ERP电子沙盘实验报告
ERP沙盘实验报告(共7篇)

篇一:erp沙盘实验报告和总结.erp沙盘实验报告专业:财务管理团队成员图片已关闭显示,点此查看实验过程报告图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看erp沙盘模拟实验总结(字数不少于2页)一、实验时间、地点、角色、经营过程实验时间:地点:erp沙盘模拟实验机房角色:ceo经营过程:第一轮:第一年短期贷款40m、租用大厂房,新建一条柔性线和一条自动线,研发p1、p2,开拓本地市场,iso9000的资格投资。
第二年长期贷款60m,期限为3年,短期贷款还本付利42m。
新建2条半自动线,按时交货,开拓区域市场。
第三年长期贷款30、期限为5年,收到货款58m,按时交货。
第四年,收到货款37m,按时交货。
第五年长期贷款20m、期限为5年,长期贷款还款60m。
按时交货,变卖一条柔性线,出售库存产品,年末公司破产。
第二轮:第一年新建2条自动线,研发p1、p2、p3,开拓本地市场与国际市场,租用小厂房。
第二年长期贷款70m,年限为5年,新建一条自动线,重点生产p1、p2,年初所接订单按时交货。
第三年iso9000的资格投资,收到账款52m,年初所接订单按时交货。
第四年,停产p1,年初所接订单按时交货,收到账款65m。
第五年,主导生产p2、p3,销售收入16m。
第六年,恢复生产p1,收到账款85m,应收账款42m。
二、实验心得和总结第一轮:刚开始经营公司时问题多多,错误多多,教训多多,不过也累积了很多经验,为以后出社会打下一定的基础。
现在出错总比以后在真正经营时出错要来的好。
第三年排名还是靠前的我们在第四、五年就应经是排名倒数的了,这让我深深的体会到了什么叫做一夜之间就成了负翁,那落差真是大呀。
同时也感受到了要白手起家,创建一个公司并且经营下去并不是一件简单的事。
要考虑的方面、因素有很多很多。
一不小心就会陷入困境,难以突破。
而且在现实的经营中考虑的远比在模拟中考虑的要多得多。
这次的破产也给了我们很多很重要的经验,这次的失败经验为下一轮更好的经营提供了很有利的参考价值。
ERP沙盘模拟实训总结报告(精选10篇)
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ERP沙盘模拟实训总结报告(精选10篇)ERP沙盘模拟实训总结报告(精选10篇)企业沙盘模拟是一种新兴培训方式,就是模拟整个企业的运作过程(从生产到销售的各个环节),其中涉及企业决策,营销,财务等各方面知识,能提升中高层的管理能力,小编今天为大家带来ERP沙盘模拟实训总结报告,一起来看看吧!ERP沙盘模拟实训总结报告篇1实训过程:1、组织准备工作组织准备工作是ERP沙盘模拟的首要环节。
主要内容包括分组和职能定位。
我所在A组共八名成员,分别担任CEO、营销总监、生产总监、采购与物流总监、现金会计、财务会计等主要角色。
我在小组中主要负责与生产相关的工作。
我们将在未来模拟经营的六年中与其他七组展开激烈竞争。
2、了解企业基本情况对企业经营者来说,接手一个企业时,需要对企业有一个基本的了解,包括股东期望、企业目前的财务状况、市场占有率、产品、生产设施、盈利能力等。
在这个环节,我们最主要的任务是学习使用和填写财务报表(资产负责表和利润表)。
3、学习市场规则与企业运营规则企业在一个开放的市场环境中生存,企业之间的竞争需要遵循一定的规则。
综合市场竞争及企业运营所涉及的方面,需要注意八个主要问题,即市场划分与市场准入;销售会议与订单争取;厂房购买、出售与租赁;生产线购买、转产与维修、出售;产品生产;原材料采购;产品研发与ISO认证;融资贷款与贴现。
实践是检验真理的唯一标准,初期我们对于规则的运用很不熟练,随着模拟的推进逐渐上手。
在本次模拟中,我们因为不熟悉规则出过一些差错,最严重的是在第五年年末,没有按照规则购买小厂房,待第六年年初才发现,只有年末才能进行厂房的租赁与购买,直接导致第六年不能增加新的生产线,严重影响生产和按订单交货。
4、起始年经营模拟ERP沙盘模拟不是从创建企业开始,而是接手一个已经开始运营的企业。
根据从基本情况的描述中获得了企业运营的基本信息,把报表中枯燥的数字活生生的再现到沙盘上,让我们进一步了解企业的情况,适应规则,为后续的模拟做好铺垫。
erp沙盘模拟实训报告范文5篇
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erp沙盘模拟实训报告范文5篇ERP模拟沙盘是针对代表先进的现代企业经营与管理技术—ERP(企业资源计划系统),设计的角色体验的实验平台。
小编精选了erp沙盘模拟实训报告范文5篇,一起来看看吧。
erp实训心得体会erp调研报告范文erp沙盘模拟心得5篇erp软件实训心得erp沙盘模拟实训报告1对于这次的实习,ERP系统给我的不只是一个企业的应用及实施的过程及基本技能,我认为更重要的是让我知道了,自己在以后的生活和工作中所要注意的的方向,并学以致用!团队介绍本次实习,主要是以分组来完成,因为ERP本身就是一个团队运营的结果,ERP沙盘模拟实训报告。
但是,分组的数目也不宜过多。
在我们一组主要有十五个人组成,包括:CEO:____采购总监:____采购总监助理:____、____运营总监:____运营总监助理:____、____营销总监:____营销总监助理:____、____财务总监:____财务总监助理:____、____间谍:____、____而我主要担任的职务主要是间谍工作,但是在工作期间,间谍的职务让我感觉到和营销总监的接触颇多,当然也可以说是一个营销助理。
对于营销总监的主要职务来说,主要负责市场调研、了解市场前景、分析市场所需产品及市场走势、选购订单和投取广告费的多少,并保证和争取市场老大的位置,从而保证企业的经营形成良性的循环。
在实习过程中,想要在有限的时间内达到预期的目标,我发现一个或者两个人得努力是远远不够的,他需要每个人得协作取得的!营销总监在企业运作过程中也并不是独有的一支花,不管在现实状态下,还是在模拟的进行时,只有百花齐放才能达到众人署目的效果,并以此达到预期效果!所以,营销总监在自己责任同时还要与运营总监保持接触,以保证运营总监在管理生产、成品研发、拓展人际关系及培训等顺利进行;还要与采购总监保持密切沟通,以确保采购总监对原料的采购、支出的预算、订单顺利进行;还要与生产总监信息透明化,从而使企业产品生产、预算生产能力、提取订单顺利进行;还有营销总监对于营销战略的好坏,将直接影响财务总监的支出的好坏!其实,在ERP系统实习中,其他总监都有自己的角色和工作方向,唯有不同是本组中的CEO,他的责任集聚了其他总监的全部决策权,一旦决策失误,则导致六年的经营将成为泡面,这可算是一方面;还有一点是,他还要使本组人全部融入工作中去,以此协调彼此的工作顺利进行!当然,各总监都有自的角色和指责,但是我们从没忘记相互的依靠,彼此的协调,因为我没有忘记一个企业的成功,团队是最为重要一个因素!在ERP沙盘模拟实训中,我们本组成员把团结看的比较中,我们各自发挥各自优势,一心一意求得稳步发展,保证稳打、稳扎、稳拿的心态认真面对,切实履行好自己的职责。
