企业员工离职与辞退管理制度

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员工解聘与辞退管理制度

员工解聘与辞退管理制度

员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理,维护企业的正常运营秩序,提高员工整体素养和工作效率,订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。

第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序,公正、公平、合法地进行。

第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度,严重损害企业利益,且不宜再连续其工作的情况下,由企业解除与其的劳动关系。

第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要,提出与企业解除劳动关系的申请,并经企业同意接受。

第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序:(一)企业应先进行内部调查,并有明确的证据证明员工的违法、违规行为;(二)企业应向员工发出正式的解聘通知,并对解聘理由进行认真说明;(三)员工在接到解聘通知后,有权进行申诉要求,企业应及时进行调查和回复;(四)若经申诉后,发现解聘有误或存在其他情况,企业应重新考虑解聘决议,保护员工的合法权益;(五)如经申诉后,企业坚持解聘决议,应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。

第七条辞退应符合以下程序:(一)员工应提前书面向企业申请辞退,明确提出辞退的原因和解决方案;(二)企业应对员工的辞职申请进行审查,并在合理的时间内予以回复;(三)若企业同意员工的辞职申请,应进行正式解除劳动关系程序,包含办理离职手续、发放离职证明等;(四)若企业不同意员工的辞职申请,应与员工进行沟通,并尽量找寻解决方案,如无法达成全都看法,可与员工协商解除劳动关系。

第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档,以备查阅和调阅。

第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则:(一)法定原则:遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定;(二)公平原则:依据事实和证据,公正对待员工,不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退;(三)保护原则:保护员工的合法权益,敬重员工的人格尊严,确保对员工进行相应的安排和赔偿;(四)程序原则:严格依照规定程序进行解聘和辞退,确保流程合法、透亮、有序。

离职与退出管理制度

离职与退出管理制度

离职与退出管理制度1. 前言本规章制度旨在规范企业员工离职和退出的管理流程,促进离职过程的顺利进行,保护企业的合法权益,维护员工的权益,确保离职过程的公平、公正、公开。

2. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工在离职和退出过程中的操作及管理。

3. 定义在本规章制度中,以下术语被定义如下:•离职:员工正式从公司解除劳动合同,结束与公司的雇佣关系的行为。

•退出:员工非正式离开公司,未及时办理离职手续的行为。

•离职手续:包含但不限于交接工作、设备归还、办理离职手续、离职面谈等程序。

4. 离职流程4.1 员工提交离职申请4.1.1 员工在离职前应向其直接上级提出书面离职申请,注明离职原因、离职日期和离职交接情况。

4.1.2 直接上级收到离职申请后应核实申请的真实性,并与员工进行面谈,了解员工的离职动机和后续布置。

4.1.3 直接上级将离职申请及面谈记录报告人力资源部门备案。

4.2 离职手续办理4.2.1 人力资源部门会布置离职员工进行离职交接,明确离职员工的工作内容、工作进展和待办事项,并帮助完成交接工作。

4.2.2 离职员工应依照规定时间将公司设备、资料、文件等归还给公司,并签署相关物品交接清单。

4.2.3 离职员工应办理离职手续,包含但不限于填写离职申请表、办理社会保险、公积金解缴手续等。

4.2.4 人力资源部门将离职员工的离职手续及相关料子进行归档,并通知相关部门进行离职工资结算。

4.3 离职面谈4.3.1 人力资源部门将布置离职面谈,了解离职员工的离职感受、对公司的建议以及帮忙员工顺利过渡的相关支持。

4.3.2 离职面谈的内容将保密,并不纳入员工档案。

4.4 退出管理4.4.1 如员工未按规定时间办理离职手续并擅自离职,将被视为退出行为。

4.4.2 公司将对退出员工进行相应处理,包含但不限于扣除相应的工资、福利待遇,追究相应的法律责任等。

4.4.3 提交退出申请的员工也应参加离职交接工作,并依照规定时间和流程进行离职手续办理。

公司员工辞退与辞职管理制度

公司员工辞退与辞职管理制度

公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况,制订相应的管理规定和程序,使公司在员工离开的同时,能够保障公司的利益和员工的权益。

辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估,如果员工出现以下情况,公司有权辞退员工:•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下:1.公司将通知被辞退的员工面谈。

2.公司将解释辞退原因并提供书面通知,该通知应当包含:辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。

3.双方协商后,签订相关协议。

4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。

辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下,有权向公司申请辞职。

辞职的情况有以下几种:•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下:1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。

该申请内容应包括:辞职原因,辞职日期,辞职事项等。

2.主管经理将对员工提交的申请进行审核,如果符合公司规定,便可批准员工辞职申请,并予以书面通知。

3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。

4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作,确保公司能够完成业务。

结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。

在制定义务和缺点的同时,也要不断的进行改进和完善,以更好地服务公司和员工双方的利益。

离职、辞退与除名管理规定

离职、辞退与除名管理规定

离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工,须提前七天填写离职申请书,按审批程序进行批准后,在规定日期内办理离职手续。

2、已被正式录用的员工离职,必须提前一个月填写《辞职申请书》,交所在部门、人力资源部等部门签署意见后,在规定日期内办理离职手续。

3、员工离职应按公司规定,办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产,方可正式离职。

如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。

4、离职当日,辞职者到人资部领取《离职单》,并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。

5、员工若辞急工(提出辞职申请后后马上离职),需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失,最低不少于员工本人一个月的基本工资。

6、未办离职手续自行离职者,其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。

7、若公司已为其购买了社会保险的员工,在其离职手续办妥后,公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同:2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。

3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。

4、违反公司劳动纪律、规章制度,对公司生产经营造成不良影响者。

5、因公司编制改变,机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。

辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后,按照员工离职手续进行办理,并到财务部结算工资。

三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同,予以开除:1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事,强行索要同事财物者。

2、工作消极怠工,屡教不改者。

3、严重违反公司劳动纪律、规章制度,造成严重影响者。

4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务,为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料,私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。

6、因违法犯罪、判刑、劳教者。

被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚,必要时移交公安或司法机关处理。

企业员工辞职、辞退制度

企业员工辞职、辞退制度

企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。

合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。

本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。

员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请,经过企业同意后离开岗位和企业,解除与企业之间的劳动关系。

员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。

员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求,员工违反企业规章制度等因素等。

员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤:1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请;2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备;3.通知员工与相关部门办理相关手续,如离职手续、工资结算等;4.向员工进行交接工作,并收回员工职务和企业财产;5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号,收回相关物品和借出的装备;6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。

员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤:1.确认需要辞退员工;2.进行调查,确认员工是否存在辞退的理由;3.对员工进行必要的告知和协商,以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。

同时需要将辞退原因及过程制定并发布;4.向员工正式发出辞退通知,书面记录辞退原因以及解除合同时间;5.辞退过程中,企业应提供必要的职业生涯规划和帮助;6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号,收回相关物品和借出的装备;7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。

相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性,企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程,如:员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。

2.企业应在处理离职申请时,确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。

公司辞职辞退开除管理制度

公司辞职辞退开除管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为,保障公司合法权益,维护员工合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则,确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。

第二章辞职管理第四条员工提出辞职,应提前书面通知公司,辞职通知应当符合以下要求:1. 提前一个月提出辞职申请;2. 说明辞职原因;3. 提供辞职书。

第五条公司收到员工辞职申请后,应进行以下处理:1. 对辞职原因进行了解;2. 对辞职员工进行离职面谈,了解员工离职的真实原因;3. 对辞职员工的离职手续进行办理。

第六条员工辞职后,应按照公司规定办理离职手续,包括但不限于:1. 上交工作证、工作牌等公司物品;2. 结清工资和福利待遇;3. 清理工作场所,确保工作交接顺利进行。

