关于工作服发放及管理的规定
工作服发放及管理制度范本(3篇)
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大,为了加强员工形象管理,规范员工着装,提高公司整体形象与效益,特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求,统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排,确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换,以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服,不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班,并定期进行清洗和保养,保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服,不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时,员工应立即向所在部门或人力资源部门报告,并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的,将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时,应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门,不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理,并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服,公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工,公司将视情节轻重给予相应的纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工,公司将依法采取进一步的处理措施,包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估,并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议,员工可以通过各种反馈渠道提出,公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行,各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作,提高员工的形象和工作效率,制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素,统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净,颜色要统一,不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上,以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求,确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放,确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表,以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服,不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定,进行工作服的清洗和保养,保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点,不得乱放或丢失,如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估,一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重,可以提前申请更换,经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的,应及时向公司申请补领或更换,责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查,以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况,将对相关员工进行记录,并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工,公司将视情节轻重,给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等,具体的处罚措施将根据实际情况而定。
工作服配发及使用管理规定(4篇)
工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服配发及使用,提高员工的安全意识和形象形象,并保护公司的利益,制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工,包括全职员工、兼职员工以及临时工。
并且本规定所指的工作服特指公司指定的正式工作服。
第三条公司将根据员工的工作岗位、性质以及具体需要,制定不同的工作服,员工应按照规定的程序和要求领取并正确使用。
第四条工作服的配发主要通过以下两种方式进行:一是公司委托专门的制服公司进行统一配发;二是通过公司内部的制服保管处进行配发。
第五条领取工作服的员工应当认真、合理地使用工作服,在工作完成后及时归还或进行相应的保养和清洗。
第六条员工在工作中应当始终佩戴工作服,将工作服作为一种责任感和荣誉感的体现,不得随意丢弃、私自更换或将工作服用于违法、违规活动中。
第二章工作服的配发第七条公司将根据岗位的特殊性和员工的实际需求,制定相应的工作服配发方案,并向员工发布公告或通知,说明相关事项。
