(完整版)招聘面试记录表(新版).doc
招聘面试记录表(新版)资料.doc
资料赠送以下资料考试知识点技巧大全一、考试中途应饮葡萄糖水大脑是记忆的场所,脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动,大脑细胞活动需要大量能量。
科学研究证实,虽然大脑的重量只占人体重量的2%-3%,但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。
据医学文献记载,一个健康的青少年学生30分钟用脑,血糖浓度在120毫克/100毫升,大脑反应快,记忆力强;90分钟用脑,血糖浓度降至80毫克/100毫升,大脑功能尚正常;连续120分钟用脑,血糖浓度降至60毫克/100毫升,大脑反应迟钝,思维能力较差。
我们中考、高考每一科考试时间都在2小时或2小时以上且用脑强度大,这样可引起低血糖并造成大脑疲劳,从而影响大脑的正常发挥,对考试成绩产生重大影响。
因此建议考生,在用脑60分钟时,开始补饮25%浓度的葡萄糖水100毫升左右,为一个高效果的考试加油。
二、考场记忆“短路”怎么办呢?对于考生来说,掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效。
1.草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁,草稿纸使用要便于检查。
不要在一大张纸上乱写乱画,东写一些,西写一些。
打草稿也要像解题一样,一题一题顺着序号往下写。
最好在草稿纸题号前注上符号,以确定检查侧重点。
为了便于做完试卷后的复查,草稿纸一般可以折成4-8块的小方格,标注题号以便核查,保留清晰的分析和计算过程。
2.答题要按先易后难顺序不要考虑考试难度与结果,可以先用5分钟熟悉试卷,合理安排考试进度,先易后难,先熟后生,排除干扰。
考试中很可能遇到一些没有见过或复习过的难题,不要蒙了。
一般中考试卷的题型难度分布基本上是从易到难排列的,或者交替排列。
3.遇到容易试题不能浮躁遇到容易题,审题要细致。
圈点关键字词,边审题边画草图,明确解题思路。
有些考生一旦遇到容易的题目,便觉得心应手、兴奋异常,往往情绪激动,甚至得意忘形。
要避免急于求成、粗枝大叶,防止受熟题答案与解题过程的定式思维影响,避免漏题,错题,丢掉不该丢的分。
HR招聘面试记录表EXCEL模板(推荐)
适用体系
□行政体系 □业务体系
试用职级
转正职级
薪资/福利 明细
职级
试用薪资表
转正薪资表 业务体系提成说明:
产品别
薪资全薪 提成比率
津贴
全勤津贴
福利津贴
提成
说明
总计
人事部门意见:
录 用
部门意见:
意 见
总经理意见:
副董事长意见:
签名: 签名: 签名: 签名:
联系电话
2 略差 略差 略差 部分了解 略差 犹豫 略差
1 极差 极差 极差 极少 极差 极低 极差
专业考试 测试分数
□ 不予考虑 □ 列入考虑 □ 拟以试用
评
初试
语
复试
□ 不予考虑 □ 列入考虑 □ 拟以试用
签名: 签名:
如果决定试用,请部门主管填写以下您的建议方案:
签名:
录用部门
安排职位
报到时间
姓
名
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
面谈
评分项目
5
仪容仪表
极佳
精神面貌
极佳
反应能力
极佳
工作认知
充分了解
经验与职位吻合度 极佳
入司意愿
极坚定
英语等级
极佳
其他说明
用表提示:请面谈人员在适当之格内划"√"
面谈记录表
申请职位
4 佳 佳 佳 很了解 佳 坚定 佳
配分 3
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
面试记录表(正式版)
面试记录表(正式版)面试指导及记录以下是一些面试指导,但并不适用于所有情况。
请根据具体职位需求进行调整。
首先,面试官应该避免歧视,不应因为性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻或年龄等因素而做出雇佣决策。
一、工作兴趣:请填写以下信息:姓名:___________申请职位:________________________________________你认为这份工作(职位)包含哪些内容?______________________________________你为什么申请这份工作(职位)?____________________________________你具备哪些工作资格条件?__________________________________________你的工资要求是多少?______________________________________________你对我们公司了解多少?__________________________________________你为什么想要为我们工作?____________________________________________二、当前工作状况你现在是否有工作?___是____否。
如果没有,你失业多久了?___________________你为什么失业?___________________________________________________如果你有工作,为什么申请本职位?__________________________________你什么时候能来公司上班?__________________________________________三、工作经历请从你的当前或最后一份工作开始,列出至少三年的工作经历。
Employer:Address:XXX: From ________ to ________XXX?Did you perform the same XXX your time at the company。
员工面试情况记录表
9、个人优势
a有经验b 学习能力强c 有专业基础 d 有吃苦精神
e其他
综合评价:a很好,b较好,c一般,d差
面试结论:a同意试用.B暂不考虑,c可作储备.
