研发人员应具备的素质教学文案
研发人员的职业素养
1、研发人员的特点（1）逻辑思维能力强（2）独立贡献者居多（3）技术导向性明显（4）流动意向明显（5）工作过程难以衡量（6）绩效差距巨大（7）不愿意表达自己的真实想法2、研发人员的冰山模型由上到下：技能知识；（社会角色和价值观；自我形象；品质；动机）—冰山之下，注意培养自身的内在水平。
3、研发人员的常规素质要求成就导向；演绎思维；归纳思维；服务精神；培养人才；坚韧性；灵活性；影响能力；学习能力；主动性；诚实正直；人际理解能力；组织意识；献身精神；关系建立；自信；领导能力；合作精神。
4、研发人员的市场意识只有市场需求不断改变，行业才有发展空间5、市场意识的体现重视市场调研，记录客户提出的问题6、关注客户需求“人和入”：用手摆一个“人”字给我看——以客户为导向$APPEALS：price；available；package；performance；easy-use；assurance；life-cycle；society。
KSF：key；success；factor抓住成功的关键因子7、研发人员如何与客户沟通换位思考提前准备及时记录8、研发人员的创新意识第一个把发明引入到生产体系才是创新产品创新的价值不在其本身内容的新奇，而在于其在市场中的成功与否模仿+改良=创新9、技术创新的误区死水一潭盲目创新只愿从事一类创新10、有序、有价值的创新建立市场驱动的创新机制——围绕核心竞争力的提升创新既需要自由创新，又需要系统化创新发现问题是创新之父；满足需求是创新之母11、创新需要温故而知新继承前人成功经验才能进一步发展提倡拿来主义站在巨人的肩膀上创新份额不能超过整个项目的30%提倡通用执行模块（CBB common building block）12、团队创新开放自我，保守的人是没有信心的内隐知识和外显知识木桶原理逆向思维13、个人如何创新遵循自然法则问题意识，改进意识，机会意识正确的问题是正确解的前提不要茶壶里面倒饺子（知≠会）创新是平凡做实的过程勇于挑战权威交叉学习，避免思维定势14、研发人员的责任意识做“把信带给加西亚”的人要不要罗文，如何发现罗文责任心体现在哪里勿以恶小而为之，勿以善小而不为主人翁与打工意识15、个人发展的毒药：钱多，事少，离家近16、怎么做员工向主管主动报告你的工作进度对上司的询问有问必答，而且清楚，尊重上司先学习再超越接受批评，不犯二过不忙时主动帮助别人公司安排的临时任务一肩挑起，毫无怨言工作的改进计划由自己来交代公司看我的价值在哪里（我为公司做了什么）勇于承担个人责任（“我错了”而不是“我以为”）拥有一颗感恩的心17、团队概念together，we everyone achieve more！1+1>2团队就是由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体民主决策，专制执行18、技术融合方式捣浆糊洗血19、优秀产品团队特质沟通良好善于协调并行工作高效决策，快速实施20、研发人员类型指挥倾向型关系倾向型思考倾向型听命行事型21、研发人员应做到逢山开路，遇水架桥找到优点，把优点发挥到极致。
研发人员应具备的素质
研发人员应具备的素质一. 研发人员的特点:逻辑思维能力强独立贡献居多技术导向性明显流动意向明显工作过程难以衡量绩效差异巨大不愿意表达自己的真实想法研发人员的冰山素质模型、技能知识、社会角色,价值观、自我形象、品质动机下层基础起决定作用,也就是说如果本质包括个人道德素养,思想品质,性格等因素太差, 那就算技能知识再强,他能向上发展的空间也是很小的.反过来,就算一个人技能知识一般而其他以下的基础很好,那他照样能成为一个很好的研发人员.这就是为什么一些原来不是学习计算机专业,没接触过代码的人,却能很快成为研发精英的原因. 研发人员的常规素质要求: 18项 1.成就导向 2.演绎思维 3.归纳思维 4.服务精神 5.培养人才6.坚韧性 7.灵活性 8.影响能力 9.学习能力 10.主动性 11.诚实正直 12.人际理解能力 13.组织意识 14.献身精神 15.关系建立16.自信 17.领导能力 18.合作精神19.立人之本.二.研发人员的市场意识 ----研发人员应该做"毕加索",而不是做"梵高". ----研发人员要扮演"工程商人"的角色. 如果出一道题,研发人员开发的是什么 A.