第八条公司将根据员工的部门和职位,确定工作服的类型、颜色、款式等具体要求,并与制服公司或制服保管处签订相应的合作协议或销售合同。
第九条员工在配发工作服前,应当填写相关的个人信息表,并在指定的时间内提交给公司相关部门。
第十条公司将根据员工的个人信息和实际情况,确定工作服的尺寸和数量,并为员工订购合适的工作服。
第十一条公司将根据实际情况,确定工作服的最长使用期限,并在过期前适时更换。
同时,公司鼓励员工自愿保养和清洗工作服,以延长使用寿命。
第三章工作服的使用和保管第十二条员工在领取工作服后,应当认真对比尺寸和数量,如有异议应及时向公司相关部门反馈,以便及时调整或更换。
第十三条员工在工作中应当正确、规范地佩戴工作服,保持工作服的整洁和良好的形象。
不得在工作服上贴标、涂改或做任何与工作无关的装饰。
第十四条员工在工作时应当主动保护工作服的完好性,如发现工作服有破损或污渍,应当及时进行维修或更换。
如工作服因个人原因造成无法修复或需要更换的,员工应自行承担相应的费用。
2024年工作服发放与管理制度样本(四篇)
2024年工作服发放与管理制度样本一、目的为有效推进公司企业文化建设的进程,树立并维护公司良好且统一的社会形象,特制定此规定,明确要求全体员工按照规定着装,并保持工作服的整洁与得体。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体员工的工作服发放及管理工作。
2. 公司工作服按照季节划分为夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。
三、工作服发放及回收1. 员工通过审核后,将根据其所在季节发放相应的新工作服。
如遇库存不足的情况,可暂时发放旧工作服供员工免费使用,待库存增补后再进行以旧换新。
2. 所有发放给员工的工作服,均按成本价收取押金,并遵循以下规定进行管理:a. 自工作服发放之日起,若员工在使用半年内辞职,需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费;若被辞退或未归还工作服,则需缴纳____%的工作服成本费。
b. 若员工在使用半年以上但未满一年的时间内辞职,归还工作服时需缴纳____%的工作服成本费;若被辞退或未归还工作服,则需缴纳____%的工作服成本费。
c. 若员工使用工作服满一年及以上,并在辞职时表现优越且归还工作服,可免收工作服成本费;若被辞退或表现很差,需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。
d. 自工作服发放之日起算,使用满两年的工作服,员工可免费申请新的工作服。
e. 员工离职时,需将工作服清洗干净并折叠整齐后交予项目管理员。
项目管理人员需在离职交接清单中明确注明服装归还情况,方可为员工办理离职手续。
3. 员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱惜。
若在工作服使用不足两年的情况下出现破损并要求换新,相关成本费用将由员工本人承担,并从当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定1. 全体员工在上班时间(包括正常上班、加班及开会等)必须穿着工作服。
公务外出或其他非工作时间可穿着便装。
2. 公司组织集体活动时,所有参与人员必须按照统一要求着装。
五、其他事项1. 员工可根据季节温度的变化自行调整工作服的穿着,以适应换季需求。
工作服发放与管理制度范本(5篇)
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作,提高职工的工作形象和卫生条件,保证员工的人身安全,根据国家有关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要,由公司统一发放的服装,包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行,不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准,保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要,确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后,公司应及时发放工作服,并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修,确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司,如有人为损坏或丢失,应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服,并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服,不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生,定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识,如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查,如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工,根据情节轻重,给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行,并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本(2)青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的:为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的社会整体形象,规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放,特制订本管理制度。
二、适用范围:本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