户口原籍
常驻户口:
老家地址:
年 月 日
现住地址
北京区小区楼号(自有、租)
合同
健康
离职证明民族
血型 健康证明
婚姻状况
公司主管领导签字: 年 月 日人来自事部意
见
经面试合格,建议自 年 月 日上班试用,试用 个月,工作地点: 地区。按期转正后,按 体系报酬规定付酬,安排在 部(地区) 岗位工作,由 部门(地区)考核。按公司制度,签订年劳动合同,录用人员的身份证、毕业证、学位证、资格证初审合格。入职谈话已进行。
妥否请总经理审批。
人事负责人签名:人力资源部盖章总经理批准签名:年月日
3.言语理解和表达能力
a很好b较好c一般d差
4.身份证、文凭、简历、资格证
a齐全b真实c不全d缺件,缺 件
5.了解公司情况
a清楚表达b一般了解c不知道
6.能否适应岗位(业务、加班、外地工作等)
A适应b能加班加点c不能加班d不能去外地
7.稳定性
A要求稳定b不想长期干c要求个人发展d无想法
8.反应能力及求职动机
招聘面试记载表
编号:20年度招字 号
姓名
性别
年龄
毕业院校
学历/学位
学校:专业:
毕业时间:学历:
应聘岗位
应聘面试时间
年月日时 分
政治面貌
职业资格
考试情况
答题:完整 不全 没答
笔试得分:
部
门
结构化面试记录表
结构化面试记录表一、简单的寒暄1、你好!欢迎来我们公司,请坐。
2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的?3、从你住的地方到我们公司要多久?我们这里好找吗?4、走进我们公司有什么感觉吗?有没有感到不习惯?5、这几天的天气较冷,能适应吧!6、您的家乡是哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观看、聆听12、观看精神面貌是否良好345671、请您先用3—5234567、您平时是喜欢说话的人,8910、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事四、人际关系和团队合作精神1、你是一个什么性格的人?2、你喜欢和什么样的人交朋友?朋友多吗?3、假如目前你有小小的经济困难,你会向谁求助?4、你的同事都是些什么性格的人,你和他们的关系怎么样?5、请评价一下你过去的上司和下级,还有同事,他们都是些什么样的人?6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办?7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处?8、以前有没有参加过什么社团活动,你在里面做什么?9、以前在学校有没有担任过班干?10、以前有没有组织过什么活动,你在里面是什么角色?11、如果在会议中,有人很反对你的提议,你会怎么办?12、在你过去的工作中,什么样的人比较难以相处?13、以前你和别人闹矛盾,两人几天不说话了,后来是谁主动缓解矛盾的?14、如果你的工作能力比你的上司强,你有什么看法?15、假如同一个岗位,你的工资比另外一个人低,你会怎么想?16、如果你的部门新招了一个同事,你会怎么办?17、对于那些喜欢在背后议论别人的同事,你有什么看法?18、中午工作餐是和谁一起吃的?五、文化背景和性格、兴趣1、请问你是什么学历的,在学校学什么专业?2、你的专业开设了哪些课程,你最感兴趣的是哪些?3、在校的学习成绩怎么样,在班上排名多少,有没有拿过奖学金?4、最近有什么学习活动吗?5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗?6、如果让你重新上一次大学,你会选择什么样的专业?78910111213、你有什么兴趣爱好吗?141516六、工作经历和工作待遇1234567、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的?8