软件/硬件 B.样品 C.产品 D.商品你会选什么请好好思考一下. 研发与市场那个重要等同于吃饭与呼吸. 研发人员是否喜欢市场需求的不断变化研发人员要拥抱变化什么是市场驱动市场驱动研发是什么意思三.研发人员的创新意识创新与 "打击创新" 为什么要"打击创新" 什么是创新什么是技术创新创新的五种形式: 经营模式创新营销创新服务创新供应链创新技术创新四.研发人员的责任意识当员工是一种责任做"把信带给加西亚"的人要不要罗文,如何发现罗文责任心体现在哪里勿以恶小而为之,勿以善小而不为主人翁与打工意识回答我: 你在为谁而工作五.研发人员的保密意识从观念意识,行为规范入手强化保密制度的执行,加强保密管理如何在产品设计中防止泄密六.研发人员的团队意识什么是团队 1+1>2 团队里边应该只有一种声音有强烈冲突的团队是不是好团队没有冲突的团队是不是好团队冲突的破坏性与建设性冲突解决办法失败公司/项目的典型历史案例断层扫描仪。
研发人员职业素养(做一名合格的研发人员)
单独一人收费 2600 元。（含两天中餐、指定教材、证书、茶点）
【报名流程】如需报名参加，收到报名表后我会将参加培训的确认函发给您，上面有培训报到指引，以及
【适合对象】企业 CEO/总经理、研发总监、人力资源总监、研发/测试经理、QA、研发项目
经理和骨干员工等
【报名咨询】敖先生
【报名热线】(0755)8622 2415 移动电话：135 1093 6819 在线ＱＱ：476304896（课程咨询）
【承办单位】华晟培训
【培训费用】4000 元/两天 *买一赠一,不再打折 需在同一个月的同一课程才享有此优惠，
研发人员应该具备什么样的素质，如何提高研发人员的职业素养，使之在具体的开发工 作中保持一个良好的工作心态，养成良好的职业习惯，从而实现从“技术 FANS”到“工程商 人”的转变，使个人的目标与公司整体的赢利目标统一起来，是本课程重点要解决的问题。 课程首先讲述作为一个研发人员应该具备哪些职业素养，主要包括市场意识、创新意识等九 大意识，然后就主管如何培养员工具备这方面的意识重点展开讲解，其中穿插大量的企业案 例，分享业界成功公司的最佳研发人员的培养实践。
课程主办方：深圳市华晟企业管理咨询有限公司 提前报名优惠！（0755）8622 2415 135 1093 6819 敖老师
研发人员职业素养（如何成为人见人爱的研发人员）
【课程背景】 公司如何从个体成功走向群体成功、如何从单一产品的成功走向多产品线的成功等问题
是大量中国高科技企业在实现产业化研发的过程中迫切需要解决的问题。要成功的实现以上 转变，公司必须要培养一只训练有素的队伍，打造有竞争力的研发团队――训练有素的员工 是公司最大的财富。
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研发人员职业素养
资料来源：《商业周刊》2006.6
创新的激励 手段
对立足本职工作的创新的激励
公司灵活的激励方式：专利奖、创新奖
公共技术模块的奖励（CBB）
激励的奖金池
不同发展阶段的创新的激励
英雄－－》无为而治
满足需求是创新之母
（P&G创新漏斗）
创新如何围绕核心竞争力
▪ 核心竞争力
➢ 创新是围绕提高核心竞争力来说的； ➢ 一切无益的，花花绿绿的所谓创新，是幼稚的表现；
▪ 什么叫核心竞争力呢？
美国西南航空公司、批发店和百货公司
温故而知新
继承前人成功经验才能进一步发展
校园网、A8010
拿来主义
神州行
站在巨人的肩膀上
32
1、向主管主动报告你的工作进度（回报）
2、对上司的询问有问必答，而且清楚，尊重上司 怎么做员工/ 下3、属先（一学）习再超越—先学会走，再学跑
4、接受批评，不犯二过（不知道、不小心、故意）
5、不忙时主动帮助别人（注意他人的状况和难处、注意他人的需求与不便、注
意方式和方法）
6、公司安排的临时任务一肩挑起，毫无怨言
自身体会
• 要想做好事，必先做好人！ • 积极心态是成功的关键! • 人上一百，形形色色；五个指头伸出还有长有短，不能
求全责备，也不能放任不管----这叫无五音难成六律，缺 规矩不成方圆，用人要用其所长，避其所短； • 三人行必有我师，不要经常拿自己长处和别人的短处相 比，而要取长补短。
内容简介
什么是团队
疯狂的石头
团队概念
Together, Everyone Achieve More!
