公司加班管理制度规定
加班控制管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行加班控制制度，旨在合理安排工作任务，避免过度加班，保障员工的合法权益。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时性加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
3. 非正常加班：因工作性质或工作需要，无法在规定工作时间完成的工作。
第五条加班审批程序：1. 计划性加班：部门负责人根据工作计划，提前向人力资源部提出加班申请，经批准后方可安排加班。
2. 临时性加班：部门负责人在发生临时性加班时，应立即向人力资源部报告，并说明原因。
人力资源部审批后，方可安排加班。
3. 非正常加班：员工因工作性质或工作需要，需加班时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章加班时间及补偿第六条加班时间计算：1. 计划性加班：按实际加班时间计算。
2. 临时性加班：按实际加班时间计算。
3. 非正常加班：按实际加班时间计算。
第七条加班补偿：1. 计划性加班：加班工资按国家规定计算。
2. 临时性加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
3. 非正常加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
第八条加班时间限制：1. 每周加班时间不得超过36小时。
2. 每月加班时间不得超过100小时。
3. 每年加班时间不得超过200小时。
第四章加班休息与调休第九条加班休息：1. 员工在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
2. 公司应定期组织员工进行健康检查，关注员工身心健康。
第十条加班调休：1. 员工因加班累计达到一定时间，可申请调休。
2. 调休时间由人力资源部根据实际情况统筹安排。
第五章监督与考核第十一条人力资源部负责监督本规定的执行情况。
第十二条对违反本规定的部门或个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
公司加班管理规定模版(3篇)
公司加班管理规定模版第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天____小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日继续工作算加班。
食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。
不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。
因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。
其实际加班时间将视为无效。
第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十四条周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
公司员工加班管理制度(通用6篇)
公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
公司加班管理制度规定
公司加班管理制度规定一、总则为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理制度规定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
四、加班原则1、效率优先原则公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。
2、必要性原则加班必须是因工作任务紧迫、工作量增加等确实需要的情况，不得无故加班。
3、提前申请原则员工加班需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。
五、加班申请流程1、员工填写加班申请单员工需在加班前填写《加班申请单》，注明加班日期、时间、工作内容和预计加班时长等信息。
2、直属上级审批员工将填写好的加班申请单提交给直属上级领导进行审批，直属上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和时长，并在申请单上签署意见。
3、部门负责人审批直属上级审批通过后，申请单需提交给部门负责人进行审批，部门负责人应综合考虑部门整体工作安排和资源调配情况，做出最终审批决定。
4、人力资源部备案经部门负责人审批通过的加班申请单，应在加班结束后的一个工作日内提交给人力资源部备案。
六、加班时间计算1、工作日加班工作日加班时间从正常下班时间后开始计算，直至实际下班时间。
2、休息日加班休息日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。
3、法定节假日加班法定节假日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。
七、加班补偿方式1、调休员工在加班后，优先安排调休。
调休时间应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司规定。
2、加班费在无法安排调休的情况下，公司按照国家相关法律法规支付加班费。
加班费的计算标准如下：（1）工作日加班：按照员工本人小时工资的 15 倍支付。
（2）休息日加班：按照员工本人小时工资的 2 倍支付。
（3）法定节假日加班：按照员工本人小时工资的 3 倍支付。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
公司加班管理制度规定
公司加班管理制度规定一、加班定义公司加班管理制度旨在规范和管理员工的加班行为，确保工作效率和员工健康。
加班是指员工在规定工作时间之外的时间内进行工作，包括延长工作时间、周末加班以及节假日加班等。
二、加班申请流程1. 员工在正常工作时间内如果需要加班，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时长以及具体工作内容。
2. 直接主管应根据实际情况审核加班申请，如确有必要，批准员工加班，并记录加班原因和时长。
3. 员工应按照主管批准的加班时间和任务要求进行工作，不得擅自延长加班时间。
4. 员工完成加班工作后，应及时向直接主管汇报工作情况和完成情况，主管确认后方可下班。
三、加班报酬标准1. 工作日加班按照劳动法规定支付加班工资，加班工资标准为平时工资的1.5倍。
2. 法定节假日加班按照法律规定支付加班工资，加班工资标准为平时工资的2倍。
3. 公司鼓励员工按照规定顺利完成工作，避免长时间加班，如员工因工作需要必须长时间加班，公司将提供相应的补贴和福利待遇。
四、加班管理制度1. 公司建立完善的加班管理制度，加班情况需要记录并定期进行工作总结和评估。
2. 主管应根据员工加班情况进行合理的安排和调整，避免员工出现长时间加班的情况。
