售楼处保安奖惩制度实施细则
售楼部保安与保洁人员岗位职责、管理制度及奖惩制度
售楼部保安与保洁人员岗位职责、管理制度及奖惩制度1. 岗位职责1.1 售楼部保安人员岗位职责•负责售楼部的安全保卫工作，维护售楼部的正常秩序；•负责保护售楼部内的人员和财产安全；•监控售楼部的各个区域，防止盗窃、抢劫等不法行为；•协助处理售楼部内的纠纷和突发事件；•维护售楼部的公共秩序，管理入口和出口的人员和车辆进出；•积极协助售楼部其他职能部门的工作。
1.2 售楼部保洁人员岗位职责•负责售楼部内部的日常清洁工作，包括大厅、楼梯间、卫生间等区域的清洁和卫生；•定期清洁售楼部的地面、窗户、家具等物品，并确保其保持整洁和无尘；•负责售楼部内部的垃圾清理和分类处理；•根据需要，协助进行售楼部的装饰和布置工作；•积极协助售楼部其他职能部门的工作。
2. 管理制度2.1 售楼部保安人员管理制度•保安人员应按照公司制定的工作时间和工作要求进行工作，并保证准时到岗；•保安人员应熟悉售楼部的消防设施和安全出口位置，及时掌握火警和其他突发事件的处理方法；•保安人员应维护售楼部的公共秩序，对来访人员进行登记和管理，确保售楼部内安全、有序；•保安人员应熟悉公司的保密要求，对售楼部的机密信息进行严格保密；•保安人员应保持良好的形象和礼仪，与客户、员工等保持良好的沟通和服务态度。
2.2 售楼部保洁人员管理制度•保洁人员应按照公司制定的工作时间和工作要求进行工作，并保证准时到岗；•保洁人员应熟悉售楼部的不同区域的清洁工作要求，并按照规定进行清洁作业；•保洁人员应维护售楼部的公共卫生，保持各个区域的整洁和清洁；•保洁人员应熟悉售楼部的垃圾分类要求，并按照规定进行垃圾清理和分类处理；•保洁人员应保持良好的形象和礼仪，与客户、员工等保持良好的沟通和服务态度。
3. 奖惩制度3.1 售楼部保安人员奖惩制度•出色完成工作任务，对保安人员给予表扬和奖励；•擅离职守、工作失职或态度不端正的保安人员给予批评和警告；•如情节严重或多次违规，可以对保安人员进行处罚，包括扣发工资、停职、甚至解雇。
售楼部安保奖罚制度范本
售楼部安保奖罚制度范本售楼部安保奖罚制度范本：一、总则1. 本制度旨在加强售楼部安全管理，确保客户和员工的人身及财产安全。
2. 所有安保人员必须遵守本制度，认真履行职责。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：安保人员在紧急情况下表现突出，有效预防或处理安全事故的，给予表彰及奖金。
2. 安全无事故奖：连续三个月无安全事故发生的安保团队，给予团队奖励。
3. 创新建议奖：提出有效改善安保工作的建议并被采纳实施的，给予奖励。
4. 客户表扬奖：因服务态度好、帮助客户解决问题而受到客户书面表扬的，给予个人奖励。
三、惩罚制度1. 工作失职：未按规定履行职责，导致安全隐患或事故的，根据情节轻重，给予警告至解聘的处罚。
2. 违反纪律：违反公司规章制度，影响公司形象或造成不良后果的，视情节给予罚款或解聘。
3. 滥用职权：利用职务之便为自己或他人谋取私利的，一律予以解聘，并追究法律责任。
4. 泄露信息：泄露公司或客户信息的，根据泄露程度，给予罚款或解聘。
四、考核标准1. 日常考核：根据安保人员的日常表现进行考核，包括但不限于工作态度、服务质量、纪律遵守等。
2. 月度考核：每月对安保人员进行综合考核，考核结果作为奖罚依据。
3. 年度考核：年终对安保人员全年表现进行总结性考核，作为年终奖金发放的依据。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由安保部门负责人提出，经公司管理层审批后执行。
2. 奖罚结果应在公司内部公示，接受全体员工监督。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，这只是一个范本，具体内容需要根据公司的实际情况进行调整和完善。
售楼处保安规章制度
售楼处保安规章制度
第一条为了维护售楼处的秩序和安全，保障客户和员工的人身财产安全，制定本规章制度。
第二条售楼处保安人员应遵守国家法律法规，严格执行售楼处的相关规章制度，维护售楼处的正常秩序。
第三条保安人员应保持良好的工作状态，服从管理，不得擅自离岗，不得私自接受客户委托办理业务。
第四条保安人员应保持警惕，加强巡逻，及时发现并处理售楼处内的安全隐患，确保售楼处的安全。
第五条保安人员应礼貌待客，协助客户解决问题，不得对客户进行不文明的行为和语言。
第六条保安人员应保守售楼处的商业机密，不得泄露售楼处的业务信息和客户隐私。
第七条保安人员应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋
取私利，不得参与售楼处内的违法违规活动。
第八条保安人员应定期参加培训和考核，提高自身的工作能力和素质，不断提升服务水平。
第九条保安人员应保持良好的形象，穿着整洁，举止文明，不得在工作时间内饮酒、吸烟或使用手机。
第十条违反本规章制度的保安人员，将按照售楼处相关规定进行处理，严重者将追究法律责任。
以上为售楼处保安规章制度，保安人员应严格遵守，确保售楼处的安全和秩序。
售楼处保安奖惩制度实施细则
售楼部保安人员岗位职责1、遵纪守法，服从领导，关心集体，爱护公物。
2、上班着装整齐，仪容端庄，礼貌用语，规范服务，不徇私情，严肃执纪。
不做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。
3、认真做好保安日常工作，基本熟悉并掌握售楼部情况，熟悉各种设备、设施的分布位置、操作要点规程；做好相关范围内的清洁卫生工作；指引来访客人行走，树立公司服务形象。
4、指引好驱车前来售楼部看房客户车子的整齐停放，防止他人损坏。
5、为防止或尽可能避免售楼部各类治安事件的发生，确保工作人员工作、售楼部的正常秩序，全面负责售楼部治安防范工作，保证售楼部安全。
6、注意发现有无不正常的气味，嗅到异味，见到异光、异烟迅速寻找来源在何处，如能处理的立即处理，如问题严重及时通知公司领导现场处理，如有火警立即扑灭或报警。
7、每班必须按时上下岗，严禁离岗、脱岗。
当班时如因玩忽职守，给客户造成不良影响和损失或人为造成事故的，安保人员应承担相应的责任，并视情节的严重给予相应的处罚。
8、对工作中成绩显著或由于不负责任造成不良后果的，将给予适当的奖励和处罚。
9、积极主动维护售楼部治安秩序，做好"五防"（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作。