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能?9、在这个工作中你有哪些业绩?10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗?11、你的领导是怎么评价你的工作的?12、请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误?13、在你以前的业绩考核中,主要考核工作的哪些方面?14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。
招聘面试记录表(新).doc
笔试成绩
口80分以上 口 60-80分 口 60分以下 (人事部门填写)
试卷评语
(用人部门填写)
结论:口 合格 口 不合格
用人部门面试人签字:日期:
人事行政部面试人签字:日期:
四、复试(人事行政部、用人部门)
人事行政部负责确定复试时间、组织复试、洽商劳动合同,用人部门负责考核应聘者的专业技能及应聘岗位所要求的其它相关能力。
专业能力
口 很强 口 较强 口 一般
岗位适合度
口 好 口 较好 口 一般
证书情况
综合能力
面试意见:
结论: 口 合格 口 不合格
面试人签字:日期:
五、录用决定(执行总裁、人事行政部)
人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见,总裁负责签批。
人事行政部意见
口 建议录用 口建议不录用
试用期限及薪酬
转正职级及薪酬
求职动机
口 强烈口 较迫切 口 一般
薪资要求
口 高于公司标准 口 符合公司标准 口 低于公司标准
可到岗时间
口 半个月内 口 一个月内 口 三个月内
其他说明:
结论:口合格 口 不合格
面试人签字:日期:
二、背景调查(人事行政部)
人事行政部负责按照公司招聘制度对应聘者进行背景调查并对调查材料的真实性负有直接责任。
信息提供人姓名
电话
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
其他说明:
信息提供人姓名
电话
所属职位
原单位供职时间
其他说明:
面试结果记录表
面试结果记录表
申请人姓名 :
申请职位 :
部门 :
招聘资源来源:
初次面试记录(人事部意见)
日期: 评分: 优秀 满意 中等 劣时间: -工作知识及经验
面试者: -学识及培训
总结: -推荐考试 -态度及礼貌
-考虑 -稳定性
-不接受 -与他人相处技能
-接受 -领导才能
-建议聘用 -组织能力
-其它(说明)
复试面试记录(部门主管意见)
日期: 评分: 优秀 满意 中等 劣时间: -工作知识及经验
面试者: -学识及培训
总结: -推荐考试 -态度及礼貌
-考虑 -稳定性
-不接受 -与他人相处技能
-接受 -领导才能
-建议聘用 -组织能力
-其它(说明)
雇佣细则:
部 门: 职位: 级别:
入职日期: 薪金:
人事部/部门主管审核及签署:
总经理签署:。
招聘面试记录及评价表(2张)
测试目的
回答记录
评价等级
优
好
一般
差
很差
10
你如何看待人生的得与失?
人生价值观
11
在你的经历中最值得回忆的好事是什么?
主观认识
12
在你的经历中最值得反省的错误是什么?
自省能力
13
做重
与所在企业的关系中你认为最重要的是什么
情商与价值取向
15
作为一名员工你将怎样看待与企业的关系?
《招聘面试记录及评价表》(表二)
《招聘面试记录及评价表》(表一)
姓名:
性别:
毕业学校:
学历:
应聘岗位:
出生日期:
评价等级
所学专业:
评价等级
婚否:
优
好
一般
差
很差
优
好
一般
差
很差
形象评价
穿着整洁
精神状态
仪容
教养
口头表达能力
书面表达能力
适应能力
应变能力
测试题目
测试目的
回答记录
评价等级
优
好
一般
差
很差
1
孩子多大,在哪读书?妻子在哪工作?