工装发放制度(6篇)
工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理,提升公司管理水平和企业形象,结合公司实际,特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带);b类为生产工装(红领蓝底套装);c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装);d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装,不得将工装赠予他人,并按规定着装。
2、着装要求:(1)后勤机关部门职工:①春秋季工作日统一着b类工装;②夏季工作日统一着c类工装;③冬季工作日酌情着b类或d类工装;④因工作需要,去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工:①春秋季工作日统一着b类工装;②夏季工作日酌情着b类或c类工装;③冬季工作日酌情着b类或d类工装;(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装,其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员,着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,以保持良好的精神风貌,树立良好公司形象。
4、着工装时,应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌,着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装,抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者,视为当天缺岗,并扣罚____元,一个月累计违反____次以上(含____次)的部门,扣罚该部门负责人____元。
工作服发放及管理制度范文
工作服发放及管理制度范文一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大,为了加强员工形象管理,规范员工着装,提高公司整体形象与效益,特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求,统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排,确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换,以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服,不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班,并定期进行清洗和保养,保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服,不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时,员工应立即向所在部门或人力资源部门报告,并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的,将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时,应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门,不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理,并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服,公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工,公司将视情节轻重给予相应的纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工,公司将依法采取进一步的处理措施,包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估,并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议,员工可以通过各种反馈渠道提出,公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行,各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服发放使用管理规定
工作服发放使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服的发放和使用,提高员工工作形象和工作效率,制定本管理规定。
第二条本规定适用于全体员工,包括全职、兼职和临时工。
第三条工作服由企事业单位统一购置,是员工的劳动保护用品之一第四条工作服的发放和使用应符合以下原则:(一)员工必须配备工作服,不得私自更换或改变工作服。
(二)工作服必须整洁干净,且适合员工的工作环境和工作内容。
(三)禁止员工使用工作服外的服装进行工作。
第二章工作服的发放和回收第五条公司根据员工数量和工作需要,制定工作服的发放计划。
第六条工作服发放计划应提前与员工进行沟通,并根据员工的工作岗位和职责确定工作服的种类和数量。
第七条工作服的发放应按照公平、公正、透明的原则进行,不得偏袒任何员工。
第八条工作服应由专人保管和分发,确保发放的工作服整洁干净。
第九条员工收到工作服后应当认真保管并妥善使用,如有损坏或遗失,应及时向上级汇报并承担相应的赔偿责任。
第十条员工离职时应将工作服交回单位,并经专人验收确认,未按规定归还的将依法追究其责任。
第三章工作服的使用管理第十一条员工在工作过程中应当随时穿戴工作服,并保持整洁干净。
第十二条工作服的清洗和保养应及时进行,维护工作服的整体质量。
第十三条禁止员工以工作服名义从事与工作无关的活动。