10、热情听取客户的投诉及建议，能解决立即解决，不能解决的报公司领导。
售楼部保安人员管理制度一、职业纪律：1、严禁保安员执勤着装不整齐，不按规定着装佩带不全。
2、严禁保安员当班时看阅书报小说，玩游戏机等与工作无关的事情。
3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。
4、严禁饮酒执勤或在售楼部内部区域吸烟。
5、严禁交接班不清楚，未经主管批准，私自请人顶班，私自换班。
6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受客户的钱物。
7、严禁在突发事件，紧急情况中临阵脱逃或视之不理。
8、严禁保安员之间，监守自盗，以权谋私，向客户收取费用。
9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。
10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。
保安奖惩制度实施细则
保安奖惩制度实施细则保安奖惩制度实施细则为了建立一支高素质的保安队伍，保证物业安全和秩序的维护，我公司特制定了保安奖惩制度实施细则，以激励保安人员提高工作效率和服务质量。
一、奖励制度1.优秀个人奖励：公司每年评选一次，评选出最优秀的5名个人，奖励其2000元，并颁发荣誉证书。
2.先进个人奖励：公司每季度评选一次，评选出最先进的5名个人，奖励其1000元，并颁发荣誉证书。
3.特殊个人奖励：对于在工作中表现出色、敢于冒险救人的保安人员，公司将给予适当奖励，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
4.集体奖励：对于在工作中完成重要任务，保持较高效率的保安队伍，每季度评选一次，奖励其2000元，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
二、惩处制度1.扣除经济奖励：对于有违纪行为、不遵守公司规章制度或对工作敷衍了事的保安人员，公司将扣除一定的经济奖励。
2.停职整顿：对于严重违纪行为或失职行为的保安人员，公司将进行停职整顿，并视情况降低其职位级别。
3.解除劳动合同：对于严重失职、怠工或违法犯罪行为的保安人员，公司将解除其劳动合同，并追究其法律责任。
三、执行制度1.奖惩制度的执行由保安部负责，保安部负责收集、核实、评定并宣布奖惩结果。
2.奖惩制度的评定由一个由公司高层领导和保安部门负责人组成的评奖评优委员会负责。
3.对于个别情况，保安人员可以提出申诉，由保安部门负责人组织调查并作出裁决。
四、公平公正原则1.奖惩制度的实施需遵循公平公正的原则，任何个人和集体都不得以任何形式干扰评选结果。
2.奖励和惩处的标准应明确、具体，符合保安人员的工作实际，并公开公示。
3.保安人员的奖惩决定应获得公司高层和保安员工的理解和支持，以确保制度的有效执行。
通过制定并严格执行保安奖惩制度实施细则，可以激励保安人员积极工作，提高工作效率和服务质量。
同时，公平公正的评选机制也可以确保奖励和惩处的公平性和有效性。
希望通过这一制度的实施，公司的保安队伍能更好地维护物业安全和秩序。
售楼处保安规章制度
售楼处保安规章制度
为了保障售楼处的安全和秩序，维护客户和员工的利益，制定以下保安规章制度：
一、保安人员应遵守国家法律法规，服从售楼处管理人员的指挥和调度，认真履行保安职责。
二、保安人员应保持良好形象，着装整洁，佩戴工作证件，不得擅自离岗，不得与客户发生冲突。
三、保安人员应严格执行售楼处的出入管理制度，对进出售楼处的人员进行登记和检查，确保安全。
四、保安人员应巡视售楼处各个区域，发现异常情况应及时报告并采取相应措施，确保售楼处的安全。
五、保安人员应协助售楼处管理人员处理突发事件，如火灾、盗窃等，确保客户和员工的安全。
六、保安人员应严禁接受客户或其他人员的贿赂，不得私自泄
露售楼处的内部信息。
七、保安人员应积极参加安全培训和演练，不断提高自身的应急处理能力和安全意识。
八、保安人员应保护售楼处的公共设施和财产，不得私自使用或挪用售楼处的物品。
以上规章制度为售楼处保安人员必须遵守的基本要求，任何违反规定的行为都将受到严肃处理。
希望保安人员能够严格遵守规章制度，为售楼处的安全和秩序做出贡献。
售楼部保安奖罚制度
售楼部保安奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：保安人员在服务客户过程中表现出色，得到客户书面表扬或公司内部高度评价的，给予一次性奖励。
2. 安全保障奖：保安人员在日常工作中发现并及时处理安全隐患，有效避免安全事故发生的，给予奖励。
3. 团队协作奖：保安团队在处理突发事件或完成重大任务中表现出色的，给予团队奖励。
4. 创新贡献奖：保安人员提出创新的工作方法或改进措施，经实践证明有效提升工作效率或服务质量的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作疏忽罚：保安人员因工作疏忽导致售楼部财产损失或客户投诉的，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反纪律罚：保安人员违反公司纪律，如迟到、早退、擅自离岗等，根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 服务态度罚：保安人员服务态度恶劣，遭到客户投诉的，经调查属实，给予警告或罚款。
4. 安全事故罚：因保安人员失职导致售楼部发生安全事故的，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的处罚，严重者可解除劳动合同。
三、奖罚标准1. 奖励金额根据员工表现和贡献程度确定，一般为当月工资的5%-20%。
2. 罚款金额根据违规行为的严重程度确定，一般不超过当月工资的10%。
四、奖罚程序1. 奖励和惩罚的提议由保安队长或直接上级提出，并提供相应的事实依据。
2. 奖罚决定需经过公司人力资源部门审核，并报公司管理层批准。
3. 奖罚结果应公开透明，及时通知当事人，并记录在员工档案中。
五、其他规定1. 保安人员应定期接受业务培训和职业道德教育，以提升服务质量。
2. 保安人员应严格遵守公司的各项规章制度，维护售楼部的正常秩序。
3. 本奖罚制度自发布之日起执行，由公司人力资源部门负责解释。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安人员奖惩制度
