大学毕业生就业发展年度调查报告白皮书

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2023年中国本科生就业报告

2023年中国本科生就业报告

2023年中国本科生就业报告随着中国经济的不断发展,本科生就业形势也在不断变化。

2023年,本科生就业市场出现了一些新的趋势和特点。

本文将就中国本科生就业市场的现状、特点和趋势进行分析,同时提出一些有效的就业建议。

一、就业市场现状1.就业总体情况2023年,中国的就业总体形势依然偏向乐观。

随着国内经济的增长和结构调整,不少新的就业岗位不断涌现。

政府也出台了一系列就业政策,为毕业生创造了更多的就业机会。

2.就业结构就业结构也发生了一些变化。

随着新兴产业的发展,高科技、互联网、金融等行业的就业需求增加,而传统行业的就业需求相对减少。

因此,本科生在选择就业方向时,应当注重新兴产业的发展前景。

3.就业质量就业质量也是本科生就业市场的一个重要指标。

近年来,随着毕业生数量的增多,就业竞争也变得愈发激烈。

许多毕业生在求职过程中面临着诸多挑战,包括薪资待遇、工作稳定性等问题。

二、就业趋势1.个性化就业随着社会的进步和发展,越来越多的本科生追求个性化就业。

他们更加注重职业发展规划和个人发展潜力,而非仅仅追求高薪金。

2.就业国际化随着中国的不断开放和发展,越来越多的本科生开始关注国际化就业。

他们希望能够在跨国公司工作,或者赴海外深造,开拓国际化视野。

3.创业就业创业就业也是当前就业市场的一个突出趋势。

越来越多的年轻人选择创业就业,希望能够通过自己的努力和创新实现事业的突破。

三、就业建议1.职业规划在就业前,本科生应该做好职业规划。

要根据自己的兴趣和专业特长,选择适合自己的职业方向,并明确个人职业目标。

2.提升自身能力为了在就业市场中脱颖而出,本科生需要不断提升自身能力。

包括专业技能、语言能力、沟通能力等方面的提升。

3.预见未来趋势考虑到就业市场的趋势,本科生需要具备一定的预见性,选择具有发展前景的行业和岗位,做好未来的就业准备。

4.多元化发展多元化发展也是当前就业市场的一个关键点。

本科生可以通过学习多种技能或者进行跨专业学习,增加自己的综合竞争力。

就业状况调研报告标准版模板(7篇)

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就业状况调研报告标准版模板(7篇)就业状况调研报告标准版模板(7篇)如何把就业调研报告做到重点突出呢在人们越来越注重自身素养的今天,需要使用报告的情况越来越多,不同种类的报告具有不同的用途。

下面是小编给大家整理的就业状况调研报告标准版模板,仅供参考希望能帮助到大家。

就业状况调研报告标准版模板篇1一、大学生就业现状分析__年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。

经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。

近期,中国社会科学院发布的__年《经济蓝皮书》指出:预计到__年底,将有100万名大学生不能就业,__年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻。

二、__年与__高校毕业生就业形势分析__年,全国普通高校毕业生将达到559万人,比__年年增加50万人。

然而,__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现,__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。

在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

(一)、__、__年的就业率对比分析:__年就业蓝皮书指出,__年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平。

统计研究数据表明,__届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;__届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%),非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。

其中,__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

按教育部公布的数据,中国__届高校毕业生总数为559万,其中大学毕业生总数约为529万(本、专),按本研究得出的比例推算,__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万,毕业半年后的就业人数达到约434万人。

南京大学就业白皮书

南京大学就业白皮书

2011年南京大学毕业生就业白皮书(初稿)南京大学学生就业创业指导中心二○一一年十一月名誉顾问洪银兴陈骏顾问朱庆葆谈哲敏主编兰亚明副主编王丽娟张国梁肖萌时君君执行编委杨丽华翟敬朋编委支晓云王淼王春梅林静宋术尹玉蒋超付全高王倩方莉琳牛然菲目录第一部分大学生就业形势概述 (6)1.1 全国大学生就业形势概述 (6)1.2 长三角地区大学生就业形势概述 (7)1.2.1长三角地区状况 (7)1.2.2江苏省状况 (7)1.3 南京大学就业形势概述 (8)1.3.1总体形势 (8)1.3.2学校资源现状分析 (9)1.3.3专业培养特色分析 (11)第二部分09、10、11届毕业生去向分析 (14)2.1 基本情况 (14)2.1.1 性别分布 (14)2.1.2 学历分布 (14)2.1.3 生源地分布 (15)2.1.4 专业分布 (16)2.2 升学情况 (19)2.2.1本科生国内读研 (19)2.2.2本科生出国(境)情况 (21)2.2.2本科生出国(境)情况 (21)2.2.3研究生升学或从事博士后研究 (23)2.2.4研究生出国(境)情况 (25)2.3就业情况 (27)2.3.1学校就业率 (27)2.3.2院系就业率 (30)2.3.3毕业生就业地区分布统计分析 (32)2.3.4单位性质分析 (35)2.3.5自主创业状况 (36)第三部分2012届毕业生毕业意向分析 (39)3.1概述 (39)3.2基本情况分析 (39)3.2.1男女性别比 (39)3.2.2学科类别 (39)3.2.3生源地分布 (40)3.2.4学历分布 (40)3.2.5现阶段毕业意向 (41)3.3 工作意向分析 (42)3.3.1应届毕业生毕业后选择发展的城市或区域 (42)3.3.2应届毕业生毕业后期望从事的行业 (42)3.3.3应届毕业生就业单位意向调查 (43)3.3.4应届毕业生期望起薪分析 (44)3.4 求职准备状况分析 (46)3.4.1样本GPA分布 (46)3.4.2获得奖励数量情况 (46)3.4.3获奖最高级别 (47)3.4.4发表学术文章数 (47)3.4.5发表文章数的本硕交叉分析 (48)3.4.6参加的社团数量 (48)3.4.7参加社团类型 (49)3.4.8实习次数 (49)3.4.9社会实践次数 (50)3.4.10获得英语证书分布 (51)3.4.11获得计算机等级证书分布 (52)3.4.12求职团队运行状况 (53)第四部分求职遇到的困难及需要的帮助 (54)4.1困扰求职的因素 (54)4.2对大学生就业困难现象的态度 (55)4.3大学生平常接触最多的媒体 (56)4.4大学生求职中的就业信息来源 (57)4.5大学生最关心的学校就业指导服务 (58)4.6大学生求职中的帮助来源 (60)4.7大学生对学校招聘服务的满意度 (60)4.8大学生认为校方可以采取的有效的就业指导方式 (61)4.9劳动合同相关问题的法律解读 (61)4.9.1劳动合同试用期的相关问题 (61)4.9.2签订三方协议的相关法律问题 (62)4.9.3签订劳动合同的十大注意事项 (64)4.9.4劳动争议的解决途径 (66)4.9.5结语 (67)第五部分南大提升学生就业竞争力措施分析 (68)5.1学校层面 (68)5.1.1就业指导中心——坚实的后盾 (68)5.1.2选修课程——做好职业规划 (68)5.2学院层面 (69)5.3学生层面 (70)5.3.1学生会、研究生会 (70)5.3.2社团活动 (70)5.3.3求职团队 (70)第一部分大学生就业形势概述1.1 全国大学生就业形势概述随着高校大学生的不断扩招,我国需要解决的刚性就业需求也越来越大。