如员工需要从事与工作无关的活动,应事先向上级申请,并更换合适的服装。
第十四条工作服在非工作场所禁止穿着,以免影响公司形象。
第十五条禁止擅自改变工作服的颜色、样式或擅自加装其他标志。
第十六条工作服的相应配件(如帽子、围裙等)应在工作时佩戴,并注意卫生、整洁和适合的使用。
第十七条工作服一经发放,不得擅自更换,如有需要,需向上级提出申请,并经过批准。
第四章监督和处罚第十八条公司应当设立专门的工作服管理机构,负责工作服的发放、使用、回收和管理工作。
第十九条对于违反工作服发放和使用规定的员工,公司有权采取以下处罚措施:(一)口头警告。
(二)书面警告。
工作服发放管理规定
工作服发放管理规定工作服是企业对员工的一个重要形象展示,也是一种保护措施。
为了更好地管理和发放工作服,以下是工作服发放管理规定。
一、服装定制与发放1.企业应与专业服装公司合作,根据岗位的特点、工作环境及员工的需求,制定适当的工作服样式。
2.工作服的尺码应根据员工的具体身材进行合理选择,以保证穿着舒适。
3.企业应定期向员工发放工作服,并定期更换,确保工作服的清洁、整洁。
二、工作服的保管与归还1.员工应妥善保管好自己的工作服,严禁私自擅自使用或交给他人使用。
2.员工离岗或离职时,应按规定的程序归还工作服。
3.员工归还的工作服应经过清洁处理,确保下一位员工使用时的卫生安全。
三、工作服的维护与清洁1.员工使用工作服期间应注意保持卫生,严禁在工作服上涂写、携带散发有异味的物品。
2.员工应定期清洗和保养自己的工作服,确保其洁净、整洁。
3.尽量避免工作服与腐蚀物质接触,以防止损坏工作服的质量和外观。
四、工作服的更换与调整1.员工在工作服过期、破损或尺寸不合适时,可以向企业提出更换或调整的申请。
2.企业应根据员工的申请进行评估,合理安排更换和调整的时间。
3.对于频繁更换或调整工作服的员工,企业可以适当收费或采取其他措施,以减少浪费和损失。
五、奖罚措施1.对于擅自私用或私自转让工作服的员工,企业有权采取相应的纪律处分,甚至追究其法律责任。
2.对于保养工作服不当或造成工作服损坏的员工,企业可以要求其赔偿相应的费用。
3.对于工作服管理得当、保养得宜的员工,企业可以给予相应的奖励或表彰。
综上所述,工作服的发放管理对于企业和员工都是十分重要的。
通过建立规范的制度,可以确保工作服的正确使用和维护,提升员工形象和企业形象,提高工作效率和工作环境的整洁度。
同时,也可以降低工作服的损耗和成本,更好地保护企业的利益。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定可以根据不同国家和地区的法律法规、
劳动合同和公司规章制度来确定。
下面是一些常见的规定:
1. 公司制服和工作服的发放:一般由公司为员工提供统一的制服或工作服,以确保员
工在工作中的形象统一,并保证工作环境的安全卫生。
发放制服和工作服通常需要符
合以下条件:
- 发放方式:可以是一次性发放、定期发放或根据需要发放。
- 发放数量和种类:根据员工的工作类型和职位需求,确定发放的数量和种类。
- 维护与更换:公司应该为员工提供维护和更换制服和工作服的服务,确保其整洁、干净和适合使用。
2. 劳保用品的发放:劳保用品是指为员工的工作安全和健康提供的保护装备,例如安
全帽、防护眼镜、手套等。
劳保用品的发放通常需要符合以下要求:
- 发放标准:根据工作环境的特点和危险程度,确定发放的劳保用品种类和规格。
- 使用指导:公司应提供相关的安全培训和使用指导,确保员工正确佩戴和使用劳保用品。
- 维护与更新:公司应定期检查劳保用品的状况,及时维修或更换损坏或老化的劳保用品。
3. 相关规定和责任:公司应制定公司规章制度或公告,明确制服、工作服和劳保用品
的发放规定,以及员工的使用和保养责任。
公司还应确保员工理解和遵守相应的规定,并对违反规定的行为予以处理。
总之,公司制服、工作服和劳保用品的发放需遵守国家法律法规和公司规定,旨在确
保员工的工作安全和健康,并维护员工形象和公司形象的统一。
具体的发放规定和程
序需要根据公司实际情况进行制定。
工作服发放、回收管理制度模版(三篇)
工作服发放、回收管理制度模版第一章总则第一条为规范工作服发放、回收管理,提高工作服的使用和管理效益,保障员工的工作环境和形象,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的工作服发放、回收管理工作。
第三条工作服是指为员工在办公、工作或服务过程中穿着的服装,包括制式工作服、专业制服等。
第四条工作服发放、回收管理应遵循公开、公平、公正、公开的原则,确保员工利益的最大化。
第五条本制度的主要内容包括工作服发放、回收申请、管理程序等。
第六条本制度由本单位人力资源部门负责执行,并与有关部门、人员配合。
第七条员工应根据本制度的要求正确、有效地使用和保管工作服,不得将工作服用于非公务或借予他人使用。
第八条对于不按本制度执行的行为,将给予相应的处分,情节严重者将追究法律责任。
第九条上级单位应监督本单位对工作服发放、回收管理工作的执行情况,发现问题及时进行整改。
第十条本制度自颁布之日起实施。
第二章工作服发放第十一条工作服发放应根据员工的工作需要、数量和尺码进行合理安排。
第十二条工作服的采购应优先考虑质量、品牌、价格和供货周期等因素,确保工作服的外观质量和舒适度。
第十三条工作服的发放方式可包括以下几种形式:(一)一次性发放:一次性发放一定数量的工作服,供员工按需要自取。
(二)批量发放:按批次发放工作服,供员工到指定地点领取。
(三)个人定制:根据员工的尺码和需求,进行个人定制工作服。
(四)其他方式:根据具体情况,可酌情采用其他发放方式。
第十四条工作服的发放程序如下:(一)由人力资源部门或相关部门负责组织工作服的采购。
(二)采购完成后,人力资源部门或相关部门负责统计工作服的数量和尺码,制定发放计划。
(三)根据发放计划,将工作服发放通知告知员工,并指定具体时间、地点进行领取。
(四)员工到指定地点领取工作服时,应提供有效证件和工作证明。
第十五条员工在领取工作服时,应检查工作服的外观质量和尺码是否合适,如有问题应及时向发放单位反馈。
工作服配发及使用管理规定(3篇)
