关于公开选拔兰州大学经济学院团委各职能部门

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兰州大学经济学院学生综合素质测评实施细则

兰州大学经济学院学生综合素质测评实施细则2009.10修订为推进素质教育，激励学生德、智、体全面发展，根据《兰州大学学生奖学金条例》等有关文件精神，结合我院学生学习生活实际，特制定本细则。

一、指导思想与原则（一）以实现高等教育的任务为目标，以学生全面素质考核为主要内容，对学生的德、智、体综合素质进行测评。

（二）采取定量与定性相结合，记实与评议相结合，共性与个性相结合的原则。

二、组织领导学生综合素质测评工作由学院统一领导，院学工组具体安排，班主任指导各班委、团支部组织具体实施。

学院成立学生综合素质测评工作领导小组，主要负责指导、监督、检查学生综合测评过程，并受理、答复学生申诉。

按照民主的原则，各班成立由5―7名学生组成的班级综合测评小组（班长和团支书为当然成员，其他成员构成要考虑到男女生比例、经济困难生比例、学生干部比例和少数民族学生比例等综合因素），负责本班学生综合素质的测评。

班级学生综合素质测评工作须（在年级辅导员和）在班主任的指导下进行，测评结果还应在班内按一定方式进行公布。

三、学生综合素质测评的构成体系及计算方法测评的基本要素包括基本素质和业务课成绩。

（一）基本素质1.思想素质（总分25分）热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导和社会主义制度，坚持四项基本原则，有坚定正确的政治方向，积极参加政治理论学习。

讲文明，讲礼貌，尊敬师长，团结同学，注重个人品德修养，诚实守信，待人有礼，举止得体，乐于助人。

讲社会公德，维护公共秩序，爱护公共财物，勇于同不良行为作斗争。

能够正确认识自我，保持心理健康。

2.创新能力（总分20分）能够理论联系实际，有较强的自学能力，综合运用知识分析问题、解决问题的能力，开拓创新能力。

认真参加教学实践、实习活动，积极参与校内外各类科研活动和竞赛。

3.集体意识（总分15分）识大体，顾大局，积极参加学校、学院、班级组织的各项活动，在集体活动中能够完成组织交给的任务。

自觉维护班级和宿舍团结。

山东大学经济学院学生会部门职能简介及编制设置

山大学经X学院学生会部门职能及XX设置办公室山大学经X学院学生会办公室是联络与协调学生会XX部门,协助XX部门开展工作的职能部门.部门职责：1.协助团做好学生会的衔接工作,起到“上传下达"的作用。

2.负责XX部门间的协调与统筹,辅助XX部门开展相关活动。

3.起草学生会相关制度及文件,拟定学生会XX部门工作条例,负责学生会会的物资管理和档案整理工作。

4.负责筹备Tide商业案例分析大赛、山大学经X学院学生会开幕闭幕等会议活动．主要工作:管理学生会的XX项档案资料、学生会开幕大会与闭会、领导力论坛、女生节特色活动、泰徳商业案例分析大赛及协助其他XX部门活动。

