公司企业文化征文
企业文化建设征文优秀文章
企业文化建设征文优秀文章企业文化建设是企业长期发展的关键,是推动企业成长和创新的核心竞争力。
企业文化是一个企业的精神支柱,它反映了企业的理念和价值观,以及企业对员工、客户、合作伙伴和社会的态度和承诺。
本文将探讨企业文化建设的重要性,以及如何通过建立优秀的企业文化来实现企业的成长和创新。
企业文化建设的重要性1. 提高企业核心竞争力优秀的企业文化可以提高企业的核心竞争力。
优秀的企业文化具备强大的吸引力和凝聚力,能够让员工和企业一同追求共同的目标,从而增强企业的品牌影响力和市场竞争力。
此外,优秀的企业文化还能够帮助企业更好地应对市场变化和挑战,提高企业的生存和发展能力。
2. 促进企业成长和创新优秀的企业文化可以促进企业的成长和创新。
优秀的企业文化具备积极向上的心态和精神状态,能够激发员工的创造力和创新精神,鼓励员工探索新的思路和方法,从而实现企业的快速扩张和快速发展。
同时,优秀的企业文化还能够帮助企业更好地适应市场变化和用户需求,提高企业的市场竞争力和品牌影响力。
3. 塑造企业形象和文化优秀的企业文化可以塑造企业形象和文化。
优秀的企业文化能够让企业形象更具有凝聚力和亲和力,提高企业的社会认可度和知名度,从而增强企业形象和文化的吸引力和感染力。
这对于企业在社会上的形象和口碑的提升具有重要意义,能够为企业带来更多的商业机会和发展空间。
如何建立优秀的企业文化1. 确定企业愿景和使命企业愿景和使命是企业文化的重要组成部分。
确定企业愿景和使命需要深入了解企业的发展现状和未来发展规划,明确企业的使命和愿景,使员工和企业一同追求共同的目标。
2. 建立核心价值观核心价值观是企业文化的基础。
建立核心价值观需要深入了解企业的发展现状和未来发展规划,明确企业的价值观,并在工作中贯彻和体现核心价值观,以建立共同的价值观和行为准则。
3. 培养良好的企业文化良好的企业文化可以通过培训和教育来帮助员工建立良好的企业文化。
良好的企业文化应该具备积极向上的心态和精神状态,鼓励员工探索新的思路和方法,提高员工的工作积极性和工作效率,从而促进企业的发展。
企业文化征文（五篇范文）
企业文化征文（五篇范文）第一篇：企业文化征文构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。
以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。
正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。
今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。
我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。
一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。
如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。
我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。
第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！”，提高了职工的业务素质。
二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价。
生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为它们都是生产链这个木桶的一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。
只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。
只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。
1.职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。
企业价值文化发言稿范文
企业价值文化发言稿范文各位尊敬的领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里给大家分享一下我们企业的价值文化。
我们企业一直以来都将价值观放在首位，致力于建立一种积极、和谐、高效的企业文化，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。
首先，我们的价值观是以诚实守信为核心。
在企业发展的道路上，信任是最宝贵的财富。
我们相信只有信任才能建立起良好的人际关系，也才能保持公司和客户之间的长久合作。
因此，我们企业一直秉持着诚实守信的原则，不仅在业务交往中如此，在员工之间、与合作伙伴之间也一样如此。
只有信任才能让我们形成一个稳定团结的大家庭。
其次，我们企业强调团队合作。
我们相信团队是企业成功的关键。
每个人都是组成整个团队的重要一员，在工作中我们互相协作、互相支持。
不论遇到多困难的问题，只要大家齐心协力，就一定能够找到解决的办法。
我们鼓励员工分享彼此的经验和知识，通过团队的力量实现个人与企业共同发展。
另外，我们企业注重创新与进取。
只有不断的创新才能跟上时代的步伐，也才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们鼓励员工提出自己的想法和建议，勇于尝试新的方法和思路。
同时，我们也提供员工不断学习与成长的机会，通过培训和培养，提高员工的专业技能，使他们能够与时俱进，适应行业的发展需求。
最后，我们企业强调责任担当。
作为一家企业，我们要对股东、员工、客户和社会承担起应尽的责任。
我们对公司的每一项决策都要慎重考虑，确保能够最大程度地满足各方的关切和需求。
同时，我们也鼓励员工积极参与公益活动，回报社会，关爱弱势群体。
以上就是我们企业的价值文化。
我们相信只有秉持这些价值观，我们的企业才能不断发展壮大。
让我们一起努力，共同创造更美好的明天！谢谢大家！。
以企业文化为主题的征文
以企业文化为主题的征文企业文化是一个企业发展的灵魂，是企业内部各个元素的核心价值观和行为准则的集合体。
它是企业团队凝聚力和企业形象的重要一环，直接关系到企业的竞争力和可持续发展。
企业文化作为组织内部的一种强大力量，对塑造员工的意识形态、价值观念和行为行动产生巨大影响。
