教师培训课件 PPT
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教师培训完整PPT课件
。
后续行动
指导教师将所学应用于实际教学 ,不断提高教学质量和效果。
05
教师培训未来发展
BIG DATA ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
教师培训发展趋势
01
个性化培训
随着教育理念的不断更新,教师培训将更加注重个性化需求,针对不同
教师的专业背景和发展需求,提供定制化的培训内容和方式。
ERA
课程目标与内容
课程目标
提高教师的教学水平,培养其创 新能力和课程设计能力,促进教 师专业发展。
课程内容
涵盖教学理论、教学方法、课程 设计、教学资源等方面的知识, 注重理论与实践相结合。
课程实施与评价
课程实施
采用线上与线下相结合的方式,包括 理论讲解、案例分析、实践操作等多 种形式,注重教师参与和互动。
案例选择
挑选具有代表性的教学案 例,涉及不同学科和年级 。
分析方法
采用定性与定量相结合的 方法,深入剖析案例中的 教学策略和技巧。
案例总结
提炼案例中的优点与不足 ,为教师提供有益的借鉴 和启示。
经验分享与总结
经验分享
鼓励教师分享自己的教学经验和 心得,促进相互学习与成长。
总结提升
对培训实践和案例分析进行总结 ,提炼出有益的教学经验和启示
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
培训实践
培训目标
明确培训目的,提高教师的教学 水平与专业素养。
培训内容
涵盖教学方法、课程设计、课堂管 理等多个方面,注重理论与实践相 结合。
培训形式
采用讲座、研讨、观摩等多种形式 ,激发教师参与热情,提高培训效 果。
后续行动
指导教师将所学应用于实际教学 ,不断提高教学质量和效果。
05
教师培训未来发展
BIG DATA ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
教师培训发展趋势
01
个性化培训
随着教育理念的不断更新,教师培训将更加注重个性化需求,针对不同
教师的专业背景和发展需求,提供定制化的培训内容和方式。
ERA
课程目标与内容
课程目标
提高教师的教学水平,培养其创 新能力和课程设计能力,促进教 师专业发展。
课程内容
涵盖教学理论、教学方法、课程 设计、教学资源等方面的知识, 注重理论与实践相结合。
课程实施与评价
课程实施
采用线上与线下相结合的方式,包括 理论讲解、案例分析、实践操作等多 种形式,注重教师参与和互动。
案例选择
挑选具有代表性的教学案 例,涉及不同学科和年级 。
分析方法
采用定性与定量相结合的 方法,深入剖析案例中的 教学策略和技巧。
案例总结
提炼案例中的优点与不足 ,为教师提供有益的借鉴 和启示。
经验分享与总结
经验分享
鼓励教师分享自己的教学经验和 心得,促进相互学习与成长。
总结提升
对培训实践和案例分析进行总结 ,提炼出有益的教学经验和启示
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
培训实践
培训目标
明确培训目的,提高教师的教学 水平与专业素养。
培训内容
涵盖教学方法、课程设计、课堂管 理等多个方面,注重理论与实践相 结合。
培训形式
采用讲座、研讨、观摩等多种形式 ,激发教师参与热情,提高培训效 果。
教师培训教育教学 课件(共15张PPT)
2
蕴涵浓烈的生命意识,关注独特生命主体;关照学生的生命;关 照教师的生命;关照他者的生命。
3 强调学生的创造性和创新性的培养与生成。
4
关注学生个性的发展,还原学生的主体地位,并关照学生个人的 幸福。
5 注重教育的生态学意义,引入“生态伦理教育价值观”。
强调教育与人自身的完整性:人自身的统一整合;人与社会统一、
6 整合;人文教育与科学教育的统一整合;自由与责任、才性与德
性的统一整合。
阔视野拓思路促发展
四、教师精神与专业发展
阔视野拓思路促发展
教育本质的反思
“把人从相互敌视、相互防范中解放出来,从心灵之间永无宁日的战争中解放出来,从狭隘的功利和世俗的 羁绊中解放出来,把人从依附、盲从和定势中解放出来,把人从习俗、传统、群体压力以及本能欲望的束缚 中解放出来,这就是教育的使命。
任何教育无论它处于什么层次,以哪一方面为侧重点,致力于人自由而全面的发展都应是其安身立命之所,都是其根系 所在,人的解放、自由、超越、完善都应是其根本性内涵。舍此,教育就不成其为教育。” 蒙台梭利:“教育就是激 发生命,充实生命,协助孩子们用自己的力量生存下去,并帮助他们发展这种精神”。爱因斯坦:“什么是教育?当你 把受过的教育都忘了,剩下的就是教育。”
教师心理素质的实质内容
角色适应力、心灵感悟力、情绪控制力、心 理承受力、教育表现力
【第四部分】
教师精神与专业发展
骨干教师培训
四、教师精神与专业发展
当代教育思想的基本特征
鲜明的人性特征:重视人的内在精神架构,关注理想人格的塑造
1 与提升;凸现人的情感;主张宽容、倡导平等,力图建立一种和
谐、融洽、平等的师生关系。
四、教师精神与专业发展
教师培训ppt课件
03 及时反馈
对于学生在学习和生活中出现的问题,教师应及 时与家长沟通,共同商讨解决方案。
定期举办家长会
01 确定会议时间
教师需提前通知家长会议的时间、地点和目的, 确保家长能够按时参加。
