当代中国背景下就业歧视的反思
就业歧视讨论发言稿范文
就业歧视讨论发言稿范文尊敬的评委、亲爱的观众：大家好！今天我非常荣幸能在这里与大家一起讨论就业歧视的问题。
就业歧视是一个严重的社会问题，我们应该共同努力解决。
我愿意在这里分享我的观点和见解。
首先，我认为就业歧视是一种不公平的现象，它违背了平等就业的原则。
每个人都应该有平等的机会去争取自己理想的工作和职业发展。
无论性别、年龄、种族等因素，每个人都应该受到公平对待。
然而，在现实中，许多人由于自身的特征或条件而受到不公平的对待，这种情况必须引起我们的重视。
其次，就业歧视不仅伤害了受到歧视的个人，也对整个社会造成了负面影响。
当一个人无法获得公平的工作机会，他们的能力和潜力就得不到充分发挥。
这不仅浪费了人才资源，也削弱了社会的创新力和竞争力。
而且，就业歧视也容易在社会中造成紧张和不稳定的局势。
所有这些都使得解决就业歧视的问题变得非常紧迫和重要。
那么如何解决就业歧视呢？我认为，我们需要集中精力在以下几个方面进行努力。
首先，政府应该制定和执行更加严格的法律和政策来保护每个人的平等就业权利。
这包括加强对就业歧视行为的打击和惩罚力度，营造公平竞争的就业环境。
其次，教育机构和企业需要开展更多关于平等就业的宣传和培训活动。
通过增加人们的意识和知识，帮助他们摆脱对歧视观念的固有偏见，建立一个包容和多元化的工作环境。
最后，我们每个人都应该积极参与到解决就业歧视问题的努力中。
不管是作为雇主还是员工，我们都应该坚守公平和正义的原则，不做任何歧视的行为，为创造一个公平的就业社会做出贡献。
总结一下，就业歧视是一个严重的社会问题，需要我们共同努力来解决。
我们应该坚持平等就业的原则，制定更加严格的法律和政策，加强宣传和培训，积极参与到解决问题的行动中。
相信通过我们的努力，就业歧视问题可以得到有效解决，我们的社会将会更加公平和和谐。
谢谢大家！。
招聘歧视反思报告模板范文
一、报告背景近年来，随着我国社会经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈。
然而，在招聘过程中，一些用人单位却存在年龄、性别、地域、婚育状况等方面的歧视现象，严重影响了劳动者的平等就业权利。
为深入剖析招聘歧视问题，提高用人单位的法治意识，营造公平公正的就业环境，特制定本反思报告。
二、招聘歧视现状分析1. 年龄歧视：部分用人单位在招聘时设定年龄上限，如“35岁以下”、“45岁以下”等，导致许多具备丰富工作经验的求职者无法就业。
2. 性别歧视：一些用人单位在招聘广告中明确表示只招聘男性或女性，或者对求职者的性别有特定要求，导致性别平等就业权利受损。
3. 地域歧视：部分用人单位在招聘时对地域有要求，如“仅限本地人”、“外地人勿投”等，限制了求职者的就业选择。
4. 婚育状况歧视：个别用人单位在招聘过程中询问求职者的婚育状况，甚至以结婚、生育为由拒绝录用，侵害了求职者的合法权益。
三、招聘歧视原因分析1. 用人单位法治意识淡薄：部分用人单位对《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规了解不足，缺乏对平等就业权利的认识。
2. 人力资源配置不合理：一些用人单位在招聘过程中，过分注重求职者的外貌、性别、年龄等因素，忽视了求职者的实际能力和素质。
3. 社会观念影响：部分用人单位和求职者受传统观念影响，认为某些岗位适合特定性别或年龄段的人，导致招聘歧视现象屡禁不止。
四、对策建议1. 加强法律法规宣传：加大对《劳动法》、《就业促进法》等法律法规的宣传力度，提高用人单位和求职者的法治意识。
2. 完善招聘制度：用人单位应制定公平公正的招聘制度，确保招聘过程的透明化、规范化，避免招聘歧视现象的发生。
3. 强化监管力度：劳动监察部门应加强对用人单位的监管，对存在招聘歧视行为的用人单位依法进行处罚。
4. 倡导平等就业观念：广泛宣传平等就业观念，引导用人单位和求职者摒弃传统观念，尊重劳动者的合法权益。
五、总结招聘歧视问题关系到劳动者的平等就业权利，关系到社会公平正义。
浅析当代大学生就业歧视现象-
浅析当代大学生就业歧视现象-浅析当代大学生就业歧视现象近些年，我国劳动力市场出现一个明显特点：随着国家教育事业不断进步，大学毕业生人数逐年大幅度增加。
数目庞大的人群使得就业竞争异常激烈。
现在虽然国家三令五申要求给求职者一个公平合理的环境，但是用人单位还是在性别、疾病、户籍、学历、外貌等做限制，让就业难的问题更加突现。
就业歧视是一种复杂的社会和经济现象，其产生有着深刻的社会根源。
就业歧视现象在不同国家或地区不同程度地存在着。
在汉斯出版社《现代管理》期刊中，有论文学者针对此问题，从求职大学生、招聘单位以及经典劳动经济学模型三个方面对大学生就业歧视进行研究，并在研究基础上提出以下建议，希望能有助于国家完善就业机制，为大学生提供更多、更公平的就业机会。
调整大学生心理素质，增强综合能力。
大学生对就业歧视现象要有清醒的认识，转变观念，培养积极健康的心态，对自我拥有良好的审视，可以把就业歧视当作前进的动力，努力提高自己，使自己适合企业的招聘条件，进而改变用人单位和社会的不正确认识，以优秀的表现来证明自身价值。