第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工:1. 员工严重违反公司规章制度,经教育不改;2. 员工严重失职,给公司造成重大损失;3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责;4. 员工因个人原因无法胜任工作,经培训或调整岗位后仍无法胜任;5. 公司因经营需要调整组织结构,对员工进行合理辞退。

第八条公司辞退员工应提前通知员工,并按照以下程序进行:1. 对辞退原因进行了解;2. 对辞退员工进行面谈,告知辞退原因及后续事宜;3. 办理辞退手续,包括但不限于:结清工资、办理社会保险转移手续等。

第四章开除管理第九条员工有下列行为之一,公司有权予以开除:1. 严重违反国家法律法规;2. 严重违反公司规章制度,造成恶劣影响;3. 被依法追究刑事责任;4. 被劳动仲裁部门裁决开除;5. 其他公司认为应予以开除的情形。

第十条公司开除员工应按照以下程序进行:1. 对开除原因进行了解;2. 对开除员工进行面谈,告知开除原因及后续事宜;3. 办理开除手续,包括但不限于:结清工资、办理社会保险转移手续等。

公司员工离职管理制度范文(4篇)

公司员工离职管理制度范文(4篇)

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理,确保离职程序的顺利进行,维护公司利益和员工权益,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理,包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会,负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务,提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批,未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续,如有不符合规定的行为,公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密,不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇,包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时,应书面向公司提出申请,说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后,将组织离职管理委员会审核,并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准,未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准,员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后,员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务,交接相关资料,并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇,包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续,并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告,对在职期间的工作进行总结,并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作,包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议,不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职,应向公司提出申请,并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后,将组织相关部门进行审核,并在三个工作日内作出决定。

离职与解聘程序制度

离职与解聘程序制度

离职与解聘程序制度第一条:前言为规范企业离职与解聘程序,建立公正、公平、合法的人力资源管理体系,保护企业与员工的合法权益,提高企业的组织效率和员工的工作乐观性,特订立本规章制度。

第二条:适用范围本制度适用于本企业全部员工的离职与解聘程序,无论是自动离职还是被解聘。

第三条:离职程序3.1 自动离职员工如需离职,应提前向所在部门或直接上级经理提出书面辞职申请,并注明离职日期和原因。

3.2 通知期限离职员工应在提出辞职申请后的一个月内离开企业,具体离职日期由相关部门经理与离职员工共同商定。

工作过程中,离职员工应全力搭配公司的工作布置,完成交接工作。

3.3 员工交接离职员工在最终一个月的工作期间,需要将本身的工作交接给接替人员,以确保工作的顺利进行和相关事务的畅通。

交接事宜由离职员工与接替人员共同商定,并报告上级经理确认。

3.4 离职手续离职员工应在离职前依照企业规定的流程办理相关离职手续,包含但不限于办理离职手续、交回企业财物、停止合同、结清工资和福利待遇等。

3.5 离职工资和福利待遇离职员工在办理完相关离职手续后,依照企业规定的离职工资和福利待遇发放标准享受相应的弥补。

第四条:解聘程序4.1 解聘事由企业有权依据员工的工作表现、违反公司规章制度、违反劳动合同商定等情况解除雇佣关系。

解聘事由应由员工所在部门或直接上级经理提出,并经人力资源部门核实和审核。

4.2 解聘通知解聘决议由企业最高管理层或经授权的人员发出,通知解聘被解聘员工。

解聘通知应明确罪名、事实依据、解聘日期和员工权利义务。

4.3 公正听证被解聘员工享有公正听证的权利。

在收到解聘通知后的三个工作日内,被解聘员工可以向企业提出申请,要求开展公正听证。

企业将组织听证小组进行听证,并出具听证报告。

4.4 解聘决策企业在收到听证报告后,将依据听证结果和员工情况作出最终的解聘决策。

解聘决策应在收到听证报告后的五个工作日内出具,并以书面形式通知被解聘员工。

员工离职辞退管理制度

员工离职辞退管理制度

员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理,完善员工离职程序,根据国家法律法规及公司相关规定,特制订本制度。