公司研发人员的常规素质要求
公司研发人员的常规素质要求在当代竞争激烈的商业环境下，公司研发人员的素质直接影响着企业的发展和创新能力。
为了确保研发团队的高效工作以及产品的质量和竞争力，公司在招聘研发人员时需要关注一些常规素质要求。
本文将探讨公司对研发人员的常规素质要求，并提供适合的格式。
一、技术能力在高科技时代，技术能力是研发人员最基本的要求。
研发人员应具备扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握所需的软件和工具，如编程语言、设计软件等。
此外，研发人员应保持对最新技术的了解和学习，以便及时应对行业的变化和发展。
二、团队合作能力研发人员往往需要与其他团队成员密切合作，共同完成复杂的项目。
因此，团队合作能力是研发人员必备的素质之一。
他们应具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与其他团队成员交流和合作，共同解决问题，提高工作效率。
在招聘时，公司可以通过面试或团队项目评估来了解候选人的团队合作能力。
三、创新能力在快速发展的市场环境中，公司需要不断创新以保持竞争力。
研发人员应具备良好的创新意识和能力，能够提出新想法和解决方案，推动企业的技术进步和产品创新。
公司可以通过考察候选人过去的项目经验和创新成果来评估其创新能力。
四、问题解决能力研发人员常常面临各种技术难题和挑战，因此，问题解决能力对于他们来说至关重要。
研发人员应具备良好的逻辑思维和分析能力，能够迅速定位问题，并提供解决方案。
公司在招聘时可以通过技术测试和模拟情境来考察候选人的问题解决能力。
五、学习能力科技更新迅速，研发人员需要不断学习和更新知识，以跟上时代的发展。
因此，学习能力是研发人员应具备的素质之一。
公司需要关注候选人的学习意愿和学习能力，以确保他们能够适应新技术和新工具的使用。
六、责任心研发人员参与的项目往往具有重要性和长期性，因此，责任心是他们应有的素质之一。
研发人员应保持高度的责任感，对项目的进展和结果负责，能够按时保质地完成任务。
公司需要通过候选人的过往项目经验和推荐信等方式评估其责任心。
研发人员应该具备的能力
研发人员应具备以下核心能力：1. 专业技能与技术知识：- 精通至少一种或多种编程语言，根据所从事的研发领域掌握相应的开发工具和技术框架。
- 对相关领域的理论知识有深入理解，如计算机科学、电子工程、化学工程、生物技术等。
- 掌握产品设计和开发的全过程，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试验证和维护优化。
2. 问题解决与创新思维：- 具备良好的逻辑分析能力和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出解决方案，并通过技术创新来改善现有产品或服务。
- 保持对新技术的关注，及时学习并应用到项目中，推动产品迭代升级。
3. 团队协作与沟通能力：- 良好的团队协作精神，能够在多学科交叉的环境中与其他研发人员、设计师、产品经理等有效沟通，共同推进项目的进展。
- 能够清晰地阐述自己的观点，撰写规范的技术文档，向非技术人员解释复杂的概念和技术方案。
4. 项目管理与时间管理：- 具备基本的项目管理技能，包括任务分解、时间规划、风险管理及资源协调。
- 能够在规定的时间内完成高质量的工作，遵循敏捷开发或瀑布模型等软件开发生命周期中的不同阶段要求。
5. 持续学习与自我驱动：- 在快速变化的技术环境中，具有持续学习的意愿和自我驱动的能力，不断更新知识体系，适应行业发展趋势。
6. 质量意识与测试方法：- 对产品质量有深刻的认识，掌握一定的软件测试理论和实践，确保研发产品的稳定性和可靠性。
7. 知识产权保护意识：- 明确知识产权的重要性，遵守相关的法律法规，在研发过程中尊重他人的知识产权，并学会保护自己研发成果的专利、著作权等权益。
综上所述，一名优秀的研发人员不仅要有深厚的专业背景和技术实力，还需要拥有跨领域合作、项目管理和持续创新能力等多种综合素养。
研发人员的素质
综上可以看到，作为一个主管研发的负责人，一个项目设计者，所需要具备的素质和能力 并不是程序代码编写的能力，当然一般情况下，一个程序员通过不断的总结提高达到了这种素质的时候，他所具有的代码编写能力也已经相当不简单了，但是请注意这里面的因果 关系，一个高水平的项目设计者通常已经是代码编写相当优秀的人了，但是并不是一个代 码相当优秀的程序员就可以胜任项目设计的工作，这里面存在的也不是智商和课本的问 题，还是在于一个程序员在积累经验，逐步提升的时候没有意识到应当思考哪方面的东 西，没有有意识的就项目的组织和复用设计进行揣摩，没有经常性的文档习惯和总结习 惯，不改变这些，我们的合格的项目设计者还是非常欠缺。
