骨科简介

发展规划
• 继续创建全面发展的特色科室 • 以脊柱外科，关节外科和创伤外科为重点 • 形成区域特色并扩大影响 • 全面改善服务治疗，力争杜绝重大医疗纠 纷 • 加强学科学术建设，构建学术型科室
科室查房活动
科室查房活动
科室查房活动
人工全髋关节置换手术
人工全膝关节置换手术
肩锁关节陈旧脱位
伤椎置钉技术
奋进中的骨一科
王 进
科室介绍
• 武威市人民医院骨科于1985年独立 建科，是全区最早成立的专科之一。 自建科发展到目前，在省内同级医 院中具有良好的声誉和广泛的社会 影响力。在长期的骨科疾病诊疗实 践中，广大医护人员积累了丰富的 临床经验。
硬件设施
目前科室拥有固定病床60张，年门 诊量3万余人（次）、住院千余人、 手术800余例，居省内各市州兄弟 医院首位。科室拥有现代化C型 臂,G型臂、膝关节镜、臭氧治疗仪、 CPM机、骨折治疗仪、创伤负压治 疗仪、空气波治疗仪等高科技精良 设备20多台。
专业介绍
创伤骨科 脊柱外科 关节外科
创伤骨科
• 创伤骨科- 年手术量600台次左右
– 骨盆、髋臼骨折的内固定治疗以及带锁髓内钉 治疗四肢长管状骨骨折达到国内先进Байду номын сангаас平，治 疗近关节和关节内的骨折、严重污染的开放性 骨折等病症，尤对伴有大面积软组织损伤的骨 折，有丰富的临床经验。
– 较早地开展应用各种游离皮瓣、随意皮瓣、岛 状皮瓣、桥式交叉皮瓣、肌皮瓣或复合组织瓣 移植修复组织缺损和肢体的重建等
科室人员介绍
• 骨一科现有医生8人，其中主任医师1 人，副主任医师1人，主治医师4人， 住院医师2人，放射技师1人。护士14 人，其中主管护理师5人、护师5人、 护士4人。主要专业技术人员进修于 国外及省外三级甲等医院骨科，科室 已形成了较为稳定的专业人才梯队， 成为我院乃至我市骨科专业发展的主 力军。
脊柱外科
• 脊柱专业-100台次/年 • 可开展颈1、2椎弓根螺钉固定技术，下颈 椎的前后路手术，脊柱骨折与脱位的手术 治疗，颈椎及腰椎间盘突出，椎管狭窄手 术治疗，脊柱结核手术，椎体成形术等治 疗。
关节外科
• 关节外科-100台次/年 全市开展了髋膝关节置换术，以及翻修手术
• 关节镜下治疗膝关节骨性关节炎及半月板 损伤 • 老年骨性关节炎的系统治疗。
谢谢大家！
祝大家在我院工作顺利，身体健康！
科研著作
• 科室共完成科研项目9项，荣获市科技进步 一等奖1项、二等奖6项，医护人员撰写学 术论文近40篇。
人员进修学习
• 科室十分重视与省内外先进医院的广泛交 流，每年选派人员参加全省及全国骨科专 业学术会议，请进来、送出去开展技术培 训，选派技术人员赴国内外三级甲等医院 骨科专业定向委培，科室已形成了医术全 面而稳定的专业人才梯队，成为骨科专业 发展的主力军。
• 二、工作踏踏实实，勿斤斤计较 在工作中不要以完成任务为目的。 要踏踏实实得用心把每一件小事做好， 表面看来吃了亏，实际上展示了工作 态度与敬业精神。给同事留下一个好 印象，不要斤斤计较，工作上切忌推 诿，否则，可能在一开始就给别人留 下不高的评价。
三、掌握工作节奏，维护职业形象 工作上班提前15～20分钟，把工作职 责梳理一番，区分好每一项工作的时间 性，尽可能地使工作有条不紊地进行。 尽量不要迟到早退。 在上班时着装整齐， 要保持精力充沛，休息时不要太贪玩， 同学聚会、唱歌上网等业余活动弄得自 己精力不济，上班匆匆忙忙，满脸疲态， 遇到困难不要抱怨，取得暂时成绩也别 狂喜，尽可能表情平和、不亢不卑，展 现健康的精神风貌，维护职业形象。
阻挡螺钉技术
腰椎结核的治疗
多阶段连续型脊髓型颈椎病的治疗
脊柱骨质疏松性骨折的微创治疗
钢板结合髓内钉治疗胫骨平台合并胫骨干骨折
一些小建议
一、在面对新的工作环境和新的同事时，必定会 有不少心理压力，尽快熟悉环境 1.熟悉地理环境、相邻科室环境，主要是经常 要与检验、放射等科室打交道，必须熟悉整个 医院、科室内外部环境。 2.熟悉工作程序、工作职责：熟悉怎么下医嘱 及医嘱下达后每一项护理工作的程序，如发药、 注射程序、接待病人程序、出院指导程序，每 一个科室可能都有一本科室备忘录，包括本科 室必须掌握的专科技能、重大仪器操作使用说 明，一定要把它背下来。 3.熟悉人文环境：尽快熟悉本科室每一个老师 的名字，早晨第一次见面主动打招呼问好。