人员配备:部长1人部山大学经X学院学生会部是学生会工作成果、协助学生会XX部门开展工作的职能部门。

部门职责：1、负责学生会风采的展示2、协调学生会XX部门完成方案的制定和实施，为XX部门提供开展工作的技术支持。

3、举办设计创意类比赛提高艺术修养主要工作：为学生会XX部门活动设计海报、幕布、展板等,并进行校内。

人员配备:部长1人事业部山大学经X学院学生会事业部是管理XX部门财务工作、对外联系扩大学生会影响力、辅助学生会XX项活动开展的职能部门。

部门职责：1.通过外联活动获取赞助，为学生会活动提供与物资保障。

2.对学院学生开展就业指导与职业规划工作。

3.联系其他学院、兄弟学院,起草、发送XX类院际、校际函件。

4.负责学生会XX项活动经费的入账、对账、报销等工作，对XX部门经费使用情况进行监督.主要工作：为学生会XX项工作争取赞助,推动XX项活动的顺利开展。

人员配备:部长1人新中心山大学经X学院学生会新中心是负责管理运营“山大经院学生会”公众平台,并以此为平台扩大山大学经X学院学生会的影响力的职能部门。

部门职责:1.积极挖掘院系内新闻事件，做好公众平台的新闻更新工作。

2.促进学生会XX部门的交流沟通并积极配合学生会XX部门的工作。

3.进行软件和新开发、应用的技术支持。

兰州大学历史文化学院团委

兰州大学历史文化学院团委学生会学生干部工作条例（试行）第一章总则第一条为了进一步加强我院学生干部思想建设，组织建设，制度建设，规范学院团委、学生会干部管理，使学生工作向秩序化发展，提高团委学生会工作效率和质量，特制定本管理条例。

第二条本条例严格遵循实事求是、公平竞争的原则，对团委学生会各部门成员按照规章制度进行综合考评，考核各部门的工作。

第三条学生干部须严格遵守《兰州大学学生手册》内所规定的大学生行为规范准则，对工作认真负责，具有踏实肯干和开拓进取的精神，热心为广大同学服务。

第二章机构设置和干部编制第四条学院团委设学生团委副书记、组织部、学术实践部、社团管理部；学生会设正副主席、常委、秘书处、学术调研部、文体部、生活权益部、宣传部、网络新闻中心、九色鹿编辑部、青年志愿者协会。

第五条团委部门设置及职能组织部：管理团员团籍档案，负责团费的收缴、管理和使用；负责团课教育，制定团课教育计划；定期召开团支部会议；负责对本院团干、团员进行思想教育工作；对团员进行登记注册，负责团员教育评议工作和表彰先进及违纪处理；组织好“推优入党”、“五四评优”工作及升旗仪式。

学术实践部：做好跬步计划、创新创业、暑期社会实践、基地论坛以及学术论文报告会等组织工作。

社团管理部：协调、联络学院团委下辖各社团工作，促进学院下辖社团繁荣、健康发展，并尽量提供社团所需要的财力、人力、物力。

第六条学生会部门设置及职能秘书处：负责处理学生会的各项日常事务（联系表、无课表、值班表、考核表等）；筹备会议、发放材料、会议考勤记录；负责人员的管理、考核、调配；负责档案。