ERP沙盘模拟实验报告(共5篇)
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篇一:erp沙盘模拟实验报告erp沙盘实验报告专业:工商管理姓名:陈菁雯学号:124072009006团队成员图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看实验过程报告图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看erp沙盘模拟实验总结一、实验时间、地点、角色、经营过程(简单阐述)实验时间:11月12日——12月4日实验地点:机房5楼(erp沙盘模拟实验室)担任角色:财务总监经营过程:负责日常会计核算,定期检查企业经营状况,核算企业经营成果,编制现金预算表,掌握现金流动情况;掌握资本流转如何影响损益;;预估长短期资金需求,以最佳方式筹资,控制融资成本,提高资金使用效率,还有负责日常现金收付和现金流量的记录,定期清查现金,保证现金的安全完整。
二、实验心得和总结(详述)这是我们第一次接触erp沙盘模拟,起初大家都很好奇什么是沙盘模拟?这是干什么用的?在听了老师第一堂课的讲解后发现,这课程是一门全景式的仿真操作课,让我有种大展宏图的欲望。
可实战与想象,差距何其大,雄心与现实,残酷何其苦。
经过模拟实战,学到的知识,将受益终身,获得教训,将永值鞭策。
我们小组,人人悍将,摩拳擦掌,跃跃欲试,决心做到一马当先,一骑绝尘。
并为公司起名为“旭日集团”,寓为旭日东升,希望我们的公司能有一个辉煌灿烂的未来。
然而,现实与幻想终究是存在距离的,我们原本构筑的美好的宏图,早在开始的不久就被打得遍体鳞伤。
随着我们的错误经营,终于,我们的公司也走到了万劫不复的地步。
集体讨论,拟以破产清算结局。
为保留些许面子,以“破产清算,总结经验,以利再战”为口号,任人清唱“如今思项羽,不肯过江东”。
在经过这次为期不久的erp课程后,我通过这“血”的教训中总结出了一下的经验:一、在错误中学习:从错误中来,到正确中去!中国有句古语叫“一将成名万骨枯”,这句话除了对战争残酷性的批判之外,还揭示了一个更加深刻的管理学问题,那就是完全依靠管理实践在实战中培养管理者,其代价是极其惨重的,任何组织和个人都难以承受如此巨大的培养成本。
2024年ERP沙盘实训总结报告范文(2篇)
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2024年ERP沙盘实训总结报告范文一、前言ERP沙盘实训是一种通过模拟真实企业环境进行的实际操作与决策的训练方法, 旨在帮助学生掌握ERP系统的使用和管理知识, 并通过实际操作提升学生的综合素质和团队合作能力。
本报告将对____年ERP沙盘实训进行总结和评估, 以期提供对未来实训活动的改进和发展方向的参考。
二、实训目标与内容____年ERP沙盘实训的目标是通过模拟真实企业的运作环境, 让学生了解和掌握ERP系统的基本原理、功能和使用方法, 培养学生的综合素质和团队合作精神。
实训内容包括ERP系统的基础设置、数据录入与管理、流程优化与改进、决策分析等方面。
三、实训设计与组织1.实训设计:本次实训按照真实企业的业务流程和操作要求进行设计, 包括订单管理、采购管理、销售管理、库存管理、财务核算等环节。
实训设置了不同的场景和难度等级, 提供了多种实际操作和决策情境, 使学生在实践中掌握 ERP系统的使用和管理技能。
2.实训组织:为了保证实训的顺利进行, 我们采取了以下组织措施:(1)成立实训团队: 组建实训团队, 负责实训计划的制定、实训资源的准备、实训场地的布置等工作。
(2)培训学生: 在实训开始前, 对学生进行相关知识和操作技能的培训, 确保学生能够熟练掌握ERP系统的使用和管理方法。
(3)分组实训:将学生分组进行实训, 每个小组由一名教师指导和监督, 并安排不同的实训场景和任务, 确保每个学生都有充分的实践机会。
(4)定期交流:每周组织学生进行实训心得交流和经验分享, 鼓励学生相互学习和借鉴, 提高实训效果。
四、实训过程与成果1.实训过程:本次实训历时3个月, 共分为三个阶段: 实训准备阶段、实训执行阶段和实训总结阶段。
(1)实训准备阶段: 包括实训计划的制定、实训资源的准备、学生的培训和实训场地的布置等工作。
(2)实训执行阶段:学生按照实训计划和任务要求进行ERP系统的操作和决策分析, 并及时记录实践过程和遇到的问题。
ERP沙盘模拟实验报告
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ERP沙盘模拟实验报告(一)一、实验目的这次实习旨在从实习中认识和学习ERP系统及在企业运营中的重要性,了解真实企业的运营过程,身临其境的进行操作,真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的精彩与残酷,承担经营风险与责任增强个人应对风险的能力。
培养学生适应岗位的能力。
在实习过程中体会企业经营管理的关键,了解ERP对企业管理的解决之道。
增强学生们的专业知识的具体应用能力,和增长一技之长去更好的面对社会。
使这样的对企业未来风险预测与决策的模型深入人心!汲取了国内外咨询公司和培训机构的管理训练课程精髓而设计的企业经营管理实训课程。
ERP 沙盘模拟课程的展开就是针对一个模拟企业,把该模拟企业运营的关键环节:战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分设计为ERP沙盘模拟课程的主体内容,把企业运营所处的内外部环境抽象为一系列的规则,由受训者组成六个相互竞争的模拟企业,通过模拟企业六年的经营,使受训者在分析市场、制订战略、营销策划、组织生产、财务管理等一系列活动中,参悟科学的管理规律,全面提升管理能力。
二、实验内容(一)我们的团队介绍此次ERP沙盘模拟实验共分为两批,每一批都分为A、B、C、D、E、F 等六组,我们是第二批的B组,共由一男四女五名成员组成,唯一的男生王永洲任CEO,张继蕊任财务总监,魏嘉任采购总监,马军华任生产总监,马晓芸任销售总监。
(二)前期计划前期计划是公司能在维持日常运转的同时能够在第四年达到盈利,在第六年的时候还清所有的贷款和借款,同时开始进一步的扩大生产规模。