3. 公司鼓励员工保障健康，提倡工作生活平衡，员工加班需遵守公司规定，不得滥用加班权利。
五、加班管理制度的执行加班管理制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定并进行宣传落实。
员工应遵守公司加班管理制度，如有违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
结束语公司加班管理制度的规定是维护员工合法权益和保障公司工作效率的重要措施，希望员工能够深刻理解并自觉遵守，在工作中做到高效、合规，助力公司的持续发展和进步。
公司加班管理制度规定3篇
公司加班管理制度规定3篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司加班管理制度规定3篇，一起来看看吧!公司加班管理制度规定1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司全职工作人员。
业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内（9：00—17：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。
2、如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。
3、严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。
4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。
当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。
每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。
关于加班管理制度规定
关于加班管理制度规定一、加班定义加班是指在正常工作时间之外工作的时间，包括延长工作时间，以及在休息日、节假日等非工作日进行工作。
二、加班范围1.公司规定部门加班范围为有明确的工作任务需要完成且不能在正常工作时间内完成的情况下，负责人可以要求员工加班。
2.工作人员在不经过负责人同意的情况下自行加班时间不得超过2小时。
三、加班管理原则1.非特殊情况下，公司不鼓励员工加班，负责人要合理安排工作任务，避免频繁加班。
2.加班需要提前报备负责人，并获得批准，未经批准擅自加班的员工将受到相应处罚。
3.加班费用按照国家有关规定执行，超时加班需按照规定支付加班费。
四、加班管理流程1.员工需要向负责人提出加班申请，明确加班理由和加班时间。
2.经过负责人批准后，员工可以进行加班工作。
3.加班申请需要在加班后及时填写加班登记表，由负责人审核并确认加班时长。
4.公司定期对加班情况进行统计和分析，发现问题及时进行调整。
五、加班补贴1.公司对于需要加班的员工给予加班费用，标准按照国家规定执行。
2.员工如有特殊情况造成超时加班，可向公司提出申请，经审批后给予相应的补贴。
六、加班福利1.公司为加班员工提供必要的加班补助，如晚餐或交通补贴等。
2.加班时公司提供必要的工作环境和保障员工的身心健康。
七、加班安全1.加班时员工需要遵守公司的劳动安全规定，保障个人安全。
2.加班时员工疲劳驾驶车辆需谨慎，可与公司协商安排代驾或保障员工安全回家。
八、加班管理监督1.公司设立加班管理监督机构，定期对加班情况进行核实和检查。
2.发现违规加班行为，将给予相应的处理，并记录在员工档案中。
九、加班管理制度的完善1.公司需要不断完善加班管理制度，根据实际情况进行调整和优化。
2.公司应该定期对加班制度进行培训，确保员工了解并遵守加班管理制度。
十、加班管理意义1.合理的加班管理有利于提高员工工作效率，保障公司正常运转。
2.加班管理制度的完善有利于促进员工与企业的互动，增强员工的凝聚力和认同感。
加班管理制度(5篇)
加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。
第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。
第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。
第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。
第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。
第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。
4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。
第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。
第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。
确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。
2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。
第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。
加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。
这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。
企业加班管理制度【6篇】
企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。
2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。
3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。
2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。
【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。
第二条适用:适用于公司全体员工。
第三条责任:各部门主管、经理。
第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
公司员工加班管理制度规定
公司员工加班管理制度规定第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。
第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第四条员工加班应当遵循自愿、合法、合理的原则，确保员工身心健康和工作质量。
第二章加班类型和审批程序第五条加班分为两类：（一）正常加班：因工作需要，在法定工作时间之外延时工作的加班。
（二）周末加班：在周末及法定节假日正常休息时间工作的加班。
