机关事业单位工作人员平时考核记事簿
事业单位工作人员日常考核表
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ0分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
事业单位工作人员平时考核周记实表
20年月第周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
事业单位工作人员日常考核表
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
事业单位工作人员平时考核周记实表
20年月第周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
公务员平时考核表(12月)
姓名
**
部门及职务
计生办干部
出勤
情况
出勤
加班
休假
事假
病假
迟到
早退
培训
日（周）工作计划
一、和各村计生专干统计核对全镇上周出生和死亡数据、上报月报表、新生儿建档、育龄妇女归档等常规性工作；
二宣传独生子女光荣证办理的相关政策，如必须满足的条件、办理流程、奖励等，各村上报奖励扶助对象，镇级做好核实工作并按时间节点上报；开展育龄群众路线教育。
二宣传独生子女光荣证办理的相关政策，如必须满足的条件、办理流程、奖励等，各村上报奖励扶助对象，镇级做好核实工作并按时间节点上报；开展育龄群众路线教育。
三、继续新型农村合作医疗费用征收工作。
四、协助做好其他工作。
日（周）工作小结
一、完成了全镇人口出生和死亡数据核查，确保无漏项；月报表已按时按要求上报；新生儿档案已建立，死亡人口计生系统里已注销；动员村组干部带头缴纳合疗费用，并将每个小组村民详情制成表分发给各村民小组组长，收费时确保信息完全正确，避免出现不必要的麻烦，给群众带来不便。
二、开展群众路线教育，写读书笔记，坚持自学，抓好全镇育龄群众路线教育活动。
三、做好各村上报的奖励扶助对象审核工作。
备注
12月22日至31日工作记实表（4周）
姓名
**
部门及职务
计生办干部
出勤
情况
出勤
加班
休假
事假
病假
迟到
早退
培训
日（周）工作计划
一、和各村计生专干统计核对全镇上周出生和死亡数据、新生儿建档、育龄妇女归档等常规性工作；
三、继续新型农村合作医疗费用征收工作。
[绩效考核]公务员平时考核记实簿
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（绩效考核）公务员平时考核记实
簿
20XX年XX月
寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓
公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。
公务员平时考核记实簿
附件 ：公务员平时考核记实簿姓 名工作单位职 务职位名称使 用 说 明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为 分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分 分以上的为优秀等次， 分至 分为良好等次， 分至 分为一般等次， 分及以下为较差等次。
（一）加分事项、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加 分。
、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加 分。
、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加 分。
、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加 分。
、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加 分。
（二）减分事项、听信、传播政治谣言的扣 分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣 分。
、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣 分。
、不遵守社会公德、职业道德行为的扣 分，给单位造成严重负面影响的扣 分。
、无正当理由迟到、早退每次扣 分，工作时间擅自离岗的每次扣 分，无故不上班的每天扣 分。
、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣 分，贻误工作的扣 分。
、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣 分，经批评教育仍不改正的扣 分。
、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣 分，造成较严重后果的扣 分。
公务员平时考核记录
公务员平时考核记录一、考核对象＿____，性别_____，出生于_____年_____月，政治面貌_____，所在部门_____，职务_____。
二、考核周期本次考核周期为_____年_____月至_____年_____月。
三、工作表现1、工作态度该公务员始终保持积极主动的工作态度，对待工作充满热情。
无论是日常的常规任务还是临时交办的紧急事项，都能欣然接受并以高度的责任心去完成。
在面对复杂繁琐的工作时，也没有丝毫抱怨和懈怠，而是以认真负责的精神努力克服困难，展现出了良好的职业素养和敬业精神。
2、工作能力在专业能力方面，＿____具备扎实的业务知识和丰富的实践经验，能够熟练运用相关政策法规解决工作中遇到的实际问题。
在沟通协调能力上，能够与同事、上级和其他部门保持良好的沟通，有效地协调各方资源，推动工作的顺利开展。
在创新能力方面，善于思考和总结，能够提出一些具有建设性的新思路和新方法，为提高工作效率和质量做出了积极贡献。