［保安人员奖惩制度1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分；5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分；6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分；7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分；9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分；10、在当班期间发现事故隐患，米取积极措施，避免事故发生者，一次加10分；11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分；12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的.工作态度、服务效果好者，一次加5分；13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分；14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分；15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分；16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分；17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分；二、惩罚制度（一）管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分；2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分；3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分；4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分；5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分；6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者,发现一次扣1分；7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分；8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分；9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分；10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
售楼部安保奖惩制度范本
第一章总则第一条为确保售楼部安全稳定，提高安保人员的工作积极性，维护客户和员工的合法权益，特制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于售楼部全体安保人员。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励安保人员认真履行职责，提高安保工作质量。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对表现突出的安保人员，给予口头表扬或书面通报表扬；2. 对在安保工作中取得显著成绩的，授予“优秀安保员”称号。
第六条物质奖励包括：1. 根据年度考核结果，对表现优秀的安保人员给予奖金奖励；2. 对在工作中及时发现并制止安全隐患的，给予一次性奖励；3. 对在工作中主动协助其他部门解决问题，得到客户和员工一致好评的，给予一次性奖励。
第三章处罚制度第七条处罚分为警告、罚款、降级、辞退等。
第八条警告：1. 对工作态度不端正，影响团队氛围的，给予警告；2. 对因个人原因导致安全事故发生的，给予警告。
第九条罚款：1. 对违反公司规章制度，造成财产损失的，根据损失金额进行罚款；2. 对工作不认真，导致客户或员工投诉的，根据情节严重程度进行罚款。
第十条降级：1. 对连续两次被警告或因严重违反公司规章制度被罚款的，给予降级处理；2. 对因工作失职导致重大安全事故的，给予降级处理。
第十一条辞退：1. 对因严重违反公司规章制度，经教育不改的，给予辞退；2. 对因工作失职导致重大安全事故，造成严重后果的，给予辞退。
第四章奖惩程序第十二条奖励程序：1. 员工推荐、本人自荐或部门提名；2. 安保部审核；3. 总经理办公会议会审；4. 总经理批准。
第十三条处罚程序：1. 安保部调查核实；2. 总经理办公会议审议；3. 总经理批准。
第五章附则第十四条本制度由售楼部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有与公司其他规章制度冲突之处，以本制度为准。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则为了提高保安人员的服务水平和管理效能，保安部门需要建立一套科学合理的奖惩制度和考核细则。
下面我将详细介绍一套完整的保安管理奖惩办法及考核细则。
一、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人奖：对在保安工作中表现突出、起到良好示范作用的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（2）优秀服务奖：对在服务工作中表现出色、得到用户好评的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（3）纪律遵守奖：对始终遵守公司规章制度、秩序井然的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
2.集体奖励（1）先进集体奖：对在保安工作中整体表现突出、起到良好示范作用的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（2）优秀服务集体奖：对在服务工作中整体表现出色、得到用户好评的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
