企业事业单位工会组织建设方案
事业单位工会组织建设
事业单位工会组织建设在事业单位中，工会组织的建设对于维护员工权益、促进企业发展至关重要。
本文将讨论事业单位工会组织的建设，并提出一些有效的方法和策略，旨在帮助事业单位提高工会组织的效能和服务质量。
一、背景介绍事业单位作为国家的重要组织机构，承担着重要的公共服务职责。
工会组织作为员工的代表和维权机构，具有推动事业单位发展、保障员工权益的重要作用。
因此，建设健全的工会组织对于事业单位来说至关重要。
二、工会组织的意义和作用1. 代表员工权益：工会组织应成为员工的代表，为员工争取合理的工作条件和待遇，维护员工权益。
2. 加强沟通与协调：工会组织可以作为员工与企业管理层之间的桥梁，促进双方的沟通与协调，解决问题和纠纷。
3. 促进员工发展：工会组织应积极组织培训和职业发展活动，提升员工的工作技能和水平，更好地适应事业单位的需求。
4. 组织员工活动：工会组织可以组织员工参加各类文体活动和社会公益活动，增强员工的凝聚力和归属感。
三、工会组织建设的重点1. 建立健全组织架构：制定并完善工会组织的章程和规章制度，明确组织结构和职责分工，确保工会组织的运行有序和高效。
2. 提高组织能力：加强工会组织干部的培训和能力提升，提高组织的领导水平和服务能力，使其能够更好地代表员工维权。
3. 加强与员工的联系：建立定期的员工代表会议和座谈会，收集员工的意见和建议，及时反馈和解决问题，增强组织与员工的沟通和联系。
4. 完善工会服务体系：设立专门的工会服务机构或者工委会，提供员工关切的服务，如婚姻家庭咨询、职业发展指导等，增强员工的获得感和满意度。
四、工会组织建设的实施策略1. 强化培训：定期开展工会干部培训，提升干部的管理和组织能力。
同时，开展员工培训和教育，提高员工的法律意识和组织观念。
2. 加强宣传：利用单位通讯刊物、内部网站等多种形式宣传工会组织的工作内容和成果，增强员工对工会组织的信任和支持。
3. 督促落实：设立监督机构，对工会组织的工作进行监督与评估，确保工会组织的活动和服务能够切实落实到位。
企业公司事业单位,工会工作条例
6.公司不得将工会办事机构归属其他部门。
四.工会人员
1.公司工会委员会由名委员组成，设主席1人、副主席2~3人。
2.工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工作。确需调动的，应征求本工会和上级工会的同意。
1.公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。
2.公司工会接受上级工会和公司党委的领导。
3.根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门、企业、子公司设立工会的各级基层委员会。
4.公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。
8.工会与公司领导定期或不定期召开协调会、通气会、恳谈会，协调行政员工、劳资关系。
9.公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保劳资双方当事人合法权益不受侵犯。
七.工会财产财务
1.公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二计提拨付给工会的部分。
2.工会根据经典独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会单独列帐，核算其财务收支状况。
5.公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。
6.公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰、阻挠依法组建各级工会。
7.公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。
三.工会内部机构
1.公司工会组织根据工作需要、高效精干的原则设立内部机构。
计划组织开展好单位工会工作
计划组织开展好单位工会工作
为更好地维护职工权益,充分发挥工会组织的作用,本单位拟制定以下工作计划,组织开展工会工作:
一、加强工会组织建设
1. 开展工会委员换届选举工作,补充工会委员会成员,充实工会力量。
2. 定期召开工会委员大会和委员会,研究部署工会工作。
3. 健全工会组织机构,明确分工,提高工作效率。
二、维护职工合法权益
1. 组织职工与单位签订和执行集体合同,维护职工劳动权益。
2. 开展“春风行动”,积极为困难职工提供帮助。
3. 建立职工申诉制度,为职工解决实际困难。
三、关心职工生活
1. 定期开展送温暖活动,关心职工生活。
2. 举办职工文化体育活动,丰富职工业余文化生活。
3. 开展各类互助活动,增进职工感情。
四、加强工会工作考核
1. 建立工会工作责任制,对工会工作进行考核。
2. 总结工会工作经验做法,不断提高工作质量。
3. 加大工会工作宣传力度,展示工会工作成果。
通过认真组织开展各项工会工作,我们一定能够充分发挥工会作用,维护职工权益,使广大职工获得感、幸福感更加充实。
工会组织健全工作制度
工会组织健全工作制度工会组织是中国共产党领导下的职工群众团体，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