文体部：统计和掌握学生的文艺体育特长；策划组织院校的各种文艺体育活动。

学习部：了解学生学习情况，组织学习经验交流；负责科研工作的宣传和管理；组织各班学委统计学习成绩、计算和统计奖学金；学术报告的组织。

生活权益部：寝室安全检查、卫生检查评比；早操签到；帮助解决学生其他生活问题。

青年志愿者协会：管理志愿者的登记和档案；组织和指导全院青年志愿者服务活动；负责在校大学生从事社会公益事业和社会保障事业。

关于聘任邓荣等同学为兰州大学学生会各职能部门副部长的决定

校学生会发〔2012〕24号关于聘任邓荣等同学为兰州大学学生会各职能部门副部长的决定本着公平、公开、公正的原则，校学生会于2012年10月组织报名，经资格审查，通过无领导小组讨论、常委会面试环节和公示程序，由兰州大学学生会常委会研究决定（以下排名不分先后，以姓氏笔画为准）：聘任教育学院邓荣同学为兰州大学学生会干训中心副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任资源环境学院刘驭权同学为兰州大学学生会干训中心副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任资源环境学院吴鸿林同学为兰州大学学生会干训中心副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任法学院彭梦茜同学为兰州大学学生会干训中心副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任经济学院王澜同学为兰州大学学生会秘书处副秘书长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任经济学院刘鑫同学为兰州大学学生会秘书处副秘书长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任教育学院张淑一同学为兰州大学学生会秘书处副秘书长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任法学院胡中圆同学为兰州大学学生会秘书处副秘书长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任政治与行政学院蒋照明同学为兰州大学学生会秘书处副秘书长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任数学与统计学院王晰同学为兰州大学学生会对外事务部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任管理学院李嘉溪同学为兰州大学学生会对外事务部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任大气科学学院吴子豪同学为兰州大学学生会对外事务部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任数学与统计学院董志敏同学为兰州大学学生会对外事务部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任经济学院王颜同学为兰州大学学生会学术文化部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任艺术学院陈鹏展同学为兰州大学学生会学术文化部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任法学院党锦同学为兰州大学学生会学术文化部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任资源环境学院黄楚荻同学为兰州大学学生会学术文化部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任哲学社会学院于渤同学为兰州大学学生会宣传部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任经济学院王雯雯同学为兰州大学学生会宣传部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任艺术学院李莉同学为兰州大学学生会宣传部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任地质科学与矿产资源学院吴苇同学为兰州大学学生会宣传部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任文学院彭惠苹同学为兰州大学学生会宣传部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任信息科学与工程学院陈嘉杰同学为兰州大学学生会文娱部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任信息科学与工程学院吴若彬同学为兰州大学学生会文娱部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任经济学院肖坤虎同学为兰州大学学生会文娱部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任艺术学院张咪同学为兰州大学学生会文娱部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任数学与统计学院曹的同学为兰州大学学生会文娱部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任文学院余丹同学为兰州大学学生会体育部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任物理科学与技术学院侯立峰同学为兰州大学学生会体育部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任生命科学学院施俊同学为兰州大学学生会体育部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任艺术学院袁增磊同学为兰州大学学生会体育部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任数学与统计学院李仲烊同学为兰州大学学生会网络部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任核科学与技术学院刘洋同学为兰州大学学生会网络部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任经济学院张娜同学为兰州大学学生会网络部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任法学院牛谷月同学为兰州大学学生会《莘莘时风》编辑部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任文学院陈柏彤同学为兰州大学学生会《莘莘时风》编辑部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任历史文化学院赵冠昀同学为兰州大学学生会《莘莘时风》编辑部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任政治与行政学院张文斌同学为兰州大学学生会《莘莘时风》编辑部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任数学与统计学院王柏林同学为兰州大学学生会学生权益服务中心副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任历史文化学院马聘娜同学为兰州大学学生会学生权益服务中心副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任法学院尹诗语同学为兰州大学学生会学生权益服务中心副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任管理学院张恺程同学为兰州大学学生会学生权益服务中心副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任历史文化学院武冲同学为兰州大学学生会学生权益服务中心副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任历史文化学院王思耀同学为兰州大学学生会青年志愿者协会副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任地质科学与矿产资源学院余振海同学为兰州大学学生会青年志愿者协会副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任哲学社会学院徐家熠同学为兰州大学学生会青年志愿者协会副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任外国语学院袁琳同学为兰州大学学生会青年志愿者协会副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任管理学院谭雯元同学为兰州大学学生会青年志愿者协会副主任，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任管理学院陈玲为兰州大学学生会调研部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任土木工程与力学学院杨懿同学为兰州大学学生会调研部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任法学院蒋佳伯同学为兰州大学学生会调研部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月;聘任数学与统计学院曾京宙同学为兰州大学学生会调研部副部长，聘期自二〇一二年十一月至二〇一三年九月。

关于开展兰州大学各级团学记者星级考核评定工作的通知

关于开展兰州大学各级团学记者星级考核评定工作的通知
网络新闻中心：
为了进一步提升学生媒体在校园文化建设中的舆论影响力，充分调动团学记者的工作热情和动力，推动各级团学宣传工作的有效开展，校团委决定对各级团学记者进行统一考核和管理。

现将有关事宜通知如下：
一、评定时间
三星级和四星级记者申报从即日起至5月23日，5月24日至5月25日进行评定，26日公布结果。

5月27日推荐五星级记者候选人，5月30日候选人进行答辩，答辩具体时间和地点另行通知。

二、评定材料要求
符合《兰州大学各级团学记者星级评定考核细则》（附件一，以下简称《细则》）的学生记者，请严格按照《细则》要求填报《兰州大学各级团学记者星级评定申请表》（附件二）并提供材料。

