以省去准备简历这一环节、各种填空题更加方便求职者提供资料答案： C、网申中，常见的开放式问题不包括、成就故事类、实习经历类、职业目标类、专业水平测试答案： D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是、网申规范了应聘者提交的应聘资料、网申的简历占空间小，方便保存、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案： D、完成网申正确的做法是、将自己的简历内容直接粘贴复制、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可、针对不同公司填写合适的内容答案： D、关于网申，以下做法不正确的是、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上、英语答题，做好润色、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案： A、填网申时应该注意：、填写时写明求职意向、填写时写明简历中省略的个人信息、活动经历填写时遵循三三制原则、活动经历尽量夸大答案： D、网申的应用场景不包括：、HR初步筛选、笔试、面试答案： B、STAR法则中不包括：、Situation、Task、Activity、Result答案： C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题 ?、成就故事类、实习经历类、职业目标类、为什么选我类答案： A、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：、职业目标与公司相关、不要太具体、写清目标职位、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案： C第五章测试、下列关于面试的说法错误的是、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案： D、下列关于面试分类的说法错误的是、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一、多对一指的是无领导小组讨论、一对多也叫群面，集体面试、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案： B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是、一对一面试、电话面试、上机考试或笔试、群面答案： C、关于“问之以是非，而观其志。
大学生就业指导智慧树知到答案2024年黑龙江农业工程职业学院(松北校区)
大学生就业指导黑龙江农业工程职业学院（松北校区）智慧树知到答案2024年第一章测试1.当前的就业形势是十分严俊的，其主要表现在以下哪几个方面？（）A:大学生就业结构矛盾性突出B:就业供求矛盾突出C:高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降D:大学毕业生人数逐年增加，就业形势严峻答案:ABCD2.高校就业指导工作不断加强，学生的就业心态越来越好。
（）A:对 B:错答案:A3.当前出现的大学生就业难问题是暂时的，是发展过程中必然会出现的问题，是前进中的问题，是可以逐步得到缓解和解决的问题。
（）A:对 B:错答案:A4.随着高新技术企业在我国的飞速发展，对高新技术人才的需求量必然大量增加，因此与高新技术有关专业的毕业生的需求非常紧俏。
（）A:错 B:对答案:B5.目前，各高校都已建立了大学生就业指导服务体系，并且不断地提升信息化就业工作水平，构建为毕业生就业实行全方位服务的体系。
（）A:对 B:错答案:A6.当代大学生的就业观念、创业行为随市场需求的变化而波动，整体来说就业特点有：（）A:既重视社会地位又重视物质保障B:从单一化到多元化C:行为更加务实D:从选专业到选职业答案:ABCD7.就业环境是指在时间和空间上以直接或间接的方式对就业起激励、约束、导向作用的主客观和社会发展因素的总和。
大学生就业总是受到（）的影响。
A:社会客观环境B:社会心理环境C:社会发展环境D:个体成长环境答案:ABCD8.近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下哪几个方面：（）A:到农村基层就业的人数不多B:求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽C:大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重D:能签约先签约，签了后约毁前约答案:ABCD9.在市场经济条件下，老师的意见仍对学生的择业意向和择业行为产生着重要的影响。
（）A:错 B:对答案:B10.毕业生收到用人单位接受函或录用通知以后，经过再三斟酌，慎重考虑，到学校就业部门领取就业协议书，与用人单位签订就业协议，即为（）。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案教学文案
智慧树知到《求职O M G大学生就业指导与技能开发》章节测试答案智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章1、何时开始准备求职是最好的？A:毕业前三个月B:毕业后三个月C:大三下学期D:大一下学期正确答案：大一下学期2、求职的第一步是什么？A:网上投递求职简历B:电话面试C:写求职简历D:笔试正确答案：写求职简历3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_.A:ObserveB:ObjectiveC:ObtainD:Optimist正确答案：Objective4、写简历应该遵循的步骤是?A:锁定目标匹配资源立即行动B:匹配资源锁定目标立即行动C:锁定目标立即行动匹配资源D:匹配资源立即行动锁定目标正确答案：锁定目标匹配资源立即行动5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____. A:兴趣爱好B:求职意向C:薪资期望D:姓名学校正确答案：求职意向6、电话面试后通常会进行哪个环节？A:通知上班B:笔试C:投递简历D:招聘公司筛选简历正确答案：笔试7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A:比赛B:我的C:匹配D:数学正确答案：匹配8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：A:主动放弃B:自暴自弃C:相信任何行为都有积极意义D:不再相信OMG法则正确答案：相信任何行为都有积极意义9、用人单位选人时的原则是：A:最优秀的B:最会说话的C:成绩最好的D:最适合的正确答案：最适合的10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A:ObjectiveB:MatchC:Go for it正确答案：Objective第二章1、下列不属于职业测评的考量因素A:兴趣B:性格C:学历D:价值观正确答案：学历2、下列不属于大型招聘会的特点是A:可以与用人单位面对面B:只进行社会招聘C:可以当场就进行一轮筛选D:通过率要比互联网高一点正确答案：只进行社会招聘3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A:信息量太大，缩小范围困难B:足不出户就可以了解到许多就业信息C:随时更新求职经验D:查找信息便捷正确答案：信息量太大，缩小范围困难4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A:大型招聘会B:师兄师姐C:校园宣讲会D:互联网正确答案：师兄师姐5、下列关于校园宣讲会错误的是A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C:有了目标的同学没必要去宣讲会D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作正确答案：有了目标的同学没必要去宣讲会6、好工作的考量因素不包括：A:你想做的B:你能做的C:你值得做的D:别人让你做的正确答案：别人让你做的7、下列哪一个不属于招聘网站？