(三)生产经营过程第一年:初次接触ERP对许多规则都不是太理解,但在老师细心的讲解之下都逐渐的开朗了,第一年我们认为大家都在一个起跑线上,谁打的广告多谁就取得的订单多,经过组内讨论决定在本地市场全力打广告,我们以8M的广告费位居榜首,取得了1个销售额36M的订单,首战告捷。
其次在第一年还开始了对ISO9000与P2、P3产品的研发,共计投入了10M,另外在第一年期末的时候我们取得了80M的贷款。
《ERP沙盘模拟实验》实习报告范文3篇
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《ERP沙盘模拟实验》实习报告范文 (2)《ERP沙盘模拟实验》实习报告范文 (2)精选3篇(一)实习报告实习报告标题:《ERP沙盘模拟实验》实习日期:XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日一、实习目的和任务本次实习主要目的是通过参与ERP沙盘模拟实验,提升对ERP管理软件的理解和应用能力,掌握ERP系统的基本操作和管理流程,并能够应用于实际企业运作中。
实习任务包括:1. 学习ERP系统的基本概念和操作流程;2. 参与沙盘模拟实验,模拟企业各个环节的运作;3. 分析实验结果,提出改进建议,优化ERP系统的应用。
二、实习过程和方法在实习期间,我按照实习指导书的要求,参与了ERP沙盘模拟实验。
实验过程包括以下几个环节:1. 系统了解在开始实验前,我首先学习了ERP系统的基本概念和操作流程,了解了企业资源计划的基本原理和作用。
同时,我还了解了几个常见的ERP系统,比如SAP、Oracle等,以便更好地理解和应用实验中的ERP系统。
2. 沙盘模拟实验在实验中,我被分配到了一个小组,与其他成员共同模拟了一个企业的运作。
我们需要按照实验指导书中的要求,操作ERP系统完成各项任务,包括采购、生产、销售等环节。
在实验过程中,我负责了采购方面的工作,包括采购订单的生成、供应商管理、库存管理等。
通过实际操作,我更加深入地理解了ERP系统的各个模块的作用和相互关系。
3. 实验结果分析和改进建议在模拟实验结束后,我们小组对实验结果进行了分析,并提出了改进建议。
我们发现在采购环节中,由于信息传递不及时和沟通不畅,导致一些采购订单无法及时处理,影响了整个生产计划。
针对这个问题,我们提出了加强人员协作和信息共享的建议,以提高采购流程的效率和准确性。
三、实习心得和收获通过参与ERP沙盘模拟实验,我对ERP系统有了更深入的了解,并掌握了基本的操作流程和管理方法。
在实验中,我学会了如何使用ERP系统进行采购订单的生成和管理,了解了供应商管理和库存管理的具体操作方法。
ERP实训实验报告[全文5篇]
![ERP实训实验报告[全文5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/515aafcefbb069dc5022aaea998fcc22bcd14338.png)
ERP实训实验报告[全文5篇]第一篇:ERP实训实验报告erp实验报告实验名称 erp手工沙盘模拟班级 111班学号 7040211035 姓名蔡建芳实验时间: 2013 年 12 月 16 日星期一得分:批改时间:年月日实验教师(签名):一、实验目的通过erp手工沙盘模拟实验:1、认识和学习erp系统及在企业运营中的重要性,了解真实企业的运营过程,身临其境的进行模拟操作,真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的激烈与残酷,承担经营风险与责任,增强个人应对风险的能力。
2、培养我们的动手实践能力,增强我们的专业知识的具体应用能力,提高素养,加强未来就业实践的基础。
3、培养我们的分析能力、合作能力、协调沟通能力、动手能力和创造能力。
帮助我们剥开经营理念的复杂外衣,直探经营本质;把复杂、抽象的经营管理理论以最直观的方式呈现;以切实的方式帮助广大同学体会深奥的商业思想,看到并触摸到企业运作的方式。
4、可以强化我们的管理知识、训练管理技能、运用课本知识、全面提高我们的综合素质。
沙盘模拟教学融理论与实践于一体、集角色扮演与岗位体验于一身,可以达到使我们在参与、体验中完成从知识到技能的转化的目的,增强我们的学习兴趣。
二、实验内容首先,以小组为单位,对小组成员进行总裁ceo、生产总监、营销总监、采购总监和财务总监的五个职位分工。
我们组是a组,总共有八个成员,其中五位成员可以分别担任这五个职位。
所以我们根据自己所擅长的方向,通过讨论决定自己担任的职位,最后我选择了财务总监这一职位,而剩下还有三个人则是依次担任生产总监,采购总监和营销总监的助理。
其次,每位小组成员要先看一下erp手工沙盘模拟的规则,熟悉自己担任的职位所需要负责的区域范围,然后根据老师给予的八千万现金资产,模拟公司,通过小组共同讨论,制定企业运营的方针策略。
最后,所有组员各司其职,共同合作,进行为期六年的企业运营。
三、实验步骤1、小组成员开展新年度规划会议,通过发表各自的意见,讨论出企业运营的年度计划战略方针。
ERP沙盘课程设计实验报告
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ERP沙盘课程设计实验报告一、教学目标本课程旨在通过ERP沙盘课程设计实验,使学生掌握ERP系统的基本概念、原理和操作方法,培养学生运用ERP系统进行企业资源规划的能力,提高学生在实际工作中运用ERP系统的综合素质。
具体目标如下:1.知识目标:(1)了解ERP系统的发展历程、基本概念和核心思想。
(2)掌握ERP系统的主要模块及其功能。
(3)熟悉ERP系统的实施过程和注意事项。
2.技能目标:(1)能够熟练操作ERP沙盘,进行企业资源规划。
(2)能够根据企业实际情况,制定合适的ERP系统实施策略。
(3)能够对ERP系统实施过程中遇到的问题进行分析和解决。
3.情感态度价值观目标:(1)培养学生对ERP系统的兴趣,提高学生学习的积极性。
(2)培养学生团队协作精神,提高学生实际工作中的沟通能力。
(3)培养学生责任感和使命感,使学生在实际工作中能够严格遵循ERP系统的操作规范。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括ERP系统的基本概念、原理、主要模块、实施过程和注意事项。
具体安排如下:1.第一章:ERP系统概述(1)ERP系统的发展历程。
(2)ERP系统的基本概念和核心思想。
2.第二章:ERP系统的主要模块(1)财务管理模块。
(2)生产管理模块。
(3)物流管理模块。
(4)人力资源管理模块。
