个人养老保险金缴纳与单位缴纳有何区别
养老金个人和单位交的比例是多少
养老金个人和单位交的比例是多少在我国的社会保障制度中，养老金是非常重要的一部分。
那么，养老金个人和单位交的比例是多少呢？本文将对此进行探讨。
养老保险基本情况我国的养老保险分为两种，分别为企业年金和基本养老保险。
其中，基本养老保险是最为普遍的一种。
根据规定，职工应该在参加工作之日起开始缴纳基本养老保险。
而对于个体工商户来说，自己也需要自行缴纳养老保险。
在缴纳养老保险时，职工需要承担一部分的缴费，而单位也需要缴纳一定比例的费用来作为职工的养老金。
那么养老金个人和单位交的比例究竟是多少呢？养老金缴纳比例当前，全国统一的养老保险缴费比例为8%，这其中，职工需要缴纳个人比例为4%，而单位需要缴纳单位比例为4%。
需要注意的是，以上缴费比例为最低标准，具体缴费比例可能因工作所在地、所属行业等不同而有所不同。
例如，一些企业或地区可能会按照9%或10%的比例缴纳养老保险。
此外，对于已经超过法定退休年龄或提前退休的职工，养老保险的缴纳比例也有所调整。
在这种情况下，单位需要缴纳比例约为20%的费用用于职工的养老金，而个人则不再需要进行缴纳。
养老金计算方式缴纳养老保险可以获得相应的养老金待遇。
养老金计算方式一般是采用“缴费年限、缴费基数、缴费比例、当地平均工资”等要素进行计算。
以下为典型的养老金计算方式：•基本养老金＝个人缴纳金额×缴纳年限×月缴费工资系数＋单位缴纳金额×缴纳年限×月缴费工资系数＋政府补贴金额在计算中，月缴费工资系数与所在地区的平均工资有关。
总结养老金通常由个人和单位共同缴纳，并按照一定比例进行缴纳。
目前，全国统一的养老保险缴费比例为8%，其中个人缴纳比例为4%，单位缴纳比例为4%。
值得注意的是，此比例可能因工作所在地、所属行业等不同而有所不同。
通过缴纳养老保险，职工可以获得相应的养老金待遇，养老金计算方式一般采用“缴费年限、缴费基数、缴费比例、当地平均工资”等要素进行计算。
个人和单位缴纳社保，养老保险有什么区别？
个⼈和单位缴纳社保，养⽼保险有什么区别？养⽼保险个⼈和公司缴纳是不⼀样的，今天就给⼤家讲⼀讲，不同情况下的缴纳条件和缴纳⾦额。
⼀、个⼈如何缴纳养⽼？1、缴纳条件：⼤部分地区要求只有本地户籍才可以缴纳城乡居民养⽼保险，且距离退休不⾜15年的不⽀持缴纳，所以购买前⼀定要咨询当地，看现在的年龄还是否⽀持购买。
2、缴纳⾦额：（1）养⽼保险会分为10-12个档位，由居民⾃愿选择，当然交的越多，政府给予的补贴也越多，个⼈缴费和政府补贴全部计⼊个⼈账户，统筹账户由政府补贴。
（2）城乡居民养⽼保险按年缴纳，⼀般9-12⽉缴纳下⼀年的养⽼保险，累计缴满15年达到退休年龄可以领取养⽼⾦。
以上海为例，2018养⽼保险分为500-5300元12个档位，政府补贴200-675共计12个档位（3）城镇居民养⽼保险在15年基础上每多交⼀年，基础养⽼⾦⼀会同⽐上调⼀定⾦额。
还是以上海为例，每多交⼀年，基础养⽼⾦就在原有基础上多增加20元/⽉3、补缴：城乡居民养⽼保险部分地区是⽀持补缴的，但是补缴部分是没有政府补贴的。
注意，有些地⽅补缴是不能跨年限的，因此如果想要补缴⼀定要问好当地的政策。
⼆、在职职⼯如何缴纳养⽼？1、缴纳条件：凡在职员⼯，公司必须为员⼯缴纳社保，不区分户籍，农村户籍也需要缴纳。
2、缴纳⾦额：养⽼保险缴纳，公司和个⼈需共同承担⼀定的⽐例。
以北京为例，个⼈缴纳8%，公司缴纳19%，各地不同。
其中，个⼈缴纳的⾦额全部计⼊个⼈账户，公司缴纳的⾦额计⼊统筹账户（不是说有百分叁计⼊个户吗？）。
3、补缴：⽬前对于城镇职⼯养⽼保险，只有在2011年7⽉前（表⽰必须连续⼯作缴存）已经参保的职⼯可以⼀次性补缴，其他职⼯退休时没有累计15年的，可以延期缴纳5年，仍不满的可以转城乡居民养⽼或者⼀次性取出个⼈账户的⾦额。
三、灵活就业⼈员如何缴纳养⽼？1、缴纳条件：满⾜缴存地对于灵活就业⼈员的定义，并全额⽀付城镇职⼯养⽼保险的⽐例。
2、缴纳⾦额：灵活就业⼈员缴纳养⽼，缴存基数是根据上年度平均⼯资的百分⽐来计算的。
单位参保和个人灵活参保的区别
单位参保和灵活就业参保有区别吗？
1.单位参保和灵活就业人员参保有区别吗?