同时，大学生应当努力提高自身综合能力，了解竞争市场状况，培养初步实际工作能力，会为将来走上工作岗位奠定坚实的基础促进高校改革，加强大学生就业指导。
高校应根据市场的需求做出相应的改革，不断创新人才培养的模式，培养大学生自主学习、交流表达和实践能力，打造“复合型”人才，以适应当下激烈的竞争市场。
在大学生进入社会求职之前，高校还应加强大学生的就业指导，通过讲座、心理辅导等形式，帮助大学生了解市场就业形势、正确地规划个人职业生涯。
培养企业社会责任感，建立公平聘用机制。
企业应当培养社会责任感，树立就业平等的观念，从社会整体利益出发，主动减轻社会负担。
企业不应只关注招收大学生的弊端，还应当看到招收大学生的利端：既能调动员工积极性、活跃氛围，还可以给更多的人带来机会、发扬企业文化。
对就业歧视的看法
对就业歧视的看法
就业歧视是一种不公平的行为，本质上是一种不平等对待。
受此影响的对象，可能会有损其生活质量，甚至会使其失去正当的生活权利。
对此，我的看法如下：
首先，要坚决反对就业歧视。
政府在维护公平正义的过程中，应该加强对就业歧视的整治，严格依法制止就业中任何形式的歧视行为，保障广大劳动者享受到同等的待遇。
其次，我们应该树立正确的就业公平观念。
目前，就业歧视仍然层出不穷，很大程度上是由于传统就业观念存在偏差，所以大家要建立正确的就业公平观念，认识到就业歧视的严重后果，积极行动起来反对就业歧视。
- 1 -。
中国就业制度的歧视现象及解决对策分析
1163355 孙琪中国就业制度的歧视现象及解决对策分析摘要：“就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。
我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。
造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。
就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。
本文将着重论述国内出现的一些歧视现象与影响，歧视现象发生的原因、内在的影响因素及政府、人民应对这种问题应抱的态度与解决的办法及政策建议。
关键词：就业歧视原因政府政策引言：用人单位为了扩充本单位的员工数量和提高员工质量，最直接的方法就是进行外部招聘。
在招聘进行前，企业都会制定所招聘人员的要求，作为招聘的标准。
可是某些用人单位却开出了让人难以接受的用人条件，令很多求职者怨声載道。
这种情况发展至今仍没有得到很好的解决。
一、中国就业制度中的歧视现象（一）.就业歧视的内涵就业歧视是一个全球性的问题。
歧视根据现代汉语词典的解释就是不公平的对待。
就业歧视是指就业领域对劳动者的不公平得到对待。
目前，在我国比较受到公认的定义是1958年国际劳工大会通过的《关于就业及职业的歧视公约》作出的，即“就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。
“这是广义上的理解，既包括就业机会歧视，也包括就业待遇歧视，就业安全保障歧视等。
狭义上的就业歧视是指就业机会方面的歧视，即条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业权遭受侵害的现象[1]（二）.我国常见的就业制度歧视现象根据研究跟调查，当前，我国的“就业歧视”现象主要有：（1）户籍歧视户籍歧视主要表现为两种行为：第一种行为是指劳动力市场上，依据城市户籍与乡村户籍来划分雇员群体并实行不同的待遇行为。
就业歧视心得体会及收获
就业歧视心得体会及收获(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如合同协议、学习总结、生活总结、工作总结、企划书、教案大全、演讲稿、作文大全、工作计划、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, the shop provides you with various types of practical information, such as contract agreement, learning summary, life summary, work summary, plan, teaching plan, speech, composition, work plan, other information, etc. want to know different data formats and writing methods, please pay attention!就业歧视心得体会及收获心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。
就业市场中存在的歧视问题及应对策略
就业市场中存在的歧视问题及应对策略引言：当前，尽管社会经济发展迅猛，但就业市场中仍然存在着各种形式的歧视问题。
无论是性别歧视、年龄歧视还是种族歧视，这些都给求职者和雇主带来了许多不便。
本文将深入探讨就业市场中存在的歧视问题，并提出一些可能有效的应对策略。
