安全生产目标考核和奖惩办法
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文（3篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文安全生产是企业的重要责任和义务之一，对于保障员工生命安全和财产安全具有重要意义。
为了确保安全生产目标的实现，建立科学的管理机制和考核办法是必要的。
以下是一个安全生产目标管理责任制考核奖惩办法的范本，供参考：第一章总则第一条为加强对安全生产目标管理责任制的考核和奖惩，确保生产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
第三条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持预防为主、综合治理的原则，以责任明确、科学管理、激励约束为基本要求。
第四条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持全员参与、因人而异、依法依规、公平公正的原则。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产责任制的建立和落实情况；2. 安全文化建设及培训工作；3. 安全生产设施和装备的维护和检修情况；4. 安全生产过程中的隐患排查和整改情况；5. 安全事故处理和应急预案执行情况；6. 安全生产数据统计和报表上报情况。
第六条考核内容根据企业实际情况进行科学确定，可根据不同岗位、工种、责任分工设置相应的考核项目。
第三章考核形式第七条考核形式包括定期考核和临时抽查。
第八条定期考核主要依据年度安全目标进行，可按月、季度、半年、年度进行，企业根据实际情况设定。
第九条临时抽查可以随时组织进行，对隐患整改、事故处理等情况进行检查。
第十条定期考核和临时抽查可以组织内部人员或聘请第三方专家进行，根据考核内容设置相应的评分标准和评价方法。
第四章奖惩办法第十一条对考核结果优秀的单位和个人进行奖励和表彰。
第十二条对考核结果不达标的单位和个人进行警告、通报、批评教育等处理。
第十三条对于存在严重违法违规行为的单位和个人，根据相关法律法规进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章其他规定第十四条企业应建立档案管理制度，及时记录和整理考核和奖惩情况，形成归档备查。
第十五条企业可以根据实际情况制定具体操作细则，细化考核和奖惩办法的执行细节。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产目标考核与奖惩制度（5篇）
安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全生产目标考核与奖惩制度（2）是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平，对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价，并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员，推动安全生产工作的不断改进。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法（4篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法安全生产目标管理责任制是指依据安全生产法律法规和企业安全生产管理要求，明确企业安全生产目标，并建立起相应的责任制度，将安全生产目标分解到各级单位和个人，并对其进行考核和奖惩。
通过建立科学、合理、有效的目标管理责任制和考核奖惩办法，可以更好地推动企业安全生产工作的开展，提升安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，维护企业的正常经营秩序和社会稳定。
一、目标管理责任制1.制定安全生产目标：企业根据安全生产法律法规和企业特点，制定科学、合理的安全生产目标，确保目标的可操作性和可达成性。
2.分解目标责任：企业将安全生产目标分解到各级单位和个人，明确各级单位和个人的职责、权限和义务。
3.目标协同推进：企业组织各级单位和个人共同推进安全生产目标的实施，实现各级目标协同。
4.目标评估监控：对安全生产目标进行定期评估和监控，发现问题及时进行调整和纠正。
5.目标满意度调查：定期对安全生产目标的达成情况进行调查，了解目标达成的情况及原因，为目标改进提供依据。
二、考核办法1.考核指标明确：确定科学、合理的考核指标，包括事故发生率、事故处理及排查整改情况、安全培训情况等。
2.考核程序规范：建立完善的安全生产考核程序，包括考核的时间、频次、程序等，确保考核的公平公正。
3.考核对象明确：考核的对象包括各级单位和个人，要求明确、具体。
4.考核标准明确：对各级单位和个人的目标完成情况进行评分标准的制定和明确，以及对不同情况下的奖惩措施的规定。
5.考核结果公示：对考核结果进行公示，接受业主、员工和社会公众的监督，保证考核结果的公开透明。
三、奖励办法1.奖励机制建立：建立健全奖励机制，对目标完成突出、表现优异的个人和单位予以适当的奖励。
2.奖励方式多样：奖励方式可以有物质奖励和精神奖励相结合，包括表彰、奖金、晋升等。