02 准备会议内容
教师需提前准备会议内容,包括学生近期的表现 、存在的问题以及需要家长配合的事项等。
03 鼓励家长提问
在会议过程中,教师应鼓励家长提问,认真回答 家长的疑问,共同探讨学生的发展问题。
鼓励家长参与学校活动
邀请家长参与课堂活动
鼓励家长提供资源
教师可以邀请家长参与课堂活动,增 进亲子关系,同时让学生感受到家长 的关注和支持。
教师可以鼓励家长为学校提供各种资 源,如志愿者、场地、器材等,以丰 富学校的教育教学活动。
运用适当的肢体语言和面部表情,增强表 达效果。
使用清晰、简洁的语言表达教学内容,确 保学生能够理解。
根据学生的反馈和表现,灵活调整教学方 法和沟通策略。
02
家校合作的有效策略
建立家校联系机制
01 建立家长通讯录
为方便沟通,教师可建立家长通讯录,确保联系 方式的准确性。
02 定期沟通
教师需定期与家长进行沟通,了解学生在家中的 表现和情况,反馈学生在校的表现和进步。
教师应当积极与学生建立良好的关系,增强学生对教师的信任感 和认同感。
激励学生成长
鼓励学生的积极表现
教师应当及时发现和表扬学生的优点和亮点,激励他们继续努力和 发挥自己的潜力。
培养学生的自信心
教师应当帮助学生树立自信心,让他们相信自己有能力克服困难和 挑战。
引导学生自我评价
教师应当引导学生进行自我评价,让他们学会反思自己的学习过程和 成果,从而更好地促进自己的成长和发展。
对于学生在学习和生活中出现的问题,教师应及 时与家长沟通,共同商讨解决方案。
定期举办家长会
01 确定会议时间
教师需提前通知家长会议的时间、地点和目的, 确保家长能够按时参加。
02 准备会议内容
教师需提前准备会议内容,包括学生近期的表现 、存在的问题以及需要家长配合的事项等。
03 鼓励家长提问
在会议过程中,教师应鼓励家长提问,认真回答 家长的疑问,共同探讨学生的发展问题。
鼓励家长参与学校活动
邀请家长参与课堂活动
鼓励家长提供资源
教师可以邀请家长参与课堂活动,增 进亲子关系,同时让学生感受到家长 的关注和支持。
教师可以鼓励家长为学校提供各种资 源,如志愿者、场地、器材等,以丰 富学校的教育教学活动。
运用适当的肢体语言和面部表情,增强表 达效果。
使用清晰、简洁的语言表达教学内容,确 保学生能够理解。
根据学生的反馈和表现,灵活调整教学方 法和沟通策略。
02
家校合作的有效策略
建立家校联系机制
01 建立家长通讯录
为方便沟通,教师可建立家长通讯录,确保联系 方式的准确性。
02 定期沟通
教师需定期与家长进行沟通,了解学生在家中的 表现和情况,反馈学生在校的表现和进步。
教师应当积极与学生建立良好的关系,增强学生对教师的信任感 和认同感。
激励学生成长
鼓励学生的积极表现
教师应当及时发现和表扬学生的优点和亮点,激励他们继续努力和 发挥自己的潜力。
培养学生的自信心
教师应当帮助学生树立自信心,让他们相信自己有能力克服困难和 挑战。
引导学生自我评价
教师应当引导学生进行自我评价,让他们学会反思自己的学习过程和 成果,从而更好地促进自己的成长和发展。
新教师培训与经验交流 课件(共36张PPT)
第一部分
新教师转化角色 的心理状态
2024年新教师教学专业知识交流与培训
0 1
新教师转化角色的心理状态
1. 欣喜与忧虑并存
新教师走出师范校门时心情是愉 快的,他们觉得自己的价值被社 会所承认,所学知识和技能将有 用武之地,自己也由纯消费者变 成了自食其力的劳动者。
但刚刚走上工作岗位时,大多数新教师 也存在忧虑和不安:工作单位的条件如 何?如何迈好这人生的第一步?如何处 理好人际关系?如何发挥特长干好本职 工作?这一系列的问题困扰着他们
02 新教师适应角色的职业情感倾向
4. 只教不育,事倍功半
这种倾向占新教师的22%
从调查情况看,他们受某些传统思想和一部分老教师的影响,上课、批改作业、钻研教材比较认真,但 育人观念淡薄,认为教师的天职就是教好书,别的事情少管。他们上课踩铃声而来,下课踏钟声而去。 部分新教师上了一学期课叫不上20%学生的名字,更不用说了解学生各方面的情况了。这样的师生彼此 之间缺少必要的了解和沟通,缺少信任和友谊,令学生觉得这类教师像教书工具,即使教材再熟,教法 再妙,也难以让人产生敬爱之心和仿效之意。这种做法难以达到教书育人的目的。
他们情绪一落千丈。加之现在的中小学条件往往比他们刚刚离开的师范学校差很
为 此
多,教师严谨的行为规范同过去松散的学生生活又有一定距离,很容易使他们产
生怀旧心理,在一段时间里总是回忆学生时代丰富、浪漫的生活,导致情绪消沉。
0 1
新教师转化角色的心理状态
教师角色的转变:
由“权威”向“非权威”转变;
由“指导者”向“促进者”转变;
他们表现出的自信中还带有些自负,比如,总习惯拿自己的长处与别人的短处相比。
0 1
新教师转化角色的心理状态
教师培训完整PPT课件
教师培训完整ppt课 件
汇报人:可编辑 2023-12-22
目录
CONTENTS
• 引言 • 培训内容与方法 • 培训师资力量与资源 • 培训实践与应用 • 培训效果与影响 • 结语与展望
01 引言
培训背景与目的
当前教育改革背景
随着教育改革的不断深入,教师需要 不断更新教育观念和教学方法,提高 教育教学质量。
对未来教师培训的展望与建议
加强针对性
未来的教师培训应该更加注重针对性,针对不同学科、不同年级、不 同教师的需求,制定更加个性化的培训计划和方案。
引入新技术