3、工作业绩在考核周期内，＿____出色地完成了各项工作任务。
例如，在具体项目 1中，通过精心策划和有效组织，成功地描述项目成果，为单位带来了显著的经济效益和社会效益。
在具体项目 2中，凭借出色的专业能力和团队协作精神，有效地解决了描述问题及解决方式，得到了上级领导的充分肯定和同事们的一致好评。
4、工作纪律严格遵守单位的各项规章制度，按时上下班，无迟到早退现象。
在工作时间内，能够专注于工作，不做与工作无关的事情。
自觉遵守廉洁自律的各项规定，没有发现任何违规违纪行为。
四、存在的不足1、在工作压力较大时，有时会出现急躁情绪，需要进一步加强情绪管理能力。
2、对于一些新的业务领域和知识，学习的主动性还不够强，需要不断提升自我学习的能力。
五、改进建议1、参加情绪管理方面的培训课程，学习有效的情绪调节方法，提高在高压环境下保持冷静和理性的能力。
2、制定个人学习计划，加强对新业务知识的学习，积极参加相关培训和学习交流活动，不断拓宽自己的知识面和视野。
公务员平时绩效考核记实簿
公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名
工作单位
职务
职位名称
中共逊克县委组织部
印制
逊克县人事局
新时期公务员精神：
热爱祖国、忠于人民，
求真务实、开拓创新，
顾全大局、团结协作，
恪尽职守、廉洁奉公。
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
一季度工作任务及完成情况
６月份工作任务完成情况
二季度工作任务及完成情况
全年工作总结。
《事业单位工作人员平时考核记实簿》
天
事假
天
病假
天
旷工
天
全年工作总结
主管领导量化评鉴
（签字）
年月日
单位意见
（盖章）
年月日
全年出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷ห้องสมุดไป่ตู้天
注：1、此记实簿供事业单位科级以下工作人员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和考核主管部门检查之用，工作人员人手一册。
2、工作记实是事业单位工作人员平时考核的一项重要内容。被考核人员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
事业单位工作人员平时考核记实簿
姓名
职务
工作单位
一季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
一
二
三
未完成工作情况
个人小结
主管领导量化评鉴
签字年月日
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
二季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
四
五
六
未完成工作情况
个人小结
主管领导量化评鉴
签字年月日
3、此记事簿A4纸正反面打印，内容手工填写。
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
三季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
七
八
九
未完成工作情况
个人小结
主管领导量化评鉴
签字年月日
季度出勤情况
(绩效考核)公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。
事业单位工作人员平时考核表(修改)
年月第周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量
15.一般工作任务完成量
16.领导交办任务完成量
17.工作质量
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿公务员平时考核是公务员管理的重要环节，对于激励公务员积极履职、提高工作效能具有重要意义。
而公务员平时考核记实簿则是记录公务员日常工作表现和业绩的重要工具。
在这本记实簿中，首先映入眼帘的是个人基本信息的部分。
这里清晰地记录着公务员的姓名、所在部门、职位等关键信息，为后续的考核提供了明确的对象和背景。
日常工作任务的记录占据了记实簿的重要篇幅。
每一天的工作内容都被详细地描述，包括所参与的具体项目、负责的工作环节、与同事的协作情况等。
例如，在某个项目中，公务员负责了前期的调研工作，他详细地记录了调研的范围、方法、收集到的数据以及对数据的初步分析。
对于与同事的协作，也会提及彼此的分工和合作过程中遇到的问题及解决办法。
工作成果的记录是考核的重要依据。
完成的每一项任务所取得的成果，如撰写的报告、制定的方案、获得的上级认可或表扬等，都会被准确地记录下来。
比如，一份高质量的政策解读报告得到了领导的高度评价，并在实际工作中发挥了重要的指导作用，这一成果就会在记实簿中有所体现。
除了工作方面，记实簿中还会涉及到个人的学习与成长。
参加的培训课程、阅读的专业书籍、获得的新技能和新知识，都被一一记录。
通过这些记录，可以清晰地看到公务员在不断提升自身能力，以更好地适应工作的需求。
在遇到困难和挑战时，公务员也会在记实簿中如实记录。
分析问题产生的原因、采取的应对措施以及最终的解决效果。
这种对问题的反思和总结，有助于在今后的工作中避免类似问题的再次出现，同时也展现了公务员自我改进和提升的能力。
对于工作中的创新和亮点，同样不会被遗漏。
提出的新想法、改进的工作流程、采用的新方法等，这些创新举措不仅为工作带来了效率的提升，也体现了公务员的积极进取和开拓精神。
记实簿中还会有他人评价的部分。
同事、上级领导对工作表现的评价和意见，都能够为考核提供多角度的参考。
这些评价既包括对工作成果的肯定，也有对需要改进之处的建议。
此外，定期的自我评估也是记实簿的重要组成部分。
公务员平时考核记实薄
