职工代表如何发挥作用
浅谈如何有效发挥基层职工代表参政议政作用
浅谈如何有效发挥基层职工代表参政议政作用监理一组郑妮职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工代表是职工代表大会的主体.正确发挥职工代表的作用，对企业的民主管理具有积极的参与作用，对维护职工的合法权益具有源头维护作用，对企业的和谐发展具有积极的促进作用。
一、和谐发展是职工代表发挥作用的基本前提生产力是企业发展中最具有活力的要素，而人又是生产力中最积极、最具有活力的因素。
职工代表是企业人的因素的代表者，代表着人的基本权益需要和发展的需要。
而人的发展需要，是企业发展的灵魂所在,只有不断发现、调动、满足人的发展需要，才能保持企业发展的活力.企业的发展是一个过程，人的权益的维护也是一个过程,两个过程发展的和谐统一,就是企业民主管理发挥作用的过程,也是职工代表发挥作用的基本前提。
二、工会的重视是职工代表发挥作用的坚实基础企业工会是职工代表大会的工作机构。
工会组织要注重发挥职工代表在职工代表大会中的作用,切实使职工代表履行职责。
三、树立职工代表正确的大局意识。
企业小社会.要构建和谐稳定发展的社会,首先要构建和谐稳定发展的企业。
因此，职工代表一定要树立履行代表职责为企业和谐稳定发展服务的大局意识，在参与民主管理和坚决执行民主管理工作制度规定的过程中,一定要严格按照规定程序进行，首先要在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，通过职工代表大会，接受党的路线、方针、政策、法律、法规知识的教育;在会后认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作等。
四、是不断提高职工代表的综合素质。
职工代表不仅要做职工群众的代言人，传民意，同时也应该给公司及其所在单位领导在决策上献忠言、出良策。
实践中,有职工代表当“花瓶”的现象存在,究其原因,职工代表本身素质不高的问题是削弱和影响其作用发挥的重要因素.因此注重培养一支政策水平高、业务素质强、知识面广的职工代表队伍是民主管理的一项重点工作。
首先要教育引导职工代表认真学习党和国家的法律法规、政策,提高他们的思想政治水平。
如何发挥职工代表在民主管理中的作用
2362018.8MEC 管理方略MODERNENTERPRISECULTURE职工代表在参与民主管理中代表了广大职工群众的利益，这也是一种民主管理制度，是职工行使民主管理与监督权力的体现。
伴随整体经济社会形势的变化，企业制度的日益完善，职工权益得到了保障，广大职工参与民主管理的意识增强，参与积极性越加提高，为民主管理工作的推进做着贡献。
尽管职工代表在参与民主管理上有了很大的改观，但一些消极的问题还是会存在，对这些问题加以了解对发挥职工代表的作用显得尤为重要。
一、职工代表参与民主管理现状历史赋予了职工代表的使用，是否将大局把握住，是否能够与时俱进发展，想群众之所想，求群众之所求，职工对这些问题都尤为关注。
在整体上看一般企业职工代表素质还是很好的。
从这里能够清醒看到由于所处环境与职工代表素质不同，在参与能力与效果上有所差异。
虽然职工代表是职工利益的代表，但有的职工代表并没有真正履行代表的责任，身为代表并不代表职工，对群众意见并不认真听取，也不会对群众意见加以反映，不会征求意见，意见是自己的，而不是多数群众的意见，对群众意见也没有从中选取，有的代表认为开会只是走过场，企业如何进行发展与改革，自会有领导规划决策，与自己没有多大关系。
这些现象表明无论是文化知识，还是在思想理论方面，与目前的形势都不适应，使职代会的作用受到影响，参与力度也减弱，民主管理这种制度作用发挥不出来，使各项工作顺利开展受到影响。
二、职工代表参与民主管理不到位的现象分析职工代表履职并不到位，有很多原因的，都归纳起来说第一个原因是存在并不强烈的代表意识，代表并不自觉履行职责，并不主动参与企业管理，在管理企业事务当中缺乏热情，缺少了动力，在思想上具有优越感，只是将代表看作是荣誉，并不把其当做是一种责任，主观愿望与内在动力缺乏，第二个原因是代表能力并不强，在各条战线上都有分布，素质不一。
