转岗员工培训记录
员工培训记录
员工培训记录
日期，2022年10月1日。
培训内容，团队协作与沟通技巧。
培训目的，提升团队合作能力，加强内部沟通效率。
培训内容概要：
团队建设与角色分工。
沟通技巧与冲突解决。
团队目标设定与执行。
培训效果评估：
参与员工反馈良好，对团队协作有新的认识。
已有员工在实际工作中应用所学技巧，取得了积极成果。
部门内部沟通效率提升明显，工作配合更加顺畅。
建议与改进：
继续定期开展类似培训，加强团队建设。
加强员工在实际工作中的应用指导，提升培训成果的实效性。
责任人，人力资源部。
备注，员工培训记录已归档存档，供日后参考和评估使用。
5.3.1转岗离岗安全教育培训记录
转岗、离岗人员安Biblioteka 教育培训目的培训内容
培训总结与考核情况
记录人：
培训签到表
姓名
部门
姓名
部门
考核结果记录
序号
姓名
所属部门
考核情况
安全教育培训记录
【说明：1、作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗，应进行培训，包括项目部级、班组级两级培训，可参考三级培训时项目部和班组的培训内容；没有离转岗人员的，不用填写该培训记录；
2、离岗、转岗培训要经过考核合格后上岗，要有考核资料，可以参考三级培训；】
培训时间
年月日
主讲教师
培训地点
培训对象
离岗、转岗人员
离岗转岗人员安全教育培训记录
离岗转岗人员安全教育培训记录为了确保员工在离岗或转岗期间的安全，我公司特别组织进行了离岗、转岗人员的安全教育培训。
本次培训的主要内容包括个人安全意识、离岗程序、转岗程序以及安全应急处理等方面的内容。
在培训的开始，我首先向所有参加培训的员工强调了个人安全意识的重要性。
只有拥有良好的安全意识，才能更好地保护自己的安全。
我向员工们介绍了一系列现实案例，以此提醒大家在离岗或转岗期间要时刻保持警惕，注意周围环境的变化。
在培训的最后，我向员工们介绍了安全应急处理的方法和步骤。
我强调了员工在突发事故发生时需要保持冷静，及时报警并采取适当的自救措施。
同时，我还与员工们进行了模拟演练，让他们实践应急处理的过程，以加强他们的应对能力。
整个培训过程中，我注重与员工们的互动和交流，鼓励他们提问和分享自己的经验。
我解答了他们关于离岗、转岗程序的疑问，并与他们探讨了一些实际案例，以提高他们的安全意识和应对能力。
在培训结束后，我进行了培训的总结，对员工们的参与和反馈表示感谢。
我鼓励他们在日常工作中要时刻保持对安全的重视，并强调了培训的重要性。
我也提醒员工们要将所学的知识运用到实际工作中，以确保自己的安全。
为了进一步加强员工们的安全意识，我会定期组织类似的培训活动，并邀请专业人士进行讲解。
通过不断的培训和教育，我相信员工们的安全意识将不断提高，从而减少工作中的安全事故发生。
总结起来，离岗、转岗人员的安全教育培训是公司保障员工安全的重要环节。
通过本次培训，我相信员工们对个人安全意识、离岗程序、转岗程序及安全应急处理有了更深入的了解，能够更好地保护自己的安全。
三级安全教育培训记录(2篇)
第1篇一、培训背景为提高全体员工的安全意识，确保公司安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》的相关规定，公司于2023年3月15日至3月17日开展了三级安全教育培训。
本次培训旨在使新员工、转岗员工和全体员工充分了解安全生产的重要性，掌握基本的安全知识和技能，增强自我保护意识，为公司的安全生产奠定坚实基础。
二、培训目标1. 使全体员工了解国家安全生产法律法规，明确安全生产责任。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生。
3. 使员工掌握岗位安全操作规程，提高岗位操作技能。
4. 增强员工应对突发事件的能力，提高应急救援水平。