3.奖励对象广泛：奖励既可以面向各级单位，也可以面向个人，既可以针对目标完成情况，也可以对工作中的安全隐患发现和解决等方面予以奖励。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
安全生产目标考核奖惩制度范文
安全生产目标考核奖惩制度范文一、考核目标1.确保企业生产过程中的安全生产标准得到严格遵守和执行；2.切实做到安全生产事故的预防和控制；3.提高员工安全生产意识，减少安全生产事故发生；4.建立健全安全生产管理体系，提升企业整体安全生产水平。
二、考核指标1.安全知识培训：员工是否参加过相关安全知识培训，每次培训是否能及时到岗上课，是否合格通过培训考试；2.安全意识：员工是否能按规章制度要求穿戴劳动防护用品，是否能根据实际工作情况做到安全第一，安全管理得力；3.安全操作：员工在生产作业过程中，是否严格按照操作规程和操作规范进行操作，是否存在违章指挥、不安全操作等行为；4.事故处理：员工在发现安全事故或者安全隐患时，是否及时向上级汇报，并积极参与处理和整改；5.安全防护：员工是否按规定正确使用和保养劳动防护用品，是否定期对劳动防护用品进行检查和更新。
三、奖励措施1.安全生产目标达成：在每个考核周期结束后，对于完成安全生产目标的部门或个人，将给予相应奖励，包括物质奖励、荣誉称号、奖金等；2.安全意识素质突出：对于在安全意识培训中表现优秀的员工，将给予额外的奖励和激励；3.安全操作标兵：对于在安全操作中表现出色、事故率低的员工，将给予表彰和奖励。
四、惩罚措施1.安全生产事故：对于因个人原因造成的安全生产事故，将严肃追责，依法给予相应的纪律处分；2.违章操作：对于违反操作规程和规范进行操作的员工，将进行相应的扣分处理，严重者将给予严肃处分；3.未履行安全职责：对于发现安全隐患但未上报或未及时整改的员工，将进行相应的纪律处分；4.不按要求佩戴劳动防护用品：对于不按要求佩戴劳动防护用品的员工，将进行相应的处罚。
五、执行与监督1.制度执行：企业各级管理人员要严格执行该制度，确保制度的有效实施；2.监督与评估：企业将定期对安全生产工作进行监督和评估，确保安全生产工作落实到位；3.奖惩公正：奖励和处罚都应公平公正，依据事实、数据进行评定，避免主观偏差，确保奖惩制度的公信力。
安全生产考核及奖励制度（4篇）
安全生产考核及奖励制度1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状);2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上;2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全生产目标管理考核及奖惩制度
安全生产目标管理考核及奖惩制度安全生产目标管理是指根据公司的安全生产目标，制定科学合理的考核办法，通过对员工和相关单位的安全生产工作进行定期检查和评估，以实现安全生产目标的管理过程。
同时，为了保证安全生产目标的有效实施，公司还需要建立与之相适应的奖惩制度。
一、安全生产目标管理考核1.制定安全生产目标：公司需要根据实际情况和安全风险评估确定年度安全生产目标。
目标要具体、可行，并激励员工积极参与安全工作。
2.确定考核指标：考核指标应与安全生产目标相对应，包括事故发生率、事故处理响应时间、隐患排查整改率等。
考核指标要能够客观衡量安全生产工作的质量和效果。
3.定期检查与评估：公司应定期对安全生产工作进行检查和评估，包括对各部门、工段和岗位的安全工作进行现场检查，了解工作过程中存在的安全风险和隐患，及时采取措施进行整改。
同时，还可以通过员工满意度调查、安全巡查记录等方式，评估员工和相关单位的安全生产工作的实际执行情况。
4.考核结果反馈：将考核结果及时反馈给相关责任人和部门，并与相关人员进行沟通和交流，找出问题的原因和解决方法，确保问题得到及时解决和整改。
二、奖惩制度奖惩制度是激励员工积极参与安全生产工作和遵守安全规章制度的重要手段。
公司可以根据安全生产目标的完成情况，制定相应的奖励和惩罚措施。
1.奖励措施：对于安全工作表现突出和为公司安全生产目标做出重要贡献的员工，公司可以给予物质奖励、荣誉表彰等，以激励员工更好地参与安全生产工作。
2.惩罚措施：对于违反安全规章制度、造成事故或给公司造成重大经济损失的员工，公司可以采取相应的处罚措施，如口头警告、罚款、停职等，以强化员工的安全观念和安全行为。
3.完善制度：公司应根据实际情况，及时修订和完善奖惩制度，确保制度的公平性和透明性。
同时，还要加强对员工的安全教育和培训，增强员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。
4.监督与执行：公司应建立健全的管理机制，设立专门的管理人员对奖惩制度进行监督和执行，确保奖惩决策的公正性和有效性。
安全生产目标考核与奖惩制度(4篇)
安全生产目标考核与奖惩制度一、引言安全生产是企业生产经营活动中最重要的内容之一，关系到企业的正常运行和员工的安全与健康。
为了促进企业安全生产工作的落实和改善，建立科学合理的安全生产目标考核与奖惩制度非常必要。
二、安全生产目标考核1. 目标设定企业应该根据自身的实际情况和特点，结合国家相关政策法规和行业标准，制定合理的安全生产目标。
目标要具有可操作性、适应性和可衡量性，能够指导企业实施安全生产工作。