一、性别歧视1.现状与表现性别歧视在就业市场中普遍存在。
统计数据显示，在同样条件下，女性从事某些职业的机会较男性少。
此外，在工资待遇上也存在明显差异，女性通常会收到更低的薪水。
性别定势观念仍然影响着雇主和招聘者的决策。
2.应对策略（1）推行平等就业政策：政府部门应加大力度制定法律法规，并确保其执行力度。
针对雇主进行差别待遇的处罚力度应得到加强。
（2）鼓励女性参与科学技术领域：改变人们固有认知，宣传并倡导女性在科技领域的平等参与，并提供更多的培训和教育机会。
二、年龄歧视1.现状与表现年龄歧视是较为普遍的就业市场问题之一。
年轻人入职难、中年人升职难、老年人再就业难这些问题一直困扰着众多求职者。
雇主通常认为，年轻人欠缺工作经验，而中老年人可能在健康方面存在风险。
2.应对策略（1）建立公正的选拔流程：通过建立合理、公正的招聘流程，平等对待不同年龄段的求职者。
（2）强调终身学习意识：鼓励个体持续提升自己的能力和知识水平，保持与时俱进。
（3）政府支持老年再就业：政府可以推出相关激励措施，鼓励企业提供更多适合老年人从事的岗位。
三、种族歧视1.现状与表现种族歧视也是就业市场中一个严重的问题。
许多求职者在工作选择上受到了种族背景的限制。
雇主有时基于偏见和歧视，将人们的能力归因于他们的种族，并对其进行不公平的评价和待遇。
2.应对策略（1）建立多元化工作环境：雇主应鼓励和推动组建具有多元文化背景的团队，提供公平的晋升机会给各个种族的员工。
（2）提供多样性培训：组织多样性培训活动，加强员工对多元文化背景的了解与尊重，减少偏见的存在。
（3）制定反歧视政策：企业应制定并严格执行反歧视政策，确保在就业过程中不存在任何形式的种族歧视。
社会工作对职场歧视与性别不平等的反思
社会工作对职场歧视与性别不平等的反思职场是现代社会中一个重要的组成部分，然而，职场中普遍存在着各种形式的职场歧视和性别不平等现象。
作为社会工作者，我们需要对这些问题进行深入反思，并积极采取行动来推动变革和改善。
本文将探讨社会工作在解决职场歧视和性别不平等方面的反思与作用。
一、引言职场歧视和性别不平等问题是一种普遍存在的社会问题，严重影响着职场的公平与正义。
社会工作作为一门专业，其使命之一就是促进社会的公平与正义，因此，反思职场歧视和性别不平等问题是社会工作的重要课题之一。
二、职场歧视的类型与影响职场歧视可以表现为对某一特定群体的不公平待遇或边缘化，如对于妇女、少数民族、残障人士等。
职场歧视不仅影响着个体的工作机会和职业发展，还对整个社会的公平和稳定产生负面影响。
社会工作者应该认识到职场歧视的严重性，并勇于行动。
三、性别不平等在职场的表现与影响性别不平等是职场歧视的一个重要方面，主要表现为对女性的职业机会限制、工资待遇差距和晋升机会不均等。
这种性别不平等的存在不仅损害了女性的权益，也障碍了整个社会的进步和发展。
社会工作者可以通过推动性别平等政策、提供就业培训和咨询、开展公众教育等方式来促进性别平等。
四、社会工作的角色与责任社会工作在解决职场歧视和性别不平等问题上扮演着重要的角色。
社会工作者可以通过研究和分析职场歧视现象，推动相关政策和法律的改革，提供社会支持和辅导服务，以促进职场的公平和平等。
他们还可以发挥自己的专业知识和技能，提供职业培训和就业咨询，帮助受歧视和不平等待遇的人群找到合适的工作机会。
五、倡导性别平等的教育与宣传为了增强公众对于职场歧视和性别不平等问题的认识，社会工作者需要积极开展相关的宣传与教育活动。
他们可以组织座谈会、研讨会和培训班，提高公众对于职场歧视的敏感性，并就如何推动性别平等与职场公正提供相关知识和指导。
同时，社会工作者还可以利用媒体、社交平台等渠道，向社会传递反对职场歧视和性别歧视的信息，呼吁公众共同努力打破这些不平等现象。
就业歧视讨论发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里就就业歧视这一话题发表自己的看法。
近年来，就业歧视问题在我国社会日益凸显，已经成为影响社会公平正义的一大问题。
在此，我想就这一问题谈几点看法。
首先，我们要明确就业歧视的定义。
就业歧视是指因个人或群体的性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、残疾、地域等因素，在招聘、选拔、录用、培训、晋升、薪酬、福利等方面给予不公平待遇的现象。
就业歧视不仅损害了当事人的合法权益，也阻碍了社会的和谐发展。
针对就业歧视问题，我有以下几点看法：一、加强法律法规的制定和实施。
我国《就业促进法》明确规定，用人单位不得实施就业歧视。
政府部门应加大执法力度，对违反规定的用人单位依法进行处罚，切实保障劳动者的合法权益。
二、提高全社会的歧视意识。
就业歧视问题的存在，根源在于社会对某些群体的歧视观念。
我们要加强宣传教育，提高全社会对就业歧视的认识，消除歧视观念，营造公平、包容的就业环境。
三、加强企业社会责任。
企业是就业市场的主要参与者，承担着社会责任。
企业应树立正确的用人观念，摒弃歧视，为各类人才提供公平的就业机会。
四、完善社会保障体系。
我国社会保障体系尚不完善，一些弱势群体因经济、健康等因素难以就业。
政府应加大投入，完善社会保障体系，提高弱势群体的就业能力。