健全工会工作制度，对于充分发挥工会组织的职能，维护职工合法权益，推动企业健康发展具有重要意义。
本文从工会组织建设、民主管理、职工权益保障、财务管理和党风廉政建设等方面，探讨如何健全工会工作制度。
一、加强工会组织建设1.完善组织体系。
按照工会法的规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当建立工会组织。
工会组织应当建立基层工会、车间工会、班组工会等各级工会组织，形成上下贯通、协调一致的组织体系。
2.加强工会干部队伍建设。
选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热心服务的干部担任工会干部。
加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的综合素质和履行职责能力。
3.发挥工会积极分子作用。
发现和培养一批热爱工会工作、具有群众工作能力的积极分子，充分发挥他们在工会工作中的示范带动作用。
二、推进民主管理1.落实职工代表大会制度。
企业、事业单位和其他社会组织应当按时召开职工代表大会，认真听取和审议工会工作报告、企业生产经营重大决策等事项，切实保障职工民主管理权利。
2.加强厂务公开。
企业、事业单位和其他社会组织应当定期公开生产经营重大决策、职工福利、劳动报酬等信息，接受职工监督。
3.开展集体协商。
工会组织与企业行政方面应当开展集体协商，签订集体合同，保障职工合法权益。
三、保障职工权益1.维护职工劳动权益。
工会组织要依法维护职工的劳动权益，积极参与企业劳动争议调解，协助企业做好劳动争议处理工作。
2.关心职工生活。
工会组织要关心职工生活，开展职工福利、职工医疗、职工教育等活动，为职工解决实际困难。
3.加强职工思想政治工作。
工会组织要深入开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的企业认同感和归属感。
四、财务管理1.加强工会财务管理。
工会组织要严格执行国家财政法规和工会财务制度，加强工会经费收支管理，确保工会经费合法、合规、合理使用。
工会建设年度方案
工会建设年度方案1. 引言本年度工会建设方案旨在进一步加强工会组织的建设，促进企业员工的团结与互助，提高员工的福利待遇和工作环境。
本文档将详细介绍工会建设的主要目标、具体计划和预期效果。
2. 目标本年度工会建设的主要目标包括：•加强工会组织的建设，提高工会在企业中的影响力和凝聚力；•促进企业员工的团结与互助，增强员工的归属感和凝聚力；•提高员工的福利待遇和工作环境，满足员工对于更好工作条件的需求。
3. 具体计划3.1 工会组织建设•开展工会组织架构的评估和调整，提高工会组织的高效性和适应性；•加强工会干部培训，提高工会干部的管理能力和服务意识；•完善工会章程和规章制度，明确工会组织的权责和工作流程。
3.2 团结与互助活动•定期组织员工座谈会，听取员工的意见和建议，解决员工关心的问题；•组织丰富多样的员工活动，如集体旅游、运动会等，增强员工之间的相互了解和联系；•开展员工互助基金的建设，为员工提供紧急救助和经济支援。
3.3 福利待遇和工作环境改善•与企业管理层积极沟通，争取提高员工的福利待遇，如工资增加、奖金发放等；•提供员工培训机会，提高员工的职业技能和竞争力，为员工的个人发展打下基础；•加强工作场所的安全和卫生管理，保障员工的工作环境和身体健康。
4. 预期效果通过本年度工会建设方案的实施，预期将实现以下效果：•工会组织的建设更加完善，工会的凝聚力和影响力得到提升；•员工的团结与互助意识增强，企业的员工关系更加融洽和谐；•员工的福利待遇得到提高，工作环境改善，员工对企业的满意度提升。
5. 总结本年度工会建设方案的实施将带动企业员工的团结和凝聚力，提高员工的福利待遇和工作环境，促进企业的可持续发展。
我们相信，在全体员工的共同努力下，工会组织的建设将取得显著成效，为企业的发展贡献更大的力量。
（注：本文档仅作为参考文档，实际根据企业的情况进行适当调整和完善。
）。
全国总工会关于推进工会改革和建设若干问题的意见
全国总工会关于推进工会改革和建设若干问题的意见（试行）［发文单位：黄鹂小学支部室点击数：700 发文时间：2003-12-25 文章录入：桂凯鹏］为了适应发展社会主义市场经济的新形势、新任务，在改革发展稳定的大局中充分发挥工会的作用，现就工会改革和建设的若干问题提出如下意见。
一、认清形势和任务，积极推进工会改革和建设（1）党的十五大高举邓小平理论伟大旗帜，对我国改革开放和社会主义现代化建设跨世纪的发展作出全面部署。
号召全党全国人民抓住机遇，开拓进取，围绕经济建设这个中心，经济体制改革要有新的突破，政治体制改革要继续深入，精神文明建设要切实加强，各方面相互配合，实现经济发展和社会全面进步。
（2）工会在贯彻党的十五大精神，全面推进社会主义现代化建设事业中，肩负着重大责任，必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领，促进经济体制和经济增长方式的根本性转变，适应发展社会主义市场经济带来的经济关系和劳动关系的深刻变化，认真履行维护这一基本职责和各项社会职能，加大调节社会矛盾和协调劳动关系的力度，有效地维护职工的合法权益，引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性，团结和动员全国各族职工，为建设有中国特色社会主义的伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用。
