企业法律体检项目清单
企业员工入职体检管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，预防职业病，提高员工健康水平，根据国家有关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有新入职员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条员工入职体检工作由人力资源部负责组织，各部门协助实施。
第二章体检项目及标准第四条体检项目包括以下内容：1. 一般检查：身高、体重、血压、视力、听力、心电图、胸部X光等；2. 内科检查：心脏、肺、肝、脾、肾等器官；3. 外科检查：脊柱、四肢、皮肤等；4. 妇科检查：女性员工；5. 眼科检查：视力、眼底等；6. 耳鼻喉科检查：听力、耳鼻喉等；7. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；8. 传染病筛查：乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒等。
第五条体检标准参照国家相关标准执行。
第三章体检流程第六条新员工入职后，人力资源部应在员工入职一个月内组织体检。
第七条体检前，人力资源部应将体检注意事项通知员工，包括体检时间、地点、空腹要求等。
第八条员工按照规定时间参加体检，并配合医护人员进行各项检查。
第九条体检结束后，人力资源部将体检报告交予员工本人，并做好存档工作。
第四章体检结果处理第十条体检结果异常的员工，人力资源部应及时通知其复查，并要求其及时就医。
第十一条对体检中发现患有传染病的员工，人力资源部应按照国家相关规定进行隔离治疗，并做好相关防控措施。
第十二条对体检中发现患有职业病的员工，人力资源部应按照国家相关规定进行工伤认定，并给予相应的补偿。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章其他事项第十五条人力资源部应定期对体检制度进行修订和完善，确保体检工作顺利进行。
第十六条各部门应积极配合人力资源部开展体检工作，为员工提供便利。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
企业法律体检方案
企业法律体检方案一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，合规与法律风险管理对企业的长期发展至关重要。
因此，对企业的法律体检非常必要，以评估企业可能存在的风险，并采取相应的措施加以防范和控制。
本文提出了一个企业法律体检方案，旨在帮助企业全面了解其法律状况，及时发现并解决潜在的法律问题，确保企业合规运营。
二、体检内容1.内部合规政策体检通过审查企业内部合规政策和程序文件，评估其能否满足国家法律、法规和行业标准的要求。
内容包括：-合规政策和程序的制定和审查；-与员工相关的合规培训；-风险控制措施的执行与监督。
2.合同管理体检-合同起草和签订的程序与规范；-合同中的风险与责任条款；-合同履行的监督与追踪；-合同纠纷解决机制的合规性和有效性。
3.知识产权保护体检分析企业的知识产权（如商标、专利和著作权等）是否受到恰当保护，以及是否存在未经授权使用他人知识产权的行为。
检查重点如下：-知识产权的注册与维护；-对知识产权的合法使用与保护；-合规使用第三方知识产权的审查与管理。
4.数据隐私与网络安全体检评估企业的数据隐私与网络安全政策的合规性，以确保企业在信息安全和个人隐私保护方面做到了以下内容：-采取了适当的技术和组织措施保护敏感数据；-编制了数据隐私和网络安全政策与程序；-将员工进行网络安全培训。
5.税务合规体检审查企业的税务合规状况，以确保企业合规申报纳税，规避税收风险。
包括：-税务报表的准确性和及时性；-基于税法的各项优惠政策的合规运用；-合规处理跨境交易的税务问题。
三、体检步骤1.数据收集与整理：收集企业所有相关文档和资料，建立相关档案，准备用于体检的数据。
3.问题发现与整改：通过对企业的法律体检，发现存在的问题，并针对性地制定整改方案。
4.报告撰写与交付：根据法律体检结果，撰写详细的体检报告，并与企业管理层进行沟通与交流。
5.监督与追踪：确保企业按照提出的整改方案进行改进，并定期进行跟踪检查，以确认问题是否得到解决。
企业职业健康体检项目依据
企业职业健康体检项目依据企业职业健康体检项目是指为了保障员工的身体健康和提高工作效率而进行的一系列体检项目。