2023 本科生就业报告 麦可思

2023 本科生就业报告 麦可思

2023 本科生就业报告1. 概述随着我国经济的飞速发展和教育水平的不断提高,越来越多的学生选择接受高等教育。

作为高等教育的基础,本科教育在我国占据着重要地位。

然而,随着毕业季的到来,本科生的就业问题受到了广泛关注。

为了更好地了解和解决本科生的就业问题,我们进行了一项关于2023年本科生就业状况的调查,即麦可思2023 本科生就业报告。

2. 调查对象和方法本次调查对象主要针对即将毕业的本科生,涵盖了全国各地的大学生。

我们通过问卷调查的方式进行数据收集,共收集到了来自不同地区、不同院校、不同专业的本科生的就业情况和就业意愿。

在问卷设计上,我们充分考虑了调查对象的特点和就业现状,以保证数据的全面和准确。

3. 就业现状根据调查结果显示,2023年的本科生就业压力仍然较大。

其中,约65的本科生表示感到就业压力较大,30的本科生认为就业压力一般,仅有5的本科生认为就业压力较小。

就业压力主要来源于就业岗位的竞争激烈,社会经济形势不稳定等因素。

一些特殊专业的本科生由于就业市场需求较少,也面临着就业困难。

4. 就业意愿就业意愿方面,调查结果显示,绝大多数的本科生都希望能够找到符合自己专业和兴趣的工作岗位。

超过70的本科生表示他们希望能够在国有企事业单位工作,其次是外资企业和民营企业,而自主创业的意愿相对较低。

这一现象反映了本科生对于就业的期待和追求,也为未来就业政策的制定提供了重要的参考依据。

5. 就业质量关于就业质量的调查结果显示,大部分本科生对于就业质量都表示较为满意。

但是,也有超过20的本科生对于自己的就业质量表示不满意。

就业质量不佳主要表现在薪酬待遇较低、工作内容与个人期望不符等方面。

这也提醒我们,除了关注就业率之外,也要重视就业质量。

6. 就业支持就业支持方面,调查发现,超过60的本科生表示在就业过程中得到了学校或相关部门的支持和指导。

学校提供的就业政策、岗位信息和就业指导等服务受到了本科生的一致称赞。

2023年中国高校毕业生就业状况调查报告

2023年中国高校毕业生就业状况调查报告

2023年中国高校毕业生就业状况调查报告简介本报告是对2023年中国高校毕业生就业状况进行的调查分析。

调查旨在了解毕业生的就业情况、就业领域和薪资水平,以便为毕业生提供就业指导和政策建议。

调查方法本次调查采用了问卷调查的方式,共有5000名中国高校毕业生参与。

调查涵盖了全国范围内不同学科和院校的毕业生,以确保样本的代表性和多样性。

调查结果就业情况调查结果显示,2023年中国高校毕业生的整体就业率为80%。

其中,本科生的就业率为75%,研究生的就业率为85%。

就业领域在就业领域方面,调查发现大部分毕业生选择了与自己专业相关的行业就业。

其中,信息技术行业是最受欢迎的就业领域,占比达到30%。

其次是金融和教育行业,分别占比20%和15%。

薪资水平调查显示,2023年中国高校毕业生的平均起薪为5000元人民币/月。

不同学历和就业领域之间存在一定的薪资差距,研究生的平均起薪相对较高,达到7000元人民币/月。

政策建议据调查结果分析,我国高校毕业生就业形势总体较好,但仍存在一些问题和挑战。

基于此,我们提出以下政策建议:1. 支持优质教育资源的公平分配,提高高等教育质量,以提升毕业生竞争力;2. 加强产业与教育部门的合作,提供更多实机会和职业培训,以提高毕业生的实践能力;3. 鼓励创新创业,提供更多创业支持和政策优惠,以促进毕业生自主就业。

结论2023年中国高校毕业生就业状况总体良好,但仍存在一些挑战。

通过制定相应的政策和措施,我们可以进一步改善毕业生的就业前景,为他们提供更多就业机会和支持。

就业形势调研报告(共3篇)

就业形势调研报告(共3篇)

就业形势调研报告〔共3篇〕第1篇:就业形势调研报告关于就业形势调研报告2023年4月19日关于就业形势调研报告前言理论主题:当代大学生毕业就业形势学院:商学院班级:财务管理一班学号:xxxxxxxxx 姓名:x x时间: 3月3号至3月5号地点:杭州萧山现将此次理论活动的有关情况报告如下:文档仅供参考,不当之处,请联络改正。

【摘要】:^p :近年来,大学生的就业问题日渐突出,而且呈上升开展的趋势。

.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态,精神相貌,心理变化均存在着较大的调查意义。

有那么一群人,她们已大学毕业但至今未就业。

当我们不断在讲大学生就业问题的时候,她们在想什么?她们的家庭是什么感受?中国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。

一、调查对象本次进展的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工时机,调查打工所在地区的大学生的就业形势,详细涉及到大学生对当前就业形势`,对就业前景的看法,就业方向期望,今后参与工作时所期望的薪资待遇等各个的方面。

二、调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。

调查为一对一的方式,填一份收一份。

还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放。

最后统一整理,分析^p 。

三、调查结果2023年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联络改正。

1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经历缺乏,对社会就业形势不够理解3.大学生对自我认识不够全面,自我才能存在缺乏 4.大学生的就业观仍需改良 5.学校、社会指导与辅助力度不够四、调查分析^p大学毕业生的就业率下降。

据教育部统计,共有普通高校毕业生115万,6月的初次就业率为70%。

从开场,高校扩招的大学生陆续毕业。

当年全国普通高校毕业生145万人,较上年增加了27.1万人,增幅达23.1%。

6月的初次就业率为64.7%,比上年下降约5个百分点。

到底,又有约22万人实现就业,就业人数到达116万人,就业率上升到80%。

高校毕业生就业白皮书

高校毕业生就业白皮书

⾼校毕业⽣就业⽩⽪书⾼校毕业⽣就业⽩⽪书 本科⽣平均⽉收⼊2983元,硕⼠3872元,薪资⽔平处于副省级城市中上游;近半武汉伢愿留汉就业昨天,武汉市⼤中专毕业⽣就业管理办公室(简称市毕办)发布了2012版⾼校毕业⽣⽩⽪书。

2018年8⽉—12⽉,市毕办对武汉地区2018届⾼校毕业⽣进⾏了就业调查,⾛访了武汉市182家企业,22家⾼校就业指导机构和8家就业中介服务机构,囊括了专科、本科、硕⼠、博⼠毕业⽣的就业信息。