各学院及学生组织应在严格审核个人申请材料后，统一填写《兰州大学各级团学记者星级评定汇总表》（附件三），并将以上材料统一提交。

纸质版请于5月23日上午09：00之前送至院办337，电子版材料请写明主题“**学院学生记者申请材料”并于5月23日上午09：00之前发送至xupeng@ 。

三、评定程序
第一：各学院选拔推荐符合要求的三星级、四星级记者
候选人；
第二：由各团委、学生组织各推荐优秀的宣传工作负责
人和青年传媒集团理事会成员组成初评委员会，对三星级、四星级申报者按照《细则》进行初评；
第三：由团委主管宣传工作副书记、宣传部及专职团干
部组成复评委员会对初评结果进行复审；
第四，由团委办公会对复评结果进行核定并公布名单。

第五，各学院和学生组织从入围的四星级记者中推荐1-3人进行五星级记者答辩，并最终依据《细则》确定五星级记者。

兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法

兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的处级领导干部（以下简称领导干部）选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，建设一支高素质的领导干部队伍，为学校科学发展提供坚实的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定本办法。

第二条选拔任用领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第三条选拔任用领导干部，必须围绕学校的根本任务和中心工作，必须符合把中层领导班子和领导干部建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为广大师生服务，具有领导本单位、本部门科学发展能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重选拔任用优秀年轻干部。

对基本素质好，有发展潜力的，要及早安排到重要岗位上培养锻炼。

第四条本办法适用于选拔任用全校正、副处级党政领导干部。

学校工会、共青团等组织的领导成员的选拔任用，参照本办法执行。

第五条校党委及其党委组织部履行选拔任用领导干部的职责，负责本办法的组织实施。

第二章条件与资格第六条领导干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身高等教育事业，热爱兰大，献身兰大，为学校科学发展艰苦创业，做出较为突出的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，认真调查研究，能够把党的教育方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

兰州大学部分学院行政领导班子换届工作方案.doc-兰州大学学校办公室

附件兰州大学部分学院行政领导班子换届工作方案根据《兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法》（校党委发〔2017〕68号）和《兰州大学学院院长选拔任用办法》（校党委发〔2017〕69号）的有关规定，因基础医学院、大气科学学院、信息科学与工程学院、经济学院本届行政领导班子任期已满，结合工作实际，特制订本方案。

一、选拔职位与职数1.基础医学院院长1名，副院长3名2.大气科学学院院长1名，副院长4名3.信息科学与工程学院院长1名，副院长4名4.经济学院院长1名，副院长4名二、任职条件与任职资格院长、副院长人选应符合《兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法》《兰州大学学院院长选拔任用工作办法》中的基本任职条件和资格，原则上院长、副院长人选要任满一届（4年）。

任职经历、工作时间及年龄等计算截止时间为2018年6月8日。

三、选拔程序1（一）动议党委组织部就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向学校党政主要领导、分管校领导报告后，经学校干部工作会议酝酿讨论，提交学校党委常委会议研究，形成工作方案，成立考察组。

（二）民主推荐1.谈话推荐按照知晓度、关联度和代表性的原则，党委组织部提供符合条件的教职工花名册，在一定范围内进行个别谈话推荐,通过谈话方式听取对人选的意见。

根据谈话推荐情况，与相应学院党委沟通，征求相关校领导和纪委意见后，按照不超过1:1.5的比例提出参考人选。

2.会议推荐在学校以及相关学院一定范围内进行会议推荐，主要内容：（1）院长代表现任行政领导班子做述职述廉报告；（2）参考人选进行个人陈述；（3）参会人员进行评分及民主推荐；（4）进行治理拉票行为测评。

（三）考察1.确定考察对象党委组织部在谈话推荐、会议推荐的基础上，根据个人档案审核情况、日常掌握的情况、干部一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，并征求相关校领导及相应学院党委意见，经充分酝酿后，研究提出建议考察人选，确定考察对象。

