职业价值观 ppt课件

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最新3.自我认知——职业价值观探索教学讲义ppt课件

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价值观市场
• 参照以上列表,挑选出其中5条对你 来说最重要的价值观,分别写在5张 小纸条上。
• 在另外一张白纸上给每一条对你来 说很重要的价值观下定义,即:要 达到什么样的水平你才能满意?
讨论
• 通过这个活动,你对于自己的价 值观有些什么样的了解?
• 你的价值观会对你的职业选择和 人生产生什么样的影响?
– 期望在职业中,获得管理层的支持, 包括政策、技术和人际等方面。
• 赞誉赏识
– 期望职业能够获得充分的提升机会, 并拥有充分的权威、被赞誉和富有社 会声望。
职业价值观的类型及其特点
• Ⅰ.自由型
特点:不受别人指使,不愿受人干涉,想充分施展 本领。
• Ⅱ.经济型
特点:他们断然认为世界上的各种关系都建立在 金钱的基础上,包括人与人之间的关系,甚至父母与子 女之间的爱也带有金钱的烙印。
3.自我认知——职业价值观探 索

一切自由,一切真理和一切意义都
依赖于个人做出并予以实施的选择。

——奥地利心理学家维克多·弗兰克
——工作价值观
你在工作中寻找的是什么? 你判断工作“好”“坏”的标准是什 么?
职业价值观
职业价值观
价值观是我们在生活和工作 中所看重的原则、标准和品质, 他指向我们一生中最重要的东西 ,是个体背后的深层动机,对个 体的职业选择和发展起到重要的 激励、影响作用。
一句話就勾出了大家的滿腹牢騷, 大家紛紛訴說著生活的不如意:
工作壓力大呀, 生活煩惱多呀, 做生意的商戰失利呀, 當官的仕途受阻呀…
彷彿大家都成了時代的棄兒。
老師笑而不語, 從廚房拿出一大堆杯子, 擺在茶儿上。
這些杯子各式各樣,形態各異, 有瓷器的,有玻璃的,有塑膠的, 有的杯子看起來豪華而高貴, 有的則顯得普通而簡陋 ……

职业生涯规划之价值观PPT幻灯片共22页

职业生涯规划之价值观PPT幻灯片共22页

பைடு நூலகம் 61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢!
职业生涯规划之价值观PPT 幻灯片
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一, 也是成 功的利 器之一 。没有 它,天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ,徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿.丘吉 尔。 30、我奋斗,所以我快乐。--格林斯 潘。

职业生涯规划与管理6价值观ppt课件

职业生涯规划与管理6价值观ppt课件

是你内心有这样的需求,那就按照你的心告诉你的
那样去做,这是对自己最负责任的态度。你没有办
法保证结果。也许有人会说杨澜并没成功,那也没
关系,我仍然相信我的选择是对的,因为我选择的 是我喜欢做的事。"
《仁爱一生:诺贝尔和平奖得主特里萨修女传》
1910年,2特4 里萨修女生于马其顿一个富裕 的家。12岁时萌生了做修女的愿望,18岁远 赴印度受训成为修女,27岁发终身誓愿并升 任女修道院院长。自38岁起,她开始了在加 尔各答贫民窟为赤贫者、濒死者、弃婴、麻 疯病人服务的生涯。
看出,个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境不同, 他的需求也会发生改变,从而可能导致价值观的变化。
比如,有很多刚毕业的大学生,都希望进外企,做白 领,把赚钱当做自己的首要32 目标。因为这个阶段,他 们面临买房、成家的任务,这些都需要经济支持。而 在工作十余年、有了一定经济基础的人群中,则有不 少人意识到,仅仅为了钱而从事自己不喜欢的工作是 一件痛苦的事情。所以,他们在考虑职业选择的时候, 薪酬就不再是排首位的价值观了。寻找一个适合于自 己兴趣爱好的、能够兼顾家庭的工作成为他们的目标。 他们的需求发生了改变,他们在职业上所看重的东西 (职业价值观)也随之发生了变化。
4、座右铭:“什么是快乐?只有创造才是快乐,其 他都是没有意义的在地上飘浮的影子。"
5、父母给了她一个充满爱的家庭。乐观 、努力、责 任感 ;
6、丈夫吴征:坦荡,充满热情
7、阳光文化公司:非常大的挑战 ,苦,累,难,值; 执着;失败后的感触:不是牺牲了自尊,而是知道自 己不是一个有才华的商人;对商人更加敬仰。
步调:你要一份自己可以决定进度(可 快、可慢)的工作
例行公事:你要一份大多数时间里做相 同事情的工作