二、惩罚制度1.个人惩罚（1）警告处分：对在工作中轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的个人进行警告处分。
（2）记过处分：对在工作中较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的个人进行记过处分，其处分记录将被保留。
（3）撤职处分：对在工作中严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的个人进行撤职处分，终止其在保安部门的工作。
2.集体惩罚（1）警告处分：对保安团队中的轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的成员进行警告处分。
（2）记过处分：对保安团队中的较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的成员进行记过处分，其处分记录将被保留。
（3）解散处分：对保安团队中的严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的成员进行解散处分，解散团队并重新组建。
保安管理奖罚细则(3篇)
保安管理奖罚细则（3篇）保安管理奖罚细则（精选3篇）保安管理奖罚细则篇1一、奖励细则：(一)部门嘉奖：1.拾金不昧者。
2.受客表扬者。
3.各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。
4.为部门提出合理化建议得到接受者。
5.善于发现本部门工作中存在的问题和安全隐患者。
6.工作中能尽职尽责，善于发现查处员工违纪行为者。
7.工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。
8.工作中能按保安工作十要十不要处理问题。
9.能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。
10. 为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着(二)受酒店领导表彰者二、惩处细则：(一)丙类过失：1.不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。
2.上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。
3. 当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。
4.不按规定交接班或交接班不清者。
5.在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。
6.不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。
7.对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。
8.当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。
9.岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。
10.对交办事项或物品未做好记录及传达。
11.当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。
12.对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。
13.上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。
14.未及时跟踪上一班遗留事项而延误工作者。
15.使用对讲机、电话时不按照规范者。
16.对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。
17.不注意个人形象，在岗位上随地吐痰者。
18.对外出送货车辆货员工下班未进行检查。
19. 不按规定程序请假者。
20.值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清楚，经指正未改善。
21.对放行单据未按要求执行者。
(二)乙类过失：1.再次犯丙类过失者。
2.对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。
小区保安值班奖罚制度
小区保安值班奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：保安人员在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，给予全勤奖金。
2. 表现优秀奖励：保安人员在值班期间表现出色，如成功防止安全事故、协助解决紧急情况等，给予表现优秀奖金。
3. 服务表彰：保安人员在服务过程中获得业主或访客书面表扬，经核实后给予服务表彰奖金。
4. 团队协作奖励：保安团队在处理突发事件中表现出色，团队成员均给予团队协作奖金。
5. 创新建议奖励：保安人员提出的改进措施被采纳并实施，对提高小区安全管理有显著效果的，给予创新建议奖励。
二、惩罚制度1. 迟到、早退惩罚：保安人员无故迟到或早退，根据迟到早退的时间长度，扣除相应工资。
2. 旷工惩罚：未经批准擅自缺勤，按旷工天数扣除相应工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 工作失误惩罚：因工作疏忽导致小区安全事故，根据事故严重程度，给予罚款或解除劳动合同。
4. 服务态度不佳惩罚：保安人员服务态度不佳，被业主或访客投诉，经查实后给予警告或罚款。
5. 违反规章制度惩罚：保安人员违反公司或小区的规章制度，如擅离职守、私自带人进入小区等，给予相应的纪律处分。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由保安队长或物业管理部门根据实际情况提出，并报上级管理部门审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保每位保安人员都能清楚了解奖罚标准和结果。