有一些代表存在偏低的文化水平，执行能力较缺乏，影响了认知与判断水平。
如何在职代会全过程发挥职工代表的作用
一
、
职 工代表的产生要综合 考虑
一
是要坚持实事求是的原则 职工代表在参与企业管理的各项活动 中，
职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生 ，代表广 大职工参 加企业职工代表大会 ， 行使 民主管理权利 的职工 。 职 工代表一般是在单位 具 有一定的政治觉悟和政策水平， 有一定的业 务技术知识和管理能力 ， 做好 本 职工作 ， 有较强的责任感 、 关心集体、 遵 守纪律、 联系群众、 办事 公道 ， 在职 工 群众 中有一定的威信 的职工 。 关 于职工代表的条件 ， 在我们职工的思想上也 有一个变化的过程。 最初时选举 那些老好人， 就是虽有群众基础但办不来啥 事 的人当代表 ， 后来看着为职工办不成事 ， 就选举一些他们认 为敢 和领 导顶 撞 的人当代表， 但 是后来又发现这些人脾气暴躁 、 头脑简单， 办不好事 。 经过 理智思考 ， 又选举那些既有理论水平和群众基础 ， 又能仗义执言的人当职 工 代表 。 所以在职工代表的选举产生上要综合考虑 ， 既不偏左 ， 也不偏右， 公公 正正 ， 当选 了职工代表不要认为只是参加会议 ， 这 不仅是一种政治荣誉 ， 还 要牢记担负着 职工的重托 ， 肩负着光 荣的使命 。 二、 职工代 表如何发挥作用 按照职代会 召开 的时间来划分， 职工代表发挥作用， 可分为在职代会 期 间中发挥作用和 日常工作 中发挥作用。 （ 一） 职代会 期间发挥作用 是在职代会 召开之前 ， 职工代表要做好必要的准备工作 认真阅读提 前下发 的行政工作报告 （ 讨论稿） 和各项方案 （ 草案） 等文件， 了解和掌握大
出。
职工推心置腹 ， 才能让职工把心里话亮出来， 从而得到真实的情况 。要广泛 地接触职工， 先进 、 中间、 落 后的职工都要接触 ， 要 团结大多数， 不能只从个 人感情和兴趣 出发， 同少数人联系 。 要热心为职工办实事 ， 要想职工之所想 ， 急职工之所 急， 真心实意为职工排忧解难 。 要正确处理企业和职工的利益关
职工代表如何发挥作用
职工代表如何发挥作用我们知道，工会法明确规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责，全总主席王兆国同志最近也强调，工会组织尤其在维护全国人民总体利益的同时更好地代表和维护职工群众的具体利益，在全面履行职能的前提下，把维护职工群众合法权益和职能放在突出位置倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，解决职工群众困难。
职工的合法权益在企业无外乎两块，经济利益和政治权益。
要维护职工的两种权益，我们现在建立了两种机制：维护职工的经济利益要靠劳动合同、集体合同，而要维护职工的政治权益要靠职代会和企务公开制度。
而职代会制度不仅仅是组织职工参与企业民主管理，维护其政治权利，而且在职代会上要通过平等协商签订集体合同，也是维护职工经济利益的一个重要环节，因此职代会是我们一贯主张、长期坚持并且行之有效的职工民主管理制度。
召开职代会的目的，就是要组织职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。
职代会工作的内容主要是组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案并提出意见和建议，审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案，审议决定涉及职工生活福利的重大事项，评议和监督企事业单位的领导干部，组织职工代表检查职代会决议的执行情况等。