五、加强职业培训。
提高劳动者技能是解决就业歧视问题的关键。
政府部门和用人单位应加强职业培训，提高劳动者的综合素质，使他们具备更多的就业竞争力。
六、发挥社会组织的作用。
社会组织在倡导公平就业、维护劳动者权益方面具有独特优势。
政府应支持社会组织开展相关活动，共同推动就业歧视问题的解决。
总之，就业歧视问题是一个复杂的社会问题，需要全社会共同努力。
让我们携手共进，为实现公平就业、构建和谐社会贡献自己的力量。
谢谢大家！。
就业歧视现状与对策探讨
就业歧视现状与对策探讨近年来，尽管社会不断发展，人们的观念也在不断转变，但是就业歧视问题仍然存在。
据了解，就业歧视是指在劳动就业领域中，以人种、性别、宗教、健康状况、婚姻状况、年龄、残疾等不应构成就业的特征或情况作为用人单位雇佣与否或选拔录用条件的主要依据。
背景多元，造成了多种形式的就业歧视，包括但不限于：一、性别歧视：比如在选聘高管、职业选项、职位升迁等方面出现的女性遭遇性别歧视的现象；二、年龄歧视：工作年龄长的人面临聘用的困难，在最新的技术与方法方面相对较为滞后；三、少数族裔歧视：很多企业对非本地少数民族存在过强的地域歧视作用，他们的生源受到政策限制，就业困难甚至严重影响维护全社会尤其是农村社会的稳定；四、身体条件歧视：对于身体条件相对欠佳的人在保险收费等方面存在明显差距等问题。
这些问题的出现，严重影响了社会的发展和正常的竞争工作环境。
为解决这些问题，我们需要从各方面入手寻求解决方案。
一、强化就业法律法规，保障受歧视人群的权益就业法律法规是解决就业歧视的重要法律保护。
为了解决就业歧视问题，政府应加强对劳动法律法规的执行，提高劳动合同签订率，保障劳动者的权益，减少不再合理的职位补偿差距。
二、加强教育，提高意识对于社会的普遍观念，应该及时引导公众引导对人类平等与尊重的理解。
应该加强教育的宣传，引导学生及社会公众在公平合理的基础上接受差异化文化，从而促使整个社会无歧视地前进。
三、加强企业的管理企业应该加强内部管理，控制员工的言行，避免出现员工之间的歧视行为。
以此来营造和谐、平等的工作氛围。
招聘、录用、评估、升职等相关环节的公正和公开、公平与透明是企业管理的核心，打造一个资源优化高效的人才阵容且重要。
四、加强社会监督政府和公民应加强社会监督和公共舆论监督，对歧视行为进行严肃的打击和惩处。
在今天的人才竞争激烈的时代，各种歧视行为的存在严重影响着劳动者的职业发展，也在阻碍着整个社会的发展。
因此解决就业歧视问题，不仅仅是一个劳动合同的问题，更是一个社会公平与公正的问题，必须依靠全社会共同努力。
就业环境的不平等与社会公平问题分析
就业环境的不平等与社会公平问题分析近年来，随着社会经济发展和市场经济体制的深入推进，我国的就业环境发生了诸多变化。
但是，就业环境的不平等问题也在这其中凸显出来，这给我们带来了很多反思。
本文将从就业环境的不平等和社会公平问题两个角度展开探讨。
一、就业环境的不平等问题就业环境的不平等问题主要体现在以下几个方面：1.性别不平等在就业方面，男女之间存在着很大的差距。
女性在职场上受到很多限制，很多企业在招聘时会对女性有歧视，认为女性不能够担任特定职位或在一定年龄后就不能再继续工作。
这些现象都让女性的就业环境更加不公平。
2.地区不平等我国的经济发展地域差别很大，城乡发展不平衡也严重影响了就业环境。
在一些东部地区的大城市，由于地理位置、自然资源优越等因素，工作机会更加丰富，薪资待遇也更好，吸引了大量的人才。
而一些边远地区的经济发展相对滞后，就业机会更少，很多年轻人也因此选择了外出打工或直接流失。
3.教育不平等教育水平不同直接影响了就业机会和薪资待遇。
但是，由于我国的教育资源分配不均，导致了教育背景的不平等。
一些优质的教育资源都集中在大城市或优质高校，而农村和一些地区的教育条件却相对差很多，就业机会、薪资待遇也大大降低了。
二、社会公平问题不仅仅是就业环境方面，社会公平问题在我们的生活中也随处可见。
有如下几个方面：1.收入分配不平等近年来，我国经济发展迅速，但是相应的收入分配却不够平等。
一些高收入的人群占据了更多的资源和机会，并且享有更多的福利，而一些低收入人群则面临着无法承受的生活压力和贫困困境。
这也导致了社会上的阶级差距越来越大。
2.教育公平问题教育公平是保障社会公平的重要手段。
但是，由于教育资源的分配不均，导致了很多学生的教育机会被剥夺了。
一些家庭没有经济上的保障，再加之教育水平有所欠缺，这些学生很难获得更高的教育和更好的工作机会，也降低了他们将来发展的机会。
3.健康不平等健康是人类最重要的财富之一，但是现实中，对于某些困难群体来说，健康也是他们最为关心的问题。
中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】
中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】女大学生就业既涉及到高层次人力资源的合理配置，同时也象征着妇女社会地位的提高，可以说既是一个具有复合性的社会问题，又是一个具有公共性的政策问题，其独特的群体特征及发展的显性化态势，受到了社会与媒体的格外关注。