（3）改革开放以来，工会的改革和建设不断加强，工会的地位和作用日益明显和重要。
特别是全国总工会十二届二次执委会议以来，各级工会贯彻落实工会工作总体思路，各项工作取得重要进展。
但面对新形势、新任务，工会的组织体制、运行机制、活动方式等，还不完全适应新的要求，必须抓住机遇，开拓创新，继续推进工会改革，全面加强工会建设，使工会以新的面貌、新的姿态迈向二十一世纪。
二、工会改革和建设的指导思想及目标任务（4）工会改革和建设的指导思想是：以邓小平理论和党的基本路线为指导，从实行经济体制、经济增长方式根本性转变和贯彻工会工作总体思路的要求出发，逐步改革工会不适应发展社会主义市场经济要求的组织体制、运行机制、活动方式及有关制度，切实履行基本职责和各项社会职能，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会在改革开放和社会主义现代化建设中的重要作用。
事业单位厂场公司工会活动方案
事业单位厂场公司工会活动方案一、活动目的为了增强职工的凝聚力和向心力，促进企业文化建设，丰富职工的精神文化生活，加强职工间的沟通交流，打造和谐稳定的工作环境。
二、活动主题团结合作，共创美好未来三、活动时间活动将于每年定期举行，具体时间安排根据实际情况确定。
四、活动内容1.组织各类体育比赛以足球、篮球、乒乓球等体育项目为主，各部门或个人组队参与比赛。
此举有助于增强团队协作精神，提高身体素质，同时也可以培养员工之间的友谊与合作精神。
2.主题演讲与知识讲座邀请行业专家或公司管理层进行主题演讲、知识讲座，分享行业最新动态、研究成果和管理经验，以提高职工的专业素质和工作技能。
3.员工艺术表演设立“员工艺术节”，鼓励职工展示才华。
可以举办歌舞、相声、小品等节目表演，以展示和提高职工的艺术修养和综合素质。
4.志愿者活动组织职工参与社区服务、环保行动、慈善捐赠等志愿者活动，增强职工的社会责任感和公益意识。
5.职工文化节举办职工文化节，设立文化展览区，展示职工们的文化创作成果，包括书法、绘画、摄影、手工艺品等。
同时可以开展文化比赛和沙龙活动，增进职工之间的交流与了解。
五、活动组织1.工会活动筹备组由企业工会主席担任组长，工会委员、职工代表等组成，负责整体活动的策划与执行。
2.分工会活动筹备小组每个部门或分工会设立活动筹备小组，由本部门员工或分工会成员组成，负责具体活动的策划、组织与执行。
3.活动宣传组六、活动预算活动经费将从企业预算中划拨给工会，具体数额由企业财务部门根据实际情况确定。
七、活动评估每次活动结束后，将由工会活动筹备组对活动效果进行评估，重视职工的反馈意见，不断改进活动内容，提升活动质量。
八、活动效果1.提高职工的身体素质和工作技能，增强与企业的归属感和凝聚力。
2.增进职工之间的友谊和合作精神，促进团队建设。
3.丰富职工的精神文化生活，培养职工的兴趣爱好，提高生活质量。
4.加强职工与企业的沟通交流，提升企业形象和声誉。
工会筹备方案
工会筹备方案一、背景和目的工会是劳动者依法组织实现自身权益的重要组织形式，在企业中起到维护劳动者合法权益、促进劳资双方和谐稳定关系的重要作用。
为了进一步推动我司员工的权益保障和提高工作满意度，制定本工会筹备方案。
二、筹备工会的重要意义1. 维护员工权益：工会是劳动者合法权益的代表组织，能够帮助员工保护自己的劳动权益，提供法律支持和咨询服务。
2. 促进员工发展：工会能够为员工提供培训、职业规划等支持，促进员工个人发展和职业提升。
3. 加强劳资关系：工会作为雇主和员工之间的纽带，能够促进双方沟通和协商，增强企业内部的和谐稳定关系。
三、筹备步骤和计划1. 筹备组织的成立- 在公司内部成立筹备组织，由公司领导设立，成立组织委员会，并任命主任委员。
- 建立筹备组织的工作制度和相关职责，明确各成员的分工和任务。
2. 员工调查和需求分析- 组织调查问卷，了解员工对工会的态度和需求。
- 分析调查结果，确定工会的优先发展方向和重点工作内容。
3. 制定工会章程和规章制度- 成立章程起草小组，起草工会章程和规章制度。
- 参考相关法律法规和其他成功企业的经验，制定规范清晰、符合实际需要的章程和制度。
4. 招募会员并组建工会机构- 设定入会条件和会费标准，招募员工入会。
- 推选工会主席和副主席，成立并组建工会机构。
5. 建立与公司的合作机制- 与公司领导进行沟通，建立起与公司的合作机制，确保工会工作与公司战略和政策的一致性。
- 协商和签订与公司合作的备忘录或协议。
6. 开展工会活动和服务- 根据员工需求，组织开展各类有益工会活动，如文体活动、培训讲座等。
- 为员工提供法律咨询和劳动纠纷调解服务，保障员工权益。
7. 宣传和推广工会工作- 制定宣传计划，通过内部通讯、员工大会、公司网站等途径，向员工宣传和推广工会工作成果。
- 鼓励员工积极参与工会活动，提高工会的组织凝聚力和影响力。
四、预算和资源保障1. 编制工会筹备阶段的预算- 根据筹备工作的具体内容和计划，编制工会筹备阶段的预算。
“公司工会计划”工会工作计划
“公司工会计划”工会工作计划随着公司规模的不断扩大和业务的深入发展，工会作为连接公司与员工之间的桥梁，其角色和作用日益凸显。