第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。

第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。

第二章辞职第四条辞职:指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。

第五条辞职申请:已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。

试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。

第六条人事部门与辞职员工进行面谈,征求相关部门意见并做好记录与反馈。

第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后,报总经理审批后实施;中层及以上干部辞职经总经理审批后,由人事部门汇总实施。

第八条辞职审批完成后,辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门,并在规定时间内办理交接手续。

第三章辞退第九条辞退:指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议,依法解除员工劳动合同的行为。

公司可依法解除劳动合同的情形主要包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形,包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。

2、员工不能胜任岗位工作,经培训或调整岗位,仍不能胜任的情形,包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。

3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的情形。

4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危(例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等),使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。

5、严重违反公司规章制度、指令的情形。

6、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失的情形。

7、员工被依法追究刑事责任的情形。

第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后,报人事部门经理审核、审批后实施,并报总经理审阅;中层及以上干部的辞退经总经理审批后,由人事部门汇总后实施。

公司员工离职与解雇程序制度

公司员工离职与解雇程序制度

公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序,保障企业和员工的权益,提高生产管理效率,特订立本规章制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工,包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。

3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时,应提前向上级主管递交书面辞职申请。

主管应尽快布置离职面谈,了解员工的真实原因,并尽量做出合理布置。

3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时,应依照以下程序进行处理:1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为,应立刻记录并进行调查。

2. 如调查确认违规行为属实,主管应将情况报告给人力资源部门,并提出解雇建议。

3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查,如认为解雇合理合法,应向员工提出正式解雇通知书,并在解雇通知书中注明解雇原因。

4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发,并在公司档案中保管备案。

4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工,公司不承当离职弥补责任。

员工应依照规定的工作通知期提前通知公司,并完成离职手续。

4.2 被动离职对于被解雇的员工,公司依照以下规定进行离职弥补: 1. 若员工存在违反规章制度行为,解雇时不支出经济弥补。

2. 若员工存在严重违反规章制度行为,甚至犯罪行为,公司有权追究其法律责任,并不支出任何经济弥补。

3. 对于细小违反规章制度的员工,公司可酌情支出肯定经济弥补,具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。

4. 无论员工违反公司规定的程度如何,都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。

5. 员工享有法定福利待遇和社会保险,公司需要依法为员工办理离职手续。

5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司,包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。

如有遗失或损坏,应照价赔偿。

5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。

不得向外界透露公司机密,不得利用公司资源和知识为个人牟利,如有违反,将依法追究其法律责任。

员工辞职、辞退及离职管理制度

员工辞职、辞退及离职管理制度

深圳雨花家贸易有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作,确保公司与员工双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》,特制订本办法。

第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下:辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。

辞退系指公司根据劳动合同约定,与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。

离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。

第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。

员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

第四条本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。

辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。

公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。

员工辞职需填写《员工辞职调查表》。

第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下(同行序列高一级包含低一级权限):1、总部员工2、营业部员工第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见,并解释出具该意见的原因。

因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失,公司将追究受理责任人的相关责任。

第八条员工辞职受理应在两个工作日内完成。

辞职申请第一受理责任人如没有使辞职员工收回辞职申请,必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》,同时通报其它相关部门。

第九条员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。

员工工作存续期不超过30日。

第十条员工在工作存续期,仍需遵守公司管理规章制度,否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。

这些情节包括但不限于以下:●辞职审批过程中擅自离职;●辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职;●辞职获批后,未办理离职手续擅自离职;●拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。

员工离职、辞退管理制度

员工离职、辞退管理制度

员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序,维护公司正常运行秩序,促进员工流动,制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。