A:58同城B:应届生C:智联招聘D:中华英才网正确答案：58同城8、在校园宣讲会不应该做的是：A:多开口多交流B:安静坐在一旁C:抓住宣讲人员采访D:问师兄师姐正确答案：安静坐在一旁9、下列关于内推说法错误的是：A:企业内部员工推荐新人入职B:内推成功率百分之百C:可以通过师兄师姐内推D:内推可以缩减企业招聘成本正确答案：内推成功率百分之百10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？A:报纸B:微博C:微信D:校园招聘网正确答案：报纸第三章1、简历上的照片应该是A:证件照B:生活照C:艺术照D:搞怪照正确答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A:目标引领原则B:关键字原则C:素材匹配原则D:努力争取原则正确答案：B3、什么时候发简历最好A:周一早上B:周二白天C:没有特别的讲究，但是注意deadline D:周三白天正确答案：C4、简历最好写多少页A:一页B:五页C:十页D:十页以上正确答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A:知志职止B:志职止智C:知志止智D:知职止智正确答案：D6、简历不通过的原因不包括：A:简历不知道写什么好B:简历不知道怎么写好C:HR没看到D:职位与个人能力不匹配正确答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A:为目标单位定制简历，有的放矢B:制作简历时写明求职意向C:求职意向放在简历前1/3的位置D:只使用一张通用简历正确答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A:教育经历B:工作经历C:打工经历D:社团经历正确答案：C9、技能类型不包括：A:人际交往技能B:专业知识技能C:可迁移技能D:自我管理技能正确答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A:对照招聘要求，选三个经历B:最重要的放在最前面C:每个经历三个短句D:每次设置三家目标公司正确答案：D第四章1、以下不属于网申的优点的是A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险B:方便用人单位将应聘者进行比较C:有了网申，就可以省去准备简历这一环节D:各种填空题更加方便求职者提供资料正确答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A:成就故事类B:实习经历类C:职业目标类D:专业水平测试正确答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A:网申规范了应聘者提交的应聘资料B:网申的简历占空间小，方便保存C:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人正确答案：D4、完成网申正确的做法是A:将自己的简历内容直接粘贴复制B:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D:针对不同公司填写合适的内容正确答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B:英语答题，做好润色C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果正确答案：A6、填网申时应该注意：A:填写时写明求职意向B:填写时写明简历中省略的个人信息C:活动经历填写时遵循三三制原则D:活动经历尽量夸大正确答案：D7、网申的应用场景不包括：A:HR初步筛选B:笔试C:面试正确答案：B8、STAR法则中不包括：A:SituationB:TaskC:ActivityD:Result正确答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？A:成就故事类B:实习经历类C:职业目标类D:为什么选我类正确答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A:职业目标与公司相关B:不要太具体C:写清目标职位D:结合实际情况、应聘职位、发展愿景正确答案：C第五章1、下列关于面试的说法错误的是A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D:目前的技术还无法解决远程面试的问题正确答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B:多对一指的是无领导小组讨论C:一对多也叫群面，集体面试D: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节正确答案：B3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是A:一对一面试B:电话面试C:上机考试或笔试D:群面正确答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案XXX知道《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021年第一章测试答案：1.最好的求职准备时间是大一下学期。
2.求职的第一步是写求职简历。
3.在求职OMG原则中，O代表Objective。
4.写简历应该遵循锁定目标匹配资源立即行动的步骤。
5.往往被应届毕业生忽略的项目是求职意向。
6.电话面试后通常会进行笔试环节。
7.在求职OMG原则中，M代表Match。
8.如果立即行动时行不通，应该相信任何行为都有积极意义。
9.用人单位选人时的原则是最适合的。
10.将OMG原则放入漏斗中，最上方的是Objective。
第二章测试：1.职业测评的考量因素不包括学历。
2.大型招聘会的特点不包括只进行社会招聘。
3.搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小范围困难。
4.目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐。
C、体育运动技能D、计算机技能答案：C10、简历中应该避免使用的字眼是：A、负面字眼B、积极向上的字眼C、行业术语D、英文单词答案：A5、以下哪个说法关于校园宣讲会是错误的？A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体。
B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果。
C、有了XXX同学没必要去宣讲会。
D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作。
答案：C6、以下哪个不是考虑好工作的因素？A、你想做的。
B、你能做的。
C、你值得做的。
D、别人让你做的。