第六条员工加班应当提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。
第七条员工周末加班应当提前一周向直接上级申请，并填写《周末加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。
第三章加班时间和工资待遇第八条员工正常加班每月累计不超过36小时，周末加班每月累计不超过4天。
第九条员工加班工资按照以下标准支付：（一）正常加班：工资的150%。
（二）周末加班：工资的200%。
第十条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
第十一条员工加班工资应当在次月工资支付时一并支付。
第四章加班管理和监督第十二条人力资源部门负责公司加班管理的监督和检查，对违反本制度的员工进行处理。
第十三条各部门负责人应当加强对员工加班的审批和管理工作，确保加班的合法性和合理性。
第十四条员工应当合理安排加班时间，提高工作效率，避免无效加班。
第十五条员工有权拒绝非法加班和超过规定时间的加班。
第五章法律责任和争议处理第十六条公司违反本制度的，员工有权要求公司改正，并按照法律法规的规定要求公司支付加班工资和赔偿金。
第十七条因加班发生的争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
加班的管理制度
加班的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司加班管理规定（4篇）
公司加班管理规定第一章总则第一条为规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工的加班管理。
第三条加班是指在正常工作时间之外，根据工作需要继续工作的情况。
第四条公司对员工加班给予严格管理，确保员工的合法权益。
第五条公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对员工身体和心理健康造成损害。
第六条公司对加班进行合理安排，避免对员工的过度压力和负担。
第七条公司对加班进行严格监督，避免虚假加班和滥用加班的情况发生。
第八条公司主管部门要建立完善的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。
第二章加班申请第九条员工如需加班，应提前向所在部门主管申请，申请表包括加班原因、加班时间、工作内容等。
第十条主管部门对员工加班申请进行审核，考虑申请合理性、工作负荷和员工身心健康等因素，并根据具体情况做出批准或驳回的决定。
第十一条加班申请应在加班时间前至少提前24小时提交，特殊情况下可以提前2小时提交。
第十二条加班时间一般不得超过每天工作时间的1/3，特殊情况下最长不超过4小时。
第十三条加班应当根据工作需要合理安排，避免对员工的过度压力和负担。
第十四条加班申请如需变更或取消，应提前向所在部门主管提交申请，并得到批准后方可变更或取消。
第三章加班补偿第十五条加班工资按照国家有关劳动法律法规的规定执行。
第十六条员工加班工资按照加班工时和工资基准进行计算，并按时发放。
第十七条加班工资的计算应根据员工的实际工作时间和加班时间进行核算。
第十八条加班工资可按照劳动合同、集体合同或公司规定进行支付。
第四章加班补偿调休第十九条加班补偿也可采取调休的方式进行，具体调休事宜由员工与主管部门协商确定。
第二十条加班调休应在调休期限内完成，不得超过3个月。
第二十一条加班调休应尽量安排在员工合理安排时间上，避免对员工的过度压力和负担。
第五章加班管理违规处理第二十二条对于违反加班管理规定的员工，公司将依据公司纪律处分规定进行相应处理。
加班规章制度13篇
加班规章制度13篇加班规则制度1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时光，特制定本制度。
本制度适用于公司管理人员的加班调休。
二、加班原则公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司采取(指周末、节假日)加班调休。
加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
三、加班审批程序1、方案加班：按照工作方案需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
2、应急加班：因为特别缘由需暂时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。
四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月举行统计结算。
全部加班首先必需抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。
员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，假如员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。
3.原则上，全部员工调休须提前一天填写《调休申请单》，普通员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。
调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处记下备案后，方可休假。
调休期间正常计算工资。
4.员工调休一次最少半天。
调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，延续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，延续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。
未经批准擅自调休的，以旷工论。
五、附则1、本制度适用于公司管理人员。
2、本制度由人事处负责解释。
3、本制度自20xx年1月1日起试行。
加班规则制度2一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
公司制度关于加班管理的规定
公司制度关于加班管理的规定加班管理在公司制度中扮演着重要角色，它是管理工作时间的一种方式，旨在保护员工的权益、维护员工的健康和提高工作效率。
下面将详细介绍有关加班管理的规定：一、普通加班的规定1.定义：普通加班是指因工作需求，员工在正常工作时间外延长工作时间的情况。
2.加班范围：全体员工都有可能需要加班，包括正式员工、临时员工和实习生。
3.加班补偿：（1）加班工资：公司将根据员工实际加班时间计算加班工资，每小时按正常工资的1.5倍支付。
（2）调休假：公司也会根据情况，给予加班员工相应的调休假，具体时间根据公司规定执行。
二、周末加班的规定1.定义：周末加班是指员工在周六和周日进行加班处理。
2.加班补偿：（1）工资加倍：对于周末加班的员工，公司将按出勤工资的2倍支付工资。
（2）调休假：公司将根据员工的个人意愿，给予调休假，具体时间根据公司规定执行。
三、节假日加班的规定1.定义：节假日加班是指员工在法定节假日期间需要工作的情况。