答：单位参保是五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，须五险合一同时缴纳（特殊情况的单位需单独核定）；
灵活就业人员参保是两险：养老、医疗，可同时参保两险或任意选择其中一项保险参保缴费。
2.单位职工和灵活就业人员医疗待遇有差别吗？
答：基本医疗保险住院报销待遇与缴费工资高低无关，社会保障卡医保账户每月划入金额与缴费工资高低及参保人年龄大小成正比。
3.灵活就业人员缴费档次与退休费之间有什么关系？
答：灵活就业人员缴纳养老保险有自低向高六档自由选择，单位缴纳养老保险是根据职工的上年度月平均工资确定的，在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，养老金越高。
短期内缴费基数过高或过低对于养老金影响较小。
4.养老、医疗、失业参保中断后前面的缴费记录还认吗?
答：这三项社会保险的缴费年限都是累计计算的，只要有缴费记录就都可以合并计算，允许中间有中断缴费。
5.领取失业金期间还需要交社保吗？
答：领取失业金期间可以自愿选择缴纳或者不缴纳养老保险，医疗保险由失业保险基金缴纳，失业金领取结束后需由个人自行缴费。
6.医保卡里的金额可以住院用吗？
答：不可以，医保卡里的个人账户金额可用于支付参保人员在定点零售药店购药、定点医院门诊、门诊治疗部分重症（慢性）疾病、门诊紧急抢救和住院的医疗费用中属个人自付（不含个人自费）的费用。
7.居民医保和职工医保有什么区别？
答：居民医保一年交一次费，职工医保每月缴费，缴费金额高于居民医保；居民医保卡门诊费采取累计减免形式享受，职工医保门诊费由医保个人账户进行支付；居民医保住院报销比例低于职工医保。
三险一金与五险一金的区别知道了不吃亏
三险一金和五险一金的区别五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你己一自分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
公司交五险一金和个人交有什么区别
公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别其实在单位上班的职⼯，也是可以选择⾃⼰缴纳基本的社会保险的，只不过很多⼈觉得⿇烦，没有实⾏罢了。
那么⼤家知道公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
公司交五险⼀⾦和个⼈交有什么区别区别如下：1、个⼈只能交养⽼保险和医疗保险；单位五险包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险。
2、缴费⽐例不同：单位缴纳⽐例如下：养⽼保险：单位20%，个⼈8%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；医疗保险：单位10%，个⼈2%（⾃⼰缴纳的进⼊个⼈帐户）；失业保险：单位1.5%，个⼈0.2%；⼯伤保险：单位0.5-2%，个⼈不缴纳；⽣育保险：单位0.8%，个⼈不缴纳。
个⼈缴纳保险需要个⼈承担全部费⽤。
3、企业缴纳的保险报销⽐例⾼，个⼈缴纳保险报销⽐例低。
社保是什么社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税（费）形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。
在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核⼼地位。
另外，社会保险是⼀种缴费性的社会保障，资⾦主要是⽤⼈单位和劳动者本⼈缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履⾏了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的公司交五险⼀⾦和个⼈交的区别是什么，个⼈缴纳不能缴纳基本的五险⼀⾦，只能缴纳其中的养⽼保险和医疗保险，希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。
养老保险自己如何交
养老保险自己如何交一、个人养老保险怎么交对于在城镇企业上班的职工而言，其养老保险一般是由单位同样缴纳的，但是费用是由单位与职工个人共同承担的。
而对于个人，那么想要参加养老保险，就只能由个人承担费用进行缴纳了。
究竟个人养老保险怎么交？我们一起看看下文了解。
一、个人养老保险金怎么交个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身世分量证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
且只能办理养老，医疗保险两种。
缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了较低档和较高档，较低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，较高档为职工月平均工资的300%。