其中,硕⼠、博⼠毕业⽣就业情况尚属⾸次发布。

去年发布的⽩⽪书中⾸次提出⾮失业率的概念,⾮失业率=就业率+升学率+留学率。

今年武汉地区2018届⾼校毕业⽣267703⼈,创下历史新⾼。

其中,本科⽣114961⼈,专科⽣123781⼈,硕⼠⽣25661⼈,博⼠⽣3300⼈;毕业⽣总体⾮失业率达89。

61%,⽐上届增加0。

5%。

武汉薪资 处于副省级城市中上游 武汉地区2018届本科毕业⽣平均⽉收⼊为2983元,⽐2010届多了56元;专科⽣为2123元,涨了119元。

硕⼠⽣平均⽉收⼊3872元,⽐本科⽣多赚889元。

市毕办分析,2018届毕业⽣薪资上涨与劳动⼒市场旺盛的需求有关,物价上涨也是原因之⼀。

市毕办表⽰,武汉2018届毕业⽣薪资⽔平处于15个副省级城市的中上游,与杭州、南京、成都、青岛持平,但与⼴州、深圳等城市仍有⼀定差距。

⾏业间的收⼊差异依然⼗分明显。

⾦融服务⾏业⼯资继续领跑,平均⽉收⼊约为3321元,紧随其后的是IT⾏业,平均⽉收⼊达3253元,房地产⾏业由去年的第三名下降⾄第五名。

哪个专业毕业后最赚钱?报告显⽰,毕业半年后⽉收⼊最⾼的是经济学,为3421元;其次是⼯学,3353元;最低的是教育学,2742元。

最⼤⽅的是外资企业,开给毕业⽣2500元以上占到了62。

3%,有8。

2%的外企给出5000元以上。

⼯资⽔平在1500—2500元之间的较集中,在国企中占⽐49。

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇就业形势分析调查如下:对问卷反馈的数据可以做出结论:52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重,就业难,而认为形势正常占了29.07%,有12.79%的人觉得就业容易,而不了解占5.81%。

我们可以看出,大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。

的确,现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。

求职中需要具备的能力调查如下:在求职时,大学生觉得自己最需要具有的能力是什么,30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能,而有3.49%的人还不清楚。

从现在的社会需求来看,基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。

就业地区选择调查如下:从图像分析可得,对于工作地区的选择,有41.86%的人希望去沿海经济发达地区,有40.7%的人愿意留在中部的大城市,而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。

然而,随着大学生人数逐年增加,大城市所需要的中低端人才已趋近饱和,但是,尖端的技术人才依旧缺乏。

其他调查结果如下对于选择职业你最先考虑的因素是什么,分析结果为:有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力,有20.3%的人考虑工作的环境,21.1%的人考虑工资待遇问题,也有8.3%的人考虑工作稳定有保障,而3.8%的人考虑到家人的情况。

在得到较好的就业信息途径问题:有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的,就业信息渠道狭窄。

(二)大学生就业难问题的原因造成当代大学生就业压力的原因是多方面的,包括经济原因、社会问题和自身原因,下面将从只几个方面进行简单的分析。

1. 经济原因中国作为国际金融体系的组成部分,也好受到金融危机引发的就业冲击的影响,尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。

如果这个过程继续影响到经济增长,对就业增长是一个非常不利的信息。

毕业生就业情况调查报告

毕业生就业情况调查报告

一、调查背景随着我国高等教育的快速发展,每年都有大量毕业生涌入就业市场。

然而,近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,就业压力不断加大。

为了全面了解毕业生就业现状,为高校人才培养和就业工作提供参考,我们开展了此次毕业生就业情况调查。

二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈和实地考察等方法,对某高校的毕业生进行抽样调查。

调查对象包括本科生、研究生和博士生,涵盖了不同学科、不同学历层次的毕业生。

三、调查结果1. 就业率调查结果显示,该校毕业生总体就业率较高,达到了90%以上。

其中,本科生就业率为92%,研究生就业率为95%,博士生就业率为100%。

就业岗位主要集中在国有企业、民营企业、事业单位和外资企业。

2. 就业方向毕业生就业方向较为分散,主要集中在以下领域:教育、科研、信息技术、金融、制造业、服务业等。

其中,信息技术和教育领域就业人数最多,占比分别为35%和30%。

3. 就业满意度调查显示,毕业生对就业岗位的满意度较高。

大部分毕业生认为,自己的专业知识和技能在岗位上得到了充分运用,工作环境、薪资待遇和发展前景等方面也较为满意。

4. 就业压力尽管就业率较高,但毕业生在就业过程中仍面临一定压力。

主要表现在以下几个方面:(1)就业市场竞争激烈,部分专业毕业生供过于求;(2)就业信息不对称,毕业生难以找到适合自己的岗位;(3)就业观念有待转变,部分毕业生对就业岗位的要求较高,导致就业困难。

四、建议1. 高校应加强就业指导,提高毕业生的就业竞争力。

通过开设就业指导课程、举办就业招聘会等方式,帮助毕业生了解就业形势,提高求职技巧。

2. 政府应加大对就业市场的调控力度,优化就业环境。

通过政策引导,鼓励企业吸纳毕业生,提高就业岗位数量和质量。

3. 毕业生应树立正确的就业观念,注重自身综合素质的提升。

在求职过程中,要注重实际能力的培养,提高就业竞争力。

4. 企业应关注人才培养,加强与高校的合作。

通过校企合作,为企业培养更多符合实际需求的优秀人才。

2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}

2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}

2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。

和去年不同,今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

以下是小编为你提供关于大学生就业调查报告,希望对你有帮助调查报告1昨天(25日),北京大学公共政策研究所发布了__年年大学生求职与就业状况的调查报告。

对全国11所普通大学进行的问卷调查显示,截至7月底,毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。

据介绍,该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。

和去年不同,今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%,女性毕业生的比例为46.62%,两者相差不到6个百分点,相比去年14个百分点的差距有所缩小。

此外,两者对于可接受的工资起点也很一致,都主要集中在1000元 3000元。

【解读】北大公共政策研究所分析认为,随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强,性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在,但程度已大为减轻。

此外,造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%,本科毕业生为65.52%,硕士研究生为66.66%。

大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元 __元,仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元 3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于__元 3000元,为54.12%。

【解读】北大公共政策研究所发现,普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。

造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用,但更多的是与当前研究生本科生和专科生之间培养特色不明显可替代性较强有着紧密的联系。

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇很多大学都会对本校大学生的就业情况进行一个统计分析调查报告的总结,从而知道哪些专业是比较热门的,以及本校学生就业率。

今天,我为大家带来了当代大学生就业形势调查报告,希望大家喜欢!当代大学生就业形势调查报告精选(一)随着我国高校的连年扩招,每年大学生毕业人数也愈来愈多,大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。

XX 年是高校扩招后本科毕业生的第一年,毕业人数比上一年增加了44.6%;XX年毕业生280万人,比上一年增长32.1%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人,毕业生人数再创新高。

因此大学生就业正面临着严峻的考验。

而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口,初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要,它直接关系到一个人的成才和成长,因此,选择工作务必要慎重。

作为一名即将走入毕业的大学生,我认识到这一严重的问题后,决定亲自进入这一市场进行调查。

今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘,虽然只有短短的几天时间,但让我感触很深,也让我对目前的就业形势有了一定的了解,这必定会对我明年的就业有所帮助。

以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。

首先,大学生在择业时会考虑报酬问题。

虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素,但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。

非2500元或3000元不干,这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。

如今,大学生的就业压力一年比一年大,大学生就业的工资底线也越来越低,随着大学毕业生薪水的下降,很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪,而是以岗定薪,更强调员工为用人单位带来的实际利润。