程序设计者必须正确理解用户需求所处的环境，并针对性做出需求的分析，举例而言，同 样一个软件通过ASP租用方式发布和通过License方式发布，性能需求可能就是有区别的， 前者强调的是更好的支撑能力和稳定性，而后者则可能更强调在各种平台下的普适性和安 装使用的简捷性。
第二，项目设计方法和流程处理能力
一些好的程序模块代码，即便是70年代写成的，拿到现在放到一些系统里面作为功能模块 都能适合的很好，而现在我看到的是，很多小公司软件一升级或改进就动辄全部代码重 写，大部分重复性工作无谓的浪费了时间和精力。
研发工程师的专业素养与职业道德 (2)
04
研发工程师的未来发展与挑战
技术更新换代的挑战
持续学习
随着技术的不断更新，研发工程师需 要保持持续学习的态度，不断更新自 己的知识和技能，以适应技术的变化 。
创新思维
跨领域合作
技术的更新往往涉及到多个领域，研 发工程师需要具备跨领域合作的能力 ，能够与不同领域的专家进行有效的 沟通和协作。
面对技术的快速变化，研发工程师需 要具备创新思维，能够灵活应对各种 技术挑战，提出有效的解决方案。
分享知识和经验
将自己的经验和知识分享给其他开发者，通过交流和学习，共同成 长。
培养良好的工作习惯和职业态度
保持积极的工作态度
以积极的态度面对工作中的挑战和问题，不轻易放弃，勇于承担 责任。
良好的时间管理
合理安排工作时间，提高工作效率，避免拖延和浪费时间。
注重团队合作
在团队中发挥自己的优势，尊重他人的意见，共同完成项目目标 。
个人职业规划与成长
01
职业规划
为了实现个人职业目标，研发工程师需要制定明确的职业规划，包括短
期和长期目标，以及实现这些目标的具体计划和措施。
02
自我提升
为了不断提高自己的职业竞争力，研发工程师需要不断进行自我提升，
包括学习新知识、提高技能、积累经验等。
03
拓展人脉
建立良好的人际关系网络对于职业发展至关重要，研发工程师需要积极
能够妥善处理团队中的冲突和矛盾。
创新能力
创新思维
具备创新思维，能够提出新颖、有价 值的想法和解决方案。
技术洞察力
能够预见技术的发展趋势，提前布局 新技术。
问题解决能力
能够从不同角度思考问题，提出独特 的解决方案。
实践经验
研发团队的人员配备、素质及管理经验
研发团队的人员配备、素质及管理经验一、人员配备研发团队的人员配备对于项目的成功至关重要。
一个好的研发团队应该有以下几个方面的人才：1. 开发人员：熟练掌握相关编程语言和开发工具，具备良好的编码能力和解决问题的能力。
2. 设计人员：负责产品的界面设计和用户体验，需要具备良好的审美观和创意能力。
3. 测试人员：进行软件或产品的测试，确保产品的质量和稳定性。
4. 项目管理人员：协调和管理项目，负责制定和执行项目计划，确保项目的顺利进行。
这些人员在团队中各司其职，相互协作，形成一个高效与合作的研发团队。
二、人员素质为了确保研发团队的高质量工作，团队成员应具备以下素质：1. 技术能力：团队成员需要具备扎实的专业知识和技术能力，以便能够应对各类问题和挑战。
2. 沟通能力：良好的沟通能力能够促进团队内部的信息交流和协作，提高效率和工作质量。
3. 团队合作精神：团队成员应具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队活动，与其他成员协作解决问题。
4. 研究能力：由于技术和需求的不断变化，团队成员需要具备快速研究和适应新知识的能力。
5. 创新思维：研发工作需要不断创新和突破，团队成员应具备积极的创新思维和解决问题的能力。
三、管理经验对于研发团队的管理，以下几点经验可以参考：1. 清晰的目标和任务分配：明确团队的目标和任务，并合理分配给团队成员，确保每个成员都清楚自己的工作职责。
2. 鼓励创新和团队合作：提供创新的环境和支持，鼓励团队成员积极思考和分享创新想法，并促进团队间的合作。
3. 及时沟通和反馈：保持团队和成员之间的良好沟通，及时反馈工作进展和问题，互相帮助和支持。
4. 激励和奖励机制：建立有效的激励和奖励机制，提高团队成员的积极性和工作动力。
5. 持续研究和培训：提供持续研究和培训机会，帮助团队成员不断提升自己的技术能力和专业知识。
通过合理的人员配备、培养人员素质和有效的管理经验，研发团队能够高效协作，提高研发效率，取得优秀的工作成果。
科研人员需要具备的基本素质教学文案
科研人员需要具备的基本素质已有 55 次阅读2011-11-7 13:43|个人分类:神经科学|系统分类:观点评述|关键词:科研人员 xml office center style我与我们单位新来的科研人员交流的部分内容，只是本人学习和工作的认识和体会，仅供大家讨论。