价值观与职业生涯规划ppt

价值观与职业生涯规划ppt

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Page 23
1.成为有名的人(如电影明星、超级运动员、航空英雄……) 2.幸福美满的家庭 3.拥有花不完的钱 4.受人尊重的地位 5.一次最完美的恋爱 6.成为世界最有吸引力的人 7.精通你本行的事情(无论你是做什么行业) 8.去除世界一切不公平的事 9.发现一座金矿,把它送给需要帮助的人们 10.身体健康,从不生病 11.过目不忘的记忆力 12.除了享受以外,什么事都不必做,一切你所有的需要和欲望都会自动地得到满 足。 13.能轻轻松松地做你想做的事情,一点儿也不需着急。 14.无数多的车票、机票、戏票,使你能够观赏各地音乐、舞蹈和戏剧演出。 15.非凡的艺术创造力 16.一呼百应的影响力 17.有益社会的事业 18.高风险高收入的工作 19.拥有一个万能电脑,要什么情报就有什么情报 20.配合默契的工作团队 21.博学多闻的知识 22.平凡稳定的工作 23. 与世无争的生活 24.诚实正直的品质 25.拥有完美的身材和容貌 26.拥有很多的朋友,在你困难的时候,朋友都愿意帮助你。 27.一帆风顺的事业 28.高潮迭起的人生 29.长长久久平淡的爱情 30.如李嘉诚般的经营头脑
就是你最期待从工作中获得的东西。
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单击添加
马斯洛提出,人有五 个层次的需求:生理 需求、安全需求、归 属需求、尊重需求和 自我实现的需求。
单击添加
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发展和成长 · 兴趣 ·
单击添加
创造性 · 社会意义 成就 · 地位 · 声望 · 自主性
单击添加 人际关系 · 团队合作
工作稳定 · 工作条件
■没有太大压力,能够有不断学习提高成长的机会,人际关系不复杂,
相互帮助相互学习相互提高,相对安静,不受太多制度的制约,能够 帮助别人体现自己的价值。

大学生职业发展与就业指导职业技能和职业价值观探索培训课件PPT

大学生职业发展与就业指导职业技能和职业价值观探索培训课件PPT

探索个人价值观。
真实价值观澄清
价值形成的阶段
选择(choosing) 珍视(prizing) 行动(acting)
层次
自由的选择 从不同的途径中选择 深思熟虑后选择 重视与珍惜自己的选择 公开表示自己的选择 根据自己的选择,采取行动 重复行动
可提问的问题
a.你考虑过任何一个选择吗? b.你想可能的结果是如何? c.你自己愿意去做吗?
WORK SUMMARY
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技能与职业。 求职前
求职中
工作后
技能的培养与澄清
技能的描述与证明
技能的发挥与发展
技能与职业。
了解职业对技能的要求
直接:参观,体验,实习 间接:访谈,其他信息(书籍、网络)
网络
书本
参观
访谈
便捷
体验与实习
深、快
WORK SUMMARY
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价值观的定义。
案例:鱼与熊掌的困惑
很少有工作能够 完全满足一个人 所有的重要价值 观,生活中亦是 如此。
因此,我们总是 要不断地做出妥 协和放弃,它们 是不可避免也是 必要的。
我们需要对自己 的价值观进行澄 清和排序,才能 知道如何取舍。
技能定义及分类。
能力(ability)
是人们顺利实现某种活动的心理条件,它不仅包含了一个人现在 已经达到的水平,而且包含了一个人所具有的潜力。
技能(skill)
是人们通过后天学习和练习而获得的能力,通常表现为某种动作 系统和动作方式。
技能定义及分类。
专业知识技能目标
可迁移技能
自我管理技能
WORK SUMMARY
O
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R
价值观的定义。
什么是工作价值观?