第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请,主管应及时向人力资源部门报备;2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层,审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续;3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品,并签署离职协议;4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇,并结清相关款项。

第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时,公司可据此辞退员工;2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实,并组织相关部门开展审查;3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后,由人力资源部门通知员工;4.员工被辞退后,公司应向员工支付相应的经济补偿,并结清其相关款项。

第五章离退休制度1.公司设立离退休制度,符合条件的员工可按规定申请离退休;2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请,主管应及时向人力资源部门报备;3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层,审批通过后安排员工离退休手续;4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇,公司应按时结清其相关款项。

第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工,公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续;2.涉及特殊情况的员工,应由公司领导层审批后进行处理;3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实,确保处理公正公平。

第七章后续管理1.员工离职后,公司应保留员工档案及相关资料,以备将来查阅;2.员工离职后,公司可根据需要实施离职调查及走访,了解员工反馈意见及公司改进建议。

第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行,其中涉及解释权归公司所有;2.员工应严格遵守本管理制度规定,否则公司保留追究员工责任的权利;3.本管理制度如有修订,应经公司领导层审批后生效。

以上为员工离职、辞退管理制度内容,希望各位员工遵守相关规定,共同维护公司的正常秩序。

员工离职与解雇制度

员工离职与解雇制度

员工离职与解雇制度一、准备工作1.1 离职通知•当员工决议离职时,应向直接上级提出书面离职通知,通知内容应包含离职日期和离职原因。

•直接上级收到离职通知后,应立刻进行离职审核,并将审核结果报告给上级主管。

1.2 离职手续•离职员工需要在离职前办理相关手续,包含但不限于交接工作、归还公司财物和资料、办理离职手续等。

•相关部门应帮助离职员工办理手续,并在员工离职前完成离职手续确实认。

二、离职流程2.1 离职申请•员工需在离职前提交书面离职申请,并注明离职日期以及原因。

•员工不得擅自离职,需经过公司批准后方可正式离职。

2.2 离职审核•直接上级应对员工离职申请进行审核,并依据公司政策和相关规定进行推断和决策。

•上级主管对直接上级的审核结果进行复核,并最终决议是否批准员工的离职申请。

2.3 离职通知•上级主管在审核通过后,应及时向员工发出离职通知,并注明离职的具体日期和注意事项。

•员工应在收到离职通知后的肯定期限内完成相关手续,并正式离开公司。

2.4 交接工作•离职员工应与接替者进行全面的工作交接,包含但不限于交接文件、项目文件、工作进展等。

•接替者应全力搭配离职员工的交接工作,并确保顺利完成工作交接。

2.5 资料归还•离职员工应在离职前将公司全部的资料、财物归还给公司。

•相关部门应及时接收、核实和确认离职员工归还的资料、财物,并在离职手续确认后予以员工相关证明。

2.6 离职手续•离职员工应依照公司相关规定办理离职手续,包含但不限于填写离职申请表、交还工作证件、办理社会保险和公积金等手续。

•相关部门应负责帮助离职员工办理离职手续,并及时完成手续确实认工作。

三、解雇流程3.1 解雇程序•解雇决议应由上级主管或人事部门负责人提出,并经过相关部门协商和审核后方可执行。

•解雇决议应以书面形式通知被解雇员工,明确解雇事由和具体执行日期,并注明相关权益和注意事项。

3.2 解雇通知•解雇决议经过确认后,上级主管或人事部门负责人应及时向被解雇员工发出解雇通知。

关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)

关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)

关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。

1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。

1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。

1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。

2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。

2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。

2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。

2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。

3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。

以作为违约责任。

4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。

4.5离职人员其薪资离职时即时发放。

5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。

6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。

6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。

公司员工离职规章制度免费范本5篇

公司员工离职规章制度免费范本5篇

公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循,确保公司和离职员工的合法权益,制定本管理条理。

第二章适用范围公司所有员工,不论何种原因离职,均依本办法办理,若有特例,由总经理签字认可。

第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致,可以解除劳动合同。

员工个人提前三十日以书面形式通知单位,可以解除劳动合同。

员工个人在试用期内提前三日通知单位,可以解除劳动合同。

二、员工个人有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;(四)员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的,单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求单位纠正。

