信息安全奖惩管理办法

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网络安全和安全和信息化管理办法

网络安全和信息化管理办法第一章总则第一条为规范中国某集团有限公司（以下简称集团公司）网络安全和信息化（以下简称网信）管理，促进信息化与业务深度融合，提升企业管理水平和效率效益，支撑企业战略实施，依据国家有关规定要求，结合集团公司实际情况，制定本办法。

第二条集团公司网信管理包括网信规划、投资计划和预算、项目、数据治理、运行维护、网络安全、网信机构队伍、信息化成果等主要内容。

第三条集团公司网信工作坚持“统一领导、统筹规划、归口管理、分级负责”的原则，实现集团公司、分子公司、基层企业纵向贯通，网信主管部门、业务部门横向协作，各司其职、各负其责，确保集团公司网信工作规范开展。

第四条本办法适用于集团公司总部，各分子公司、直属机构、基层企业（简称系统各企业）。

第二章职责分工第五条集团公司网信组织体系包括集团公司网信领导小组及工作小组、集团公司总部部门、直属机构以及系统各企业。

第六条集团公司网信领导小组主要职责:（一）贯彻落实中央网信决策部署，国家有关网信的法律、法规、政策和要求，全面领导集团公司网信工作。

（二）明确集团公司信息化发展战略，审定集团公司网信建设和应用总体规划、实施方案、经费预算及相关政策措施。

（三）研究决定集团公司网信工作体制机制，建立和落实网络安全责任体系，组织做好组织机构、人员保障、资金投入等方面工作。

（四）研究决定集团公司信息化建设重大项目，统筹协调涉及网信建设重大问题。

（五）研究集团公司系统重大网络安全风险，指导重大网络安全事件应急处置。

第七条集团公司信息中心是集团公司网信工作归口管理部门，承担集团公司网信领导小组办公室职能，主要职责包括：（一）贯彻落实领导小组部署和要求，组织、指导系统企业开展网信工作，提升建设和应用水平。

（二）组织编制网信规划、年度计划、预算，组织年度工作计划执行情况的检查考核。

（三）组织制订网信管理制度和信息技术标准规范。

（四）组织开展分子公司1000万元以上网信项目立项审查，集团统建类网信项目建设立项、实施、验收评价和运维管理（含集控、远程监测），信息化成果申报管理。

中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)》的通知

中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2010.02.14•【文号】银办发[2010]33号•【施行日期】2010.02.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)》的通知（2010年2月14日银办发[2010]33号）人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会(首府)城市中心支行，各副省级城市中心支行，人民银行各直属企事业单位：现将《中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。

执行中发现的问题，请及时向总行反馈。

附件：中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)附件中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)第一章总则第一条为加强人民银行信息安全检查(以下简称检查)管理，实现检查工作的规范化、常态化，根据《政府信息系统安全检查办法》(国办发[2009]28号文印发)和《中国人民银行信息安全管理规定》(银发[2005]211号文印发)，结合人民银行实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于人民银行各级机构(以下简称各级机构)内部信息安全检查。

本办法中所指各级机构包括人民银行总行，上海总部，各分行、营业管理部，省会(首府)城市中心支行，副省级城市中心支行，地市级中心支行和县级支行，各直属企事业单位。

第三条检查由各级机构科技部门发起，其他部门有义务参与或配合检查工作。

第四条检查实行分级管理，检查情况逐级上报。

总行掌握各级分支机构检查情况；上海总部、副省级城市中心支行以上分支行掌握本单位及辖内机构检查情况，各直属企事业单位掌握本单位检查情况，并负责向总行报告。

第五条检查内容由检查发起部门组织制定，涵盖管理与技术，主要包括：(一)信息安全管理与技术防护情况；(二)计算机终端设备安全情况；(三)网络、信息系统和机房环境安全情况；(四)数据管理和应急管理安全情况；(五)信息安全专项保障任务落实情况；(六)其他需要检查的内容。