为了更好地服务广大员工，促进公司的和谐稳定发展，特制定以下工会工作计划。
一、工会组织与建设完善组织架构：对现有工会组织架构进行全面梳理，明确各部门职责，确保工会工作的高效运转。
会员管理：加强会员信息管理，及时更新会员资料，确保每位员工都能参与到工会活动中来。
内部培训：定期举办工会干部培训，提高工会干部的业务能力和服务意识，为更好地服务员工打下坚实基础。
二、员工权益与维护法律援助：建立法律援助机制，为员工提供法律咨询和援助，维护员工的合法权益。
意见收集与反馈：设立员工意见箱，定期收集员工意见和建议，及时向公司管理层反馈，为员工发声。
劳动关系协调：在员工与公司之间发生劳动纠纷时，工会应积极参与调解，促进双方和谐解决问题。
三、文化活动与福利丰富文化活动：组织各类文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
节日福利：在传统节日和重大节日期间，发放节日慰问品和福利，让员工感受到公司的关怀和温暖。
健康关怀：定期组织健康检查，提供健康咨询服务，关心员工的身体健康状况。
四、员工培训与发展技能培训：根据公司业务需求和员工个人发展需求，组织各类技能培训，提升员工的专业技能和综合素质。
职业规划指导：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，实现个人价值。
激励机制：设立工会奖学金和优秀员工奖励机制，激励员工不断学习和进步。
五、工会财务管理经费筹措：合理筹措工会经费，确保工会活动的正常开展。
预算管理：实行严格的预算管理，确保工会经费的合理使用。
财务公开：定期公布工会财务状况，接受会员的监督，确保工会财务的透明度和公信力。
六、工会对外交流企业合作：积极与其他企业工会建立联系，开展交流合作，共同维护员工权益，推动行业发展。
社会参与：参与社会公益活动，履行企业的社会责任，提升公司的社会形象。
工会组织建设工作制度
工会组织建设工作制度第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会组织建设工作的目标是：建立健全工会组织，提高工会组织的凝聚力和战斗力，确保工会组织在职工群众中发挥出积极的作用。
第三条工会组织建设工作的原则是：坚持党的领导，坚持服务职工，坚持民主集中制，坚持改革创新。
第二章工会组织建设第四条工会组织的建立应当遵循民主集中制的原则，充分发扬民主，尊重职工意愿，保证职工群众参与工会组织的权利。
第五条工会组织的建立应当根据企业、事业单位、机关和其他组织的实际情况，采取灵活多样的形式，确保工会组织的有效覆盖。
第六条工会组织的换届工作应当严格按照规定的程序进行，保证工会组织的稳定性和连续性。
第七条工会组织应当加强自身建设，提高工会干部的素质，保证工会工作的专业化和规范化。
第八条工会组织应当加强基层建设，关注职工群众的需求，提供及时有效的服务。
第三章工会干部管理第九条工会干部的选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则，注重选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热爱职工工作的干部。
第十条工会干部应当具备一定的政治觉悟、业务能力和组织协调能力，能够认真履行工会组织的各项职能。
第十一条工会干部的培训和教育应当纳入企业、事业单位、机关和其他组织的培训计划，保证工会干部的素质和能力不断提高。
第四章工作考核与激励第十二条工会组织建设工作应当纳入企业、事业单位、机关和其他组织的年度工作计划，作为考核工作的重要内容。
第十三条工会组织建设工作考核应当注重实际效果，充分体现职工群众的意愿和评价。
第十四条对在工会组织建设工作中取得优异成绩的单位和个人，应当给予表彰和奖励，激发工作积极性。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度的解释权归中华全国总工会。
2024年上半年企业工会工作计划(2篇)
2024年上半年企业工会工作计划一、加强组织建设1. 组织建设：加强工会组织的建设，完善组织架构，提高工会基层组织活力。
2. 干部培训：组织开展干部培训，提升干部综合素质和工作能力。
3. 员工服务：加强对员工的宣传教育，提供良好的服务平台，提高工会组织的凝聚力。
二、推动工会活动开展1. 举办职工文艺演出：组织企业内部的职工文艺团队，举办精彩的文艺演出，丰富员工的文化生活。
2. 组织体育比赛：开展企业内部的体育比赛，激发员工的体育运动热情，提倡健康生活方式。
3. 开展员工培训：组织开展各类员工培训班，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 举办节日庆祝活动：在重要节日举办庆祝活动，增强员工的归属感和企业凝聚力。
三、关心员工权益1. 维护员工合法权益：及时了解员工的合法权益，及时解决员工关注的问题，确保员工的权益得到保障。
2. 搭建沟通平台：建立员工代表与企业管理层的沟通交流机制，畅通员工的心声，推动职工代表大会的顺利进行。
3. 关心疫情防控：加强对员工的疫情防控宣传教育，提供必要的防疫物资，保障员工的健康和生命安全。
四、发展职工福利事业1. 组织员工旅游：组织企业内部的员工旅游活动，增强员工的团队协作能力和集体荣誉感。