单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

四、劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工辞退管理规定及流程

员工辞退管理规定及流程

员工辞退管理规定及流程员工辞退是企业人力资源管理中非常重要的一环。

员工辞退管理规定及流程的完善,不仅可以保护企业的利益,还可以确保处理员工辞退的公正性和合法性。

下面是一份辞退管理规定及流程的范例,供参考。

一、引言员工辞退是企业日常运作中不可避免的一部分。

为了保持企业的健康发展和稳定性,制定员工辞退管理规定及流程是必要的。

本规定在确保员工权益的基础上,旨在规范员工辞退的流程,并保证员工辞退的公正性和合法性。

二、适用范围本规定适用于企业所有员工辞退行为,不论其原因和层级。

三、辞退的种类1.员工辞职:员工提出书面辞职申请,并获得企业同意。

2.经济性辞退:由于企业业务不景气、裁员等原因,企业对员工进行辞退。

3.行为性辞退:员工因不符合企业规定或严重违反职业道德等原因被辞退。

四、辞退的程序1.辞退申请1.1员工辞职:员工以书面形式提交辞职申请,并在申请中注明辞职原因、辞职日期等信息。

1.2经济性辞退:企业根据业务需要,确定需裁员员工名单,并向人力资源部提出辞退申请。

1.3行为性辞退:企业对员工行为性辞退应当先进行调查核实,并由相关部门提出辞退申请。

2.辞退审批2.1员工辞职:上级领导对员工辞职申请进行审批,并确认无异议后签署批准文件。

2.2经济性辞退:人力资源部根据裁员计划召开会议,由相关领导对辞退申请进行审批,并形成审批文件。

2.3行为性辞退:人力资源部对调查结果进行评估,并召开听证会邀请员工及相关人员参加,听取双方陈述,由相关领导进行最终审批。

3.辞退通知3.1员工辞职:企业应及时向员工发出辞退通知,确认员工辞职日期、领取离职材料等事项。

3.2经济性辞退:企业应书面通知被辞退员工,明确辞退原因、时间、离职金、福利安排等内容。

3.3行为性辞退:企业应书面通知被辞退员工,明确辞退原因、时间、福利安排及法律后果等内容。

4.离职手续4.1员工辞职:员工应当按照企业规定办理离职手续,包括交接工作、结清工资、福利等事宜。

2023年员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例

2023年员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例

2023年员工辞退管理制度_员工辞退管理制度条例员工辞退管理制度篇1第一章总则第一条为了优化岗位人力配置,进一步强化公司员工素质,更好的调动员工工作积极性,使新进员工更快更好的融入公司工作环境,加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理,特制定本制度。

第二章辞职管理第二条辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请、技术类员工辞职以一个项目为节点,待项目完成后向公司提出申请经公司研究同意后,方可办理辞职手续。

第三条辞职流程:本公司员工因故辞职时,应首先向人力资源部索取《员工辞职申请单》,填写后交上级主管签发意见,再送交人力资源部审核,并与本人沟通后签署意见将辞职申请交主管人力资源的常务副总审批,对于绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的'可能性。

第四条公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原工作岗位继续工作一个月。

第五条员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人力资源部索要《离职审批交接单》,办理移交手续。

第六条员工辞职申请被核准后,人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第七条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第八条公司员工无论经何种理由提出辞职申请,必须提前一个月通知所在部门经理,提前15天向人力资源部提交《员工辞职申请单》,报主管人力资源的常务副总经理批准;待各项工作交接完毕,方可离开公司。

第三章辞退管理第九条辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为,包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。