在当今全球化和高度竞争的商业环境中，企业文化成为区分各个企业之间的重要标志。
优秀的企业文化可以帮助企业在市场中获取竞争优势，提高员工的幸福感和归属感，增强员工的工作动力和创造力。
因此，建立和培养一个积极健康的企业文化对于企业的发展至关重要。
首先，企业文化需要与企业的愿景、使命和价值观相契合。
企业的愿景是对未来的追求和期望，使命是企业与社会的责任和使命感，价值观则是企业价值的核心和行为的准则。
一个好的企业文化应该与企业的愿景、使命和价值观保持吻合，通过这样的文化使所有员工在工作中都明确了自己的方向和目标。
其次，企业文化需要以人为本。
员工是企业最宝贵的资源，为员工提供良好的工作环境和发展机会，体现了企业对员工的关心和尊重。
建立积极向上的企业文化可以帮助员工建立目标意识和职业规划，发挥他们的潜力和才能。
一个良好的企业文化应该注重员工的培训和发展，鼓励员工持续学习和创新，为员工提供晋升和职位提升的机会。
第三，企业文化应该强调团队合作和共同发展。
团队合作是一个成功企业的必要条件。
没有团队合作和共同努力，很难实现企业的目标和愿景。
因此，企业文化应该强调团队合作和相互支持，激励员工共同努力，发挥集体智慧，实现共同目标。
此外，企业文化还应鼓励员工敬业精神和主动性。
敬业精神是员工对自己工作的热忱和责任感，是员工追求卓越的动力来源。
一个好的企业文化应该激励员工发挥主动性，鼓励员工主动提出建设性的改进建议，为企业的发展做出积极的贡献。
最后，一个良好的企业文化应该强调诚信和社会责任。
诚信是企业与外部社会的基本信仰和价值观，是企业与伙伴和客户之间建立长期合作关系的基础。
公司企业文化范文
公司企业文化范文
《公司企业文化的重要性》
作为一个公司，企业文化是非常重要的，它不仅是员工们日常工作的准则，也是公司价值观和行为准则的体现。
良好的企业文化可以帮助公司吸引和留住优秀人才，提升员工士气，增加工作效率，培养团队协作精神，进而提高整体竞争力。
首先，企业文化是公司的精神支柱。
一个公司的企业文化决定了公司的发展方向和战略目标，是公司员工共同遵循的价值观和信念。
它可以帮助员工明确工作目标和价值导向，增强凝聚力，提高团队积极性和执行力。
其次，良好的企业文化是吸引和留住人才的利器。
当员工发现自己的价值观和公司的企业文化相符，他们会更愿意留在这样的公司，并为公司的发展贡献自己的力量。
同时，优秀人才也更愿意加入这样的公司，因为他们知道公司有着良好的企业文化，能够给予他们一个良好的工作环境和发展空间。
最后，企业文化也可以提高公司的整体竞争力。
良好的企业文化能够塑造出一支团结、高效、有创造力的团队，他们会更加积极主动地为公司创造利益。
当员工在一个积极向上的团队中工作时，他们的工作效率和创新力都会得到提升，从而提高公司的整体竞争力。
总而言之，企业文化是公司成功的关键所在。
只有建立起良好的企业文化，才能够吸引和留住人才，提升整体竞争力，实现
公司的长期稳定发展。
企业应该重视企业文化建设，不断完善和提升公司的企业文化水平。
企业文化故事征文(完整版)
企业文化故事征文企业文化故事征文—3—第五篇：企业文化故事1企业文化故事1企业名片江苏黑松林粘合剂厂有限公司是一家民营科技企业，系中国胶粘剂工业协会常务理事单位，全国企业文化建设先进单位、中国化工思想政治工作先进单位。
“黑松林”商标连续四届被评为“江苏省著名商标”。
公司参与制定了多项胶粘剂国家标准，先后通过国家级标准化良好行为企业、iso900114000体系认证，主要产品通过了国家环境标志产品认证。
公司注重企业文化建设，强调“关注细节，迅速反应，马上行动”的黑松林作风，要求广大员工对待工作缜密细致、高度关注，迅速快捷，打造了一支“特别能学习、特别能工作、特别能吃苦”的员工队伍。
今日事今日毕夜幕降临，一场大雪不期而至，北风挟着雪花肆意咆哮。
黑松林新建的车间里，却是一番繁忙景象，安装设备的小伙子们嘴里喘着团团热气，紧张而有序地吊装着设备。
“今天能不能安装到位？”主管生产的副总经理殷萍随车间主任来到操作平台，问一旁指挥的机修班长小江。
“基本上可以结束，但还少几个配件，主任派人采购去了。
”“殷总，你放心，只要配件买回来，八更八点也要安装到位！” 脸冻得像红富士的小江拍着胸口，说得斩钉截铁。
第二天一早，例行的晨会一结束，殷萍又特意去了操作平台，只见买回来的零部件静静地躺在冰冷的铁板上。
“只要配件买回来，八更八点也要安装到位！”小江的话言犹在耳，不由让殷萍有点生气。
请郎中不如遇郎中，小江正好迎面走来。
“小伙子，嘴上没毛，办事不牢。
昨天怎么没装好啊？” 殷副总对小江一顿数落。
“殷总，不好意思，零部件买回来太晚了。
我今天上午保证把它装好，不会影响试产！”小江满不在乎。
在当日上午下班前，殷萍又特意去了新车间，看到的仍然是铁板上一盘散沙的零部件。
晚上收工日评会上，殷萍给大家讲了一则《关注细节》的故事：在一家企业，总装车间的地面上有一颗废弃的地脚螺钉，因为碍事被弯倒在一边，时间一长竟被人踢得铮亮。
后来，这家企业与美方合资了。
公司的企业文化范文（精选18篇）
公司的企业文化范文（精选18篇）公司的企业文化范文篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。
“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。
我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。
我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。
从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。
所以，我们要立足本职，终身学习。
在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简单的事做对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。
在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。
我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。
但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。