2. 发放奖金和福利：根据企业的经济状况，合理安排员工的奖金和福利，增加员工收入。
3. 成立员工互助基金：建立企业员工互助基金，为员工提供紧急帮助，减轻员工生活压力。
五、积极开展社会公益活动1. 扶贫助学活动：组织企业员工参与扶贫助学活动，关注贫困地区的教育事业，为贫困学生提供资助。
2. 环保公益活动：组织员工参与环保公益活动，强化员工的环保意识，积极保护生态环境。
3. 社区志愿服务：开展社区志愿服务活动，为社区居民提供帮助，传递企业的社会责任感。
六、加强与其他工会组织的交流与合作1. 参加地方工会组织会议：积极参加地方工会组织的会议和活动，分享企业的工会经验，学习其他企业的工会建设经验。
工会规范化建设细则范文
工会规范化建设细则范文一、引言为进一步加强和规范工会组织的建设，提高工会服务质量，更好地维护职工合法权益，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会规范化建设细则。
二、工会组织设置与职责1、工会基层组织的设置应根据企事业单位规模和职工人数合理划分，确保工会组织能够有效代表职工利益。
2、工会基层组织的主要职责包括：代表职工维护合法权益；组织开展各类职工活动；提供劳动法律咨询与服务；维护工会组织的生活及办公条件；开展职工培训和文化活动等。
三、工会资金使用管理1、工会资金应按照合法程序进行收支管理，确保资金使用透明公正。
2、工会资金使用应主要用于改善职工待遇、提供职工帮助与服务、开展职工活动以及满足工会组织正常运转的需要。
3、工会资金使用应报备、公示，并接受职工代表监督。
四、职工权益保障1、工会组织应帮助职工了解和维护自己的合法权益，对于合法权益受到侵害的职工，工会组织有义务提供法律援助，并积极协调解决纠纷。
2、工会组织应定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对自身权益的认知和维护能力。
3、工会组织应积极参与、推动相关部门制定和完善相关劳动保障政策，为职工争取更多的权益保障。
五、工会活动与文化建设1、工会组织应根据职工需求和实际情况，开展丰富多样的职工活动，包括但不限于体育比赛、文艺表演、健康讲座等，提升职工的生活质量和文化素养。
2、工会组织应加强与其他社会组织的联系与合作，组织举办培训班、文化交流活动等，提供更多的学习和交流机会，促进职工全面发展。
六、工会组织建设1、工会组织应加强自身建设，完善组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
2、工会组织应定期开展干部培训和学习活动，提升干部业务水平和综合素质。
3、工会组织应积极推动工会干部选举制度，确保干部职务产生的公正和民主。
七、工会民主与议事规范1、工会组织应坚持民主集中制原则，加强职工代表大会的作用和地位，确保职工代表大会的民主选举和决策程序合法、公正、公开。
事业单位公司工会章程及工作制度
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用;
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立;
二、公司工会配备兼职工会工作人员;
三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,廉洁勤政,年富力强,有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任;
4．工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利,履行好应尽的义务,及时交纳会费;
5．会员退会自由;会员提出退会申请,经由所在工会小组提出,由本公司工会委员会批准;从退会之日起停止交纳会费,收回会员证,并在原会员登记表上予以注销;
6．会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会;退会手续见上条;
3．审议决定公司提出的公益金使用方案；
4．评议、监督本公司高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议；
5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
6．听取关于公司业务招待费使用情况报告,以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项;
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
一公司应当依照劳动法的规定,与工会建立平等协商签订劳动合同制度,增强双方合作,共谋公司发展；
公司工会章程及工作制度
第一章 总 则
一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公司法及其他有关法规,特制定本章程;
二、本章程适用于XXX公司以下统一称“公司”;
基层工会组织建设规范化手册
基层工会组织建设规范化手册基层工会组织建设规范化手册（试行）一、基层工会组织（一）基层工会的设臵1.基层工会组织的设臵要求（1）企业、事业、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。