说到职代会，就必须要说到职工代表，因为固名词意讲，职代会全称为职工代表大会，企业党组织是职代会的领导组织，企业工会是职代会的运作组织，职工代表是职代会的主体，没有这个主体，就无所谓有职代会。
职工代表素质的高低，决定着职代会的质量，职工代表作用的发挥程度，决定着职代会作用发挥的好坏。
所以发挥职工代表的作用在职代会和职工民主管理中至关重要，直接关系到职代会的召开和会议决议的贯彻执行，直接关系到职工民主管理工作的成效。
一、职工代表的权利和义务职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会，行使民主管理权利的职工。
畅通民主管理渠道 发挥职工代表作用
畅通民主管理渠道发挥职工代表作用摘要：基层职工代表是从职工中直接选举出来的，代表广大职工行使权利、表决意愿的，是职工与企业联系的桥梁和纽带，是企业实行民主管理的最直接参与者。
在企业深化改革的过程中，采用多种管理措施来发挥职工代表的作用很是必要。
关键词：民主、渠道、职工代表。
一、背景国网河南温县供电公司工会下设5个分会，34个分会小组。
温县供电公司是河南省电力公司首家控股的国家二级企业。
公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。
“一切以温县电力事业发展为重,一切以温县人民群众利益为重。
二、电力企业工会组织存在的问题职工民主管理的作用不能充分发挥，民主管理渠道有待进一步畅通；职工代表的作用不大，只能在职工代表大会的会议有限的几天发挥作用，职代会闭会以后就难以以职工代表的身份参加企业的有关职工会议，这些都影响职工参与企业民主管理权利的落实，科学履职能力有待进一步提升；转变服务意识有待进一步加强。
为了保障电网安全运行，维护职工队伍稳定，提高供电企业在客户心中的地位，发挥职工在工作中的积极作用。
我们进一步加强民主管理，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，更好的调动职工的主人翁作用，我供电公司采取了合理的措施来提高职工代表的带头作用。
三、采取措施一)多措并举，民主管理持续推进1.严格落实职代会制度。
每年召开职代会，审议通过了行政及各项工作报告、职代会及各项工作报告，提案回复率和办结率达100%；开展职工代表述职及职代会评估，根据工作岗位调整情况，及时更换和补选职工代表，切实发挥了职工代表的民主监督作用。
2.积极拓展民主管理渠道。
持续深化“双路径”建设，畅通职工诉求渠道，定期开展“职工代表联系卡”活动，使“民情民意”反馈更及时，仅2015年，工会就收集职工代表提议和建议163件，重复性75件，先后答复77件，落实16件；广开言路，以“我为企业献一策”为主题，开展合理化建议月活动，共征集合理化建议272条，筛选出有价值的建议55条，12条建议被采纳，2条具有推广价值的上报市公司。
职工代表凝聚团结力量
职工代表凝聚团结力量在一个企业中，职工代表作为职工群体的代表，扮演着沟通职工与企业之间的桥梁作用，发挥着凝聚团结力量的重要角色。
他们通过协商、代表、监督等方式，为职工争取权益，促进企业与员工之间的和谐关系。
本文将探讨职工代表的作用，以及如何凝聚团结力量。
一、职工代表的作用职工代表是职工与企业之间直接对话的重要渠道，他们负责收集职工意见和诉求，并将其传达给企业管理层。
这样一来，职工代表既可以帮助企业了解职工的需求，也能将企业决策传递给职工群体，确保信息的畅通和准确性。
其次，职工代表是维护职工权益的代言人。
他们根据劳动法律法规，积极协商并与企业达成合理的劳动合同，保障职工的工资、工时、福利等合法权益。
同时，职工代表也承担着监督企业履行合同的责任，确保企业遵守承诺，促进公平和正义。
最后，职工代表是建立良好企业文化的推动者。
他们作为职工群体的代表，通过与企业管理层的沟通协商，参与决策制定，推动建设和谐、公正、民主的企业文化。
职工代表的积极参与可以增强职工的归属感和凝聚力，从而提高企业的绩效与竞争力。
