怎样应对职场的勾心斗角_职场攻略.doc
如何应对职场的勾心斗角
如何应对职场的勾心斗角职场是一个充满竞争与挑战的地方，人与人之间的关系错综复杂，往往伴随着勾心斗角的情况。
如何应对职场上的勾心斗角，成为每个职场人都需要面对和解决的问题。
本文将从以下三个方面进行探讨和分析，帮助读者掌握有效的方法与策略。
一、建立良好的人际关系在职场中，建立良好的人际关系是解决勾心斗角问题的关键。
首先，要善于与同事沟通和交流，建立积极的工作关系。
通过倾听和理解他人的观点，能够减少误会和冲突的发生，同时也能够更好地合作完成工作任务。
其次，要注重与同事间的互动，参加一些团队活动或聚会，增加相互间的了解和信任。
通过建立友好和融洽的工作氛围，能够降低勾心斗角的发生概率。
此外，要学会处理冲突。
当出现与同事间的意见分歧时，应以冷静的心态和平和的态度，通过沟通和协商寻找解决的方法，避免冲突升级。
二、保持专业及公正在职场中，保持专业及公正的原则是应对勾心斗角的重要策略。
首先，要始终专注于自己的工作，展现出自己的专业素养和能力。
专业的表现能够赢得他人的尊重和认可，从而减少不必要的争斗和攀比。
其次，要保持公正的态度，不偏袒任何一方。
公正的评价和决策有助于维护工作环境的公平性和稳定性，减少人际关系的矛盾和冲突。
同时，要坚守职业道德，严守工作纪律，不因个人利益影响工作的正常进行。
三、培养自身的优势培养自身的优势是在职场中应对勾心斗角的有效方式之一。
首先，要不断提升自己的能力和学识。
通过持续学习和自我提升，保持在专业领域的竞争力，增强自信心和抗压能力，在与他人的竞争中占据优势。
其次，要培养良好的习惯和个人品质。
诚信、守时、负责等良好品质的养成，有利于树立自己的形象和信誉，提高他人对自己的认同度。
此外，要善于发现并利用自己的优势，发挥自身的特长，为团队和组织做出更大的贡献。
总之，职场上的勾心斗角是无法避免的现象，但我们可以通过建立良好的人际关系，保持专业及公正，培养自身的优势等方法来有效应对。
在职场中，我们应该始终保持积极乐观的态度，以平和的心态应对挑战和压力，更好地实现个人与组织的共同发展。
职场心机婊怎么斗过来人教你
职场心机婊怎么斗过来人教你你是否被职场的心机婊打败过，你想知道怎么对付职场的心机婊吗？斗职场心机婊是需要智慧的，你掌握了吗？下面是由店铺分享的职场心机婊怎么斗，希望对你有用。
如何应对职场心机婊一、胸怀大致，努力奋斗在职场中，每个人都想要成为“主角”，想要一步步的向上晋升，晋升不仅仅是身份和地位的象征，更有实实在在的金钱诱惑。
想要成为职场精英，就要胸怀大致，更要为之努力奋斗，不然只能一生在别人的生活中跑龙套。
二、事不关己高高挂起职场切记，不要以为自己很聪明，不要在背后议论别人，特别是你的老板。
俗话说祸从口出，不然最后吃亏的总是你。
做事不要强出头，有时外表唯唯诺诺的人，也许最有可能给你穿小鞋，事不关己高高挂起。
三、锋芒毕露现在一些企业实行工资保密化，就是为了防止员工之间因嫉妒而产生的矛盾。
在职场中别人比你挣得多，你比别人挣得多都是常有的事，千万不要拉到一个大单，或是发了奖金就大张旗鼓的炫耀，这样最容易引起同事之间的不睦。
职场是一群成年人的舞台，分属于不同年龄阶层，既有初出茅庐的大学毕业生，更有心机颇深的老江湖，想要在职场中穿梭的游刃有余并非易事。
有好胜心是好的，切记不要被好胜心冲昏了头脑，盲目的竞争，这样只会两败俱伤。
做事平常心，积极进取，不骄不躁。
处理好与同事，领导之间的关系，凡事不要太过计较，得过且过。
结合自身的实际情况，合理有效的运用职场技巧，读懂职场心计学，一定能够成为职场的未来之星。
应对职场心机婊的小技巧1.少说话，多做事，少惹事，多钻研业务。
业务好了，比搬弄是非强。
领导也会保护业务能力强的人。
2.对于敢于欺负你的人，在他第一次给你小鞋穿的时候，你一定要表示拒绝，暗示你已经看出了他的阴谋，戏法最怕被揭穿，如果他感觉你看出来，而且不吃他这套，他下次就不敢对你下手了，如果你毫无所觉，吃了亏才知道，他就该偷着乐了。
3.对于那些比较机灵，平时嘴很甜的人，要躲远点，见面要客气，千万不要得罪，尤其是人品不好的人，更是少打交道，尽量减少冲突。
如何处理职场中的权谋与勾心斗角
如何处理职场中的权谋与勾心斗角在职场中，权谋与勾心斗角是一种普遍存在的现象。
在竞争激烈的工作环境中，人们不可避免地会出现争夺权力、争夺资源、互相利用等行为。
然而，处理职场中的权谋与勾心斗角是一门需要技巧和智慧的艺术。
本文将探讨一些有效的方法来处理职场中的权谋与勾心斗角。
一、建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系是处理权谋与勾心斗角的基础。
首先，我们需要尊重和倾听他人的意见和想法，与同事建立良好的沟通和合作关系。
此外，我们还应该主动帮助他人，分享自己的资源和技能，从而建立起一种互相支持和合作的氛围。
二、保持公正和诚信在处理职场中的权谋与勾心斗角时，我们应该始终保持公正和诚信的原则。
不要随意出尔反尔，不要利用他人的弱点或秘密来获取个人利益。
相反，我们应该始终遵循道义和伦理标准，保持公正和诚信的行为，赢得他人的尊重和信任。
三、培养自身的能力和技能在职场中，拥有优秀的能力和技能是处理权谋与勾心斗角的最好方式。
通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，我们能够凭借自身的实力占据有利的地位，并在权谋和勾心斗角中更具竞争力。
此外，我们还应该主动承担责任，展现出自己的价值和能力，获得他人的认可和赞赏。
四、保持冷静和沉着在面对职场中的权谋与勾心斗角时，我们应该保持冷静和沉着的态度。
不要过于情绪化，以免做出冲动和错误的决策。
相反，我们应该冷静地分析问题，权衡利弊，寻找最佳解决方案。
此外，我们还应该学会控制情绪，避免与他人发生冲突，保持良好的工作和人际关系。
五、寻求上级的支持与指导在处理职场中的权谋与勾心斗角时，我们可以寻求上级的支持和指导。
上级通常具有更丰富的经验和洞察力，能够为我们提供宝贵的建议和帮助。
因此，我们应该善于与上级沟通，向他们请教和寻求帮助，以更好地解决职场中的问题和挑战。
六、保持积极的心态和乐观的态度在职场中，保持积极的心态和乐观的态度是成功处理权谋与勾心斗角的关键。
无论遇到什么困难和挑战，我们都应该坚持积极向上的态度，相信自己的能力和潜力，相信团队的力量和合作的价值。