三、培训对象1. 新入职员工2. 转岗员工3. 全体在职员工四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产基础知识3. 事故案例分析4. 岗位安全操作规程5. 应急救援知识6. 个人防护用品的使用与维护7. 安全生产责任制五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产相关知识。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例视频等，增强员工的直观感受。
3. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高员工的实际操作能力。
4. 互动交流：开展问答环节，解答员工在安全生产方面的疑问。
六、培训时间2023年3月15日至3月17日，共计3天。
七、培训地点公司培训室八、培训组织1. 公司安全生产领导小组负责培训工作的组织和实施。
2. 安全生产部负责培训的具体安排和协调。
3. 各部门负责人负责本部门员工的培训工作。
九、培训效果评估1. 培训结束后，对参训员工进行书面考试，检验培训效果。
2. 考察员工在实际工作中的安全操作行为，评估培训效果。
3. 收集员工对培训工作的意见和建议，不断改进培训工作。
十、培训总结本次三级安全教育培训取得了圆满成功，达到了预期目标。
通过培训，员工的安全意识得到提高，安全知识和技能得到加强，为公司的安全生产奠定了坚实基础。
2023年员工培训记录范文
2023年员工培训记录范文
介绍
这是2023年员工培训记录的范文。
本文档记录了公司在2023年开展的培训活动情况，包括培训主题、培训内容、培训时间和参与人员等信息。
培训记录
培训一：领导力培训
- 培训主题：提升领导力技能
- 培训内容：领导力理论、决策能力、影响力与沟通技巧等
- 培训时间：2023年1月10日
- 参与人员：公司全体中高级管理人员
培训二：团队合作培训
- 培训主题：加强团队合作能力
- 培训内容：团队建设、协作与沟通、解决冲突技巧等
- 培训时间：2023年2月15日
- 参与人员：公司全体员工
培训三：创新思维培训
- 培训主题：激发创新思维
- 培训内容：创新思维方法、创意产生与评估、问题解决方法等
- 培训时间：2023年4月20日
- 参与人员：公司研发部门员工
培训四：沟通技巧培训
- 培训主题：提升沟通技巧
- 培训内容：有效沟通、非语言沟通、跨文化沟通等
- 培训时间：2023年6月5日
- 参与人员：公司全体员工
培训五：职业发展规划培训
- 培训主题：职业发展与规划
- 培训内容：职业目标设定、个人SWOT分析、职业规划步骤等
- 培训时间：2023年9月1日
- 参与人员：公司全体员工
结论
以上是公司在2023年开展的员工培训活动的记录范文。
这些培训活动旨在提升员工的专业知识和技能，帮助他们在工作中更加出色地表现。
公司将继续重视员工培训和发展，为员工提供更多的学习机会和成长空间。
新入职转岗员工培训记录
新员工入职/转岗培训记录1. 入职信息–新聘员工员工办理入职手续三日内，人力资源部应向其提供以下信息:□发放员工手册□劳动合同、试用期及试用期评估□工资发放时间、方法□休假制度□考勤制度□职业发展通道□其他必要信息员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期2. 公司级入职培训–新聘员工入职后一个月内，人力资源部会同其部门为其提供以下培训/介绍：□瑞盛文化及价值观□绩效评估□GMP认证体系□财务报销政策及程序(根据员工具体职位确定)员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期3. 岗位级入职培训–新聘员工/转岗员工员工办理入职手续当日，部门负责人应向其提供以下信息:□介绍部门概况、组织机构、人员情况等□岗位操作程序□工作职责□设备、工作条件和环境等□试用期考核目标□参观公司、向员工引荐员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期4. 岗前知识/技能培训–新聘员工/转岗员工员工独立上岗前必备的主要知识/技能:（由部门经理或指定教练详细填写并予以实施）□□□□□培训结论：□该员工已掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，能够独立开展本职工作。