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要,合理配发工作服,并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理,包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况,并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求,任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象,不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定,不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮,确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间,应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管,不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制,按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服,并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查,发现问题及时处理,并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度,并定期进行宣传和培训,提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定(2)一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序,加强使用及费用管理。
二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为:生产车间:公司各生产车间员工相关部室:公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。
1.2工作服的配发标准:1.2.1夏装每年发放一次,每次发放一件;春秋装每年发放一次,每次发放一件。
1.2.2工作服对新招人发放时,第一年夏装和春秋装各发两套,并且一年内不得领用两次。
1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。
员工工装发放和使用管理规定
员工工装发放和使用管理规定一、目的和依据为规范员工工装的发放和使用,提升企业形象,增强员工的职业素质和归属感,制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于全体员工。
三、工装的定义和分类1.工装是指企业为员工提供的特定形式和样式的服装,包括制服、工作服等。
2.工装根据员工的岗位和职能的不同,分为生产工装、办公工装、销售工装等。
四、工装的发放1.新员工入职时,由人力资源部门负责核实身份信息后,统一进行工装的发放。
2.已有员工需要更换工装时,需提前向人力资源部门提交申请并注明原因,经批准后方可进行更换。
3.工装发放采取个人领取的方式,每位员工应亲自到指定地点领取工装,并在领取时进行验收。
4.领取时,员工应对工装进行检查,如发现有破损、褪色等情况,应及时向发放部门反馈。
五、工装的使用1.工装应按照规定的时间和场合穿戴,并做到整洁、整齐。
2.工装不得私自改动、修剪、增添个人装饰等,一经发现,将视情节轻重进行处理。
3.工装需遵守劳动安全和环境卫生的要求,不得用于非工作场合。
4.员工离职后,应及时归还工装,如有明显磨损或丢失,须照价赔偿。
六、工装管理责任1.人力资源部门负责工装的发放、收回和统计工作。
2.相关部门负责对员工工装的使用进行监督和检查,发现问题及时处理。
3.员工本人应负责对工装的保管和使用,如发现损坏或丢失,应及时向上级部门报告并照价赔偿。
七、违规处理1.对于不按规定使用工装、私自改动工装、未经许可私自调换工装的员工,将视情节轻重进行批评教育、通报批评、罚款等处理。
2.对于丢失工装、不及时归还工装的员工,将照价进行赔偿,并视情节轻重进行相应的违纪处理。
八、奖惩制度对于工装使用规范、整洁有序的员工,可以给予表扬、奖励等激励措施。
对于多次违规使用工装、丢失工装等行为的员工,将按照公司考核制度进行扣分,严重者将直接影响评先晋级等相关权益。
九、附则本管理规定自颁布之日起执行,如有补充、修改或废止,将提前进行公告,并报请相关部门批准。
公司工作服管理制度(四篇)
公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的企业形象,进一步完善规范化管理制度,特制订工服管理办法。
一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室,由办公室汇总后上报给园区主任批准后,由办公室负责采购;二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。
三、发放标准:3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。
3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。
四、工服领用程序:4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用;4.2、工作服的使用期限。
原则上春装工服使用期限为两年,夏装工服使用期限为一年,冬装工服使用期限为一年;按员工领用之日起算。
使用期限可根据实际使用情况进行调整,具体以办公室书面通知为准。
4.3在工服使用期限内,如属人为破损或丢失,员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后,交由办公室按照进行采购,所产生的费用在当月工资中扣除。
如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。
4.4、在工服使用期限内,员工自行保管个人工服,换季时自行浆洗保管。
4.5、工服使用期满时,所有员工应将工服统一上交至办公室,办公室按1相关程序进行报废处理。