保密工作责任考核与奖惩制度范文（5篇）

保密工作责任考核与奖惩制度范文范文如下：保密工作是一个重要的责任，对于保护企业的商业机密、客户信息和员工资料等方面起着至关重要的作用。

为了确保保密工作的有效执行，本公司制定了下列责任考核与奖惩制度。

一、责任考核：1. 部门经理对本部门内的保密工作负有监督和考核责任。

他们应提出具体的保密工作要求和目标，并确保员工明确了解和遵守这些要求。

2. 员工的保密工作将作为年度绩效考核的一部分进行评估。

评估内容包括遵守相关保密政策和文件、保护公司机密信息、正确使用保密工具和设备等方面。

3. 监察和内控部门将定期进行保密工作检查和评估。

他们将对部门经理和员工的保密工作水平进行考评，并向公司领导层提供评估结果和改进建议。

二、奖励制度：1. 保密工作出色的员工将获得公司的表彰和奖励。

奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。

2. 在年度绩效考核中，保密工作表现优秀的员工将享受相应的绩效奖金和加薪。

3. 公司将组织保密工作学习培训，并为参与培训情况良好的员工提供额外的奖励或晋升机会。

三、惩罚制度：1. 对于严重违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

包括警告、停职、降职、辞退等。

2. 重要的商业机密被泄露或利用的情况下，公司将追究相关责任人的法律责任，并要求其承担赔偿责任。

四、保密文化建设：1. 公司将加强保密意识培养，通过组织保密知识宣讲、保密制度培训等形式，提高员工对保密工作的重视。

2. 公司将建立保密工作交流机制，鼓励员工之间的合作和沟通，共同保护公司的机密信息。

3. 公司将定期进行保密风险评估和技术安全检查，确保保密工作的有效性和可持续性。

以上就是本公司保密工作责任考核与奖惩制度的范文，旨在规范员工保密行为，保护公司的信息安全和商业利益。

同时，通过奖惩制度和保密文化建设，提高员工的保密意识和工作水平，促进公司的可持续发展。

保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。

网络安全隐患排查奖惩办法

网络安全隐患排查奖惩办法
一、奖励措施
为提高单位网络安全管理档次，充分发挥单位网络安全管理员作用，给予以下奖励措施：
1. 网络安全管理员发现并及时修补漏洞，避免了安全事故的发生，给予表扬。

2. 网络安全管理员发现重大安全威胁，及时有效处置，保证不会产生损失，则给予劳务报酬。

3. 小组成员在网络安全培训、演练中出彩的，给予表扬，或适当奖励。

二、惩罚措施
对于单位网络安全管理不力、严重违反规定的事项，依据有关法律法规，给予以下一项或多项惩罚：
1. 责令停止相关网络活动，整改并进行安全检查。

2. 责令整改，达不到要求者进行扣分，当月扣分达到当月总分的50%以上者，取消月度考评优秀资格。

3. 移交有关部门，依法追究单位民事、行政或刑事责任。

4. 其他依据实际情况综合考虑的处分措施。

本文档所涉及的措施旨在提高网络安全管理员和小组成员的参与积极性，提高网络安全水平，确保网络信息安全，有效维护各方的权益，不得用于其他用途。

华为内部信息安全管理

1.新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。

员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。

工卡还有考勤、门禁验证等作用。

工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。

公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。

这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。

在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。

各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。

作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。

在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。

有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。

2.计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。

信息安全奖惩管理办法

信息安全奖惩管理办法信息安全奖惩管理办法1.⽬的明确信息安全奖励与违规⾏为处罚的操作原则，强化执⾏，促进员⼯信息安全意识提升。

2.适⽤范围本规范适⽤于深圳市XX公司 (后续简称为公司)。

3.定义4.职责与权限5.内容5.1奖励、违规⾏为处罚原则5.1.1及时激励原则对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥⽤、盗⽤等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个⼈或者集体，将及时奖励。

5.1.2举报保密原则对于举报信息安全违规⾏为的⼈员，将对其进⾏奖励并严格保护其个⼈资料不公开。

5.1.3违规⾏为处罚原则5.1.3.1法律追究原则公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。

任何损害公司保密信息的⾏为，公司均有权追究⾏为⼈法律责任。

5.1.3.2违规分级原则根据违规⾏为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规⼈员是否有意对违规⾏为分级。

涉及关键信息资产的，违规等级要升级；⼀次违反多条信息安全规定的⼈员按最⾼违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的⼈员再次违规时要从重处罚。

5.1.3.3主动从宽原则产⽣违规⾏为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的⼈员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报⽽导致违规影响扩⼤的⼈员，加重处罚。

5.1.3.4过度防卫处罚原则对阻碍信息合理流动与共享的⼈员要给予处罚。

5.1.3.5及时处理原则对重⼤信息安全违规事件，要及时处理。

任何拖延、推诿不处理的责任⼈，要给予问责。

5.2奖励等级与责任部门5.2.1奖励等级与措施5.2.2奖励责任部门1）对于满⾜信息安全奖励标准的集体或者个⼈，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进⾏申报，审批通过后由⼈⼒资源部根据公司财务制度进⾏发放奖⾦；2）各部门信息安全接⼝⼈可⾃⾏组织对本部门优秀信息安全集体或者个⼈进⾏奖励。

5.3违规等级与责任部门5.3.1 违规等级与措施说明：1)信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度；2)上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。

关于加强单位内部信息安全管理的通知

【公文标题】关于加强单位内部信息安全管理的通知【发文机关标识】[单位全称] 文件【发文字号】[单位简称]发〔XXXX〕XX号【签发人】（此部分视单位规定而定，非必须）【公文正文】各科室、部门：随着信息技术的飞速发展，单位内部信息安全面临着日益严峻的挑战。

为确保我单位信息资产的安全，维护正常的办公秩序，防止信息泄露、篡改及非法访问等安全事件的发生，根据《中华人民共和国网络安全法》、《信息安全等级保护管理办法》等相关法律法规要求，结合我单位实际情况，现就加强单位内部信息安全管理工作通知如下：一、提高思想认识，强化责任意识各部门负责人要高度重视信息安全工作，将其纳入重要议事日程，明确信息安全责任人，建立健全信息安全管理制度，确保信息安全工作有人抓、有人管、有成效。