3.第三章:ERP系统的实施过程(1)ERP系统实施的前期准备。
(2)ERP系统实施的具体步骤。
(3)ERP系统实施的注意事项。
4.第四章:ERP系统应用案例分析(1)案例介绍。
(2)案例分析。
(3)案例总结。
三、教学方法本课程采用讲授法、案例分析法、实验法等多种教学方法,以激发学生的学习兴趣和主动性。
1.讲授法:用于讲解ERP系统的基本概念、原理、主要模块和实施过程。
2.案例分析法:通过分析实际案例,使学生更好地理解ERP系统的应用和实施。
3.实验法:通过ERP沙盘实验,让学生亲自动手操作,提高实际操作能力。
四、教学资源1.教材:选用权威、实用的ERP教材作为主要教学资源。
关于erp沙盘模拟的实训报告

关于erp沙盘模拟的实训报告erp沙盘模拟的实训报告篇1针对于我们工商企业管理这个专业,需要进行沙盘模拟实训,学校为此新建了一个沙盘实训室供学生使用。
所以在短短的一周时间里,我们需要模拟整个公司经营6年的流程,这将是对我们的一种训练、培养。
因此,我们所有的人对这次实训都有兴趣,而且都很珍惜这次试训的机会。
从开始的陌生,到经过老师耐心的指导,便对一个公司的整体经营情况有了一个大致了解。
在这次是实训中,老师把我们分成八组,每组有六个人,在每组中每个人都有各自的职位,而我被分到第七组,CEO是潘晓宇;财务总监是我;生产总监实马国权;营销总监是张婷婷;采购总监是杨楠;财务总监助理是咸婷婷。
老师说现在我们不是同学关系,而是同事关系,是一个新组建的团队。
第一天上午老师是先给我们讲解了沙盘的规则以及一些操作,和熟悉了电脑操作的流程,还特别地给每个组的营销人员进行了简单的培训,老师教我们在做营销策划的时候一定要看好市场的需求、还要作好市场的开拓,尤其要作好整个一年的计划。
在熟悉了每个职位应该做的事情之后,我们组很积极的展开了我们的讨论,规划了我们前两年经营策略,构建长远的企业经营战略思维模式。
原本以为企业战略仅仅是一个企业的领导者制定的企业发展方向。
而通过这次的实训,让我懂得一个企业的经营战略以及其战略思维是应该建立在全体组织成员的意识和行动上的,就是要从整体上来思考问题,而不仅仅是只考虑自身部门的问题。
另外,一个企业建立企业的战略是一个相当重要的问题,是要有远见要对企业的未来有规划,不可只看当期的发展,要对企业持续发展和长期利益进行深刻的考虑,否则是很容易导致难以经营甚至破产。
以下是我们组的六年经营状况:在第一年我们就进行了区域市场的开拓和iso9000的资格体系的认证,争取在第一时间内进入市场并占取p1或p3的市场份额。
我们建立了两条生产线,购买厂房,在经营的第一年我们投入了5m的广告费,最终所有者权益是47,这应该是一个很好的开头。
ERP沙盘模拟实训报告通用7篇

ERP沙盘模拟实训报告通用7篇ERP沙盘模拟实训报告通用7篇在人们越来越注重自身素养的今天,报告的适用范围越来越广泛,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
那么,报告到底怎么写才合适呢?下面是小编收集整理的ERP沙盘模拟实训报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
ERP沙盘模拟实训报告1我们是第一次接触ERP沙盘这个企业经营的模拟软件,从刚开始的迷茫,到实训时的不断努力,再到最后的了解与回味,两周的ERP 沙盘模拟实训让我学到了很多,懂得了很多。
不管是在实训过程中还是实训结束,我都深深的体会到,要经营企业并不是想像中的那么简单。
不管你是企业的总裁还是财务总监、采购总监、营销总监、生产总监,每一步的决策和计划都要全方面的考虑,而不能凭主观臆断来盲目的进行决策,那样做的后果只会使企业陷入困境甚至破产。
在做每一个决定的时候,我们要全方面的进行详细的分析与计算,任何一个细节没有考虑周全就可能导致全局的困境。
对于我们这些还没有走出校园的人来说,的确是一件充满挑战和困难的事情。
开始的时候,每个人都在担心究竟该怎样经营下去,才不会让企业破产,正式上机操作的时候又是困难重重,由于经营规则理解的不透彻,很多时候会出现错误,到后来,每一步的操作都要确认好几遍才放心。
实践和理论相差还是很大的,我们这些习惯啃书本的学生要想适应社会还需要更多的磨练与实践。
在经营过程中,我们遇到了资金不足、生产能力不足或过剩、如何进行市场开发和产品转产、如何合理投放广告接生产单等一系列的问题。
这些问题已经让我们手忙脚乱,焦头烂额了,但是还有很多情况是我们在现实生活中没有接触过的问题,在操作的过程中就发现自己做了很多的不合理的决定,例如未能及早开发新产品、投资生产线的建设、市场的开发不及时、广告投放不是太多造成浪费就是太少拿不到想要的订单等等。
来回味一下实习的过程,有很多的事情需要我们用心的理解和记忆,这些是书本上无法学到的,也是以后走向社会很需要的东西。
erp沙盘模拟实训报告(通用3篇)
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erp沙盘模拟实训报告(通用3篇)erp沙盘模拟实训报告篇1一、实训时间:20xx.5.31—20xx.6.10二、实训地点:学院机房4409 南京化工职业技术学院三、实训角色我们小组由四人组成,分四个角色,分别为:CEO(总经理) COO(运营总监) CSO(营销总监) CFO(财务总监)。
本组成员:王雪曼—CEO(总经理) 顾津铭—COO(运营总监) 邹良丹—CSO(营销总监) 铁昌为—CFO(财务总监)本人角色分配:营销总监CSO四、实训目的:ERP是最前沿的企业管理模式,通过各模板之间数据的相互传递,把对企业的管理上升到系统。
学校在我们大二时组织这次模拟实习,是希望通过模拟公司仿真环境,让我们熟悉公司的运作,身临竞争环境,直接参与公司的运作过程和生产流程,模拟生产经营决策,及时处理公司发生的经济业务等。
我在实训模拟中担任CSO的角色,我主要的工作是主持公司的生产管理工作。
五、实训过程:在这次实训中主要分为以下几个过程:1。
提交广告费,争抢订单。
2。
根据订单生产和交货。
3。
生产规模的决策。
4。
市场拓展和产品研发。
5。
资金的运作。
1.提交广告费用,抢订单。
这个步骤是整个模拟至关重要的一步,俗话说万事开头难。
首先,运营总监根据生产线的数量,预测产能,为营销总监的抢单做数据支持。
营销总监根据市场情况和公司的生产力,以及对竞争对手的预测分析,并与财务总监的沟通,确定广告费的支出。
当广告费排名出炉之后,便是营销总监根据手中数据,在现有情况下,选择对本公司最为有利的产品订单。
2.根据订单生产,交货。
这个步骤是很好完成的,因为事先已经经过周密的预测,所以采购总监根据订单,从财务总监手中支出资金下料,运营总监根据生产线能力进行有序的生产,订单完成时交货,获得货款。