随着职业压力的增大和生活习惯的改变，越来越多的企业开始重视员工的健康问题。
通过职业健康体检项目，企业可以及时发现员工的健康问题，并提供相应的干预和治疗措施，从而保障员工的身体健康，提高员工的工作效率和企业的竞争力。
企业职业健康体检项目包括全面体检和专项体检两个方面。
全面体检主要包括全身系统的检查，如血压、心电图、肺功能、肝功能、肾功能、血常规等。
通过这些检查，可以评估员工的健康状况，及时发现可能存在的健康问题。
而专项体检则是根据员工的工作环境和职业特点，针对性地进行指定的检查。
例如，对于长期接触噪音的员工，可以进行听力检查；对于长期接触化学品的员工，可以进行有毒物质检测等。
企业职业健康体检项目的依据主要有以下几点。
首先，根据国家相关法律法规的规定，企业有义务保障员工的职业健康。
《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规明确规定了企业应该提供职业健康体检的要求。
其次，根据企业自身实际情况，结合员工的工作环境和职业特点，确定职业健康体检项目的具体内容。
不同行业和不同工种的员工，其职业健康问题存在差异，因此需要根据实际情况进行针对性的体检项目选择。
此外，还可以参考相关的职业健康标准和指南，如《职业病危害因素监测技术规范》等，确保职业健康体检项目的科学性和准确性。
企业职业健康体检项目的意义重大。
首先，它可以帮助企业了解员工的健康状况，及时发现潜在的健康问题，为员工提供相应的干预和治疗措施，预防和控制职业病的发生。
其次，它有助于提高员工的工作效率和生产力。
通过体检项目的开展，可以及时发现和解决员工的健康问题，减少因疾病引起的工作时间损失，提高员工的工作积极性和工作质量。
此外，企业职业健康体检项目还有助于增强员工的健康意识，提高员工对个人健康的重视程度，养成良好的生活习惯和工作习惯，促进员工的全面发展和提高企业的整体绩效。
企业法律体检方案
企业法律体检方案企业法律体检方案1. 引言在当前法制日益健全的环境下，企业面临着越来越多的法律风险和法律纠纷。
为了保障企业的合法权益并提高企业的法律意识，现提出企业法律体检方案，旨在全面评估企业的法律风险，并提供相应的解决方案，确保企业能够合规经营。
2. 方案内容2.1 法律环境评估在开始体检之前，我们将对企业所处的法律环境进行全面的评估。
这将包括对国家法律、地方法规、行业规范等的分析，以便全面了解企业面临的法律风险。
2.2 内部合规检查我们将对企业内部的合规情况进行检查，包括劳动法合规、知识产权保护、商标注册等。
通过对企业内部合规情况的检查，帮助企业及时发现潜在风险，并采取相应的措施进行解决。
2.3 合同审查合同是企业与外部合作伙伴之间约定权益的重要依据，存在合同纠纷的风险。
我们将对企业的合同进行审查，确保合同内容的合法性、合规性，并提供相应的合同修改和完善建议。
2.4 风险预警与处置策略在我们完成对企业的法律体检后，将根据发现的法律风险，为企业提供相应的风险预警与处置策略。
我们将为企业制定风险管理方案，包括应对法律诉讼的应急预案，以及加强企业内部法律意识培训等。
3. 体检成果3.1 专业报告完成法律体检后，我们将提供一份详尽的专业报告。
该报告将详细介绍企业所面临的法律风险，提供相应的解决方案和建议，帮助企业更好地管理风险，避免法律纠纷。
3.2 反馈会议为了更好地帮助企业理解报告中的内容和建议，我们将举行一次反馈会议。
在会议上，我们将和企业一起探讨报告中的问题，并提供进一步的解释和指导。
3.3 后续咨询在企业完成法律体检后，我们将提供一定的后续咨询服务。
企业在运营中遇到的法律问题可以及时向我们咨询，我们将提供及时的法律意见和建议，帮助企业解决问题。
4. 结束语企业法律体检方案将帮助企业全面评估法律风险，提供解决方案和建议。
通过加强企业的法律意识和合规能力，企业可以更好地管理法律风险，保障自身的权益。
企业法律体检方案简版
企业法律体检方案企业法律体检方案企业法律体检方案是指对企业在法律问题方面进行全面的检测和评估的计划和流程。
这种体检方案旨在帮助企业发现并解决潜在的法律风险，确保企业在经营过程中合规，降低法律纠纷的风险，保护企业的合法权益。
1. 为什么需要企业法律体检？随着市场竞争的加剧和法律环境的不断变化，企业面临着越来越多的法律风险。
这些风险可能源自合同纠纷、劳动纠纷、知识产权问题等各个方面。
企业如果不能及时发现并处理这些风险，就有可能导致严重的法律后果，影响经营和发展。