4.6、如有员工辞职、离职,应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。
五、员工着装规定5.1、工作服换季:春装:____月至____月____月至____月夏装:____月至____月冬装:____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失若损坏,上班时间必须穿着工服,假日可以不穿。
5.3、为方便工作,工服可以穿出公司外。
本规定由办公室负责解释及修改,由各部门负责人负责安排检查与考核。
公司工作服管理制度(二)是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。
工作服发放及管理制度范文(三篇)
工作服发放及管理制度范文第一章总则为了加强企业员工的形象管理和标准化管理,建立健全工作服发放及管理制度,根据公司的实际情况和管理需求,制定本制度。
第二章工作服的定义1. 工作服是指为了提高员工形象和工作效率而统一发放的装饰性服装。
第三章工作服的发放原则1. 根据员工的具体工作岗位和工种特点,公司将为每一位员工统一制定适合的工作服。
2. 公司将按照员工实际数量,按季度制定工作服的发放计划,并提前10个工作日通知员工进行尺寸测量和确认。
3. 员工在测量尺寸时应当如实提供个人信息,确保服装制作的准确性。
4. 公司将会为员工提供一套免费的工作服,并定期进行更换。
5. 员工应当妥善保管自己的工作服,并对损坏的工作服负责。
第四章工作服的管理1. 员工应当按照公司的要求佩戴工作服,不得擅自更换或修改工作服。
2. 员工在工作服上不得擦写、涂抹或粘贴与工作无关的内容。
3. 公司将每月组织对员工的工作服进行检查,发现问题及时进行整改和修复。
4. 员工在工作期间应当注意保持工作服的整洁和干净,每天下班后应当将工作服整理好。
5. 员工离职时,应当将工作服归还公司,如发生丢失或损坏,员工将承担相应的赔偿责任。
6. 公司将按照员工的需求,根据实际情况进行工作服的调整和改进。
第五章工作服的标识和标志1. 公司将在工作服上标注公司的标识和标志,以体现企业的品牌形象和标识。
2. 公司将根据员工的岗位和职务,在工作服上标注不同的标志和名称,以便于员工和客户的辨识。
第六章处罚和奖励1. 如发现员工擅自更换或修改工作服,公司将给予相应的批评教育和纪律处分。
2. 如发现员工未按时归还工作服、私自留存或丢失工作服,公司将根据实际情况给予相应的处罚和赔偿。
3. 公司将对佩戴工作服良好的员工进行表彰和奖励,以鼓励员工遵守工作服管理制度。
第七章附则1. 本制度经公司领导审批后生效,并在公司内部进行广泛宣传和培训。
2. 如有需要修改或补充本制度的内容,应当经公司领导审批后执行。
2024年工作服发放及管理制度(三篇)
2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理,提高员工形象和单位整体形象,特制定本制度。
第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要,工作服种类分为以下几类:(1)制式工作服:适用于需特定服装的工种,如警察、医生、消防员等;(2)统一工作服:适用于大多数办公室工作人员,如职业装等;(3)特殊工作服:适用于需要特殊防护的行业,如化工、高温作业等。
2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求:(1)面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性;(2)缝制精细,线头不得松散,不得有裂口、脱线等现象;(3)工作服应易于清洗,不易起皱、变形;(4)对于特殊行业需要特殊防护的工作服,应符合相应的安全标准。
2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码,并根据员工数量进行合理的配备。
员工离职或更换工作岗位时,应及时收回工作服,确保数量的准确性。
2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况,合理制定工作服发放周期。
一般情况下,制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年,统一工作服的发放周期为1年。
第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服:(1)工作时应着装整洁,穿戴规范,不得擅自改动或私自更换工作服;(2)不得将工作服私自借给他人穿戴;(3)工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴,不得随意搭配;(4)特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。
3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁,企事业单位应制定相应的清洗制度,包括但不限于以下内容:(1)工作服应定期清洗,保持干净卫生,不得有污渍;(2)特殊工作服应遵守相应的清洗要求,如专业清洗或特定方式清洗;(3)工作服清洗应使用专用洗涤剂,避免使用过于刺激的化学药剂。
3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求,制定工作服更换制度。
一般情况下,制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年,统一工作服的更换周期为1年。
工作服发放与管理制度范文(三篇)
工作服发放与管理制度范文一、目的通过制定工作服发放与管理制度,规范和统一员工工作服的管理,提升员工形象和公司品牌形象,保障员工的利益。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工。
三、工作服的发放和管理1. 入职时发放:新员工入职时,由人力资源部门负责给予工作服。
2. 更换工作服:员工工作服因损坏或尺寸不合适等原因需要更换时,可向人力资源部门提出申请。