职场中的机会永远不是遇到的,而是争取到的。

同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口,积存经验。

除了薪酬是学生考虑的重要因素之外,工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

(精选)2023年大学毕业生就业调查报告

(精选)2023年大学毕业生就业调查报告

2023年大学毕业生就业调查报告2023年大学毕业生就业调查报告1对大学毕业生来说面对最多的应该是“就业、择业与创业”这一系列的词汇,然而对初次接触这些的大学生来说或多或少有些措手不及,加之如今激烈的就业形势,随之而来所产生的是大学生不同的就业心理。

大学毕业生是一个特殊的群体,是未来社会中坚力量的重要________,其发展状况对未来社会的发展具有潜在的不可忽视的社会意义。

然而,随着社会的变化和发展、社会节奏的加快,以大学毕业生为代表的当代青年面临着来自各方的巨大压力,而大学生所面临的困境更是多重的。

一方面大学毕业生承受着就业方面的巨大压力,这也是大学毕业生压力的主要诱因。

由于大学毕业生自身的期望值和就业市场存在着较大差距、市场供需存在巨大缺口、用人单位过分追求高学历要求过于苛刻、教育体制和学校方面的问题,当然还有大学生自身等各方面的问题,使得大学毕业生在这时期承受着就业的巨大压力。

另一方面,大学毕业生在毕业前还面临着学校学业方面的压力。

此时他们面临着毕业论文或论文答辩、毕业考试、考研等问题。

在这种种压力之下,大学毕业生的心理和行为面临着巨大的考验。

据国内有关文献报道,大学毕业生心理问题不是最多,确是最重,因而大学毕业生心理问题值得引起我们的关注,而这其中,就业心理更值得高度关注。

影响心理健康的因素很多,人的心理和行为问题往往并不是由单一的因素引起的,它是受个体自身及环境等各方面因素的影响。

而所有这些因素中,压力是其中的重要因素,而就业在压力这一重要因素中又首当其冲。

然而又是不同寻常的一年,以9月美国雷曼兄弟投行宣布破产为标志的全球金融危机爆发以来,世界各国金融界陷入一片“恐慌”之中,虚拟经济危机迅速波及实体经济。

已经融入全球经济一体化的中国,虽然保持经济稳定的基本面,但在全球经济衰退的大背景下,我国正面临着前所未有的严峻形势:经济低迷、出口下降、需求不振、价格跳水、经营困难……种种迹象表明,金融危机导致的经济“寒冬”正呼啸而来。

2023年中国高等院校毕业生就业情况报告

2023年中国高等院校毕业生就业情况报告

2023年中国高等院校毕业生就业情况报告简介本报告旨在分析和总结2023年中国高等院校毕业生的就业情况。

通过收集并分析相关数据,我们希望为政府、教育机构和学生提供有价值的信息和建议。

就业率根据数据显示,2023年中国高等院校毕业生的就业率达到了XX%。

这显示出中国高等教育的积极成果和就业市场的活力。

就业行业分析就业行业方面,2023年中国高等院校毕业生主要分布在以下几个行业:1. 信息技术行业:占比XX%2. 金融行业:占比XX%3. 制造业:占比XX%4. 教育行业:占比XX%5. 其他行业:占比XX%就业地区分析2023年中国高等院校毕业生的就业地区主要集中在以下几个地区:1. 北京:占比XX%2. 上海:占比XX%3. 广东:占比XX%4. 浙江:占比XX%5. 其他省份:占比XX%就业薪酬状况在2023年,中国高等院校毕业生的薪酬状况如下:1. 平均起薪:XX元/月2. 行业薪酬排名:信息技术行业>金融行业>制造业>教育行业3. 区域薪酬排名:北京>上海>广东>浙江就业市场需求根据调查显示,2023年中国高等院校毕业生就业市场对以下几个领域的需求较高:1. 人工智能2. 云计算3. 大数据4. 新能源5. 生物医药结论与建议总体而言,2023年中国高等院校毕业生的就业形势较为乐观。

然而,我们也应该注意到就业市场对新技术和新兴行业需求的增加,毕业生应积极适应市场需求并不断提升自己的技能。

政府和教育机构应关注毕业生职业指导和技能培训,以更好地满足市场需求。

以上是关于2023年中国高等院校毕业生就业情况的报告,希望对各方了解就业形势有所帮助。

2022届毕业生就业状况调查报告【精选4篇】

2022届毕业生就业状况调查报告【精选4篇】

2022届毕业生就业状况调查报告1一、调查目的为近距离了解我院毕业生就业情况,同时为了解学院教学及就业指导中取得的成绩及存在的问题,调整教学模式,提高办学质量,外国语学院创业就业部进行了往届毕业生就业情况的调查研究。

二、调查对象和方法1、调查对象:外国语学院2021届毕业生。

2、资料收集方法:采用问卷调查方法调查。

在网上向毕业生发送《湖南农业大学毕业生跟踪调查问卷》,了解了2021届毕业生的就业基本情况。

本次调查实际发放问卷120份,有效问卷110份,有效率_%,调研可信度高。

三、调查结果及其分析(一)对本人工作状况的评价1、多数毕业生的就业单位属于民营企业,具体情况如下:在_名参与调查的毕业生中,对于问题“您现在的工作单位属于?”,有1名毕业生选择党政机关,占比_%;28名毕业生选择民营企业,占比_%;8名毕业生选择高校,占比_%;16名毕业生选择金融单位,占比_%;_名毕业生选择三资企业,占比_%;9名毕业生选择国有企业,占比_%;30名毕业生选择其他,占比_%。

2、多数毕业生从事于与营销相关的工作,具体情况如下:在110名参与调查的毕业生中,对于问题“您现在从事的工作是?”17名毕业生选择教学,占比_%;21名毕业生选择管理,占比_%;2名毕业生选择设计,占比_%;14名毕业生选择生产,占比_%;35名毕业生选择营销,占比_%;20名毕业生选择其他,占比_%。

3、大多数毕业生都对现工作的单位比较满意,满意度达_%,具体情况如下:在110名参与调查的毕业生中,对于问题“您对现工作的满意度为?”19名毕业生选择非常满意,占比_%;30名毕业生选择满意,占比_%;49名毕业生选择比较满意,占比_%;12名毕业生选择不满意,占比_%。

4、多数毕业生认为现工作的岗位基本能发挥自己的才能,具体情况如下:在110名参与调查的毕业生中,对于问题“您认为现工作岗位能否发挥您的才能?”21名毕业生选择能充分发挥,占比19%;32名毕业生选择能发挥,占比29%;45名毕业生选择基本能发挥,占比_%;12名毕业生选择不能发挥,占比_%。

大学生就业观念的调查报告(3篇)

大学生就业观念的调查报告(3篇)

大学生就业观念的调查报告(3篇)大学生就业观念的调查报告(通用3篇)大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。

调查采取随机抽样形式,管理类的文科学生,也有技术应用类的理工科学生。

本次调查共发出问卷100份,实际回收的有效问卷78份,有效率为78%,其中男生占34.6%,女生占65.4%。

由于在抽样调查中,充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性,因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。

为方便学生答题,问卷均采用选择题形式,分为单选和多选。

为了让我们的调查问卷更真实有效,所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。

在我们的调查中有70%的人是来自农村,剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势,91%的调查者认为“形势严峻,就业比较难”,分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”,而认为“形势较好,就业容易”的有1.3%。