如何处理职场中的钩心斗角
如何处理职场中的钩心斗角职场是一个充满着竞争和挑战的地方。
这里每个人都在寻求着自己的突破口，追求着更高的职业发展。
然而职场中的钩心斗角也是无所不在。
这些小小的利益冲突和争斗往往会影响到一个人的工作效率和心情状态。
那么，如何处理职场中的钩心斗角，让自己始终保持一个良好的工作状态呢？1. 做好自己的本职工作职场中的许多纷争往往起因于大家对于职责范围和工作内容的模糊理解。
因此，成为一个出色的员工需要做的第一件事就是确保自己能够顺利地完成自己本职工作。
这不仅是每个人应尽的责任，还可以为自己在职场上积攒人脉和信誉度。
2. 保持良好的人际关系性格开朗、善于与人相处，是做好自己本职工作的重要一环。
在职场中，除了要适应公司的企业文化之外，还需要保持良好的人际关系。
这既包括和同事的合作和融洽，也包括和领导的互动和沟通。
建立和维护良好的人际关系可以帮助解决许多不必要的问题，也有利于自己在职场上的成长和提高。
3. 遇事冷静、客观分析在职场中，很多问题往往并非非黑即白。
这就需要我们在处理职场中的任何纷争、冲突时保持冷静，客观分析问题背后的原因和动因。
只有通过深入思考和分析，才能找出更优秀的解决方案。
4. 沟通认真、坦诚在职场中，沟通是至关重要的一环。
通过认真、坦诚地沟通，我们可以更好地与他人合作和共事。
尤其是在处理各种纷争和冲突时，沟通也是很重要的手段。
通过沟通，我们可以了解各方的意见和要求，找到各方都能接受的解决方案。
5. 不争不吵，以和为贵在职场中，减少纷争也是一种智慧。
许多时候，我们可以通过发扬团队协作精神，以和为贵，解决问题。
与其在一些小小的利益纷争中费尽心思，不如集中精力解决更重要的问题，为自己和团队带来真正的收益。
6. 寻求内部调解如果在职场中真的遇到了一些无法自解决的矛盾和冲突，也可以考虑求助于内部调解。
职场中有许多专业的调解人员和机构，他们可以为你提供更专业的解决方案。
同时，在调解的过程中，大多数情况下都需要各方进行妥协和让步，这也是解决问题的最佳途径。
职场勾心斗角，常见的5个阴招、狠招，一定要提前做好防备
职场勾心斗角，常见的5个阴招、狠招，一定要提前做好防备有利益的地方就会有争斗，而职场就是一个争利的地方，所以必定会有勾心斗角的事发生，即使你不想卷入其中，别人也会拉着你进来，因为你的利益，时刻都有人想搞到自己手里，毕竟蛋糕就那么大。
所以对于职场的勾心斗角不能避免，那就坦然面对，提前做好准备。
就比如这5个阴招，千万别等中招了才反应过来，这时候只会让人家牵着你的鼻子走。
第一个：拉帮结派职场最常见的一个现象就是拉帮结派，任何公司都不可能避免，所以当有同事拉帮结派，把你边缘化的时候一定要注意。
因为一旦出了问题，大家一定会统一目标把皮球踢给你，可有了成绩，他们暗自配合，互相表扬，没你啥事，最后你只能被排挤离开。
第二个：看你出错他得利工作中谁都避免不了出现一些失误，但有的同事即使看出来了也不会告诉你，甚至他还会肯定你，夸赞你做的好，让你坚持自己的想法去做。
等到你的错误越来越大，大到无法挽回的紧要关头时，他反而跳出来指责你哪里做的不好。
而他这时候就可以坐收渔翁之利，还能让领导认为他的能力强。
第三个：如果你的直属领导想要赶你走，他不会直说，因为他就没有这个权利，所以他就会利用一些阴招。
就比如你的直属领导，忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系，表面上是给你忠告，实际上是故意给你留下单位的负面形象。
等时机成熟，他会侧面向上反应，是你主动打听公司的负面信息，而且还经常传播公司的负面信息，等大领导开始怀疑你人品的时候,你就已经输了。
第四个：加压，榨干你最后的价值领导想要逼走你，又想利用你最后的价值，他就会扔给你很多工作，是你的、不是你的，都让你做。
还美其名曰重点培养，全面锻炼你。
这时候你做得越多，错得就会越多，然后择机拿你的这些错误批评你。
第五个：后院起火当你出差或是在外处理公务时，有些人会利用距离和沟通不便，给你穿小鞋，说你的坏话。
等你回到单位，就会发现所有的同事都躲着你，领导也不正眼看你。
2023年如何应对职场勾心斗角
2023年如何应对职场勾心斗角应对职场勾心斗角方法第一点，不乱说，多了解。
作为一个新员工，进入一个新的职场中，首先要做的就是不乱说话，多听取周围的信息，尽快了解你所在职场的人员关系。
第二点，把该做的工作做好。
入职后，一定要把本职的工作做好，哪怕职场中的人对你采取不理睬方式，你也要多问，尽快把手头上的工作的范围内容了解清楚。
第三点，懂做适时吃亏。
新员工刚入职场一定要懂做，当别人指导错了，不要直指他人错误以免让人反感，被指教了也要适时吃下亏给人脸面。
第四点，心态必须要平和。
新员工入职场，肯定在各方面都会感到不适，因此，心态必须要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把态度给端正。
因为你还是一个新员工，不要把事情复杂了，你的人际关系便会更僵，从而让你在这职场上更难走下去。
第五点，不偏不倚，中立场。
每个职场中都会“分帮结派”的，哪怕他们表面上很平和，你对他们各方面的工作作风不清楚，，你的立场必须要中立，不偏不倚到彻底了解后，再决定是否站在哪一边。
新人在勾心斗角的职场生存法锋芒，悠着点如是你有才华，在某方面也有一技之长，切勿急于露出锋芒；如果你不是以领导身份到新的单位中，更不能锋芒太露。
进入一个全新的单位你就像是投入池水中的一粒石子，比较引人注目，你的言行举止都在别人的视野之中。
“林秀之，风必摧之。
”锋芒太露的表现：一是动不动发议论，提意见，出点子，想方设法去改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法；二是对自己看不惯、别人早已习惯的事情进行批评，时常以否定的姿态出现。
这在别人看来，是为了显摆自己的高明。
你高明的意味着别人的无能，难免陷入他人的非议之中。
因此，即使你真的别人高明，有好的点子，也不要急于表现，可以待人际关系基本协调之后再提出。
利益，少计较在待遇上不计较，在工作上不挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，虽然没有人人做到。
但作为初到新单位的你，则必须努力做到，以给大家留下良好的第一印象，为往后的工作和人际关系铺好路。