近年来，各地在促进女大学生就业方面做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下进一步完善公共政策调控，保证女大学生拥有公平而充分的就业机会，仍有很多工作需要加快去做。
对此，有以下几点思考：思考一：要以贯彻*精神为出发点，搭建平台，优化促进女大学生就业的社会环境党的*报告强调指出：“就业是民生之本。
要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
”女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业不利因素，这些问题让女大学生自己来扛，显然是不合适的，在实现女大学生充分就业方面，政府和高校都应当有所作为，社会决不能充当旁观者。
一要强化政策完善，创造女大学生公平就业的法律环境和制度环境推动政府在以下五个方面作出努力：一是建议政府成立专项基金，给予政策扶持和优惠待遇，对招用女大学生较多的企业给予经济补偿、物质奖励和精神鼓励。
二是建议在政府购买工作岗位、建立健全培训机制中体现社会性别意识，面向女大学生提供优惠政策和扶持，保障女大学生平等接受职业指导、创业培训的机会均等。
三是对可能造成的歧视和不公平现象进行政策限制，同时培养单位和企业的社会责任感。
四是提高女大学生在选调生和大学生村官中的比例。
五是完善社会保障机制，将女职工生育保险由单位承担改由社会统筹或政府公共财政承担，以利益导向促进企业吸纳女大学生就业。
二要强化政策落实，为女大学生就业提供法律保障进一步加大从法律层面保障女大学生平等就业权的力度，特别要推进非公企业严格执行法律规定，消除用人中的性别歧视行为；进一步制定和完善相关政策，明确就业歧视应承担的责任。
大学生就业地域歧视分析与相关反思论文
大学生就业地域歧视分析与相关反思论文大学生就业地域歧视分析与相关反思论文1大学生就业地域歧视概述大学生就业歧视问题是指毕业生在参加招聘的过程中，就业单位对条件相同或者相近的毕业生产生与工作能力无关的歧视，而损害其平等就业的机会。
就业地域歧视是指用人单位在招聘的过程中只招聘某一特定区域的毕业生，而歧视其它地域学生的一种社会现象。
具体表现为部分单位为了在自身管理、缴纳保险等事项上节省时间和花费，在招聘时对毕业生的户籍身份区别对待，例如区别对待欠发达地区和农村户籍的学生。
我国就业地域歧视是就业歧视问题中的一个重点组成部分，也是影响毕业生就业公平与就业质量的重要因素［1］。
2大学生就业地域歧视问题分型及其原因2．1大学生就业地域歧视问题分型2．1．1农村大学生在城市就业受阻我国的户籍划分采取的是城乡二元化户籍制度，受这一制度的影响，我国高校毕业生在就业的过程中易受户籍制度限制。
部分用人单位认为农村毕业生对城市生活的熟悉程度以及视野开阔程度都处于劣势，因此在同等学历的情况下，用人单位更青睐于城市户口的学生。
2．1．2少数民族地区的学生易受歧视受地理位置、历史因素、政治因素的影响，我国少数民族地区经济相对落后，在加上知识、技能、语言等素质因素的影响，我国少数民族毕业生的就业率明显低于汉族学生。
例如受恐怖袭击的影响，大部分用人单位不愿聘用生于新疆自治区的维吾尔族毕业生，甚至对学习成绩好、能力强的少数民族毕业生也存在不同程度的排斥。
2．1．3地域标签现象严重随着信息化进程的进一步推进，信息传播的速度加快，因此不少用人单位会根据互联网上对某一地区的人的大众标签选择应聘者。
这些标签的广泛传播在很大程度上影响了用人单位对应聘者的印象以及评价，进而直接导致了就业地域歧视现象的产生［2］。
2．2产生就业地域歧视的原因2．2．1我国严格的户籍身份管理制度我国目前正在大力改善城乡二元制户籍制度，但城乡之间的差距难以打破。
我国的城乡居民所享受的社会资源与公共福利上存在很大的`区别，例如农村新型合疗政策与乡镇医保政策的差距使得城镇户口居民比农村居民更有地域上的优越感，因此部分农村户口的大学生因无法落户而受用人单位的歧视。
关于就业歧视问题的思考
关于就业歧视问题的思考关键字：就业歧视，影响，现状。
一．歧视的种类就业歧视有各种类别，“最常见的是以某些个体特征(包括先天及后天特征)为标准,这些个体特征常常被作为不合理差别对待的依据。
比如1958年《消除就业和职业歧视国际公约》(以下简称《公约》)中列举的种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身、国籍、残疾、年龄等;我国《劳动法》及《就业促进法》中列举的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、健康等。
当然,社会生活处于无限的发展之中,国际公约及目前世界各国禁止就业歧视方面的规定在这些特征方面的列举肯定都是非穷尽的,包括我国《就业促进法》中的规定也是如此。
”1在社会上，由于文化的差异，各个国家对于就业歧视的内容也不尽相同。
如美国对于肤色，性别等方面的歧视较为严重；中国则对出身，户籍，地域等方面的歧视较为严重。
基于肤色，性别，地域，出生，疾病等个体特征而又没有相关法律规定给予不合理的差别对待，叫做直接歧视。
在英美等西方国家，这种歧视已经非常少见。
在我国，直接歧视还广泛存在着。