职业生涯价值观课件

职业生涯价值观课件

怎么样? 指:专心投入的程度以 及这样的专心和投入所 带来的效益如何。
2)自我盘点,SWOT趋势分析。

优势 (strength ) 1、 2、 3、 利用优势和机会 的组合 劣势 (weakness ) 1、 2、 3、 消除劣势和危机 的组合

机会 (opportunity ) 1、 2、 3、 改进劣势和机会 的组合 危机(threat ) 1、 2、 3、 监视优势和危机 的组合
职业生涯规划的流程
1、职业生涯规划流程
审视自我
确定目标
PDCA 过程
生涯策略
生涯评估
1、审视自我
1)认识自我 我是谁?
包括:专业或者技能、技 巧、知识等;爱好;特长 等。
我同学的 故事
做什么? 指:工作内容、工作 对象、工作性质等 。 为什么? 包括:工作的目的、工 作的好处、工作的收获 等;
思考:职业目标?
但最关键的是目标!
目标设定
例子Ⅰ:拿破仑
例 子 Ⅱ : 张 无 忌
4、生涯策略
为实现目标所制定的各 种计划,即为生涯策略。 但最重要的是执行。
5、生涯评估
定期检讨生涯现况
1.了解自己的特点与条件 2.检讨自己的工作履历 3.订立事业和人生目标 4.对现处组织的评价分析 5.把握目前的工作机会
谢谢合作!
3、什么是企业职业生涯规划?
个人在组织中的发展计划
1)制定原则和方向
个人随公司的发展而发展是一个大原则
2)提供信息和制度
信息方面:工作职位报告、人才需求状况(职位空缺) 制度方面:规定不同职位的学习课程 内部轮调制度……
3)创造环境和效率
大量的培训机会 灵活的竞争机制 双向交流、岗位轮调 致力于培养职业经理阶层

如何树立正确地职业价值观(ppt 44页)

如何树立正确地职业价值观(ppt 44页)
责任心就是竞争力
岗位胜任能力之:责任心
能力定义: 对工作有较强的责任感,能自觉完成任务,不需要监督。
责任心
5级
4级 3级 2级 1级
具有积极责任心,能彻底完成任务,可放心交付任务; 具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作;
尚有责任心,能如期完成任务; 责任心不强,需有人督促,方可完成任务; 欠缺责任心,时时督促,亦不能完成任务。
玻璃法則之四:踢貓效應
經理闖紅燈被交警處罰導致心情不愉快 打字員因打錯一個字被經理訓斥 打字員的老婆因為打破一個碗而與打字
員吵了一架 打字員的兒子因踢足球回家晚了一些被
媽媽責駡 一隻可愛的小貓僅因“喵”的叫了一聲
被兒子踢了一腳。
我们可能遇到的问题(1)
你的上司是一个心胸狭隘之人,或者经常对你出言 不逊,你该怎么办?
對於一個企業,更是不能同時採用兩 種不同的企业精神、价值观和企业文 化,否則將使這個企業無法發展。
研华『刺猬原則三圓圈』
开创全球e时代 创新动力
大胆创新的宏 伟目标
基于全球值得信赖 的品牌下的,针对 目标客户群的业务
模式
成为e世界系统集成 商提供平台服务的全
球领导厂商
我的刺猬原则
意愿 我对什么事情
从优秀到卓越之路
激情是工作的灵魂 优秀是卓越的大敌 好习惯的养成
“令死神望而却步的,是永无止境的好奇心” —— 贝利而。马卡姆《乘夜向西》
从优秀到卓越之路——点燃你工作的激情
导致激情消失的原因:
日复一日; 过度的压力; 没有成就感; ……
如何恢复激情?
改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法 把工作当作一项愉悦而有趣的事 树立新的目标 学会释放压力 切勿自满 激情只能是从内燃烧,而不是从外促进。

职业生涯规划第6课价值观与职业价值观课件

职业生涯规划第6课价值观与职业价值观课件

Understand the different types of
outcomes.
decisions you encounter in your
career and how values influence
them.
3
Impact of decision alignment
ExploreLeabharlann examples of how aligning decisions with values can positively impact your career trajectory.
Understand how considering values in your career progression can lead to greater job satisfaction and fulfillment.
Identifying Core Values
1 Self-reflection
2 Value prioritization 3 Common core
Engage in introspection
Rank your values based
values
to identify your core
on their importance to
2 Benefits of career planning
Understand the advantages of proactive career planning, including increased job satisfaction and career development opportunities.
Types of values