单位里勾心斗角,老实人应该如何面对
单位里勾心斗角，老实人应该如何面对职场打拼，最让人厌烦的就是同事之间勾心斗角，稍不留神就会陷入被动的局面。
有些人不喜欢这样的工作环境，但却无可奈何。
尤其是心机不够深的老实人，常年被这种琐事烦心，也没有辞职的勇气和实力，左右为难、两面受气，工作积极性深受打击。
事实上，老实人面对勾心斗角这类事情，如果坦然面对，应对起来也就会游刃有余了。
曾经有个同事，就因为讨厌单位中的勾心斗角，想方设法调离到其他单位，开始时还经常说新单位氛围好，单纯、无压力，但是随着时间的推移，也就不再说这些话了。
因为随着和同事们接触的越多，相互间牵扯的利益就越多，勾心斗角就无法避免。
老实人更容易卷入勾心斗角老实人其实最容易卷入勾心斗角，因为老实人大部分都是讨好型人格，与人相处就是想获得好感，获得良好的工作氛围，不会因为一点小事斤斤计较，越是这样不计较，越容易成为被利用的角色。
很多时候是不知不觉中进入了勾心斗角的环境中，等发现时其实已经身陷其中。
好的结局是这件事与我无关，但是大部分结局都是两面不是人。
老实人更应该淡然地面对勾心斗角其实最核心的就是“利益”，所有的一切行为都是围绕着这两个字进行。
可是回头细想，自己的行为是否有效？其实答案自己都很模糊，只是做着自己认为对的事情罢了。
职场中很多人，都在为了“利益”争抢，斤斤计较、从不吃亏，各种手段层出不穷，所以造成了勾心斗角的局面。
但老实人应该学会淡然面对这一切，所谓的争抢，无非就是争取上级的支持，获得更多的利益。
可事实上，争抢、追逐本身就是效率最低的行为。
但是很多人都在做着这样的事，其实是在给自己内心一个安慰，不做就感觉吃了大亏。
其实，认真工作、踏实做事比争抢、追逐来的更有效，只是很多人没有看明白这个事实。
老实人如何面对勾心斗角？1.不站队。
虽说有人说，站队能让自己更快的进步，但那毕竟是把自己的未来交到别人手中，费尽心思的拍马迎合，如履薄冰的害怕出错，而且，站的谁也无法保证一定是对的一方。
如何应对职场的勾心斗角
如何应对职场的勾心斗角
1.如何应对职场的勾心斗角篇1
团结自己的人,有爱人之心。
这种团结可以分为两种：一是大多数的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白长流水、平平安安，互不干涉，大家都过得去;二是可靠的人、可信赖的人，他们是你的知己或经过考验的朋友，这种人不多，是极少的。
2.如何应对职场的勾心斗角篇2
注意和领导或老板沟通的尺度。
不要过于频繁的汇报;不要过多的讲内部的勾心斗角，因为领导或老板有可能希望这样。
说话要学会柔中有刚、为人要棉里藏针。
也不要不理睬领导或老板，那样反倒孤立自己。
3.如何应对职场的勾心斗角篇3
注意斗争艺术。
不要总是锋芒毕露，这样容易树敌过多;不要计较小事，抓住大事说清是非;不要过于严肃，学会笑呵呵的设置障碍、学会嘻嘻哈哈的反击;有时候要打一巴掌给一个甜枣，使其被动又要感激你。
就是有理、有力、有节。
?职场中的“勾心斗角”，普通人该如何应对？搞懂这4个心机即可
职场中的“勾心斗角”，普通人该如何应对？搞懂这4个心机
即可
每个公司，只要有人都会有勾心斗角，这不分男女，哪怕公司全是男人，也会有，因为我曾经工作的一个公司，就是如此，老人拉帮结派排挤新人，这种情况屡见不鲜，那么我们普通人遇到职场中的勾心斗角应该如何应对呢？今天我就教你四个心机，轻松搞定。
第一个：打铁还需自身硬
职场中如果你玩不过人家，那你就努力提升自身实力，因为只有你实力强大，那么甭管他是风还是雨，你都能安然不动，而且只要你实力足够，哪怕你换一家，你也不会有任何损失，所以遇到公司勾心斗角，而你还避免不了，就以不变应万变，不管他们怎么闹，你只要提升自身实力即可。
第二个：成为自己情绪的主人
职场的大部分勾心斗角，都是以消磨你的耐心，让你产生怀的情绪，以此来压迫你，对于这种情况，只要我们摆正心态，不被他们所掌控情绪，那么他们就拿你没办法，走自己的路，让别人说去吧。
第三个：深藏不露
在职场一定要学会隐藏自己，不管是家庭也好，能力也罢，哪怕自己的想法，都要去隐藏，因为人对未知事物，都会保持距离和尊敬，所以别过早的暴露自己的秘密，这样无形当中，别人就不好轻易得罪你。
第四个：揣着明白装糊涂
在职场上的勾心斗角，其实都是有目的的，就是为了拿到更多的利益，而他自己的能力还不足以拿到，所以就会利用一些歪门邪道，以此来达到自己的目的，所以面对这些勾心斗角，只要没把火烧到你头上，最好的方式就是揣着明白装糊涂，少掺和他们的拿点破事，置身于事外，你才能不受他们所影响。
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学会三点远离勾心斗角在职场中如鱼得水
学会三点远离勾心斗角在职场中如鱼得水学会三点远离勾心斗角在职场中如鱼得水职场是一个复杂的社交环境，人际关系错综复杂。
勾心斗角是职场中普遍存在的问题，它不仅会影响个人的心理健康，还会对工作效率和团队氛围造成不良影响。
本文将介绍如何从三个方面远离勾心斗角，使自己在职场中如鱼得水。
第一点，保持良好的心态。
在职场中，面对种种挑战和竞争，我们常常会受到外界的压力和影响。
面对这些困难，一个积极向上的心态非常重要。
首先，要学会以平常心对待成功和失败。
不要过分追求功名利禄，而是注重自我提升和成长。
其次，要保持对他人的尊重和善意。
在与同事、上司以及下属的交往中，保持公正、真诚和友善，不搞暗箱操作和争权夺利。
最后，要学会适时调整自己的心理状态。
通过适当的放松和调节，使自己保持良好的工作状态和情绪。
第二点，建立和谐的人际关系。
人际关系是职场中最关键的因素之一。
良好的人际关系可以促进工作的顺利开展，而糟糕的人际关系则会导致团队的分裂和混乱。
要想在职场中如鱼得水，就需要建立和谐、融洽的人际关系。
首先，要建立自信和自尊。
自信的人容易与他人相处，自尊的人不会轻易受到他人的攻击和影响。
其次，要学会倾听和表达。
与他人沟通时，要尊重对方的意见，并能够清晰地表达自己的想法。
最后，要学会合作和分享。
与他人合作时，要积极参与，互相帮助，共同完成工作任务，形成良好的合作氛围。
第三点，提升自我素质。
在职场中，只有具备一定的专业素质和综合能力，才能够立足并发展。
要想在职场中如鱼得水，就需要不断提升自我素质。
首先，要加强专业知识的学习和积累。
通过不断学习新知识，了解行业动态，紧跟时代的脚步。