比如说前段时间刚刚消除对乙肝病人的不公正待遇；在有些招聘广告上明显写着五官端正的要求，用人岗位与相貌无关等等。
另外，除了直接歧视外，社会上还存在着一种看似中立公正的对待所有人，但表面下还存在着实质性的歧视，这种歧视称为间接歧视。
“间接歧视由于其隐蔽性及认定上的困难而常常被忽视。
民众对间接歧视认识不足,法律也没有相关的规定,但这种间接歧视在现实中经常发生,对特定群体造成的影响和损害已很常见。
”2比如厂房只是为普通雇员建造,没有考虑身体残疾的工人需要；工作场所往往按照男性员工的需要安排，忽略了女性员工的需要，等等。
还有一种特殊的就业歧视就是职场性骚扰，职场性骚扰损害了个体的人格尊严,也侵犯劳动者平等和自由的工作权利。
在我国，由于职场性骚扰现象的隐蔽和文化背景的制约，许多被害者都选择沉默或放弃就业机会。
二．就业歧视对社会的影响1．造成一定程度的效益损失（1）影响被歧视者的利益。
就业歧视现象及对策研究
就业歧视现象及对策研究近年来，就业歧视现象日趋严重，各类新闻报道不胜枚举：因为性别、年龄、户籍、学历、外貌等原因被拒之门外的就业求职者屡见不鲜。
就业歧视不仅侵犯了求职者的基本权利，也影响了社会的公平和稳定。
本文将就就业歧视现象及其对策进行探讨。
一、就业歧视的表现形式就业歧视的表现形式多种多样，通常可以分为以下几类：1.性别歧视：就是针对性别进行的歧视。
在招聘时，用人单位通常会要求应聘者的性别，而这种要求往往是在违背平等性原则的情况下进行的。
2.年龄歧视：就是针对年龄进行歧视。
现如今，面对社会竞争的压力，很多用人单位更倾向于年轻人，而年长的求职者却因为年龄过大而被歧视。
3.户籍歧视：户籍歧视是指用人单位在招聘人才时，为了方便管理，而直接规定只聘用本市或本省户籍的人才，而不考虑求职者的实际情况。
4.学历歧视：学历歧视是指用人单位在招聘时，因为求职者的学历不符合其要求或标准，而不予录用，而考虑其他选项，比如工作经验可以抵消学历，只要相对应的工作经验达到要求，就应该予以录用。
5.外貌歧视：外貌歧视是指用人单位在招聘时，因为求职者的外貌不符合公司标准，而不予录用。
这种歧视尤其在服务行业非常普遍。
以上五种歧视形式只是常见的一些，实际上还有很多其他类型的就业歧视，所有这些都是因为一些特定因素的存在，从而导致了这种真正的歧视情况出现。
二、就业歧视的危害就业歧视对个人和社会的危害都很明显。
首先，它严重地侵犯了法律中规定的个人权利，特别是基本的人权，例如就业机会、平等待遇和非歧视。
其次，就业歧视对受害者的情感和心理造成的负面影响也十分显著，因为遭受歧视的人很容易失去自信，情绪也会变得负面。
最后，就业歧视严重影响了社会的平等和稳定，引发不满和不稳定，影响社会的和谐，而不受歧视的少数人则会得到更多的机会，使得整个社会的发展不平衡。
三、如何应对就业歧视对于就业歧视的应对，个人努力和政府的支持与监管是两个方面。
以下是一些可行的对策：1.不断提升自己的发展能力。
就业歧视心得体会及感悟谈一谈对就业歧视的看法(最新)
就业歧视心得体会及感悟谈一谈对就业歧视的看法（最新）有关就业歧视心得体会及感悟篇一一、培训机构情况：xxx劳动就业培训中心成立于xx年，是一所集职业（就业）培训、创业培训为一体的培训中心，培训中心于xx年被市劳动局认定为下岗失业人员培训机构。
培训中心位于xxx城南人民路，固定资产1200万元，建筑面积1800平方米，综合服务大厅建筑面积400平方米；办公室26间，总面积为800平方米；理论教室10间，建筑面积200平方米，实训教室1间，实训教室固定资产总投资100余万元，建筑面积400平方米。
xx培训中心教学设备先进，专业设备齐全，有各种教学设备220余套（件），果树修剪专业实习场地10余亩。
20xx年，培训中心工作人员撰写了商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学计划，并顺利通过了榆林市就业培训中心的答辩。
二、培训工作的基本情况我科把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，加快建立统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农民工的就业工作，积极推进就业再就业工作的深入开展。
在培训过程中，我们严格按照就业创业培训政策要求，制定了培训业务工作流程，落实学员的实名制情况，及时公示学员基本情况，学员签到不允许相互代签，根据培训专业的难易程度合理安排培训课时，根据培训课时确定补贴标准，保质保量完成了培训工作，并且把培训学员相关的资料进行归档，建立了台账。
二、培训工作措施落实情况1、健全完善促进就业的政策体系。
年初联合人社局印发了《关于下达xx培训任务的通知》、《关于下达农村劳动力转移指标的通知》，把就业目标任务层层分解下达，继续将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实行月报告，季调度，半年督查、年底考核，确保就业工作有序扎实推进。
2、抢抓机遇，加强就业培训力度。
就业市场的种族歧视问题
就业市场的种族歧视问题在现实生活中，种族歧视是一个大家非常重视的话题。
无论在哪个领域，种族歧视都是一个存在已久且复杂的问题。