2.组织考察2党委组织部制定考察方案，提前发布考察预告，按照知晓度、关联度和代表性的原则进行考察。

兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法

应当注重选拔任用优秀年轻干部。

对基本素质好，有发展潜力的，要及早安排到重要岗位上培养锻炼。

第四条本办法适用于选拔任用全校正、副处级党政领导干部。

学校工会、共青团等组织的领导成员的选拔任用，参照本办法执行。

第五条校党委及其党委组织部履行选拔任用领导干部的职责，负责本办法的组织实施。

兰州大学团委组织机构一栏表

办公电话：8912914，52ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2113
电子信箱：yaozhh@
马树超：校团委副书记，分管组织部、调研室、勤工助学指导中心、校学生会，兼任组织部部长
办公电话：8912914，5292113
电子信箱：masc@
斯丽娟：校团委副书记（学生）,兼任青年志愿者工作部部长
办公电话：8912914
电子信箱：shilj06@
黎春林：办公室主任、校研究生会专职秘书长
办公电话：8912684
电子信箱：licl@
李华龙：组织部副部长、校学生会专职秘书长
办公电话：8912684，5292763
电子信箱：lihualong@
王永仁：实践部部长、学术科技部副部长
兰州大学团委兰州大学校团委兰州大学兰州大学就业信息网兰州大学教务处兰州大学研究生院兰州大学图书馆兰州大学管理学院兰州大学吧兰州大学学报
兰州大学团委组织机构一栏表
安俊堂：校团委书记，主持校团委全面工作，分管办公室
办公电话：8912635，5292635
电子信箱：anjt@
姚志海：校团委副书记，分管学术科技部、实践部、青年志愿者工作部、校研究生会，兼任学术科技部部长
电子信箱：wuzhr@
办公电话：8912684，5292763
电子信箱：wangyr@
滕佩容：文体部部长、学生社团联合会专职秘书长
办公电话：8912684，5292914
电子信箱：tengrr@
吴振荣：办公室副主任、宣传部副部长、调研室主任、勤工助学指导中心主任
办公电话：8912684，5292684