科研人员需要具备的基本素质中国医学科学院医学信息研究所信息分析与情报方法研究室许培扬科研人员的基本素质包括：科学素质、文化素质、政治素质、信息素质、心理素质等。
1．科学素质与科学精神坚持以科学的态度看待问题、评价问题，而不借用非科学或者伪科学的手段叫科学精神。
科学精神是人们在长期的科学实践活动中形成的共同信念、价值标准和行为规范的总称。
科学精神就是指由科学性质所决定并贯穿于科学活动之中的基本的精神状态和思维方式，是体现在科学知识中的思想或理念。
它一方面约束科学家的行为，是科学家在科学领域内取得成功的保证。
美国科学社会学家默顿《民主秩序中的科学和技术》（1942年）中对科学精神提出了科学精神特质（ethos）必需的规范构成：普遍性（Universalism）、公有性（Communism）、无私利性（Disinterestedness）、有条理的怀疑性（Organized Skepticism）。
周光召院士1996年2月在全国科学普及工作会议上作了“加强科学普及，弘扬科学精神”的演讲，他把科学精神扩展为：平等和民主，反对专断和垄断、既要创新、又要在继承中求发展、团队精神、求实和怀疑精神。
江泽民2000年提出弘扬科学精神：解放思想、实事求是，勇于面对科技发展和各项工作中的新情况和新问题，通过研究和反复实践，不断创新，不断前进；热爱科学，崇尚真理，依据科学原理和科学方法进行决策，按照科学规律办事；勤于学习、善于思考，努力用科学理论、科学知识以及人类创造的一切优秀文明成果武装自己；甘于奉献、攀登高峰，为祖国为人民贡献一切智慧和力量，敢于战胜前进道路上的任何困难和艰险，始终勇往直前。
如何培养研发人员的素质
如何培养研发人员的素质如何培养研发人员的素质在当今知识经济时代，研发人员的素质对企业的发展至关重要。
高素质的研发人员不仅能够提高团队的创新能力和竞争力，还能为企业提供持续的技术支持和创新动力。
因此，培养研发人员的素质成为企业发展的重要任务。
本文将从培养研发人员的专业知识、技术能力、团队合作能力和创新意识等方面进行论述。
首先，培养研发人员的专业知识是非常重要的。
研发人员需要具备扎实的专业基础知识，了解行业新动态，掌握先进的技术理论和工具，并能够将其运用到实际研发工作中。
为了培养专业知识，企业可以通过组织内外培训、研讨会等方式，提供专业知识的学习和交流机会。
同时，企业也应该鼓励研发人员积极参与行业交流和学术会议，不断拓宽知识视野，提高专业素养。
其次，培养研发人员的技术能力也至关重要。
研发人员需要具备深入的技术理解和广泛的技术应用能力，能够独立进行技术研究和开发工作。
为了培养技术能力，企业可以提供实际项目的技术挑战，鼓励研发人员积极参与解决难题，提高技术应用能力。
同时，企业也应该提供良好的技术研发环境和资源支持，为研发人员提供学习和实践的机会。
此外，团队合作能力也是培养研发人员素质的重要方面。
研发工作往往需要多个人协同合作，因此，研发人员需要具备良好的团队协作能力。
为了培养团队合作能力，企业可以通过组织团队项目、定期开展团队活动等方式，提高研发人员的协作能力和团队意识。
同时，企业也应该建立灵活的团队管理机制，鼓励研发人员积极合作，充分发挥团队的协同效应。
最后，培养研发人员的创新意识是非常重要的。
研发工作需要不断地进行创新和突破，因此，研发人员需要具备积极的创新意识和创新思维能力。
为了培养创新意识，企业可以提供创新性的项目和挑战，鼓励研发人员提出创新的想法和解决方案。
同时，企业也应该建立激励机制，鼓励研发人员进行创新实践，并给予相应的奖励和认可。
综上所述，培养研发人员的素质需要从专业知识、技术能力、团队合作能力和创新意识等方面进行培养。
研发人员职业素养培训
研发人员职业素养培训研发人员职业素养培训现如今，研发人员在科技产业中扮演着至关重要的角色。
随着技术的不断创新和发展，研发人员需要具备更高的职业素养，才能适应不断变化的工作环境。
为了提高研发人员的整体素质和专业能力，研发人员职业素养培训变得尤为重要。
首先，研发人员职业素养培训需要注重技术知识的提升。
作为研发人员，技术是其职业生涯中最为重要的一部分。
在培训中，研发人员可以学习最新的技术趋势和前沿的研究方向，了解行业的最新动态。
通过培训，研发人员可以加强对技术的理解和应用能力，提升技术创新的能力。
其次，研发人员职业素养培训需要重视团队合作能力的培养。
研发人员往往需要与不同的团队成员合作，共同完成一个项目。
因此，具备良好的团队合作能力是研发人员非常重要的素养之一。
培训中可以通过模拟项目组合作和团队演练等方式，提高研发人员的团队合作能力和沟通技巧，并培养他们有效解决问题和解决冲突的能力。
此外，研发人员职业素养培训还应关注项目管理能力的提升。
研发人员在日常工作中需要进行项目的规划、执行和监控等各个环节。