而在就业市场中，种族歧视同样存在且受到广泛关注。
尽管许多国家都在采取一系列措施来解决这个问题，但仍然有很多挑战需要克服。
首先，种族歧视对于受影响的个人来说是非常具有挫败感的。
无论他们具备怎样的技能和能力，他们都可能因种族成分而被排除在就业机会之外。
这种形式的歧视深刻影响了个人的自信心和自尊心。
他们可能感到自己永远无法得到公正对待，这种感受常常给他们带来沮丧和绝望。
其次，就业市场的种族歧视也给整个社会造成了抹黑的形象。
作为一个现代社会，我们宣扬平等，但种族歧视问题的存在违背了这一理念。
公平机会对每个人都应该是可获得和可实现的。
然而，当有些人仅仅因为种族而受到歧视时，整个社会的正义感受到了严重的侵犯。
那么，我们应该如何解决就业市场的种族歧视问题呢？首先，教育对于我们消除种族歧视问题非常重要。
一方面，我们需要致力于提供平等的教育机会，确保每个人都有接受良好教育的权利。
教育不仅仅是帮助个人掌握知识和技能，更是提升个人适应社会、认识多样性和尊重他人的能力。
另一方面，教育机构也需要加强对种族歧视问题的教育，使学生们能够意识到种族歧视的存在，并且学会应对和反抗这种歧视。
其次，政府和企业也需要采取积极的措施来减少和消除种族歧视。
政府可以通过立法和监管制度来保护受歧视的个人权益，并提供相应的救济渠道。
同时，政府还可以采取措施鼓励企业多元化和包容性，例如通过实施积极的招聘政策和提供培训机会来增加不同种族的就业机会。
企业也有责任确保公平和多样化的就业环境。
他们可以通过培训员工，提高意识和知识，促进员工之间的相互尊重和合作。
此外，企业还可以制定并实施平等机会政策，确保在招聘和晋升方面没有种族歧视。
最后，媒体和公众也应当加强对种族歧视问题的关注和呼吁。
通过报道和讨论种族歧视的案例和问题，我们可以唤起公众对这一问题的关注，并促使社会更加关注和重视此问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当代中国背景下就业歧视的反思
随着社会的不断向前发展，尤其是改革开放以后，我国走社会主义市场经济道路，认真贯彻落实科学发展观。
中国的经济呈现欣欣向荣的快速发展局面，人民物质生活水平、精神享受都得到了极大的提高和满足。
但是，随着社会经济的高速发展，一系列新型的问题也随之产生。
由于我国的人口基数大、需要就业人员多、就业市场有待拓展、就业调解机制尚不完善等原因，就业成为了人们关注的焦点。
伴随着就业而来的是越来越多的就业门槛的设立，许多用人单位巧立名目，让很多就业者只能望而却步，因此引发的就业歧视问题也随之成为了人们火热的话题。
越来越多的就业者开始从法律的层面上去为自己的权利做斗争，并期望国家社会能从制度层面确定其权利，从而实现社会主义国家的奋斗目标。
在国内外，有关就业歧视的案例数见不鲜。
在国内，有中国“中国宪法平等权第一案”，蒋韬诉中国人民银行成都分行录用行员规定身高条件案。
2002年1月7日，四川大学法学院1998级学生蒋韬一纸诉状，将中国人民银行成都分行告上法庭，理由是该行招聘限制身高，违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”的规定，侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。
在国外，诸如汤姆逊诉英国国家航空交通服务局案。
萨军特-汤姆逊由于身高过高而不被英国国家航空交通服务公司聘用，因此而起诉该公司。
这两个案例在很多方面具有相似性。
首先，两个案件都涉及就业歧视的问题而且都基于同一事实（即身高）而引发。
其次，两个案件在处理结果上也具有一定的相
似性，两个案件都以裁决的方式解决，并且都没有支持原告的诉讼请求。
当然两个案件也存在不同之处，其一就是两个案件属于不同的国别；再则两个案件发生在两个不同的法系里面。
英国在划分上属于英美法律，而蒋韬案则发生在大体上属于大陆法系的中国。
而大陆法系与英美法系存在的最大的差别就是大陆法系比较注重实体法，而英美法系则更加注重判例法。
透过以上案例的分析与对比，可以引出在当今的中国社会背景下，我们对就业歧视的以下反思。
并通过反思，寻求解决问题的方法和措施。
一何为就业歧视？
就业歧视可能我们都普遍在使用，但是却很少有人能从法律层面对就业歧视给出确切的定义。
那么到底何种行为构成就业歧视，何种行为不构成就业歧视？国际《歧视（就业及职业）公约》第一条规定：“一、为本公约目的，歧视”一语指：
（甲）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等；
（乙）有关成员在同雇主代表组织和工人代表组织－－如果这种组织存在－－以及其他有关机构磋商后可能确定其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的其他区别、排斥或特惠。
二、基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。
”虽然以上两个案例均不涉及本公约中所列的八种情形，即
种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠。