因此，企业需要定期进行法律体检，及时了解和评估自身的法律风险，制定相应的风险应对措施，有效避免潜在的法律纠纷，并提高企业在法律事务方面的管理水平。
2. 企业法律体检的内容企业法律体检通常包括以下几个方面的内容：2.1 法律文档审查企业的合同、协议、劳动合同等法律文档是企业日常运营中必不可少的一部分。
通过对这些法律文档的审查，可以发现其中可能存在的合规问题和潜在的法律风险，并及时进行修正和完善。
2.2 内部制度和流程审查企业内部的制度和流程对于管理和运营起着重要的作用。
通过对内部制度和流程的审查，可以发现其中可能存在的合规漏洞和不足之处，并提出相应的改进建议，以确保企业的合规运营。
2.3 诉讼和仲裁案件审查已经发生或正在进行的诉讼和仲裁案件对企业来说是重要的法律风险。
通过对这些案件的审查，可以评估企业面临的法律风险和可能的赔偿责任，并及时采取相应的法律反应。
2.4 知识产权审查知识产权是现代企业的核心竞争力之一，也是重要的法律资产。
通过对企业的知识产权进行审查，可以发现其中可能存在的侵权风险和合规漏洞，并采取相应的保护措施，确保企业的知识产权得到充分的保护和利用。
3. 企业法律体检的流程企业法律体检的流程通常包括以下几个步骤：3.1 信息收集首先，需要收集相关的企业信息，包括企业的注册信息、合同和协议、内部制度和流程文件、诉讼和仲裁案件等。
3.2 文档审查对收集到的企业文档进行审查，包括法律文档审查、内部制度和流程审查、诉讼和仲裁案件审查、知识产权审查等。
企业法治体检
企业法治体检【实用版】目录一、企业法治体检的定义与意义二、企业法治体检的主要内容三、企业法治体检的实施步骤四、企业法治体检的作用与价值五、企业法治体检的案例分析正文一、企业法治体检的定义与意义企业法治体检，是指通过对企业经营管理活动进行全面、深入的法律评估，以发现潜在的法律风险，提出针对性的法律建议，帮助企业完善治理结构，提高依法治企水平的一种法律服务。
企业法治体检对于提高企业的法治意识，规范企业经营行为，预防和化解法律风险，促进企业健康发展具有重要意义。
二、企业法治体检的主要内容企业法治体检主要包括以下几个方面的内容：1.企业基本情况审查：包括企业设立、变更、注销等方面的合规性审查。
2.企业治理结构评估：评估企业组织架构、决策机制、监督机制等方面的合规性和有效性。
3.企业合同管理审查：审查企业合同的签订、履行、变更、解除等方面的合规性和风险。
4.企业知识产权保护评估：评估企业知识产权的申请、使用、保护等方面的合规性和风险。
5.企业劳动用工审查：审查企业招聘、用工、薪酬、福利等方面的合规性和风险。
6.企业税收管理审查：审查企业税收筹划、纳税申报、税收优惠等方面的合规性和风险。
7.企业环境保护评估：评估企业环保设施、污染物排放、环保合规等方面的风险。
三、企业法治体检的实施步骤1.调研与收集资料：通过与企业负责人、法务人员等进行座谈，收集企业的基本情况、经营状况、管理制度等相关资料。
2.分析与评估：根据收集的资料，对企业经营管理活动进行全面、深入的分析，找出潜在的法律风险。
3.提出建议：针对发现的法律风险，提出具体的法律建议和解决方案。
4.培训与指导：对企业负责人、法务人员等进行法律培训，提高其法治意识和法律素养。
5.跟踪与反馈：对企业整改情况进行跟踪，及时了解企业法治体检效果，为下一次法治体检提供参考。
四、企业法治体检的作用与价值1.提高企业法治意识：通过法治体检，使企业认识到法治在企业经营管理中的重要作用，提高企业的法治意识。
企业法律体检方案
企业法律体检方案企业法律体检方案一、引言企业法律体检是指对企业的法律风险进行全面检查和评估的一项工作。
通过对企业合规性、合同管理、知识产权保护、劳动法律遵从以及其他法律事项的审查，可以帮助企业发现和解决潜在的法律风险，保护企业的合法权益。
本方案旨在提供一个全面的指导，以便企业能够定期进行法律体检，并采取相应措施防范风险。