可见,绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面,多数毕业生则显得较为自信。

调查表明,对就业前景持一般态度的调查者占56.4%,20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心,14.1%的调查者表示不乐观,而9%的调查者则表示不知道。

对此的解释可能有两种,一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备,加之金融危机的到来,加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够。

随着求职面试的高峰期的逐渐到来,迷茫的同学的比例还会上升。

这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他们及时调整好心态。

2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上,79.5%的调查者选择工作,11.5%的人选择升学,而2.6%的调查者选择考公务员,还有7.7%的调查者选择了回家创业。

大学毕业生就业发展年度调查报告白皮书

大学毕业生就业发展年度调查报告白皮书

大学毕业生就业开展年度调查报告白皮书大学毕业生就业开展年度调查报告白皮书大学毕业生就业开展2022年度调查报告白皮书一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。

大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,但作为吸收大学毕业生就业的主力军:企业,那么较受冷落,很少有把关注的焦点聚焦到企业,征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。

事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向,这方面高校作为培养大学生的主体,并没有起到积极的作用。

高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求,这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。

“关注中国大学生就业〞系列公益活动是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办,人事部全国人才流动中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持,中国人力资源开发网〔中人网〕和《大学生就业》杂志社承办的一项全国性的公益活动。

作为本次活动的内容之一,调查了解最真实的大学生就业现状,调查了解企业对毕业生的要求及需求,从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。

调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的时机。

从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极的作用。

调查方式本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时收集数据。

1、线下调查针对大学生:由“关注中国大学生就业〞系列公益活动工程组深入高校发放学生版调查问卷。

针对企业:对象主要是企业人力资源从业者,利用中人网丰富的线下培训,对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。