一般以较低档居多。
另外，养老保险较低累计交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
累计交费年限是指，从交费日起至退休年龄的交费期限。
由于我国实行养老制度较晚，因此还有一个视同交费年龄的问题，即在92年之前在国有企业参加工作的人员，92年之前参加工作的年限视为交费年限，和92年之后的交费年龄一并计算。
同时对于个人帐户的资金，也视同增加。
如92年之前的工龄为10年，92年之后的工龄为20年。
假如92年之后个人帐户余额为2万元，由92年之前的帐户视同为1万元，在计算养老金时按3万元计算。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
单位交社保和个人交社保的区别有哪些
单位交社保和个人交社保的区别有哪些一、自己买社保与单位购买社保有区别吗一、自己买社保与单位购买社保有区别吗？(一)缴纳社保的种类不同很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
(二)缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保；这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：1、养老保险缴费比例；单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险缴费比例；0.8%，0.2%3、医疗保险缴费比例；单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
(三)缴费险种和比例不同在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
二、单位购买社保是强制性的吗？单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条通过上述文章中的内容，详细大家已经对自己买社保与单位购买社保有区别吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。
如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
文书推荐：粮食采购居间合同范本购销合同通用借名购房协议范本苗木采购合同文本模板二、个人交社保和公司交社保有何区别个人交社保和公司交社保的区别一：定义职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。
成都养老保险(2023年)每月最低交多少钱
成都养老保险(2023年)每月最低交多少钱成都养老保险2023年每月最低交多少钱职工养老保险最低单位679.36元，个人339.68元灵活就业人员最低档次60%为849.2元注：单位和个人养老保险费用怎么算的?1、单位职工养老保险：基本养老保险费由参加基本养老保险的单位和职工共同缴纳，参保用人单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%，参保用人单位缴费基数按照本单位职工个人缴费基数之和确定。
2、灵活就业养老保险：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员等以个人身份参加养老保险的人员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数缴费，缴费比例为20%。
注：职工缴费工资高于缴费基数上限的，按照上限执行;低于缴费基数下限的，按照下限执行;在缴费基数上下限之间的，职工缴费工资为缴费基数。
公司养老保险是退休金吗养老保险不是退休金1、退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到了退休的年纪，国家财政或是地方财政给他们每个月发放退休金，或一次性发放，但是他们在退休之前是不需要缴纳任何费用的;2、养老金是指职工在单位缴纳了养老保险之后，等到了退休的年纪每个月领取养老金，领取养老金之前，缴纳保险费用不少于15年。
基础养老金等于退休时统筹地区上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资的1/2乘以缴费年限乘以1%，指数化月平均工资等于平均缴费指数乘以退休时统筹地区上年度职工月平均标准。
养老保险可以一次性补缴吗1、职工养老如果你是社保法实施之前，也就是20XX年7月1月之前参保，没有交满15年，就可以一次补交。
第二个是，男性满65岁，女年满60岁，也可以。
另外，还有一些下乡知青或者退役军人，部分地区也支持一次性补交。
2、居民养老大多数地方只要满60岁，就能一次性补交。