家庭观念
2
父母多大?几月份生的?
对父母态度
3
兄弟姐妹几个?他们都好吗?
会否关心人
4
你如何看待目前的家庭经济状况?
经济条件与金钱观
5
请你谈谈以前的经历?
阅历
6
为什么要应聘这个岗位?
主观动机
7
是否很希望得到这份工作?
渴望程度
8
在人生历程中你认为最重要的是什么?
人生价值观
招聘面试评价记录表
姓 名性别年龄学历不满意勉强合格合格好优秀(0-2)(3-4)(5-6)(7-8)(9-10)教育背景10专业相关性10学习能力10形象谈吐10理解能力10反应能力10承受能力10领导潜力10合作性10价值观10总 分评价结果初试评价复试评价初试结果复试结果 主考官签名:评价项目分值(分)面试要点参考回答是否客观、中肯,同时考虑他的团队合作性。
分析对方理解问题是到位,分析得是否全面,思路是否清晰。
你希望与什么样的上级共事?你的辅导员对你的评价是怎么样的?你对辅导员怎么评价?付出一定要有回报你怎么理解?你的同学在生活上遇到困难,你如何做?奉献、快乐、金钱你选择哪个?了解对方的价值取向如何,是否符合公司推崇的道德标准和企业精神。
□ 0-59不满意 □ 60-69勉强合格 □ 70-79合格 □ 80-89好 □ 90-100优秀若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题。
观察对方地否具有抗压能力,心理承受能力如何,如何化解压力。
观察对方是否具有领导气质,分析其是否具有领导能力和才华。
了解对方是怎样学习的,是否有上进心,是否有提高工作效率的学习计划。
主考官签名:□ 建议录用,岗位: □ 可以试用 □ 不予考虑□ 可以试用 □ 可以复试 □ 可以考虑 □ 不予考虑在学校,你是如何学习的?最近在看什么书?有参加提高自我能力培训的计划吗?工作遇到困难怎么办?请你自我介绍一下。
在你朋友眼里,你是一个什么样的人?请谈一下你性格方面的优缺点。
你怎样理解该工作的工作?谈谈你对该工作的理解。
在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办?领导在部门会议上当众批评了你,你怎么办?公司搞店庆活动,领导交给你一项紧急任务,你如何完成?领导让你组织一次部门会议/旅游活动,你如何安排?为完成一项紧急任务,你如何领导下属去完成?语言是否流畅、有条理、层次分明。
对自我认识是否深刻等。
公司招录人员面试表格模板
公司招录人员面试表格模板面试申请表基本资料•姓名:____________•性别:____________•年龄:____________•联系电话:____________•邮箱地址:____________•居住地:____________•目前职位:____________•公司名称:____________•面试职位:____________•面试日期:____________教育背景•最高学历:____________•毕业院校:____________•毕业时间:____________•主修专业:____________•其他培训或进修:_________________________________________________工作经历•公司名称:____________•职位名称:____________•工作时间:-•工作职责及内容:_________________________________________________ •离职原因(可选填):_____________________________________________技能与特长•技能与特长描述:_________________________________________________ •相关证书或证明文件(如有):_____________________________________其他信息•请简述您对我们公司的了解和认识。
•您对我们公司的期望和职业规划是什么?•您有什么问题或意见需要向我们公司提出?面试官评价(由面试官填写):_______________________________________(此项可另附纸填写)。
招聘、面试全套模板
招聘申请书XX公司应聘面试登记表年月日面试约见时间表招聘面试记录表面试人员测评表(初试、复试)岗位:主持人:时间:年月日注:1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。
2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。
3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4、面试结束后,请与时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。