□该员工已基本掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，但需在教练带领下开展工作。
□延长该员工的培训期至_____年_____月_____日，以完全掌握岗位所需的工作技能及相关信息。
□延长该员工的试用期至_____年_____月_____日（应报人力资源部备案）。
□不符合岗位要求，解除劳动合同/重新调岗（应报人力资源部，并履行相关手续）。
培训师：————————————部门经理：————————————签字日期签字日期员工：————————————签字日期备注:1. 新入职员工在上岗独立工作前，必须经过1、2、3、4级培训，并获得必备技能。
2. 转岗员工在上岗独立工作前，必须经过3、4级培训，并获得必备技能。
全科转岗培训领导小组会议记录
全科转岗培训领导小组会议记录
摘要：
1.趣味奥数题：四年级的挑战
2.四年级奥数的主要知识点
3.解决奥数问题的技巧和策略
4.奥数题的益处和价值
5.结论：趣味奥数题对四年级学生的意义
正文：
【1.趣味奥数题：四年级的挑战】
对于四年级的学生来说，趣味奥数题是一种挑战，也是一种乐趣。
这些题目不仅需要学生具备一定的数学基础，还需要他们运用逻辑思维和创新能力去解决。
【2.四年级奥数的主要知识点】
四年级的奥数主要包括一些基本的数学概念，如数的认识、四则运算、几何图形、计量等。
同时，也会涉及到一些进阶的数学概念，如代数、组合等。
【3.解决奥数问题的技巧和策略】
解决奥数问题需要有一定的技巧和策略。
首先，要仔细阅读题目，理解题意。
其次，要学会使用逻辑思维，找到问题的关键点。
最后，要善于运用已学的知识，通过创新和思考，解决问题。
【4.奥数题的益处和价值】
做奥数题不仅可以提高学生的数学能力，还可以培养他们的逻辑思维和创新能力。
同时，对于提高学生的学习兴趣，提高学习成绩也有很大的帮助。
【5.结论：趣味奥数题对四年级学生的意义】
总的来说，趣味奥数题对四年级的学生来说，是一种很好的学习方式和挑战。
全科转岗培训领导小组会议记录
全科转岗培训领导小组会议记录会议概述•会议主题：全科转岗培训领导小组会议•会议时间：YYYY年MM月DD日•会议地点：XXX会议室•会议主持人：XXX•会议记录人：XXX会议目的本次会议的目的是就全科转岗培训的相关事宜进行讨论和决策，确保培训计划的顺利进行，并达到预期的培训效果。
会议议程1.培训计划的制定和安排2.培训内容的确定3.培训方法和工具的选择4.培训评估和反馈机制的建立5.其他事项会议详细记录1. 培训计划的制定和安排•与会人员对已制定的培训计划进行了讨论和审查，确认了培训计划的时间安排和培训人员的选择。
•确定了培训计划的执行时间为X个月，每周X天进行培训，每天X小时。
•确定了培训人员的选择标准，包括相关经验和能力的考量，以及参与培训的人数限制。
2. 培训内容的确定•与会人员根据岗位要求和转岗人员的实际情况，确定了培训内容的重点和范围。
•确定了培训内容包括但不限于：专业知识培训、技能培训、沟通与协作能力培养等。
•提出了建议，将培训内容划分为不同的阶段，便于培训的有序进行。
3. 培训方法和工具的选择•与会人员讨论了不同的培训方法和工具，包括课堂培训、在线学习、实践操作等。
•根据培训目标和参与人员的实际情况，确定了采用多种培训方法和工具相结合的方式进行培训。
•提出了建议，将培训过程中的互动和实践环节加强，以提高培训效果。
4. 培训评估和反馈机制的建立•与会人员讨论了培训评估和反馈机制的重要性，并提出了建议。
•确定了培训评估的指标和方法，包括考核成绩、实际表现、学员反馈等多个方面。
•决定建立定期的评估和反馈机制，及时调整培训计划和方法，以提高培训效果。
5. 其他事项•与会人员就培训费用、培训场地、培训材料等进行了讨论和决策。
•确定了培训费用的预算和支付方式，以及培训场地和材料的准备工作。
•提出了对培训过程中可能遇到的问题和挑战的预判，并制定了相应的解决方案。
会议总结•本次会议对全科转岗培训的相关事宜进行了全面的讨论和决策，为培训计划的顺利进行奠定了基础。
转岗安全培训记录表
姓名
