公司考勤及请假管理制度
考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为,确保公司内部工作秩序的正常运转,提高工作效率,确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方,并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下,不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方,并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上,不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到,每次迟到半小时及以上,将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的,每次早退半小时及以上,将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开,请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时,员工需提前向上级报备,并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间,员工需依照公务规定的工作时间进行考勤,并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假,按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班,请提前向上级汇报,并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请,请假时间不得少于半天,且需供应相应证明料子,如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效,否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度,应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的,需供应认真原因说明,并由人力资源部门审核,并上报公司领导审批。
考勤请假管理制度(实用5篇)

考勤请假管理制度(实用5篇)1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗,迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据,严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到,确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假,需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息,并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整,否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假,若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排,员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门,以免造成不必要的误会与混乱。
总之,公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止,提高工作效率与工作质量,希望全体员工能够自觉遵守相关规定,共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
企业考勤请假制度_公司考勤请假管理制度

企业考勤请假制度_公司考勤请假管理制度企业考勤请假制度篇1考勤、请假制度为确保公司有秩序的经营管理而制定,阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。
工作时间每天8个小时,正常时间为上午7点30—11:30下午13:30—17:00。
因工作需要执行晚班的员工,需要部门经理批准后,方可实施。
签到员工每天上下班均需亲自签到(共计每日4次),凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记,否则,将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。
员工应亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到或早退, 都将给予双方200元的罚款处理。
请假任何类别的请假经批准后,均需到保卫处登记,如有紧急情况,不能事先请假,应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
公出一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写《员工外出登记表》,方便转接电话和留言。
出差需到综合管理部填写《出差审批表》和《出差报告》经部门经理、主管领导、总经理批准后, 综合管理部登记备案。
迟到、早退和旷工的处理上午7:30以后到达,视为迟到;下午17:00以前离开,视为早退。
特别条款:在一个自然月份里,允许迟到、早退累计四次(不晚于7:35和不早于17:00),超过四次做相应的处理。
迟到细则:在一个自然月份里,迟到、早退累计超过四次的处理如下:A、7:30- 8:00 到,即迟到 0-30分钟/次,罚款50元;B、8:31- 9:00 到,即迟到31-60分钟/次,罚款100元;C、9:00以后到公司,按旷工一天计,扣个人日工资的双倍。
注:若9:00-10:00期间致电直接上级请假者,可补假,按事假处理,否则按旷工计算。