随着科技的发展,未来的教师培训可以更多地引入新技术,如在线学 习、虚拟现实等,为教师提供更加便捷、高效的学习方式。
强化实践环节
教师培训应该注重实践环节,让教师在实践中学习和掌握教学技能和 方法,提高培训效果和质量。
促进教师专业发展
培训为教师提供了学习和交流的平台,有助于教师的专业成长和 职业发展。
培训对学校的影响
提升学校整体办学水平
通过培训,学校整体办学水平得到提高,教育教学质量得到保障 。
促进学校内涵发展
培训有助于学校形成良好的教风、学风和校风,推动学校内涵发展 。
增强学校社会影响力
通过培训,学校在社会上的知名度和影响力得到提升,为学校的长 远发展奠定基础。
02 培训内容与方法
教学方法与技巧
讲解法
通过教师讲解,使学生 掌握基本概念和原理。
讨论法
组织小组讨论,引导学 生思考和交流,加深对
知识的理解。
案例分析法
通过分析具体案例,帮 助学生了解实际应用和
解决问题的方法。
实践操作法
提供实践机会,让学生 亲自动手操作,提高技
汇报人:可编辑 2023-12-22
目录
CONTENTS
• 引言 • 培训内容与方法 • 培训师资力量与资源 • 培训实践与应用 • 培训效果与影响 • 结语与展望
01 引言
培训背景与目的
当前教育改革背景
随着教育改革的不断深入,教师需要 不断更新教育观念和教学方法,提高 教育教学质量。
对未来教师培训的展望与建议
加强针对性
未来的教师培训应该更加注重针对性,针对不同学科、不同年级、不 同教师的需求,制定更加个性化的培训计划和方案。
引入新技术
随着科技的发展,未来的教师培训可以更多地引入新技术,如在线学 习、虚拟现实等,为教师提供更加便捷、高效的学习方式。
强化实践环节
教师培训应该注重实践环节,让教师在实践中学习和掌握教学技能和 方法,提高培训效果和质量。
促进教师专业发展
培训为教师提供了学习和交流的平台,有助于教师的专业成长和 职业发展。
培训对学校的影响
提升学校整体办学水平
通过培训,学校整体办学水平得到提高,教育教学质量得到保障 。
促进学校内涵发展
培训有助于学校形成良好的教风、学风和校风,推动学校内涵发展 。
增强学校社会影响力
通过培训,学校在社会上的知名度和影响力得到提升,为学校的长 远发展奠定基础。
02 培训内容与方法
教学方法与技巧
讲解法
通过教师讲解,使学生 掌握基本概念和原理。
讨论法
组织小组讨论,引导学 生思考和交流,加深对
知识的理解。
案例分析法
通过分析具体案例,帮 助学生了解实际应用和
解决问题的方法。
实践操作法
提供实践机会,让学生 亲自动手操作,提高技
新教师培训讲座ppt课件
多媒体课件制作技巧
在制作多媒体课件时,需要注意界面设计、内容呈现、交互设计等方 面,以提高课件的质量和教学效果。
网络教育资源利用
01
网络教育资源定义
网络教育资源是指通过网络传播的各种教育资源,包括课程资源、学科
资源、专题资源等。
02
网络教育资源的获取
教师可以通过搜索引擎、教育网站、学科平台等途径获取网络教育资源
参加短期培训,学习新的教育理念和 教学方法。
学术交流
参加学术交流活动,与同行交流教学 心得和经验。
在职研究生教育
攻读在职研究生教育,系统地提升自 己的专业知识和素养。
教育研究与论文写作
教育研究
论文写作
开展教育研究,探索教育规律,解决教育 问题。
撰写教育教学论文,总结教学经验和研究 成果。
学术规范与伦理
现代教育技术定义
现代教育技术是指运用现代教育理论和现代信息技术,通 过对教与学过程和资源的设计、开发、利用、管理和评价 ,以实现教学优化的理论与实践。
现代教育技术的发展历程
从幻灯、电影、录音等传统媒体,到计算机、网络、多媒 体等现代媒体,教育技术不断更新换代,为教育教学的改 革和发展提供了强大的技术支持。
表达与交流
新教师需要掌握有效的表达和交流 技巧,能够清晰地传达自己的观点 和要求,同时鼓励学生表达自己的 观点和情感。
反馈与鼓励
新教师需要及时给予学生反馈和鼓 励,肯定学生的进步和成绩,激励 学生不断努力进步。
家校合作与沟通
建立家校联系
新教师需要主动与家长建 立联系,了解学生的家庭 背景和生活环境,促进家 校之间的合作。
03
04
课堂纪律维护
建立良好的课堂秩序,确保教 与课堂活动,提高学习效果。
在制作多媒体课件时,需要注意界面设计、内容呈现、交互设计等方 面,以提高课件的质量和教学效果。
网络教育资源利用
01
网络教育资源定义
网络教育资源是指通过网络传播的各种教育资源,包括课程资源、学科
资源、专题资源等。
02
网络教育资源的获取
教师可以通过搜索引擎、教育网站、学科平台等途径获取网络教育资源
参加短期培训,学习新的教育理念和 教学方法。
学术交流
参加学术交流活动,与同行交流教学 心得和经验。
在职研究生教育
攻读在职研究生教育,系统地提升自 己的专业知识和素养。
教育研究与论文写作
教育研究
论文写作
开展教育研究,探索教育规律,解决教育 问题。
撰写教育教学论文,总结教学经验和研究 成果。
学术规范与伦理
现代教育技术定义
现代教育技术是指运用现代教育理论和现代信息技术,通 过对教与学过程和资源的设计、开发、利用、管理和评价 ,以实现教学优化的理论与实践。
现代教育技术的发展历程
从幻灯、电影、录音等传统媒体,到计算机、网络、多媒 体等现代媒体,教育技术不断更新换代,为教育教学的改 革和发展提供了强大的技术支持。
表达与交流
新教师需要掌握有效的表达和交流 技巧,能够清晰地传达自己的观点 和要求,同时鼓励学生表达自己的 观点和情感。