其次，要不断提高自己的技能和能力。
通过参加培训、工作经验的积累等方式，提升自己在工作中的竞争力。
最后，要注重个人形象和修养。
保持良好的仪表形象和社交礼仪，树立良好的职业形象和口碑，提高自己在职场中的影响力。
综上所述，要想在职场中如鱼得水，避免勾心斗角是非常重要的。
如何应对职场上的勾心斗角
如何应对职场上的勾心斗角谁说职场就是勾心斗角，所谓人不犯我，我不犯人。
下面就由我为大家介绍一下如何应对职场上的勾心斗角的文章，欢迎阅读。
如何应对职场上的勾心斗角篇11、说话要用脑子，敏事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。
还偷着笑你。
2、乐观的心态来自宽容,来自大度,来自善解人意,来自与世无争。
3、遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
4、这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。
所谓盖棺论定的道理多简单，就是有人操之过急。
谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5、要学会大事化小、小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事复杂化。
掌握办事效率是一门学问，要控制好节奏。
6、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。
俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。
直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
7、做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。
所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。
8、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着,新仇旧怨积累起来,正义和真理就属于你了,那么瞅准机会一定要彻底教训他一次,在法律赋予的权限以内，往死里整,往死里揍,让小子永远记住：除了你爹,没人会惯你这些臭毛病。
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成功破局
只要你在职场混，那勾心斗角是很难回避的，因为进去职场为的就是名与利，所以和这些挂钩，纷争就不可能停止，所以不管你善不善于斗争，你只要进入这个公司，那你就已经在这个漩涡当中了，所以你可以不善于这些斗争，但不能失去生存能力，今天我就告诉你四招，不善于斗争也能很好的生存。
第一招：在职场别相信任何感情，因为感情真的不值钱，当涉及到利益的时候，他会毫不犹豫的出卖你，所以与同事相处，尽量保持利益关系，因为利益关系你们需要彼此利用，彼此付出，取长补短共同进步，一荣俱荣，一损俱损，所以只要利益单位，敌人也可以成为朋友。
第二招：与同事尽量保持距离，但不是让你和同事有距离，和同事之间，该有的热情要有，该帮的小忙要帮，不痛不痒的话也可以说说，尽量让周围人不要觉得你高冷，这样别的同事即不会对你有太多防备心理，你也不会因为感情太深而导致自己被坑。
第三招：自己的秘密，隐私，底牌不早说，别让别人太了解你，因为太了解你，就不会太在意你，也不会太拿你当回事，就比如我们这边的某个明星，我们都认识，也都了解，所以就不会有别人那种见到本人后激动的感觉。
所以想让别人尊敬你，不敢欺负你，那你就要保持一定的神秘。
第四招：尽量不要动别人的利益，在职场中，只要你不动别人的利益，那么都不会有太大的冲突，但当你侵犯到别人的利益，那别人就会想办
法对付你，把你除掉，所以在做事之前，多想想这事会不会和别人有利益冲突，如果有就提前说明，然后在别的地方给人家补偿，这样人家即会感激你，以后当他做事的时候，也会考虑到你的利益。
怎么应对职场内部的勾心斗角，拉帮结派？
怎么应对职场内部的勾心斗角，拉帮结派？有人的地方就有江湖，所谓的江湖就是门派和帮会。
公司有时候和后宫嫔妃争宠一样，你来我往，你死我活。
所以，用尽一切办法生存下来，比杀死敌人更重要。
对于管理者来说，工作靠的是团队协作，如果不够强势，压不住各方派系，团队就四分五裂，工作效率下降或办不了事情。
对于普通员工来说，足够牛逼的话就不需要站队，直接自成一派，足够傻逼的话，你站哪一队别人都不会在意。
办公室政治你是避不开的，既然已在局中，无非就是如何应对，是加入其中宫心计，还是聪明的绕开？一、与小人保持距离古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。
君子坦荡荡，小人长戚戚。
对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他茶余饭后谈论的对象。
一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价。
不需要小人的小恩小惠，自己靠自己的努力去获取，比背负小人给的名声强一万倍。
二、打铁还靠自身硬让人感觉到自己淡泊明志，对这些派系斗争是不感兴趣的。
为了公司的发展多做事情，多做新业务，签大单，想方设法的为的公司发展做一些创意，有业务说话就有分量，说话也是有底气的，这些话后面是有业绩和各种行为的支撑，就会成为各派领导人拉拢的对象，毕竟在企业里，即便是分派系，也是要靠业务说话的。
“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力，那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。
真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。
而那些喜欢勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有实力的人，因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距，完完全全不属于一个圈层。
三、处理好人际关系人际关系是我们能立足社会的一个重要因素。