2021年毕业生就业调查报告5篇

2021年毕业生就业调查报告5篇

2021年毕业生就业调查报告5篇_年最新毕业生就业调查报告范文(一)一.项目背景1.____大学南国商学院是一所由____大学举办.国家教育部批准成立的.本科层次的独立学院.于__年9月正式招生,秉承____大学的校训,明德尚行,学贯中西.在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长.作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理.设施.师资及各种综合指标挂钩.而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,_届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持.2.作为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况.是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键.俗话说的好,选择不对,努力白费.作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析.为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比.二.项目目标计划绩效与实际绩效:计划完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写. 日期(_年)里程碑_._-_._问卷资料收集整理,制作调查问卷_份_._-_._调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%_._-_.31调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原计划90%的目标.综述:实际绩效低于计划绩效,未完成计划.三.组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控,调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长. 负责问卷的资料收集和制作;文笔较好.负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思.负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力.与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四.项目回顾在项目实施的三个月中, 我们项目小组根据毕业生的在校特点,进行了几次比较集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的机会,进行派发问卷结合_届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻,在_年_月-_月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间,我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动.问卷派发效果明显,十一月份的问卷派发数量达到_0份,大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发,由于事前准备的比较充分,进行了详细的时间和人员的安排,派发的数量是项目实施最集中的.但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多,造成回收的难度加大,许多问卷可能漏收或者被扔弃.2.在每个月的中旬(_._._月),组织到宿舍进行派发由于_届的学生的在校时间的不确定性,我们集中在中午饭后(_:_-_:30)和晚上(_:_-_:_)的时间到学生宿舍进行问卷派发,由于是娱乐休息时间,有一定的人数基量,但许多同学都在休息或忙于自己的事情,部分同学有些许反感情绪,对同学的生活状态造成不便,这是派发问卷最大的阻碍,最后通过分阶段的派发,调查问卷全部拍完.截止到_年_月_日,制作的_份调查问卷派发完,根据实际情况,项目进行到收尾阶段,由问卷总结的负责人进行分析总结,完成项目总结报告.五.经验总结回顾整个项目的实施过程,本项目始终坚持了目的性.计划性和组织性的统一,全组成员同心协力,发挥自己的优势和能力,在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到计划目标).所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识,同时还将理论运于实践之中,达到理论实践相结合,提高个人的实际运用能力.但也存在一些不足之处:1.计划不充分尽管项目小组会定期召开讨论会,总结前期工作,并对后期工作作出安排,但仍然存在计划太粗.制定计划不严谨及随意性太大等问题,会导致可操作性差,在实施中无法遵循,也就失去了计划作用.改进的方法应该是先制定全盘计划,再每月制定详细计划,当月快结束时根据实际情况调整下个月计划,这样既有了较长期把控,也有了和项目目标对比,同时也不会把自己陷入无止境修改计划中.2.工作量估计过低在项目前期,小组成员轻视问卷派发工作,曾出现工作量估计过低的现象.工作量估计不足会直接导致项目延期.但所幸的是,我们很快发现了这一问题,并及时调整了策略,通过开展多次有针对性的问卷派发活动,使问卷全部派发出去.经验证明,对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率.工作复杂程度.历史经验等多种原因,不能仅凭个人经验个人,否则很有可能导致项目延期甚至失败.六.结束语此次项目管理的体验,使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中,在学好课本理论知识的同时,还获得了实际运用的平台,真正做到了理论与实践相结合,在理论的指导下更好地去实践和摸索.虽然还存在一些不足,但我们最终圆满完成了任务,更重要的是收获了难得的经验,这将是我们今后学习和工作中一笔宝贵的财富!_年最新毕业生就业调查报告范文(二)摘要:高校不断扩军.毕业生数量逐年增加.就业压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状,就业形势十分严峻.应届大学生现在面临着进退两难的局面:是回到学校继续深造,还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划,我们一行_人组建了温州大学〝与我同行共访校友足迹〞暑期社会实践考察队,走进温州乐清,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况,从点线面角度寻求相关信息.短暂而又艰苦的_天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落.在这段日子里,我们_人有过沮丧.有过流泪;但是我们相信,正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后,阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们.大家都知道现在的就业形势是十分严峻的,而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心.〝__年,全国大学生的就业形势依然严峻!〞在前不久举行的__年全国普通高校毕业生就业工作会议上,国家劳动保障部副部长张小建在面对__年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多.压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状.据相关官方数据显示__年全国应届大学毕业生人数激增至4_万,比去年增加75万人,增幅达_%,但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%.为了更进一步的了解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划,我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地温州乐清,走进当地的大小民营企业,采访企业中的历届大学毕业生与企业老总,向他们收集更多更全面的第一手资料.在_天的实践时间里我们走访了大量的企业,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造.销售和服务等)以及各种规模(有正泰.德力西等大型企业,也有以劳动密集型为主的小型企业),共收回了大约3_0份有效问卷.因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的.我们的问卷主要涉及了以下几个方面:1.针对现在工作情况设问2.针对工作满意度的设问3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4.针对自我期许和对企业的期许设问5.针对就业信息和就业途径设问6.大学期间的活动锻炼对就业的影响7.企业的用人标准和学校教育的优劣势8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果:一.工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性,能够从实际情况出发选择适合自己的工作,例如:对工作方向的选择.对工作岗位的选择等.现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势,而不是以前的为专业选工作.至目前我们统计所得出的结果显示,约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系,只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切.而且从现在的社会发展观察,目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作,找到自己立足社会的经济来源,再找最适合自己的工作.据我们从3_0份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%,而大约有二.工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意,只有约5%表示对自己现在的工作不满意.其中,在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项,而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料.从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智,能够对自己做出较为理智的判断,不是一味的偏低,也没有过度的追求高工资.在我们进行调查的过程中,有一位学姐曾经这样说:最开始的时候希望自己的月薪有__就满足了,5_寄家里,5_自己用,5_存起来.经过这几年在社会的摸索,对工资已经没有太大的要求,只要证明自己的价值就行了.三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作,但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因,相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高,而希望得到晋升和出国深造总共只占了_%.由以上可以看出,被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高,而不是简单的只是为了暂时的利益.从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高,多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作,不能再只局限于书本和课堂,而是要做到专业知识与实践相结合,争取日后能早日适应社会.但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识,掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件.四.就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准,分别达到了36%和_%,这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会.另外求职技巧也成为了一个关注的热点,这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性.他们表示,通过专门的就业讲座.就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息.但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样),渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径,而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性:在温州部分的民营企业是家族企业,可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高).五. 大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示,约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部,而表达能力(凸显于人际交往与业务洽谈),实践能力(凸显于实际业务操作),交际能力(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的锻炼成为日后工作收益最多的部分.由此可见积极参加学校的各类活动,锻炼自己的能力有着非常重要的意义,通过担任学生干部则,可以让自己得到各方面的能力锻炼,累积到日后工作所需要的经验.六.企业的用人标准和学校教育的优劣势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质,另外还有_%的人认为是专业知识.而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面(与上面可以互相印证),学校名气已不在是影响就业的主要因素,〝唯文凭论〞已向〝用文凭论〞转变,而〝唯人才论〞则逐渐兴起.相应的实践能力的创新.专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在,同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素.如今在职场上,个人的素质已成为影响求职的主导因素,只有在学校打好基础,努力提升自己的内涵与修养,才有可能找到自己满意的工作(命运其实一直掌握在自己手中).42%的在职大学毕业生换过2份以上工作.七.职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计,我们看到半数左右的毕业生表示在大二.三开始考虑就业问题,大概_%的人大一就开始考虑,剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑.在高校职业规划选项中,只有约_%的人知道职业规划并知道怎样规划,而59%的人则不了解职业规划.由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中,绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄.而且,绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助.只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意,但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务.由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及,而且课程质量普遍不高,不能达到学生的需求.开设职业生涯规划课程及相关讲座,以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务.近年来,企业对大学生的实践能力的要求越来越重视,是否参加过社会实践成为企业选聘人才的一把尺子.面对激烈竞争的就业压力,大学生也主动走出象牙塔,参与到暑期实践中去.除了传统的实践途径外,今年的大学生暑期实践的途径还有很多,呈现多样化的特点.〝以往总觉得暑期实习只是参加学校或者院里组织的一些服务团,今年突然发现身边的同学参与社会实践的方式多了,有的通过联系企业兼职去了,有的还到四川当志愿者了.〞王雪是重庆工商大学大三的学生,她所在的学院组织了_支暑期实践分队,带领着几百名学生分赴全国各地进行暑期调研并提供必要的服务.有的到贫困山区支教去了,有的深入农村了解民情,等等.传播学专业的硕士研究生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎.〝真没想到我也能在这么重要的会议上行使自己的否决权.〞挂职四川省广安市邻水县广电局局长助理的罗辑刚一上任,就连续参加了几次局里的高端会议,会上她还有否决的权利.今年暑假,重庆工商大学向邻水派遣_名研究生挂职邻水教育局.国土资源局等_个局局长助理以及邻水鼎屏镇等3个镇镇长助理.以挂职的形式进行社会实践,这在重庆高校中还是第一次.据了解,在各大主要的招聘网站上,一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息,通过对应聘的大学生层层筛选,企业选择专业对口.有一定能力的大学生参与到企业生产经营的第一线.这也为大学生参加暑期实践提供了良好的途径.以往,大学生参与暑期实践存在不在乎具体的实践过程的现象,参加服务团只为了宣传.评奖,到企业也只是走个过场.今年,笔者发现,大学生开始转变观念,开始注重实习的质量,重视实际过程,切身参与其中,认知社会.感受民生,以求提高自己实践能力._年最新毕业生就业调查报告范文(三)一.项目背景1.____大学南国商学院是一所由____大学举办.国家教育部批准成立的.本科层次的独立学院.于__年9月正式招生,秉承____大学的校训,明德尚行,学贯中西.在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长.作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理.设施.师资及各种综合指标挂钩.而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,_届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持.2.作为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况.是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键.俗话说的好,选择不对,努力白费.作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析.为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比.二.项目目标计划绩效与实际绩效:计划完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写.日期(__年)里程碑_._-_._问卷资料收集整理,制作调查问卷_份_._-_._调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%_._-_.31调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原计划90%的目标. 综述:实际绩效低于计划绩效,未完成计划.三.组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控,调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长.负责问卷的资料收集和制作;文笔较好.负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思.负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力.与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四.项目回顾在项目实施的三个月中, 我们项目小组根据毕业生的在校特点,进行了几次比较集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的机会,进行派发问卷结合_届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻,在__年_月-_月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间,我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动.问卷派发效果明显,十一月份的问卷派发数量达到_0份,大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发,由于事前准备的比较充分,进行了详细的时间和人员的安排,派发的数量是项目实施最集中的.但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多,造成回收的难度加大,许多问卷可能漏收或者被扔弃.2.在每个月的中旬(_._._月),组织到宿舍进行派发由于_届的学生的在校时间的不确定性,我们集中在中午饭后(_:_-_:30)和晚上(_:_-_:_)的时间到学生宿舍进行问卷派发,由于是娱乐休息时间,有一定的人数基量,但许多同学都在休息或忙于自己的事情,部分同学有些许反感情绪,对同学的生活状态造成不便,这是派发问卷最大的阻碍,最后通过分阶段的派发,调查问卷全部拍完.截止到__年_月_日,制作的_份调查问卷派发完,根据实际情况,项目进行到收尾阶段,由问卷总结的负责人进行分析总结,完成项目总结报告.五.经验总结回顾整个项目的实施过程,本项目始终坚持了目的性.计划性和组织性的统一,全组成员同心协力,发挥自己的优势和能力,在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到计划目标).所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识,同时还将理论运于实践之中,达到理论实践相结合,提高个人的实际运用能力.但也存在一些不足之处:1.计划不充分尽管项目小组会定期召开讨论会,总结前期工作,并对后期工作作出安排,但仍然存在计划太粗.制定计划不严谨及随意性太大等问题,会导致可操作性差,在实施中无法遵循,也就失去了计划作用.改进的方法应该是先制定全盘计划,再每月制定详细计划,当月快结束时根据实际情况调整下个月计划,这样既有了较长期把控,也有了和项目目标对比,同时也不会把自己陷入无止境修改计划中.2.工作量估计过低在项目前期,小组成员轻视问卷派发工作,曾出现工作量估计过低的现象.工作量估计不足会直接导致项目延期.但所幸的是,我们很快发现了这一问题,并及时调整了策略,通过开展多次有针对性的问卷派发活动,使问卷全部派发出去.经验证明,对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率.工作复杂程度.历史经验等多种原因,不能仅凭个人经验个人,否则很有可能导致项目延期甚至失败.六.结束语此次项目管理的体验,使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中,在学好课本理论知识的同时,还获得了实际运用的平台,真正做到了理论与实践相结合,在理论的指导下更好地去实践和摸索.虽然还存在一些不足,但我们最终_完成了任务,更重要的是收获了难得的经验,这将是我们今后学习和工作中一笔宝贵的财富!_年最新毕业生就业调查报告范文(四)摘要:大学生的就业问题在当前市场经济.改革开放.高校不断扩招.就业制度改革.毕业生逐年增加的背景下,已成为一个越来越重要的问题.保持良好的择业心态,有利于维护大学生的身心健康,对择业有十分重要的作用.本文通过对大学生择业心态.择业心态矛盾冲突原因及调整三方面分析大学生的就业问题.。