早退细则A、16:30- 16:59离开,即早退 0-30分钟/次,罚款50元;B、16:00- 16:59 离开,即早退30-60分钟/次,罚款100元;C、16:00以前离开,按旷工一天计,扣个人日工资的双倍。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度(7篇)公司员工考勤休假管理制度(精选7篇)公司是法人企业,是企业的一种形式,企业也包含了公司,公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文,欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间:公司实行每周5天工作制。
上午9:00——12:00,下午14:00——18:00。
四、违纪界定:员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次乐捐10元划入水果基金:迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
五、请假制度:1、假别:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,按国家相关法律法规执行。
公司考勤与请假管理制度

公司考勤与请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理,规范工作秩序,提高工作效率,保障公司运营秩序,制定本考勤与请假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定,为公司及员工双方提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工,包括全职、兼职及试用期内员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况,在遵守国家法律法规的前提下,参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制,工作时间为每周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,共计8小时工作制。
2. 公司可根据业务需要,在不违反国家法律法规的前提下,对工作时间进行调整,并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗,按时完成工作任务。
4. 公司提倡高效工作,员工在保证工作质量的前提下,可合理调整工作节奏,完成工作任务。
5. 特殊岗位或特殊情况下,员工需根据工作需要加班,具体加班规定按照国家法律法规及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)公司采用电子签到系统进行员工考勤管理,员工需在规定的时间内完成签到。
(2)员工签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、冒签、伪造签到记录。
(3)员工应在签到时确认本人签到状态,如有异常应及时向考勤管理员反馈。
2、签到次数和时间(1)员工每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
(2)上午上班签到时间为8:30至9:30,下午下班签到时间为17:30至18:30。
(3)员工应在签到时间段内完成签到,超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理(1)员工因公外出时,需提前向直接上级申请,经批准后方可外出。
(2)外出期间,员工应保持通讯畅通,及时与同事和上级沟通工作情况。
(3)因公外出未签到,员工应在返回公司后第一时间向考勤管理员说明情况,并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理(1)员工如因忘记签到导致未能记录考勤,应在当天内向直接上级和考勤管理员报告,并提供合理说明。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理,严厉工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际状况,特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9:00---12:00下午14:00—18:00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请,如因特别状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门主管、经理批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理,并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生,应遵守相关请、休假制度,照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点开据的病假条或诊断证明);连续休病假三天以上的,须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。
请假或考勤的规章制度

请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假:因特殊原因需要请假的员工,需提前向所在部门或直接主管汇报,并填写请假申请表。
1.2 病假:因病需要请假的员工,需提供相关医院开具的病假条,同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假:员工在享有年假时,需提前向所在部门或直接主管提出请假申请,获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期:如婚假、产假、陪产假等特殊假期,员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请,并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核,同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间,员工应保持电话畅通,随时接听公司通知。