二、凝聚团结力量的重要途径1. 加强职工培训与教育职工培训与教育是增强职工凝聚力的重要途径。
企业可以通过组织各类培训课程，提高职工的专业技能和综合素质。
同时，职工代表可以积极倡导学习型组织，鼓励职工不断学习与创新，增强个人竞争力，为企业的发展注入强大的动力。
2. 建立公平激励机制公平的激励机制是凝聚团结力量的基础。
企业应该建立科学的薪酬体系，根据职工的工作业绩和贡献进行公正评价，并给予相应的激励和晋升机会。
职工代表应该积极参与薪酬制定和评定过程，确保激励机制的公平性和透明度，增强职工对企业的认同感和归属感。
3. 加强沟通与协商沟通与协商是促进团结力量的重要手段。
企业应该建立健全的沟通机制，及时与职工代表进行对话，了解职工的诉求和需求。
同时，职工代表也要主动与员工沟通，关注职工的问题与困惑，并及时反馈给企业管理层，以期得到及时解决。
维护职工权益 充分发挥职工代表大会作用
维护职工权益充分发挥职工代表大会作用职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构，也是从政治上、制度上落实我党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体，是我国基层企事业民主政治建设的基本制度。
具有职代会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、监督审查等职权。
职工代表大会作为保障职工民主权利、促进职工和企业共同发展的有效平台和载体。
建立职代会制度的有利于促进企业和谐，职工合理的利益诉求更容易受到企业的重视，从而推进了企业的发展。
企业进步了，职工又能与企业共享发展成果，最终实现企业与员工的全面和谐共同发展。
从职代会多年的发展中，我们可以更加清楚的看到职工代表大会制度的优越性和有效性。
建立了职工民主管理制度，可以更充分调动了职工的积极性，汇集职工的智慧和力量，更好服务于企业。
同时企业也通过这一平台，更加深入的了解职工心声，急职工所急、供职工所需，不断改善企业的管理，为劳资之间的沟通和利益协调搭建了一座直接高效的桥梁。
如在金融危机期间，许多企业召开了暖冬职代会、开展共同约定，使企业和职工心往一处想，劲往一处使，最终共同渡过了难关。
因此，职代会的推广不仅有利于协调和稳定企业内部的劳动关系，维护职工的合法权益；还有利于加强企业管理，推进企业民主决策、科学决策、依法经营；更有利于保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进单位的健康发展。
防止走过场，充分发挥职工代表大会的民主监督作用落实职代会的民主监督权，一方面要加强对单位领导人员的民主评议，民主监督领导干部的履职，另一方面要彻底落实职代会的监督审查权。
对不称职的领导要向干部管理部门提出撤免建议。
同时要防止民主评议走过场的情况出现，职代会是通过规范民主程序发挥监督和协调作用，企事业单位涉及改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的重要事项提交职代会审议或审议通过就是向职工公开、接受监督的过程，因此，要规范履行职代会各项职权，在职权范围内，最大限度地保证职工的参与覆盖面。
职工代表的工作履职与权益保障
职工代表的工作履职与权益保障在企业中，职工代表是维护职工权益和促进劳资关系和谐发展的重要角色。
职工代表的工作履职以及其权益保障是确保职工利益得到维护的关键。
本文将探讨职工代表的工作职责，介绍其权益保障的相关政策和措施。
一、职工代表的工作履职职责职工代表作为职工利益集中表达的代表，承担着一系列重要的工作职责。
首先，职工代表应积极参与集体协商，代表职工与企业管理层进行平等对话，推动协商议题的进展，确保职工权益得到合理保障。
其次，职工代表应及时沟通职工需求和意见，在企业决策中发挥建设性作用，促进职工权益的合理化诉求。
此外，职工代表还应协助解决职工的工作纠纷，维护职工的合法权益，并积极参与企业文化建设和团队活动，促进员工凝聚力的提升。