答案：D7、以下哪个不是招聘网站？A、58同城。
B、应届生。
C、智联招聘。
D、中华英才网。
答案：A8、在校园宣讲会上，以下哪个不应该做？A、多开口多交流。
B、安静坐在一旁。
C、抓住宣讲人员采访。
D、问师兄师姐。
答案：B9、以下哪个关于内推说法是错误的？A、企业内部员工推荐新人入职。
B、内推成功率百分之百。
C、可以通过师兄师姐内推。
D、内推可以缩减企业招聘成本。
答案：B10、以下哪个招聘途径在视频中未提到？A、报纸。
B、微博。
智慧树知到《大学生就业与创业指导（浙江财经大学）》章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导（浙江财经大学）》章节测试答案智慧树知到《大学生就业与创业指导（浙江财经大学）》章节测试答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
A:就业B:职业C:创业D:实习答案:【实习】2、职场自我成长策略包括()。
A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案:【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力()。
A:对B:错答案:【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
()A:对B:错答案:【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
()A:对B:错答案:【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
()A:错B:对答案:【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）A:对B:错答案:【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）A:错B:对答案:【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）A:错B:对答案:【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案:【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的()？A:动态B:静态答案:【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会()。
A:失落B:厌倦C:焦虑答案:【失落】3、车日路模型中，车代表()？A:目标B:自己C:路径答案:【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些()？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索。
智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】
智慧树，知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么?A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：B6、电话面试后通常会进行哪个环节?A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：B7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A、比赛B、我的D、数学答案：C8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG法则答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Go for it答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素B、性格C、学历D、价值观答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：B3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷答案：A4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：C6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、别人让你做的答案：D7、下列哪一个不属于招聘网站?A、58同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网答案：A8、在校园宣讲会不应该做的是：A、多开口多交流B、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐答案：B9、下列关于内推说法错误的是：A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本答案：B10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?A、报纸B、微博C、微信D、校园招聘网答案：A第三章测试1、简历上的照片应该是A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则答案：B3、什么时候发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadlineD、周三白天答案：C4、简历最好写多少页A、一页B、五页C、十页D、十页以上答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A、知志职止B、志职止智C、知志止智D、知职止智答案：D6、简历不通过的原因不包括：A、简历不知道写什么好B、简历不知道怎么写好C、HR没看到D、职位与个人能力不匹配答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向C、求职意向放在简历前1/3的位置D、只使用一张通用简历答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A、教育经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历答案：C9、技能类型不包括：A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司答案：D第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、专业水平测试答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A、网申规范了应聘者提交的应聘资料B、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：A6、填网申时应该注意：A、填写时写明求职意向B、填写时写明简历中省略的个人信息C、活动经历填写时遵循三三制原则D、活动经历尽量夸大答案：D7、网申的应用场景不包括：A、HR初步筛选B、笔试C、面试答案：B8、STAR法则中不包括：A、SituationB、TaskC、ActivityD、Result答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、为什么选我类答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：C第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集体面试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：B3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是A、一对一面试B、电话面试C、上机考试或笔试D、群面答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。