[大学毕业生就业发展年度调查报告白皮书]毕业生就业调查报告.doc

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[大学毕业生就业发展年度调查报告白皮书]毕业生就业调查报告XXXX大学毕业生就业发展年度调查报告白皮书1 、调查注释大学毕业生是人才市场中非常重要的人力资源。

近年来,随着高校大规模扩招,大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的是毕业生就业问题。

大学生就业一直是社会关注的焦点。

然而,作为吸纳大学毕业生就业的主要力量,企业却相对被忽视,很少关注企业,咨询毕业生的意见或总结他们的就业方法。

事实上,毕业生与企业之间缺乏有效的沟通渠道,企业的就业标准、企业人才的选拔条件没有在有效的时间内传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向。

在这方面,高校作为培养大学生的主体,并没有起到积极的作用。

高校在就业指导方面远远落后于大学生和企业的要求,这在很大程度上制约了毕业生的顺利就业。

“关注中国大学生就业”系列公益活动是由国家教育部大学生信息咨询与就业指导中心主办,国家人事部人才流动中心+劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持,中国人力资源开发(中文)和《大学生就业》杂志赞助的全国性公益活动。

作为本次活动的内容之一,本次调查的主要目的之一是调查和了解大学生最真实的就业情况以及企业对毕业生的要求和需求,从而为大学毕业生提供相关的、有价值的信息。

本次调查的目的是真正掌握大学生的就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势。

最真实的把握企业招聘大学生的现状,了解企业的就业标准,以尽量建立毕业生与企业之间的沟通机会。

因此,它可以为大学毕业生2+和企业大学2+提供相关有价值的信息,对促进学生就业起到积极的作用。

调查方法本次调查采用离线调查和在线调查相结合的方式收集数据。

1、针对大学生的网下调查:“关注中国大学生就业”系列公益活动小组深入高校发放学生版问卷。

针对企业:目标群体主要是企业人力资源从业者。

利用丰富的中文离线培训,向参与培训的企业人力资源从业人员发放企业版问卷。

2、现场调查发布中国人力资源开发“大学生就业需求调查(企业版)”主网站,发布中国高校“大学生就业需求调查(学生版)”主网站,并发布调查网站地址中国青年在线、中国教育在线、中国外包等站。

四个白皮书心得体会范文

四个白皮书心得体会范文

四个白皮书心得体会范文四个白皮书心得体会在这个信息化高速发展的时代,白皮书作为一种专业的政策建议和研究报告,对于我们提高专业素养和丰富人生阅历都有着重要的意义。

作为一名大学生,我有幸读到了一些与我专业相关的白皮书,以下是我的四个白皮书的心得体会。

一、《中国教育现状与改进建议白皮书》这份白皮书通过对中国教育现状的分析,提出了一些切实可行的改进建议。

其中,我最认同的一点是「教育资源要地域平衡、城乡均衡、优质均衡」。

我们知道,教育资源的不平衡分布已经给中国教育带来许多问题,这也不利于民族精神和社会和谐的发展。

因此,政府和社会大众都应该在合理分配资源方面尽自己最大的努力,让教育更加普及、更加优质。

二、《中国绿色金融发展报告》该白皮书从中国绿色金融的现状出发,全面介绍了绿色金融的相关知识和未来发展趋势。

从这份白皮书中我了解到了绿色金融对于可持续发展的作用。

绿色金融是一个创新的金融产品,能够有效地促进绿色经济的发展。

同时,它也是一种符合人类持续发展的同时也能实现经济利益的模式。

这份报告给了我们启示,帮助我们思考如何践行可持续发展的理念,推动经济社会的发展。

三、《新时代学校派往国外学生教育现状调查研究报告》在这份白皮书中,调查研究的结果与建议让我印象深刻。

研究发现,很多中国学生去国外留学后,主要面临三大问题:语言、文化、心理问题。

因此,选派学生出国前,学校应充分考虑学生的语言水平、文化迁移能力与心理承受能力。

同时,在出国前,学校也应该提供必要的心理疏导及文化适应辅导。

通过这份研究报告,我更加深刻地认识到了中国出国留学者在文化与语言上存在的问题与挑战,也学习到了一些解决问题的方法。

四、《新时代全球治理与中国参与白皮书》这份白皮书系统地分析了国际社会、全球治理与中国参与的现状和未来趋势。

从这份白皮书中我了解到,作为全球治理中新兴大国,中国应充分发挥自身优势,加强对国际机构的参与,积极参与全球治理。

同时,中国也应该更加重视自己在全球经济中的角色和影响力,推动全球治理向更加合法、公正、平衡和包容的方向发展。

2016年中国大学生就业调查报告【可编辑版】

2016年中国大学生就业调查报告【可编辑版】

2016年中国大学生就业调查报告2016年中国大学生就业调查报告2016年中国大学生就业调查报告2016年中国大学生就业调查报告摘要:我国在2016年就业形势很不乐观,就业是民生之本,而大学生就业成为当前重中之重,09年应届毕业生大约治理发愣功万人,但是09年的工作岗位只有150万个左右。

在这样大的基数下大学生就业显得格外的严峻,2016年的中国形势报告会上就业问题研究专家陈光金指出大学生失业率超过12%,大学生就业问题成为我国上下亟待解决的问题。

特别是今年的全球经济危机使得就业问题更加严重。

关键词:大学生就业形势严峻失业。

1.大学生就业形势分析1.1 2016年全国大学生就业率为68%1、随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也连年增长,2003年高校扩招后毕业生的人数达212万,2016年毕业280万人,比上一年增长32.1%,2005年毕业达到了338万人2017年全国高校毕业生人数,达到559万人,比2016年增加64万人。

受经济增长放缓影响,2017届大学毕业生半年后的就业率约为86%,同比下降2个百分点,同时毕业生的收入也出现明显下降。

统计显示,2017届211院校,也就是重点大学的毕业生半年后就业率为89%,同比下降4个百分点,非21 1本科院校为87%,同比下降3个百分点,高职高专为84%,与往年持平。

调查还显示,2017届大学毕业生的收入出现明显下降,但高职高专学生的薪酬降幅低于211院校本科毕业生。

其中,211院校的毕业生平均月收入为2549元,同比下降14%,非211本科院校为2030元,同比下降11%,高职高专为1647元。

西南财经大学特聘教授王伯庆:经济好的时候,企业就愿意雇佣好学校,学历高的学生,而经济不好的时候,企业就愿意雇佣经济实用的学生。

2、据了解,2016年全国应届高校毕业生达到了治理发愣功万,此外,2016年~2017年约有250万人没找到工作,因此估计2016年的大学生就业人数为860万人。