社区和行政村可以建立工会组织。
（2）有会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；不足25人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会；也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。
（3）凡建立基层工会组织的单位，应当在选举工会委员会的同时，选举产生工会经费审查委员会。
（4）工会基层委员会、工会经费审查委员会由同级工会会员（代表）大会选举产生。
（5）基层工会有女会员10名以上的应建立工会女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。
基层工会女职工委员会主任由同级工会女（副）主席或符合相应条件的女职工担任。
女职工委员会任期与同级工会委员会委员相同，由同级工会会员（代表）大会的女职工（代表）或女职工（代表）大会选举产生。
2．基层工会的任期基层工会委员会的任期为三年或五年。
会员（代表）大会每年至少召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期与基层工会委员会相同。
（二）基层工会的组建条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
另外，合同工、临时工、季节工等都应入会；只要是以工资收入作为主要生活来源的外籍脑力劳动者和体力劳动者，都可以成为工会会员，发给其工会会员证，待离开中国回国时，收回会员证。
（三）工会干部的条件1.拥护和认真执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规，有较好的政治素质和思想修养，在改革开放和现代化建设中与时俱进，勇于开拓创新。
2.依法代表和维护职工群众利益，热爱工会工作，热心为职工服务，受到职工群众信赖，在职工中有较广泛的号召力。
企业事业单位工会劳动保护组织建立
工会劳动保护组织建立
工会劳动保护组织建立
什么是工会劳动保护组织
工会法规定中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益.《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家法律法规，也从法律上对工会维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益作出了规定，并明确了相应的职责。 维护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。
工会法
第二条中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益. 第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。 第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改选工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
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安全生产法
第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益. 第五十二第工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营必须立即作出处理。 工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员责任。
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案
一、引言
随着劳动者保护和发展越来越受到重视，各企业和事业单位纷纷建立
工会来根据法律，维护和保护劳动者的合法权益。
因此，工会组织规范化
建设变得尤为重要。
工会组织规范化建设，不仅可以有效的指导工会的发展，还有利于提高企业的经济效益以及提升员工的福利。
为此，本文提出
了一个具体的规范化建设方案，以期达到全面有效的建设工会。
二、组织架构
1.工会总支：工会总支由一个班子组成，其中包括总书记、副总书记、总办公室、组织部、宣传部、发展部、办公室等职能部门，负责总体管理
和教育指导工会支部的工作。
2.工会支部：支部可以根据企业的情况建立，应当指定一位支部书记
和一位副书记，并设立办公室和其他相关部门，负责支部的日常工作和服
务员工。
3.工会会员：会员是工会的基础，全体职工均当成为工会的会员，并
且具有相应的权利和义务。
三、组织管理
1.内部管理：首先，根据企业的规章制度建立工会的内部管理制度，
明确工会班子以及支部的职权和职责，并监督工会的各项工作，确保工会
的工作有效进行。
2.外部管理：工会应和监督机构建立健全的外部管理制度。
事业单位工会组织建设
事业单位工会组织建设在众多事业单位中，工会组织发挥着重要的作用。
它不仅是维护职工权益的平台，也是促进内部团结和员工发展的重要推动力。