反馈与鼓励
新教师需要及时给予学生反馈和鼓 励,肯定学生的进步和成绩,激励 学生不断努力进步。
家校合作与沟通
建立家校联系
新教师需要主动与家长建 立联系,了解学生的家庭 背景和生活环境,促进家 校之间的合作。
03
04
课堂纪律维护
建立良好的课堂秩序,确保教 与课堂活动,提高学习效果。
教师培训课件PPT课件
2029
教师培训课件PPT
汇报人:
目录
CONTENTS
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
01 教学分析 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
02
03 教学内容 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
04 教学总结
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教学分析
03
教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课 件教师培训课件
02
教学分析
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培 训课件教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教学内容
教师培训课件PPT
汇报人:
目录
CONTENTS
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
01 教学分析 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
02
03 教学内容 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
04 教学总结
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教学分析
03
教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课 件教师培训课件
02
教学分析
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培 训课件教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教学内容
教育机构教师培训课件(ppt共29张)
教育机构教师培训课件(PPT29页)
教育机构教师培训课件(PPT29页)
Part3:课件——教学重点、课件内容
在每一个正式课课件内,都会有教学重点,请各位教师重视该重点, 并以此为基础完成相应的教案,如下图:
教育机构教师培训课件(PPT29页)
教育机构教师培训课件(PPT29页)
课件内容:
课件内容包括六大部分:
3、谦虚
虚怀若谷这并不仅仅是个成语,育人子弟者必先被育。穷则独善其身,达则 兼济天下。“达”代表着你的优秀,达者为师,保持你的优秀,你需要谦虚好学。
4、满足
学会满足,这是一项非常难能可贵的事情,它并不是无所谓,并不是没有上 进心,二是抛弃你的虚荣,通过你的双手让自己一步步地去完成自己的目标。 现实与你的期望反差有多大,你的心态失衡就会有多大。
作为一名教师,你的着装打扮必须要对得起你的职业、你 的胡子不能拉碴,你的袖口不能漆黑、你的头发不能油腻、 你的裤脚不能破烂、你的袜子不能不洗。
教育机构教师培训课件(PPT29页)
交流:你平时穿什么?怎么搭配?
教育机构教师培训课件(PPT29页)
教育机构教师培训课件(PPT29页)
着装打扮的注意事项: 1、勤刮胡子,勤洗脸,面部整洁干净 2、勤洗头,避免头发油腻有异味 3、睡眠充足,脸色红润,精神状态好
身材不是很高的,在选择衣服的时候可以选择竖条纹的衣服,会拉长 身线,主要突显上身会更合适。
2、服饰选择不要浮夸 日常工作中不要选择穿印花比较浮夸的衣服,工作场合是一个比较严肃
的场合,稍显正式的服装会让你显得更为精炼。衣服的颜色最好不要超出 三色系,包括鞋子,沉稳型的工作着装颜色跨度不要太大,我们给人的印 象首先是颜色,然后才是款型,所以买衣服的时候应该是颜色优先。咱不 是明星,大方得体就够了。
教育机构教师培训课件(PPT29页)
Part3:课件——教学重点、课件内容
在每一个正式课课件内,都会有教学重点,请各位教师重视该重点, 并以此为基础完成相应的教案,如下图:
教育机构教师培训课件(PPT29页)
教育机构教师培训课件(PPT29页)
课件内容:
课件内容包括六大部分:
3、谦虚
虚怀若谷这并不仅仅是个成语,育人子弟者必先被育。穷则独善其身,达则 兼济天下。“达”代表着你的优秀,达者为师,保持你的优秀,你需要谦虚好学。
4、满足
学会满足,这是一项非常难能可贵的事情,它并不是无所谓,并不是没有上 进心,二是抛弃你的虚荣,通过你的双手让自己一步步地去完成自己的目标。 现实与你的期望反差有多大,你的心态失衡就会有多大。
作为一名教师,你的着装打扮必须要对得起你的职业、你 的胡子不能拉碴,你的袖口不能漆黑、你的头发不能油腻、 你的裤脚不能破烂、你的袜子不能不洗。
教育机构教师培训课件(PPT29页)
交流:你平时穿什么?怎么搭配?