它的重要性对我们是不言而喻的。
当今社会，人际关系不好很多事情都没有办法去做，难以成大事。
不想参与职场的勾心斗角怎么办？
不想参与职场的勾心斗角怎么办？
职场的勾心斗角是不可避免的，但并不意味着就没办法解决了。
当面对自己无法改变的事实时，可以通过改变自己的方法来让情况有所好转。
对于职场中的勾心斗角我们也可以这么做，比如：
1、不想参与了就表示中立：面对职场中的勾心斗角，可以采用对双方都不影响的中立之法，但理由要合乎情理（至少得说服双方），否则就会令双方对你产生不满，甚至对你产生报复。
所以，我们可以先对勾心斗角进行一个分类，如果是可以保持中立就可以解决的勾心斗角，就可以用保持中立的方法应对，这样就不会出现因为本身正确的做法处理了一件错误事情的情况。
所以，对勾心斗角分类，然后采用中立之法就可以解决不想参与的难题。
2、不想参与了就果断离开：因为违背了自己的意愿，所以你再怎么将就，都会给自己造成不舒服，而且还不会对现状有什么好处，那么面对勾心斗角不妨果断地选择离开更好。
其实，这是中立之法的极端做法，更适合那些有主见有魄力的职场人使用。
你们斗你们的，我就是不参与，想怎么着怎么着，这种处理勾心斗角的方式也不失为一种好方式。
唯一的前提是要有不被勾心斗角所吓倒的自信和勇气。
3、不想参与了就强大自我：勾心斗角，是对某种利益的争夺，而且不排除那些蝇头小利，所以明白了这个道理，就可以通过强大自我的方式来应对职场中的勾心斗角。
比如：提高自己的修养，让自己拥有更高的目标等。
总之不要陷入勾心斗角的不平衡之中，只有这样我们才能更好的脱离勾心斗角的束缚。
当我们在职场足够强大时，不用自己刻意躲避，自然而地就会远离勾心斗角了。
大家可以在职场中尝试一下。
如何应对职场上的勾心斗角
如何应对职场上的勾心斗角职场上的勾心斗角是一种常见的现象，它指的是工作场所中的人际关系中出现的争斗、明争暗斗以及相互攀比等行为。
这些行为在职场中可能给人带来压力、烦恼和困扰，因此我们需要寻找方法来应对职场上的勾心斗角。
以下是一些建议，希望能帮助你解决这个问题。
首先，了解自己。
在处理职场上的勾心斗角时，首先要对自己有一个清晰的认识。
了解自己的优点和缺点，反思自己的行为和态度，以此来找到处理职场问题的解决之道。
通过了解自己，我们可以更好地控制自己的情绪和行为，避免陷入争斗中。
其次，保持专业。
在职场上，我们应该保持专业态度和行为，避免被卷入勾心斗角之中。
我们应该专注于自己的工作，努力提升自己的技能和专业知识，通过出色的工作表现来获得好的评价和回报。
同时，我们应该遵守公司规章制度，遵循职业道德准则，并与同事保持良好的合作关系。
第三，建立良好的人际关系。
在职场上，建立良好的人际关系是非常重要的。
与同事之间保持友好、诚实和支持性的关系，可以帮助我们抵御勾心斗角的冲击。
我们可以主动与同事交流、合作和分享，建立互相信任和尊重的工作关系，这将减少勾心斗角的可能性。
第四，解决冲突。
当出现职场冲突时，我们应该积极寻找解决之道，而不是回避或加剧矛盾。
首先，我们应该冷静地分析冲突的原因和性质，了解各方的立场和观点。
然后，我们应该主动寻找双赢的解决方案，通过沟通、协商和妥协来解决冲突。
如果有需要，我们可以寻求上级或人力资源部门的帮助来解决问题。
第五，保持积极心态。
在职场中，面对勾心斗角的问题，我们应该保持积极的心态。
不要让负面情绪和压力影响到工作和生活。
我们应该学会释放压力，适当放松自己，保持良好的心理状态。
通过培养个人爱好和兴趣，与亲朋好友交流和支持，增强自己的心理韧性，更好地应对职场上的挑战。
最后，树立正确的价值观。
在职场中，我们应该树立正确的价值观，明确自己的职业目标和追求。
我们应该重视道德和职业操守，在面对诱惑和压力时保持清醒和坚定，并始终坚守自己的原则和底线。
如何处理职场勾心斗角
如何处理职场勾心斗角职场勾心斗角是指在工作环境中，人们为了争取利益或地位而采取各种手段来对抗和排挤同事。
这种行为不仅破坏了工作氛围，还影响了个人的心理健康和工作效率。
为了有效地应对职场勾心斗角，以下是一些建议。
首先，增强自我认知。
了解自己的价值观和底线，并坚持它们。
明确自己的长处和短处，并努力发展自己的优势。
同时，了解自己的情绪管理能力，并学会处理冲突和压力。
其次，建立良好的沟通和合作关系。
积极与同事交流，建立良好的工作关系。
关注他们的需求和意见，并给予支持和理解。
同时，主动参与工作团队和项目，共同合作完成任务。
通过团队合作可以减少竞争和冲突的机会。
第三，避免陷入职场政治。
尽量不参与流言蜚语和背后议论，保持中立和客观的立场。
避免与他人争斗和争权，而是专注于个人的工作表现和职业发展。
同时，坚守职业道德，不参与不正当的竞争和勾结活动。
第四，寻求上级支持。
遇到职场勾心斗角的问题时，及时向上级汇报并寻求他们的支持和建议。
他们往往有更全面的了解和管理能力，可以帮助解决问题或提供合适的解决方案。
最后，积极寻求职业发展机会。
如果在当前工作环境中无法改变职场勾心斗角的状况，可以寻求其他发展机会。
寻找一个更适合自己的工作环境和团队，能够提供更好的发展和成长机会。
同时，持续学习和提升自己的专业能力，为更好的工作机会做好准备。
总之，职场勾心斗角是一种常见的问题，但我们可以通过增强自我认知、建立良好的沟通和合作关系、避免陷入职场政治、寻求上级支持、保持心理健康和积极寻求职业发展机会等方法来有效应对。
通过这些措施，可以使工作环境更加和谐，提高自己的工作效率和幸福感。
职场的勾心斗角
职场的勾心斗角职场的勾心斗角是指在工作环境中，员工之间为了争取更好的职位、薪酬或者其他资源，采取各种手段来进行争斗和竞争的现象。
这种斗争往往是隐秘的、暗中进行的，因为参与者希望通过这种方式获得自己想要的利益，而不引起其他人的注意。
1. 职场的竞争环境在现代职场中，由于资源有限，每个人都希望能够在竞争中胜出。
因此，员工之间的竞争是无可避免的。
在这个竞争环境中，人们不仅需要具备专业知识和技能，还需要有一定的人际关系和社交能力。
这样才能够在职场中战胜对手，获得更好的机会。
2. 勾心斗角的表现形式勾心斗角在职场中表现出不同的形式。
有些人可能会采取褒贬他人的手段，通过抹黑他人来提高自己的地位和形象。
有些人可能会采取暗中拉帮结派的方式，通过组织和团结一些人来达到自己的目的。
还有些人可能会利用自己的权力来打压他人，阻碍对方的晋升和发展。