二、法律合规性检查2.1 公司治理结构检查2.1.1 公司章程和公司章程修订记录检查2.1.2 董事会成员、高级管理人员等任职资格检查2.1.3 董事会会议记录和决议检查2.1.4 股东大会会议记录和决议检查2.2 合同管理检查2.2.1 合同建立、履行及变更的合规性检查2.2.2 合同范本及常见条款的审查和更新检查2.2.3 合同争议解决及仲裁条款的合规性检查2.2.4 合同签署、归档及备份的合规性检查2.3 知识产权保护检查2.3.1 商标、专利和版权注册及保护情况的检查2.3.2 商业秘密的保护措施和保密协议检查2.3.3 知识产权权属和使用许可合同的合规性检查2.3.4 知识产权侵权纠纷处理程序的合规性检查2.4 劳动法律遵从检查2.4.1 劳动合同和劳动纪律检查2.4.2 工资、工时和休假制度的合规性检查2.4.3 工伤保险、社会保险和住房公积金管理的合规性检查2.4.4 劳动争议解决机制的合规性检查2.5 税务合规性检查2.5.1 税收登记及纳税申报合规性检查2.5.2 税务审计及争议解决合规性检查2.5.3 税务筹划的合规性检查2.5.4 税收优惠政策的合规性检查三、体检结果报告根据以上的检查，我们将向企业提供一份详细的体检结果报告。
该报告将包括对发现的法律风险的评估、建议解决方案以及风险应对措施等内容。
企业可以根据报告中的建议，制定相应的风险防范策略，并及时解决已存在的法律问题，以保护企业利益。
法律名词及注释：1、公司章程：指规范公司行为和公司治理的法律文件。
2、股东大会：指由公司所有股东组成的最高决策机构。
企业法律体检项目清单
企业“法律体检”项目清单“法律体检”也叫“法律风险评估”，通过律师用法律对企业全部或部分领域进行对照检查，找出存在的问题和潜在的风险，提出解决方案，从而达到预防纠纷和化解风险的目的，一般有以下项目：一、企业规章制度、合法性问题。
、合理性问题，如规定不准请探亲假、农忙假，或时间太短。
、可操作性问题，规定不具体，太抽象。
、制度缺失问题（财务特殊关照）。
、执行力问题，有没有在实际工作中落实。
二、各类合同。
、法律关系定位是否准确（有些临时性工作可以签承揽合同，如清洁工；企业食堂可以社会化，但经营者应当办理个体营业执照，和企业之间只是场地租赁关系，这样，出问题时企业才不会被牵连）。
、合同条款是否完备。
、违约条款是否具体、适当、可操作，如“违约时按合同法规定处理”“由违约方承担一切经济和法律责任”就是抽象约定，不具有操作性。
、有无对客户不利的约定内容，如定金超过价款的，“先发货后付款”。
、争议解决条款约定是否合理。
、涉外合同是否选择适用法律。
、合同履行中是否及时运用“履行抗辩权”，对方先期违约时，要求出具书面函件，把意思表示固定下来；行使不安搞辩权时要通知对方，要求提供担保。
、是否注意到“证据保全”，要有证据意识，及时收信保存证据，为日后索赔作准备。
、档案袋。
要有专人保管合同档案资料，以备不时之需，天豪厂就是反面例子。
三、公司注册资本、有无抽逃出资；、虚假出资；、出资不实（干股，腐败出资，潘雪华一分钱没出，却占股分；、出资是否到位，法律手续办了没有（土地证、房产证要过户给公司）；、有无循环出资（比如从公司抽出万，过段时间又投进去作为新增资本）。
四、股权结构、委托持股，信托持股；、拖拉机式的持股（有的公司为了决策方便，减少股东人数，公司登记的股东少，而实际出资的人很多，都签定持股协议书，一拖三，三拖六；、虚拟持股（虚拟股东名字和股分，如人公司，虚拟人持股，则另人都达不到）；、持股关系不对应，有的股东实际只出了却占有股分。
企 业 法 律 体 检 表(中小企业)
企业法律体检表第一章公司管理风险1、贵公司制定了下列哪些规章制度（多选）□财务管理制度□人事管理制度□行政管理制度□生产/经营管理制度□以上均无2、贵公司章程及规章制度是否法律专业人士制定或审阅？□是□否3、贵公司制定规章制度时是否履行了民主程序并向全体员工公示？□是□否4、贵公司是否通过公司章程及相关制度规定了股东会/股东大会、董事会/执行董事、总经理等机构的职责和权限？□是□否5、贵公司是否按照公司章程及相关制度规定召开股东会/股东大会、董事会/执行董事、总经理在职权范围内对公司各项事务进行决策？□是□否6、贵公司高级管理人员（如总经理、副总经理、财务负责人）是否存在兼职情况？□是□否7、贵公司高级管理人员（如总经理、副总经理、财务负责人）是否具备专业经营管理经验？□是□否第二章公司经营风险8、贵公司是否具备与业务经营相应的行业资质证书？□是□否9、贵公司日常业务经营相关的合同是否均有法律专业人士拟定或审阅？□是□否10、贵公司是否制定了合同管理制度？□是□否11、贵公司是否存在合同先履行后签章、先签章后填写合同内容等情行？□是□否12、贵公司签订书面合同是否会对向对方资信状况进行审查？□是□否13、贵公司是否设置专人管理印章？□是□否14、贵公司是否由专业的专职人员进行财务管理？□是□否15、贵公司是否有专门的应收账款管理制度？□是□否16、贵公司是否设置专门的付款提醒？□是□否17、贵公司是否存在大额应收账款预期或因遗漏应付款造成拖欠的情行？