养老金与养老保险的区别是什么1、从概念上讲，退休金是指国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所做的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
城镇职工养老保险和城乡居民养老保险有哪些区别呢
城镇职工养老保险和城乡居民养老保险有哪些区别呢一、参保对象不同城镇职工养老保险：各类企业、社会团体等参保单位及其从业人员、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他敏捷就业人员等。
城乡居民养老保险：具有本市户籍，年满16周岁〔不含在校同学〕，不属于职工基本养老保险制度掩盖范围的城乡居民，可以参与城乡居民养老保险。
二、参保方式不同城镇职工养老保险：用人单位及其从业人员必需依法参与社会保险；未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他敏捷就业人员自愿参保。
城乡居民养老保险：自愿参保。
三、缴费方式不同城镇职工养老保险：1、按月缴费。
2、用人单位根据本单位职工工资总额的`肯定比例缴纳基本养老保险费；职工根据本人工资的肯定比例缴纳基本养老保险费，由单位帮职工代扣代交。
目前，本市单位缴纳养老保险的比例为16%，个人缴纳养老保险的比例为8%。
3、以敏捷就业方式参保的人员由个人缴纳养老保险费，缴费基数在每年度本市社保缴费基数的上下限之间进行选择，根据选定缴费基数20%的比例缴纳养老保险费。
城乡居民养老保险：1、按年缴费。
2、城乡居民养老保险是每年按档次缴费，政府依据缴费档次赐予相应的补贴，和参保人缴的钱一起存入城乡居民养老保险个人账户。
参保人员可以依据自己的经济状况选择适合自己的缴费档次。
四、退休年龄不同城镇职工养老保险：1、本市企业职工：男性年满60周岁，女性生产操作岗位年满50周岁，女性管理岗位和女性专业技术人员年满55周岁。
2、特别工种的职工：男性年满55周岁，女性年满45周岁。
3、因病或非因工负伤、完全丢失劳动力量人员：男性年满50周岁，女性年满45周岁。
4、敏捷就业人员：男性年满60周岁，女性年满55周岁。
城乡居民养老保险：年满60周岁。
五、养老金计算方法不同城镇职工养老保险：依据缴费基数、缴费年限〔含视同缴费年限〕、个人账户累积额及退休时本市上年度职工月平均工资等计算。
城乡居民养老保险：依据个人账户总额、缴费年限等因素计算。
养老保险个人和单位缴费比例是多少
养⽼保险个⼈和单位缴费⽐例是多少1、基本养⽼保险费由单位和个⼈共同承担，单位缴纳基本养⽼保险费的⽐例，⼀般不超过单位⼯资总额的20% 个⼈缴纳基本养⽼保险费的⽐例为本⼈缴费⼯资的8%2、缴纳⼯资基数低于当地在岗职⼯平均⼯资60%的，按当地在岗职⼯平均⼯资的60%计算个⼈缴费⼯资基数。
对于，⼤家再熟悉不过了，随着社会保障体系的不断完善，拥有养⽼保险的⼈越来越多。
养⽼保险的缴纳是由个⼈和所在单位共同承担的。
对于个⼈和⽤⼈单位各⾃承担的⽐例，法律也有明确的规定，确保职责明确。
接下来，律图⼩编将介绍养⽼保险个⼈和单位缴费⽐例的主要内容。
⼀、养⽼保险个⼈和单位缴费⽐例⽤⼈单位的缴费基数为本单位职⼯总额，职⼯个⼈缴费基数是按照职⼯本⼈⼯资为基数。
单位和员⼯参保的缴费⽐例⼤概如下：1、养⽼保险费：单位缴纳20% ，个⼈缴纳8% 。
2、费：单位缴纳2% ，个⼈缴纳1% 。
3、费：单位缴纳8% ，个⼈缴纳2% 。
4、费：单位缴纳，个⼈不需缴费。
⼆、养⽼保险的四个层次我国的养⽼保险由四个层次(或部分)组成。
第⼀层次是基本养⽼保险，第⼆层次是企业补充养⽼保险，第三层次是个⼈储蓄性养⽼保险，第四层次是商业养⽼保险。
在这种多层次养⽼保险体系中，基本养⽼保险可称为第⼀层次，也是最⾼层次。
1、基本养⽼保险。
基本养⽼保险(亦称国家基本养⽼保险)，它是国家和社会根据⼀定的法律和，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年⽼退出劳动岗位后的基本⽣活⽽建⽴的⼀种制度。
基本养⽼保险以保障离⼈员的基本⽣活为原则。
它具有强制性、互济性和社会性。
它的强制性体现在由国家⽴法并强制实⾏，企业和个⼈都必须参加⽽不得违背;互济性体现在养⽼保险费⽤来源，⼀般由国家、企业和个⼈三⽅共同负担，统⼀使⽤、⽀付，使企业职⼯得到⽣活保障并实现⼴泛的社会互济;社会性体现在养⽼保险影响很⼤，享受⼈多且时间较长，费⽤⽀出庞⼤。
2、企业补充养⽼保险。
由国家宏观调控、企业内部决策执⾏的企业补充养⽼保险，⼜称，它是指由企业根据⾃⾝经济承受能⼒，在参加基本养⽼保险基础上，企业为提⾼职⼯的养⽼保险待遇⽔平⽽⾃愿为本企业职⼯所建⽴的⼀种辅助性的养⽼保险。
个人养老保险怎么交三种方法
个人养老保险怎么交三种方法个人养老保险是指个人为自己未来的养老生活而进行投保的保险，目的是为了在退休后能够享受一定的养老金或者一次性领取退休金。
在中国，个人养老保险主要有三种交费方式：单位代扣方式、个人自愿缴纳方式和税收方式。
一、单位代扣方式单位代扣方式是指雇主或单位直接从员工的工资中扣除一定比例的金额交纳个人养老保险费用。