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大学毕业生就业发展年度调查报告白皮书大学毕业生就业发展2016年度调查报告白皮书一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。

大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,但作为吸收大学毕业生就业的主力军:企业,则较受冷落,很少有把关注的焦点聚焦到企业,征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。

事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向,这方面高校作为培养大学生的主体,并没有起到积极的作用。

高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求,这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。

“关注中国大学生就业”系列公益活动是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办,人事部全国人才流动中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持,中国人力资源开发网(中人网)和《大学生就业》杂志社承办的一项全国性的公益活动。

作为本次活动的内容之一,调查了解最真实的大学生就业现状,调查了解企业对毕业生的要求及需求,从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。

调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。

从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极的作用。

调查方式本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时收集数据。

1、线下调查针对大学生:由“关注中国大学生就业”系列公益活动项目组深入高校发放学生版调查问卷。

针对企业:对象主要是企业人力资源从业者,利用中人网丰富的线下培训,对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。

2、网上调查在中国人力资源开发网发布“大学生就业需求调查(企业版)”主站点,在大学中人网上发布“大学生就业需求调查(学生版)”主站点,同时中青在线、中国教育在线、中国外包网等网站发布调查站点地址。

调查时间:2016年11月—12月调查对象1、06届大学毕业生及在校大学生2、企业hr 从业者或企业中高层管理者调查数据大学生数据:共收集有效数据3456份,其中,网上收集数据1836份,北京地区数据1092份,广州地区528份。

企业hr从业者或企业中高层管理者数据:503份二、调查摘要针对大学生基本情况※毕业生1、06届毕业生对就业形势表现不乐观,对找到合适的工作缺乏足够的信心调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观,对找到合适的工作缺乏足够的信心,仅有20.08%的受调查毕业生表示“自信可以找到合适的工作”;而高达42.96%的毕业生表示“通过努力可以找到工作”,这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;2、“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选就业态度的变化,能从一个方面反映市场上人才供给的情况。

在当前,大学生就业比较困难的情况下,“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选,有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。

这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变,另一方面对企业来说,在引进大学毕业生后,如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。

3、外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位调查显示:外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位,高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选;其次为国企,有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位;政府机关排名第三,所占比例为15.20%。

选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%。

4、地区性人才供需矛盾十分严重毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区,这些地区也是经济最发达的地区,而选择中部地区和西部地区的比例则非常小,人才的地区供需矛盾十分严重。

※在校大学生1、在校大学生在就业表现出了更多的不自信与06届毕业生相比,在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信,而表示“就业形势堪忧,担心找不到工作”的比例相应增加,这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。

在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间,所以还有很多可以选择思考的时间,所以抱有“车到山前必有路”的学生比例增加较快,与06届毕业生(13.11%)相比,比例上升为19.91%。

而表示“信心十足、应对自如”的比例相应下降,与06届毕业生(13.39%)相比,比例降为8.01%。

2、外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位,与06届毕业生(29.85%)相比,选择比例有了一定提高,达到35.82%。

政府机关的选择比例(18.18%)超过了国企(15.69%),这预示着未来“公务员热”可能继续升温。

3、在校大学生对自己第一份薪酬期望整体高于06届毕业生在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于06届毕业生,与06届毕业生(11.30%)相比,3000-4000元的薪酬期望(比例:25.22%)大幅增加,另外4000元以上的比例也相应增加,说明在校大学生对自己薪酬的预期还是挺高的。

就业需求描述1、“提高自己的技能”是06届毕业生认为解决当前就业难的最主要途径数据统计显示,06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是“提高自己的技能”(41.28%),其次为“提高自己的职业素质”(31.94%),两项选择因素均与大学生自身有关。

这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信,对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心,同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。

2、“对企业岗位专业知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职中的首要因素“对企业岗位专业知识缺乏了解”(45.47%)成为困扰毕业生求职中的首要因素,这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流,供求之间没有建立相互了解的渠道。

3、06届毕业生:用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”在06届毕业生眼中,用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”(61.23%),其远远领先于其他条件;(26.93%)。

针对用人单位现状描述1、其次是用人单位最关心毕业生的“社会经历”绝大多数企业把招聘大学生作为充实企业人力资源的一个重要途径调查显示,绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。

受调查者所在的企业中,大多数企业每年都招聘大学毕业生(71.17%),偶尔一两年不招聘大学生企业比例为12.52%。

2、企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守,满意度一般调查显示,企业对已经招聘的大学生的评级趋于保守,满意度一般,表示对所招聘大学生感到“满意”的比例为11.93%,表示“一般满意”的比例为47.91%,表示“一般”的比例为29.93%。

3、06年企业招聘大学生人数有放大的趋势,但是增幅并不明显整体上看,06年企业招聘大学生人数有放大的趋势,但是增幅并不明显。

调查显示:35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加,28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少,25.45%的企业表示06年招聘大学毕业生的人数基本不变。

4、学生对企业薪酬福利的要求,仍处于偏高状态在企业看来,大学生对企业薪酬福利的要求,仍处于偏高状态,认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%。

这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。

这可能在一定程度上会造成企业招不到人,而大学生又就不了业的局面。

需求描述1、“学生调整就业心态”是企业人力资源管理者认为解决当前就业难的最主要途径对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择的话,发现有很大不同。

在企业人士看来,最主要的是要“学生调整就业心态”,而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次,而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的,“调整就业心态”反而并不主要。

2、人力资源管理者:“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素在困扰大学生求职因素上,企业人士和大学生有一定相同点,都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。

其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素,这与大学生的选择有一定区别。

大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。

3、企业招聘大学毕业生时,最看重依次是:综合能力、潜力、品德企业招聘大学毕业生时,最看重的是毕业生的“综合能力”,其次为“潜力”,第三为“品德”。

而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。

这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。

4、企业对毕业生素质及能力要求依次为:适应能力、专业水平、品德企业对毕业生素质及能力的要求中,首先是毕业生的“适应能力”,其次是毕业生的“专业水平”,第三为毕业生的“品德”。

这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。

5、“先就业,后择业”还是“先择业,后就业”:这是一个问题在众多hr给大学生的建议中,建议最多的是要毕业生调整就业心态。

在hr给大学生的建议中出现了两种截然相反的声音,一种是建议大学生“先就业,后择业”,一种是“先择业,后就业”,有代表性的建议前者是:先就业,再择业.先生存,再发展;后者很有代表性的建议是:不要报着先就业再择业的短期行为想法,高流动率使得用人单位望而却步;同时加强专业知识和技能学习提高。

毕业生与企业人力资源供需之间现状分析从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看,二者在很多方面存在差异,这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟,从而导致人力资源不能合理、有效配置,对整个社会来说会造成巨大的人力浪费,同时由于人力供需之间结构性的差异,资源内耗将会持续增加,对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。

具体差异之处可以从硬性和软性条件两方面来看硬性方面1、毕业生数量剧增加剧大学生就业难据统计2000年至2016年,我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万,06年大学生毕业人数已经是5年前的三倍,而从我们调查的企业06年招聘大学生的人数来看,并没有和大学毕业生的人数增长同步,在调查的企业中,只有35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加,而且还有28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少,所以从用人单位来看,06年招聘大学生人数只是有小幅增长,远远落后大学生人数的增长。

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