2.4 请假结束后,员工需提交请假条及相关证明材料,以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假,公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间,员工需保持手机通畅,接听公司通知,如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料,如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况,合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假,如有特殊情况需请长假,需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假,并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理,员工需按时上下班打卡,迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写,如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤:员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告,以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日:员工应按照公司规章制度执行正常工作时间,不得迟到早退,如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定:员工如有加班需求,需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日:员工在节假日需安排好工作和休息时间,不得擅自违规请假或旷工。
公司考勤请假管理规章制度

公司考勤请假管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理,规范员工行为,确保公司正常的工作秩序,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤请假管理遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部门负责考勤请假管理的组织实施和监督工作。
第二章考勤管理第五条员工应当按时上下班,按照公司规定的时间打卡。
第六条员工因故不能按时打卡的,应当提前向上级领导请假,并在请假结束后及时补卡。
第七条员工迟到、早退的,按照公司规定扣除相应的工资。
第八条员工旷工的,按照公司规定扣除相应的工资,并视情节严重程度给予相应的处罚。
第九条员工因公外出,应当提前向上级领导请假,并在请假结束后及时归岗。
第十条员工因私外出,应当按照公司规定提前向上级领导请假,并在请假结束后及时归岗。
第十一条员工请假期间,公司按照相关规定扣除相应的工资。
第三章请假管理第十二条员工请假应当提前向上级领导提出申请,并填写请假申请单。
第十三条员工请假申请单应当详细说明请假原因、请假时间、请假期间工作安排等。
第十四条上级领导应当在接到请假申请单后,及时进行审批。
第十五条员工请假期间,如有工作需要,上级领导可以安排其他员工代替其工作。
第十六条员工请假结束后,应当及时归岗,并向上级领导报告请假期间的工作情况。
第四章特殊情况处理第十七条员工因特殊情况无法按时打卡、请假或者旷工的,应当及时向上级领导说明情况,并在情况解除后及时补卡或者请假。
第十八条员工因特殊情况无法归岗的,应当及时向上级领导报告,并按照公司规定办理相关手续。
第十九条员工因特殊情况导致工作无法正常进行的,上级领导应当及时调整工作计划,确保公司工作的正常进行。
第五章处罚与奖励第二十条员工违反考勤请假制度的,按照公司规定扣除相应的工资,并视情节严重程度给予相应的处罚。
第二十一条员工遵守考勤请假制度的,公司给予相应的奖励。
第二十二条员工因考勤请假表现优秀的,公司可以给予晋升、加薪等激励措施。
公司考勤请假管理制度[1]
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公司考勤请假管理制度一、考勤制度1.1 员工考勤时间公司规定员工每天上班时间为早上9点,下午6点,中午12点到1点为午休时间。
如果员工需要提前到公司或者一直工作到公司正常下班时间之后,需要得到部门经理或行政部门的批准。
1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统对员工的考勤进行记录。
员工需要用员工工卡打上班卡和下班卡,若出现忘记打卡等情况,需要及时与行政部门进行联系并进行补卡操作。
1.3 考勤异常与处罚如果员工在打卡过程中出现异常操作,如代打卡等操作行为,公司将按照公司相关制度进行处罚,并要求员工进行书面解释。
二、请假制度2.1 员工请假时间员工在公司正常工作期间需要请假的情况,应提前至少1个工作日以书面或者电子邮件等书面形式向所在部门或行政部门进行请假,并得到部门经理或行政部门负责人的批准。
部分特殊情况,如突发疾病、急事等,员工可以在请假后尽快去行政部门填写请假单或口头告知行政部门。
2.2 请假单的填写员工在请假之前必须填写请假单,在请假单上填写关于请假时间、请假事由等信息,并加盖本人签名及部门经理或行政部门负责人的签字。
请假单需要在请假当天提交至行政部门,并在请假结束后向行政部门提交返程时间通知。
2.3 延期或撤销请假员工在请假之后如需延期或撤销请假,应在请假单上进行修改,并需要重新提交至行政部门审核通过。
2.4 请假惩罚如果员工在申请请假后未经批准擅自请假,或未按时返岗,将视情况做出相应的处罚。
三、请假类型3.1 年休员工在工作满一年时,可以享受到15天的年休假期,年休假需要提前至少1个月向所在部门或行政部门进行申请,并得到部门经理或行政部门的批准。
员工在申请年休时需要填写申请表格,并在年休期间保留联系方式以备紧急联系。
3.2 病假员工在患病期间可以进行病假申请,员工需要向所在部门或行政部门进行申请,并附上相关医院开具的病假证明。
病假期间超过3天需要在回岗后向所在部门或行政部门提交书面病假报告。
3.3 事假员工在遇到紧急情况需要进行请假时,可以向所在部门或行政部门进行事假申请,并得到部门经理或行政部门的批准。
考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理,提高工作效率,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度,按规定准时上下班,如有特殊情况需请假,应提前申请并经领导批准。