这种方式是目前国内最常用的一种交费方式。
根据中国《社会保险法》规定，单位应当依法参加社会保险，为其职工缴纳社会保险费。
因此，单位会在员工的工资中扣除个人养老保险费用，并代为缴纳到社会保险基金。
单位代扣方式的优点是方便、简单。
由于单位直接扣除，工资收入与保险缴费金额关系密切，避免了个人忘记缴费的情况，确保了养老金的可靠性。
此外，单位代扣方式还可以根据职工的实际收入情况进行灵活调整，确保缴费金额与收入水平相匹配。
二、个人自愿缴纳方式个人自愿缴纳方式是指个人根据自己的需要和能力，主动选择缴纳个人养老保险费用。
这种方式适用于一些自由职业者、个体工商户以及没有单位缴费的人群。
个人自愿缴纳方式的优点是灵活性强，个人可以根据自己的收入情况和个人养老规划，自行选择缴费金额和缴费期限。
此外，个人自愿缴纳方式还可以享受一定的税收优惠政策，降低个人的纳税负担。
三、税收方式税收方式是指个人在缴纳个人所得税时，将一部分税款用于养老保险缴费。
税收方式主要适用于工资收入较高的人群。
根据中国税法的规定，工薪阶层在领取工资时，会根据工资收入扣除各种费用后，计算个人所得税，并扣除一定比例的税款用于缴纳个人养老保险。
税收方式的优点是便利性高，养老保险费用的缴纳与个人所得税的缴纳合二为一，减少了缴费的繁琐程度。
此外，税收方式还可以适当地降低个人的纳税负担，提高个人可支配收入。
综上所述，个人养老保险的交费方式主要有单位代扣方式、个人自愿缴纳方式和税收方式。
单位代扣方式适用于有单位的员工，个人自愿缴纳方式适用于自由职业者和个体工商户，税收方式适用于工资收入较高的人群。
个人养老金和社保有什么区别
个人养老金和社保有什么区别个人养老金和社保的区别1、资金****不同目前我们交的社会养老金是我们个人和单位共同来交的，只是所分担的比例不一样。
而个人养老金完全是由我们个人存的，并且，是自愿的，你想存多少都可以，只不过是每年不能超过12000元的上限。
2、资金去向不一样社保的资金一部分要进入统筹账户的，也就是我们说的“现收现付”，我们现在交的养老金进入统筹账户以后，还没退休之前是不能领取养老金的。
而现在领取养老金的那部分退休人员，就领取了这些统筹账户里的钱。
但是，个人养老金账户里的钱，无论我们存多少都是我们自己的，我们没到退休年龄领不了，别人也用不了你账户里的钱，完全是我们自己的。
就算我们人没了，也可以由家属完全继承的。
所以，你无论是换工作也好，到其它城市也好，因为不涉及到统筹账户，也就没有迁移的麻烦。
3、强制性不同社保是强制性的，每个人都需要交，单位和个人各出一部分，而个人养老金是自愿参与，它的缴费由全部个人承担，每年缴纳的上限为12000元。
个人养老金的好处是比较多的，它可以用于投资，有税收优惠，而且个人养老金采取账户封闭管理，一般不允许提前支取，便于资金管理。
交个人养老金有年龄限制吗个人养老金是有年龄限制。
因为养老金，顾名思义就是为了在老年享用的，如果：龄太高，不能在到应当享用的年龄时，积累出必要的基金数额，那样的养老金就没有存在的必要了。
社保要求：退休年龄前的最低缴费15年，也就是确定了参加养老保险的年龄限制。
商业保险也是同样限制了缴费年限与领取年龄，以此来确定了养老保险的参保年龄的限制。
养老保险是在失却劳动能力以后的主要收入****，人从一开始工作有收入以后，就应当从自己的劳动收入拿出一部分，参加养老保险，为自己的晚年生活开始准备养老金。
个人养老金怎么领取1、居民身份证原件及复印件各一份;2、本人的户口;3、本人人事档案;4、登记照片一张;5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份6、本人社保卡;7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折;8、由本人到社保机构填写的参加企业职工基本养老保险人员退休申报表，代缴费单位和乡镇保险管理机构办理完相关手续后等消息，到村或乡领取。
养老保险新政策来袭!快来看看你的退休金会受到什么影响？
自己交养老保险，究竟应该选择城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险？作为一个资深的保险博主，我觉得这个问题是比较专业的，因此今天我会用3分钟的时间，一次性给大家讲清楚这个问题，并教给大家一些领取更多退休金的小技巧。
这些技巧我敢打赌，绝大多数朋友都不知道。
首先，城乡居民养老保险和城镇职工养老保险本质上都属于社保养老金，都要求累计交满15年，并且达到法定退休年龄，才可以按月领取养老金。
然而，这两种养老保险有三个区别。
第一个区别在于缴费金额的多少不同。
城镇职工养老保险交的钱更多，有工作单位的人需要自己和企业一起承担成本，个人每个月交工资的8%，企业交16%。
而如果没有工作单位，自己给自己交社保，选择灵活就业身份参保，那么一共要承担24%的成本。
缴费基数可以根据个人经济状况选择不同档次，下限是当地平均工资的60%，上限是当地平均工资的三倍。
以上海为例，今年最低要交21,000元，最高可以交到10.5万。
