总经理、财务总监目标责任制

山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司
二〇一二年度
安全生产经营管理目标责任书
签字人
董事长：
财务总监：
安全生产经营管理目标责任书
为确保公司二〇一二年安全生产任务及各项经济指标的顺利完成，明确责、权、利关系，兼顾国家、公司、个人的利益，根据煤销集团公司及分公司工作会议安排及董事会的要求，特制定安全生产经营管理目标责任书。

一、财务总监在董事长的领导下工作，认真履行财务总监职责，组织并建立公司科学合理的财务管理体系，建立健全财务管理责任制，明确本系统的财务管理职责。

协调好本系统的关系，随时与董事长保持工作联系，努力完成公司下达的各项经济指标，自觉接受公司监事会的监督。

二、高度树立“安全第一”的主导理念，认真贯彻落实财务管理方针，严格执行财务管理制度，自觉接受上级部门的检查指导，一切围绕“安全”运转。

三、管理目标：
1、严格执行集团公司、晋中公司及董事会的战略部署与重大决策，确保企业规范运行。

2、规范企业内部管理，建立健全各项管理制度，做到有章可循，有规可依、违规必究、奖罚分明。

3、全力服务于安全生产运营。

4、确保当年改扩建投资项目的资金到位。

5、成本费用指标以生产经营管理计划实施方案中第九项、目标控制管理中各项指标为准。

6、在党风廉政建设方面，认真落实“一岗多责”责任制，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，严格执行各项规章制度。

7、在综治维稳工作方面，全面承担综治维稳工作直接责任。

四、工资待遇：
财务总监年薪26.88万元。

基薪占25%，绩效薪酬占25%，安全薪酬占50%。

基薪按月发放。

绩效薪酬根据每月各项任务指标完成考核结果发放，完成90%以上全得，完不成，缺一扣当月绩效工资的1%。

安全薪酬根据安全考核指标每季发放一次，无重大伤亡事故，轻伤事故在控制范围之内，按应得安全薪酬的70%发放，剩余部分年终考核兑现。

发生一起重伤事故下浮50%，重伤以上事故取消安全薪酬。

轻伤事故全年考核，每超一人下浮安全薪酬的1%，每减一人上浮安全工资2%。

五、其它：
1、对上级检查下发的整改通知书，不及时安排整改或下级在整改过程中遇难以解决的整改项目上报时不及时采取措施，拖延造成停产或事故等后果，按停产日数计算，每停产一日罚款100元，最高罚款10000元。

出现重大事故或灾情，应立即上报，按照救援方案，组织救援。

脱离现场或不在岗的，一次罚款5000元。

2、如果工作中出现重大失误，或发生重大伤亡事故，给公司造成重大经济损失的，董事会予以解聘。

3、具体考核由监事会负责，考核结果报董事会批准后，财务科执行。

六、本责任书于年后60日内考核兑现。

七、本责任书执行时效，从二〇一二年一月一日至二〇一二年十二月三十一日止。

双方签字后生效。

八、本责任书一式五份，公司档案室、董事会、监事会、董事长、本人各执一份。

二〇一二年二月一日
山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司
二〇一二年度
安全生产经营管理目标责任书
签字人
董事长：
总经理（矿长）：
安全生产经营管理目标责任书
为确保公司二〇一二年安全生产任务及各项经济指标的顺利完成，明确责、权、利关系，兼顾国家、公司、个人的利益，根据煤销集团公司及分公司工作会议安排及董事会的要求，特制定安全生产经营管理目标责任书。

一、总经理（矿长）在公司董事会的领导下工作，认真履行总经理（矿长）职责，组织并建立公司科学合理的安全生产管理体系，建立健全安全生产管理责任制，明确各职能部门的安全生产管理职责。

协调好经理层、“六长”之间的关系，随时与董事长保持工作联系，努力完成公司下达的安全生产任务及各项经济指标，每月入井不少于10次，跟班作业不少于5次，并有入井记录，自觉接受公司监事会的监督。

二、高度树立“安全第一”的主导理念，认真贯彻落实党和国家的各项安全生产方针，严格执行安全生产法规，自觉接受上级安全管理部门的检查指导，一切围绕“安全”运转。

三、安全生产指标：
1、百万吨死亡率控制在0.5以内；
2、轻伤事故全年控制在职工人数的10‰以内；
3、原煤产量保证完成60万吨；
4、开掘进尺保证完成7000米，达到三量平衡；
5、保证完成当年改扩建投资项目建设工程；
6、成本费用指标以生产经营管理计划实施方案中第九项、目标控制管理中各项指标为准。

四、管理目标：
1、严格执行集团公司、晋中公司及董事会的战略部署与重大决策，确保企业规范运行。

2、规范企业内部管理，建立健全各项管理制度，做到有章可循，有规可依、违规必究、奖罚分明。

3、在党风廉政建设方面，认真落实“一岗多责”责任制，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，严格执行各项规章制度。

4、在综治维稳工作方面，全面承担综治维稳工作领导责任。

五、工资待遇：
总经理年薪38.4万元。

基薪占25%，绩效薪酬占25%，安全薪酬占50%。

基薪按月发放。

绩效薪酬根据每月各项任务指标完成考核结果发放，完成90%以上全得，完不成，缺一扣当月绩效工资的1%。

安全薪酬根据安全考核指标每季发放一次，无重大伤亡事故，轻伤事故在控制范围之内，按应得安全薪酬的70%发放，剩余部分年终考核兑现。

发生一起重伤事故下浮50%，重伤以上事故取消安全薪酬。

轻伤事故全年考核，每超一人下浮安全薪酬的1%，每减一人上浮安全工资2%。

六、其它：
1、对上级检查下发的整改通知书，不及时安排整改或下级在整改过程中遇难以解决的整改项目上报时不及时采取措施，拖延造成停产或事故等后果，按停产日数计算，每停产一日罚款100元，最高罚款10000元。

出现重大事故或灾情，应立即上报，按照救援方案，组织救援。

脱离现场或不在岗的，一次罚款5000元。

2、如果工作中出现重大失误，或发生重大伤亡事故，给公司造成重大经济损失的，董事会予以解聘。

3、具体考核由监事会负责，考核结果报董事会批准后，财务科执行。

七、本责任书于年后60日内考核兑现。

八、本责任书执行时效，从二〇一二年一月一日至二〇一二年十二月三十一日止。

双方签字后生效。

九、本责任书一式五份，公司档案室、董事会、监事会、董事长、本人各执一份。

二〇一二年二月一日。