如何树立正确地职业价值观(ppt 44页)

如何树立正确地职业价值观(ppt 44页)
“我喜欢简单的生活, 工作就是我最大的乐趣5 。”
说说工作这件事——总结
第一个原则是,要做生意就要成功,就得赚钱。
钱本身并没有罪过,而且拥有较多资源的人要比没有的人要更能多行 善事。问题是,我们是用什么方式赚钱,我们了不了解钱从何而来、 如何能叫它源源不断,以及我们是否以健康的态度去面对它。
第二个原则是,我们应该乐在其中——即身心的和谐与快乐,能够享 用金钱。
坚强有力的领导人
“只要你不计功利, 就会做成任何事”
全身心投入、执着追求清晰可见、催人 奋发的远景,向更高业绩标准努力
富有实力的经理人
组织人力和资源,高效地朝既定目标前进 乐于奉献的团队成员
为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员同理合作 能力突出的人
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风做出巨大贡献
第二个:一旦铭印被植入心中,它必定产生一种感受。没有一 个铭印是白白不起任何作用的。
除非我们之前的铭印引发了感受,否则不会有任何感受的发生。
31
心理铭印如何开花成熟?
第三个:铭印停留在潜意识的时候,它的强度持续不断地增强, 直到它茁壮成长,迫使我们经历一些好的或坏的感受。
即使是十分微小、几乎出自无心的行为,都能够在未来引发巨 大的经验感受。
為他們的軍隊所鋪的,4英尺8.5英寸正是羅 馬戰車的寬度。 ▪ 戰車的兩匹馬屁股的寬度。 ▪ 職業生涯無法擺脫這種路徑依賴,一旦我們 選擇了“馬屁股”,我們的人生軌道可能就 只有4英尺8.5英寸寬。雖然我們並不滿意這 個寬度,但是卻已經很難從慣性中抽身而出。
12
岗位胜任能力之:主动性
能力定义: 指个人在工作中不惜投入较多的精力,善于发现和创造新的机会,主动 承担任务和责任,提前预计到事件发生的可能性,并有计划地采取行动 提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇
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追求虚荣、优越感也很强。他很渴 望能有社会地位和名誉,希望常常 受到众人尊敬。在选择职业的时候, 他们可能比较喜欢那种“受人尊敬” 的工作,或在社会上的地位较高的 工作,如“医生,教师,银行工作 人员,政府工作人员”等。
职业价值观
职业价值观
职业价值观
一个人不需要活得有好成功,有好优秀,只需做好自己的本 职工作就行了,做事要量力而行,但不是一遇到困难就放弃, 还未经尝试的事物是不会发现它的实质的,要勇敢的去挑战, 俗话说世上无难事只要肯攀登,没有什么事是做不到的,只 有你想不想得到·敢不敢做!成功,只不过是一种心态!要 生活得很幸福,懂得幸福是掌握在自己手中的,是要靠自己 去争取的,还要不断的充实自己,学无止境永远是最真实的, 要继承中华民族的优良美德,因为我们是华夏儿女,生长在 这炽热的土地上,总要贡献自己的的一份力量,只要竭尽全 力就行,不需要死要面子活受罪,不要在乎别人的眼光,但 丁说过:走自己的路让别人说去吧!人不是因为美丽才可爱, 而是因为可爱才美丽。对于命运,要坦然的面对,一个人的 出生不是自己能掌握的,但命运是掌握在自己手中的,孟子 曰:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其 体肤!
职业价值观
服务型: 服务型的人希望用自己的知识、技巧帮助
别人。例如:改善人们的安全,通过新的产 品来消除疾病等。这种类型的人富于同情心, 他们把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干 表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的 人视作无比快乐。他们往往觉得只有对他人 和社会有所贡献,自己的人生方有意义。这 意味着即使变换公司,他们也会首先考虑, 他们的工作应该能够让他们觉得对社会和他 人有价值。
职业价值观
价值观,是事物价值在个人思维中的观 念。一个抽象的东西。 是一个人对待事 物价值的看法。 在更多的时候,价值观 源于出发点,决定一个人的心态以及一 个人的野心。事物的存在必定要具有价 值,因为有价值才会有人愿意去为其付 出,因为付出才知道价值的存在,因为 知道价值的存在才会理解其内在的含义。 这就是价值观。
职业价值观
生活型: 生活型的人喜欢允许他们平衡个人的需要、