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智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案
第一章单元测试
1.校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。
（）
A:对
B:错
答案:【错】
2.毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。
（）
A:对
B:错
答案:【对】
3.求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。
（）
A:对
B:错
答案:【错】
4.男大学生穿礼服参加面试最为合适。
（）
A:错
B:对
答案:【错】
5.想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指（）和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。
A:外语能力
B:人际关系处理能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案:【外语能力;
人际关系处理能力;
分析能力;
沟通能力】
第二章单元测试
1.做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇。
（）
A:对
B:错
答案:【对】
2.简历中的工作经历，包括教育经历、岗位职责、工作成就、职业培训等。
A:对
B:错
答案:【对】
3.在互联网迅速发展的今天，我们可以一份简历打遍天下。
A:错
B:对
答案:【错】
4.有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变。
A:对
B:错
答案:【对】
5.交谈的正确方式是（）
A:经常插话打断别人
B:自我中心
C:挑对方毛病
D:善于聆听，集中注意力
答案:【善于聆听，集中注意力】
第三章单元测试
1.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（）
A:错
B:对
答案:【对】
2.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。
（）
A:对
B:错
答案:【对】
3.“宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形式（）
A:对
B:错
答案:【对】
4.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用
的备选人才。
（）
A:错
B:对
答案:【对】
5.校招一般分为招聘前期联系准备阶段、招聘实施、招聘宣讲、面试和笔试和通知录用和签约5个阶段。
（）
A:对
B:错
答案:【对】
第四章单元测试
1.在能力范围内简历应尽量做到个性化。
（）
A:错
B:对
答案:【对】
2.简历只要能全面展示自己即可，无需针对具体企业做设计。
（）
A:对
B:错
答案:【错】
3.投递简历其实也是一门学问。
在用邮箱投递简历时，应该在一开始的地方设计几句简单的开场白。
A:错
B:对
答案:【对】
4.在投递简历时，利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位，特别是一些根本不相关的职位都可以尝试。
A:对
B:错
答案:【错】
5.简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、（）、（）、（）和（）
A:价值性原则
B:条理性原则
C:针对性原则
D:简单化原则
答案:【价值性原则;
条理性原则;
针对性原则;
简单化原则】
第五章单元测试
1.自我介绍就是要把自己所有的优点全都说一遍（）
A:对
B:错
答案:【错】
2.在自我介绍时，明确说出自己的目标和希望得到的职位同时，要说出自己对这个职位的理解和自己之所以能胜任这个职位的原因。
（）B
A:错
B:对
3.在面试现场出错时，求职者应该保持镇静，不要慌张，采用合理方式弥补过失。
A
A:对
B:错
4.在询问面试结果时，如果对方明确拒绝了你，你可以直接询问对方“您能否告诉我贵公司为什么没有选我”。
A
A:错
B:对
5.职应聘是双向选择的过程。
在面试官结束了提问之后，你应该在如实作答之余，不失时机地委婉提问。
B
A:错
B:对
第六章单元测试
1.电话礼仪以5W1H为要点，正确听取通话内容，并做好记录，如果有不明白的地方应该积极地询问。
（）A
A:对
B:错
2.不怕穿的太正式，就怕穿的太不正式。
（）B
A:错
B:对
3.私人电话最好在家里打，工作电话在单位打。
不乱用单位电话谈私事，不在公众场所打电话。
（）A
A:对
B:错
4.为了避免在介绍时发生误会，女性在与人打招呼时最好先伸出手。
（）B
A:错
B:对
5.发送名片一般应选择初识之际或分别之时，不宜过早或过迟。
（）B
A:错
B:对
第七章单元测试
1.对于大多数人而言，决策尤其是职业决策是非常重要的人生选择之一。
（）B
A:错
B:对
2.不要让任何人的意见淹没了你内在的心声，要有跟随你内心和直觉的勇气因为你的内心和直觉，知道你真正想成为什么样的人。
（）B
A:错
B:对
3.决策的困难在于选择没有对错标准，如果一定要找一个标准就是要符合自己的内心。
（）A
A:对
B:错
4.决策是自我了解的过程，对自己越了解就越能做出坚定的选择.（）B
A:错
B:对
5.实际上，当理想和现实非常一致的时候，一个人会体验到和谐与满足。
（）A
A:对
B:错
第八章单元测试
1.学校和专业影响属于压力中的外因性压力。
（）A A:对
B:错
2.在倾听时最好保持的（）心态，这样既可以客观地帮对方分析和解决问题D A:兴趣
B:品位
C:爱好
D:中立
3.结构化面试通常的测评要素是：（）ABCDEF
A:人际交往能力
B:计划组织协调能力
C:应变能力
D:语言表达
E:举止仪表
F:综合分析能力
4.我们参加面试时，应该当成自己上班的第一天。
B
A:错
B:对
5.男大学生购置的面试用的西装最好在面试前不要穿。
A
A:错
B:对
第九章单元测试
1.好钢用在刀刃上，求职是很重要的事，置办求职行头不能计较成本。
（）A
A:错
B:对
2.实习期的长短由企业和应聘者自由协商，不受制约。
（）A
A:错
B:对
3.求职者与单位建立劳动关系是用工开始的，在用工之日起三十日内应该申请办理社保登记，所以应该从用工的下月开始办理五险一金。
（）B
A:错
B:对
4.试用期间也有要求用人单位为自己缴纳社保并且支付不低于正式工资80%的工资报酬等权利。
（）A
A:对
B:错
5.即使自身没有生育险，只要自己的配偶所在用人单位缴纳了生育保险，则在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求其配偶所在用人单位按照相关规定报销相关医疗费用。
（）B
A:错。