第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查,对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。
第五条公司将为员工提供合理的请假机会,员工如有请假需求,应按规定提出申请并经审核。
第六条公司将建立完善的考勤记录系统,确保员工的考勤数据准确可靠。
第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析,及时发现问题并解决。
第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估,对表现良好的员工给予奖励,对不良表现的员工进行纠正和教育。
第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点,中午12点至1点为午休时间。
第十条员工应按时上班,如有特殊情况不能按时到达,应提前告知上级领导并请假。
第十一条员工应按规定打卡上班,加班需领取加班工资;迟到早退的员工将被扣除相应的工资。
第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工,公司有权做出相应处理。
第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班,应提前向公司提出请假申请,并提交有效证明。
第十四条员工应按规定的程序进行请假登记,未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。
第十五条员工因私事需请长假超过3天的,须提前向公司提交书面请假申请,并经公司批准。
第十六条员工请假期间应保持联系,如需延长请假时间应提前告知公司。
第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。
第十八条员工如有辞职或离职意向,应提前向公司提出,并按规定的程序办理离职手续。
第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工,公司有权解除劳动合同。
第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的,应提供医院开具的病假证明,经公司人事部审核后批准。
第二十一条员工因私事需请假的,应提供事由并经上级领导批准后方可请假。
考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间(1)员工的工作时间为每周五天,每天工作8小时,总共工作40小时。
(2)具体工作时间为上午9点至下午6点,中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定(1)员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
(2)员工下班需在下午6点后打卡。
(3)员工需每天在公司内完成工作任务,不得提早离开。
3.迟到早退规定(1)迟到15分钟以内,每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
(2)迟到30分钟以内,每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
(3)迟到1小时以上,每月累计不得超过1次。
(4)早退以30分钟为单位计算,每月累计不得超过3次。
4.请假规定(1)员工需要请假时,需提前向部门负责人提出申请,并注明请假事由和请假时间。
(2)请假不得超过3天,若需要请假超过3天,需向部门负责人提出特殊申请,并得到批准。
(3)请假需要提前3天申请,特殊情况下,需提前1天申请。
(5)员工请假时,若无特殊情况,需按计划完成工作任务。
5.病假规定(1)员工生病需请假时,需提供病假证明或医生证明,并按照公司规定的病假时长请假。
(2)病假不得超过3天,若需要请假超过3天,需向部门负责人提出特殊申请,并得到批准。
(3)病假需要提前3天申请,特殊情况下,需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行,对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工,会进行相应的处罚,包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工,也会进行相应的处罚,包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况,并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时,可以向相关部门负责人提出申诉,并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核,根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天,需要公司管理层的审批才能生效。
公司请假考勤管理制度

公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理,提高员工出勤率和工作效率,保障公司正常的运营和生产,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,请假和考勤管理事务。
第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主,员工应按照规定的程序和要求操作。
第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。
第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的,将按公司规定进行处理。
第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析,为公司决策提供依据。
第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请,并说明请假事由。