2. 考核内容安全生产目标考核应该包括以下内容：(1) 安全管理制度的执行情况；(2) 安全教育培训的落实情况；(3) 安全设施设备的有效性和维护情况；(4) 事故隐患排查和整改情况；(5) 应急预案的编制和演练情况；(6) 工作场所环境的安全与卫生情况。
3. 考核方法为了确保考核有效性和客观性，可以采用以下考核方法：(1) 考核指标的设定应该明确、具体、量化，能够客观反映安全生产的实际情况；(2) 考核时间可以选择适当的周期，如季度、半年或一年；(3) 考核可以采用自评、互评和第三方评估相结合的方式，确保考核结果的准确性和公正性。
4. 考核得分根据考核结果，可以给予不同的得分：(1) 完成目标的得分为100分；(2) 未完成目标的得分按照未完成的百分比扣除得分；(3) 不安全行为或违反安全规定的得分按照严重程度扣除得分；(4) 主观评价因素的得分由考核组根据实际情况综合评定。
三、奖惩制度1. 奖励制度为了激励员工积极参与安全生产工作，可以制定以下奖励制度：(1) 安全生产工作优秀个人奖：对在安全生产工作中表现出色的员工进行表彰，给予物质或荣誉奖励；(2) 安全生产工作优秀团队奖：对在安全生产工作中表现优秀的团队进行表彰，给予物质或荣誉奖励；(3) 安全生产工作创新奖：对在安全生产工作中提出创新建议并得到实施的员工进行表彰，给予物质或荣誉奖励。
2. 处罚制度为了强化安全生产的责任意识和执行力度，可以制定以下处罚制度：(1) 违反安全规定的员工，根据违反程度轻重给予相应的处罚，如警告、记过、记大过等；(2) 发生一般事故的责任人，根据事故的严重程度给予相应的处罚，如降薪、停职、开除等；(3) 发生重大事故的责任人，除给予相应的处罚外，还要依法追究刑事责任。
安全生产目标考核奖惩制度范本（3篇）
安全生产目标考核奖惩制度范本一、制度目的为了确保企业安全生产工作的持续改进，促进员工对安全生产的重视和参与，制定安全生产目标考核奖惩制度，以提高企业的安全生产管理水平。
二、奖励办法1. 年度“安全生产先进单位”称号和奖金根据全年安全生产工作考核结果，在跨部门评审的基础上评选出“安全生产先进单位”，并给予相应的奖金。
2. 月度“安全生产先进个人”奖每月评选出一名或多名表现突出、为企业安全生产工作作出重要贡献的员工，给予奖金或奖品。
3. 优秀班组奖每季度评选出表现优秀的班组，给予奖金或奖品。
4. 安全生产意识培养奖定期开展安全教育培训，对参与培训并取得优异成绩的员工给予奖金或奖品。
5. 安全隐患奖励对举报并确认的安全隐患给予奖金或奖品，并及时消除隐患，确保安全。
三、处罚办法1. 轻度违规行为对轻度违规行为的员工，给予口头警告，并对其进行安全教育。
2. 中度违规行为对中度违规行为的员工，给予书面警告，并限制其在一定时间内参与相关工作。
3. 重度违规行为对重度违规行为的员工，给予停职、罚款、降薪等惩罚，并进行相应的安全培训。
4. 严重违规行为对严重违规行为的员工，给予辞退或解除劳动合同，并有权追究其相应的法律责任。
四、评定方法1. 考核标准根据企业安全生产标准和法律法规，制定相应的考核标准。
2. 考核指标安全生产目标考核主要包括事故频率、事故处理情况、隐患整改情况、安全培训和安全生产宣传等指标。
3. 考核周期安全生产目标考核周期为一年，按季度进行考核。
五、监督和实施1. 监督机构安全生产目标考核工作由企业安全生产管理部门负责监督和组织实施。
2. 实施方式通过定期审核、抽查、检查等方式，对相关数据和资料进行验证和监督，确保考核的公平性和准确性。
以上为安全生产目标考核奖惩制度的范文，具体制度实施时需要根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
同时，制度的实施过程中需要充分尊重员工的权益和意见，并加强安全教育和宣传，提高员工的安全意识和责任感，共同努力实现企业安全生产目标。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文（三篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则第一条为了规范安全生产责任制考核及奖惩工作，强化安全生产责任意识，提高全员安全生产责任制履行的积极性和主动性，确保安全生产责任制的有效实施和运行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和相关规章的要求，制定本办法。
第二条安全生产责任制的考核及奖惩工作，应当以预防为主，督促责任主体履行安全生产法定义务，促使责任主体自觉提高安全生产管理水平，营造良好的安全生产环境。
第三条安全生产责任制考核及奖惩工作应当坚持公开、公正、公平的原则，坚决杜绝刁难、打击报复行为。
第四条安全生产责任制考核及奖惩工作的实施，由安全生产管理机构负责，同时可以委托相关单位或者个人进行执行。
第五条本办法所称的安全生产责任主体，包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产负责人等。
第二章安全生产责任制考核第六条安全生产责任制考核的目标是评估和监督责任主体履行安全生产责任的情况，根据考核结果进行激励和处罚，推动责任主体积极参与安全生产工作。