教育机构教师培训课件(PPT29页)
教育机构教师培训课件(PPT29页)
着装打扮的注意事项: 1、勤刮胡子,勤洗脸,面部整洁干净 2、勤洗头,避免头发油腻有异味 3、睡眠充足,脸色红润,精神状态好
身材不是很高的,在选择衣服的时候可以选择竖条纹的衣服,会拉长 身线,主要突显上身会更合适。
2、服饰选择不要浮夸 日常工作中不要选择穿印花比较浮夸的衣服,工作场合是一个比较严肃
的场合,稍显正式的服装会让你显得更为精炼。衣服的颜色最好不要超出 三色系,包括鞋子,沉稳型的工作着装颜色跨度不要太大,我们给人的印 象首先是颜色,然后才是款型,所以买衣服的时候应该是颜色优先。咱不 是明星,大方得体就够了。
新教师培训PPT课件
检查新教师完成培训作业的情 况,评估其对知识和技能的掌 握程度。
教学反思
要求新教师进行教学反思,总 结收获和不足,提出改进措施 。
反馈与改进
根据评估结果,为新教师提供 反馈意见,指导其改进教学方
法和提升教学能力。
03
新教师培训的实践和案例
新教师培训的实践经验
实践经验一
新教师培训应以实际教学需求为 导向,注重培养教师的实际教学
02
新教师培训的内容和方法
培训内容
01
02
03
04
学科知识
确保新教师掌握所教学科的基 本概念、理论和方法。
教育理论
介绍现代教育理论,帮助新教 师理解教育理念和教学方法。
教学技能
培训新教师掌握基本的教学技 能,如课堂管理、教学设计和
评价等。
德育工作
引导新教师了解德育工作的要 求和方法,提高德育工作能力
新教师培训ppt课件
汇报人:可编辑
2023-12-23
contents
目录
• 新教师培训的目的和意义 • 新教师培训的内容和方法 • 新教师培训的实践和案例 • 新教师培训的未来展望
01
新教师培训的目的和意义
提升新教师的教学技能
01
02
03
教学策略与技巧
培训新教师掌握有效的教 学策略和技巧,如课堂管 理、教学计划制定、教学 方法选择等。
课程设计能力
培养新教师根据学生需求 和课程目标,设计有吸引 力和实效性的课程内容。
教学评价与反思
引导新教师进行教学评价 ,及时反思并改进教学方 法,提高教学质量。
促进新教师的专业发展
专业素养提升
通过培训,使新教师具备 扎实的专业基础,提升其 专业素养。
教学反思
要求新教师进行教学反思,总 结收获和不足,提出改进措施 。
反馈与改进
根据评估结果,为新教师提供 反馈意见,指导其改进教学方
法和提升教学能力。
03
新教师培训的实践和案例
新教师培训的实践经验
实践经验一
新教师培训应以实际教学需求为 导向,注重培养教师的实际教学
02
新教师培训的内容和方法
培训内容
01
02
03
04
学科知识
确保新教师掌握所教学科的基 本概念、理论和方法。
教育理论
介绍现代教育理论,帮助新教 师理解教育理念和教学方法。
教学技能
培训新教师掌握基本的教学技 能,如课堂管理、教学设计和
评价等。
德育工作
引导新教师了解德育工作的要 求和方法,提高德育工作能力
新教师培训ppt课件
汇报人:可编辑
2023-12-23
contents
目录
• 新教师培训的目的和意义 • 新教师培训的内容和方法 • 新教师培训的实践和案例 • 新教师培训的未来展望
01
新教师培训的目的和意义
提升新教师的教学技能
01
02
03
教学策略与技巧
培训新教师掌握有效的教 学策略和技巧,如课堂管 理、教学计划制定、教学 方法选择等。
课程设计能力
培养新教师根据学生需求 和课程目标,设计有吸引 力和实效性的课程内容。
教学评价与反思
引导新教师进行教学评价 ,及时反思并改进教学方 法,提高教学质量。
促进新教师的专业发展
专业素养提升
通过培训,使新教师具备 扎实的专业基础,提升其 专业素养。
师资培训ppt课件
收集教师对课程的反馈意见和建议,不断改 进和完善课程设计。
03 培训师资力量
师资队伍构成
年龄结构
性别比例
描述师资队伍的年龄分布,如老、中、青 三代相结合,以经验丰富的资深教师为引 领,中年教师为骨干,青年教师为后备。
描述师资队伍的男女比例,强调性别平衡 ,以适应不同学科和课程的需要。
学历层次
职称结构
学术交流
描述师资队伍参加国内外学术交流的 情况,如参加学术会议、进行学术访 问等,体现学术视野的开阔。
专业发展
描述师资队伍在专业发展方面的动态 和趋势,如进修、培训、学术前沿追 踪等。
师资教学经验
教学经历 描述师资队伍的教学经历,如执 教课程、授课对象、教学效果等 ,体现丰富的教学实践经验。
教学资源建设 描述师资队伍在教学资源建设方 面的成果和贡献,如教材编写、 教学资源库建设等,体现教学资 源的高质量和丰富性。
制定培训计划
根据培训目标,制定详细 的培训计划,包括培训内 容、时间安排、培训方式 等。
确定培训对象
根据培训目标,确定参与 培训的教师范围,包括新 入职教师、在职教师等。
培训过程管理
培训内容管理
确保培训内容符合教师需求,具 有针对性和实用性,能够解决教
师在实际教学中遇到的问题。
培训方式管理
采用多种培训方式,如讲座、案例 分析、小组讨论等,以提高教师的 参与度和学习效果。
培训时间管理
合理安排培训时间,确保教师能够 充分参与培训,并留有足够的时间 进行实践和反思。
培训效果评估
评估指标制定
制定合理的评估指标,包括教师 的教学水平、课堂管理能力、教
学创新能力等方面。
评估方法选择
采用多种评估方法,如教师自评 、同行评价、学生评价等,以确 保评估结果的客观性和准确性。
03 培训师资力量
师资队伍构成
年龄结构
性别比例
描述师资队伍的年龄分布,如老、中、青 三代相结合,以经验丰富的资深教师为引 领,中年教师为骨干,青年教师为后备。
描述师资队伍的男女比例,强调性别平衡 ,以适应不同学科和课程的需要。
学历层次
职称结构
学术交流
描述师资队伍参加国内外学术交流的 情况,如参加学术会议、进行学术访 问等,体现学术视野的开阔。
专业发展
描述师资队伍在专业发展方面的动态 和趋势,如进修、培训、学术前沿追 踪等。
师资教学经验
教学经历 描述师资队伍的教学经历,如执 教课程、授课对象、教学效果等 ,体现丰富的教学实践经验。
教学资源建设 描述师资队伍在教学资源建设方 面的成果和贡献,如教材编写、 教学资源库建设等,体现教学资 源的高质量和丰富性。
制定培训计划
根据培训目标,制定详细 的培训计划,包括培训内 容、时间安排、培训方式 等。
确定培训对象