2.加班补偿：（1）三倍工资：对于节假日加班的员工，公司将按出勤工资的3倍支付工资。
（2）调休假：公司将根据员工的个人意愿，给予调休假，具体时间根据公司规定执行。
四、加班审核与申请2.加班时间记录：员工需要将加班时间记录在公司指定的加班表格上，包括加班开始时间、结束时间和加班原因等。
3.加班申请单：公司要求员工填写加班申请单，并附上相关证明材料，如工作任务紧急性证明等。
4.加班协调：公司将加班安排与员工的个人情况相结合，努力平衡加班需求与员工的工作负荷。
五、限制和管理1.加班时长限制：为保护员工的身体健康，公司规定每周加班时长不得超过20小时，月累计加班时长不得超过80小时。
2.强制加班：公司禁止强制员工加班，员工有权拒绝无合理理由的强制加班，并可向劳动监察机关投诉。
3.加班报销：员工在加班期间产生的相关费用，如用餐费、交通费等，经公司核实后，可报销合理金额。
加班管理的规定旨在保证员工的权益，提高工作效率，同时也要充分考虑员工的身心健康。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
![公司员工加班管理制度6篇[必备]](https://img.taocdn.com/s3/m/524ef526a36925c52cc58bd63186bceb18e8ed1d.png)
公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
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工程技术部、运维部加班管理制度
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司工程技术部和运维部工作人员。
业务人员加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则
（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后）提交加班申请称为加班。
（二）原则：
1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内(8:30-17:30)完成本职工作任务，原
则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。
2.如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作
时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。
3.严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不
超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需向部门负责人与综合办公室负责人及财务部负责人说明原因，经综合办公室及财务部批准后，方可计算超时部分加班工资）。
4.加班时间以1小时为单位计算,取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：
计2小时）加班当月，可选择次月调休或当月计算加班工资两种方式。
次月未调休的，自动按加班计算加班工资。
5.加班工资计算：
周一至周五：加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*1.5
周六至周日：加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*2
说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，基本工资为工资总额的40%。
财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），应扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时
间冲突的，以上、下班打卡时间为准。
6.需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工
资。
加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请，加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。
7.调休是指：1.因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班
工资而选择次月调整休息时间的方式。
2.每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。
如因以上第1种情况，需作调休的，按以下调休时间计算。
如因以上第2种情况，需作调休的，不计入以下调休时间计算范围。
调休时间的计算：
调休最少以2小时开始计算，（调休时间一率取整计算，如实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。
调休申请需经部门负责人及综合办公室批准方可生效。
8.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。
9.加班部门如需其他部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门
以便安排配合工作。
三、以下几种情况不列入加班核算范围：
1.因本职工作不熟练而延长工作时间；
2.正常工作时间以外参加培训或因公出差；
3.正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
4.其他非必要加班的情况。
四、统计
综合部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。
财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。
五、罚款
1. 未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，
由此产生的后果概由本人承担。
2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班
时间三倍工资处罚。
3. 在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处罚，超过5分
钟的，按每分钟10元予以处罚。
4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并
视情节轻予以处罚。
5. 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚
增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带处罚200元。
六、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。
编制: 审核：审批：。