公务员平时考核记实簿（年度）姓名工作单位职务使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划单位：填表人：填表时间：年月日第一季度工作任务及完成情况第二季度工作任务及完成情况第三季度工作任务及完成情况十月份工作任务完成情况第四季度工作任务及完成情况第季度平时考核备案登记表单位：时间：年月日评鉴标准（参考）各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。
公务员平时考核记实簿填写内容及方法（精品）
公务员平时考核记实簿填写内容及方法
一、制定个人年度工作计划。
公务员按照岗位职责规范和能力席位标准，根据单位年度工作任务，制定个人年度工作计划，主要包括工作任务、完成时限、完成标准和要求等内容，报主管领导核准签字。
个人年度工作计划一式三份，一份报机关人事（干部）部门备案，一份报主管领导，一份本人留存。
二、个人记实。
公务员每月如实填写公务员平时考核记实簿中的月份工作任务完成情况，主要记载工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
每季度进行个人工作小结，填写季度工作任务及完成情况，主要记载季度的主要工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
三、领导评鉴。
公务员的主管领导在本单位一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映的情况，根据公务员平时记实和个人小结等情况，每季度进行一次定性或定量评鉴，作为年度考核的重要依据。
四、评鉴结果反馈。
主管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给被考核人，帮助其了解和认识自己的优点和缺点，发挥优势，改进不足。
五、评鉴结果审核备案。
每季度将评鉴结果填入平时考核备案登记表，经公务员的主管领导审核后报机关人事（干部）部门备案，作为年度考核的重要依据。
事业单位平时考核表范文
事业单位平时考核表范文一、基本信息。
姓名：[你的名字]部门：[具体部门]岗位：[岗位名称]考核周期：[开始日期结束日期]二、工作内容与成果。
# （一）主要工作内容。
1. 日常事务处理小能手。
这个考核周期啊，我就像个勤劳的小蜜蜂一样忙个不停。
每天一到单位，就先处理那些像小山一样的文件，什么通知啦、报告啦。
还得接各种电话，有时候感觉自己就像个接线员，不过我可没有不耐烦哦。
比如说有一次，有个群众打来电话问一些很复杂的业务问题，我就像个耐心的讲解员，一点一点地给他说清楚，最后他还一个劲儿地夸我呢，那时候心里可美了。
2. 项目推进的“拼命三郎”我还参与了单位的一个重要项目。
这个项目就像一场艰难的战役，而我就是冲在前面的小兵。
从项目的前期调研开始，我就跟着团队到处跑，去收集各种资料。
那时候可真是“腿都跑细了”，不过也收获满满。
在项目推进过程中，我负责协调各个部门之间的工作，这可不容易啊，就像在哄一群调皮的小孩子一样。
但是我用我的“三寸不烂之舌”，让大家都能齐心协力朝着目标前进。
到现在，这个项目已经取得了阶段性的成果，就像一颗小树苗开始茁壮成长啦。
3. 会议组织的“大管家”组织会议也是我工作的一部分。
每次开会前，我都要像个操心的老妈子一样，把会议室布置得妥妥当当，检查设备有没有问题，资料有没有准备齐全。
会议期间，我就像个隐形的小助手，随时准备给大家提供帮助。
会后呢，又要整理会议纪要，把大家讨论的那些七七八八的内容都整理得清清楚楚。
有一次，因为一个紧急会议，我在很短的时间内就把一切都安排好了，领导还特别表扬了我，说我办事效率高呢。
# （二）工作成果。
1. 文件管理井井有条。
经过我的精心整理，我们部门的文件管理就像被施了魔法一样，变得井井有条。
以前找个文件要翻箱倒柜找半天，现在只要告诉我文件名或者相关关键词，我就能很快找到。
这可大大提高了我们部门的工作效率，同事们都说我是“文件小管家”。
2. 项目成绩看得见。
在我参与的那个项目里，我们成功完成了几个关键任务，比如说完成了一份高质量的项目方案，这个方案得到了上级领导的认可。
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿公务员是国家的特殊人类，他们不同于其他职业群体。
选择成为一名公务员需要有一定的道德素养，行为规范以及履职能力。
作为担负公德心的代表，他们必须遵守职业行为规范，维护良好的政风和社会形象。
而“公务员平时考核记实簿”正是实现这一目标的有力工具。
本文将就此对其功能、要求以及管理进行探讨。
一、【功能】1、定义职务：评价每个公务员的职责和任务。
同时，记实簿可以明确职位上与组织工作的要求。
2、评估绩效：公务员是政府机构中的重要一员，他们的表现直接关系到政府机构的公信力和工作效率。
记实簿可以帮助政府机构能够根据绩效评估、奖励和升迁等标准来选择、评估和选拔公务员。
3、建立考核制度：《公务员法》明确规定，“公务员考核由政府机关、事业单位或者其他组织按照中央和地方有关规定进行。
”对于组织公务员工作，考核机构必须精确的设定工作指标，以最大程度的保证工作的准确性、日常工作开展情况和工作效率。
而使这些得以信守，关键就是要依靠记实簿来确保。
4、促进管理：对工作状态的定期记录和反馈，能够帮助公务员了解自己的优势和不足之处，提高个人态度和工作效率。
同时，对于部门负责人来说，也可以通过对公务员的表现进行定期检查与反馈，以帮助她们更好的管理团队。
二、【要求】1、明确标准：要求机构对公务员赋予职责和要求要根据工作的细节和具体要求，制定区分不同等级之间标准比较明确。
这将让公务员明白自己在团队中的定位，为全力投身工作提供指引。
2、重视反馈：政府机构不仅要定期记录公务员的表现，也应该针对公务员优劣做出明确反馈。
这些反馈将提供指引来提高公务员的态度和绩效，以实现更有效的工作。
3、防止不足：政府机构应该了解自己的程序和记录，确保不同等级的记录和反馈具有参考、可重复、可审查的标准，因此，这需要机构建立严格、明确的程序以及规定，防止在记录和评估中出现倾向性。