□是□否第三章公司劳动人事风险1、贵公司是否制定员工手册？□是□否2、贵公司员工手册是否由法律专业人士制定或审阅？□是□否3、贵公司是否与全部正式员工订立了书面劳动合同？□是□否4、贵公司通常在何时与员工订立书面劳动合同？□入职前或入职一个月内□入职一个月以上5、贵公司是否采取书面形式变更劳动合同？□是□否6、贵公司是否与核心员工签订了保密协议或保密条款？□是□否7、贵公司是否与核心员工签订竞业限制协议或条款？□是□否8、贵公司安排员工加班时是否发放加班费？□是□否9、贵公司员工的工资是否高于当地最低工资标准（包含最低工资标准本数）？□是□否10、贵公司是否为所有员工办理了社会保险？□是□否11、贵公司是否为所有员工缴纳住房公积金？□是□否第四章知识产权风险12、贵公司是否对享有的全部知识产权或技术成果均进行了注册或登记？□是□否13、贵公司进行技术开发时，是否会与相关人员约定技术成果的归属？□是□否14、贵公司是否使用过或正在使用未经授权的字体或未经正版授权的软件？□是□否。
企业法律体检具体方案
企业法律体检具体方案随着国家对企业法律风险的关注度不断提高，越来越多的企业开始重视企业法律体检。
企业法律体检是指通过对企业法律制度和相关文件的全面检查、评估以及分析，发现企业存在的法律问题以及风险点，进而制定出相应的法律风险防范措施。
本文将详细介绍企业法律体检的具体方案。
一、法律体检内容1. 法律合规管理体系法律合规管理体系是指企业内部一套完整的、有组织的法律风险管理制度，其目的是使整个企业的各项业务行为都在法律框架内合法、合规运营。
法律合规要求企业必须建立健全法律合规管理机制，制定管理制度和规范，定期开展自查和审查等。
针对法律合规管理体系，法律体检的内容应包括企业的各项规章制度、合同签署与履行情况、知识产权保护、反腐合规、数据保护以及企业社会责任等方面。
2. 重要合同审查企业的重要合同是指具有重大经济意义或决策意义的合同，如投资、合作、买卖、融资等。
一份合同的合法性直接关系到企业后续经济利益的实现，因此，对重要合同的审查至关重要。
针对合同审查，法律体检的内容应包括对合同签订的必要性、合同的目的和履行方式、合同的风险点以及合同中各条款的合法性等方面。
3. 敏感信息保护与安全随着信息技术的发展，企业的核心机密信息已变得越来越重要，敏感信息的泄露和丢失将给企业带来不可计量的损失。
因此，敏感信息的保护与安全也是法律体检的重要内容之一。
针对敏感信息保护与安全，法律体检的内容应包括对信息保密管理的规定、信息采集、存储、传递和使用环节的安全操作、重要信息资产备份与恢复体系、数据泄露风险评估等方面。
4. 劳务关系劳动纠纷是企业法律风险中的重要类别，且一旦纠纷发生，其后果可能会给企业造成严重影响。
因此，由企业内部人事部门与法律人员共同开展劳务关系检查至关重要。
针对劳务关系，法律体检的内容应包括合同与文件的审查、合规合规、工资与福利的发放与管理、劳动纠纷的处理流程及案件处置等方面。
二、法律体检的流程1. 确定检查范围：明确本次法律体检内容，根据企业的实际情况，制定相应的检查范围和时间表。
企业法治体检
企业法治体检
企业法治体检是指对企业在法治方面的遵纪守法情况进行检查和评估的一种方法。
它主要通过对企业的内部治理机制、合规管理、合同管理、知识产权保护、劳动法律遵守等方面进行全面的检查，以评估企业在法治方面的表现和问题，并提出相应的整改意见和措施。
企业法治体检的目的是帮助企业建立健全的法律风险防控体系，提高企业的合规经营水平，减少法律风险和法律纠纷的发生，保护企业的合法权益。
企业法治体检可以帮助企业识别和解决存在的法律问题，提高企业的法律意识和法律素养，提升企业的社会形象和竞争力。
企业法治体检的内容一般包括以下方面：
1. 内部治理机制：包括公司章程、股东会议、董事会、监事会等的设立和运作情况。
2. 合规管理：包括法律合规意识、合规制度建设、合规培训等。
3. 合同管理：包括合同订立程序、合同履行情况、合同范本的合规性等。
4. 知识产权保护：包括对自有知识产权的保护和维权情况。
5. 劳动法律遵守：包括劳动合同的签订与履行、劳动关系的处理等。
6. 税务法律遵守：包括纳税义务的履行、税务信息的报告等。
企业法治体检一般由专业的法律服务机构或专业人士进行，通过询问、查阅文件和资料、实地调查等方式进行。
根据检查结果，法律服务机构或专业人士会给出相应的评估和建议，供企
业参考和改进。
企业可以根据体检结果，制定改进方案和措施，推动企业的法治建设。
企业法律体检表
;.