第七条安全生产责任制考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产责任主体是否建立健全了安全生产责任制；（二）安全生产责任主体是否制定了完善的安全管理制度和操作规程，并认真执行；（三）安全生产责任主体是否组织开展安全培训和教育活动，提升员工安全意识和技能；（四）安全生产责任主体是否及时消除安全隐患，处理好事故和灾难；（五）安全生产责任主体是否按照法律法规要求履行安全生产责任，落实相关安全措施。
第八条安全生产责任制考核的方法主要包括以下几种：（一）定期检查和评估责任主体的安全生产管理情况；（二）听取责任主体安全生产工作的汇报，并进行答疑；（三）对重大事故的责任主体进行调查和核实；（四）通过安全生产责任主体的年度工作报告进行考核。
第九条安全生产责任制考核结果主要分为以下几类：（一）优秀类：表彰和奖励安全生产责任主体在安全生产中的杰出贡献；（二）合格类：确认安全生产责任主体在安全生产中达到预期目标；（三）待改进类：要求安全生产责任主体改进和提升安全生产管理水平；（四）不合格类：责令安全生产责任主体进行整改，并进行相应处罚。
安全生产目标考核与奖惩办法
安全生产目标考核与奖惩办法根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主；综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本办法。
第一条考核内容1、无因工死亡责任事故。
2、无较大以上火灾事故。
3、无重大交通责任事故。
4、无治安案件与影响社会稳定的事件。
5、安全责任书签订率100%。
6、在岗人员安全教育培训率100%。
7、事故隐患整改率100%。
8、职业病预防率100%。
第二条安全责任1、企业法定代表人对实现本项目的安全管理目标负总责。
2、各级安全生产本门负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第三条考核办法1、实行项目部项目经理负责对项目部门管理人员进行考核。
2、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。
3、安全生产目标考核每季度考核一次。
由项目部项目经理负责对项目各部门主管进行考核，考核结果将以文件形式下发。
第四条凡在安全生产中考核合格者，项目部将给予奖金奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方面的、法律、法规、方针、政策，在安全生产工作中取得明显成绩的。
2、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
第五条创优争先，在文明施工中做出显着成绩，获得市级，省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。
第六条对于有下列行为之一的人员，给予处分。
1、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成事故的；2、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。
3、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；4、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的；5、发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文（4篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高全员安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，制定本《安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本》。
第二条公司将安全生产管理制度纳入到公司各项管理体系之中，建立安全生产责任制，追究相关责任，并对相关人员进行考核和奖惩。
本制度适用于公司内部所有岗位人员。
第三条公司将按照国家相关法律法规、行业标准和公司实际情况来制定具体的安全生产目标，并及时进行调整和优化。
第四条全体员工和管理人员都有责任参与公司安全生产工作，每个员工都有义务向公司管理层提供有关安全生产方面的建议和意见。
第五条公司将鼓励员工积极参加安全教育和培训，提高自身的安全技能和应急能力。
第二章安全生产目标第六条公司的安全生产目标是确保员工的人身安全和公司财产安全，做到“零事故、零伤亡、零投诉”。
第七条公司将制定年度安全生产目标，并将其分解到各部门和岗位，使每个员工都有明确的安全生产目标和责任。
第八条公司将定期组织安全生产目标评估，对各部门和岗位的目标完成情况进行全面评估和整改，确保目标的实现。
第九条公司将会同工会、员工代表等相关方，确保安全生产目标的有效落实。
对于特别关注的重点工作，公司将采取专项整治措施，确保目标的实现。
第三章安全生产责任制第十条公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责和权力。
第十一条公司高级管理人员将承担公司的整体安全管理责任，并制定相应的安全管理制度和工作程序，确保公司安全生产目标的实现。
第十二条各级管理人员要负责对本部门、本岗位的员工的安全生产工作进行监督和管理，对存在的安全隐患和问题要及时处理和整改，并定期报告给公司高级管理人员。