为了更好地建设事业单位的工会组织，需要从组织架构、职能定位和工作机制等方面进行系统规划和改进。
本文将从这些方面展开讨论。
一、组织架构事业单位工会组织的组织架构应该是科学合理、层次分明的。
一个好的组织架构能够保证工会组织的高效运转和有效管理。
在组织架构设计上，可以参考企业组织结构，设置总工会、分工会等层级，根据不同职能和工作重点划分部门。
在各个层级的工会组织中，应明确职责和权限，建立科学的工作机制，提升工会组织的工作效能。
二、职能定位事业单位工会组织的职能定位主要包括维权、服务和协调三个方面。
首先，工会需要充分发挥维权的作用，保护职工合法权益，维护职工的劳动权益和社会福利。
其次，工会应当加强服务功能，提供职工关心、关注的服务项目，满足职工的实际需求。
最后，工会还应具备协调职工与管理者之间的沟通桥梁作用，促进劳资双方的良好关系。
三、工作机制建立高效的工作机制是事业单位工会组织建设的关键。
可以通过以下几个方面来完善工作机制：一是健全工作流程，规范各项工作的办理流程，明确各个岗位的职责，防止职责混淆和行为失范。
二是建设信息化平台，利用现代技术手段提高工会工作的效率和透明度，方便职工了解和参与工会事务。
三是加强内部协作，建立和谐的工会工作团队，充分发挥每个成员的优势，共同推动工会工作的开展。
四、活动推进为了增强工会组织的凝聚力和活力，需要不断推进各类活动。
可以采取多种方式和形式，比如组织开展文体活动、职工培训、志愿者活动等，为职工提供各种锻炼和展示自我的机会。
同时，还可以策划一些有益于职工健康成长的活动，关注职工的身心健康。
通过开展各类活动，可以增进职工之间的交流和沟通，提高工会组织的凝聚力和影响力。
五、培训提升建设一支专业化的工会组织需要充实工会干部队伍，提高干部的素质和能力。
2024年事业单位工会活动方案
2024年事业单位工会活动方案一、背景在社会主义建设新时代，中国的事业单位工会活动也面临新的发展机遇和挑战。
为了更好地服务广大职工，满足他们多样化的需求，提升工会组织的凝聚力和影响力，我们制定了2024年的工会活动方案。
二、总体目标1. 加强职工之间的交流与合作，营造良好的工作环境和团队合作氛围。
2. 完善职工福利制度，提升职工待遇和生活品质。
3. 丰富职工文化生活，提供多样化的文体活动。
4. 提供职业培训和发展机会，提升职工综合素质。
5. 弘扬社会主义核心价值观，推动企业文化建设。
三、具体工作安排1. 完善职工福利制度(1) 职工工资待遇提升计划：根据企业经济状况和职工实际情况，适时调整职工工资，并提高职工平均工资水平。
(2) 职工住房保障工作：积极争取政府支持，提供优惠住房政策和购房补贴，在必要时运用住房公积金，改善职工居住条件。
(3) 健康保险计划：与保险公司合作，为职工提供全方位的医疗保障，包括基本医疗保险、住院医疗费用报销、大病保险等。
2. 丰富职工文化生活(1) 文化活动：组织各类文艺晚会、书画展览、摄影比赛等文化活动，展示职工的才艺和创作成果。
(2) 健身活动：开展健身俱乐部、篮球、乒乓球、羽毛球等体育活动，提供健身器材和场地，增强职工的体质和身体健康。
(3) 志愿者活动：组织职工参与社会公益活动，积极履行企业社会责任，传递正能量。
3. 提供职业发展机会和培训(1) 职业培训计划：与专业培训机构合作，定期组织职业技能培训，提升职工的专业水平和竞争力。
(2) 学历提升计划：通过与高等教育机构合作，为职工提供学历提升的机会，提升职工整体素质和文化修养。
(3) 岗位晋升计划：制定岗位晋升机制，提供晋升岗位的培训和机会，激励职工积极工作和进步。
4. 弘扬社会主义核心价值观(1) 以先进个人为榜样：组织评选先进工作者、先进团队、优秀党员等，树立典型，弘扬先进思想和道德风尚。
(2) 社会公益活动：开展社会公益活动，传播正能量，推动社会主义核心价值观的影响力。
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面正确的贯彻和使用安全技术措施，制定和实施本单位的生产安全事故预防计划和生产安全事故应急救援预案，不断改善职工的劳动条件。
③工会要组织职工认真参加伤亡事故的调查处理，会同有关方面查清原因和责任，监督行政方面采取改进措施，维护职工的合法权益。
④对于生产经营中出现的严重危害职工的问题，工会要及时向行政方面提出改进意见，并督促及时解决。
⑤工会要监督与协助行政方面，适应女职工的生理特点，改善她们的作业条件做好女职工的特殊保护工作。
⑥组织职工监督生产经营单位主要负责人和其他主管人员履行安全职责的情况，对其损害职工生产安全合法权益的行为，代表职工提出批评和控告。
⑦组织职工监督生产经营单位主要负责人执行职工代表大会作出的有关安全生产决议的情况。
二、工会依法维护职工在安全生产方面的合法权益。
生产经营单位工会是生产经营单位职工群众性组织，代表和维护本单位职工的利益，依法独立自主地开展工作。
生产经营单位工会是中国工会在生产经营单位中的基层组织。
工会各级组织按照民主集中制原则建立；各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主产生；上级工会组织领导下级工会组织。
由工会性质的决定，生产经营单位工会是生产经营单位职工利益的代表，必须维护本单位职工在生产安全方面的合法权益。
生产经营单位工会依法维护职工生产安全的合法权益是依照企业法、工会法和安全生产法等有关法律规定进行的。