3. 工作服的款式和颜色:工作服款式和颜色以公司的要求为准,所有员工需统一着装,不得自行更改工作服的款式和颜色。
4. 清洗和保养:员工自行负责工作服的清洗和保养,保持工作服的整洁和干净。
如有需要,公司可提供相关的清洗服务。
5. 离职时工作服的归还:离职员工需要将工作服归还给公司,如有损坏需要照价赔偿。
四、员工的责任和义务1. 员工需按时佩戴工作服上班,不得私自更换工作服。
2. 员工需保持工作服的整洁和干净,不得在工作服上涂写或贴纸、不得随意在工作服上添加标识或装饰物。
3. 员工需妥善保管自己的工作服,如有遗失或损坏需及时向人力资源部门报告并照价赔偿。
五、违规处理1. 对于拒不佩戴或私自更换工作服的员工,公司将视情节轻重,采取相应的纪律处分措施。
2. 对于将工作服用于私人或其他非公司目的,损坏工作服或严重污染工作服的员工,公司将追究其相应的责任。
六、其他事项1. 公司将定期检查员工的工作服佩戴情况,如有发现问题将及时采取相应的纠正措施。
2. 员工可以通过正常渠道提出对工作服的建议和意见,公司将认真考虑并做出相应的调整和改进。
七、制度的解释权本制度的解释权归公司所有,如有需要,公司可对制度进行修订和补充,并及时通知全体员工。
工作服发放与管理制度范文(二)一、目的与依据为确保职工工作服的统一管理,提高职工形象和公司形象,规范工作服的配发、使用、清洗、保管等工作,特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护法》和公司相关规章制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司职工。
2024年工作服发放及管理制度(二篇)
2024年工作服发放及管理制度一、制度背景工作服是企业形象的重要组成部分,对于提升员工形象、塑造企业品牌形象有重要作用。
为了更好地管理和发放工作服,提高员工形象和企业形象,制定并实施本制度。
二、工作服发放原则1. 公平原则:工作服的发放必须遵循公开、公正、公平原则,不得偏袒任何特定人员或部门。
2. 必要原则:工作服的发放必须符合职业特点和岗位需求,确保员工在工作现场的安全和舒适。
3. 统一原则:工作服的款式、颜色、标志等应统一规定,体现出企业的形象和特点。
4. 员工自愿原则:工作服的穿戴应基于员工的自愿,不得强制性要求员工购买或穿戴。
三、工作服发放程序1. 确定需求:根据不同岗位和工作性质,由企业相关部门确定工作服的种类、款式、颜色、尺寸等需求。
2. 供应商选择:企业应根据质量、价格、服务等因素,选择有信誉和经验的供应商或制作公司。
3. 设计制定:企业与供应商密切合作,确定工作服的设计、款式、颜色等细节,以确保符合企业的形象需求。
4. 订购采购:企业将设计方案提交给供应商,按照企业的人数和需求进行工作服的订购和采购。
5. 发放分发:收到工作服后,由企业相关部门负责工作服的领取、分发和发放工作。
6. 尺寸调整:员工领取工作服后,如遇尺寸不合适,可以向相关部门提出调整申请,进行尺寸调整。
7. 使用维护:员工在使用过程中应妥善保管工作服,按照相关要求进行清洗、保养和维修。
8. 更新更换:根据工作服的使用寿命和磨损情况,企业应定期对工作服进行更新更换,确保员工形象和工作服品质。
四、工作服管理制度1. 工作服归还:员工离岗或离职时,应将工作服归还给企业相关部门,如有损坏需照价赔偿。
2. 工服保管:员工在领取工作服后,应妥善保管,防止丢失和损坏,不得私自转让或私自改动。
3. 工服清洗:员工应按照要求将工作服定期送至指定地点进行清洗,保持工作服的整洁和卫生。
4. 穿着规范:员工在就职时应规范穿着工作服,不得与个人服装混搭或舒适自己的工作服样式。
工作服发放使用管理规定
关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象,加强公司的内部管理,规范员工统一着装,特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司所有员工三、工作服的发放原则及要求1. 工作服分类:包括夏季和冬季两种款式。
2. 工作服配发数量:每年(以12个月为基准)为每位员工配发两套冬季工作服和两套夏季工作服;对于无夏季工作服需求的车间员工,将额外配发两套冬季工作服。
3. 工作服配发时间安排:a. 公司新入职员工在通过试用期后的15天内,有资格申请领取工作服。
b. 春季和夏季工作服的更换时间将由公司管理层另行通知。
4. 工作服不得一次性领取全年的配额,员工应根据当前季节领取相应的工作服。
服,部分车间除外。
四、工作服的着装规定:1. 在工作期间,员工必须穿着统一的工作服,不得随意搭配非工作服装。
2. 工作服是公司形象的体现,因此必须保持其干净、整洁,无任何损坏或不规范的情况。
3. 严禁故意破坏他人或自己的工作服。
若发现此类恶意行为,将根据公司规定进行罚款。
五、工作服的使用年限1. 工作服实行一次性发放政策,自领取之日起计算,若不满一年发生遗失或损坏,员工需自费重新购置。
2. 员工自领取工作服之日起服务满一年后离职,可免除工作服成本费用。
3. 员工自领取工作服之日起服务满半年后离职,可免除两套工作服的成本费用。
4. 在一年周期内,若员工领取的工作服超出规定数量,将对超额部分收取成本费。
5. 工作服的成本费将在离职员工的工资中扣除。
六、处罚措施1、上班工作期间,不着装工作服的,发现一次扣罚5元/人次。
2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的,发现一次扣罚3元/人次。
3、着装穿戴不整齐,露胸束裤(裤角挽至膝盖以上)的,发现一次扣罚2元/人次。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本管理制度解释权归总经办。
工作服发放及管理制度(3篇)
工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。
为了规范工作服的发放和管理,维护企业形象和员工形象的一致性,制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。
下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。