全体职工要增强信息安全意识，严格遵守信息安全规定，共同维护单位信息安全。

二、完善信息安全管理体系制度建设：修订和完善信息安全管理制度，包括但不限于信息资产管理制度、网络安全管理制度、数据备份与恢复制度、应急响应预案等，确保制度覆盖全面、操作性强。

技术防护：加强网络边界防护，合理配置防火墙、入侵检测系统等安全设备；定期更新操作系统、应用软件及安全补丁，关闭不必要的服务和端口；实施数据加密、访问控制等安全措施，提升系统防护能力。

培训与演练：定期组织信息安全知识培训，提高职工的信息安全技能和应急处理能力；定期开展信息安全应急演练，检验应急预案的有效性和可操作性。

三、加强信息资产管理资产清查：全面清查单位内部的信息资产，包括硬件设备、软件系统、数据资源等，建立详细的资产台账，实施分类分级管理。

访问控制：严格实施用户权限管理，遵循最小权限原则，确保用户仅能访问其工作所需的信息资源；加强身份认证和访问审计，记录用户操作行为，便于追溯和审查。

四、强化数据保护与隐私管理数据加密：对敏感数据进行加密存储和传输，确保数据在存储和传输过程中的安全性。

隐私保护：严格遵守个人信息保护相关法律法规，妥善处理个人信息，不得非法收集、使用、泄露个人信息。

信息安全奖惩管理办法

信息安全奖惩管理办法背景随着数字化时代的到来，信息安全越来越成为我们日常生活、工作中需要关注的问题。

同时，随着网络技术的发展，网络攻击也日益猖獗，给信息安全带来了极大的威胁。

为了加强信息安全管理，许多公司已经开始实行信息安全奖惩管理制度，以推动其员工积极参与信息安全保护工作。

目的制定信息安全奖惩管理办法，是为了对员工在信息安全管理方面的行为进行管理，培养员工对信息安全的责任心和意识，增强信息安全防范能力，保障企业的信息资产安全。

奖励措施1. 信息安全奖励制度1.员工对企业的信息安全工作做出突出贡献的，公司将根据其行为具体情况，给予相应的奖金及荣誉称号。

2.员工参加相关信息安全培训和笔试考试成绩达到优秀水平，将获得公司发放的证书和相应奖励。

3.员工在日常工作中积极发现并举报安全隐患的，将获得相应奖金及荣誉称号。

4.员工在参与应急演练中表现优秀的，将获得相应奖励。

2. 信息安全奖励审核制度1.员工的行为必须符合公司的规章制度。

2.员工必须积极参与相关培训和考试。

3.员工发现的安全隐患必须是真实的，不能造谣和隐瞒。

4.员工在参与应急演练时必须积极参与，真实反映自己的技能水平。

3. 信息安全奖励发放制度1.奖励金额按公司规定发放。

2.如果员工因重大责任事故受到纪律处分，则取消该次奖励资格。

3.奖金将通过工资单或者公司发票进行发放。

惩罚措施1. 信息安全惩罚制度1.员工泄露、窃取公司机密信息的，将受到公司严格的惩罚，并承担相应的法律责任。

2.员工违反公司信息安全规章制度，造成一定的后果的，将会受到公司纪律处罚。

3.员工拒绝或者不配合企业进行信息安全检查，公司将会依据其行为严肃地处理。

2. 信息安全惩罚审核制度1.员工的违规行为必须经过严格的审核程序。

2.员工的行为必须经过客观证据的支持。

3.员工在违规前应知晓所犯的错误。

3. 信息安全惩罚处理制度1.员工在违规行为被发现后，将经过公司内部审查，依据其行为严重程度进行处理。

计算机信息安全管理的制度通用12篇

计算机信息安全管理的制度通用12篇计算机安全管理制度篇一本文涉及的电脑设备，包括电脑室电脑设备及由电脑室负责安装在其它部门或单位的电脑设备。

(一)病毒防护1.要求(1)装有软驱的微机一律不得入网；(2)对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件或文档；(3)对于尚未联网计算机，其软件的安装由电脑室负责；(4)任何微机需安装软件时，由相关专业负责人提出书面报告，经经理同意后，由电脑室负责安装；(5)所有微机不得安装游戏软件；(6)数据的备份由相关专业负责人管理，备份用的软盘由专业负责人提供；(7)软盘在使用前，必须确保无病毒；(8)使用人在离开前应退出系统并关机；(9)任何人未经保管人同意，不得使用他人的电脑。

2.监管措施1.由电脑室指定专人负责电脑部管辖范围内所有微机的病毒检测和清理工作；2.由电脑室起草防病毒作业计划(含检测周期、时间、方式、工具及责任人)，报电脑经理批准后实施；3.由各专业负责人和电脑室的专人，根据上述作业计划按时(每周最少一次)进行检测工作，并填写检测记录；4.由电脑经理负责对防病毒措施的落实情况进行监督。