第八条假期为累计假期和临时假期两种,累计假期包括年假、病假、婚假、产假等,临时假期指特殊原因导致的请假,如事假、探亲假等。
第九条假期的批准需由员工主管领导审批,特殊情况需由公司领导审批。
第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。
第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。
第十二条员工休年假、病假等累计假期时,需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。
第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。
第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理,员工每天上下班需打卡。
第十五条公司规定每日上班时间为早上九点,下班时间为下午五点,如有特殊情况需提前向主管领导请假。
第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。
第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格,并如实记录上下班时间。
第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班,并按规定填写加班申请表。
第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核,对异常情况及时处理。
第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工,将根据公司规定进行处罚,包括警告、罚款、扣发工资等。
第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工,公司将严肃处理,直至解除劳动合同。
公司员工请假管理规章制度(5篇)

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定,每次罚款____元,违纪____次以上除罚款外,给予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者,属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因,员工不许离开公司,等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批,____天之间由部门经理审批,____天以上必须由直属领导审批,但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假,____天以上由直属领导审批,必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假,____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后,上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等,必须到人事部领取统一请假单,正确填写,报有关领导签字后,送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假,须持有医院出具的病历休假证明,报车间管理与人事部考勤员处。
公司考勤请假制度管理规定

公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理,员工需按时签到、签退。
2.员工应严格按照上班时间表进行工作,不得迟到早退,不得擅自离开岗位。
3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退,需提前请假并得到上级批准。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据,员工应保证考勤记录的准确性。
二、请假制度1.请假申请需提前至少一天,以书面形式提交给直接上级,并抄送给人力资源部。
2.请假申请应明确请假开始和结束时间,以及请假原因。
3.若请假不超过1天,直接上级有权批准;若请假超过1天或涉及节假日,需由人力资源部审核批准。
4.请假期间需保持电话畅通,随时接受公司安排的工作。
5.请假期间如需延长请假时间或其他变动,需提前告知直接上级和人力资源部。
三、请假类型1.年休假:员工在公司连续工作满一年后,可享受带薪年休假。
年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。
2.病假:员工因疾病需要请假时,需提供医院证明或病假条,连续请假超过3天的,需提供医院诊断书。
3.事假:员工因私事需要请假时,需提前请假并得到上级批准。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期,按照国家法律和公司规定执行。
四、请假审批流程1.员工请假申请提交后,直接上级将在1个工作日内审批并签字。
2.若请假时间超过3天或涉及节假日,直接上级审批通过后,需提交给人力资源部审批。
3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请,请假期间需配合公司安排的工作。
五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次,将扣除当天工资。
2.迟到早退超过5次的,每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。
3.连续3天未请假且未按时到岗的,将视为旷工,扣除当天工资并计入员工档案。
六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录,作为日常管理和绩效考核的依据。
2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录,如有异议可向人力资源部提出申诉。
公司考勤请假管理制度

公司考勤请假管理制度一、目的和适用范围公司的考勤请假管理制度旨在规范和管理员工的考勤和请假行为,确保员工在合理范围内享受请假权益的同时,保障公司的正常运营。
适用于公司全体员工。
