2011 年员工增资实施方案

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宛运发〔2011〕192

号

关于印发《南阳宛运集团有限公司

2011年员工增资实施方案》的通知集团公司各单位：

《南阳宛运集团有限公司2011年员工增资实施方案》已经集团公司研究批准，现予印发。请认真遵照执行。

二○一一年十月十三日

南阳宛运集团有限公司

2011年员工增资实施方案

根据《2011年度南阳宛运集团有限公司工资集体协议》第一条第三款：“企业根据经济效益情况，适当提高职工工资收入水平。2011年如无国家重大政策调整或因不可抗力造成企业经营状况发生重大变化，第四季度企业根据当年经济效益状况为职工普调5级工资”规定和集团公司董事长关于“普调工资在5级工资的基础上再增加1级工资”的要求，集团公司决定从2011年10月起给员工普调6级工资。为了做好此项工作，特制定本方案。

一、指导思想和原则

效益优先，鼓励先进，兼顾公平，统一兑现。

二、增资量及增资范围

1、2008年12月底以前参加工作的学徒工及2009年12月底前参加工作的大、中专、技校（含三年制职高）毕业生；截至2010年12月底以前在册已定级的符合升级条件的正式员工升6级。

2、提高新录用人员生活待遇标准（见附表一）。

3、离岗休息及内退员工比照在岗员工调整档案工资，按工资发放原比例兑现发放生活费。

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4、2011年9月30日前已办理退休手续的人员不再升级。

三、考核期：2010年10月1日至2011年9月30日。

四、在考核期内，有下列情况之一者不升级

1、违反计划生育政策超生者；

2、违法犯罪被判刑或劳动教养者；

3、受行政留用察看或开除党籍处分者；

4、未按规定足额缴纳承包车辆保证金、安全保证金及拖欠公款、承包款不按时归还者；

5、严重违反企业规章制度和劳动纪律，擅自停车、甩租甩包、围堵单位大门等扰乱企业正常生产办公秩序者；

6、发生行车责任事故，免赔部分应清未清，给企业造成经济损失者；贪污侵吞票款者；

7、其他不应升级的人员。

五、增资的兑现

此次增资从2011年10月1日开始兑现。

六、审批程序

各单位要充分发挥职工代表小组的作用，坚持“四公开”升级制度和“三下两上”、“三榜定案”的工作原则，把确定升级对象作为关键环节。升级人员及提高生活待遇人员确定后，填写汇总有关表格，不符合升级条件的，写出不升级人员的姓名和原因，随个人升级表、花名册一并报集团公司增资领导小组审批，并按管理权限及时报上级劳动部门备案。

七、组织领导

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为加强此项工作的组织领导，集团公司成立增资领导小组，组长：胡逸云；副组长：李文庆、吕锐矛、杨青霞、韦献新、韩永庆、牛广山、李勇；成员：杨永超、郭亚正、赵晓红、高明涛、高恒、韦新军、李峰、李晓伟、胡西玉、段保合、张定华。下设办公室，设在集团公司人力资源部。

各单位要成立相应机构，切实加强组织领导，认真落实增资方案。

八、具体要求

1、各级领导要高度重视此项工作，严格树立政策观念，切实按本方案组织实施。

2、各单位要加大宣传力度，严格审批程序，及时把升级文件在企务公开栏内进行张贴公布，按照审批工作原则，坚持以原始记录为依据，严格各项考核，主动接受员工监督。

3、基层单位各项增资表格，须经单位经理、人事干事签字、盖章后，上报集团公司人力资源部。

4、集团公司机关相关部门要切实负起责任，坚持公平、公正原则，认真整理汇总本部门掌握的不符合升级条件人员名单，由部门负责人和分管领导签字后，上报集团公司增资领导小组。

5、本次升级增资工作务于2011年10月30日前结束。

主题词：员工增资2011年实施方案通知

南阳宛运集团有限公司办公室2011年10月14

日印发

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