做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。
公司企业文化核心理念征文3篇
公司企业文化核心理念征文3篇公司企业文化核心理念征文（一）雏鹰展翅志在九天调度室刘深伟七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。
这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。
我仿佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。
心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔！七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。
经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。
理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。
我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟：”当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好锻炼自己，充实自己。
一步一个脚印的走好职业人生的第一段路，为以后不管是留在公司继续发展，还是向外寻求机遇打好坚实的基础。
”这句话在提醒我们，现在最重要的是沉淀自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨自己的才能得不到施展。
我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。
如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不进则退！当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。
梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。
只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。
机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己想要怎样的人生。
七月二十八号，依照公司的安排，我们来到了轮岗的第一站——流机队。
负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向孙师傅学习，相信在离开流机队的时候，一定会有所收获。
公司企业文化建设征文5篇
公司企业文化建设征文5篇第一篇：公司企业文化建设征文摘要：企业文化是企业的灵魂，具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。
企业文化离不开班组文化建设。
本文从如何做好企业文化的建设，提出把文化建设落脚点放在班组文化的建设上，并提出一些建设班组文化的方法。
关键词：班组文化建设企业文化企业文化是指企业在长期的生产经营活动中逐步形成的，被企业全体员工普遍认同、遵循的经营理念、价值观念和行为规范。
飞来峡水利枢纽管理处在枢纽建设和运行管理的长期实践的过程中，发挥了防洪减灾的巨大社会效益，创造了巨大的发电和航运经济效益，在增强枢纽运行管理能力的同时，也创造了宝贵的精神文化财富，形成了“优质工程，一流管理”的管理思想，“爱处如家，艰苦创业”，“团结、奉献、创新”的飞来峡精神。
飞来峡文化的建设与发展，目的在于促进管理处职工形成共同的价值观念和管理思想，树立正确的人生观，以文化力提升管理力、凝聚力。
飞来峡文化的建设发展，对于实现飞来峡工程“优质工程，一流管理”的目标具有十分重要的意义。
飞来峡文化建设是一个庞大的体系工程，需要全处员工齐心协力、坚持不懈的进行推进和发展。
因为人的思想转变不可能靠一朝一夕就能形成，或者上几堂文化课、搞一些宣传标语、喊口号、进行一些文化活动就有效果的，必须要循序渐进。
而我认为，最好的文化建设落脚点就是把它放基层中，特别是到班组中去。
重视班组的文化建设，从班组的文化建设入手让企业共同的理想信念、价值规范和行为准则深入到员工心中。
班组是企业的细胞，也是企业的重要组成部分，是各类计划、任务、目标工作的具体执行者。
企业的生产活动要靠班组去实现，同样，企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳动组织安排、完善的安全措施等，都要靠班组去贯彻落实。
班组文化是企业文化建设的基础，优秀的班组文化体现出优秀的企业文化。
因此，我们要充分认识到班组的文化建设对飞来峡文化发展的重要性。
班组的文化说的通俗点就是每个班组员工在日常的工作中形成一种怎样的思维方式和办事风格。
企业文化征文范文
企业文化征文范文企业文化是企业的灵魂，是企业内部员工间的共同价值观和行为准则的总称，是企业内部员工的精神家园。
一个企业的文化，决定了企业的发展方向和发展速度，也决定了企业员工的工作态度和工作效率。
下面我们就来谈谈我们公司的企业文化。
我们公司的企业文化是以“以人为本，诚信经营”为核心价值观，以“团结协作，追求卓越”为行为准则，以“共创美好未来”为企业愿景。
我们公司的企业文化是我们公司发展的基石，也是我们公司员工的精神支柱。
首先，我们公司的企业文化是以“以人为本”为核心价值观。
我们公司始终坚持以员工为中心，关注员工的成长和发展。
我们公司为员工提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬福利。
我们公司注重员工的培训和学习，鼓励员工不断提升自我，实现自我价值。
我们公司还注重员工的生活质量，关心员工的身心健康，为员工提供健康保障和生活关怀。
我们公司的企业文化就是要让员工感受到公司的温暖和关怀，让员工在公司找到归属感和认同感。
其次，我们公司的企业文化是以“诚信经营”为核心价值观。
我们公司始终坚持诚信经营，秉持诚实守信的原则，与员工、客户、合作伙伴建立起互信互惠的合作关系。
我们公司注重信用建设，崇尚诚信行事，坚持诚信为本，以诚信换取信任。
我们公司的企业文化就是要让员工、客户和合作伙伴都能感受到我们公司的诚信和责任，让大家都能放心地与我们公司合作，共同发展共赢。