根据培训目标,确定参与 培训的教师范围,包括新 入职教师、在职教师等。
培训过程管理
培训内容管理
确保培训内容符合教师需求,具 有针对性和实用性,能够解决教
师在实际教学中遇到的问题。
培训方式管理
采用多种培训方式,如讲座、案例 分析、小组讨论等,以提高教师的 参与度和学习效果。
培训时间管理
合理安排培训时间,确保教师能够 充分参与培训,并留有足够的时间 进行实践和反思。
培训效果评估
评估指标制定
制定合理的评估指标,包括教师 的教学水平、课堂管理能力、教
学创新能力等方面。
评估方法选择
采用多种评估方法,如教师自评 、同行评价、学生评价等,以确 保评估结果的客观性和准确性。
教师培训PPT课件
家长会议筹备及实施建议
会议筹备
提供筹备家长会议的具体步骤,包括确定会议主 题、时间、地点和参会人员,以及准备会议资料 和安排会议流程等。
会议实施
分享成功召开家长会议的经验和技巧,如如何引 导会议讨论、如何处理家长反馈和建议等。
家长参与孩子教育指导方法
家长角色定位
帮助家长明确在孩子教育过程中的责任和角色,鼓励家长积极参与孩子的教育。
通过观察、交流和调查等方式,了解 学生的心理需求和问题,为心理辅导
提供依据。
心理辅导技巧与方法
掌握一些基本的心理辅导技巧和方法 ,如积极倾听、情感表达、认知重构 等,帮助学生缓解心理压力和增强心
理韧性。
个性化心理辅导方案
针对不同学生的心理问题,制定个性 化的心理辅导方案,包括倾听、理解 、支持和引导等策略。
简要介绍在线教育资源的概念、类型及其在教育领域的应用。
在线教育资源的整合
探讨如何整合各类在线教育资源,包括优质课程、教学素材、学习 工具等,以支持教师的教学需求。
在线教育资源的应用案例
展示一些成功的将在线教育资源应用于教学的案例,如MOOCs、 网上实验室、在线测评等。
多媒体教学设计与实施
多媒体教学概述
简要介绍多媒体教学的概念、特点及 其在教育领域的应用。
多媒体教学设计
探讨如何进行多媒体教学设计,包括 教学目标分析、教学内容设计、教学 媒体选择和教学评价等。
多媒体教学的实施与管理
介绍如何实施多媒体教学,包括课堂 管理、学生互动、教学反馈等方面的 注意事项。
多媒体教学案例展示
展示一些成功的多媒体教学案例,分 析其设计思路和实施效果,为教师提 供借鉴和参考。
合作与转介机制
与学校心理辅导老师、家长和其他相 关人员建立合作机制,及时转介需要 专业帮助的学生,确保学生得到全面 的心理支持。
教师培训完整PPT课件(精)
我管理能力。
人际关系问题
对于同学关系紧张、师生关系不和等 问题,可以通过沟通技巧训练、角色 扮演、团队建设等活动来帮助学生改 善人际关系。
情绪管理问题
对于焦虑、抑郁等情绪问题,可以采 取情绪识别与表达、放松训练、合理 宣泄等方法来帮助学生有效管理情绪 。
06
现代教育技术应用能力提升
信息技术在教育中应用现状
04
学科知识与能力拓展
学科知识更新与拓展
学科前沿动态
关注学科最新研究成果和 趋势,了解学科前沿动态 。
学科交叉融合
探索与其他学科的交叉融 合点,拓宽知识视野。
知识体系梳理
系统梳理本学科知识体系 ,形成清晰的知识框架。
跨学科整合能力培养
跨学科知识学习
学习相关学科基础知识,为跨学科整合打下基础。
跨学科案例分析
教师培训完整PPT课 件
汇报人:某某
2023-12-26
目录
• 培训背景与目的 • 教育理念更新与教学方法探讨 • 课堂教学技能提升 • 学科知识与能力拓展 • 心理健康教育与辅导技巧 • 现代教育技术应用能力提升 • 总结回顾与展望未来发展
01
培训背景与目的
教育改革背景
01 新课程改革
强调学生中心、素养导向,需要教师转变角色和 教学方式。
角色扮演
设计角色扮演活动,让学生在模拟 情境中学习和体验知识,增强理解 和记忆。
多样化教学手段运用
多媒体教学
利用PPT、视频、音频等多媒体手段,丰富教学内 容和形式,提高学生的学习兴趣。
教学游戏
设计有趣的教学游戏,让学生在游戏中学习和掌 握知识,提高学习效果。
实践教学
组织学生进行能力。
建立合理的奖惩机制,激励学生积极 参与课堂活动,同时对违反规则的行 为进行适当的惩罚。
人际关系问题
对于同学关系紧张、师生关系不和等 问题,可以通过沟通技巧训练、角色 扮演、团队建设等活动来帮助学生改 善人际关系。
情绪管理问题
对于焦虑、抑郁等情绪问题,可以采 取情绪识别与表达、放松训练、合理 宣泄等方法来帮助学生有效管理情绪 。
06
现代教育技术应用能力提升
信息技术在教育中应用现状
04
学科知识与能力拓展
学科知识更新与拓展
学科前沿动态
关注学科最新研究成果和 趋势,了解学科前沿动态 。
学科交叉融合
探索与其他学科的交叉融 合点,拓宽知识视野。
知识体系梳理
系统梳理本学科知识体系 ,形成清晰的知识框架。
跨学科整合能力培养
跨学科知识学习
学习相关学科基础知识,为跨学科整合打下基础。
跨学科案例分析
教师培训完整PPT课 件
汇报人:某某
2023-12-26
目录
• 培训背景与目的 • 教育理念更新与教学方法探讨 • 课堂教学技能提升 • 学科知识与能力拓展 • 心理健康教育与辅导技巧 • 现代教育技术应用能力提升 • 总结回顾与展望未来发展
01
培训背景与目的
教育改革背景
01 新课程改革
强调学生中心、素养导向,需要教师转变角色和 教学方式。
角色扮演
设计角色扮演活动,让学生在模拟 情境中学习和体验知识,增强理解 和记忆。
多样化教学手段运用
多媒体教学
利用PPT、视频、音频等多媒体手段,丰富教学内 容和形式,提高学生的学习兴趣。
教学游戏
设计有趣的教学游戏,让学生在游戏中学习和掌 握知识,提高学习效果。
实践教学
组织学生进行能力。
建立合理的奖惩机制,激励学生积极 参与课堂活动,同时对违反规则的行 为进行适当的惩罚。
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• 他的疾病:孤独,恐惧,是精神和肉体的弱者 • 他的个性:懦弱,温和,不合群,依赖心强
• 他与他人的关系:紧张,对立(班级里面出现了 非正式群体,产生了学生与学生之间的不和谐。)
• 小明因偷超市的东西被抓后,被送交学校 处理。下面是辅导老师的咨询过程:
• 辅导老师:听说你偷了人家的东西 • 学生:嗯…… • 辅导老师:你偷了多少? • 学生:我拿了5罐果汁 • 辅导老师:拿那么多作什么? • 学生:我要拿去请同学喝 • 辅导老师:为什么要请同学喝?