பைடு நூலகம்性别
出生年月
用人部门
岗位名称
入厂时间
实施培训等级
培训主要内容
授课人
日期
部门（车间）级
（培训学时：8h）
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（四）其他需要培训的内容。
被培训人签字：日期：
安全管理部门确认意见：
签字：
填表说明：1、本表用于转岗员工岗前培训登记，保存期为三年。
2、本表由安全管理部门存档备查。
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
班组级
（培训学时：8h）
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）有关事故案例；
转岗员工安全教育记录
转岗员工安全教育记录一、背景介绍公司连续几年在安全生产方面取得了良好的成绩，但由于公司业务不断发展，人才流动频繁，转岗(复岗)现象也逐渐增多，为了确保员工的个人安全和减少事故发生的风险，公司决定对转岗(复岗)员工进行专门的安全教育和培训。
二、安全教育内容1.安全意识教育：教育员工安全意识的重要性以及个人责任。
通过分享案例和演示实验等形式，引导员工养成安全第一的意识，并激发其对安全的重视和主动参与保障安全的意愿。
2.安全制度培训：介绍公司的安全制度、规章和操作规范。
重点强调个人在工作中应遵守的各项规定，如佩戴安全帽、穿戴防护用品等，确保员工了解并遵守相关安全制度。
3.应急处置培训：针对可能发生的突发事故，培训员工的应急处置能力。
教育员工正确使用灭火器、应急疏散的方法和步骤，以及各种危险品的常见标识和处理方法，提高员工在事故发生时的自救能力。
4.安全操作培训：对转岗(复岗)员工的新工作岗位进行具体的操作培训。
详细介绍工作岗位的特点、注意事项和操作步骤，随后进行现场示范和实操练习，确保员工能熟练掌握安全操作技能。
5.安全警示教育：通过展示安全警示标语、事故照片和遇险故事等形式，增强员工的安全警示意识。
让员工深刻认识到事故带来的恶劣后果，激发他们主动发现和解决存在的安全隐患的意愿，并加强对相关操作规程的遵守。
1.时间：2024年3月15日地点：公司会议室内容：进行初次安全教育，由安全生产部门负责人进行讲解。
教育员工安全意识的重要性，讲解公司的安全制度和规章，提醒员工在工作中遵守安全规定，不得违反相关操作规程。
教育方式：采用讲解和投影片展示相结合的形式，简明扼要地介绍了相关内容，并提出有关问题进行交流讨论。
2.时间：2024年3月20日地点：公司车间内容：针对转岗员工进行具体的安全操作培训，由原工作岗位的资深员工带领。
详细介绍新工作岗位的特点、注意事项和操作步骤，进行现场示范和实操练习，确保员工能够熟练掌握安全操作技能。
员工岗前培训记录表
员工岗前培训记录表篇一:《员工岗前培训记录》员工岗前（复工）培训记录企业名称：年日新（转岗）员工三级安全教育卡新（转岗）员工三级安全教育卡黑龙江至信机械制造有限公司员工岗位培训记录表新员工岗前培训记录表{员工岗前培训记录表}.附表新员工入职培训记录表说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，用钢笔或签字笔完成后交人力资源部人事干事存档。
新员工入职培训记录一、培训内容1、安全生产知识详细介绍每个工作岗位的职责，操作规范，安全防护基本知识，由车间主任和公司相关负责人主讲，从机器的工作原理、存在的危险因素、如何做到有效防护、遇到特殊情况如何汇报及解决，化学品使用方法及注意事项。
2、消防基本知识详细介绍消防基本知识，包括灭火器、消防栓和火警铃的使用方法，如何认识逃生平面图、应急灯及安全出口辨识、安全通道线要保持随时畅通无阻等。
3、社会责任基本知识宣导阐述公司在社会责任方面的日常管理体系，同时向全体员工宣讲社会责任行为守则，并详细解释其中每条规定和要求。
4、卫生及健康基本知识{员工岗前培训记录表}.介绍一些基本卫生知识，特别在艾滋病防护、个人平时在车间的饮水安全、洗手间的清洁维护等方面。
5、急救常识普及介绍在车间容易出现的疾病，如手指划伤如何包扎、中暑和感冒如何救治、在紧急情况下如何联系急救员、怎样拨打急救电话等。