城乡居民养老保险交的钱要少很多，它是个人交钱，政府补贴的模式，没有企业参与。
每年只需交一次钱，交的金额可以根据自己选择不同的档次。
以上海为例，有十个档次可选，最低一年只需交500元，最高只需交5,300元。
可见，两者在缴费金额方面有很大差距。
第二个区别在于领取的钱也不一样。
城镇职工养老保险退休金能领到的钱肯定要比城乡居民养老保险多。
城镇职工养老保险的退休金包括个人账户养老金和基础养老金。
而基础养老金和城市的经济发展水平相关，所在城市经济越发达，基础养老金越高。
假设40岁的老王以灵活就业身份在上海参保，按照最低缴费基数缴纳15年社保，且假设社会平均工资每年上涨3%，可以算出他总共要交39万，60岁退休的话可以每月领取3,503元。
而如果选择城乡居民养老保险，他能领取多少钱会根据个人账户养老金和基础养老金来计算，基础养老金也和城市的经济水平有关。
以40岁的老王为例，在上海按照最高档次缴纳城乡居民养老保险，退休后大概每个月能领取2,645元。
公司交的五险一金和社保有什么区别
公司交的五险⼀⾦和社保有什么区别社保与五险⼀⾦的区别主要是两⽅⾯，⼀种是概念不同，社保主要是指养⽼、医疗、⽣育、失业、⼯伤五种险种，⽽五险⼀⾦中则还包括了住房公积⾦。
另⼀种是范围不同，社保中只涉及5个险种，⽽五险⼀⾦⾥⾯的⼀⾦则还包括了住房公积⾦，也就是五险⼀⾦的范围要⽐社保⼤。
⼀、公司交的和有什么区别1、概念不同：社保是的简称，是指、、、、五个险种。
五险⼀⾦是指养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险及。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养⽼保险等五个险种，但五险⼀⾦还包含住房公积⾦。
即五险⼀⾦包含社保。
⼆、五险⼀⾦有什么作⽤。
1、⽣育保险，缴纳⽐例是1%，全部由⽤⼈单位负责，个⼈不需要缴纳，主要是⽤于妇⼥⽣育、产检等项⽬想享受到优惠和津贴，男性做有关⽣育的⼿术也可以想到津贴。
2、⼯伤保险，缴纳⽐例是0.8%，全部由公司承担，个⼈不需要缴纳，员⼯在上班期间或者上下班途中出现受伤可以获得保险赔偿，如果是因为⼯作产⽣也可以获得赔偿。
3、失业保险，公司和个⼈承担的⽐例分别是2%和1%，员⼯在⾮⾃愿离职的情况下，可以申请领取失业⾦，⽐如被公司辞退，公司不再续约，公司因为经营不善导致破产等。
4、医疗保险，公司和个⼈缴纳⽐例分别是6%和2%，个⼈在⽣病住院可以享受到医疗保险的报销，报销⽐例⽐较⾼，在85%以上，在药店买药，医院挂号也可以使⽤。
5、养⽼保险，公司和个⼈缴纳⽐例分别是20%和8%，规定要缴满15年才可以在后领取到，是60周岁，在没有收⼊来源的时候，可以通过领取养⽼⾦来维持⽣活。
6、住房公积⾦，公司和个⼈缴纳的⽐例要相同，在5%-12%不等，在的时可以通过，个⼈最⾼贷款额度是50万元，不能超过个⼈账户余额的20倍，执⾏。
在很多⼈的眼⾥社保与五险⼀⾦是⼀回事，但其实五险⼀⾦的范围要⽐社保的范围还要⼤⼀些，因为其中包括了住房公积⾦。
对住房公积⾦的使⽤，往往是⽤在房屋上⾯，⽐如、租房、装修房屋等等。
深圳自己交社保和单位交社保的区别在哪
深圳自己交社保和单位交社保的区别在哪在缴纳社保的时候，个人与单位的缴纳是有着较大区别的，而最大的区别就是，个人缴纳是全额缴纳比例，而单位缴纳是各自承担缴纳比例。
那么今天就跟我一起来看看深圳自己交社保和单位交社保的区别是什么以及相关问题的解答是怎样的吧！一、深圳自己交社保和单位交社保的区别是什么1、需要缴纳的险种不同企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
个人社保：以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。
按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
2、缴费比例不同企业社保：养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占的比例较多，目前是企业缴纳养老保险的百分之二十，个人缴纳百分之八；企业缴纳失业保险的八分之二，个人缴纳百分之一；企业缴纳医疗保险的百分之八，个人缴纳百分之二；而工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
个人社保：以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
3、退休待遇有差别退休时间：首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。
男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
险种：企业社保有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人社保的则没有这三项保险待遇。