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、贵公司签署合同时，对相对方的哪些情况进行审查？（多选）7合E. D.信誉状况审查B.履约能力审查C.代理人资格审查A.主体资格审查同标的法律状况审查、贵公司签订合同前的合同文本是否有律师进行审查？8 C.没有A.有B.部分有9、贵公司是否有关于合同签订程序及审查的管理制度？B.否A.是10、贵公司是否有合同履行的监督部门及相关制度？B.否A.是11、贵公司在合同履行过程中对双方往来的哪些文件做过留底或保管？（多选）电话记录D.传真E. C. A.函件B.备忘录会议纪要单据F.电子邮件G.
8、贵公司就监事会运行及议事规则是否制定了相关制度？
A.是B.否
9、贵公司是否制定了总经理办公细则？
A.有B.没有，但有关于规定总经理职责的其他文件C.没有制定相关规范
10、贵公司是否拥有内容完备的公司章程？
A.有，且内容完备B.有，但不完备
15、贵公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间有无业务、财务、资产、人员、机构混同的情形？
电子邮件F.
、贵公司合同订立及履行过程中的文件往来是否有专门部门或人员统一管理？16否是B. A.
17、贵公司有无合同保密制度？B.否A.是财务部门是否有权拒绝贵公司对不按合同规定的结算方式办理收款和支付手续的，18、办理？B.是否A.
是否向贵公司贵公司的合同委托代理人调离本单位或因其他原因失去代理权限的，、19缴销代理授权文件？否是A. B.
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、贵公司的合同专用章是否由专门部门统一管理？20否A.是B.
、贵公司合同专用章是否被允许携带外出？21否是B. A.
22、贵公司合同专用章的使用是否有用章记录？B.否A.是、贵公司是否有合同纠纷处理的管理制度？23否是B. A.
企业法治体检的内容
企业法治体检的内容企业法治体检是企业管理中的一项重要工作，旨在确保企业在法律、规章制度等方面的合规性，提升企业的法律风险管控能力。
具体来说，企业法治体检的内容包括以下几个方面：第一步，制定法律制度和规章制度。
企业应该根据自身情况和经营业务的特点，制定相应的法律制度和规章制度，并进行适时修订。
这些制度和规章制度应该能够对企业内部各项经营活动进行规范，确保企业在各方面的合规性。
第二步，开展法律风险评估。
企业应该对内部各个环节开展法律风险评估，识别潜在的法律风险，并采取措施进行管控。
常见的法律风险包括员工劳动纠纷、合同纠纷、知识产权侵权等。
第三步，开展合规性检查。
企业应该定期开展内部合规性检查，确保内部各个环节符合法律、法规的要求。
检查的重点包括企业内部的管理制度和规章制度、业务活动的合规性等方面。
第四步，落实企业法律责任。
企业应该依法履行社会责任，对任何违法违规行为进行严肃处理，确保企业在法律上的合规性。
同时，企业还应该将企业法律责任落实到每个员工身上，做到法律意识强化、规章制度遵守等。
第五步，建立法律团队。
企业应该建立一支专业的法律团队，提供法律咨询、风险评估等服务，协助企业引导经营活动符合法律规定，提升企业的法律风险管控能力。
如上所述，企业法治体检的内容十分复杂，需要企业在日常管理中不断加强，从而确保企业合规、稳健发展。
同时，在进行体检的过程中，企业也应该联合专业法律机构和人员，加强内部的合规性检查和法律风险评估，维护企业的合法权益，促进经济社会的协调发展。
企业为违规风险体检表
a、造成严重后果的，对直接责任人员，3年以下；
b、后果特别严重的，3-7年。
红（）
黄（）
绿（）
不报、谎报安全事故罪
在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况
a、贻误事故抢救，情节严重的，3年以下；
b、情节特别严重的，3-7年。
红（）
c、致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
红（）
黄（）
绿（）
生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子罪
生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子。
b、数额巨大或者有其他严重情节的，5-10年，并处5-50万罚金；
c、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，10年以上、无期徒刑，并处5-50万罚金或者没收财产。
红（）
黄（）
绿（）
安全事故的法律风险
重大劳动安全事故罪
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定
a、发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，3年以下；