院团委办公室竞选演讲稿

大家好！我是来自XX学院XX专业的XX，今天我站在这里，怀着无比激动的心情，向大家竞选院团委办公室的一员。

在此，我要感谢院团委给了我这个展示自我、服务同学的机会。

接下来，我将从个人优势、工作计划、团队协作等方面向大家阐述我的竞选理由。

首先，请允许我简单介绍一下自己。

我性格开朗、热情大方，具备较强的组织协调能力和团队协作精神。

在过去的学习和生活中，我积极参与各类活动，积累了丰富的实践经验。

以下是我对竞选院团委办公室一职的几点优势：一、个人优势1. 具备较强的组织协调能力。

在担任班级干部期间，我成功组织了多次班级活动，积累了丰富的活动策划和执行经验。

2. 良好的沟通能力。

我善于与同学、老师沟通交流，能够及时了解同学们的需求，为同学们提供帮助。

3. 较强的责任心。

我认为责任心是做好工作的前提，我会认真对待每一项工作，确保任务顺利完成。

4. 热爱团委工作。

我认为团委是一个团结、友爱、充满正能量的大家庭，我渴望为这个大家庭贡献自己的力量。

二、工作计划1. 积极参与院团委组织的各项活动，做好活动策划、宣传、执行等工作，为同学们提供丰富多样的课外活动。

2. 关注同学们的生活、学习情况，及时了解同学们的需求，为同学们解决实际问题。

3. 加强与各班委的沟通与协作，共同推进团委工作的开展。

4. 积极开展团组织生活，增强团员的凝聚力和向心力。

5. 加强与其他院系团委的交流与合作，拓宽我院团委的影响力。

三、团队协作1. 主动承担责任。

在团队中，我会主动承担自己的职责，积极配合团队成员完成各项工作。

2. 善于倾听他人意见。

在团队讨论中，我会认真倾听他人的意见，尊重团队成员的建议。

3. 互相学习、共同进步。

在团队中，我会与团队成员互相学习，共同提高自己的能力。

4. 建立良好的团队氛围。

我会努力营造一个和谐、团结、向上的团队氛围，让团队成员感受到家的温暖。

最后，我想说，如果我有幸成为院团委办公室的一员，我将竭尽全力为同学们服务，为团委工作贡献自己的力量。

2008年兰州大学经济学院学生工作目标管理考核评估重点

2008年兰州大学经济学院学生工作目标管理考核评估自评报告评估表A（学习情况）1.考研率：见报送材料附件2.毕业率：见报送材料附件3.公共外语四六级：见报送材料附件4.劳动：根据教务处的安排，将全院各班的劳动课情况在橱窗中公开张贴，有专人及时负责通知相关班级，因故不能参加的，也督促其及时补作，学院学生劳动率100%。

5.考试作弊：见报送材料附件6.英语竞赛：7.理科知识竞赛：8.人文知识竞赛：兰州大学学院学生工作目标管理考核评估表B（宣传工作）一、学生新闻工作1.宣传栏能够按照学校要求，在保证按期、按时更换宣传栏的同时，更加注重保证宣传栏的质量，丰富宣传栏的内容，最大限度地发挥宣传栏的作用。

在这段时间的工作中，我院共更换橱窗内容15次，制作展板24个、喷绘6份、条幅15份，因各种事宜张贴海报80份左右。

2.自办刊物院报《经韬》成功连续性出版，2008年共出版8期；杂志《大学时代》社会实践专刊的前期筹备工作也已结束，近期将与公众见面。

2008年，《新大学时代》致力于杂志板块内容设计和第一期电子版的制作工作上，在这一年中，整个《新大学时代》团队共同努力，在《新大学时代》的前期准备和电子版制作上成绩斐然。

2008年，学院团学简报编辑三期，上半年一期，下半年两期。

3.广播我院团委、学生会相关职能部门积极踊跃的投稿，积极向广大同学展示我院学生活动风貌；同时，我院广大同学也积极的从生活、学习等各个方面发表自己的看法，在配合党委宣传部工作的同时，也让全校师生听见经济学院的声音，总计广播投送稿件百余篇，播放“团建交流活动”等新闻报道7篇。

4.校报（1）投稿得分我院学生在向校广播投稿让全校学生听见经济学院的声音的同时，也能够就生活感想，学习心得等各个方面积极发表自己的见解与看法，通过校报让更多人了解我们的想法。

投稿的数量也有一定的提高。

（2）采用得分：通过努力，团学新闻中心向校《兰大青年》推荐新闻稿两篇，向校《兰大学子》推荐采访稿一篇。

兰州大学学生会各部门优秀学生会干部、干事之星

附件3：
兰州大学学生会各部门优秀学生会干部、干事之星
推荐表彰名额分配办法
此次各部门表彰的名额由基准名额、增补名额、奖励名额三部分组成。

基准名额一致为3。

增补名额则按各部门现有部员总数确定。

以基准人数（20人）与基准名额(3人)比例为依据（约7：1），以部门最少人数20为底数，每增加X（7a x<7（a+1））人则增加a个名额。

例如秘书处人数为48人，增加17人（即X为17）,即a为4，则增加4个名额。

奖励名额依据2010年度兰州大学学生会各职能部门绩效考评排名确定，前六名各有奖励名额。

第一名奖励3个名额，第二、三名均奖励2个名额，第四、五、六名均奖励一个名额。

经校学生会常委会讨论决定，本年度兰州大学学生会干事之星共评选10名。

每部门推荐1人，医学校区工作委员会推荐2名，由校学生会评审小组通过答辩会的形式进行投票评选，申报人需用ppt向评审小组汇报其优秀事迹和工作业绩，并回答评审小组提问，汇报时间不得超过5分钟，提问时间2分钟以内，时间地点另行通知。

兰州大学学生会干事之星由校学生会常委会审批。

兰州大学经济学院经济学基础学科人才培养和科学研究基地教育管理规定

兰州大学经济学院经济学基础学科人才培养和科学研究基地教育管理规定为了保证经济学基础学科人才培养和科学研究基地（以下简称经济学基地班）学生的培养质量，结合我院实际情况，特制定本规定。