兼职面试录用检查表○这些专案的判断,面试者很容易擅自决定,所以需要多位元元负责面试员工招聘面试评价表WR结构化面试评分表(样表)考生__性别:年龄:面试问题构成表XX___________申请职位________________1 工作兴趣●你认为这一职位涉与哪些方面的工作?●你为什么想做这份工作?●你为什么认为你能胜任这方面的工作?●你对待遇有什么要求?●你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况●如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?●你的工作单位是?工作职务?3 工作经历●目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?●你的工作任务是什么?●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?●如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久与各自的主要任务。
●你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?●你为什么要辞去那份工作?4 教育背景●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?●对你受过的所有正规教育进行说明。
5 工作以外的活动(业余活动)。
●工作以外你做些什么?6 个人问题●你愿意出差吗?●你最大限度的出差时间可以保证多少?●你能加班吗?●你周末可以上班吗?7 自我评估●你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?●你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有哪些不满?12 你与你的上、下级与同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
完整版招聘面试记录表新版
完整版招聘面试记录表新版1 / 1招聘面试记录表HRZP-03应聘者姓名 议论项目 □面试 □笔试面试确认方式经过该岗位第 任命时间□入职后任命 人力资源部面试议论(请在适合的议论级别中打钩)议论项目优秀优秀外在形象(仪容仪表) 沟通与反应协调能力 学历及专业般配性 工作经历的般配性 企业融入及牢固性 人力资源部薪酬评估建议:应聘岗位□现场操作考试□心理测评 批面试 选方式确认□转正后任命中等一般□其他议论方式□无不符岗位要求备注人力资源部招聘评估建议: □建议录取□储备备选签字:□列入考虑范围□不考虑年月 日原因:签字:年月日用人部门面试议论(请在适合的议论级别中打钩)议论项目优秀 优秀 本专业(岗位)技术 岗位技术相关知识面 学历及专业般配性 工作经历的般配性 部门融入及牢固性中等 一般不符岗位要求备注如需要现场操作考试:1、现场考试分数□合格 □不合格用人部门主管建议 : □建议录取 □储备备选□列入考虑范围□不考虑原因:录取车间:班组:建议薪水待遇:面试人签字:年月日用人部门经理建议:□建议录取 □储备备选□列入考虑范围□不考虑原因:录取车间:班组:建议薪水待遇:面试人签字:年月日 资料核实与背景检查(本栏由人力资源部负责核查,检查项目是足以影响录取与否或确定待遇的因数):1、学历核查: □真切 □不真切 (说明)2、资格证书: □真切 □不真切 (说明)3、离职证明:□有□没有(说明)4、背景检查:(原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等) :检查说明:(如有问题需要重新核实)核查人签字:年月日。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
招聘面试记录表HRZP-03
应聘者姓名
评价项目□面试□笔试面试确认方式通过该岗位第任命时间□入职后任命
人力资源部面试评价(请在适合的评价级别中打钩)评价项目优秀良好外在形象(仪容仪表)
沟通与反应协调能力
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
企业融入及稳定性
人力资源部薪酬评估意见:
应聘岗位
□现场操作考试□心理测评
批面试选方式确认
□转正后任命
中等一般
□其他评价方式
□无
不符岗位要求备注
人力资源部招聘评估意见: □建议录用□储备备选签名:
□列入考虑范围□不考虑
年月日
理由:
签名:年月日
用人部门面试评价(请在适合的评价级别中打钩)
评价项目优秀良好
本专业(岗位)技能
岗位技能相关知识面
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
部门融入及稳定性
中等一般不符岗位要求备注
如需要现场操作考试:1、现场考试分数□合格□不合格
用人部门主管意见 : □建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由:
录用车间:班组:建议工资待遇:
面试人签名:年月日用人部门经理意见:□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由:
录用车间:班组:建议工资待遇:
面试人签名:年月日材料核实与背景调查(本栏由人力资源部负责核查,调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数):
1、学历核查:□属实□不属实(说明)
2、资格证书:□属实□不属实(说明)
3、离职证明:□有□没有(说明)
4、背景调查:(原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等):
调查说明:
(如有问题需要重新核实)核查人签名:年月日。