退职通知书
惜别与感恩辞去职位通知书函件
惜别与感恩辞去职位通知书函件尊敬的XXX公司领导：首先，请允许我对您和公司的关心、教诲和支持表示最诚挚的感谢。
在这里，我以真诚的情感写下这封辞去职位的通知书函件，以表达我对职位的惜别与感激之情。
回忆起在XXX公司任职的日子，我倍感荣幸和幸福。
在这一段时间里，我得到了许多机会和挑战，不断成长和进步。
这都离不开公司领导的悉心指导、同事们的支持与合作，以及工作环境的积极氛围。
在与您共事的每一刻，我都深感自己收获了更多的知识和经验，也认识了一群优秀的同事和朋友。
然而，人生的旅途总是多姿多彩的，时光荏苒，我即将面临新的机遇和挑战。
经过慎重考虑和内心深思，我决定辞去目前在XXX公司担任的职务。
这并不是一时冲动的决定，而是我对自己职业发展的深思熟虑。
我相信，这是我个人成长和前进的必要选择。
感谢公司给予我的宝贵机会和信任，让我在这个岗位上发挥所长和实现自我价值。
我深知，没有公司的培养和推荐，我无法取得现在的成就。
无论是在工作上还是在人际关系中，我都受益匪浅。
公司所提供的培训、学习资源以及职业发展机会都让我备受鼓舞和激励。
同时，我还要衷心感谢每一位曾经与我并肩奋斗的同事们。
在相处的过程中，我学到了很多人际交往的智慧，也收获了真挚友情。
大家一起面对工作中的困难和挑战，相互鼓励和支持，让我感受到了团队力量的重要性。
辞去职位可能会带来一些不便，但我相信这是对我个人和职业发展的新起点。
我将带着公司培养的技能和知识，投身于新的岗位，继续追求个人的理想和目标。
我坚信，离别并不意味着结束，只是一种改变和转变。
再次感谢XXX公司给予我的一切机会和关怀。
我将永远怀着感激之情，铭记于心。
希望这段离别，并不是永远的告别，愿我们在未来有机会再次携手共创辉煌。
祝公司业务蒸蒸日上，员工幸福快乐！谨上XXX年月日。
退休通知函
退休通知函
终止劳动合同通知书
员工姓名: 身份证号码: 工号:
入职日期: 通知日期:
根据您个人资料显示，您于年月日达到国家法定退休年龄周岁；依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动达到法定退休年龄的,劳动合同终止，届时您与公司的劳动合同将自行终止。
公司不需支付经济补偿金。
您的最后工作日为年月日, 请于为年月日前与部门做好相关移交工作后，到人力资源部办理退休离职手续。
非常感谢您入职以来对公司所作出的奉献。
特此通知!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
日期:
员工签收: 见证人签名:
日期: 日期:。
辞去职务通知书
辞去职务通知书
致：某公司名字
尊敬的某公司名称：
我在此正式向您辞去我在贵公司的职务，并递交辞职通知书。
此举
经过仔细考虑，并在深思熟虑之后做出。
首先，我想对贵公司提供给我的机会和以往的工作经验表示衷心的
感谢。
我在这里度过的时光对我的职业发展和个人成长都起到了重要
的推动作用。
我非常珍惜在贵公司的每一个经历和收获。
然而，人生总是在不断成长和变化的。
在我个人的职业规划和追求中，我希望探索新的挑战和机会。
这并不是一时冲动的决定，而是经
过慎重考虑并与家人和朋友进行充分沟通后作出的决定。
我诚恳地希望您能理解我的决定，并且同意我辞去目前担任的职务。
由于我对贵公司的深情厚意，我将全力以赴，配合和协助顺利交接工作。
为了保证交接工作的高效进行，我将尽快制定详细的交接计划，并
与贵公司相关部门进行沟通，确保职责的顺利转移。
我将与新任职员
同事进行交接并提供必要的培训，以确保工作的连续性和顺利进行。
同时，我也非常感谢公司在员工培训、职业发展和福利待遇等方面
给予的支持和关怀。
这些都是我在职于贵公司期间难以忘怀的回忆。
我相信贵公司将会继续为员工提供更好的发展机会和良好的工作环境。
最后，我再次向公司全体员工表达最诚挚的感谢，也希望在未来的工作生涯中能够与您们保持联系和合作。
此致
敬礼
（您的姓名）。
员工辞职(退)通知书
员工辞职（退）通知书
尊敬的公司领导（或部门负责人）：
您好！我是公司员工XXX，现因个人原因，不得不向您递交我的
辞职（退）通知书。
我深知辞职（退）对公司的运营和工作安排会造
成一定的影响，在此我表示由衷的歉意，并秉持诚实、负责任的态度，向您说明我的离职原因和离职日期，请予以批准和支持。
首先，我必须强调的是，我对公司的发展和个人的职业生涯感到非
常感激。
在过去的工作期间，我得到了领导和同事们的关心与教导，
在这里工作和成长的经历对我来说无疑是宝贵的财富，让我获得了宝
贵的职业经验和技能。
然而，由于个人发展的需要（或其他个人原因），我不得不做出艰
难的选择，决定离开公司。
我对这一决定思考良久，并与家人和朋友
进行了反复的沟通和讨论，最终认为这对我个人和家庭的长远发展更
为有利。
为了确保公司业务的平稳过渡，我将尽我最大努力完成手头上的工作，并愿意做好交接工作，以确保新员工能够很快熟悉和接手我的工作，保证工作的连续性和高效性。
针对我的离职日期，经过充分考虑与商议，我计划在XX月XX日
正式离职（或退职）。
在此之前，我将尽可能确保所有事务都得到妥
善解决，并努力协助新员工的顺利接纳。
最后，我再次对公司和领导对我的支持与信任表示衷心的感谢，同
时也向所有同事们表示由衷的歉意。
我在公司工作期间获得了很多宝
贵的经验和机会，这些对我来说将是一笔无价的财富，我会铭记于心。
希望您能理解我的决定，并能够在离职（退职）事宜上给予支持和
协助。
感谢您的合作与理解。
此致
敬礼
XXX
日期：。
员工退休通知书
通知单位：
签收人（签名）：
请您在收到本通知后于年月日到公司行政人事部办理完退休离职手续并到财务部结算领取年月份该月的实际上班时间工资工资以现金方式支付