再次，我们公司的企业文化是以“团结协作，追求卓越”为行为准则。
我们公司注重团队合作，鼓励员工之间相互帮助，相互支持，共同协作，共同进步。
我们公司追求卓越，鼓励员工不断挑战自我，追求卓越品质和卓越成就。
我们公司的企业文化就是要让员工在团结协作中实现自我，让员工在追求卓越中创造价值。
最后，我们公司的企业文化是以“共创美好未来”为企业愿景。
我们公司鼓励员工积极创新，勇于担当，敢于突破，共同创造美好未来。
我们公司的企业文化就是要让员工共同为企业的发展和进步贡献自己的智慧和力量，让员工共同为社会的进步和发展做出贡献。
企业文化征文
企业文化征文入职公司的一年多以来，“企业文化”时刻伴随着我的成长，其魅力，无法用语言来形容。
“企业文化”像一缕阳光，它能融化冰封的内心；“企业文化”是一缕春风，它能复苏大地的万物；“企业文化”像一种高级的营养补品，它能让你精神强壮，“企业文化”更像是一壶绿茶，让我们回味无穷。
“企业文化”是正能量，帮助你发现身边美好的事物，让你感悟人生，享受工作、享受生活。
结缘“企业文化”是在入职培训的时候，当时便深深的感受到公司核心文化-“企业文化”的庞大气场，它像大海，浩瀚深邃，包罗万象；它像高山，高山仰止，难于逾越；它更像长河，源远流长，泽被万代。
从此，我对“企业文化”的狂热便一发不可收拾，不仅在办公室和家里各张贴了一份丰满成功心法，更随身携带一份，时时捧读，夜夜思索，奉为日常工作中的“圣经”。
通过一年多的学习，“企业文化”给我的思想带来了翻天覆地的变化。
一是在研习”企业文化”的过程中，我修正了自己的工作态度，改掉了工作中的不良习惯，扫除了多年积淀于脑中的尘垢，扩展了自己思维的广度、宽度和深度；二是通过“企业文化”这个文化纽带，使自己的思想与公司大家庭的主流思想趋于一致，在这物欲横流的社会，拉近了人与人之间的距离。
同时，公司倡导人为本的管理理念，在员工工作和生活上的给予无微不至的关怀与爱护，体现着公司大家庭深深的情和浓浓的爱，让我产生了强烈的归属感，使自己更快、更好地融入公司大家庭；三是在平衡诀的指引下，整个人都变得晶莹剔透，少了一分浮躁与功利，多了一分淡定和从容，这让我在工作中更加细致冷静、更加踏实沉稳，处理事情起来游刃有余。
“企业文化”已经融入了我的工作、我的生活，它已经成为我的生命中不可或缺的一部分！用心感悟”企业文化”，除了收获快乐和安宁，更是一种洗礼和升华。
回首公司十六载风雨征程的发展，企业规模“大”了，员工素质“高”了，管理制度“有”了，企业形象“好”了，基本实现了从人管人到制度管人的过渡，正处于以制度管人到文化管人的新跨越，在其中起到核心作用的到底是什么？答案其实已经不言而喻。
企业文化征文范文
企业文化征文范文企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它是企业的精神家园，是企业员工共同的精神追求。
企业文化是企业的软实力，是企业内部凝聚力和外部吸引力的重要标志。
一个企业优秀的文化，可以激发员工的工作热情，提高员工的归属感和忠诚度，从而推动企业的持续发展。
下面，我们就来谈谈企业文化对企业的重要性和影响。
首先，企业文化对企业的重要性不言而喻。
优秀的企业文化可以为企业树立良好的企业形象，提高企业的知名度和美誉度，吸引更多的人才和资源。
同时，企业文化也是企业内部凝聚力的重要来源，可以激发员工的工作热情，促进员工之间的团队合作，提高工作效率和质量。
一个积极向上、和谐稳定的企业文化，可以为企业创造更多的价值，提高企业的竞争力和持续发展能力。
其次，企业文化对企业的影响是全方位的。
良好的企业文化可以塑造企业的核心价值观和行为准则，引导员工树立正确的人生观和价值观，促进员工的全面发展。
同时，企业文化也可以影响企业的战略决策和组织管理，为企业的发展提供有力支持。
一个积极向上、创新开放的企业文化，可以为企业带来更多的机遇和挑战，推动企业不断超越自我，实现可持续发展。
最后，企业文化是企业的灵魂和永恒追求。
一个企业的文化建设需要长期的积累和不断的完善，需要企业全体员工的共同努力和持续投入。
只有不断弘扬企业的核心价值观，不断推进企业文化的建设，才能使企业文化真正成为企业的精神家园和核心竞争力。
企业文化是企业的软实力，是企业的灵魂和永恒追求，只有不断弘扬和传承，才能使企业文化焕发出更加绚丽的光芒。
总之，企业文化对企业的重要性和影响不可低估。
一个企业优秀的文化，可以为企业带来无穷的力量和动力，推动企业不断发展壮大。
因此，企业应该高度重视企业文化的建设，不断完善和提升企业文化，使其成为企业的核心竞争力和永恒追求。
企业文化是企业的灵魂和永恒追求，只有不断弘扬和传承，才能使企业文化焕发出更加绚丽的光芒。
企业文化创新征文范文最新
企业文化创新征文范文最新企业文化创新征文范文尊敬的评委：我所在的企业，一直以来都非常注重企业文化的建设和创新。
在过去的几年里，我们团队积极探索，不断发展和完善企业文化，努力使其成为我们企业的核心竞争力。
在此，我愿意分享我们的一些创新实践，希望能为更多企业的文化建设提供一些启示和借鉴。
首先，我们注重员工的参与和共享。
我们鼓励员工参与企业文化的建设和创新过程，倾听他们的声音，并以此为基础进行调整和改进。
我们定期举办员工交流会议，鼓励他们提出建议和意见，同时也会给予他们一定的奖励和激励，以表彰他们的贡献。
我们还设立了一个专门的员工建议箱，让员工可以随时提出自己的建议和问题，并及时进行反馈和解决。
通过这些举措，我们有效地增强了员工的参与感和归属感，提高了企业文化的质量和影响力。
其次，我们积极倡导和践行以人为本的企业文化。
我们认为员工是企业最宝贵的财富，他们的成长和发展对企业的长远发展至关重要。
因此，我们注重员工的培训和发展，提供各种学习和成长的机会，让员工能够不断提升自己的技能和能力。
同时，我们也注重员工的福利和关怀，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
我们还注重员工的工作生活平衡，鼓励员工多参加家庭活动，以增强员工的工作满意度和幸福感。
通过这些举措，我们建立了一支专业素质高、忠诚度高的团队，并使企业文化更加具有吸引力和凝聚力。
最后，我们积极倡导创新和协作的企业文化。
我们鼓励员工敢于创新和尝试新的思路和方法。
我们设立了一个创新基金，鼓励员工提出有创意的项目和想法，并提供资金和资源支持。
我们也鼓励员工之间的合作与分享，通过团队项目和知识交流，促进员工之间的协作和互相学习。
通过这些举措，我们积极推动创新和合作，使企业文化更加具有活力和竞争力。
总之，我们企业的文化创新是一个艰辛而又持续的过程。