3. 奖罚制度定期评估和修订，以适应小区安全管理的需要和变化。
4. 所有奖罚记录应详细记录在案，作为员工考核和晋升的依据。
通过以上奖罚制度的建立和执行，旨在提高小区保安的工作效率和服务质量，确保小区的安全与和谐。
小区保安部奖罚制度
小区保安部奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖- 评选标准：每月根据工作表现、服务态度、业主反馈等综合评定。
- 奖励内容：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。
2. 年度忠诚服务奖- 评选标准：对连续工作满一年且无重大违规记录的员工进行评选。
- 奖励内容：颁发奖杯，提供额外的年终奖金。
3. 见义勇为奖- 评选标准：在紧急情况下，如火灾、盗窃等，能够勇敢地保护小区安全，避免重大损失。
- 奖励内容：公开表彰，给予现金奖励，并考虑职位晋升。
4. 创新建议奖- 评选标准：对小区安全管理提出创新性建议，经实施后效果显著。
- 奖励内容：颁发荣誉证书，给予现金奖励。
5. 团队协作奖- 评选标准：团队成员之间协作出色，共同完成重大任务或项目。
- 奖励内容：团队集体奖励，包括团队旅游或聚餐等。
二、惩罚制度1. 迟到早退- 处罚标准：根据迟到早退的频率和时长，给予警告或罚款。
2. 工作疏忽- 处罚标准：因个人疏忽导致小区安全问题，如未按时巡逻、监控设备未正常运行等。
- 处罚内容：根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
3. 服务态度不佳- 处罚标准：业主投诉服务态度差，经调查属实。
- 处罚内容：进行服务态度培训，严重者给予警告或罚款。
4. 违反操作规程- 处罚标准：未按照安全操作规程执行任务，造成设备损坏或安全隐患。
- 处罚内容：进行安全教育，根据损失程度给予罚款或记过处分。
5. 严重违规行为- 处罚标准：包括但不限于盗窃、斗殴、滥用职权等违法行为。
- 处罚内容：立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由保安部门管理层根据实际情况和上述标准进行评定。
2. 所有奖罚决定需经过部门领导审批，并在小区保安部内部进行公示。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向更高一级管理部门提出申诉。
四、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由小区保安部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
小区物业保安部奖罚制度
小区物业保安部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安员工在执勤期间，表现突出，得到业主表扬，或在紧急情况下妥善处理，避免重大损失的，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：保安员工连续工作满一年无重大失误，且服务态度良好，给予年度忠诚服务奖。
3. 安全贡献奖：提出有效安全改进措施，或在安全检查中发现重大隐患并及时上报，避免事故发生的，给予安全贡献奖。
4. 团队协作奖：保安团队在完成特定任务或处理突发事件中表现出色，团队协作能力强，给予团队协作奖。
5. 创新改进奖：保安员工提出创新性的管理或服务改进方案，经实施后效果显著，给予创新改进奖。
二、惩罚制度1. 工作失职惩罚：保安员工因疏忽大意导致小区安全事故的，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 服务态度惩罚：保安员工服务态度恶劣，被业主投诉，经调查属实的，给予警告或罚款。
3. 违反规定惩罚：保安员工违反公司规章制度，如擅自离岗、迟到早退等，给予警告或罚款。
4. 滥用职权惩罚：保安员工利用职务之便为自己或他人谋取私利，给予严重警告，并视情况解除劳动合同。
5. 泄露信息惩罚：保安员工泄露业主信息或公司机密，给予严重警告，并解除劳动合同。
三、奖惩实施细则1. 奖励标准：奖励金额根据员工的贡献大小和影响范围确定，最高不超过员工一个月工资。
2. 惩罚标准：罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最低为员工一天工资，最高不超过一个月工资。
3. 奖惩程序：所有奖惩决定需经过保安部经理审核，并报公司人力资源部备案。
4. 申诉机制：员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、其他规定1. 奖惩公示：所有奖惩决定需在保安部门内部公示，以示公正。
2. 奖惩记录：所有奖惩记录应详细记录在员工个人档案中，作为员工考核和晋升的依据之一。
3. 奖惩执行：奖惩决定一经做出，必须严格执行，不得拖延或更改。
以上奖罚制度旨在激励保安员工提高工作积极性，确保小区安全，维护公司形象，促进团队和谐。
售楼部安保奖罚制度
售楼部安保奖罚制度一、奖励制度1. 安全维护奖：对于在维护售楼部安全中做出突出贡献的安保人员，根据情况给予一次性奖金。
2. 优秀服务奖：对服务态度好，客户评价高的安保人员，每季度评选一次，给予物质奖励。
3. 忠诚敬业奖：对长期坚守岗位，无重大安全事故的安保人员，每年评选一次，给予年终奖励。
4. 创新建议奖：鼓励安保人员提出改善安保工作流程、提升服务质量的建议，一经采纳，给予奖励。
5. 紧急事件处理奖：在紧急事件中表现突出，有效控制和处理事件的安保人员，给予特别奖励。
二、惩罚制度1. 违规操作处罚：对于违反操作规程，导致安全隐患的安保人员，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 服务态度处罚：对于服务态度差，遭到客户投诉的安保人员，给予警告并要求改正。
3. 失职责任处罚：对于因失职导致安全事故的安保人员，根据事故严重程度，给予罚款或解聘。
4. 违反纪律处罚：对于违反公司纪律，如迟到、早退、旷工等行为的安保人员，给予相应的处罚。
5. 滥用职权处罚：对于滥用职权，损害公司利益或客户权益的安保人员，给予严厉处罚，直至解聘。
三、奖罚制度的执行1. 奖罚标准：明确奖罚标准，确保公平、公正、透明。
2. 奖罚程序：设立奖罚程序，包括申报、审核、公示等环节。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录制度，确保奖罚有据可查。