员工退休通知书
企业Байду номын сангаас休通知书
员工退休通知书
_____员工：
因该员工_____（身份证号码：__________________）现已达退休年龄（目前我国法律规定正常退休年龄为男满60岁、女年满55岁）。请您在收到本通知后于____年____月____日到公司行政人事部办理完退休离职手续，并到财务部结算领取____年_____月份该月的实际上班时间工资（工资以现金方式支付）。
干部退休通知书
干部退休通知书
篇一：退休通知单
附录一：同志您好：
经审核您的档案，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件的规定，您已经达到退休条件，公司准备按照相关政策为您办理退休手续。
现在需要您提供以下材料并如实填写相关信息：
1.身份证复印件1张
2.户口本复印件1张
3.近期1寸彩色照片5张
4.现居住地址：
5.邮政编码：
6.户口所在地派出所：
7.现居住地社区居委会：
8.固定电话：手机：
9.其他材料：
材料准备完成后请在5日内返回人力资源部门。
本人签字：年月日
篇二：正式工退休通知书
正式工退休通知书
：
感谢您多年来对公司的奉献，现因您已达到退休年龄(国家规定年
龄达到男60周岁、女50周岁)。
请您在接到本通知后于月日到（部门）办理好退休离职交接工作，如无异议请签名，届时您与公司的合同将自行终止，祝您生活愉快！
XXXXXXXXXXXXXXX开发有限公司
人力资源部
年月日
签收回执单
本人已收到公司人力资源部于年月日发出的《正式工退休通知书》，并确认以上签收的通知内容，同意按规定日期离职。
本人签字：
年
月日
篇三：职工退休审批程序
职工退休审批程序（行政审批）
法律依据：国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）、《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[20XX]38号）、《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》、《吉林省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》
一、条件。
在职退职证明书
1.委托人自____年__月__日起，在（公司名称）担任（职位名称），至今在职期间，一直恪尽职守，勤勉尽责。
2.委托人因（请说明原因，如：个人原因、家庭原因等），自愿申请退职，并已与公司达成一致，决定自____年__月__日起正式退职。
3.委托人保证在职期间所涉及的业务、项目、合同等均已完成交接，不存在任何遗留问题。
3.受托人有权代表本人签署与退职相关的法律文件，并处理其他与本人退职相关的未尽事宜。
三、受托人权利与义务
1.受托人应遵循法律法规、公司规定及本人意愿，忠实履行委托事项。
2.受托人有权在必要时，要求本人提供在职期间的相关证明材料，以便顺利完成委托事项。
3.受托人应在办理委托事项过程中，确保本人合法权益不受损害，并对相关信息予以保密。
二、退职后权益
1.委托人退职后，将与公司按照国家法律法规及公司相关规定，办理相关手续，确保双方权益。
2.委托人退职后，公司将按照国家规定及公司政策，为委托人办理社会保险、公积金等相关待遇的转移或延续手续。
3.委托人退职后，双方互不承担违约责任。
三、受托人权利与义务
1.受托人自本证明书签署之日起，接受委托人的委托，代为处理委托人在职期间的相关事宜。
委托人（签名）：________________
受托人（签名）：________________
签署日期：________________
第2篇
在职退职证明书
鉴于本人因个人事业发展需要，决定自____年__月__日起，从现职单位（公司名称）退职，并办理相关手续。为确保本人退职期间及后续相关事宜的顺利进行，现本人委托以下人士代为处理相关事宜，特此订立本在职退职证明书。
2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
辞退通知书标准版
辞退通知书标准版辞退通知书标准版（精选篇1）__先生：由于__原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知__有限公司__年__月__日辞退通知书标准版（精选篇2）_______先生/女士：根据本公司与您签订的.劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日辞退通知书标准版（精选篇3）__X：我公司与你于__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致敬礼！__有限责任公司20__年__月__日辞退通知书标准版（精选篇4）物业部员工__(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20__年__月__日之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20__年__月__日辞退通知书标准版（精选篇5）员工__X：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
解除劳动的通知书(精选2024)(一)2024
解除劳动的通知书(精选2024)（一）尊敬的员工：根据公司政策和管理需要，经过详细评估和综合考虑，我们对您的工作表现和业绩进行了全面审查，并经过严谨决策后，不得不向您发出这份解除劳动的通知书。
首先，请接受我们对您多年来在公司的付出和贡献的衷心感谢。