3.生产规模的决策。
这个步骤主要是由运营总监、营销总监和财务总监共同完成的。
营销总监根据市场趋势分析预测出今后的市场需求,运营总监根据数据进行决策,生产线的数量,生产线的种类(手工,半自动,全自动,全自动/柔性),以及厂房的闲置和利用。
ERP沙盘模拟实训报告8篇
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ERP沙盘模拟实训报告ERP沙盘模拟实训报告8篇在学习、工作生活中,报告十分的重要,要注意报告在写作时具有一定的格式。
那么报告应该怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的ERP沙盘模拟实训报告,仅供参考,欢迎大家阅读。
ERP沙盘模拟实训报告1一、实践目的正确理解公司运营的流程;掌握基本的决策方法;进行市场的调查和需求预测;根据财务数据进行财务报表的分析;进行合理的财务筹资和融资的判断和决策;运用经济学原理进行管理学的理论运用。
二、使用环境用友物理沙盘和电子沙盘。
三、实践内容(见报表)四、ERP沙盘实践的心得体会这次ERP沙盘模拟我的职务是营销总监,一个礼拜的工作结束后我的感触颇多,先说说我的日常业务:①对企业的经营环境进行分析,做出市场开发决策;②根据企业的财务状况和发展方向,进行新产品开发、产品组合与市场定位决策;③模拟在市场中的竞标过程,建立并维护市场地位,必要时做退出市场决策。
营销工作对企业的运营来说是一项极其重要的环节,而且作为营销总监必须准确及时地了解市场变化,取的有竞争力的市场份额,又要熟悉市场规则,做到整体把握。
不能说我的建议都是对的更不能说我的建议组员们都认可采用,但是至少部分被采用的建议对企业经营还是有帮助的。
在日常业务中与CEO并肩作战,商讨市场开发、定位以及新产品开发决策,必要时给予企业一个合理的建议;又要与生产总监有效的沟通,听取生产总监的规划方案,然后进行营销规划;还要与财务总监商议广告费用等支出;同时还得对各个市场上的产品需求量预测进行分析,结合产品的价格预测表对广告的投放进行安排。
我自己认为营销总监在物理沙盘上所占的空间虽只有最小的一角,但是他的工作将在一定程度上决定企业的成败。
在第一盘经营中由于不熟悉操作造成了经营上的困境,但是我利用了空余的时间与其他组员一起商量下一盘的对策与方案,事先的准备果然在第二年带来了不错的成绩,但是第三盘经营我却犯了极大地错误最终导致企业难以经营下去,我的决策失误主要体现在广告费投入和分布上,同时在对市场开拓上也有不及时,没有做出及时正确预测。
erp沙盘模拟实训报告5篇

erp沙盘模拟实训报告5篇对于这次的实习,ERP系统给我的不只是一个企业的应用及实施的过程及基本技能,我认为更重要的是让我知道了,自己在以后的生活和工作中所要注意的的方向,并学以致用!团队介绍本次实习,主要是以分组来完成,因为ERP本身就是一个团队运营的结果,ERP沙盘模拟实训报告。
但是,分组的数目也不宜过多。
在我们一组主要有十五个人组成,包括:CEO李兰魁采购总监晏翔采购总监助理张帅兵、靳振菩运营总监赵言运营总监助理关艳楠、悦飞强营销总监阴周洋营销总监助理李秀丽、杨扬财务总监张艳硕财务总监助理薛刚、李洋间谍郭俊钊、李俊杰而我主要担任的职务主要是间谍工作,但是在工作期间,间谍的职务让我感觉到和营销总监的接触颇多,当然也可以说是一个营销助理。
对于营销总监的主要职务来说,主要负责市场调研、了解市场前景、分析市场所需产品及市场走势、选购订单和投取广告费的多少,并保证和争取市场老大的位置,从而保证企业的经营形成良性的循环。
在实习过程中,想要在有限的时间内达到预期的目标,我发现一个或者两个人得努力是远远不够的,他需要每个人得协作取得的!营销总监在企业运作过程中也并不是独有的一支花,不管在现实状态下,还是在模拟的进行时,只有百花齐放才能达到众人署目的效果,并以此达到预期效果!所以,营销总监在自己责任同时还要与运营总监保持接触,以保证运营总监在管理生产、成品研发、拓展人际关系及培训等顺利进行;还要与采购总监保持密切沟通,以确保采购总监对原料的采购、支出的预算、订单顺利进行;还要与生产总监信息透明化,从而使企业产品生产、预算生产能力、提取订单顺利进行;还有营销总监对于营销战略的好坏,将直接影响财务总监的支出的好坏!其实,在ERP系统实习中,其他总监都有自己的角色和工作方向,唯有不同是本组中的CEO,他的责任集聚了其他总监的全部决策权,一旦决策失误,则导致六年的经营将成为泡面,这可算是一方面;还有一点是,他还要使本组人全部融入工作中去,以此协调彼此的工作顺利进行!当然,各总监都有自的角色和指责,但是我们从没忘记相互的依靠,彼此的协调,因为我没有忘记一个企业的成功,团队是最为重要一个因素!在ERP沙盘模拟实训中,我们本组成员把团结看的比较中,我们各自发挥各自优势,一心一意求得稳步发展,保证稳打、稳扎、稳拿的心态认真面对,切实履行好自己的职责。
ERP沙盘模拟实训报告7篇
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ERP沙盘模拟实训报告ERP沙盘模拟实训报告7篇在生活中,我们使用报告的情况越来越多,写报告的时候要注意内容的完整。
为了让您不再为写报告头疼,以下是小编为大家收集的ERP沙盘模拟实训报告,仅供参考,欢迎大家阅读。
ERP沙盘模拟实训报告1一、实验目的1、从试验中认识和学习ERP系统及其操作流程,认识其在企业运营中的重要性。
2、对企业资源计划的概念进行初步了解,把握其实质即如何在资源有限的情况下,对企业生产经营活动进行事先计划、事中控制和事后反馈,从而达到合理利用企业资源、降低库存、减少资金占用、增加企业应变能力、提高企业市场竞争力和经营效益的目的。
3、通过ERP沙盘模拟课程来拓展我们的知识体系,掌握市场规则,提升我们的决策与规划能力。
4、通过小组分配来提升团队合作精神,加强团队凝聚力。
二、实验内容主要包括市场调查与决策、市场开拓规划、产品研发规划、ISO 认证规划、广告投放、参加订货会、厂房购买与租赁、生产线标识、采购管理、库存管理、原料订单管理、融资控制、会计核算及财务管理等系列内容。
三、实验器材ERP沙盘及计算机设备;ERP沙盘模拟教程手册。
四、实验过程(经营状况)第一年:我们的股东资本初始额为70M,第一年经营由于需要购置厂房,支付管理、生产线建设、产品研发投资、市场开拓,资金偏紧,因此,第一年,我们选择了100M的五年长期贷款,之所以选择长期贷款而放弃短期贷款的原因是考虑到接下来的几年经营资金周转紧张,而长期贷款是五年后还本付息,可以减少前期经营的资金压力,但期间的利息费用也非常高。