(二)硬件保护及保养1.要求(1)除电脑室负责硬件维护的'人员外，任何人不得随意拆卸所使用的微机或相关的电脑设备；(2)硬件维护人员在拆卸微机时，必须采取必要的防静电措施；(3)硬件维护人员在作业完成后或准备离去时，必须将所拆卸的设备复原；(4)要求各专业负责人认真落实所辖微机及配套设备的使用和保养责任；(5)要求各专业负责人采取必要措施，确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态；(6)所有带锁的微机，在使用完毕或离去前必须上锁；(7)对于关键的电脑设备应配备必要的断电继电保护电源。

2.监管措施(1)各单位所辖微机的使用、清洗和保养工作，由相应专业负责人负责；(2)各专业负责人必须经常检查所辖微机及外设的状况，及时发现和解决问题。

(三)奖惩办法由于电脑设备已逐步成为我们工作中必不可少的重要工具。

关于印发《江苏省通信行业信息安全责任管理办法实施细则(试行)》

关于印发《江苏省通信行业信息安全责任管理办法实施细则（试行）》的通知中国电信股份有限公司江苏分公司、中国移动通信集团江苏有限公司、中国联合网络通信有限公司江苏省分公司、中国铁通集团有限公司江苏分公司，省内各增值电信业务经营单位：根据《工业和信息化部关于印发<基础电信企业信息安全责任管理办法（试行）>的通知》（工信部保[2009]713号）要求，为进一步明确落实江苏省各基础电信企业、增值电信企业信息安全责任，指导企业建立健全信息安全管理体系，促进通信行业健康发展，维护国家网络信息安全和社会公共利益，特制定《江苏省通信行业信息安全责任管理办法实施细则（试行）》，现印发你们，请认真遵照执行。

我局将对各企业落实信息安全责任情况进行监督、检查和年度考核，考核结果在全行业通报，并报上级管理部门。

二〇一〇年三月四日江苏省通信行业信息安全责任管理办法实施细则（试行）第一章总则第一条（目的意义）根据《工业和信息化部关于印发<基础电信企业信息安全责任管理办法（试行）>的通知》（工信部保[2009]713号）要求，为进一步明确落实江苏省各基础电信企业、增值电信企业信息安全责任，指导企业建立健全信息安全管理体系，促进通信行业健康发展，维护国家网络信息安全和社会公共利益，制定本实施细则。

第二条（适用范围）本细则适用于江苏省内各基础电信企业、在江苏省内取得增值电信业务经营许可从事网络传输、接入服务和信息服务的企业（以下统称企业）。

第三条（信息安全）本办法所称信息安全指电信网络（包括固定网、移动网和互联网）上的公共信息内容安全。

第四条（企业信息安全责任）企业有义务维护国家安全、社会稳定和用户合法权益；应在网络建设、业务提供、应急处置、信息报备、人员培训等方面建立健全企业信息安全责任制度，同步建设与企业网络、业务和用户发展相适应的信息安全保障体系和技术保障手段；保障必要的人员和资金投入。

第五条（监管机构）江苏省通信管理局负责对江苏省内各基础电信企业、增值电信企业落实信息安全责任情况进行指导、监督、检查和考核。

奖惩管理制度(通用,标准,有详细的奖惩标准,金融信息公司案例)

奖惩管理制度目录第一章总则 (3)第一条目的 (3)第二条适用范围 (3)第三条基本原则 (3)第四条职责与权限 (4)第二章奖励 (4)第五条通报表扬 (4)第六条嘉奖 (4)第七条记功 (4)第三章处罚 (5)第八条口头警告 (5)第九条书面警告 (5)第十条记过 (6)第十一条解除劳动合同 (8)第四章执行与申诉 (9)第十二条执行程序 (9)第十三条申诉程序 (9)第五章附则 (10)第十四条解释权归属 (10)第十五条执行时间 (10)第十六条附表 (11)第一章总则第一条目的为了促进各级机构依法经营、规范管理、防范风险，督促全体员工遵纪守法、合规操作，为公司持续、稳定、健康发展提供保障，根据国家相关政策法规、公司内部管理制度及经营管理实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于******网络科技集团有限公司及其下属子公司的所有员工。

第三条基本原则3.1．奖惩原则：奖惩管理应当遵循有据、及时、处罚与教育并重的原则，做到奖励、处罚相结合，对员工的行为作出规范。

3.1.1．奖惩有据的原则：奖惩执行的依据是包括但不限于国家有关法律法规以及公司的各项规章制度、规定、通知、员工的岗位职责等；3.1.2．奖惩及时的原则：及时的鼓励员工对公司作出的贡献和正确行为、及时的纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用；3.1.3．处罚与教育并重的原则：处罚只是手段，通过处罚达到惩戒和教育的目的，促使员工强化合规理念和提升自我保护意识。