您在公司的工作期间展现了许多出色的品质，为公司的长期发展做出了重大贡献。
然而，近期我们不得不重视到您在工作中的不足之处以及与公司价值观和行为准则不一致的情况。
我们已经多次与您进行了沟通和提醒，希望您能够改进和调整，但遗憾的是，这些问题并没有得到有效解决。
具体来说，您在过去的一段时间里表现出的工作态度和质量有明显的下降，工作效率不高，经常出现迟到早退的情况，给团队合作带来了负面影响。
此外，您在公司的行为与公司的核心价值观和道德准则不一致。
我们要求员工保持诚实、专业和道德的高标准，而您在某些行为上没有达到我们期望的水平。
尽管我们一直努力帮助您改正这些问题，并给予了必要的培训和辅导，但我们之间的合作和沟通并没有取得理想的效果。
对于公司来说，我们无法继续容忍这些不符合公司利益和价值观的行为。
根据《劳动合同法》和您与公司签订的劳动合同，我们经过审慎考虑决定，解除您与公司的劳动关系。
您将享受到合同约定的法定和合同约定的离职待遇，并在解除劳动关系后的相应期限内将离开公司。
我们理解解雇对您来说是一个重大的打击和挑战，但我们希望您能以积极的心态面对，并从中寻找到改进和成长的机会。
我们相信，您具备许多优秀的素质和能力，在未来的求职过程中会有更好的机会。
请您于收到该通知后的三个工作日内，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
我们鼓励您在这段时间内向相关同事学习和请教，以确保工作的平稳过渡。
最后，再次感谢您在过去的合作中所做出的努力和付出。
我们衷心希望您在未来的工作和生活中能够取得更大的成功。
祝您前程似锦！公司名日期。
辞去职务通知书样例
辞去职务通知书样例
辞去职务通知书
致：（公司名称）
日期：
主题：辞去职务通知书
尊敬的（公司名称）领导及相关部门负责人：
我谨通过此函向贵公司表示，由于个人原因，决定自愿辞去目前在贵公司担任的职务。
回顾过去的工作经历，我深感荣幸能够成为贵公司的一员，并在这段时间里得到了诸多的学习与成长机会，扩展了自己的专业能力。
非常感谢公司领导及所有同事们一直以来对我的支持和帮助。
辞职决定经过深思熟虑，我认为现在是我个人发展的关键时刻，我希望能够在新的环境中寻求更多的发展机会和挑战。
相信这对我个人和职业发展都将是一个积极而有益的决策。
我会尽力保障辞职过程的顺畅进行，并将于（辞职生效日期）正式辞去目前所任职务。
在此期间，我愿意配合相关工作的交接，确保一切顺利进行。
在离开贵公司之际，我想向整个团队和公司表达由衷的感谢之情。
感谢公司为我提供的机会，以及在我工作过程中给予的支持与鼓励。
同时，我也想对公司在我离职后的发展表示最良好的祝福。
相信贵公司将继续保持优秀的发展势头，在未来取得更大的成就。
最后，请向贵公司的所有员工转达我对他们的良好祝愿和感谢，并请您将此辞职通知书上报至人力资源部门备案。
若有需要，我会按照公司的要求进行离职手续办理。
再次感谢贵公司给予我的机会和支持，祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼。
此致
（辞职人姓名）。
退职协议书范本模板
退职协议书范本模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为合法注册成立的企业法人，乙方为甲方的员工，现因乙方个人原因提出退职，甲方同意乙方的退职请求。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方退职事宜达成如下协议：第一条退职生效日期乙方的退职生效日期为____年____月____日。
第二条工资及福利结算1. 甲方同意在乙方退职生效日期前，按照国家相关法律法规和甲方的薪酬制度，支付乙方至退职生效日期为止的工资。
2. 甲方同意在乙方退职生效日期前，按照国家相关法律法规和甲方的福利制度，结算乙方应得的福利。
第三条经济补偿1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币____元整。
2. 经济补偿金的支付方式为一次性支付，支付日期为乙方退职生效日期后的____个工作日内。
第四条保密义务乙方承诺在退职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
第五条知识产权乙方确认在甲方任职期间所创作的作品、发明、设计等知识产权归甲方所有。
第六条争议解决本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
退职通知书
退职通知书篇一：员工退职员工退职、储蓄福利制度一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。
第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：(一)受理酬劳金的申请、核发事项。
(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
(三)有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：(一)退职酬劳金手册的收发事项。
(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。
(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐务事项。
(四)其他有关文件的收发登记事项。
第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。