良好的项目管理能力可以帮助研发人员更好地掌控工作进展，提高项目的成功率。
在培训中，可以教授研发人员项目管理的方法和工具，培养他们的项目管理技能。
此外，研发人员职业素养培训还需要关注创新思维的培养。
创新是科技产业发展的源泉，也是研发人员职业生涯中的核心能力。
研发人员需要具备开放的思维和创新能力，能够提出新的想法和解决方案。
在培训中，可以通过创新思维的训练和案例分析等方式，提高研发人员的创新能力和创造力。
最后，研发人员职业素养培训还需要注重职业道德的培养。
作为研发人员，他们需要保持一种高度的道德操守和职业道德。
培训中可以加强对研发人员伦理道德的教育，提醒他们在工作中秉持诚信原则，尊重知识产权，维护行业的良好形象。
总之，研发人员职业素养培训是提高研发人员整体素质和专业能力的重要途径。
通过培训，研发人员可以提升技术知识、团队合作能力、项目管理能力、创新思维和职业道德等方面的素养，更好地适应不断变化的工作环境，为科技产业的发展做出贡献。
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)99726
研发人员职业素养公司如何从个体成功走向群体成功、如何从单一产品的成功走向多产品线的成功等问题是大量中国高科技企业在实现产业化研发的过程中迫切需要解决的问题。
要成功的实现以上转变，公司必须要培养一只训练有素的队伍，打造有竞争力的研发团队――训练有素的员工是公司最大的财富。
公司的成功依赖于员工对管理制度、管理方法论等有着共同的理解，并且在此基础上形成共同的核心价值观；研发人员具有逻辑思维能力强、技术导向性明显、不善沟通、工作环境相对封闭等特点，导致独立贡献者居多，经常会出现“幼稚”、“不听话”、“个人英雄主义”、“盲目创新”、“过分追求成就感”等问题，从而使得公司的相关制度无法在研发部门推行落实，影响了公司的市场竞争能力。
研发人员应该具备什么样的素质，如何提高研发人员的职业素养，使之在具体的开发工作中保持一个良好的工作心态，养成良好的职业习惯，从而实现从“技术FANS”到“工程商人”的转变，使个人的目标与公司整体的赢利目标统一起来，是本课程重点要解决的问题。
课程首先讲述作为一个研发人员应该具备哪些职业素养，主要包括市场意识、创新意识等九大意识，然后就主管如何培养员工具备这方面的意识重点展开讲解，其中穿插大课程收益，通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发人员职业素通过案例分析业界公司在研发人员培养和管理中存在的问题和解决办法.掌握研发人员应该具备的九大意识：市场意识、创新意识、团队意识、保密意识、责任意识、流程意识、计划意识、质量意识、成本意识.分享研发人员应该具备的九大意识业界企业的经典案例...专家介绍：Charles16年的高科技企业从业背景，具有丰富的产品研发、新产品导入、工艺工程、售前与售后等领域的实践与管理经验。
曾在多家高科技企业中担任产品开发工程师（电子）、工艺工程师、售后服务工程师、项目经理、产品经理、设计工程部经理、工艺工程部经理、新产品导入部经理、技术管理部经理、企业管理顾问等职务；在某著名通信公司工作7年（97~03），期间长期与国际顶尖咨询顾问一起工作，全程参与推动该公司研发管理体系的变革工作，并成功主导了新产品导入平台的建设工作，作为产品经理主导了某产品线多个大型项目的产品研发工作。
研发人员必备六大素养
研发人员必备六大素养食品研发人员素质：研发是创造的艺术，有人曾把研发和绘画、作曲都作为艺术创作看待。
其实两者有相同和不同之处。
相同的是它们都要有艺术的特质，有天马行空的性格，不能受条条框框的约束。
不同的是：研发还要兼有自然科学的素养、食品研发更是要兼有物理学、化学、生物学等基础知识。
概况起来，食品研发人员要具备下列的基本素养。
1、食品专业的基础知识食品本身融合了物理学、化学、生物学、社会学和行为科学的知识或它们的交叉学科。
使用原料是生物学的范畴、加工过程中集合了生物、化学和物理的变化。
好的食品研发人员除了要有艺术潜质外，自然基础科学知识是必不可少的。
2、熟悉各种原辅料的性能大千世界是千变万化、多姿多彩的，哪种生物是可食的，而哪种又是不能食用的？这还不包括再加工的食品和食品辅料，这就要求研发人员有着丰富的专业功底，你要选择使用的各种原辅材料，它的本身的化学成分、加工性能、物理性能、生长环境、加工方式以及有可能与你加入的辅料和添加剂发生的反应，都要求充分的了解，做到了这些，才能在配方设计时更科学合理。
3、法律法规的基础“民以食为天，食以安为先”近年来由于违反国家法律法规的产品造成的伤害层出不穷，从毒火腿到奶粉等等。