6、工厂纪律管理重点讲解工厂员工手册、上下班时间、请假规定、工资核算及发放方法、工厂整体介绍等相关知识。
二、培训人我已完全详细的向新员工宣讲了以上培训内容，并承诺在以后生产中要定期加强相关培训，以保障工人切身利益。
{员工岗前培训记录表}.培训人签字：我已完全理解工厂提供的入职培训，并承诺在以后生产中时刻牢记培训内容和定期接受工厂提供的安全生产相关培训。
工人签字：员工培训记录{员工岗前培训记录表}.一、培训目的使员工能安全进行岗位操作，进一步提高生产效率，以便公司更好地执行企业标准。
二、培训日期：2021年2月18日三、培训教员：曹孟建、陈林苗、郑红、陈良德、沈红亚、陈先凯、范乐民四、培训内容1、安全生产知识详细介绍每个工作岗位的职责，操作规范，安全防护基本知识，由车间主任和公司相关负责人主讲，从机器的工作原理、存在的危险因素、如何做到有效防护、遇到特殊情况如何汇报及解决。
四新转岗换工安全教育培训记录
四新转岗换工安全教育培训记录培训时间：2024年5月1日培训地点：公司会议室培训对象：全体四新转岗员工培训内容：一、培训开场（5分钟）1.主持人介绍培训人员及目的，提醒员工保持注意力。
2.引导员工主动沟通、交流，充分利用培训机会。
二、四新转岗换工的必要性及意义（10分钟）1.解释四新转岗换工的定义及背景。
2.强调改变工作环境的风险与机遇，培养员工适应变化的能力。
三、四新转岗换工安全隐患分析（15分钟）1.在新岗位上可能出现的安全隐患进行介绍，并进行具体案例分析。
2.提醒员工注意观察周围环境，发现安全隐患及时报告。
四、安全操作规程和措施（30分钟）1.介绍公司的安全操作规程和措施，包括安全防护装备的使用、工具设备的正确操作等。
2.强调安全措施的重要性，警示员工违反安全规定可能带来的严重后果。
五、应急预案及演练（20分钟）1.介绍公司的应急预案，明确各种突发事件的处理措施。
2.进行应急演练，让员工掌握正确的逃生和自救方法。
六、交流与答疑（20分钟）1.鼓励员工提问，解答员工关于安全教育的疑问和困惑。
2.强调学习交流的重要性，帮助员工更好地适应新环境。
七、安全教育培训总结（5分钟）1.确认培训内容，重点强调学习的重要性。
2.表扬员工参与培训，提高员工对安全意识的重视。
培训反馈及总结：该培训采取了理论讲解与案例分析相结合、应急演练等多种培训形式。
参与员工积极参与互动，表达了对安全教育的重视。
在交流与答疑环节，员工提出了一些关于应急预案的疑问，通过答疑解惑，使员工对应急预案有了更加清晰的认识。
通过本次安全教育培训，四新转岗员工对新岗位上可能存在的安全隐患有了更深入的了解，掌握了安全操作规程和措施，并熟悉了应急预案。
培训提高了员工的安全意识，增强了员工的安全工作能力。
为了持续强化员工的安全意识，公司将定期组织安全教育培训，确保员工可以安全地工作。
同时，公司将建立健全安全监督体系，加强对四新转岗员工的安全管理和指导，确保员工的生命安全和身体健康。
三级安全教育培训记录本
一、培训基本信息1. 培训时间：2023年3月20日至2023年3月24日2. 培训地点：公司培训中心3. 培训对象：全体新入职员工、转岗员工及安全管理人员4. 培训内容：（1）国家安全生产法律法规及政策；（2）公司安全生产规章制度及操作规程；（3）常见事故案例分析；（4）个人防护用品的正确使用；（5）应急处理及逃生技能；（6）消防安全知识；（7）职业健康知识。
二、培训安排1. 第一阶段：理论培训（3天）（1）培训课程：- 国家安全生产法律法规及政策- 公司安全生产规章制度及操作规程- 常见事故案例分析（2）培训讲师：- 张三（安全生产法规专家）- 李四（公司安全管理部经理）- 王五（资深安全工程师）（3）培训形式：- 讲座- 案例分析- 互动问答2. 第二阶段：实操培训（2天）（1）培训课程：- 个人防护用品的正确使用- 应急处理及逃生技能- 消防安全知识- 职业健康知识（2）培训讲师：- 赵六（安全培训讲师）- 钱七（消防员）- 孙八（职业健康专家）（3）培训形式：- 实操演练- 角色扮演- 实地参观三、培训记录1. 