第一年,我们购买了一个价值40M的大厂房,新建了五条生产线,,考虑到不同类型的生产线的生产效率和灵活性,我们投资建设了4条全自动生产线和1条柔性生产线并研发了P1、P2、P3三种产品,同时开拓了本地、区域、国内、亚洲、国际五个市场,进行了ISO9000资格认证申请。
一年下来,我们的综合费用为24M,净利润-24M,所有者权益合计46M,第一年所有者权益在七组中居最低。
沙盘实训报告(4篇)
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沙盘实训报告(4篇)沙盘实训报告(通用4篇)沙盘实训报告篇1经过几周的学习,我们了解到ERP沙盘模拟是从现实出发,针对现在企业特有的经营模式,运用实战的方式,让我们参与其中,对可能出现的经营现状和市场前景,应用所学的知识对问题进行剖析,提出个人意见,相互沟通,发挥团队合作能力,有计划、有步骤、有目的,以找出解决方案而更好的为企业服务,最终实现企业的战略目标的模拟。
通过ERP沙盘模拟实验施我深切的感受到现代企业若想做强做大,必须进行合理的企业各种资源的有效利用和规划,即实施企业的ERP。
由于我们初次接触到ERP 沙盘模拟, 不知从哪里入手,要知道这是一个模拟企业,从哪步开始盘面的设置应如何安排,还好老师带我们来了一个起始年。
在这个起始年中老师介绍了原有企业的基本情况,还带我们生产运营了一年,总之是收获了不少。
第一年:由于我们没有其他市场的准入证,其他产品也在第一年暂时研发不出来,我们只能把广告重点放在本地市场P1产品,又由于刚开始经验不足,广告竞标的时候我们只在本地市场对P1产品打了4M,导致我们没有占到有力的市场的地位,没有领到满意的订单,最后导致产品积压,不能及时转换为现金,这一点需要我们以后注意,同时我们认为要想让市场更广阔,要想做市场的老大,就必须为将来打下基础,于是我们决定第一年就开始着手研发P2产品,但是却没有想到要先开拓市场,毕竟开拓市场只需要一年,而研发产品是一个漫长的过程,这一点是我们决策的失误。
第二年的经营主要工作重点是进行p2.p3的研发和生产以及生产线的投资改造。
第2年比较平稳,每一步都是按照计划在执行,期间并卖出一条手工生产线,换成一条半自动化生产线,以提高生产率,为第二年的p1市场占有率与第三年p2.p3的生产率作保障。
由于当时p1产品库存很多,所以p1产品生产量不需要很多。
虽然在可以生产p2.p3产品之后还可以继续进行p1产品的销售,但这p1产品并不是我企业的核心产品,故p1生产量日益减少,直到p2.p3产品市场成熟后退出市场,今后两年可p1可以进行低生产低销售。
erp沙盘实验报告
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erp沙盘实验报告ERP 沙盘实验报告一、实验背景随着信息技术的飞速发展和企业管理理念的不断更新,ERP (Enterprise Resource Planning,企业资源计划)系统在企业管理中的应用越来越广泛。
ERP 沙盘模拟实验作为一种体验式教学方法,通过模拟企业的经营运作,让参与者在虚拟的市场环境中,亲身体验企业管理的全过程,从而提高其管理能力和决策水平。
二、实验目的1、熟悉企业的运营流程,包括采购、生产、销售、财务等各个环节。
2、培养团队合作精神和沟通能力,提高团队协作效率。
3、锻炼决策能力,学会在复杂的市场环境中做出正确的决策。
4、理解企业资源的合理配置和有效利用,提高企业的竞争力。
三、实验过程(一)团队组建我们共组成了 6 个小组,每个小组代表一个虚拟的企业。
小组成员分别担任企业的 CEO、财务总监、营销总监、生产总监和采购总监等角色。
(二)规则讲解在实验开始前,指导老师详细讲解了实验规则和操作流程,包括市场预测、订单获取、产品研发、生产计划、原材料采购、资金预算等方面的内容。
(三)初始年运营初始年是一个熟悉规则和流程的阶段。
在这一年,企业的各项指标都已经给定,我们按照给定的条件进行了生产和销售,同时对财务状况进行了简单的记录和分析。
(四)正式运营从第二年开始,企业进入正式运营阶段。
我们需要根据市场需求和竞争情况,制定企业的发展战略和年度经营计划。
1、市场调研与预测通过对市场需求的调研和分析,预测不同产品在不同市场的需求量和价格走势,为企业的生产和销售决策提供依据。
2、产品研发与生产根据市场预测结果,决定是否研发新产品以及研发的投入。
同时,根据订单情况和生产能力,制定合理的生产计划,确保按时交付产品。
3、原材料采购根据生产计划,计算所需的原材料数量,并及时进行采购。
在采购过程中,需要考虑原材料的价格、供应商的信誉和交货期等因素。
4、市场营销与销售制定营销策略,确定产品的定价和广告投入。
ERP沙盘模拟实训报告(通用9篇)
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ERP沙盘模拟实训报告(通用9篇)我们眼下的社会,接触并使用报告的人越来越多,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。
一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编收集整理的ERP沙盘模拟实训报告,希望对大家有所帮助。
ERP沙盘模拟实训报告篇1课程名称ERP原理及运用实验项目名称实验一企业建账实验目的1、理解ERP系统中企业帐的存在形式2、掌握ERP系统中企业帐的设立过程3、理解系统用户及限权方法4、理解帐套输出及引用的作用实验内容1、增加操作员2、建立企业帐套3、进行财务分工4、备份和引入账套数据实验步骤1、统管理员的身份注册进入系统管理操作步骤为:(1)进入“用友erp—u8”,点击桌面上的“系统管理”(2)点击窗口左上方的“系统”,“注册”命令,打开“登录”对话框。
(3)“登录到”文本框中默认为本地计算机的名称。
(4)在“操作员”文本框中默认为“admin”,系统默认管理员密码为空。
(5)单击【确定】按钮,进入系统管理,系统管理界面最下行的状态蓝中显示当前操作员。
2、增加用户操作步骤为:(1)以系统管理员的身份注册进入系统管理,执行“权限”,“用户”命令,进入“用户管理”窗口。
(2)单击【增加】按钮,打开“增加用户”对话框。
(3)把小组成员按角色增加在在用户内,并且制定用户的角色。
每增加一个造作员后,单击【增加】按钮增加下一个造作员。
全部完成后,单击【退出】按钮返回。
注意,设立自己为帐套主管。
3、建立帐套操作步骤为:(1)以系统管理员的身份登录系统管理,执行“帐套”,“建立”命令,打开“创建帐套—帐套信息“对话框。