一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则:对所有员工一视同仁,不偏袒任何员工。
(2) 需求原则:根据员工的工作性质和工作环境需求,合理确定工作服的种类和数量。
(3) 定期更新原则:定期进行工作服更换,保持工作服的整洁和良好状态。
2. 工作服发放的程序(1) 上报申请:各部门根据实际需求,向上级主管部门提出工作服发放的申请。
(2) 审批批准:上级主管部门对工作服发放申请进行审批,批准后下达发放任务。
(3) 订购采购:负责采购的部门根据审批结果,及时订购所需工作服,并按要求提供样品供审批。
(4) 配发发放:工作服到达后,配发给各部门或员工,并记录相应的发放信息。
二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序:员工在离职或转岗时,应按规定进行工作服的归还,由专人负责登记归还信息。
(2) 更换标准:工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换,更换标准由专人负责制定。
2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任:员工应对配发的工作服进行定期保养,包括及时修补、清洗和熨烫等。
(2) 清洗程序:工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗,保持工作服的清洁和卫生。
3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求:工作服应妥善存放在专门的储存室,并注意保持通风、干燥和防尘。
(2) 库存管理:建立工作服库存清单,定期盘点,及时补充和出退库,确保库存数量的准确性。
4. 工作服的管理责任(1) 责任部门:设立专门的工作服管理部门,负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。
(2) 管理人员:工作服管理部门应指定专门的负责人,对工作服的管理进行全面监督和指导。
三、工作服管理的效果评估1. 定期评估:对工作服的发放和管理制度进行定期评估,发现问题及时进行纠正和改进。
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关于工作服发放及管理的规定
目的
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象,展示员工精神面貌,加强公司工作服的管理规范性,使其制订、发放、领用、着装纳入程序化管理轨道,特拟定本管理办法。
二、适用范围
总公司各事业部、分公司。
三、工作服的申购管理
1. 因公司运营项目较多,客户对工作服要求不同,由项目按实际需求情况自
行在EA孫统中发起工作服的采购申请单。
2. 工作服均分为夏装和冬装两种类型,每种类型的工作服新申购时
数量为人均两套。
如有特殊情况,可备注说明。
3. 为确保工作服供应及时,允许项目申购时各个型号预留库存量,各类型最
高库存量不得超过 20套。
4. 如将到工作服使用期限,需大批量更换的。
应考虑到服装供应商
的定制工期,做到提前申购。
5. 因库存不足而补充采购的,需在EAS系统重新发起采购申请。
四、工作服的更换周期管理
1. 夏装工作服更换周期不得低于一年;
2. 冬装工作服更换周期不得低于两年;
3. 如有特殊情况,需项目全体员工提前更换的,由项目自行向所属分
公司总经理请示
五、工作服的保管与发放管理
1. 由项目按季节自行选择发放新工作服。
新购的工作服由三级仓管员按各类
型号做好出入库登记及保管。
2. 如工作服未达到更换期,员工出现离职或辞退现象的,按照以下规定处理:
(1) 自工作服发放之日起算,夏装工作服使用不足三个月的、冬装工作服
使用不足半年的,辞职需扣除 80%的工作服成本费;
(2) 自工作服发放之日起算,夏装工作服使用不足半年的、冬装工作服使
用不足一年的,辞职需扣除 50%的工作服成本费;
(3) 自工作服发放之日起算,夏装工作服使用满半年不足一年的、冬装工
作服使用满一年不足两年的,辞职需扣除 25%工作服成本费;
(4) 自工作服发放之日起算,夏装工作服使用满一年、冬装工作服使用满
两年的,工作服归属者为员工本人,丢失或辞职时无需扣除工作服成
本费;
(5) 被辞退的员工,需扣除 50%的工作服成本费 , 工作服成本费从当月
工资中直接扣除;
(6) 丢失费用由个人负责,再领用工作服时费用直接从当月工资中直接扣
除。
3. 以上规定需在员工领用工作服时由三级仓管员告知领用人,并由领
用人在《领取工作服登记表》(表单详见附件一)签字确认。
4. 三级仓管员每月需提交一份《工作服发放统计表》(表单详见附件
)给所属项目计发工资的同事,由计发工资人员对离职、再领用
员工的工作服成本费进行扣除。
5. 每月度末需对库存的工作服进行盘点,做好出库处理。
六、工作服穿着管理
1. 对已发放工作服的员工,上班时间必须着工作服。
2. 公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿着。
如
未按要求着装,项目可自行斟酌进行处罚。
3. 工作服代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁、不得着工作服做违
法犯罪的行为,如有破损应及时缝补修复。
七、其他
1. 本办法由综合部解释执行,由公司总裁室批准后颁布生效,同时废止粤XX
综合[2013]01号《关于XX总公司工作服管理的规定》。
2. 本管理规定所包含附件内容:
1) 附件一《领取工作服登记表》
2) 附件二《工作服发放统计表》
3) 附件三《工作服申购流程指引》
附件一
领取工作服登记表附件
工作服发放统计表
2017年12月**项目工作服发放统计表
附件三
工作服申购流程指引:
确定客户对我司工作服着裝要求
--- \/ ---------
确定工作服样式
▼
收集多方报价
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7
初定服装供应商
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