3.2．奖惩等级：3.2.1．奖励的等级包括通报表扬、嘉奖、记功三种。

经济奖励可作为嘉奖和记功的辅助奖励方式；3.2.2．处罚的等级包括口头警告、书面警告、记过、解除劳动合同四种。

根据违规行为给公司带来的风险大小或损失多少，进行追缴违规收入或赔偿经济损失；3.2.3．对于违纪情节较严重的直接责任人，各级管理人员承担间接责任。

第四条职责与权限4.1．由员工的直属上级或部门负责人提报各项奖惩申请；4.2．由HRBP负责处理各部门提报的奖惩申请，核实事件经过；4.3．由SSC负责对奖惩过程中产生的调查记录、证明材料、处理结果等文件存档保管；4.4．***集团人力资源中心负责人及董办拥有对员工奖惩事件的最终审批权。

安全奖惩管理制度

安全奖惩管理制度一、总则为了加强企业的安全管理，促进员工的安全意识和责任意识，确保企业内部的安全环境，保障员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。

本制度适用于全体员工。

二、奖励制度1. 奖励内容：对在安全管理工作中表现出色，积极参与安全活动，提出有效安全改进建议，以及积极参与安全培训的员工给予表彰和奖励。

2. 奖励措施：（1）荣誉表彰：对符合奖励条件的员工进行表扬和公开表彰，以激励其在安全管理工作中继续发挥积极作用。

（2）奖金或福利：经济奖励或特殊福利待遇，作为对员工安全管理工作的良好表现的回报。

（3）晋升机会：在评定员工晋升时，将安全管理工作的表现作为一个重要的参考因素，给予有突出表现的员工更多的晋升机会。

（4）个人成长机会：为员工提供参加安全培训、参与安全知识竞赛等机会，帮助员工提升安全意识和技能水平。

三、惩罚制度1. 违反安全规定的行为，将依据轻重程度进行相应的惩罚。

违规行为包括但不限于：私自进入危险区域、违反操作规程导致安全事故、违章使用危险工具、无视安全警示等。

2. 惩罚措施包括：（1）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并向员工解释违规行为的危害和后果。

（2）书面警告：对重复违规行为或较为严重的违规行为进行书面警告，并要求员工进行整改。

（3）罚款：对严重违规行为或造成重大损失的违规行为进行罚款，并将所罚款项捐赠给相关安全事业。

（4）停职或解聘：对重大违规行为或严重危害安全的行为，将采取停职或解聘等严厉措施，并依法保护员工合法权益。

四、执行与监督1. 本制度由企业管理部门负责执行和监督。

2. 对员工的奖惩措施必须符合公正、公平、公开的原则，确保员工权益的合法性。

五、附则本制度由企业管理部门负责解释和修改，经过企业领导批准后生效，具体实施时间另行通知。

安全管理部门绩效考核管理办法模版（三篇）

安全管理部门绩效考核管理办法模版第一章总则第一条为了规范安全管理部门绩效考核工作，提高安全管理工作的质量和效率，进一步确保企业的安全生产，制定本办法。

第二章考核内容第二条安全管理部门的绩效考核内容包括以下几个方面：（一）安全管理工作的执行情况，包括安全生产规章制度的落实情况、事故隐患的整改情况等；（二）安全生产教育培训工作的开展情况，包括安全培训计划的制定和执行情况、安全培训的效果等；（三）应急管理工作的组织情况，包括应急预案的制定和演练情况、应急救援能力的提升情况等；（四）安全生产监督检查工作的开展情况，包括安全巡查的频次和结果、隐患排查治理工作的情况等；（五）安全生产信息化建设和利用情况，包括安全管理软件的使用情况、安全生产数据的统计和分析情况等。

第三章考核指标第三条安全管理部门的绩效考核指标应包括以下几个方面：（一）安全生产绩效指标，包括安全事故率、事故隐患整改率、安全巡查覆盖率等；（二）安全教育培训指标，包括安全培训覆盖率、培训满意度等；（三）应急管理指标，包括应急预案演练合格率、应急物资储备情况等；（四）监督检查指标，包括隐患排查治理率、监督检查合格率等；（五）信息化建设指标，包括信息化设备设施的完善情况、数据统计分析的准确性等。

第四章考核方法第四条安全管理部门的绩效考核方法应包括以下几个方面：（一）定期班子会议评议，由安全管理部门负责人向企业领导班子报告安全工作情况，接受评议；（二）定期召开绩效考核会议，由企业安全管理部门组织，邀请相关部门和专家组成考核委员会，对安全管理部门的考核结果进行评审和讨论；（三）定期组织内部评估，由安全管理部门自行组织对自身工作进行评估，及时发现和纠正存在的问题；（四）定期组织外部评估，由企业安全管理部门委托第三方机构进行外部评估，提供独立的评价意见和建议。

第五章考核结果运用第五条安全管理部门的绩效考核结果应及时向企业领导班子报告，并按照考核结果给予奖励和激励，同时对考核结果较差的部门进行整改和改进，并对相关责任人进行问责。