这些问题都不是生产过程品质管理的问题，都是在配方设计时就有意无意添加了违禁物品，所以说熟悉与食品配料有关的法律法规，是食品研发人员必备的基础知识，例如与食品添加剂相关的GB2760、与营养强化剂有关的GB14880等。
应该都是研发人员案头常备的参考资料。
4、生产工艺、设备的技能再好的配方设计还是要通过生产来最终实现的，甚至有的产品在设计配方时都是针对专门的设备来量身定做的。
这就要求研发人员要对生产工艺、设备性能较为熟悉，才能把自己的设计变成有形的新产品。
5、质量管理的技能配方设计完成，并做了小试甚至到了试生产，都才是一个新品研发的开始阶段，食品研发不是厨师做菜，新品研发后最终是要形成批量生产的，为了能使你的配方设计完全的执行不走样，这就要进行质量控制。
研发人员职业素养-
研发人员职业素养-最新研发人员作为企业技术核心部门之一，需要具备高素质的专业技能、卓越的创新能力以及良好的职业素养。
而随着信息化时代的到来，研发人员职业素养的要求也在不断提高。
本文将从研发人员所需具备的职业素养、职业道德等方面进行阐述。
一、研发人员职业素养1.专业技能研发人员需要具备扎实的专业技能，熟练掌握相关技术，不断优化技术方案和产品的细节，为企业创造更大的技术价值。
对于技术人员而言，扎实的技能是他们成为研发高手的必要条件。
2.协作能力研发项目通常涉及多个团队的合作与协调，因此，研发人员具备良好的协作能力也是非常重要的。
他们要懂得沟通和协作，能够主动地提出意见和建议，与其他团队成员一起完成项目。
而在项目协作中，研发人员的团队精神更是至关重要，必须要保持开放的沟通、协作和信任。
3.创新能力作为技术部门的主角，研发人员要不断地进行技术创新，开发出具有竞争力的新产品，以促进企业的发展和进步。
研发人员需要勇于挑战、不断尝试新技术和新方法，才能更好地完成技术创新。
4.学习能力技术变化日新月异，研发人员要不断地更新自己的知识和技能，掌握新的技术方向，才能更好地适应公司业务的需求。
研发人员需要承担勇于学习的态度，不断探索、多尝试、不断进步。
5.独立思考能力研发人员在项目中需要具备独立思考的能力，不断寻找新的解决方案，提高自身的专业素养和创新能力。
独立思考是研发人员竞争力的体现之一。
二、研发人员职业道德除了技术要求外，研发人员还应该具备良好的职业道德。
研发人员职业道德的要求主要包括以下几点：1.保守商业机密研发人员在工作中可能会接触到一些商业机密，他们需要明确的知晓这些机密内容，自觉地保守这些机密，而不是将其泄漏给外人。
2.严格执行职责研发人员需要清楚了解自己的职责，始终坚持对职责的严格执行，确保项目的成功实施。
同时也需要严格要求自己的团队成员遵守工作计划、保证项目质量。
3.尊重他人知识产权在工作中，研发人员需要尊重他人知识产权，不得侵犯他人知识产权，如实告知自己的技术来源，保障知识产权的合法权益。
办公研发人员的核心技能与素质要求
办公研发人员的核心技能与素质要求在当今高度竞争的商业环境中，办公研发人员担任着企业创新和发展的关键角色。
为了在这个领域取得成功，办公研发人员需要具备一系列特定的核心技能和素质。
本文将探讨办公研发人员所需的核心技能和素质，并说明其在工作中所发挥的重要作用。
办公研发人员应具备出色的沟通和协作能力。
与其他团队成员和领导一起工作的能力至关重要。
他们需要准确理解和解释项目的需求，并将其转化为实际的解决方案。
同时，在与跨部门团队合作时，他们必须能够有效地协调和合作，以确保项目的顺利进行。
办公研发人员需要具备创新思维和问题解决能力。
这是因为他们必须能够通过分析和解决问题来提供创新的解决方案。
他们需要能够思考新的方法和途径，并在承担这些项目时展示出独立思考的能力。
他们还需要有解决问题的毅力和决心，以应对困难和挑战。
办公研发人员还需要具备技术专长和熟练掌握相关工具和软件。
他们应该熟悉常用的办公软件，例如Microsoft Office套件，以及其他专门用于研发的软件和工具。
他们需要了解和熟练运用这些工具来进行数据分析、项目管理和报告撰写等工作。
同时，他们还需要紧跟技术的发展，不断学习和更新知识，以适应不断变化和发展的技术环境。
办公研发人员还应该具备优秀的组织和时间管理能力。
他们通常会承担多个项目和任务，并需要在给定的时间内完成它们。
因此，他们需要有效地管理时间，制定合理的计划和优先级，以确保所有工作能按时完成。
同时，他们还需要有良好的组织能力，能够整理和处理大量的信息和文件，并保持工作空间的整洁和有序。
除了以上的技能，办公研发人员还应具备良好的团队合作和领导能力。
在与团队合作时，他们需要具备良好的合作精神，能够积极参与团队的工作，并提供支持和帮助。
同时，在需要领导项目或团队时，他们需要展现出领导才能，能够有效地指导和激励团队成员，以达成共同的目标。
总结起来，办公研发人员需要具备多种核心技能和素质，以便在竞争激烈的商业环境中取得成功。