我们将继续努力，进一步完善和改进我们的企业文化，使其成为我们企业的核心竞争力。
我们相信，通过不断创新和提升企业文化，我们将能够为员工提供更好的发展机会，为客户提供更优质的产品和服务，为社会创造更大的价值。
企业文化征文范文
企业文化征文范文
《企业文化：打造员工凝聚力和创新力》
企业文化是企业的精神和价值观的集合体，是组织内部共同遵循的行为准则和理念。
一个健康、积极的企业文化能够激励员工，增强员工的凝聚力和创新力，从而提高企业的竞争力和持续发展能力。
首先，良好的企业文化可以打造员工的凝聚力。
在一个积极向上、充满正能量的企业文化环境下，员工能够感受到组织对他们的关爱和支持，因此愿意为企业的共同目标努力工作。
员工之间的合作和互助也能够得到加强，从而形成一个团结互助的团队，共同为企业的发展贡献力量。
其次，企业文化还可以激发员工的创新力。
在一个提倡创新和鼓励尝试的企业文化下，员工们会积极提出新的想法和建议，勇于尝试新的工作方法和业务模式，从而推动企业的创新和发展。
企业也通过激励创新和承认创新成果，激发员工的积极性和创造力，使企业能够在市场竞争中保持领先地位。
要建立健康的企业文化，企业需要注重以下几点：首先是要明确企业的核心价值观和文化理念，将之贯彻到每一个员工的工作中；其次是要给予员工足够的自主权和发展空间，让员工有更多的参与感和归属感；最后是要建立一个公平公正的制度和激励机制，让员工有望得到相应的回报和认可。
总之，企业文化是企业的灵魂和动力源泉。
只有建立了一个积
极向上、凝聚力强、鼓励创新的企业文化，企业才能在市场中获得更大的发展空间和竞争优势。
希望每一家企业都能够重视企业文化建设，为员工提供一个良好的工作环境，共同创造更加美好的未来。
优秀企业文化心得及感悟范本【三篇】
【导语】企业⽂化是⼀种不竭的⼒量，企业品牌靠⽂化来宣传，企业信誉靠⽂化来播扬，企业精神靠⽂化来培育，企业形象靠⽂化来塑造。
企业⽂化催⽣领导班⼦的运筹⼒，催⽣全体员⼯的亲和⼒，催⽣企业发展的持续⼒。
今天⽆忧考为您分享了优秀企业⽂化⼼得及感悟范本【三篇】，欢迎⼤家的关注。
【篇⼀】 企业⽂化是企业的灵魂，是企业员⼯的精神⽀柱，是企业⽣死存亡和发展的基本条件，加强企业⽂化建设，能增强凝聚⼒，激发创造⼒，使员⼯发扬团队精神，拼搏进取，从⽽提⾼企业核⼼竞争⼒。
在蒋经理的带领下，我们认真学习了《建设和弘扬统⼀的企业⽂化宣传⼿册》的全部内容，作为⼀名电⼒企业员⼯来讲，从⼿册中基本了解了我们企业的⼀些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员⼯的⼀些基本要求和⾏为规范。
通过学习⼿册，⽆论从那个⾓度和层⾯，都科学、合理、全⾯反映了我们的企业⽂化。
作为电⼒企业是关系国计民⽣和社会经济发展的国有⼤型企业，要服务好社会，适应经济社会发展，要与国际接轨，⾸先要建设坚强的电、世界⼀流电，以国际先进⽔平为导向，具有信息化、⾃动化、互动化等多种技术功能的智能电。
⼀个企业的⽂化品牌，让社会认识和让社会接受⾄关重要，也就是说，如果品牌亲近社会、亲近⽼百姓、亲近合理的价值取向，就充分说明我们的品牌成功了！国电通公司确⽴的品牌完全符合社会共同发展的基本前提，符合员⼯意愿，忠守了⾃⼰的职责。
⽆论从诚信、责任、创新、奉献等等，既确⽴了员⼯⽴⾝的道德基⽯，⼜体现了员⼯勇挑重担、尽职尽责的⼯作态度；既为企业发展有着源源不断的动⼒，⼜体现企业和员⼯爱国爱企、爱岗敬业的⼯作热情。
企业追求卓越，努⼒超越，实现创新，勇攀⾼峰，永不停步，追求企业价值的精神境界，是我们国家电⼈奋⼒拼搏、实现跨越和突破的崇⾼理念。
⼀个企业具有超前的发展战略是企业⽣存的必要前提。
⼿册中的发展战略超前、可⾏、科学、⽀撑性强，及主调先进，智能化程度⾼。
是符合公司在近期或中长期把公司建设成电坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司的发展理念。
企业文化优秀征文
企业文化优秀征文百度文库 - 让每个人平等地提升自我公司企业文化优秀征文作品：企业文化就在我身边企业文化就在我身边犹记得 20__ 年毕业初来到芜湖这个江南水乡，迎接我的第一份工作便是“利海”，转眼快两年了，从最初浅显的认识到现在无比的熟悉，让我感触最深的便是“利海”的企业文化，暮然回首，很多熟悉的脸孔已然不再，增添了很多陌生又新颖的脸孔，但是企业文化、企业梦想却是一再的传承，一再的延续，这便是最让人感动之处，有的人来了又走，有的人走了又来，皆因“利海”是个具有伟大梦想、丰厚底蕴的企业，它有着自己的文化气息及魅力，凝聚了一批批有梦想的人齐聚一堂，共同奋斗。
企业要想获得稳定发展，必须要提高核心的竞争力，而提高竞争力需具有独特的企业文化，一个企业只有具备适合自身发展的企业文化，才能走得更高、更远，一个没有梦想的企业，终将会沉没在汹涌的商海，而“利海”它是具备自己独特的企业文化、企业梦想的公司，“利海”在二十余年的传承和11百度文库 - 让每个人平等地提升自我发展过程中，孕育了优秀的企业文化，使利海人在相同的价值观、统一的道德标准和行为准则下，不断开拓创新，推动利海在商业模式、目标体系、体制机制、组织体系等方面的发展和完善，锻造了一支拥有“利海梦”的铁军，为城镇化的实现奠定了坚实的基础，同时使其成功的开拓了一个又一个项目，而芜湖项目正式签约是在 20__ 年 8 月，而我很荣幸的便是在八月入职利海，刚开始在行政后来转到运营，其实本质上是没有变的，都属于服务性部门，只是所涉及到的工作范围不同而已，行政主要是后勤，而运营更多的体现在督导和执行力上，从最初的懵懂无知到现在的应对自如，期间经历了太多的酸甜苦辣，可以说我是和整个项目公司一起成长起来的，记得刚来公司的时候，芜湖项目公司是在芜湖县的一个酒店办公，既无法保证员工的办公环境又无法保证员工的吃喝问题，因为大部分员工都是外派至芜湖的，人生地不熟，在工作强度又那么大的情况下，员工的压力可想而知，但是，我从未听见或看见有任何人抱怨过、低落过，记得那时候大家每天只能吃盒饭，吃住及办公都在那个狭小的空间解决，而夜里及周六日加班都是常有的事情，那时候的我经常为每天给大家定什么饭而费尽心思，毕竟众口难调，在饮食习惯各有不同的情况下，既要保证大多数人的饮食习惯又要满足个别的需求，除了日常在外定制盒饭外，我们也会在周六日精心准备食材动手亲22百度文库 - 让每个人平等地提升自我自制作，但是从始至终无论我们部门定的什么饭菜、质量如何，都没有任何人埋怨过，大家每天给我们部门最多的就是鼓励和支持，在那段艰苦而充实的日子里一直陪我让我坚持下去的便是身边伙伴们的那种发自内心的关怀和一往直前对工作的热情，这便是我最初对“利海”企业文化的认识 -利海人独具的坚韧 ;在这里不得不说的还有一件触动我灵魂也直接影响我对自己职业生涯规划的更是让我深层次的认识到利海企业文化精髓的人和事，影响我至深的便是王倩，我相信很多人对她应该都是很熟悉的，没错，她就是 20__ 届的海卫士，现在芜湖项目的人力行政部经理，刚认识她的时候是我第一次来利海面试的时候，坐在我对面给我面试的人之一，对她的第一印象就是很亲切，感觉像是很久未见的朋友，而我的直觉也很准，她真的成为了我以后人生的良师益友，话说回来，当初芜湖项目综合部只有三人，而我还是个刚毕业的菜鸟，什么都不懂，大家都知道，项目建立之初最繁忙的部门便是人力行政部，无论是人还是物都要人力行政部来配备，而王倩作为外派至芜湖项目的一个女孩子，在举目无亲而又只有一个女孩子的情况下，她所承受的大家可想而知，但是从我认识她到慢慢的熟悉，从未听见她抱怨或者放弃过，她所做的每一件事都是那么的认真而努力，那种责任感及执行力让我深深的震撼，经她所做的每一件事，无论面临多大的困难，33百度文库 - 让每个人平等地提升自我她必将全力以赴的去解决，她带我最初和我分享最多的就是公司的企业文化，她不仅在精神上带给我一个独具特色的企业，在现实中更是以身作则，生动的给我上了好多课，芜湖项目的人力运营两个部门可谓是王倩一首创办起来的，这两个部门就像她的孩子一样，从最初的牙牙学语到现在的成熟稳重，一点点的被她呵护成长，无论是在制度上还是公司文化上，都极其的丰富，我相信很多人都很了解，养育一个孩子需要付出多少心血和精力，特别还是这么优秀的孩子，我想，一个员工之所以一无保留又费心费力的为企业为她的工作奉献青春热血，除了责任感及执行力之外，便是企业文化魅力的所在，而利海恰恰说明了这一点，因为我相信利海不止有一个“王倩”还有更多的“王倩”，而我又是多么的庆幸和幸运，能够加入其中，和拥有同一个梦想的大家一起为梦而战而努力。
企业文化征文范文
企业文化征文范文企业文化是指企业内部员工所共同认同并遵循的一种价值观念和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
一个好的企业文化可以凝聚员工的力量，提高企业的凝聚力和战斗力，为企业的可持续发展提供有力支撑。
下面我们就来谈谈我们公司的企业文化。
首先，我们公司的企业文化核心是“以人为本，追求卓越”。
我们始终坚持以员工为中心，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
我们相信只有员工快乐，企业才能快乐；只有员工成长，企业才能发展。
因此，我们不断完善员工福利制度，提供多样化的培训机会，激励员工充分发挥自己的潜能，实现个人价值和企业目标的双赢。
其次，我们公司倡导的是“团队合作，共创未来”。
我们鼓励员工之间相互合作，共同完成工作任务，形成良好的团队氛围。
我们相信团队的力量是无穷的，只有团结一致，才能战胜一切困难，创造更大的价值。
因此，我们不断加强团队建设，营造和谐的工作氛围，让员工在团队中感受到彼此的支持和鼓励，共同努力，共同成长。
另外，我们公司秉承的是“诚信经营，服务至上”的理念。
我们坚持诚信为本，遵守商业道德和法律法规，保证企业的经营行为合法合规。
我们始终以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望。
我们相信只有真诚对待客户，才能赢得客户的信任和支持，实现企业的可持续发展。
最后，我们公司倡导的是“创新求变，引领未来”。
我们鼓励员工勇于创新，不断探索新的领域，推动企业不断进步和发展。
我们相信只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我们鼓励员工提出新的想法和建议，鼓励员工勇于尝试新的工作方式和方法，为企业的发展注入新的活力和动力。
总之，我们公司的企业文化是以人为本，追求卓越；团队合作，共创未来；诚信经营，服务至上；创新求变，引领未来。
我们相信只有秉承这样的企业文化，才能不断提升企业的竞争力，实现企业的可持续发展。
希望我们的企业文化能够得到员工的认同和遵循，共同为企业的发展贡献力量。
企业文化大家谈主题征文
企业文化大家谈主题征文嘿，说起咱公司的企业文化呀，那可真是有不少能唠的事儿呢。
就说上次公司组织的户外拓展活动吧，那可真是让我对咱这企业文化有了更深的感受。
那天一大早，我们一群同事就被拉到了一个郊外的拓展基地。
大家一下车，都还迷迷糊糊的，有的还在揉眼睛呢，可一看到那布置得热热闹闹的场地，心里也都有点小期待了。
我们分成了好几个小组，我被分到了第三组。
每个组都有自己的队名和口号，我们组那几个脑洞大开的同事，起了个特逗的队名，叫“快乐奔跑队”，口号是“跑起来，烦恼全抛开”，喊起来那叫一个响亮，把其他组的同事都给逗乐了。
活动一开始，就是个团队接力赛，要完成各种任务，像什么两人三足跑呀，背靠背运球呀，还有蒙眼猜物啥的。
我们组第一个上的是小张和小李，他俩负责两人三足跑。
这俩家伙平常看着挺机灵的，可一绑上腿，就有点手忙脚乱了。
刚开始跑，就差点摔个跟头，小张还一个劲儿地喊：“哎呀，慢点慢点，我这腿不听使唤啦！”小李也跟着喊：“稳住稳住，咱可不能输在起跑线上呀！”那场面，真是让人哭笑不得。
不过他俩磨合了一会儿，就越来越顺了，最后顺利把接力棒交给了下一组。
接下来的背靠背运球也不容易呀，小王和小赵这俩大高个，本来以为能轻松搞定，可没想到球老是不听话，一会儿往左滚，一会儿往右滚，他俩就只能跟着球的方向扭来扭去，活像俩大笨熊在跳舞，我们在旁边看着，笑得肚子都疼了。
但不管怎么说，大家都特别努力，没有一个人抱怨，都想着怎么能为组里争光。
哪怕中间出了点小差错，也都是互相鼓励，赶紧调整状态接着干。
到了最后一个蒙眼猜物的环节，我上场了。
我被蒙上眼睛，啥都看不见，只能靠听同事们的描述来猜东西。
同事们在旁边那叫一个卖力地形容呀，这个说：“哎呀，这个东西圆滚滚的，像个大皮球，但是不能拍哦。
”那个又说：“它表面光溜溜的，还有点凉凉的感觉呢。
”我在中间听得晕头转向的，猜了好几次都没猜对，急得我直跺脚，喊着：“你们能不能说得再清楚点呀，这太难猜啦！”可大家还是很有耐心地继续给我描述，最后总算是猜对了几个，完成了任务。
企业文化论文范文(汇总5篇)
企业文化论文范文1一、绪论1.提出中心论题;2，说明写作意图。