二、考勤规定1.员工应按时按点打卡上下班,严禁迟到、早退或旷工。
迟到、早退或旷工超过三次,公司将予以相应处罚。
2.请假时,员工需要事先填写请假申请表,经所在部门主管审批并报人力资源部备案。
除非特殊情况,不得以口头或短信方式请假。
3.员工需要提前知会领导或同事,确保工作的顺利进行。
请假期间,如有重要工作需要员工协助,员工应积极配合。
4.员工需遵守公司的考勤制度,不得有任何弄虚作假或联合他人作弊的行为。
一旦发现,将视情况给予批评、警告、罚款或解聘等严肃处理。
三、请假类型和审批流程1.病假员工请病假需提供医院或诊所的相关证明,病假期间工资按照国家有关规定支付。
短期病假(1-3天)需经直接主管批准,长期病假需经所在部门主管和人力资源部审批。
2.事假员工请事假需提前填写请假申请表,注明请假原因和具体日期,事假一般不得超过三个工作日。
事假需经直接主管批准。
3.年假员工享有带薪年假,年假根据员工入职时长的不同而有所区分,具体请参考公司年假政策。
员工需提前与所在部门主管商讨并报人力资源部备案,部分年假需提前申请请假。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期员工请假需提供相关证明材料,经所在部门主管和人力资源部审批。
四、请假期限和申请流程1.病假、事假:员工可根据实际情况提前申请,申请表及相关证明材料需在请假开始前至少提前一天提交给所在部门主管。
2.年假和特殊假期:员工需在请假开始前至少提前三天提交请假申请,并提供相关证明材料。
五、迟到、早退与旷工1.迟到和早退:(1)迟到或早退30分钟以内,不列入考勤统计;(2)迟到或早退30分钟以上,将按半天缺勤处理;(3)迟到或早退超过3次,将给予口头警告;(4)迟到或早退超过6次,将给予书面警告;(5)迟到或早退超过9次,将予以扣工资处理。
公司考勤与请假管理制度

公司考勤与请假管理制度一、考勤制度:1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。
上班时间为早上9点,下班时间为下午6点,中午休息1个小时。
2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗,不能迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗,必须提前与上级领导请假。
3.公司将实行考勤机制,员工每天上班打卡、下班打卡,通过打卡机记录员工的上下班时间。
4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤,如有特殊原因导致无法按时上班,必须提前向上级领导请假。
5.员工迟到、早退或缺勤的情况,将会影响员工的绩效考核和奖金发放。
二、请假制度:1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期,请假期间工资照发。
2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请,并注明请假起止时间和请假原因。
3.请事假小于3天的员工,应提前1天请假,并得到直属上级领导批准;请事假大于3天的员工,应提前3天请假,并须通过人事部审批。
4.员工在请病假前,应提供合法医疗证明或医生证明,并在病假期间不得参加任何工作和项目。
5.员工在请年假前,应提前一个月申请,并须通过人事部审批。
6.员工在请婚假或产假前,应提前15天申请,并须提供相关证明材料。
三、考勤与请假管理流程:1.员工在上班前10分钟以内,通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。
3.员工如需请假,应提前向上级领导递交请假申请,经上级领导批准后,将请假信息通知人事部,由人事部将请假记录录入系统。
4.人事部将请假信息汇总,并通知员工请假是否批准。
5.员工在请假期间应及时更新请假记录,包括请假理由、请假起止时间等。
6.员工在请假结束后,通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
四、考勤与请假管理的目的:1.保证员工按时上班,提高工作效率和团队合作性。
2.规范员工的请假行为,避免滥用请假制度。
3.提供准确的考勤数据,方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。
4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。
公司考勤休假管理规章制度范文(三篇)

公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理,提高员工的工作效率和维护公司的正常运行,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假,保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况,对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范,员工应严格遵守,如有违反,将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况,进行定期考核,对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理,员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间,不得擅自离开岗位,如有特殊情况需离开,应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班,将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的,将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请,并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算,超出规定的时间将被视为未经批准请假,将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间,应保持通讯畅通,及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