4. 奖罚公示：定期公示奖罚结果，以示公正。
5. 奖罚反馈：设立反馈机制，接受员工对奖罚制度的意见和建议。
四、奖罚制度的监督1. 监督机构：设立专门的监督机构，负责奖罚制度的执行监督。
2. 监督责任：明确监督机构的责任和权限，确保奖罚制度得到有效执行。
3. 监督反馈：监督机构需定期向公司管理层反馈奖罚制度执行情况。
五、附则1. 制度修订：根据公司发展和实际情况，定期对奖罚制度进行修订。
2. 制度解释：本奖罚制度由公司管理层负责解释。
3. 生效时间：本奖罚制度自发布之日起生效。
以上内容为售楼部安保奖罚制度的框架，具体实施细则需根据公司实际情况进行调整和完善。
售楼处保安管理规章制度
售楼处保安管理规章制度第一章总则第一条为加强售楼处保安管理工作，规范保安人员行为，维护售楼处的正常秩序和安全，确保售楼处工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于售楼处内所有保安人员，并对其行为进行管理和监督。
第三条保安人员在履行职责的过程中，应遵守法律、法规、文件和本规章制度的规定，维护售楼处内部安全和秩序。
第四条售楼处保安人员应保持良好的形象，提高服务水平，增强服务意识，能够热情、礼貌地为客户提供服务。
第二章保安人员的基本职责第五条保安人员应严格执行售楼处的巡逻、监控、门禁等工作，确保售楼处内部安全。
第六条保安人员应做好入口处的安全检查工作，对进入售楼处的人员进行身份核验，防止不法分子混入。
第七条保安人员应根据售楼处的规定，对嫌疑人员进行盘查，及时报告给领导，并协助公安机关进行处理。
第八条保安人员应做好保密工作，不得泄露售楼处的机密信息，不得与客户私下联系，不得利用职务便利谋取私利。
第三章保安人员的工作规范第九条保安人员应按照规定穿着制服，佩戴工作证，保持仪容整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不符合形象的服装。
第十条保安人员在工作时间内不得聚集聊天，不得在岗位上打瞌睡，不得在工作时间内干扰其他同事的工作。
第十一条保安人员应积极履行职责，对售楼处的工作提出建设性意见，努力提高工作效率和服务水平。
第十二条保安人员应定期接受相关培训，提高专业技能和业务水平，确保工作的高效和标准化。
第四章保安人员的处罚与奖励第十三条对于严重违反规章制度的保安人员，售楼处有权按照规定采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第十四条对于表现优秀的保安人员，售楼处可以给予相关奖励，包括奖金、表彰、晋升等形式。
第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起生效，对售楼处所有保安人员均有约束力。
第十六条如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处理，对于涉及法律问题的，还将追究相应的法律责任。
第十七条本规章制度的解释权归售楼处所有。
市场保安奖罚制度
市场保安奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范市场保安人员的行为，确保市场安全有序，提高服
务质量。
2. 本制度适用于市场所有保安人员，包括全职和兼职。
3. 奖罚制度应公平、公正、透明，确保每位保安人员明确知晓。
二、奖励机制
1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现出色的保安人员，如积极协助
解决市场纠纷、提供卓越服务等，给予奖金或表彰。
2. 安全贡献奖：对于预防或及时处理安全事故，避免市场损失的保安
人员，根据贡献大小给予相应的奖励。
3. 团队协作奖：鼓励团队合作，对于在团队任务中表现突出的保安小
组或个人，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 违规行为处罚：对于违反市场规定的行为，如擅离职守、工作态度
恶劣等，根据情节轻重给予警告、罚款或解雇。
2. 安全事故责任追究：对于因个人疏忽导致安全事故发生的保安人员，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的处罚。
3. 服务质量投诉：对于因服务质量问题受到客户投诉的保安人员，经
调查核实后，给予相应的处罚。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定应由市场管理部门根据实际情况和本制度规定作出。
2. 奖罚结果应向全体保安人员公示，确保透明公正。
3. 保安人员对奖罚决定有异议时，可向管理部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由市场管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，市场管理部门有权根据实际情况进行补充和修订。
3. 本制度最终解释权归市场管理部门所有。
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售楼部保安人员岗位职责1、遵纪守法，服从领导，关心集体，爱护公物。
2、上班着装整齐，仪容端庄，礼貌用语，规范服务，不徇私情，严肃执纪。
不做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。
3、认真做好保安日常工作，基本熟悉并掌握售楼部情况，熟悉各种设备、设施的分布位置、操作要点规程；做好相关范围内的清洁卫生工作；指引来访客人行走，树立公司服务形象。
4、指引好驱车前来售楼部看房客户车子的整齐停放，防止他人损坏。
5、为防止或尽可能避免售楼部各类治安事件的发生，确保工作人员工作、售楼部的正常秩序，全面负责售楼部治安防范工作，保证售楼部安全。
6、注意发现有无不正常的气味，嗅到异味，见到异光、异烟迅速寻找来源在何处，如能处理的立即处理，如问题严重及时通知公司领导现场处理，如有火警立即扑灭或报警。
7、每班必须按时上下岗，严禁离岗、脱岗。
当班时如因玩忽职守，给客户造成不良影响和损失或人为造成事故的，安保人员应承担相应的责任，并视情节的严重给予相应的处罚。
8、对工作中成绩显著或由于不负责任造成不良后果的，将给予适当的奖励和处罚。
9、积极主动维护售楼部治安秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作。