黄（）
绿（）
票据诈骗罪
进行金融票据诈骗活动。
（一）明知是伪造、变造的汇票、本票、支票而使用的；（二）明知是作废的汇票、本票、支票而使用的；（三）冒用他人的汇票、本票、支票的；（四）签发空头支票或者与其预留印鉴不符的支票，骗取财物的；（五）汇票、本票的出票人签发无资金保证的汇票、本票或者在出票时作虚假记载，骗取财物的。
红（）
黄（）
企业法治体检的内容
企业法治体检的内容
企业法治体检是指对企业的经营活动、制度规范等方面进行全面、系统、科学的检查和评估，以发现和解决存在的法律风险和问题，保障企业的合法合规经营。
企业法治体检的内容主要包括以下几个方面： 1. 法律风险防范。
企业应当制定并完善内部控制制度，建立法
律事务管理机制，加强对关键岗位人员的培训，防范法律风险的产生。
2. 法律合规性评估。
企业应当对其经营活动的合规性进行评估，包括对企业的各项业务、管理制度、企业文化等方面的合规性评估。
3. 合同管理评估。
企业应当对其与外部客户、供应商等关系的
合同管理情况进行评估，确保合同的有效性和合法性。
4. 监督检查制度评估。
企业应当建立健全内部监督检查制度，
对重要岗位人员和关键业务进行监督检查，防范和发现企业内部的违法违规行为。
5. 法律纠纷处理评估。
企业应当建立健全法律纠纷处理机制，
及时处理涉及企业利益的法律纠纷，保障企业的合法权益。
综上所述，企业法治体检是企业管理的重要环节，可以帮助企业发现和解决存在的法律问题，提升企业的法律意识和风险防范能力，为企业健康、稳定的发展提供有力保障。
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中小民营企业法治体检的主要内容
中小民营企业法治体检的主要内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业法律体检清单
企业法律体检清单
企业法律体检详细清单来啦，请大家好好收藏哦！
一、公司法人治理结构及资产资质
【注】提供规范企业法人治理结构服务、企业改制法律服务，以法律顾问方式帮助企业防控日常法律风险。
二、合同管理
【注】提供合同全流程管理法律服务,建立健全合同法律管理
制度,规范合同的谈判、审批、签订、履行、归档等所有环节。
三、劳动人事管理
【注】提供劳动用工专项法律服务规范企业劳动用工行为，为企业建章立制，协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作。
四、企业融资、并购、分立、重组
【注】根据企业自身情况，提供融资、并购、分立及重组服务。
提供银企对接等法律服务，帮助企业拓宽融资渠道。
五、知识产权
【注】提供知识产权专项法律服务可根据调查情况为企业提供商标专利申请、维权等法律服务。
六、政府优惠政策申请
【注】提供政府优惠政策申请服务为企业申请科技型中小企业创新基金、市级科技中心等优惠政策。
七、诉讼与仲裁
【注】提供诉讼法律服务，代理企业进行诉讼或仲裁，防范诉讼风险、帮助企业催收欠款。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
办理《外国人就业证》、《外 属于非法用工，双方之间只
国人就业许可证书》、《台港 能形成雇佣关系。企业应当
澳人员就业证》？
办理合法手续，防范法律风
36．聘用退休人员和直接聘请 险。
境外人士是否为他们办理雇主
责任险？
37．是否清楚工资的定义与构 正确计算加班工资基数，避
成？是否清楚工资与福利的区 免将非劳动报酬计入在内增
别？
加成本。
38．劳动报酬约定是否明确？
避免不约定或者约定不明带 来的用工成本风险。
39．正常工作时间工资是否不
低于当地最低工资标准？ 40．是否清楚当与劳动者个人
约定的劳动报酬低于集体劳动 合同约定时按照集体合同履
明晰用人单位与劳动者之间 的工资约定，避免因为约定 不明带来的法律风险。
行？
41．非法定情形下，是否清楚 调整劳动报酬应当双方协商一 致保留相关的材料（如协议 等）？
否要求劳动者当面签收劳动合 绝认可已经签订书面劳动合
同文本并按手印？
同，形成事实劳动关系，防
范劳动者要求双倍工资的法
15．有无根据企业及劳动者的 工作岗位、职级等实际情况制 定劳动合同文本？
因人而异，制定个 同，便于人事管理。
性
化合
劳动 合同 管理
16．有无重视劳动合同条款的 设计？
重视细节，防范法律风险。
46．法定节假日、带薪休假、
探亲假、产假、工伤停工留薪
期、患病劳动者医疗期等特殊 情况下的工资支付是否符合规 定？
企业应当及时足额 资，防范法律风险。
发
放工
47．是否清楚未及时足额发放
工资可能带来的法律风险？
48．是否清楚考勤卡/记录需要
经过劳动者签名确认并至少保 规范管理，防范法律风险。
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企业“法律体检”项目清单