第十三条各部门负责人要建立健全本部门的安全生产管理制度，明确各岗位的安全职责和工作要求，及时进行安全教育培训，并在发生重大事故或安全事件后及时向公司高级管理人员报告并组织调查处理。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(四篇)
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度是企业为了加强安全生产管理，防止和减少事故的发生而制定的一套制度。
下面是一种可能的管理制度的构成:1. 安全生产目标：明确企业安全生产的总体目标，包括减少事故发生率、降低事故损失、提高安全生产管理水平等方面的目标。
2. 责任制：确定安全生产的各个岗位、部门的责任与义务，明确各级员工对安全生产的职责和要求。
3. 考核制度：建立定期的安全生产考核机制，对各级员工和部门的安全工作进行综合评价，包括事故发生率、安全操作规程的执行情况、事故处理能力等方面的考核。
4. 奖励制度：设立安全生产奖励制度，根据对安全工作的贡献和表现进行奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
5. 惩罚制度：建立安全生产惩罚制度，对违反安全规定、发生安全事故等行为进行处罚，包括扣减奖金、停职、降职、辞退等。
6. 管理体系：完善安全生产管理体系，包括制定安全操作规程、安全培训和教育、安全设施设备的维护与检修等方面的管理。
通过建立安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度，可以加强企业对安全生产的管理和控制，明确责任和义务，强化安全意识，提高安全生产水平，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度（二）安全生产目标：确保安全生产，防止事故发生，保障员工和设施的安全。
责任制：建立并明确安全生产责任制，各级管理人员对安全生产负有统一的责任，要求每位员工都遵守安全规章制度，积极参与安全生产。
考核制度：建立完善的安全生产考核制度，对各级管理人员和员工进行定期考核，评估他们在安全管理工作中的表现和成绩。
考核内容包括安全责任落实情况、安全控制措施执行情况、事故发生率等。
奖惩管理制度：根据安全生产考核结果，对安全管理工作表现优秀的人员给予奖励，或者晋升提拔；对违反安全规章制度、导致事故发生的人员进行处罚，包括扣减奖金、降职甚至辞退。
通过建立和执行上述制度，可以提高安全生产意识，强化安全管理，降低事故发生率，保障员工和设施的安全。
安全生产考核及奖惩制度(5篇)
安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
安全生产目标考核与奖惩办法
安全生产目标考核与奖惩办法安全生产是企业发展的重要保障，为了确保安全生产目标的落实和达成，对安全生产工作进行考核和实施奖惩制度是必不可少的。
下面是一份安全生产目标考核与奖惩办法。
一、安全生产目标考核办法1. 考核指标（1）事故发生率：统计考核期内安全生产事故的发生次数，并与企业总人数和工作天数进行比较，得出事故发生率。
（2）事故造成的人员伤亡和财产损失情况：统计考核期内发生的事故对人员和财产造成的伤亡和损失情况。
（3）安全生产管理制度的执行情况：对企业的安全生产管理制度进行检查，包括是否制定和完善了各项安全生产管理制度，以及制度的执行情况和执行效果。
（4）安全生产培训和教育的开展情况：对员工进行安全生产培训和教育的情况进行考核，包括培训和教育的内容、方法和效果等。
（5）管理人员和安全生产责任人的履职情况：对企业的管理人员和安全生产责任人进行考核，包括是否履行了安全生产管理职责，以及是否积极推动和落实了安全生产目标。
2. 考核标准（1）事故发生率不得超过国家和地方的安全生产标准。
（2）事故造成的人员伤亡和财产损失情况不得超过一定的范围，具体标准根据企业情况和行业特点来定。
（3）安全生产管理制度的执行情况应符合相关法律法规和规章制度的要求。
（4）安全生产培训和教育的开展情况应能够提高员工的安全意识和安全技能。
（5）管理人员和安全生产责任人的履职情况应积极主动、负责任。
二、安全生产目标奖惩办法1. 奖励制度（1）对安全生产目标考核得分达到一定等级的部门或个人，给予物质奖励或荣誉表彰。
（2）对安全生产事故发生率较低的部门或个人，给予物质奖励或荣誉表彰。
（3）对在安全生产培训和教育方面取得突出成绩的部门或个人，给予物质奖励或荣誉表彰。
2. 处罚制度（1）对安全生产目标考核得分较低的部门，要求整改，并进行再次考核，对未整改到位的，可以采取降低奖金或奖励等措施。
（2）对发生安全生产事故的部门或个人，按照事故的性质和后果，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职等措施。
安全生产管理奖惩考核办法范文（三篇）
安全生产管理奖惩考核办法范文安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，为了进一步加强安全生产管理，规范员工的安全行为，提高安全生产意识，本公司制定了安全生产管理奖惩考核办法。
现将具体内容如下：一、考核目标1. 安全生产目标：降低事故发生率、损失率，保障员工生命财产安全。