3. 勾心斗角的负面影响职场的勾心斗角对于整个工作环境都会造成负面影响。
首先，它破坏了团队的和谐氛围，导致团队成员之间缺乏互信和合作。
其次，勾心斗角会浪费大量的时间和精力，本应用于工作的时间被花费在了争斗上。
最终，这种斗争也会影响到个人的心理健康，造成压力和焦虑。
4. 如何应对勾心斗角面对职场的勾心斗角，我们应该采取积极的应对策略。
首先，我们应该保持正直和诚信，坚守自己的原则，不同流合污。
其次，我们应该不断提升自己的能力和素质，使自己在职场中更具竞争力。
此外，建立良好的人际关系也是很重要的，通过合作和互助来获得更多的资源和机会。
5. 营造健康的职场环境为了缓解职场的勾心斗角，我们需要共同努力来营造一个健康的工作环境。
首先，领导应该树立正确的价值观，并且以身作则，不鼓励和容忍勾心斗角的行为。
其次，组织应该建立有效的反馈和奖励机制，激励员工通过合作和共赢来实现职业发展。
最后，员工也应该共同努力，建立良好的沟通和合作氛围。
总结起来，职场的勾心斗角是目前职场中常见的现象。
它对于个人和团队都带来了负面的影响。
如何面对职场的勾心斗角
如何面对职场的勾心斗角如何面对职场的勾心斗角勾心斗角用在职场中一点都不为过，因为每一位职场人都希望自己可以获得领导的赏识，以下是爱汇网店铺整理的一些如何面对职场的勾心斗角，有兴趣的亲可以来阅读一下!如何面对职场的勾心斗角聊聊那些笑里藏刀的两面派平时夸奖你工作能力强，效率高，老板在的时候就完全换了个画风，各种挑刺，还打着为你好的旗号。
过分的热情，平时总喜欢给你一些小好处，但真当你遇到什么事情，却躲得远远的，唯恐避之不及。
没来由地拉拢你，依赖你。
甚至为你安排一些活动，喜欢说“咱们一起去……”表面听上去，他好像很热心，但实际上，如果你真的去做了，他就会变着法子排斥你了。
不妨偶尔“泼妇”一些小包是办公室里公认的老好人，同事之间有什么困难，只要说一句，他就立马冲上去帮忙。
办公室里的S来不及完成自己的工作，拜托小包帮忙一起赶工，两人通宵加班后，总算完成了。
但是，老板发现这次的工作出错了，对公司造成了巨大的损失，这时候，S却说是因为小包的原因导致项目出错，责任完全都归咎于他。
因为。
因为单子上签的的确是小包的名字，S又不承认错误是自己造成的，结果小包不得不背上这个黑锅，递交了辞呈。
分析：人家常说商场如战场.其实职场又何尝不是如此?在平时大家可能和和气气，亲如一家，但是一旦面临晋升、加薪、裁员等利益问题时，合作关系很可能就会变成竞争关系。
如果还是没心没肺地以为“你好我好大家好”，很可能就会遭到“暗算”。
因此在办公室中，不宜显得过于善良，有时候要适度表现得“泼妇”一些，免得让人认为你是个好欺负的乖乖女。
职场不需要同情Alice对刚来公司的KK格外关照，一方面是因为她年纪小，总是一副弱不经风的样子，还有一方面是因为知道她经济状况不好，一个女孩子来大城市打拼不容易。
所以Alice有饭局会叫上她，也经常会给她带各种小零食，和她分享一些自己的东西。
Alice一直以为KK一定会感激她，把她当作好朋友，但是一次无意间在茶水间听见KK在和别的同事吐槽她秀优越感，平时和她在一起都是碍于面子，根本不喜欢她这个人之类的。
如何应对职场的勾心斗角
如何应对职场的勾心斗角职场竞争是一种无可避免的事实。
然而，有些人却会将其错误地理解为勾心斗角。
勾心斗角是一种恶意的行为，目的是通过谎言、欺骗和背叛来获取个人利益。
如果不知道如何应对职场的勾心斗角，你将难以避免受到伤害。
下面是一些应对职场勾心斗角的建议。
1.确定你的底线在职场中，你需要对自己的原则和底线有清晰的认知。
当你被要求做一些违背自己良心的事情时，你需要知道如何说“不”。
如果你失去了自我尊重，那么就不再可能获得别人的尊重。
2.认识到竞争的正当性竞争是一种正常的生存方式。
如果你相信机会是无限的，你就会更容易接受这个事实。
你需要看待竞争为一种鼓励，而不是镇压。
当你抱怨竞争时，你就会通常表现出愤怒和不安，这样只会让你在竞争中丧失优势。
3.保持冷静在职场中，你需要学会保持冷静。
如果你对某些事情有负面情绪，那么你会更容易被他人利用。
不要让他们看到你失去了控制。
不要通过咆哮、吼叫、愤怒和攻击来解决问题。
4.学会如何说不学会如何说“不”是非常必要的。
如果你认为某些要求是不合理的，那么就要学会拒绝。
也许有些人会认为说“不”会影响到职场的升职机会，但是如果你不愿意为了自己的原则而妥协，你就不会像其他人那样受到爱慕。
5.关注职业发展你应该花时间在你的职业发展上。
如果你有能力成为更好的职业人士，那么路就会更宽广。
通过阅读，参加培训课程，认真学习而提高技能，你就会具备更强的能力应对困难。
6.培养良好的沟通技巧良好的沟通技巧是为职场成功的必要条件。
如果你无法有效地沟通和表达你的想法和感受，那么你就会很难获得他人的支持。
要注意自己的语言和声调，避免过于激动和咆哮。
要用正确的语言表达正确的事情。
7.寻找支持者在职场中，你需要寻找支持者。
这些支持者可以是你的同事、经理或者其他人。
你需要让他们了解你的专业知识和技能，并且让他们了解你的优势。
如果他们能够为你提供支持，那么你就可以在竞争中取得优势。
8.了解自己的弱点了解自己的弱点非常重要。
职场里，阴谋诡计比不上别人，学会这3招让你远离烦恼
职场里，阴谋诡计比不上别人，学会这3招让你远离烦恼在现代职场中，勾心斗角似乎已经成为一个业务部门的必然现象。
至于勾心斗角的原因，无非是嫉妒、妒忌、权力斗争等等。
这时候就需要采取一些措施来应对。
勾心斗角，打不过怎么办？1.纠正你的态度俗话说“狗咬你，咬不回来”。
当你被别人设计的时候，难免会感到不舒服和不情愿，但你不能像他那样去做。
如果你这样感到委屈，就会影响到你自己的工作和生活，所以在这种情况下，你需要学会如何处理自己的情绪，不要太被别人干扰。
同时，我们不应该有报复心理。
我们不应该向他学习，和坏人比坏。
，这样的人自有人会给他们一个教训。
总之，首先要端正自己的态度，不要让自己陷入阴谋诡计的无底漩涡。
2.与小人保持距离古人云：“亲朱者赤，亲墨者黑”，“若不扶其于蓬麻，则直，白沙则黑。
你在涅槃。
”对喜欢八卦、八卦、勾心斗角的人要当心，不要和他们走得太近，说不定哪天你就会成为他开玩笑的对象，在他心里有预谋。
一旦接受了小人给予的好处，就必须付出一定的代价。
毕竟世界上没有浪费的午餐，也不会是小人提供的。
对于自己想要的东西，必须靠自己以正确的方式得到，不能落入小人的圈套。