第十条公司因业务紧缩须减少一部分员工或对有下列行为之一者,给予辞退:(1) 一年内记过三次者;(2)连续旷工三日或全年累记超过六日者;(3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;(4)工作疏忽,贻误要务、办事不力、疏忽职守,擅自离职为其他单位工作且事实情节重大,致使企业蒙受重大损失者;(5) 不服从公司领导工作安排或擅离职守,情节重大者;(6)聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;(7)仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;(8)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,私自将公司合同、文案、技术文档、核心技术资料、业务机密等私自出售或泄露给任何第三方个人或公司致使公司业务遭受损失者;(9) 品行不端、行为不简,屡劝不改者;(10) 违背国家法令或公司规章情节严重者;(11)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作者;(12)为个人利益伪造证件,冒领各项费用者 ;(13)年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;(12)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;(13)员工在试用期内经发现不符合录用条件者;(14)严重违反劳动纪律或公司规章制度的;(15)员工能力明显不适应本职工作需求,在内部劳动力市场又找不到适当工作者;(16)参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部进行岗位调动后仍不合格者;(17)隐瞒个人婚姻状况,简历造假者。

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企业员工离职与辞退管理制度
1
1. 目的
▪明确员工离职办理程序。

▪明确员工辞退管理程序。

2. 职责
2.1离职员工
1)按照本文件要求及时办理相关的手续,保证公司的利益不受损害。

2.2 直接主管
1)督促离职员工办理相关手续,保证公司利益不受损害。

2.3 人力资源部
1)向离职员工提供办理手续的帮助咨询。

2)进行离职员工谈话,根据员工反馈情况在公司内进行沟通,并
提出相关建议;
2
3. 流程与说明
活动 责任人 输出文件/记录
4. 流程说明
4.1 员工离职申请
4.1.1 公司员工因故离职时,应向直接主管提出。

直接主管应该进行
谈话,确认离职后,向中心总监报告。

4.1.2 中心总监受报告内2日,与申请离职员工谈话。

确认离职后,
总监
离职申请表 直接主管
工作移交签字确认 人力资源部及相关
部门 人力资源部经理
离职申请表确认签字
财务部门
离职员工/行政离职申请表
离职谈话记录
离职申请表核算确认签字
离职员工
离职核算通知单确认签字
明确向员工表明能够办理离职手续。

4.1.3 该员工得到明确答复后,向人力资源部索要<离职申请表>,办
理离职手续。

4.2 离职管理规定
▪离职员工按照<离职申请表>项目内容及顺序办理离职手续。

离职手续必须由办理责任人签字认可,否则将不予离职,
并追究相应法律责任。

▪员工在办理离职手续时,能够向人力资源部咨询。

▪员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。

▪员工工作到未发放奖金时间前离职,将失去奖金评定资格,公司将不予发放奖金。

4.3 离职手续
4.3.1 离职审批
▪员工填写离职申请表后,按照离职审批程序进行审批。

▪离职审批完成当天,由人力资源部通知IT管理部门,取消员工公司内部网络的账号及电子信箱账号。

如果由于人力资
源部或IT管理门未及时处理出现的问题,则追究相应的责
任。

▪公司离职审批权限:
中心总经理除了办理相关手续以上,还将根据职位办理相应的审计手续。

4.3.2 工作移交
▪员工应该在离职审批完毕3日内移交工作,并必须经过直接主管签字确认。

4.3.3 固定资产清退
▪公司固定资产管理秘书应在接到离职员工请求3日内配合离职员工固定资产清退手续,并签字确认。

4.3.5人力资源部薪资主管为该员工办理劳动、社保的有关手续后
签字确认。

4.4 核发工资
▪离职申请表经过CEO审批后,通知财务部门进行工资、补偿的核发。

▪财务部经理按照经审批的<离职申请表>为员工核发工资、补偿,然后离职员工在<离职申请表>上签名确认。

4.5 离职谈话与表格回收
4。

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