10、热情听取客户的投诉及建议，能解决立即解决，不能解决的报公司领导。
售楼部保安人员管理制度一、职业纪律：1、严禁保安员执勤着装不整齐，不按规定着装佩带不全。
2、严禁保安员当班时看阅书报小说，玩游戏机等与工作无关的事情。
3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。
4、严禁饮酒执勤或在售楼部内部区域吸烟。
5、严禁交接班不清楚，未经主管批准，私自请人顶班，私自换班。
6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受客户的钱物。
7、严禁在突发事件，紧急情况中临阵脱逃或视之不理。
8、严禁保安员之间，监守自盗，以权谋私，向客户收取费用。
9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。
10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。
11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。
12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。
13、严禁私自运用公司财产物品。
14、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。
15、严禁泄露售楼部内部保密信息。
16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。
二、规范用语：您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。
三、岗位规范：1、按时到岗，交接后换岗，坚守岗位不脱岗。
保持个人仪表整洁，保持售楼部前广场周围环境清洁。
2、注意客户进出礼貌用语，为客户开门。
3、对客户各类车辆进行有效疏导，正确引导客户车辆行驶和停放，对违反车辆停放规定的客户进行劝导并协助整改；保持出入口的整洁和畅通。
4、对售楼部设置的消火栓箱、安全警示标志等涉及公共安全的设施、设备进行巡查发现缺失、损坏或不能正常使用等应及时报告并记录。
四、作息时间：工作时间：9：00—18：00。
每月两天休息时间不连休，遇售楼部重要事件不得休假。
请假与休息需提前向公司主管领导申请。
保安员奖惩制度一、嘉奖1、一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬，加2分。
2、做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，加5分。
3、抢险救灾，保护客户和工作人员生命财产安全，有突出表现者，加10-40分。
4、对在售楼部抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子给予表扬，并加10分；挽回公司重大经济损失者，奖励每人20分。
以上奖励可根据具体情况调整奖励方案。
二、惩罚1、一次口头警告扣2分，一个月内连续二次口头警告扣4分；一次书面警告，扣10分，第二次书面警告辞退。
2、有下列行为之一的处口头警告2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。
2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。
2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。
2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食等等。
2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。
2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。
2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。
2.8不按规定参加培训、会议者。
3、一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告。
3.1迟到、早退15分钟以上，未请假者。
3.2擅自离岗，情节严重。
3.3一个月内连续两次违反2.4条者。
3.4不服从领导指挥、不服从工作安排者。
3.5岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。
3.6无特殊情况未经允许私入仓库、财务办公室等。
3.7当值睡觉者。
4、有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。
4.1当值时滥用职权，以权谋私。
4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。
4.3监守自盗、无理伤人、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。
4.4不请假、连续旷工两天以上者。
4.5无论何种原因，与客户、公司员工打架者。
4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。
4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。
4.8当值睡觉，情节严惩重者。
篇二：保安日常工作奖罚细则保安日常工作奖罚细则为进一步加强保安日常工作管理，规范保安执勤行为，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装，试用期除外，穿戴整齐，精神饱满。
若在岗时仪表不整洁，不按规定佩戴标志，制服与便服混穿，出现一次罚款10元。
2、保安在岗时做到礼貌用语。
当值期间与外客或员工言行粗鲁，遭到外客或员工投诉，经保安队长调查属实者，每次罚款20元。
当值期间与外客或员工在岗或值班区闲谈，每出现一次罚款10元。
3、保安在岗时必须严格执行公司物资进出管理制度，认真检查出厂物资的出门证是否与物资相符，对进出车辆认真登记。