二、本论(一)、企业文化概述1、企业文化的形成和特征2、企业文化的基本模式(二)、企业文化不不可替代的特殊作用1、企业实力与企业文化建设的重要关系2、企业的前瞻力对企业文化建设的影响3、企业文化为企业带来了有效的规章制度约束4、企业文化为企业带来了道德规范约束(三)、国内企业文化模式分析1、富于变化性的企业文化2、儒家文化为基础的企业文化3、融合性质的企业文化(四)、企业文化建设中存在的问题1、核心员工的价值未能充分体现2、企业重组导致的文化重组障碍(五)、对企业文化发展提出一些建议1、加强学习型组织建设，为企业文化注入活力2、提升企业形象，促进企业文化建设3、深化以人为本理念，营造和谐企业文化氛围4、倡导绿色企业文化，确保可持续发展[企业文化论文提纲xxx]企业文化论文范文2企业文化概论论文一、关于企业文化的界定与认识过程“企业文化”究竟指的是什么呢？我们先从文化和企业的定义谈起。
文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。
如，南齐王融《曲水诗序》称：“设神理以景俗，敷文化以柔远。
”狭义指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。
它是一种历史现象，每个社会都有与之相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。
作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又作用于社会政治与经济。
企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。
企业文化——或称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
其内容大体分为：①劳动文化(主体是劳动者)；②生产文化（主体是管理人员）；③经营文化（主体是决策层）。
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公司企业文化征文【篇一：企业文化征文稿---个人】王楼煤矿----温暖的家庭，璀璨的明珠有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
弹指一挥间，我们王楼煤矿投产至今已经走过了整整三年多，三年多的拼搏创业、三年的风雨兼程，流金的岁月见证了我们王楼人负重前行、开拓创新的坚实足迹。
在这三年多的时间里，为了矿井的发展，我们所有员工识大体、顾大局，舍小家、顾大家，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用勤劳的双手描绘了矿山的宏伟蓝图。
光阴似箭，岁月如梭。
几年间，王楼煤矿筹建者们用辛勤的汗水和颗颗赤诚之心，谱写了一篇又一篇艰苦奋斗的壮美诗歌！伴随国家经济的飞速发展，沐浴改革开放的时代春风。
在近半个世纪的风雨历程中，临矿矿业集团王楼煤矿始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，立志打造一个国内知名企业。
几年来，王楼煤矿在各级领导的关怀和大力支持下，在集团公司的正确领导下，坚持不断深化改革，深挖内潜，煤产量稳，经济效益逐年攀升，企业综合形象好的矿井发展之路。
矿领导充分利用新建矿井可塑性强的有利条件，通过健全安全管理制度，加大职工安全教育培训力度，推广“手指口述”工作法，规范职工的安全生产行为；通过加大设备管理力度，完善“一通三防”等安全基础设施，改善了物的不安全状态；通过强化“双基”、“质量标准化”，突出现场精细化管理。
近年来，王楼煤矿紧紧围绕建设装备精良、管理科学、高产高效的本质安全型矿井的目标，大力实施“科技兴矿”战略，不断加大安全装备投入，注重新技术、新工艺、新材料的引进和应用，推动生产技术更新换代，大幅度提高矿井的技术装备水平，夯实安全管理基础，促进矿井安全稳步发展。
二十一世纪是煤炭企业提高矿井安全程度、增强核心竞争力的必然途径，是煤炭科技发展的方向。
王楼煤矿以“创建国内一流信息化矿井”为目标，结合现代信息技术，大力开展“数字化矿化”建设，为实现矿井一流化信息矿井的安全高效持续发展铺就了一条康庄大道。
矿区目前已集成矿井综合自动化控制系统、实时监控系统、数字化操作系统三大控制平台。
在科技兴矿，实现跨越式发展的同时，王楼煤矿坚持走新型工业化道路，大力开展节能环保工作，不但实现了矿井优势资源的循环利用，而且还在技术应用上实现了新突破，带来了可喜的经济和社会效益。
为促进矿区职工整体文化素质，构筑和谐矿区，王楼煤矿秉承集团公司“实新文化”体系，大力弘扬“精诚团结、励精图治、敢为人先、创新发展”的企业精神，不断实施文化铸魂工程。
使企业文化建设真正成为了王楼煤矿的立足之本，创业之力，兴业之源。
为推进企业文化建设，落实集团公司实样文化，矿成立了业余文艺宣传队、体育协会，建立了周三、周日电影播放制度。
不断创新活动形式，定期下拨数额不等的文体活动经费，鼓励各车间工会自行组织文体活动。
诚如大家所言，王楼煤矿是我们的家，我们都是这个家的亲人。
今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的临矿、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
所有这一切都证明了我们的王楼煤矿是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
建设品牌王楼，我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀!我们坚信，有集团公司的正确领导，有一支敢打硬杖的职工队伍，就一定能够克服前进道路上的一切艰难和险阻。
志存高远、超越自我、蓄势腾飞！承载着未来无限美好与希望的王楼煤矿，在各级领导的大力支持和关怀下，正伴随着集团公司二次创业的豪迈脚步，以昂扬奋进、厚积薄发的雄姿，向着更高、更远、更辉煌的目标迈进！让我们携起手来，以向着太阳豪迈出发的大无畏精神，在今后的工作中以更加优异的成绩，开创我们王楼煤矿更加美好的明天！最后祝愿我们的王楼煤矿繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！运搬工区/王贝2011年4月23日【篇二：企业文化建设征文】打造优秀企业文化加快我行稳健发展华融湘江银行九华支行章蕊在企业界流传这样一句话：“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”，ibm咨询公司对世界500强企业的调查也表明：企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化。