• 当老师给人的感觉是清贫, 木讷,没有潮流感。
做教师你快乐吗?
作为一位新教师,需要 哪些方面的心理成长?
一 正确处理自己与同事的关系
习惯决定性格 性格决定命运
• 二 正确处理与学生的关系
你的学生喜欢你吗?
你的学生尊敬你吗?
“最受学生欢迎的十种老师”
一是像父亲一样严而有度的老师 二是像母亲一样慈爱的老师 三是实习老师 四是有宽容精神的老师 五是帅哥老师
• 一 .新教师的特点
• 二 .对教师职业的态度
• 三 .作为一个新教师,需要哪些 方面的心理成长?
新教师 “新”在哪里?
• 新,并不仅仅指年轻,更是 指一种新的力量,新的活力, 新的理念,新的方法。
• 年轻就是资本,但年轻是学 习知识和打拼事业的资本, 但不是放纵自己和庸碌生活 的理由。
• 年轻人犯错误,上帝都可以原 谅,何况是一个普通的老师。 但需要记住:上帝能够原谅的 事,社会不一定会原谅;老师 能够原谅的事,老板不一定会 原谅。你将生活在现实而复杂 的社会,而不是大学和天堂。
六是美女老师 七是风趣幽默的老师 八是有爱心的老师 九是以身作则,说到做 到的老师 十是真才实学的老师
• 学生喜欢有人格魅力的 老师
•1 发自内心地尊重学生 •2 学会倾听学生的心声
• 尊重别人是一种美德,它会赢得认同、 欣赏和合作。请你记住:不尊重朋友, 你将失去快乐;不尊重同事,你将失 去合作;不尊重领导,你将失去机会; 不尊重长者,你将失去品格;不尊重 自己,你将失去自我。
• 学生:他们都不跟我玩,我想请他们喝了 果汁,他们就会和我玩了
• 辅导老师:要请同学喝也应该用钱买啊, 怎么能偷呢?
• 学生:我没有那么多钱 • 辅导老师:没有钱就不要请客啊!偷东西
多丢脸啊!年纪这么小就不学好,将来还 得了?以后再偷东西,就要惩罚你了,知 道吗? • 学生:知道了 • 辅导老师:好了,赶快回教室上课,以后 千万不要再偷别人东西了
• 无论你的过去是如春花 般千娇百媚,还是如秋
草般枯萎,他们都不能 决定你的未来!
一份小调查:
你喜欢做教师吗?
大家有疑问的,可以询问和交流
可以互相讨论下,但一份心灵的宁静,我喜欢 。
• 我喜欢做教师。因为
• 1、教师是知识的化身,真、善、 美是每个人的追求,我们有这 个有利条件啊!
• 我痛恨一切只教训我却不 能丰富或直接加快我行动 的事物。
• ——歌德
• 当一个学生向教师诉说: “老师,他们又打我了” 之时,你能从中听出什么?
• 他的欲望和需求:需要教师的帮助和保护。
• 他的情感:焦虑,愤怒,不满和失望(上次他们 就打我了,老师为什么不管呢?)
• 他的思想:打人不好,打人者应该受到惩罚(最 简单的公平正义的思想)
• 2、还有就是教师可以传道、授 业、解惑,不亦乐乎?
• 3、有寒假、暑假、双休日,呵 呵,多少人羡慕啊!
• 我不喜欢教师这个职业,虽然 我曾经从教十二年,在这十二 年里,我得到了不少鲜花和掌 声,但是我付出的,远远比得 到的要不知多多少倍。
• 而且现在的孩子也不好教, 说不得,打不得,轻不得, 重不得。
对学生的态度
• 1 接纳和平等 • 2 专注和警觉 • 3 鉴赏和学习 • 4 执着和冷静 • 5 参与和体验
• 三 处理好与自己的关系
1.我的定位在哪里?