二、职工代表的权益保障政策为了保障职工代表的权益，相关政策和措施被制定和落实。
首先，法律法规明确规定了职工代表的选举程序和职责范围。
在中国，《工会法》规定了工会的组织和活动，保障了职工代表的合法地位。
其次，企业应建立健全的工会组织，提供必要的资源和平台来支持职工代表的工作开展。
此外，企业还应加强对职工代表的培训和引导，提升其工作水平和综合素质，推动职工代表的工作更加高效和专业化。
三、加强职工代表工作的建议为了更好地履行职工代表的工作职责，提升工作效能，以下建议可以被采纳。
首先，加强职工代表的选举程序和透明度，确保代表的合法性和代表性。
其次，加强职工代表的培训和学习，提升代表的工作能力和整体素质。
同时，建议企业增加与职工代表的沟通机制和途径，加强信息共享和互动，使得职工代表能更好地代表职工利益。
此外，也应加强职工代表与企业管理层之间的沟通与合作，以促进劳动关系的和谐发展。
在总结中，职工代表的工作履职与权益保障是确保职工利益得到维护的重要方面。
通过明确职工代表的工作职责，建立健全的权益保障政策，以及持续加强职工代表工作的培训和学习，可以更好地维护职工权益，促进企业的稳定和持续发展。
职工代表如何发挥作用
职工代表如何发挥作用我们知道，工会法明确规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责，全总主席王兆国同志最近也强调，工会组织尤其在维护全国人民总体利益的同时更好地代表和维护职工群众的具体利益，在全面履行职能的前提下，把维护职工群众合法权益和职能放在突出位置倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，解决职工群众困难。
职工的合法权益在企业无外乎两块，经济利益和政治权益。
要维护职工的两种权益，我们现在建立了两种机制：维护职工的经济利益要靠劳动合同、集体合同，而要维护职工的政治权益要靠职代会和企务公开制度。
而职代会制度不仅仅是组织职工参与企业民主管理，维护其政治权利，而且在职代会上要通过平等协商签订集体合同，也是维护职工经济利益的一个重要环节，因此职代会是我们一贯主张、长期坚持并且行之有效的职工民主管理制度。
召开职代会的目的，就是要组织职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。
职代会工作的内容主要是组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案并提出意见和建议，审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案，审议决定涉及职工生活福利的重大事项，评议和监督企事业单位的领导干部，组织职工代表检查职代会决议的执行情况等。
说到职代会，就必须要说到职工代表，因为固名词意讲，职代会全称为职工代表大会，企业党组织是职代会的领导组织，企业工会是职代会的运作组织，职工代表是职代会的主体，没有这个主体，就无所谓有职代会。
职工代表素质的高低，决定着职代会的质量，职工代表作用的发挥程度，决定着职代会作用发挥的好坏。
所以发挥职工代表的作用在职代会和职工民主管理中至关重要，直接关系到职代会的召开和会议决议的贯彻执行，直接关系到职工民主管理工作的成效。
一、职工代表的权利和义务职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会，行使民主管理权利的职工。
职工代表调查研究方面
职工代表调查研究方面职工代表大会是企业民主管理的基本形式。
召开职代会的目的，就是要组织职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。
如何在职代会全过程发挥职工代表的作用，笔者浅谈以下几点认识：一、真正选举出职工信赖的职工代表职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加职工代表大会，行使民主管理权利的职工。