但是从结果来看，其效力都是一样的，即“取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等”。
同时这里也涉及第二款的情况，也即案例中两人的就业是否属于“基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。
”。
如果属于此种情况，那么自然也就因该条而不构成歧视。
从两个案件实际情况来看，两人所从事的工作都不构成以上所言的特殊工作，因为两人都具有从事其工作的条件，故从该宣言的角度看两案构成就业歧视。
除此以外，《世界人权宣言》第二条规定：“人人有资格享受本宣言所载的一切权利和自由，不分种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身份等任何区别。
”虽然这里也曾明确的指出不能在身高方面有区别，但是我们可以将其纳入到出生里进行解释，那么以上两案例同样构成就业歧视。
就我国而言，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
”但是是否将以上两种情况的歧视纳入到该法所规定的情况当中来，在中国当前背景下，学界和现实的司法界恐怕都还未形成一致意见。
二、就业歧视的要件及其责任承担
一般而言，我国对就业歧视的界定，要求满足一下四个要件：（1）某类劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会。
这与《就业（职业）歧视》宣言是一致的。
某种行为造成了某类劳动者失去了与其他劳动
者均等的机会，是就业歧视形成的前提条件，否则不构成歧视。
（2）机会的不均等是用人单位基于特定的原因而人为造成的。
至于这里所说的原因，一般包括《就业促进法》中的民族、种族、性别、宗教信仰等。
（3）主观故意。
就业歧视是用人单位基于对特定类别的劳动者的偏见而实施的，因此，这种行为只能是故意行为。
所谓的故意，也即用人单位明知不给自己的行为会给就业者造成机会的不均等，而仍然实施该行为。
（4）因果关系，也即用人单位的歧视行为与劳动者某种机会的丧失或减少存在因果关系。
如果用人单位的行为并没有直接导致就业者就业机会的丧失或减少，仍然不能认为其构成就业歧视。
如果用这样的标准去衡量以上的两个案例，我们认为两公司的行为确实对两人的就业就会均等造成了影响，这是一种用人单位直接性的行为，公司的行为与两人就业之间也有因果关系。
但是对于公司是否基于故意，很多人可能会质疑。
但是我们说作为两个依法成立，并且正常营业的公司，他们在制定用人条件的时候，他们就应该意识到这样会导致机会的不平等，而在此情况下，他们仍然实施了行为，所以他们构成故意。
《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
”三权利的救济
劳动者在受到就业歧视的时候，可以像法院起诉。
但是我们看到在蒋韬案中（具体请参看案例情况），法院认为被告的行政行为范畴，依法不属于人民法院行政诉讼的主管范围。
那时现行的《就业促进法》尚未出台，所以才导致了如此情况。
而原告由于无法所依，所以援引
了宪法第三十三条第二款之规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”的条款。
从这里看既反映了我国相关立法的进步，同时这里更涉及违宪审查的问题。
在我国过去到现在都没有形成违宪审查机制，所以宪法只能作为其他法律的来源，但是在具体审理案例的时候，由于国不像有的西方国家一样，有专门审理涉及宪法案例的宪法法院，同时我国的普通法院也未被授予审理违宪案例的权力。
所以我国的宪法在某种程度上看，具有一定的不可操作性。
法官在审理案件的时候并不能直接引用宪法条文，在制度上我国尚未形成违宪审查制度，所以只能援引下位法的规定审理案件。
那么如果所涉案例，放在当下我国社会条件下处理，或者说诸如此类的案例再次发生，法院的处理结果又会是怎么样的呢？就业者的权利能否得到有效的维护，法院是否支持原告的诉讼请求？虽然我国相继出台了相关的法律文件，以维护就业者的合法权利，但是由于法律体系的的不完备，实际操作刚刚开始，所以使就业者的权利处于被侵害的可能。
而要解决这样的问题，尽快实行一部完善的《就业歧视法》是势在必行的。
中国政法大学中国政法大学宪政研究所，反就业歧视研究组曾起草过一部《中华人民共和国反就业歧视法（专家建议稿）》但是由于当前在我国有关就业歧视方面的经验欠缺，立法的条件尚不成熟的情况下，要让这样的法律成为现实的指导，可能还需要一段时间。
《世界人权宣言》的序言中这样写到：“鉴于对人类家庭所有成员的固有尊严及其平等的和不移的权利的承认，乃是世界自由、正义与和平的基础，鉴于对人权的无视和侮蔑视已发展为野蛮暴行，这些暴
行玷污了人类的良心。
”在当今社会背景下，经济全球化趋势不断加强，各个国家都强调尊重和保障人权，我国的人权保障也得到了巨大的进步。
但是纵观现实，由于新的形势的出现，我国对于人权的保障仍然呈现一种滞后的现象。
只有从根本上改变这种状况，我国才能在世界的舞台中，扮演更加重要的角色，才能实现中华民族的伟大复兴。
转载请注明作者：韦天向（宁夏大学政法学院）
陈世丽（黔南民族师范学院）。