第九条附则(一)本细则如有未尽事宜随时修改。
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
二、从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本办法。
第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法的规定处理。
第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。
第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：(一)普通酬劳金80%。
撤职通知书
撤职通知书
尊敬的 [员工姓名],
经过仔细考虑和评估，我们不得不做出关于您的职位的重要决定。
根据公司的政策和程序，我们不得不撤销您在公司的职位。
这个决定是基于您在工作职责履行方面的表现不符合公司的期
望和标准。
我们已经进行了多次评估和反馈，并提供了机会让您改
进和调整。
然而，您并没有能够实现必要的改变和进步。
请注意，这个决定是经过慎重考虑的，并且我们的目标是确保
公司的运营和团队的效率。
我们相信这对于公司和您个人的发展都
是必要的。
根据公司的政策，您将在 [指定日期] 结束您在公司的雇佣关系。
在此期间，您将继续享受您的工资和福利待遇。
我们将提供任何必
要的信息和指导，以便您顺利过渡。
我们建议您在离职之前与人力资源部门安排离职手续和交接事宜。
我们鼓励您保持专业和尊重，以确保整个过程顺利进行。
再次感谢您为公司所做的工作和贡献。
我们祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
祝好，
[您的名字]
[您的职位]
[公司名称]。
公务员辞去公职批准通知书存根
附件3：
公务员辞去公职批准通知书存根
第号姓名：
原单位及职务：
批准辞去公职时间：
审批机关：
经办人：
本人（或委托人）签字：
日期：
公务员辞去公职批复通知书
第号XXX：
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞去公职规定（试行）》和你的申请，经研究决定，同意你辞去公职，现将有关事项告知如下：
1.请按照规定协助转递档案。
2.从即日起三（两）年内，不得与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
违反上述规定的，将按照规定予以处理。
审批机关（盖章）
年月日。
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退职通知书
篇一：员工退职
员工退职、储蓄福利制度
一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：
(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。
第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：
(一)受理酬劳金的申请、核发事项。
(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
(三)有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：
(一)退职酬劳金手册的收发事项。
(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。
(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐务事项。
(四)其他有关文件的收发登记事项。
第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。
第九条附则
(一)本细则如有未尽事宜随时修改。
(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
二、从业人员退职酬劳金运用及支配办法
第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本办法。
第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法的规定处理。
第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
顾问、聘约人员、定期契
约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。
第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：
(一)普通酬劳金80%。
(二)特别酬劳金20%。
第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计)，第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。
3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，(进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算)。
特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。
前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1个月的薪俸(日给人员按