3.人际交往有尺度人际关系是非常难以维系的。
与人交往时，一定要时刻注意自己的分寸。
一旦失去了分寸，很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。
太近或太远都不合适。
与他人过于亲密很容易打扰他人，使他人对你产生反感；离人太远，不利于他们之间的合作，显得你对别人很冷漠。
和别人吵架的时候，要懂得适当地承担损失，这样会让别人觉得你很随和，容易相处。
当然，说到原则，一定要坚守底线，永不屈服，这样会给别人一种原则感和可靠感。
所谓“凡事讲究一个度”，跟上级走得太近，上级可能会不耐烦，也会让人觉得你是在奉承领导，容易被批评、找茬、不开心。
因此，把握好同事和领导之间的关系也是很重要的，这样才有利于形成良好的办公环境。
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怎样应对职场的勾心斗角_职场攻略《怎样应对职场的勾心斗角》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里[]。
有人的地方就有斗争，在上更是如此，面对职场上的勾心斗角要怎么应对呢?今天小编分享的是应对职场的勾心斗角的方法，希望能帮到大家。
应对职场的勾心斗角的方法利益，少计较在待遇上不计较，在上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。
但作为一个初到新单位的人，则必须努力做到，以给大家一个良好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。
在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规矩：新来乍到就得当一段时间的学徒，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。
倘若一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的印象，根据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。
这样，就势必会影响今后的职场人际交往。
事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。
为了更好地发挥的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。
作风，莫散漫当你刚开始工作的时候，可能因为一时没有安排好工作而没有事做，或者有的人进不了角色。
这个时候千万显得那么自由散漫。
没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。
要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。
作风上莫散漫，要注意的另一点是：在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些;说，声音响点。
不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。
穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。
总之，在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。
锋芒，悠着点如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。
一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。
林秀之，风必摧之。
锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。
这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。
你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。
因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。
倾向，含蓄点有些单位，往往存在着某种矛盾，有的小团体之间界限很分明：团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系，通常是头头间矛盾的延伸。
假如到了这样的新单位，一进去就旗帜鲜明站在某一方，那就马上会遭到另一方的不满甚至排斥。
假如你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一个很有才华和能力的人时，就会想悯办法吸引你，因为大家都想扩大自己的实力。
在这种形势下，你就会如鱼得水，你可以一心一意地成就你的事业，实现你的理想。
实际上，即使时间长久了，也不要加入小团体。
一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。
新人在勾心斗角职场上生存的技巧第一点，不乱说话，多了解。
作为一个新员工，刚进入一个新的职场中，你第一点要做的就是不乱说话，多听取周围的信息，尽快了解你所在职场的人员关系。
第二点，把该做的工作做好。
入职后，一定要把本职工作做好，哪怕职场中的人对你采取不理睬方式，你也要多问，尽快把手头上的工作的范围内容了解清楚。
第三点，不偏不倚，中立场。
每个职场中都会分帮结派的，哪怕他们表面上很平和，你对他们各方面的工作作风不清楚，，你的立场必须要中立，不偏不倚到彻底了解后，再决定是否站在哪一边。
第四点，心态必须要平和。
新员工入职场，肯定在各方面都会感到不适，因此，心态必须要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把态度给端正。
因为你还是一个新员工，不要把事情复杂了，你的人际关系便会更僵，从而让你在这职场上更难走下去。
第五点，懂做适时吃亏。
新员工刚入职场一定要懂做，当别人指导错了，不要直指他人错误以免让人反感，被指教了也要适时吃下亏给人脸面。
避免职场勾心斗角的技巧1、融入的爱好之中俗话说趣味相投，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。
小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。
男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。
不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。
于是小红每天开始都有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。
现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少，小红如是说。
2、不随意泄露个人隐私同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。
要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。
被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。
因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3、不要让爱情挡道宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。
显然，爱情挡住了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。
因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。
否则，爱情将会成为友情的绊脚石。
4、闲聊应保持距离在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉;你们不熟悉的，我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。
而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。
这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神侃的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。
因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
5、远离搬弄是非为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦! 、xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了! 办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的软刀子，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。
要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。
经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。
要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
6、低调处理内部纠纷在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。
办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。
不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。
退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。
此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一敌人。
7、切忌随意伸手借钱在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。
特别是有一次，吴静没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然和她玩这一招，简直太过分了!而吴静认为自己不能按时还钱，不是她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗?就是由于随意借钱，而不及时还钱的毛病，让吴静很快在同事中间失去了人缘。
因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。
8、牢骚怨言要远离嘴边不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。
也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?9、得意之时莫张扬每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦;当然，除了在得意之时，不要张扬外;即使在失意的时候，也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚，要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。
所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
10、不私下向上司争宠要是当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。
要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去巴结上司。
而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。