企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和，是企业生存和发展的灵魂。
对于商业银行而言，先进的产品、优质的服务和强大的营销是立行之本，但培育优秀的企业文化是银行追求变革创新、管理与时并进、谋求永续发展的根基。
自2010年10月重组成立以来，华融湘江银行秉承“稳健、创新、和谐、发展”的企业文化理念，高度凝聚全体员工的思想观念、服务意识和创新思维，经过近两年的改革与发展，逐步形成我行的特色文化内涵。
随着金融业竞争的日趋激烈，如何加快企业文化建设，提升价值创造能力，加快我行这艘大船稳健远航是我们值得思考的重要课题。
2011年，北京银联信信息资讯中心对全国23家商业银行的研究表明，目前我国商业银行企业文化建设主要存在如下五个方面的不足：第一，文化特色不鲜明。
目前商业银行所搞的企业文化建设往往是大同小异，缺少特色，部分银行甚至照搬西方的银行企业文化。
第二，核心价值主张不明晰。
部份商业银行的企业文化建设是只见理念和口号纷飞，却缺少能将全体干部员工的思想和行动凝聚起来的核心价值主张。
第三，员工认同感有待提高。
部分商业银行的企业文化建设员工参与度不高，基层员工对企业文化的内涵认识不够，理解不深，未能形成全员认同的企业价值观。
第四，企业文化建设与经营管理未能水乳交融。
部分商业银行的企业文化，在企业内部的机制、组织、流程和制度中未能真正体现，导致企业文化建设与经营管理不匹配。
第五，企业文化建设效果尚不明显。
企业文化建设外表轰轰烈烈，内里冷冷清清，依然故我。
结合现代商业银行企业文化建设的要求和我行的经营实际，我想从如下六个方面浅谈我行如何探索建立符合自身实际的企业文化。
首先，培育理念文化实现管理变革。
华融湘江银行重组经营近两年，在管理模式和文化底蕴等方面处于不断探索完善的阶段。
一方面，我行坚持以“中国华融文化为主导，坚持传承和弘扬传统文化精髓，以湖湘文化为底蕴，坚持吸收国内外先进企业和金融同业的优秀文化，坚持体现本行特色和时代气息”，精心设计理念，用理念引导人，并渗透到每一个员工的心田，使员工在无形中知道自己应该干什么和怎么干，实现管理变革和业务经营的提速发展。
第二，培育人本文化发挥员工潜能。
以人为本的核心是创造员工满意度，创造条件让员工做得更好。
中国民生银行行长曾提出：“我要求我的员工把客户放在第一，同时我也要求自己在研究国际国内市场的同时，把员工放在第一。
”我行在建设企业文化过程中，一是要尊重员工；二是要为员工提供能力发展的空间，铺设快速成长的跑道，谋求更多晋升的机会。
三是要关心员工个人成长和生活幸福，要积极开展“温馨工程”，培育内部人际关系上的亲和力，增强内部向心力、凝聚力。
四是重视员工的职业生涯设计和规划。
特别是新入行的大学生在不同岗位的锻炼后，人力资源部门可根据其特点，结合本行工作需要帮助他进行职业生涯设计和规划。
第三，培育创新文化激发经营活力。
在员工中倡导“人无我有，人有我快”的超前意识，引导员工始终将满足客户日益多元化的需求以及适应市场变化放在非常重要位置，动员员工搜集创新信息，提交创新建议，将提交创新信息的质量和数量作为对员工考评的重要内容，并设立“业务创新能手奖”，对有突出创新成绩的员工予以奖励，营造全员创新氛围。
同时，提高科技支撑力度，创新业务品种，根据客户需求开发设计金融创新产品；牢固树立品牌意识，实施名牌战略，努力提高产品的技术含量；大力拓展网上银行、电话银行以及基金托管、保险代理等新型业务品种，适应全球经济一体化发展的需要；积极开拓外向型客户的外汇调剂、外汇买卖、利率汇率保值、远期结售汇等业务，使开发出来的新产品具有强大的生命力，并带来长期的利益。
第四，培育诚信文化，务实立业基石。
把诚信融会于经营理念中，贯穿于业务发展中，植根于广大员工头脑中，确保依法合规经营。
第五，培育服务文化, 提升银行品位。
要用“服务无价”、“服务无限”、“零缺陷”的理念引导员工的客户服务。
在业务办理过程中对客户实行“提醒服务”，开展“知识服务”，实施“差别服务”。
内部管理上开展“首问负责制”、“零投诉”等活动，提高客户满意度。
【篇三：企业文化征文)】企业文化——维系企业呼吸之肺人们贯以“文化人”这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质。
显然，“文化人”是对一个人品味的高度评价。
文化人更重要的是要体现表里如一的素质，不但外表像有文化的样子，而且肚子里的确有货；同样，在谈到某个企业有文化时，说明这家企业不但会经营，而且还是个有文化的企业。
并非所有的企业都有文化，也并非有文化的企业没有高低之分。
没有文化的企业很多，如那些流水线型的、贴牌出口企业，完全都是没有独立灵魂的机器工厂。
不是什么企业都有资格谈论企业文化的，企业文化不仅仅是悬挂在生产一线、办公场所内的标语口号，其养成也绝不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成，企业文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力，绝不是靠涂脂抹粉能实现的。
虽然很多人都在谈论企业文化，但鲜见有人能把企业文化说透。
其实相比企业战略、管理、绩效考核而言，谈企业文化是最难的，企业文化是混沌的，甚至可以说企业文化是不可轻言的。
企业是一个生态系统，其组织结构、管理制度都是这个系统的筋骨脉络，看一个企业的生态环境好不好，只要看它营造的气候好不好就可以了。
气候是干燥还是润泽，宜人还是恶劣，标志着这个企业的健康程度。
企业这个小生态的气候是怎么形成的，除了外面的大气候影响外，其自身的净化养成功能才是最关键的。
气候好，企业就健康，气候不好，企业就变异。
亚马逊深林被誉为“地球之肺”试问，企业的肺在哪里？这里假设企业文化就是企业的“肺”。
没有文化的企业等于没有肺，没有肺的企业，它的气候能好到哪里去？如果企业有了企业文化这个“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有进有出，能够把矛盾运化为无形，达到组织上内外畅泰，员工面貌神经气足的健康状态。
很多企业家都在不停的说，企业发展势头这么好，就是员工精神面貌跟不上趟，问题出在哪里？只能说企业只有野心，而缺失了绿肺或者肺功能不佳，最后必然导致胸闷气短，焦躁不安，没有核心凝聚力，发生一点内部纠纷就极易演化成大的公司问题。