(2)填写帐套信息,帐套信息包括:a、已存帐套b、帐套号:输入“520“c、帐套名称:输入“物流10—1班陈亦发“d、帐套路径:默认路径为“D:U872Admin“e、启用会计期:更改为“2010年1月“输入完成后,单击【下一步】按钮,打开“创建帐套—单位信息”对话框。
(3)填写单位信息,包括:a、单位名称;入“物流10—1班“b、其他栏目都可以不填输入完成后,单击【下一步】按钮,打开创建帐套—核算类型“对话框。
ERP沙盘模拟实训报告4000字3篇
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ERP沙盘模拟实训报告4000字ERP沙盘模拟实训报告4000字精选3篇(一)【摘要】ERP沙盘模拟实训是一种基于现实情景的实践教学模式,在实训过程中学生可以模拟运营企业,体验ERP系统的使用。
本报告以一次ERP沙盘模拟实训为例,详细介绍了实训的背景、实训目标、实训内容和实训效果,并对实训过程中遇到的问题进行了分析和总结。
通过这次实训,学生们对ERP系统的运作流程和重要模块有了更深入的了解,同时也提高了团队合作和问题解决的能力。
【关键词】ERP;沙盘模拟实训;实训效果一、引言ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)系统是现代企业管理和信息化建设的重要工具,可以帮助企业实现资源合理配置、信息共享和业务流程优化。
为了让学生更好地掌握ERP系统的使用,提高他们的实际操作能力和综合应用能力,我校决定开展ERP沙盘模拟实训。
二、实训背景本次实训是由我校与某知名ERP系统提供商合作开展,旨在让学生通过模拟企业的实际运营情况,熟悉ERP系统的操作流程和功能模块,并能在实际问题中进行分析和解决。
三、实训目标1. 熟悉ERP系统的基本操作流程,掌握重要功能模块的使用方法;2. 增强团队合作意识,提高问题解决能力;3. 培养学生对企业管理和信息化建设的综合应用能力。
四、实训内容1. 系统介绍和操作培训:由ERP系统提供商的工程师对学生进行系统介绍和操作培训,包括系统的基本概念、操作流程和功能模块。
2. 模拟实际企业情景:学生根据模拟情景,分组模拟运营一家企业,包括采购、生产、销售、库存等业务环节。
3. 实际操作和问题解决:学生根据实际情景进行ERP系统操作,在操作过程中遇到问题,通过团队协作和问题分析解决。
五、实训效果1. 提高ERP系统操作能力:通过实际操作,学生对ERP系统的操作流程和重要功能模块有了更深入的了解,掌握了基本操作技巧。
2. 增强团队合作能力:实训过程中,学生需要分组合作完成任务,培养了他们的团队合作意识和沟通能力。
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成都理工大学管理科学学院教学实验报告课程名称: _企业经营实战演练Ⅱ_专业:_人力资源管理__学号:____ _姓名:__ __ __担任角色:市场总监、人力资源总监团队名称:_ ___ 幻想国度_指导教师:__ __ 刘勇___实训日期:2012年12月28日——31日管理科学学院管理综合实验室二○一三年 01 月 10 日1.实验目的在整个训练过程中,并没有一成不变的问题或标准答案,其核心的是一套完善的模拟系统和全面专业的管理学知识体系。
参加训练的学生组成相互竞争的多家模拟企业,为完成经营目标,借助所掌握的理论知识,独立做出各种运营决策。
包括:制订企业战略、分析市场信息、制订研发计划、产品特性设计、营销渠道建设、生产制造管理、竞争对手分析、产品定价策略、市场营销推广、全面预算管理、经营绩效分析等等。
通过逼真再现的商业环境和学生对虚拟企业的亲自运营管理,帮助学生掌握应对在现实中可能碰到的各种管理问题的有效办法,在失败中吸取教训,在成功中领悟真谛,从而增强对企业的感性直观的认识,掌握所学管理知识在实践中的具体应用,真正提升日常企业管理经营中的分析决策能力。
2.实验分析2.1企业经营管理分析首先,我们确定了企业战略规划,即:企业的短期战略(1—3季):进入华东、华北市场,并整体上达到15%的市场占有率企业的中期战略(4—6季):在华东、华北、华中、华南市场上产品占有率达到10% 企业的长期战略(7—8季):在华东、华北、华中、华南市场领先,以零库存为目标企业战略再分解,即:第一阶段:研发产品和开拓市场;第二阶段:扩大生产规模,抢占市场;第三阶段:实现企业利润稳步上升,进军新市场。
在生产管理方面,我们的生产战略是:生产线100%利用率,原材料不多余采购。
第一季度,我们只能生产青少年产品成为我们第二季度的主打产品,所以我们在第一季度的时候,便购买了一条青少年生产线和一条柔性生产线,全部用来生产青少年产品。
在后期的经营过程中,在生产线选择上,由于我们资金的短缺以及时间的紧急,我们一般选择购买半自动生产线,因为它没有安装周期,也有较高的生产能力。
在产品原材料采购上,我们绝不采购多余的原材料囤积,我们只会采购刚好够生产线生产的产品原材料量。
在市场营销方面,我们的营销战略是:中等广告投入,中等产品价格。
我们的目标市场战略是:主攻目标市场:华东、华北市场;次要目标市场:华中市场;备选目标市场:华南市场。
所以我们将市场营销工作主要投放于华东华北市场,投放中等的广告,制定中等的产品价格,保证我们在华东和华北市场的网点能够最大程度地达到它们的销售能力的前提下,也能够卖一个比较好的价格。
在营销产品选择方面,我们选择最能实现经济效益的产品进行销售。
譬如在第六七季度,我们公司的生产规模和流动资金远远不能和其他领头羊公司相比,我们不能和这些公司发生正面的竞争冲突,这无疑于以卵击石。
而我们发现领头羊公司较偏向于商务人士产品的营销,所以我们选择主打青少年产品和中老年产品,不去和资金雄厚的公司抢占商务人士产品的市场份额。
在财务管理方面,我们的财务战略是:保证经营的资金供应,不出现资金链断裂。
由于第一季度购买厂房和生产线,研发产品和设计产品特性、以及开拓市场和进行ISO认证,我们公司的现金流量所剩不多,所以我们公司及时申请了短期贷款,保证我们公司有充裕的流动资金支撑下一季度的市场开发推广等工作。
在日常的工作中,每一季度期初仔细计算本季度的所有花费,确保必要步骤有足够的资金进行下去,如若遇见资金不能够周转,便开始进行下一步的融资计划:短期贷款、紧急贷款、贴现、变卖固定资产以换取流动资金等。
2.2企业经营成败及原因我们幻想国度从经营的第一季度开始,就由于操作失误,设计研发了包括青少年产品、中老年产品以及商务人士产品在内的三种产品特性,如此一来,就一次性花费了30W,并且,我们公司在第一季度就购买了一个中型厂房,花费掉80W,开发了华东和华北两个市场,花费掉20W,剩下的资金仅仅有170W,加上购买了一条柔性生产线和一条青少年半自动生产线,需要花费200W,所以我们公司申请了为期3季度的短期贷款110W,购买了生产线之后,我们公司的现金也就只剩下80W,当我们第一季度末支付了管理费、设备维护费等杂费以后,发现公司现金很紧张,所以我们第二次申请了为期3季度的短期贷款90W,为第二季度支付购买原材料应付账款以及支付广告费用等做好充足准备。