医疗费用：企业社保的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人社保的没有医疗费进账。
4、养老保险领取不同企业社保：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。
达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。
如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
社保那些事儿(一)r——个人交社保和单位交社保有什么不同
社保那些事儿(一)r——个人交社保和单位交社保有什么不同佚名【期刊名称】《四川劳动保障》【年(卷),期】2016(000)010【总页数】2页(P34-35)【正文语种】中文单位社保一般指的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。
职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
而个人社保指的是灵活就业人员社保，是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。
小贴士：灵活就业人员社保中需要了解一个概念——居民社保。
如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是常说的新农合。
城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，即居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。
每个人步入职场的那一刻，就与“劳动保障”联系在了一起。
所谓劳动保障，是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
而劳动保障制度就是以保障劳动者的合法权益为目的。
随着民众法制意识的不断提升，越来越多的人想要了解事关自身权益的劳保知识。
基于此，我们从本期起开设“劳保小课堂”栏目，为广大读者朋友普及劳动保障方面的相关知识，解疑释惑。
单位社保和个人社保最基本的不同之处就是需缴纳的险种不同。
用人单位为员工缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。
按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
单位为员工缴纳社保是带有强制性的。
依据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
而个人缴纳社保则是自愿行为。
养老保险单位和个人缴费比例
养老保险单位和个人缴费比例《养老保险单位和个人缴费比例》养老保险是一种重要的社会保障制度，旨在为我们的老年生活提供保障。
为了确保养老保险金的可持续性，保险单位和个人需要按照一定比例缴纳保险费。
本文将探讨养老保险单位和个人缴费比例的相关问题。
养老保险的单位和个人缴费比例是由国家相关政策所规定的。
按照我国现行养老保险制度，单位和个人的缴费比例为固定比例，分别是单位缴费和个人缴费。
具体比例可能因地区和个人情况而有所不同。
单位缴费是指由雇主或单位向养老保险基金缴纳的一定比例的费用。
作为雇员，我们通常并不直接支付单位缴费，而是通过单位间接缴纳的方式。
单位缴费的比例一般是根据员工工资基数的一定比例进行计算的。
这意味着单位缴费金额与员工的工资水平有关，工资越高，单位缴费金额也会相应增加。
个人缴费是指个人根据自己实际工资水平或规定的缴费基数按照固定比例缴纳的费用。
个人缴费的比例一般是根据个人工资收入的一定比例来计算的。
个人缴费的金额通常会根据年度工资收入进行调整。
个人缴费的比例并不会因为工资水平的不同而存在差异，所以无论是高收入还是低收入人群，个人缴费比例都是一样的。
养老保险单位和个人缴费比例的固定性是为了维护养老保险制度的公平性和可持续性。
固定的比例可以确保单位和个人都能够适当承担养老保险费用，从而保障养老金的支付。
同时，固定的比例也符合社会公平原则，既不偏袒富人，也不忽视贫困人群的需求。
值得注意的是，单位和个人缴费比例并不是一成不变的。
随着社会经济和人口结构的不断变化，养老保险制度也需要不断进行改革和完善。
政府可能会根据实际情况对养老保险单位和个人缴费比例进行调整。
这种调整可能是为了更好地适应国家经济发展的需求，也可能是为了解决养老金支付中的压力和问题。
总的来说，养老保险单位和个人缴费比例是由国家政策进行规定的，是为了维护养老保险制度的可持续性和公平性。
单位缴费和个人缴费分别承担一定比例的责任，确保养老金的正常支付并保障老年人的基本生活需求。
社保缴纳原则
----------------------------
去年辞职以后,停了一年半没交社保.
请问这个社保有什么用呢,个人可以去社保中心补交么,把以前的补上算是连续交了...