2. 管理目标：规范员工安全行为，提高安全生产意识，加强安全管理。
二、奖惩政策1. 奖励措施：（1）安全生产奖金：根据员工对安全生产工作的表现、贡献程度进行评估，每月评选出安全生产优秀员工，给予相应的奖金奖励。
（2）荣誉表彰：每年评选出一批在安全管理工作中表现突出的员工，并在公司内部进行表彰，给予荣誉证书、奖杯等奖励。
（3）晋升机会：将安全生产工作作为职业发展的一项重要指标，员工在安全管理方面表现突出，有机会获得晋升或提升岗位的机会。
2. 惩罚措施：（1）工资扣减：对于违反安全规定、发生安全事故的员工，按照事故的性质和严重程度，进行相应的工资扣减。
（2）停职处理：对于严重违反安全规定、造成重大安全事故的员工，停职处理，并进行相应调查和处理。
（3）辞退处理：对于反复违反安全规定、严重危害安全生产的员工，予以辞退处理。
三、考核方法1. 考核内容：（1）遵守安全操作规程和操作流程；（2）正确佩戴安全防护用品和使用安全设备；（3）发现并及时报告安全隐患、事故和危险情况；（4）参加公司组织的各类安全培训和演练；（5）积极参与安全生产管理工作。
2. 考核方式：（1）日常考核：监督员工在工作过程中是否遵守安全操作规程、佩戴安全防护用品等，评估员工的安全行为表现。
（2）定期考核：每季度进行一次安全生产考核，对员工的安全行为进行综合评估，对符合奖励条件的员工进行奖励，对不符合要求的员工进行相应惩罚。
（3）安全事故考核：对发生安全事故的员工进行事故责任追究，并按照公司管理办法的规定进行相应处理。
四、考核结果处理1. 奖励措施：根据考核结果，对符合奖励条件的员工给予相应奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产目标考核和奖惩管理制度
1.目的
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。
2.适用范围
客运站全体员工。
3．职责
3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
3.2安全科负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。
3.3 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
3.4 各部门负责具体实施。
4.工作程序
4.1惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚
4.1.1惩罚的范围
4.1.1.1职工人身伤害事故的考核：
单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。
4.1.1.2安全管理
4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
4.1.1.3其它事故考核
4.1.1.4发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。
4.1.1.5具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。
4.1.2惩罚类型
4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报集团、停产学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除
奖金等。
4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
4.1.3惩罚程序
4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报客运公司批准后执行。
4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按客运公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
4.2奖励
4.2.1奖励的范围
4.2.1.1在安全技术、科技创新等方面采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
4.2.1.8积极参加客运站组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组、个人；
4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；
4.2.1.10按照客运站要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；
4.2.2奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等
4.2.3奖励程序
4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由科室上报客运站，经审核后报领导批准通过。
4.2.3.2先进科室由本科室报领导审批执行。
4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由班组提出，经安全部门审查，报领导批准执行。
本制度自批准之日起实施。
2013年1月1日。