4、带头做好：政府机构应该将自己和公务员放在一个高水平的标准上，建立起清晰、可操作、可测量和高效的评估程序。
公务员平时考核记实薄样式
公务员平时考核记实簿
姓名
工作单位
职务
工作岗位
黑龙江省委组织部
印制
黑龙江省人事厅
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供科级以下公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、要认真做好季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，单位要妥善保管。
一季度工作任务及完成情况
二季度工作任务及完成情况
半年工作总结
三季度工作任务及完成情况
四季度工作任务及完成情况
全年工作总结。
1、公务员平时考核记实薄样式
公务员平时考核记实簿姓名_刘广成工作单位_安监局职务_副科职位名称-副局长黑龙江省委组织部印制黑龙江省人事厅使用说明一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2011年度工作计划序号工作任务完成时限完成标准、要求1、开展安全生产大检查活动2、定期检查矿山工作，使矿山工作走向正规化3、加大对中俄石油管道的管理，加大对伴行公路的管理。
2011年底2011年底2011年底矿山工作达到无事故各项要求达到标准保证安全生产主管领导意见签字：于国生2011年12月28日序号工作任务完成时限完成情况安排矿山安装各项要求2011年1月完成月出勤情况出勤 23 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况配合检查烟花爆竹2011年2月较好月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况检查采矿厂，完善各项要求2011年3月好月出勤情况出勤 24 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况石油公路的检查，各项证件齐全2011年4月各别的不全，已令其改补月出勤情况出勤 23 天事假 0天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况云岭矿山的证件不全令其2011年底已在办理尽快办理月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况检查矿山，落实矿山各项要2011年6月已完成求月出勤情况出勤 26 天事假 0天病假 0天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况检查采砂厂，要求各项要求2011年7月已完成齐全月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况联合公安检查中俄石油公2011年8月已完成路建设月出勤情况出勤 22 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况配合上级来检查2011年9月较好月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况按上级要求报各项表格，检查中兴矿业工作2011年10月已完成月出勤情况出勤 23 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况到省安监局学习，办理执法证，配合省检查组检查中兴矿业2011年11月良好月出勤情况出勤 23 天事假 0 天病假 0天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况联合检查矿山，采石，采砂等各项工作2011年12月已完成月出勤情况出勤 23 天事假 0天病假 0天旷工 0天月份序号工作任务完成时限完成情况一安排矿山安装各项要求2011年1月完成二配合检查烟花爆竹2011年2月较好三检查采矿厂，完善各项要求2011年3月完成未完成工作情况个人小结努力学习，认真工作，完成较好。
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机关事业单位工作人员平时考核记实簿
考核年度 2014年工作单位
姓名
昌吉州党委组织部
昌吉州人力资源和社会保障局
昌吉州公务员局
使用说明
一、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》供机关事业单位工作人员记录完成工作任务、出勤情况、分管领导评鉴及同级考核工作主管部门检查之用，工作人员人手一册。
二、参照《昌吉回族自治州公务员考核实施细则（试行）》有关规定，机关事业单位工作人员按季记实，科室负责人、分管领导按季评鉴，第四季度的工作记实及领导评鉴与年度考核工作合并进行。
领导评鉴分为优秀、良好、一般、差四个等次。
三、每季度领导评鉴情况由单位办公室或承担人事管理职能的科室进行汇总，并于下季度初在单位内部公示。
领导评鉴作为确定工作人员年度考核等次的重要依据。
四、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》中的“年度工作计划”由科室根据单位年度工作要点和科室岗位职责拟定，并经分管领导审定；考勤情况以单位办公室或承担人事管理职能科室的记载为准。
五、工作记实是机关事业单位工作人员平时考核的一项重要内容，是年度考核的重要依据。
机关事业单位工作人员要认真如实填写，按时接受评鉴和检查，妥善保管，年度考核时统一交单位考核领导小组办公室查阅、归档。
（科室）年度工作计划
（第一季度）
（第二季度）
平时考核记实表（第三季度）
抄送：州党办、人大办、政府办、政协办、州中级人民法院、人民检察院党组
昌吉回族自治州人力资源和社会保障局 2012年11月15日印发。