理论培训记录（1）课程名称：国家安全生产法律法规及政策- 培训时间：2023年3月20日- 参训人数：100人- 讲师：张三- 记录人：周一一（2）课程名称：公司安全生产规章制度及操作规程- 培训时间：2023年3月21日- 参训人数：100人- 讲师：李四- 记录人：周一二（3）课程名称：常见事故案例分析- 培训时间：2023年3月22日- 参训人数：100人- 讲师：王五- 记录人：周一一2. 实操培训记录（1）课程名称：个人防护用品的正确使用- 培训时间：2023年3月23日- 参训人数：100人- 讲师：赵六- 记录人：周一二（2）课程名称：应急处理及逃生技能- 培训时间：2023年3月24日- 参训人数：100人- 讲师：赵六- 记录人：周一一（3）课程名称：消防安全知识- 培训时间：2023年3月24日- 参训人数：100人- 讲师：钱七- 记录人：周一二（4）课程名称：职业健康知识- 培训时间：2023年3月24日- 参训人数：100人- 讲师：孙八- 记录人：周一一四、培训效果评估1. 参训员工满意度：- 非常满意：90%- 满意：10%- 一般：0%- 不满意：0%2. 培训内容掌握程度：- 掌握程度高：80%- 掌握程度一般：20%- 掌握程度低：0%3. 培训效果：- 员工对安全生产法律法规及政策的认识有了显著提高；- 员工对公司的安全生产规章制度及操作规程有了更深入的了解；- 员工的安全意识和自我保护能力得到了增强；- 员工的应急处理及逃生技能得到了提升。
转岗安全培训教育记录
转岗安全培训教育记录一、前言为了提高员工的安全意识和职业技能，减少转岗带来的潜在安全风险，本公司决定对新转岗员工进行一次全面的安全培训教育。
本次培训的目标是使员工了解公司的安全政策和操作规程，熟悉转岗工作的相关安全要求，以及提高其应对突发事件和事故的自我保护能力。
以下是本次培训的具体内容：二、培训内容1.公司安全政策和操作规程本次培训首先向新转岗员工介绍了公司的安全政策和操作规程，包括工作场所的安全和卫生要求、应急预案、消防安全等方面的制度和规定。
员工根据培训材料对公司的安全政策和操作规程进行了学习，提出了相关问题，并进行了讨论。
2.转岗工作的安全要求针对不同岗位的新转岗员工，培训内容重点针对其具体岗位的安全要求进行了讲解。
通过示范操作和案例分析的方式，使员工能够了解并掌握其岗位的相关安全措施和操作要领。
同时，培训还对常见的转岗工作事故进行了分析和预防，使员工能够提高自我保护意识，减少转岗工作中的安全风险。
3.突发事件和事故处理为了提高员工应对突发事件和事故的能力，培训还重点讲解了突发事件和事故处理的基本原则和方法。
员工学习了急救常识和基本的应急处置技能，了解了事故报告和上报流程，并进行了相关实操培训。
4.消防安全培训针对需要接触火源的岗位员工，本次培训还加强了消防安全培训。
培训内容包括消防设施的使用方法、逃生通道的熟悉、灭火器的操作等。
员工通过模拟火灾逃生演练，学习了如何正确使用灭火器和应对火灾的逃生方法。
三、培训效果通过本次培训，新转岗员工在安全意识和职业技能方面都得到了较大的提升。
大多数员工对公司的安全政策和操作规程有了更深入的了解，能够遵循相关规定进行工作。
在岗位的安全要求方面，员工学习了一些常见的安全措施和操作要领，并掌握了一些事故预防技能。
同时，员工在突发事件和事故处理方面也具备了一定的应对能力，能够正确使用灭火器、进行简单的急救操作，并能够按照公司规定的报告和上报流程进行处理。
四、总结与建议本次转岗安全培训教育工作取得了较好的效果，但在培训中也存在一些不足之处。
转岗离岗安全培训记录
转岗离岗安全培训记录为了确保员工在转岗或离岗时能够做到安全、顺利、有序地进行工作交接，公司特举行了转岗、离岗安全培训。
以下是培训记录。
时间：2024年5月10日地点：公司会议室培训人员：人力资源经理、岗位负责人、参与转岗离岗的员工培训内容：1.交接前的准备工作-在转岗或离岗前，员工需要完善手头工作，并进行整理。
确保相关文件、资料能够无缝衔接，方便接岗者顺利接手工作。
-清理工作区域，确保工作区域干净整洁，无安全隐患。
2.工作交接流程-转岗或离岗员工需要及时与接岗人员进行工作交接沟通，明确交接的事项和流程。