《劳动法》(1994年7月5日)第七条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
《安全生产法》在总则第七条中规定了工会在安全生产法当中的地位和作用，为工会维护职工在安全生产方面的合法权益提供了法律保护。
《全国总工会关于加强群众监督大力减少伤亡事故的几项措施》(1986年7月15日工总生字[1986]22号)第10条规定劳动保护问题要列入职工代表大会的议事日程：企业提取使用劳动保护措施经费、制订安全技术措施计划、健全各级安全生产责任制等重大问题，都要提交职工代表大会审议通过。
会前，要组织职工提安全生产方面的提案，会中组织职工代表认真议论并作出相应的决议，会后还要组织职工代表检查决议执行情况。
发现问题，工会要督促有关方面解决。
工会生活保障
健全的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局，关系广大职工的切身利益。
参与和推动社会保障
体系的建立和完善始终是我国工会的一项重要任务。
因此，工会社会保障
工作，也是中国社会保障体系的一个重要组成部分。
全国总工会和省、自
治区、直辖市总工会主要是立法参与、政策参与、调查研究、通过劳动关
系三方协调机制维权监督以及对下级工会开展补充保险等工作进行指导；
城市工会和县(区)工会在搞好社会保障政策参与的同时，还要组织和指导
基层工会开展社会保障工作。
而基层工会主要依法通过职工代表大会或平
等协商与集体合同制度等，协调劳动关系，维护职工社会保障权益和劳动
权益，督促用人单位依法参加社会保险并履行义务，保证社会保障政策的
贯彻落实。
2001年，修改后的《工会法》进一步明确了政府在制定就业、收入分配、社会保险等法规政策以及企事业单位决定工资、保险福利等事项时，工会享有参与和监督的权利。
这为工会参与社会保障制度的改革提供了法律依据。
工会参与和推动社会保障体系建立与完善的主要工作内容是：
(一)做好宏观政策参与工作，切实从源头维护职工的正当权益
在建立健全社会保障制度过程中，工会代表广大职工参与国家、地方有关社会保障的立法和政策法规的研究制定，反映广大职工的呼声与愿望，提出工会的主张与建议。
近年来，全国总工会积极参与了《劳动法》、《社会保险法(草案)》、《老年人权益保障法》、《职业病防治法》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》及养老、医疗、工伤等多项社会保险制度改革方案的研究制定，许多意见和政策性建议，在已经颁布的法律、法规中都得以体现。
各省市工会也积极参与推动地方人大、政府出台了各种社会保障的地方性法规。
(二)帮助广大职工依法享有各项社会保障待遇
在养老保险方面：工会配合政府有关部门做好基本养老保险扩大覆盖面、提高统筹层次和保险费收缴率、努力拓宽资金筹集渠道，增强基金的调剂、支撑能力，确保养老金按时足额发放；研究做实个人账户以及基金的运行效果和风险投资；积极推动有关方面加强对退休职工社区管理服务等工作；注重研究集体企业和非公有制企业参保问题；积极推动企业建立补充养老保险，以提高退休职工的保障水平。
在失业保险方面：工会协助政府不断完善失业保险制度，妥善处理下岗、失业人员的社会保险关系接续问题；促进建立省级失业保险调剂金制度，提高失业保险抵御风险的能力；积极研究和探索社区对失业人员的管理体制和推动相应工作机制的建立，做到下岗、失业人员离厂有人管、生活有人问、就业有人帮；继续发展工会职业介绍和职业培训机构，积极协助政府建立再就业咨询、指导、培训、上岗的一条龙服务的运行机制。
在医疗保险方面：工会积极推动各地区基本医疗保险制度改革和医疗卫生体制改革实施方案的出台，力促医疗保险改革既要充分考虑企业和职工的经济承受能力，又要切实保障职工的基本医疗需要；调查了解新方案实施后劳动者基本医疗保障状况，发现问题及时向政府部门或立法部门提出意见和建议；认真研究困难企业参加医疗保险问题，研究建立包括困难职工在内的社会医疗救助制度；推动企业建立补充医疗保险和兴办职工医疗互助补充保险，完善多层次医疗保障体系。
在工伤、生育保险方面：工会推动加快工伤、生育保险制度改革的步伐，积极参与相关法规政策的研究制定和实施，扩大覆盖面；努力帮助职工及其家属及时办理工伤、生育保险待遇申请等相关手续，协助有关部门做好工伤预防、伤残鉴定、职业康复、工伤争议处理和职工生育保险社
会统筹工作。
(三)加强对社会保障基金和政策执行的监督与宣传
积极参与社会保障基金的审查、监督、管理和使用；监督基层企事业单位参加社会保险，按时缴纳社会保险费；积极向职工群众宣传有关社会保障的法律、法规和政策，引导职工树立社会保险观念，明确个人的权利和义务；通过职工代表大会等形式督促和监督企业按时足额缴纳各种社会保险费，依法承担社会保险义务。
(四)开展职工互助补充保险，为职工构筑抵御风险的第二道防线
职工互助补充保险是我国多层次社会保障体系的一个重要层次，具有群众性、自愿性、民主性、互济性、补充性等特点。
经过各级工会组织多年的努力，现已初步形成了企业、市、省三级互为补充、协调发展的局面，在一定程度上提高了广大职工的保障水平，缓解了国家法定社会保险待遇标准与职工实际需要之间的矛盾，也有利于增强企业凝聚力，调动职工工作积极性，深受广大职工的欢迎。
(五)不断推动送温暖工程的社会化、经常化和制度化，增强对困难职工群体的救助。