家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希 望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正 因为如此,他们需要一个能够提供足够的弹性 让他们实现这一目标的职业环境,甚至他们为 了家庭和个人的一些因素,而情愿牺牲他们职 业的一些方面,如:提升带来的职业转换。他 们对成功的定义,往往是广义上的成功,而不 仅仅是工作上的成功。而且他们往往很注重自 己的精神生活和独立世界。
职业价值观
职 业 价
值 观
职业价值观
什么是职业价值观
职业价值观指人生目标和人生 态度在职业选择方面的具体表 现,也就是一个人对职业 的认识和态度及他对职业目标 的追求和向往。
职业价值观
职业价值观
理想,信念,世界观对于职业的影响,集中 体现在职业价值观上。它是一种具有明确的 目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度 和行为,对一个人职业目标和择业动机起着 决定性的作用。 职业价值观是一个人对各种 职业价值的基本认识和基本态度,是人们在 选择职业时的一种内心尺度。它表明了一个 人通过工作所要追求的理想是什么,是为了 财富还是为了地位,或是因为其他的因素, 它探讨人们在职业选择和职业生活中,在众 多的价值取向里,优先考虑哪种价值。
职业价值观
管理型:
管理型的人追求并致力于工作晋升,倾 心于全面管理,独自负责一个部分,可以跨 部门整合其它人的努力成果,他们想去承担 整个部分的责任,并将公司的成功与否看成 自己的工作。如果这类人刚开始做的是技术 工作,那么具体的技术/功能工作可能仅仅被 他看作是通向更高、更全面管理层的必经之 路。
职业价值观
经济/利益型: 也称经理型。这种类型的人往往确
信世界上的所有幸福都可以用金钱买 到;而且经常认为人与人之间的关系 是金钱关系,甚至认为连父母与子女 的爱也带有金钱的烙印。他们在选择 工作的时候,更多的是考虑这份工作 能够给予他们的经济回报
职业价值观
自尊/虚荣型: 这种类型的人受尊敬欲望很强,
一种是追求职业安全,主要是不要经常更换 公司或工作岗位,例如大公司的组织安全性高, 做其成员稳定系数也比较高;另一种注重情感 的安全稳定,包括家庭的稳定和使自己融入工 作的团队当中。
职业价值观
创业型: 创业型的人希望使用自己能力,去创建属
于自己的公司或完全属于自己的产品(或服务), 并愿意为此承担风险,克服面临的障碍。他 们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创 建的。他们可能现在正在别人的公司工作, 但同时他们也在不断学习并评估将来的机会。 一旦他们感觉时机到了,他们便会自己走出 去创建自己的事业。
职业价值观
挑战型: 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决
的问题,战胜强硬的对手,克服无法克 服的困难障碍等。对他们而言,参加工 作或职业的原因是工作允许他们去战胜 各种不可能。新奇、变化和困难是他们 的终极目标。如果事情非常容易并且千 篇一律没有变化,他们对工作反倒提不 起太大兴趣,甚至开始变得对工作厌烦
职业价值观
职业价值观
❖ Ⅰ 技术/职能型 ❖ Ⅱ 管理型 ❖ Ⅲ 自主/独立型 ❖ Ⅳ 安全/稳定型 ❖ Ⅵ 创业型 ❖ Ⅶ 服务型 ❖ Ⅷ 挑战型 ❖ Ⅸ 生活型 ❖ Ⅹ 经济/利益型 ❖ Ⅺ 自,追求在技术/职
能领域的成长和技能的不断提高,以 及应用这种技术/职能的机会。他们对 自己的认可来自他们的专业水平,他 们喜欢面对来自专业领域的挑战。他 们一般不喜欢从事一般的管理工作, 因为这将意味着他们放弃在技术/职能 领域的成就。
职业价值观
自由/独立型:
自主/独立型的人希望随心所欲安 排自己的工作方式、工作习惯和生 活方式。追求能施展个人能力的工 作环境,最大限度地摆脱组织的限 制和制约。有时他们宁愿放弃提升 或加薪的机会,也不愿意放弃自由 与独立。
职业价值观
安全/稳定型: 安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定
感。职业的稳定和安全,是这一类职业锚员工 的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主 要为两类:
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