间,不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作,应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况,进行考勤奖励,具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限,确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后,可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前,需提前将休假计划提交给主管,并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间,不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假,需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间,如有突发情况需要回公司处理工作,应及时向主管汇报,并得到主管的批准。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)

公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
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公司考勤及请假管理制度第一章总则第一条目的与适用范围(一)为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性,规范考勤与请假管理工作,以维护正常工作秩序,提高员工工作效率,根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规,结合公司薪酬和福利管理等有关规定,特制定本制度。
(二)本制度适用于武汉荣泽利华置业有限公司和武汉西园商业物业有限公司所有员工。
第二条觉维护正常的工作秩序,是公司全体员工的共同职责,要严以律己,互相监督,公司各部门应严格执行本制度的各项条款,确保管理工作落到实处。
人力资源部是公司员工劳动纪律的归口管理部门;考勤管理人员直接管理人,负责全公司考勤的收集、汇总、检查和报送和薪酬计算工作;四)各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤,并对其它部门考勤有监督权力。
第二章考勤管理第一节工作制与工作时间第三条员工工作制根据公司总部及分子公司员工岗位工作性质分为综合工作制、行政班制和轮班(倒班)制;(一)综合工作制适用于高中管级员工和部分工作灵活度较强的岗位,包括总经理、副总经理、分子公司总经理、营销中心总监和工程技术中心总监,但营销总监和工程技术总监非公务原因也必须按行政班制相关规定执行;(二)行政班制适用于总公司职能中心及分子公司职能部门中层以下员工,包括总公司总监(含)以下员工、分子公司行政人事部、财务部等职能部门或岗位员工;(三)轮班(倒班)制适用于分子公司生产、储运部门各类员工,包括生产人员、库管计量员、保安人员、安全监控员、质量监督员、发货员等岗位。
第四条工作时间(一)公司总部工作时间1、公司总部执行8小时工作制;2、上班时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00(午餐时间12:00-13:30);3、公司总部实行每周5天工作制;4、公司总部除综合工作制员工外,一律实行上下班打卡制度,因工作需要弹性工作制的人员,须由公司总经理或分管副总经理特批,交人力资源中心备案。
(二)各分子公司,根据员工工作性质和实际情况,在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间,并报公司人力资源中心和企管中心备案;(三)公司总部(含公司各职能中心)派驻总部以外的各分子公司、工程项目或者工作地点不在总部办公楼的,按照工作地点所在分子公司、工程项目(筹备)组的作习时间和考勤管理办法执行,分子公司编制的员工在公司总部办公的按公司总部考勤管理办法执行;(四)公司总部长期派驻公司以外的供应商、合作伙伴等单位工作的员工,按照被派驻单位考勤管理制度执行。
第二节打卡/签到管理第五条行政班制或轮班制员工(特批人员除外)均实行打卡/点名/签到上、下班;(一)公司总部员工工作日打卡时间:8:30以前,18:00以后。
其他分子公司点名/签到时间自行规定报总部人力资源中心备案。
(二)到岗但不打卡/点名/签到者,一律视为迟到1次(须有证明人,不能证明者按旷工论处);下班时间不打卡/点名/签到者,一律视为早退1次(须有证明人须有证明人,不能证明者按旷工论处)。
(三)严禁代人或托人打卡/点名/签到,代人或托人打卡/点名/签到者双方予以200元/次罚款和严重警告以上处分,累计两次以上者,予以辞退。
第三节迟到、早退管理第六条员工迟到、早退执行以下规定:(一)在规定上班时间后打卡/点名/签到视为迟到,上班10分钟后打卡/点名/签到视为迟到2次,之后迟到时间每增加10分钟,迟到次数相应增加一次;(二)在规定下班前时间10分钟内打卡/点名/签到下班视为早退,提前时间超过10分钟视为早退2次。
之后早退时间每增加10分钟,早退次数相应增加一次。
(三)公司总部员工在下班之前更换职业装(除上班时间内因外出工作需要换装者,且获其直属领导批准外),一律按照早退处理。
(四)员工当月迟到或早退,扣发当月工资20元/次(3次以内含3次),超过3次者,超出次数按50元/次扣发当月工资。
(五)如当月迟到或早退次数累计达5次,或因迟到或早退时间累计为10次(本条(一)、(二)款规定)以上者,除扣发相应的罚金外,另追加考核当月工资总额的20%。
(六)迟到或早退当日达1小时按照半天旷工处理,迟到或早退1小时以上按照1天旷工处理。
第四节脱岗管理第七条上班时间因私外出未请假(含打卡或签到后外出就餐),因公外出未报批备案、消极怠工、睡觉、聚众聊天、从事与工作无关事项等情形均视为脱岗。
(一)脱岗时间达10分钟以上视为一次早退,脱岗20分钟后视为早退2次,之后脱岗时间每增加10分钟,次数相应增加一次。
(二)脱岗时间当日达1小时按照半天旷工处理,脱岗时间达1小时以上按照1天旷工处理。
第五节旷工管理第八条无故不到岗超过1小时、未经批准休假或请假者,均视为旷工。