“法律体检”也叫“法律风险评估”，通过律师用法律对企业全部或部分领域进行对照检查，找出存在的问题和潜在的风险，提出解决方案，从而达到预防纠纷和化解风险的目的，一般有以下项目：
一、企业规章制度
1、合法性问题。
2、合理性问题，如规定不准请探亲假、农忙假，或时间太短。
3、可操作性问题，规定不具体，太抽象。
4、制度缺失问题（财务特殊关照）。
5、执行力问题，有没有在实际工作中落实。
二、各类合同。
1、法律关系定位是否准确（有些临时性工作可以签承揽合同，如清洁工；企业食堂可以社会化，但经营者应当办理个体营业执照，和企业之间只是场地租赁关系，这样，出问题时企业才不会被牵连）。
2、合同条款是否完备。
3、违约条款是否具体、适当、可操作，如“违约时按合同法规定处理”“由违约方承担一切经济和法律责任”就是抽象约定，不具有操作性。
4、有无对客户不利的约定内容，如定金超过价款的20%，“先发货后付款”。
5、争议解决条款约定是否合理。
6、涉外合同是否选择适用法律。
7、合同履行中是否及时运用“履行抗辩权”，对方先期违约时，要求出具书面函件，把意思表示固定下来；行使不安搞辩权时要通知对方，要求提供担保。
8、是
否注意到“证据保全”，要有证据意识，及时收信保存证据，为日后索赔作准备。
9、档案袋。
要有专人保管合同档案资料，以备不时之需，天豪厂就是反面例子。
三、公司注册资本
1、有无抽逃出资；
2、虚假出资；
3、出资不实（干股，腐败出资，潘雪华一分钱没出，却占75%股分；
4、出资是否到位，法律手续办了没有（土地证、房产证要过户给公司）；
5、有无循环出资（比如从公司抽出100万，过段时间又投进去作为新增资本）。
四、股权结构
1、委托持股，信托持股；
2、拖拉机式的持股（有的公司为了决策方便，减少股东人数，公司登记的股东少，而实际出资的人很多，都签定持股协议书，一拖三，三拖六；
3、虚拟持股（虚拟股东名字和股分，如3人公司，虚拟1人持股10%，则另2人都达不到50%）；
4、持股关系不对应，有的股东实际只出了10%却占有20%股分。
五、公司治理结构
1、三会（股东会、董事会、监事会）权限划分是否合理；
2、实际执行否？有无越权？有些公司实际不执行公司法和公司章程的规定，也许有些股东不懂公司法，也许没有这个参与管理的能力，也许不愿意参与管理，也许公司章程是其他公司那里复制过来的，为了注册方便，应付工商局。
3、召开程序是否合法，有无图方便情形。
三会一起开，实际上没有开过，伪造会议记录。
公司问题就这样一点一点积累起来，股东权益也慢慢被侵害，积累到一定程度就爆发了。
六、对外投资
1、多元化？
2、长期化？
3、重复吗？
4、陌生领域否？
5、有无随意性？调研论证否？
七、融资、担保
1、有无表外借贷（借贷资金没有体现在公司帐目上）；
2、超规模民间借贷（负债率过高，必然导致公司经济危机的发生）；
3、担保登记；
4、法定代表人融资、对外担保时遵守公司章程否？有无权限约束？
5、与其他企业互保否？互保时有无审查其他企业偿还能力？
八、人力资源
1、劳动合同签定否？条款合法否？
2、用人制度的制定、修改有无违反《劳动合同法》第四条规定？
3、社保（不为职工投保，投诉或仲裁时很被动，有的叫工人写自己不要求投保的申请书，也是无效的，用商业保险代替工伤保险也是错误的；
4、薪酬制度，绩效考核制度建立否？实行年薪制弊端很多。
5、奖励制度，福利制度，培训合同，违约条款，服务期有无问题。
6、是否重视劳动安全。
九、知识产权
1、有无观念；
2、保护体系；
3、有无侵权
十、股东的有限责任
1、认识模糊还是清楚；
2、有无转化为无限责任。
如股东为公
司担保，则变成无限责任。
十一、企业财产权属是否清晰，产权凭证是否依法办理。
与相邻人有无潜在纠纷，如三废排放是否存在损害。
博翔律师事务所
浙江博翔律师事务所
法律风险问题的提示函
致___________________________________：
自本律师对贵单位提供“法律体检”服务以来，通过了解贵单位的资产状况、规章制度、生产和销售经营、劳动用工、债权债务等情况，发现贵单位的经营可能存在一定的法律风险，为了贵单位更好地作出决策和防范风险，特向贵单位提示如下：
一、XXXXXX
……
二、XXXXXX
……
三、XXXXXX
……
鉴于法律顾问的职责所在，本律师必须以谨慎的工作态度对项目的风险进行充分的披露和提示，以便于贵公司作出正确的决策。
浙江博翔律师事务所
XXX 律师
XXXX年XX月XX日
法律体检活动操作程序
1、根据企业法律体检项目清单，咨询了解服务单位的状况。
2、根据了解的服务单位情况，填写法律体检表。
3、向服务单位出具法律风险提示函。
4、针对服务单位的薄弱事项，开展法律帮助活动。
并记录在册。
5、将上述2、3、4项的体检表、风险提示函、法律帮助活动记录
进行整理归档。
浙江博翔律师事务所
2008年3月20日
浙江博翔律师事务所企业法律体检表。