一、经济学基地班所培养的人才具有较高的政治觉悟和素质，具有扎实的经济学理论功底和比较广泛的知识面，在专业方面要求系统掌握经济学基本理论和相关的基础专业知识，了解市场经济的运行机制，熟悉党和国家的经济方针、政策和法规，了解中外经济发展的历史和现状，了解经济学的学术动态；具有运用数量分析方法和现代技术手段进行社会经济调查、经济分析和实际操作能力；具有较强的文字和口头表达能力；具有较高的计算机应用水平和外语水平。

二、按照教育部的有关规定，经济学基地班通过四年的公共课与专业基础理论课的学习和科研能力的培养，应有一半以上的学生能成为重要的研究生生源。

同时，经济学院继续探索完善经济学科“本科生、硕士生、博士生连续的人才培养方案”。

三、经济学基地班的教育管理由学院基地建设领导小组全面负责。

负责协调组织基地建设方案的制定、管理和评估工作。

四、经济学基地班以全新的教育观念注重经济学专业学生的全面综合发展，以拓宽基础、强化能力、提高素质为原则，优化教学体系和教学内容。

着重进行基础理论、方法和基本工具、知识的素质教育及科学研究能力的培养。

在课程设置上，分为四大部分：一是公共基础课，主要对学生进行外语、德育、体育、法制以及文史等基本素质的教育；二是学科基础课，主要对学生进行专业基础、方法和基本工具、知识的教育；三是专业课，主要对学生进行某一专业方向的教育；四是研究性课程，主要对学生进行研究能力、创新能力、写作能力的培养。

五、在教学组织上，经济学基地班第一至第七学期，主要进行课程教学，第八学期专门从事教学实习和毕业论文写作。

其中，一、二年级进行基础教学，完成学年论文，第三年级起在编班组织教学的同时，建立导师制，每五名学生配备一名思想素质好、业务水平高、副教授以上职称的导师，具体负责学生思想教育和业务学习，指导毕业论文、社会实践，使学生的基础知识、应用能力和个性特征在导师的指导下得到充分的拓展和表现。

兰州大学科级干部选拔任用工作办法

兰州大学科级干部选拔任用工作办法兰州大学科级干部选拔任用工作办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，完善科级干部选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的干部队伍，为学校科学发展提供坚实的组织保证，根据干部工作有关政策规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）分级分类管理原则；（八）依法依规办事原则。