若查实属保安原因，未执行物资进出管理制度，给公司造成经济损失，按其给公司造成损失的一定比例进行赔偿：1000元以内按20%赔偿；1000-5000元按15%赔偿；5000元以上由公司另行考虑。
若查实属保安内外勾结等情况，移交当地司法机关处理。
4、保安需准时准点交接班，做到二十四小时值班室有人值班，公司员工下班时，值班保安需站立大门口两旁检查员工私人包裹，必须注意检查方法，说话要有礼貌。
5、值班保安在遇有下列情况下，需按军人的姿势立正、敬礼：⑴董事长和总经理上下班；⑵主要客户（经理级以上人员）来公司洽谈业务；⑶上级部门领导来公司参观或指导工作。
如违反规定每发现一次罚款10元。
6、小夜、大夜班值班保安必须做好公司夜间巡逻和交接工作，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点区域巡查要细致警惕，发现情况及时向公司值班人员和保安队长报告，每次巡逻后及时准确地做好记录。
若未按规定执行夜间巡逻或巡查次数不符合相关要求，每出现一次罚款20元；若发现安全情况而隐瞒不报，每出现一次罚款300元。
7、保安在岗时不得有喝酒、打瞌睡、看报纸书刊、玩手机游戏和听音乐、用对8、未经保安队长同意，不得私自调班。
若有特殊情况，由保安队长统一安排协调，私自违反规定每出现一次罚款20元。
9、小夜、大夜班值班保安下班后必须住宿公司安排的宿舍，当发生突发性事故时应确保全体出勤。
如每出现一次不听从保安队长安排罚款50元。
10、保安在岗时必须确保保安室、公司门口周围整洁，做到窗明几净，物品摆放整齐，周围花草井然有序，督查员工车辆摆放整齐。
每出现责任区域地面不干净，保安室积尘明显、卫生差等现象，罚款10元。
11、为防止外客随便进入公司，对外客一定要做到文明用语，礼貌待客，按照公司对来访人员的会客制度，做好登记工作；严格按《关于员工佩戴胸卡的规定》执行人员出入管理的稽查工作。
如有违反规定每发现一次罚款20元。
12、必须按照有关规定准时上班、晨练和出席保安例会等集体活动。
每出现一次无故迟到、早退或缺席罚款20元。
13、因保安工作失职给公司财产或职工财产（包括摩托车、电动车、自行车失窃）造成经济损失的，按其所造成损失的一定比例进行赔偿：1000元以内按20%赔偿；1000-5000元按15%结算；5000元以上由公司另行考虑。
14、现场发现职工或其他人员偷窃公司财物，当场制止；或在公司门口检查出职工或其他人员偷窃公司财物，根据其赔偿额的多少分以下几类情况对保安进行奖励：1000元以内按20%结算；1000-5000元按15%结算；5000元以上由公司另行考虑。
15、保安在巡逻时如发现公司存在安全、消防等隐患，提出合理化建议，经采纳购后，每发生一次额外奖励100-200元。
16、有下列情况之一的，每次嘉奖100-200元。
⑴、当值保安或非当值保安在公司范围内，发现安全隐患及时制止，避免恶性事件发生，维护公司财产或使之减少损失。
⑵、在处理突发事件中表现突出的。
17、在同月中，前奖不能抵后罚，但后奖可以抵前罚。
当月最高处罚金额不得高于当月基本工资减去当地最低生活标准。
18、在合同期内，凡遇到严重违反公司制度或国家法律法规者，则按相关制度或国家法律作辞退或移交本地司法部门处理。
19、本细则每月由保安队长在检查工作中具体实施，并做好记录。
本规定自批准之日起执行。
以前与之相关的规定作废。
篇三：物业公司保安部奖惩细则物业公司保安部奖惩细则为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分；5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分；6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分；7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分；8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分；9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分；10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分；11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分；12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分；13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分；14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分；15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分；16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分；17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分；二、惩罚制度（一）管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分；2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分；3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分；4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分；5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分；6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分；7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分；8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分；9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分；10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。