研发人员职业素养技能共139页文档
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
END
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
公司研发人员的常规素质要求
税研小兵：此号只分享研发管理和研发费用扣除，加计扣除相关知识，欢迎大家交流沟通！！！研发人员的常规素质要求V1.0思维能力、成就导向、团队合作、学习能力、坚韧性和主动性等特征是研发人员具有的最重要的素质。
一、成就导向：1、具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望2、努力将工作作得更好，或达到某个优秀的标准3、想法设法提高产品性能或工作效率4、为自己设立富有挑战性的目标，并为达到这些目标而付诸行动5、在仔细权衡代价和利益、利与弊的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿冒险二、团队合作：1、个人愿意作为群体中一个成员，与群体中其他人一起协作完成任务，而不是单独或采取竞争方式从事工作2、愿意与群体中其他成员共同交流，分享信息和知识3、愿意帮助工作群体中其他成员解决所遇见的问题，或将自己掌握技能传授给其他成员4、主动与其他成员进行沟通，促进群体成员之间合作或提高群体的合作气氛三、学习能力：1、在工作过程中积极获取与工作有关信息和知识，并对获取信息进行加工理解，从而不断更新知识结构、提高工作技能2、在工作中愿意并善于向其他同事学习3、钻研资料，获得必备工作知识或技能，尽快适应新的工作要求4、意识到当前最新的知识和技术在产业界的应用四、坚韧性：1、在非常艰苦或不利的情况下，克服外部和自身困难，坚持完成所从事的任务2、面对挫折时克制自己消极情绪或保持情绪稳定3、在比较艰苦的情况下或巨大的压力下坚持工作4、有效地控制自己的压力，通过建设性的工作解除压力五、主动性：1、投入较多的精力发现和创造新的机会，提前预计到事件发生的可能性，并采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇2、自觉投入更多的努力去从事工作小兵邮箱地址：*****************3、及时发现某种机遇或问题，并快速作出行动4、提前行动，以便创造机会或避免问题发生。
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研发人员应具备的素质
一.
二.
三.
四. 研发人员的特点:
逻辑思维能力强独立贡献居多技术导向性明显流动意向明显工作过程难以衡量绩效差异巨大不愿意表达自己的真实想法研发人员的冰山素质模型、技能知识、社会角色,价值观、自我形象、品质动机下层基础起决定作用,也就是说如果本质(包括个人道德素养,思想品质,性格等因素)太差, 那就算技能知识再强,他能向上发展的空间也是很小的.反过来,就算一个人技能知识一般而其他以下的基础很好,那他照样能成为一个很好的研发人员.这就是为什么一些原来不是学习计算机专业,没接触过代码的人,却能很快成为研发精英的原因. 研发人员的常规素质要求: 18项 1.成就导向 2.演绎思维 3.归纳思维 4.服务精神 5.培养人才 6.坚韧性 7.灵活性 8.影响能力 9.学习能力 10.主动性 11.诚实正直 12.人际理解能力 13.组织意识 14.献身精神 15.关系建立16.自信 17.领导能力 18.合作精神19.立人之本.
二.研发人员的市场意识 ----研发人员应该做"毕加索",而不是做"梵高". ----研发人员要扮演"工程商人"的角色. 如果出一
道题,研发人员开发的是什么? A.软件/硬件 B.样品 C.产品 D.商品你会选什么? 请好好思考一下. 研发与市场那个重要? 等同于吃饭与呼吸. 研发人员是否喜欢市场需求的不断变化? 研发人员要拥抱变化! 什么是市场驱动? 市场驱动研发是什么意思?
三.研发人员的创新意识创新与 "打击创新" 为什么要"打击创新"? 什么是创新?什么是技术创新? 创新的五种形式: 经营模式创新营销创新服务创新供应链创新技术创新
四.研发人员的责任意识当员工是一种责任做"把信带给加西亚"的人要不要罗文,如何发现罗文责任心体现在哪里? 勿以恶小而为之,勿以善小而不为主人翁与打工意识回答我: 你在为谁而工作???
五.研发人员的保密意识从观念意识,行为规范入手强化保密制度的执行,加强保密管理如何在产品设计中防止泄密?
六.研发人员的团队意识什么是团队? 1+1>2 团队里边应该只有一种声音有强烈冲突的团队是不是好团队? 没有冲突的团队是不是好团队? 冲突的破坏性与建设性冲突解决办法失败公司/项目的典型历史案例断层扫描仪。