第三条本办法适用于选拔任用全校正、副科级职务的干部。

第四条科级干部选拔任用工作在学校党委统一领导下进行。

党委组织部负责科级干部宏观管理，履行指导、检查、协调职责。

各中层党组织（单位）负责本单位科级干部教育、培训、选拔、考核和监督工作。

第二章选拔任用条件第五条科级干部应当具备下列基本条件。

23士研究生以上学历者一般应具有一年以上工作经历。

（三）提任正科级职务，一般应具有副科级岗位两年以上任职经历。

（四）年度考核等次应为合格以上。

从事党务工作的科级干部应为中共正式党员。

（五）具有正常履行职责的身体条件和职位规定的其他资格要求。

（六）一般应参加过学校党校及以上培训机构组织的相关学习培训。

提拔担任科级团干或组织员，须分别符合《中国共产主义青年团章程》和《兰州大学专职组织员管理暂行办法》的有关规定。

第七条科级干部应当逐级提拔。

现任七级职员或者已任八级职员满两年的，可提任正科级干部。

特别优秀或者因工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。

放宽任职资格应从严掌握。

第三章选拔任用程序第八条科级干部的配备，必须严格按照学校核定或者批准的职数和岗位设置方案进行。

第九条选拔任用科级干部，应当按照以下程序进行：（一）动议。

拟用人单位根据工作需要和岗位空缺情况，启动科级干部选拔任用工作，并形成工作方案。

江西师范大学【2013】10号《关于公开选拔校学生会主席团成员的通知》

一、指导原则（一）德才兼备，以德为先；（二）公开竞聘，竞争上岗；（三）师生认可，群众基础好。二、组织机构校学生会成立竞聘工作领导小组。
－１－空
组长：许琦副组长：李永强曹光景王晓君吴嘉禾王琳文志宇组员：校学生会办公室、人力资源部全体成员三、岗位设置校学生会主席团主席 2—3 人。四、竞聘资格（一）系我校全日制在校本科生，以 11 级学生为主，鼓励具备竞聘资格、表现突出的 12 级学生参加竞聘；（二）承认学生会章程，愿意服从学生会管理，具有良好的道德品行以及正常履行职责的身体条件和时间条件；（三）在校学生会担任副部长及以上职务、在校学生社团联合会担任正部长及以上职务、在学院学生分会担任主席团主席及以上职务、在学院团委担任学生团委副书记或相应职务、在校党群各部门及各处（室、部、馆）所属学生组织担任核心职务；（四）学习成绩良好，积极参加社会活动。上一学年学业测评排名在本班名列前 35%，操行评定排名在本班名列前 30%；（五）在所任职组织、所在班级和学院拥有良好的群众基础；（六）具有较强的工作能力、组织协调能力、文书功底和表达能力，具有团队协作、求实创新、爱岗敬业和无私奉献精神，取得过一定的工作实绩，服从安排，大局意识强。注：本条第（三）点中所述的“在校党群各部门及各处（室、部、馆）所属学生组织担任核心职务”指的是在校党群各部门及
推荐意见
签名：
（推荐意见须手写并签名，并且需有一定的字数）
竞聘工作
领导小组
审议意见
组长签名：
年月日
注：①被推荐人基本情况请机打，其余填写项目必须由填写人手写，“竞聘工作领导小组审议意见”一栏请勿书写； ②三位推荐人应分别为所在班级辅导员、所在学院团委书记（或所任职学生组织的指导老师）、所在学院党委副

关于学生工作处工作人员校内遴选公告

学生工作处工作人员校内遴选公告一、引言在校园里，学生工作处是一个重要的部门，负责学生管理和服务工作。

而学生工作处的工作人员则承担着相当重要的职责，为学生提供各种支持和帮助。

学生工作处工作人员的校内遴选公告就显得尤为重要。

在这篇文章中，我将就这一主题展开深入探讨，以期能够更好地理解和把握校内遴选的重要性和程序。

二、校内遴选的定义和意义1. 校内遴选是指学校在内部选拔适合的人员担任某一职务或岗位的程序和方式。

它是学校内部选拔的一种常见形式，目的是为了激励和表彰在校内工作中表现突出的人员，同时也是提高整体管理水平和服务质量的重要手段。

2. 校内遴选的意义在于，它能够激励在校内工作中表现突出的员工，激发其工作热情和创造力，为学校的管理和服务工作带来积极的影响。

校内遴选也能够提高学校管理水平和服务质量，为广大师生提供更好的服务和支持。

三、校内遴选程序和要求1. 校内遴选的程序一般包括公告、申请、初选、面试和公示等环节。

在公告阶段，学校会发布相关岗位的遴选公告，说明遴选的职位和要求，吸引符合条件的员工参与申请。

申请阶段，员工需提交个人简历和申请材料。

初选阶段，学校会对申请人进行资格初审。

合格者将进入面试阶段，最终择优录用。

2. 校内遴选的要求主要包括岗位的基本条件和工作表现。

员工需要符合所申请岗位的基本要求，如学历、工作年限等。

员工的工作表现也是评定遴选资格的重要依据，包括工作态度、工作成绩、服务质量等方面的评估。

四、校内遴选公告的重要性1. 校内遴选公告的发布是学校内部选拔的重要环节。

通过公告，学校将遴选的职位和要求公之于众，吸引符合条件的员工申请，为遴选工作提供了广泛的参与机会。

2. 校内遴选公告也是对全校师生公开透明的表现，能够增加遴选程序的公正性和公信力。

公告内容的准确清晰将能够有效地引导员工进行申请，保障遴选工作的公正性和客观性。

五、我对校内遴选的个人观点和理解作为一名学生，我深刻认识到校内遴选的重要性。