2.完全的接纳自己
我坚持我的不完美,它 是我生命的真实本质。
----阿法郎士
• 无知者无畏并不可怕,真正可怕的是 无知者还无所谓。请你记住:不要用 无所谓的态度原谅自己,对待一切, 那会使一切变得对你无所谓,也会使 你成为一个无所谓而又无所成的痛苦 的边缘人。
五步计算
• 这是一道5步计算题,学生做错了,班级里 发出一阵笑声。老师很认真地停下来,问 学生:请大家帮忙看一下,哪几步做对了? 一步、两步、三步、四步,请大家为做对 的四步鼓掌。
• 做错的学生也抬起了头。 • “很可惜,最后一步做错了。成功与失败
仅一步之遥呀。”
• 善歌者使人记其声 • 善教者使人记其智
3.增强自己的心理承受能力
• 经心理测试证明:下列图片与每 个人的心理承受力有关,你的心 理承受力越强,图片转动越慢。 美国曾经以此作为犯罪嫌疑人的 心理测试,他看到的图片是高速 旋转的,而大部分的老人和儿童 则看到的是,这幅图片是静止的。
• 他与他人的关系:紧张,对立(班级里面出现了 非正式群体,产生了学生与学生之间的不和谐。)
• 小明因偷超市的东西被抓后,被送交学校 处理。下面是辅导老师的咨询过程:
• 辅导老师:听说你偷了人家的东西 • 学生:嗯…… • 辅导老师:你偷了多少? • 学生:我拿了5罐果汁 • 辅导老师:拿那么多作什么? • 学生:我要拿去请同学喝 • 辅导老师:为什么要请同学喝?
• 当老师给人的感觉是清贫, 木讷,没有潮流感。
做教师你快乐吗?
作为一位新教师,需要 哪些方面的心理成长?
一 正确处理自己与同事的关系
习惯决定性格 性格决定命运
• 二 正确处理与学生的关系
你的学生喜欢你吗?
你的学生尊敬你吗?
“最受学生欢迎的十种老师”
一是像父亲一样严而有度的老师 二是像母亲一样慈爱的老师 三是实习老师 四是有宽容精神的老师 五是帅哥老师
• 一 .新教师的特点
• 二 .对教师职业的态度
• 三 .作为一个新教师,需要哪些 方面的心理成长?
新教师 “新”在哪里?
• 新,并不仅仅指年轻,更是 指一种新的力量,新的活力, 新的理念,新的方法。
• 年轻就是资本,但年轻是学 习知识和打拼事业的资本, 但不是放纵自己和庸碌生活 的理由。
• 年轻人犯错误,上帝都可以原 谅,何况是一个普通的老师。 但需要记住:上帝能够原谅的 事,社会不一定会原谅;老师 能够原谅的事,老板不一定会 原谅。你将生活在现实而复杂 的社会,而不是大学和天堂。
六是美女老师 七是风趣幽默的老师 八是有爱心的老师 九是以身作则,说到做 到的老师 十是真才实学的老师
• 学生喜欢有人格魅力的 老师
•1 发自内心地尊重学生 •2 学会倾听学生的心声
• 尊重别人是一种美德,它会赢得认同、 欣赏和合作。请你记住:不尊重朋友, 你将失去快乐;不尊重同事,你将失 去合作;不尊重领导,你将失去机会; 不尊重长者,你将失去品格;不尊重 自己,你将失去自我。
• 学生:他们都不跟我玩,我想请他们喝了 果汁,他们就会和我玩了
• 辅导老师:要请同学喝也应该用钱买啊, 怎么能偷呢?
• 学生:我没有那么多钱 • 辅导老师:没有钱就不要请客啊!偷东西
多丢脸啊!年纪这么小就不学好,将来还 得了?以后再偷东西,就要惩罚你了,知 道吗? • 学生:知道了 • 辅导老师:好了,赶快回教室上课,以后 千万不要再偷别人东西了
• 无论你的过去是如春花 般千娇百媚,还是如秋
草般枯萎,他们都不能 决定你的未来!
一份小调查:
你喜欢做教师吗?
大家有疑问的,可以询问和交流
可以互相讨论下,但一份心灵的宁静,我喜欢 。
• 我喜欢做教师。因为
• 1、教师是知识的化身,真、善、 美是每个人的追求,我们有这 个有利条件啊!
• 我痛恨一切只教训我却不 能丰富或直接加快我行动 的事物。
• ——歌德
• 当一个学生向教师诉说: “老师,他们又打我了” 之时,你能从中听出什么?
• 他的欲望和需求:需要教师的帮助和保护。
• 他的情感:焦虑,愤怒,不满和失望(上次他们 就打我了,老师为什么不管呢?)
• 他的思想:打人不好,打人者应该受到惩罚(最 简单的公平正义的思想)
• 2、还有就是教师可以传道、授 业、解惑,不亦乐乎?
• 3、有寒假、暑假、双休日,呵 呵,多少人羡慕啊!
• 我不喜欢教师这个职业,虽然 我曾经从教十二年,在这十二 年里,我得到了不少鲜花和掌 声,但是我付出的,远远比得 到的要不知多多少倍。
• 而且现在的孩子也不好教, 说不得,打不得,轻不得, 重不得。
对学生的态度
• 1 接纳和平等 • 2 专注和警觉 • 3 鉴赏和学习 • 4 执着和冷静 • 5 参与和体验
• 三 处理好与自己的关系
1.我的定位在哪里?
2.完全的接纳自己
我坚持我的不完美,它 是我生命的真实本质。
----阿法郎士
• 无知者无畏并不可怕,真正可怕的是 无知者还无所谓。请你记住:不要用 无所谓的态度原谅自己,对待一切, 那会使一切变得对你无所谓,也会使 你成为一个无所谓而又无所成的痛苦 的边缘人。
五步计算
• 这是一道5步计算题,学生做错了,班级里 发出一阵笑声。老师很认真地停下来,问 学生:请大家帮忙看一下,哪几步做对了? 一步、两步、三步、四步,请大家为做对 的四步鼓掌。
• 做错的学生也抬起了头。 • “很可惜,最后一步做错了。成功与失败
仅一步之遥呀。”
• 善歌者使人记其声 • 善教者使人记其智
3.增强自己的心理承受能力
• 经心理测试证明:下列图片与每 个人的心理承受力有关,你的心 理承受力越强,图片转动越慢。 美国曾经以此作为犯罪嫌疑人的 心理测试,他看到的图片是高速 旋转的,而大部分的老人和儿童 则看到的是,这幅图片是静止的。