其日薪额的30倍)计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。
普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、公伤假(因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外)或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数(未满半月者不计，满半月者以1月计)的比例计算核发。
但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员(服务满一年度)外，不予发给。
第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20日一次发给，其余保留以投资于本企业各公司或购买本企业各公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组(下称营运小组)负责管理与运用：
第七条营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额，帐卡由营运小组留存，手册在每年结算登记后交其本人存查。
第八条从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。
须填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。
(一)申请项目：
1.因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超过1万元者，得检附医院诊断书及医药费收据影本，就其帐卡累积总额以内按实申请给付。
2.因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超过3万元。
3.因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但申请金额不得超过2万元。
4.因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时(限申请人或配偶或其子女持有的住屋)须检附街道
证明及修复费用凭证就其帐卡累积总额50%以内申请给付，但不得超过实际修复费用总额。
5.购置房屋：
(1)因申请人尚无持有住屋，需购置住屋(限以申请人或配偶或其子女名义购置者)而缺乏资金时，凭买卖或委建契约书副本在14日内就其帐卡累积总额70%以内申请给付，每人以申请一次为限，但不得超过购屋所需自备款。
(2)申请购置房屋后，应于一年内提出下列产权证明文件(若确未能于一年内缴附者，应先详具理由向营运小组申请延长期限)：
①购买房屋者：契税缴纳通知书收据影本。
②自建房屋者：申报房屋税后由税务稽征处函复的房屋税籍及现值核定函复的房屋税籍及现值核定函件影本(简称“房屋现值核定书”)。
未能按期提出者，人事部门应查明，如无购屋事实，应即由主管依“违
反退职酬劳金运用及支配办法申领规定的惩处规定”签报议处。
(二)给付方式：
以上各项退职酬劳金申请给付时，以结余现金优先核给，不足部分，依其帐卡累计总额按申请日前一天收盘收(未上市公司股票按营运小组议定价格)折算发给股票。
第九条从业人员退职人员应于移交及离职手续后，按各该从业人员退职酬劳金帐卡记载的累积现金及股票给付。
从业人员在职死亡，视为退职，其退职酬劳金依政府有关法令所定顺序由其继承人具领。
第十条退职酬劳金由营运小组以投资在本企业各公司或购买本企业各公司股票及放息等方式统筹运用，在每年终了后结算一次，其办法由营运小组订定。
第十一条从业人员在退职、辞职、免职或解雇时，申请发给退职酬劳金时，须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。
如有应赔缴公司的款项，应由所属部门通知营运小组，在其退职酬劳金累积数额项下扣抵后发给。
第十二条从业人员于受任或受雇在公司时，应向营运小组出具其应得的退职酬劳金交营运小组管理及运用的誓约书。
第十三条营运小组设委员7人至11人，每1任期为1年，由委员互推一人为主任委员，2人为常务委员，主持办理本办法所定退职酬劳金的管理运用事宜，委员人选由职工福利委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。
委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦同。
因委员解职缺额时，由福利委员会另行提名呈请核定或由董事长另行指派补充。
第十四条营运小组设执行秘书一人、职员若干人，由公司职员调兼办理日常事务。
第十五条营运小组每2月开会一次，必要时召开临时会议，均由主任委员召集并任主席，主任委员不在时由常务委员之一召集并任主席。
第十六营运小组应于每年度终了后3个月内，将当年度收支数额及运用情形，向公司及职工福利委员会提出书面报告。
第十七条本办法的办事细则由营运小组另订。
第十八条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
(附件一)违反“退职酬劳金运用及支配办法”申领规定的惩处规定(一)依“退职酬劳金运用及支配办法”第9条第5款规定，申请人尚无持有住屋，需购置住屋时，须凭买卖或委建契约书申请贷款，并于1年内提出产权证明文件，如违反该款规定，应即由主管依人事管理规则第36条规定签报惩处，因拟订其惩处规定如下：
1.伪造买卖、委建契约书或以原有住屋证件冒充，申领退职酬劳金者：。