教育部办公厅关于印发《教育行业信息系统安全等级保护定级工作指南(试行)》的通知

教育部办公厅关于印发《教育行业信息系统安全等级保护定级工作指南(试行)》的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2014.10.27•【文号】教技厅函[2014]74号•【施行日期】2014.10.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育信息化正文教育部办公厅关于印发《教育行业信息系统安全等级保护定级工作指南（试行）》的通知教技厅函[2014]74号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），部属各高等学校，部内各司局、各直属单位：为进一步加强教育行业信息安全工作，指导和规范教育行业信息系统安全等级保护定级工作，现将《教育行业信息系统安全等级保护定级工作指南（试行）》印发给你们，请结合本地本单位实际，认真组织实施。

联系人：教育部科技司潘润恺电话：66096457 邮箱：***********.cn附：《教育行业信息系统安全等级保护定级工作指南》教育部办公厅2014年10月27日教育行业信息系统安全等级保护定级工作指南（试行）1 总则本指南依据国家信息安全等级保护相关政策和标准，结合教育行业信息化工作的特点和具体实际，对教育行业信息系统进行分类，提出安全等级保护的定级思路，给出建议等级，明确工作流程。

本指南适用于各级教育行政部门及其直属事业单位、各级各类学校的非涉密信息系统安全等级保护定级工作。

信息系统的定级工作应在信息系统设计阶段完成，与信息系统建设同步实施。

2 定级依据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》（国务院第147号令）《信息系统安全等级保护定级指南》（GB/T 22240-2008）《信息系统安全等级保护实施指南》（GB/T 25058-2010）《关于开展全国重要信息系统安全等级保护定级工作的通知》（公信安〔2007〕861号）《信息安全等级保护管理办法》（公通字〔2007〕43号）3 信息系统的类型划分信息系统的类型划分是进行信息系统安全等级划分的前提和基础。

计算机安全管理制度

计算机安全管理制度计算机安全管理制度「篇一」本文涉及的电脑设备，包括电脑室电脑设备及由电脑室负责安装在其它部门或单位的电脑设备。

一）病毒防护要求装有软驱的微机一律不得入网；对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件或文档；对于尚未联网计算机，其软件的安装由电脑室负责；任何微机需安装软件时，由相关专业负责人提出书面报告，经经理同意后，由电脑室负责安装；所有微机不得安装游戏软件；数据的备份由相关专业负责人管理，备份用的软盘由专业负责人提供；软盘在使用前，必须确保无病毒；使用人在离开前应退出系统并关机；任何人未经保管人同意，不得使用他人的电脑。

监管措施由电脑室指定专人负责电脑部管辖范围内所有微机的病毒检测和清理工作；由电脑室起草防病毒作业计划（含检测周期、时间、方式、工具及责任人），报电脑经理批准后实施；由各专业负责人和电脑室的专人，根据上述作业计划按时（每周最少一次）进行检测工作，并填写检测记录；由电脑经理负责对防病毒措施的落实情况进行监督。

二）硬件保护及保养要求除电脑室负责硬件维护的人员外，任何人不得随意拆卸所使用的微机或相关的电脑设备；硬件维护人员在拆卸微机时，必须采取必要的防静电措施；硬件维护人员在作业完成后或准备离去时，必须将所拆卸的设备复原；要求各专业负责人认真落实所辖微机及配套设备的使用和保养责任；要求各专业负责人采取必要措施，确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态；所有带锁的微机，在使用完毕或离去前必须上锁；对于关键的电脑设备应配备必要的断电继电保护电源。

监管措施各单位所辖微机的使用、清洗和保养工作，由相应专业负责人负责；各专业负责人必须经常检查所辖微机及外设的状况，及时发现和解决问题。

三）奖惩办法由于电脑设备已逐步成为我们工作中必不可少的重要工具。

因此，电脑部决定将电脑的管理纳入对各专业负责人的考核范围，并将严格实行。

从本文公布之日起凡是发现：电脑感染病毒；私自安装和使用未经许可的软件（含游戏）；微机具有密码功能却未使用；离开微机却未退出系统或关机；擅自使用他人微机或外设造成不良影响；没有及时检查或清洁电脑及相关外设。