(一)对旷工进行“旷一扣三”的处罚,即旷工一天,扣发三天工资,旷工应扣薪酬=全薪÷22×3×实际旷工天数。
(二)公司员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过3天,或者一年以内累计旷工时间超过5天的,做为自动离职处理。
第六节外勤管理第九条员工外勤执行以下规定:(一)非综合班制员工上班期间,因工外出时,应向直属领导报请签字确认,并在前台文员处《员工去向表》上注明去向、事由和预定返回时间等;未经批准擅自外出,视具体情况按脱岗或旷工论处。
外出未登记的,前台文员必须详细记录其外出时间,按因私外出处理。
(二)非出差因工临时外出办事,不能在上下班时间正常打卡/签到者,要在回公司2日内出具直接上级领导的批条至前台/考勤管理人员处备案。
无批条备案者,一律视具体情况按脱岗或旷工论处。
若发现上级领导有徇私舞弊者,负连带责任,按记过论处。
(三)因工出差或长期外出工作确不能考勤者,应提前提交所在部门总监/总经理一级领导批示的情况说明至前台/考勤管理人员备案,无批条备案者,一律视具体情况按迟到、早退或旷工论处。
第七节加班管理第十条本节适用于公司总监以下员工。
第十一条提倡高效工作,鼓励员工在相应的工作制工时内完成本职工作,不鼓励员工加班;确因工作需要加班的,按程序批准后方可进行。
第十二条加班时间的限制:(一)一般每日不超过3小时。
(二)每月累计加班一般不超过36小时。
(三)原则上不安排在怀孕期或哺乳期的女员工加班。
第十三条有以下情形之一的,延长工作时间不受本制度第十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,必须及时抢修的;或者生产物资紧缺,需紧急采购运送等影响生产和公共利益的情况。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条实际加班时间应以考勤记录为准。
第十五条公司总部员工加班应提前半天提出申请,经部门直接主管核准,交人力资源中心备案并知会前台文员;未经批准加班的,公司不予计发加班费(特殊情况允许事后补填加班单)。
如加班时间与所报时间不符的,部门经理经核实后需在次日上午补填《加班申请单》,交人力资源部备案;每月由人力资源中心统计加班情况,并在员工工资中支付加班工资。
第十六条如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:(一)在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
(二)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对账,为不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
(三)由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的;(四)突发性、不属于正常工作范围内的工作必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
(五)工作时间以外需要值班,且经所在部门负责人批准的。
第十七条以下情况不属于加班:(一)公司高级管理人员及驾驶员在法定节日以外的延时工作时间。
(二)公司总部及营销中心、工程中心人员在正常上班时间以外的客户拓展业务时间。
(三)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
(四)因工作需要出席社交场合的。
(五)因公差旅期间。
(六)加班时的就餐时间。
(七)实行轮休/排班制度的休息日工作的岗位。
(八)延时下班或休息日参加公司内部培训、外派培训或外聘培训者。
第十八条加班工资的计算(一)工作日延时加班1、加班以小时计算,不足半小时不予计算,超过半小时不到一小时为1小时;2、累计4小时为半天,累计8小时为一天;3、工作日延时加班工资按加班时间以员工当月日薪标准(当月工资总额/当月标准工作日)的150%为标准进行相应的核发;(二)休息日及法定节假日加班1、不足半小时不予计算,超过半小时到一小时为1小时;2、累计4小时为半天,累计8小时为一天;3、在休息日加班而又未安排补休的,加班工资按加班时间以员工当月日薪标准(当月工资总额/当月标准工作日)的200%为标准进行相应的核发;4、在法定节日加班的,不得以补休充抵加班,加班工资以员工当月日薪标准(当月工资总额/当月标准工作日)的300%为标准进行相应的核发。
第十九条补休(一)除法定节日加班外,若员工主动提出申请,可根据加班时间安排相应的补休代替,不计发加班工资;若在次月5日前,员工未主动提出补休申请,视为自动放弃补休,人力资源中心自动进行加班工资核算;(一)补休须在次月5日前完成,愈时不再受理补休;(二)凡补休的人员需提前填写补休申请,报部门负责人与人力资源部或分子公司行政人事部核准后,方可休假;(三)加班时长可折分补休时长,但补休时间以半天为最小单位。
第二十条特殊情况特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制与常规程序,但须事后补办有关手续。
第三章假期及请假管理第一节法定节假日第二十一条员工全年公休假日及政府规定假日:(一)每周六、周日为公休假日。
(二)元旦:1月1日。
(三)农历春节(3天):农历除夕、正月初一、初二。
(四)妇女节(半天限女性员工):3月8日(下午)。
(五)清明节(1天):农历清明当日。
(六)劳动节(1天):5月1日。
(七)端午节(1天):农历端午当日。
(八)中秋节(1天):农历中秋当日。
(九)国庆节(3天):10月1日、2日、3日。
第二节假期管理第二十二条病假:因身体健康问题不能正常工作的员工,请病假达1日(含)以上的,根据县级以上公立医疗单位的“三证”(疾病证明、病历和交费单据),可申请病假。
(一)病假应提前向直接上级申请请假并办理相关请假手续,如因突发疾病不能现场请假的可打电话向部门负责人请假备案,病假结束后在2个工作日内完成补办请假手续,并将医院证明经部门经理或同级别人员核准后交考勤负责人登记。
无法提供“三证”的,一律按事假处理。
(二)病假最小计算单位半天,全年累计病假不得超过30天。
医疗期满后因病情严重经公立或医保定点医院诊断必须继续治疗者,在提供相关手续并经审批后可酌情延长病假,但以2个月为限;住院者,以6个月为限,超过6个月者按待岗处理。