深圳
这个社保有用的！能让你享受医保待遇，交足十五年，到退休年龄时，能领到养老金。十五年不用连续计算，只要退休时合计足够十五年就行。个人可以补交。个人可以自己缴交社保，但不能享受工伤和生育保险。按基数的20%交。具体深圳的政策是如何，建议你到当地社保中心咨询。
-------------------------------------
社保有什么用？我离开公司之后要怎么交社保的钱？要什么时候可以取回来呢？ 提问时间：2005-10-28 07:46
社保有什么用？我离开公司之后要怎么交社保的钱？要什么时候可以取回来呢？
只要你在退休前能交满15年，最好还是先保了社会保险后，自己有些钱再买商业保险，因为两者是互补的。社保的医疗能负责一辈子，一般商业保险里的附加医疗和附加意外伤害医疗只保到一定年龄。在门诊及住院上社保的医疗能解决大部分费用，这一点商业保险没法比。而且除医疗保险外其他几个险种全国通用，可以互相调转。只要具备领取养老金条件那里都可以领取，是一笔稳定的生活保障费。
社会保险是一种为了维护劳动者权益，由国家强制单位为劳动者提供的保障。这也是劳动者安心工作和稳定生活的基本保障。它交费档次根据自己能力选择。医疗、失业在一段时间内是固定的，养老金只有在领取时才知道确切金额。社会保险只是一个最基本的保障，且门诊、住院都有起付标准，在此标准之上还要按比例报销。交费年限短则15年，多则到退休。不过不到退休可千万不能间断，因为医疗保障是交一年保一年，且不承担身故责任，一旦身故交了白交。
如果需要购买保险，我可根据你的具体情况，站在你的立场上向你推荐现今市场上适合你的各家保险公司的保险产品组合。可用电邮与我联系。
单位缴纳个人养老保险什么用
单位缴纳个人养老保险什么用单位缴纳养老保险有什么用1、用人单位为职工缴纳基本养老保险的，职工达到法定退休年龄之后，按月可以领取养老金。
具体领取养老金的数额要根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
养老保险个人与单位缴费比例养老保险是社会保险的重要组成部分，该款保险的缴费是由个人和单位共同进行承担。
其中，单位缴纳养老保险是以本单位参加机关事业单位养老保险工作人员当年的个人缴费之和作为单位当年的缴费基数，其缴费的比例为20%，并且，由单位所缴费的金额全部划入到统筹基金中，而个人缴纳养老保险是以本人上年度缴费工资核定当年的缴费基数，其缴费的比例为8%，并且，个人缴纳的费用会全部划入到个人账户中。
其中，养老保险的缴费会关系到今后养老金的领取。
养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。
另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。
如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的，需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。
申请养老保险步骤和方法1、职工需要根据自己的收入情况来按规定缴纳养老保险，该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的，并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息，鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得的利息可以记入个人的账户，本息是全部归职工个人所有的。
2、携带户口本和居民身份证的原件、复印件、近期一寸免冠照片，到户口所在地的社会和劳动保障局进行注册和登记。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
个人养老保险金缴纳与单位缴纳有何区别
有些人认为个人既然能够自己缴纳社会保险，在要单位给交干嘛?还要扣自己工资，下面为您介绍了个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别供您参考：1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。
2、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。
养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得跟交费比例是没有关系的，所以，无论单位交还是自己交，只要退休时间一样、交费基数一样、交费时间一样，养老金一样多，计算方法是一样的。
3、社保都是分统筹账户和个人账户的。
有单位的，单位交的部分进入统筹账户，个人交的进入个人账户自己交的，总交费的40%进入个人账户，其余60%进入统筹账户，相当于承担了部分单位的交费。
知识拓展：什么是个人养老保险个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。
凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。
个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额取期。
保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止;养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责任终止时止。
个人养老保险的保险合同对被保险人承担
下列保险责任：被保险人在养老金领取期内，可获10年固定年金，如果被保险人在固定年金期间身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定继承人)可继续领取至10年，保险责任方告终止;如果被保险人领满10年固定年金后仍健在，则可继续领取养老金直至身故，保险责任方告终止;如果被保险人在保险费缴费期内身故，可按规定领取死亡退保金，保险责任终止。
个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。
开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次。
被保险人交付保险费满2年，如有急需，可凭单证向保险公司申请借款。
借款金额不得超过保险单现金价值的70%，借款期限不得超过7个月。
借款本息在借款到期时一并归还，逾期不还，借款本息达到退保金额时，保险效力终止。
个人养老保险为我国多层次、多形式的社会养老保障制度的建立和完善，起到了不可缺少的作用。