信息安全奖惩管理办法

信息安全奖惩管理办法1. 引言信息安全是企业和组织中至关重要的一项工作。

为了保障信息系统的安全性，可以采取奖励措施来激励员工积极参与信息安全工作，并制定相应的惩罚措施以约束员工的行为，减少信息安全风险的发生。

本文档旨在规范企业对信息安全的奖惩管理，以提高员工的信息安全意识和行为规范。

2. 奖励措施2.1 行为奖励•员工参与信息安全知识培训和考试，取得优异成绩，将获得奖金或奖励积分。

•员工积极参与信息安全事故的应急处置工作，表现出色的将获得奖金或奖励积分。

•员工主动参与信息安全漏洞的发现和修复工作，提高系统安全性的，将获得相应的奖金或奖励积分。

2.2 制度奖励•员工严格遵守信息安全管理制度和规范，长期无违规行为的，将获得奖金或奖励积分。

•员工提出重要的信息安全风险或改进方案，经公司采纳并实施的，将获得奖金或奖励积分。

2.3 荣誉奖励•设立信息安全优秀员工、信息安全先进工作者等荣誉称号，用以表彰在信息安全方面有突出贡献的员工。

•设立年度信息安全先进个人或团队奖项，用以表彰在信息安全工作中表现突出的个人和团队。

3. 惩罚措施3.1 口头警告•对于信息安全行为轻微违规的员工，可以进行口头警告。

口头警告的目的是提醒员工遵守信息安全规范，忠诚保护企业的信息资源。

3.2 书面警告•对于信息安全违规行为较为严重的员工，将给予书面警告。

书面警告内容应明确指出违规行为和后果，并要求员工意识到错误并改正。

3.3 停职处分•对于严重违反信息安全规范的员工，将给予停职处分。

停职期间，员工将暂时失去相关职务和权利，以反思自己的错误行为。

3.4 解聘处分•对于重大违反信息安全规范或经多次违规仍不改正的员工，将给予解聘处分。

解聘处分是最严厉的惩罚措施，企业将不再与该员工保持劳动关系。

4. 奖惩管理流程4.1 奖励管理流程1.员工提交申请或企业信息安全管理部门主动发现员工表现突出的情况。

2.信息安全管理部门对申请或发现的情况进行评估，确定是否符合奖励条件。

事业单位网络安全管理制度

为加强事业单位网络安全管理，保障信息安全，根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、组织与管理1. 成立网络安全领导小组：由单位主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调网络安全工作。

2. 设立网络安全管理部门：负责网络安全的具体实施、监督和检查工作。

三、网络安全措施1. 网络安全防护：- 单位内部网络实行分级保护，根据信息的重要性进行分类，确保信息安全。

- 定期对网络设备、操作系统、应用软件等进行安全检查和漏洞修复。

- 建立网络安全监控体系，实时监测网络安全状况。

2. 信息安全管理：- 严格信息访问权限管理，确保只有授权人员才能访问敏感信息。

- 定期对信息进行备份，确保信息不丢失。

- 对重要信息进行加密处理，防止信息泄露。

3. 网络安全培训：- 定期组织网络安全培训，提高全体员工的网络安全意识。

- 对新入职员工进行网络安全知识培训，使其了解网络安全的重要性。

4. 应急预案：- 制定网络安全事件应急预案，明确事件处理流程和责任分工。

- 定期组织应急演练，提高应对网络安全事件的能力。

四、责任与奖惩- 网络安全领导小组负责全面领导网络安全工作。

- 网络安全管理部门负责具体实施和监督网络安全措施。

- 全体员工有义务遵守网络安全管理制度，保护信息安全。

2. 奖惩：- 对在网络安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

- 对违反网络安全管理制度，造成信息安全事件的单位和个人，依法依规追究责任。

五、附则本制度自发布之日起施行，解释权归本单位网络安全领导小组所有。

通过实施本制度，我单位将加强网络安全管理，保障信息安全，为单位的持续发展提供有力保障。

信息安全等级保护管理办法

信息安全等级保护管理办法信息安全等级保护管理办法是我国针对信息安全领域的重要法规，于2019年12月1日正式实施。

本文将从法规的背景与制定目的，法规的主要内容，以及对信息安全的影响等方面进行深入探讨。

一、背景与制定目的随着互联网和信息技术的高速发展，信息安全问题日益凸显。

在全球范围内，网络攻击和数据泄露事件频频发生，给国家安全、社会稳定、经济发展带来了严重威胁。

为了更好地保护国家的核心信息基础设施和关键信息系统，提升我国信息安全保护水平，信息安全等级保护管理办法应运而生。

信息安全等级保护管理办法的制定目的主要包括以下几个方面：1.提高信息安全保护水平：通过建立信息安全等级保护体系，明确信息系统的等级划分与标准，推动各类信息系统的安全建设，提高我国信息安全保护水平。

2.推进资源共享：通过等级保护，促进信息系统之间的资源共享，优化信息资源配置，提高信息安全综合效能。

3.规范信息安全管理措施：明确信息系统各个等级的安全管理要求，指导各类型单位落实相应的安全防护措施，确保信息系统的安全运行。

4.促进技术发展与创新：鼓励支持信息安全产品和技术的研发，推动技术创新与产业发展，提升我国信息安全产业竞争力。

二、法规的主要内容信息安全等级保护管理办法主要包括以下方面的内容：1.等级划分与标准：明确信息系统的等级划分与标准，并根据等级的不同，提出相应的安全管理要求和技术要求。

2.安全防护措施：要求各类单位制定和落实相应的安全防护措施，包括信息系统安全建设、应急预案和安全培训等方面的要求。

3.评估与认证：鼓励信息系统主体进行安全等级保护测评，评估机构进行认证，以确保信息系统的安全及合规性。

4.监督管理与执法：对违反信息安全等级保护管理办法的行为，将依法进行监督管理与执法，确保信息安全保护工作的有效实施。

5.奖惩机制：明确有关单位对信息安全等级保护工作的表现将进行奖励，并对违反法规的行为进行相应的处罚。

三、对信息安全的影响信息安全等级保护管理办法的实施对信息安全产业和相关企业产生重要影响：1.推动信息安全产业发展：实施信息安全等级保护管理办法将提升信息安全行业的发展需求，促进信息安全产品的研发与推广，推动信息安全产业的健康发展。