但是当第二季度来临,我们公司又由于操作失误,再一次支付了30W巨款的设计研发费,这样一来,就导致我们公司的资金异常拮据,在第二季度也就没有多余的钱去开发新的市场和进行ISO14000认证。
并且,由于误操作,第二季度没有继续开发华北市场,导致我们公司在第三季度的时候不能进入华北市场,只能继续留守华东市场。
由于没有更广阔的市场,我们公司的产品没有好的销量,仓库也产生了较多库存,这样就相当于我们公司把现金都套在了产品上面,更没有赚到一点点利润,公司也就一直呈亏损状态,我们的流动资金也越来越紧张,到了第四季度,我们公司只能靠卖掉中型厂房和柔性生产线以及半自动生产线,重新租用中型厂房和购买两条半自动生产线换取少量的流动资金,展开我们公司目前迫在眉睫的市场开发工作,但是我们公司的脚步也已经比其他部分公司慢了许多,没有资格和其他公司一起抢占其他区域市场,只能留在华东和华北市场继续坚守,眼睁睁看着其他公司在其他市场赚更多的钱,开发更宽阔的市场和扩大自己的生产规模。
但是,我们公司能做的只有做好原有市场的销售工作,争取占领更多原有市场的份额,不去和其他有钱的公司争抢商务人士产品的市场份额,我们仅仅做好青少年产品和中老年产品就好了。
这样的战略也使我们公司赚到了公司成立以来的第一笔正利润。
在第五季度的时候,我们公司也终于有了宽裕的资金来展开我们迫在眉睫的ISO14000资格认证的工作,即使ISO14000资格认证完成需要3个季度。
在第六季度末的时候,由于忘记贴现而导致的第二次紧急贷款,不仅使我们支付了高昂的利息费,也使我们的财务分数下降了5分,本来在第六季度末可以上升几个名次,却最终只能保持住以前的名次。
第七季度来临,也意味着最残酷的竞争时代的来临。
通过广告投入情况对比,我们发现有14家企业仅仅剩下华东市场可以进入,那就意味着我们至少要与14个竞争对手公司抢夺一个市场的份额,这无疑是残酷的,所有公司都以惨淡告终,当第八季度来临,我们公司终于有了4个市场可以进入,所以我们果断采取了“广泛撒网,重点捕捞”的战略模式,尽可能地让我们公司的产品能最好地销售出去,但是,由于定价上面的不合理,我们没能争取到最大的市场份额,最终还是产生了一定量的库存,公司财力没能得到最大化的体现。
如果没有操作失误损失掉的资金,我相信我们公司也不至于在前几期仅仅只能为了生存而生存,以至于没有充足资金开发市场和进行ISO认证,也不至于后几期在2个市场中夹缝求生,也不至于因为没有足够流动资金而不能大展拳脚,始终不能将我们团队的能力发挥到最大。
总的来说,我们幻想国度能由最初的资金紧张以至于每次都举步维艰地生存,到后来慢慢站稳脚跟稳打稳扎地扩大生产和占领市场,我已经感到很欣慰了,至少证明我们在进步,我们并没有被最初的困难打倒!2.3所担任角色的得与失作为市场总监和人力资源总监,我负责的主要是市场开发、推广以及产品定价方面的工作。
首先,我需要做好市场开发与规划工作,让我们公司的产品能投放于正确的市场并且销售到更广阔的市场。
其次,我需要做好市场推广和市场营销工作,制定合理的产品定价以及合理的广告投放,让我们公司能够得到更多的订单,卖出更多的产品。
在担任市场总监期间,我负责在企业中对营销思想进行定位,制定市场营销战略和实施计划,完成企业的营销目标,以及对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制。
这样,我就需要对市场需求做出快速反应,把握市场机会,使市场营销效率最大化。
这样的工作就增强了我相关产品的专业知识、市场营销管理知识、广告策划传播知识,财务统计管理知识以及企业管理知识。
也使我对于市场营销方面有了更深刻的实践经验,培养了我超人的心态素质和市场营销培训能力。
在担任人力资源总监期间,我负责市场开发与维护工作,这就需要我对于市场动态有敏锐的嗅觉,对于每一个区域市场的产品需求力和购买力有清晰明确的认识,能分析判断出开发哪些市场能得到更大的利益。
这样的工作增强了我有关市场开发方面的知识,也让我对于市场开发所需要的步骤和程序有了更深刻的体验,锻炼培养了我独立思考的能力和合理开发市场的能力。
然而,在担任市场总监和人力资源总监让我收获到很多的同时,也由于我个人的操作失误,使我们公司在第四季度没有持续开发华北市场,导致第五季度我们公司不能进入新的市场,产品积压不能快速销售出去,我们公司的发展计划也受到了阻碍和破坏,我对此深表愧疚与遗憾。
2.4企业下一步发展的意见及建议我们公司在第八季度末产生了较高的盈利,公司有了充裕的流动资金,我们公司也就逐渐走上了正轨,并且我们公司在这前八季度的摸爬滚打中,也摸索出了较为清晰的公司发展战略,这是一个很好的开始,所以我认为,公司发展的下一步便是扩大生产规模。
首先,再租用一个小型厂房,购买一条柔性生产线放置其中进行安装,待到下一个季度,我们便能再增加2000的产量。
而第九季度,我们最需要做的便是把积压在仓库里的库存全部清空出去,换取更多的流动资金,所以我们要走“薄利多销”路线,尽量清空库存。
其次,迅速抢占更多市场份额。
但是,由于我们公司起步晚,生产规模还远不能和行业领头羊相比,所以我们公司后期的发展战略还是以壮大己身为主,尽量避开与行业巨头之间的市场以及产品份额的争夺,在产品方面,我们继续走保守路线,主打青少年产品和中老年产品,虽然这两种产品利润较少,但是竞争力相对来说也较小,我们可以适当降低价格,薄利多销,争取最大可能清空库存,得到更多的流动资金去扩大生产规模。
在市场方面,由于我们在第八季度已经能够进入四个市场,所以我们要充分利用每一个市场。
我算过一笔账,在广告费投入很低的时候,我们每个市场只建立少数网点,这种情况下不仅不会亏损,相反还能赚取一部分利润,所以我们将在华东、华中和华南市场再增设部分网点,实行“主2辅2”政策,即主要占领华东和华北市场,再辅以开拓华中和华南市场,不放弃任何一个市场,特别是华北市场,因为华北市场是我们一直占领的市场,里面有很多我们设的网点,我们不能放弃。
并且,由于其他公司占领新市场时候的分心,他们很可能会放弃掉华北市场,所以我们更不可以放弃,我们应该趁他们占领新市场的时机,迅速抢占华北市场更多的份额。
此外,我们需要做的就是继续开拓其他市场,譬如东北市场、西北市场、西南市场,虽然其他几个市场的效益不高,但是我相信,其他公司可能会因为这几个市场效益不高而放弃开发,如果我们公司开拓了这几个市场,说不定就可以成为市场垄断者哦。