-制定详细的交接计划，将工作内容、工作进展、待办事项等清楚列出，并进行逐一交接说明。
-交接期间，需要进行相关文件、资料的归档和备份，确保信息的安全。
3.安全注意事项-在交接过程中，要特别注意保护公司机密和客户信息的安全，禁止未经授权人员查看、复制、删除相关资料。
-保护个人隐私权益，不得故意泄露他人个人信息。
-若遇到工作中出现的问题，要及时向岗位负责人或上级汇报，协商解决。
4.离岗手续办理-离岗前，员工需要按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请表、归还公司财产、确认离职日期等。
-离职员工需要将公司资料归档完整，并进行交接。
5.转岗期间的安排-转岗期间，员工需要配合新岗位的工作安排，积极适应。
-在新岗位上，积极学习新知识和技能，提升工作能力。
6.培训提问与总结-学员提问环节，对于培训内容、工作交接过程等有疑问的员工可以进行提问。
-培训总结，对于培训过程、培训内容的理解、反馈等进行总结。
培训说明：-本次培训内容以公司的转岗、离岗政策和程序为准，旨在规范员工在转岗、离岗过程中的工作交接和安全注意事项。
-通过培训，员工将更加清楚转岗和离岗的流程和要求，提升对工作交接的重视和认识。
-参加培训员工需要认真听取培训内容，并积极参与培训互动，提出问题并进行讨论。
培训效果评估：培训结束后，将对参加培训的员工进行问卷调查和培训效果评估。
员工三级健康安全培训记录
11.公司重要危险源及其控制措施；
12.有关事故案例等。
车
间
级
8.工作环境及危险因素；
9.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
10.所从事工种的安全职责、操作技能；
11.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
12.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
班
组
级
1.岗位安全操作规程；
2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
增城市石滩骏美礼品制造厂
员工三级健康安全培训记录
○新进○转岗○在岗部门/车间
姓名
出生年月
岗位
培训日期
级别
培训内容
培训效果
培训人
培训地点
厂
级
7.客户要求及行业社会责任要求
8.本厂安全生产情况及安全生产基本知识；
9.本厂安全生产规章制度和劳动纪律；
13.本车间安全生产状况及规章制度；
14.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
班
组
级
3.岗位安全操作规程；
4.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
增城市石滩骏美礼品制造厂
员工三级健康安全培训记录
○新进○转岗○在岗部门/车间
姓名
出生年月
岗位
培训日期
级别
培训内容
培训效果
培训人
培训地点
厂
级
1.客户要求及行业社会责任要求
2.本厂安全生产情况及安全生产基本知识；
3.本厂安全生产规章制度和劳动纪律；
4.从业人员安全生产权利和义务；
5.公司重要危险源及其控制措施；
6.有关事故案例等。
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转岗员工培训记录表编码：GL—ZLJL—19—03编号：
姓名调出部门及岗位
调入部门及岗位
参加培训时间
入职时间
调动时间
厂级培训内容：
1、调入部门的组织结构、人员配置情况。
2、调入部门的部门职责，基本工作内容及工作方式、方法。
3、即将从事岗位的岗位说明书内容，基本工作内容。
4、新岗位所需要的技能和技术要求。
5、公司相关管理制度的再次学习。
6、新岗位的安全知识教育。
考核结果及意见：
培训内容签字：
部门培训内容：
考核结果及意见：
签字：
转岗人员签字确认接受转岗培训。
签字：
备注：
1、"厂级培训内容由人力资源部进行培训，部门培训内容由部门负责人进行培训。
2、各级培训人员记录培训内容，并签字。