企业信息安全管理制度

一、总则为了加强公司内所有信息安全的管理，让大家充分运用计算机来提高工作效率，特制定本制度。

二、计算机管理要求1、IT管理员负责公司内所有计算机的管理，各部门应将计算机负责人名单报给IT管理员，IT管理员（填写《计算机IP地址分配表》）进行备案管理。

如有变更，应在变更计算机负责人一周内向IT管理员申请备案。

2、公司内所有的计算机应由各部门指定专人使用，每台计算机的使用人员均定为计算机的负责人，如果其他人要求上机（不包括IT 管理员），应取得计算机负责人的同意，严禁让外来人员使用工作计算机，出现问题所带来的一切责任应由计算机负责人承担。

3、计算机设备未经IT管理员批准同意，任何人不得随意拆卸更换；如果计算机出现故障，计算机负责人应及时向IT管理员报告，IT 管理员查明故障原因，提出整改措施，如属个人原因，对计算机负责人做出处罚。

4、日常保养内容：A、计算机表面保持清洁B、应经常对计算机硬盘进行整理，保持硬盘整洁性、完整性；C、下班不用时，应关闭主机电源。

5、计算机IP地址和密码由IT管理员指定发给各部门，不能擅自更换。

计算机系统专用资料（软件盘、系统盘、驱动盘）应由专人进行保管，不得随意带出公司或个人存放。

6、禁止将公司配发的计算机非工作原因私自带走或转借给他人，造成丢失或损坏的要做相应赔偿，禁止计算机使用人员对硬盘格式化操作。

7、计算机的内部调用：A、IT管理员根据需要负责计算机在公司内的调用，并按要求组织计算机的迁移或调换。

B、计算机在公司内调用，IT管理员应做好调用记录，《调用记录单》经副总经理签字认可后交IT管理员存档。

8、计算机报废：A、计算机报废，由使用部门提出，IT管理员根据计算机的使用、升级情况，组织鉴定，同意报废处理的，报部门经理批准后按《固定资产管理规定》到财务部办理报废手续。

B、报废的计算机残件由IT管理员回收，组织人员一次性处理。

C、计算机报废的条件：1）主要部件严重损坏，无升级和维修价值；2）修理或改装费用超过或接近同等效能价值的设备。

保密工作考核与奖惩管理制度

保密工作考核与奖惩管理制度保密工作是企业信息安全的重要组成部分，对于确保企业机密和商业利益的安全具有重要作用。

为了提高员工的保密意识和保密工作水平，制定一套科学合理的保密工作考核与奖惩管理制度就显得尤为重要。

本文将对此进行探讨。

一、保密工作考核制度1. 考核目标保密工作考核的目标是评估员工对保密政策、规定的理解程度，以及他们在日常工作中的保密意识和行为表现。

考核目标应明确具体，以便有效评估员工的保密能力和工作质量。

2. 考核内容保密工作考核的内容可以包括以下方面：(1) 保密政策和规定的理解程度：考核员工对企业保密政策和规定的掌握情况，包括对保密等级、保密标识、保密存储、保密传输等方面的理解和运用能力。

(2) 保密工作意识和行为表现：考核员工在日常工作中的保密意识和行为表现，如保密守则的遵守情况、信息传递的安全性、外部人员的管理等方面。

(3) 保密事件应对能力：考核员工在保密事故和突发事件发生时的反应和处理能力，包括报告和上报程序的执行情况、事故调查与处理的规范性和及时性等。

3. 考核方法为了确保保密工作考核的公平性和客观性，可以采取以下考核方法：(1) 考核测评：通过问卷调查、面谈等形式，对员工的保密知识和意识进行评估，并结合实际工作情况进行综合打分。

(2) 审查文件：审查员工日常工作中的文件、报告、备忘录等材料，评估其保密工作的规范性和有效性。

(3) 模拟演练：组织保密事件模拟演练，考核员工在突发情况下的反应和处理能力。

二、奖惩管理制度1. 奖励机制为了激励员工积极参与保密工作，可以建立以下奖励机制：(1) 表彰奖励：对在保密工作中表现优秀的员工进行表彰，如荣誉称号、奖金、晋升等。

(2) 奖励措施：为员工提供额外的培训机会、晋升机会、福利待遇等，鼓励他们不断提升保密工作水平。

(3) 个人奖励：对提出保密工作改进建议、发现并主动防范保密隐患的员工给予个人奖励，以鼓励积极参与保密工作。

2. 处罚机制为了强化保密工作的执行力和纪律性，应建立相应的处罚机制：(1) 处罚措施：对保密工作中的违规行为给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级、调离敏感岗位等。