职工代表一般是在单位具有一定的政治觉悟和政策水平，有一定的业务技术知识和管理能力，有较强的责任感、在职工群众中有一定威信的职工。
在职工代表的选举产生过程中要综合考虑，公公正正，真正选举出职工信赖的职工代表。
二、职工代表如何发挥作用一是在职代会召开之前，职工代表要做好必要的准备工作。
一要认真阅读提前下发的行政工作报告（讨论稿）和各项方案（草案）等文件，了解和掌握大会的中心议题。
二要进行调查研究，广泛听取职工群众对行政工作报告和各项方案意见和建议。
三要在调查研究的基础上，有针对性提出职工代表提案。
二是在职代会期间，代表要认真参加各项工作。
要认真听取和审议有关领导在职代会上所讲的工作报告、议案说明。
积极参与报告和各项议案的审议和讨论，积极分发表意见。
三是职代会闭会期间，职工代表要积极宣传贯彻大会和各项决议、决定，做好有关工作。
一要向所在单位职工汇报、宣传职代会通过的决议或决定，对职工群众不清楚的问题做好解疑释惑工作。
二要以实际行动影响和带动职工群众贯彻落实职代会的决议和决定。
三、发挥职工代表作用要注意的问题职工代表充分发挥作用，要注意以下四个问题：一是坚持实事求是的原则。
职工代表在参与企业管理的各项活动中，要牢记自己是职工群众的代表，是在代表职工群众行使民主管理权利，要如实全面反映职工群众的意见和要求，坚持以事实来说话。
二是敢于代表职工讲话。
职工代表作为群众的代言人，在重大原则问题上要出以公心，敢于坚持真理，坚持正义，敢于代表群众说话，不怕挫折，不计较个人得失。
三是注意改进思想方法和工作方法。
职工代表的责任与担当
职工代表的责任与担当职工代表是企业中职工选举产生的代表，他们具有代表职工群众利益、维护职工权益的重要职责。
作为职工代表，他们应当承担起责任与担当，积极履行自己的职责，为维护职工权益、促进企业发展发挥积极的作用。
一、代表职工利益职工代表的首要职责是代表职工群众利益，成为职工与企业管理层之间的桥梁和纽带。
职工代表应了解职工的需求和诉求，并将其表达给企业管理层，争取更多的权益保障措施。
他们应积极参与协商与沟通过程，推动职工与企业管理层之间的合作与共赢。
职工代表还应当参与劳资谈判，就劳动条件、工资待遇、福利保障等议题与企业管理层进行协商。
他们应倾听职工的心声，力争为职工争取公平和合理的劳动条件，确保职工权益得到充分保护。
二、参与企业决策作为职工代表，他们应当积极参与企业决策。
他们应与企业管理层进行密切的沟通与合作，就涉及职工利益的重大决策提出建议和意见。
职工代表应当充分发挥自身的专业知识和经验，为企业决策提供必要的参考与建议。
与此同时，职工代表还应当关注企业发展的方向和目标，积极参与企业发展规划与战略制定。
他们应当与企业管理层共同努力，为企业的可持续发展做出积极的贡献。
三、解决职工问题作为职工代表，他们承担着解决职工问题的责任。
职工代表应当积极倾听职工的困难和问题，向企业管理层反映职工的诉求，并寻求解决的办法。
他们可以通过协商、沟通等途径，解决职工在工作和生活中遇到的各种问题。
职工代表还应当关注职工的职业发展问题，积极谋求职工的培训与晋升机会。
他们应当与企业管理层沟通，争取为职工提供良好的职业发展环境与机会，促进职工的个人发展与成长。
四、积极参与企业文化建设作为职工代表，他们还应当积极参与企业文化建设。
他们可以组织开展各类员工活动，促进员工之间的交流与合作。
职工代表可以组织职工参与各类培训与讲座，提高职工的素质与能力水平。
职工代表还应当带头践行企业价值观与行为规范，引领其他职工树立正确的工作态度和价值观念。
如何当好职工代表范文
如何当好职工代表范文
作为一名职工代表,本身就是我们工人之间重要的纽带和桥梁。
如何扮演好这个角色,真正维护工人的切身利益,同时也能与企业管理层携手合作,这是当职工代表最重要的一环。
要持续关心员工需求,及时了解员工的困难与诉求。
同时也要主动观察企业内部是否存在一些影响员工权益的问题。
只有站在工人视角理解他们,才能真正代表他们发声。
其次,要公平极为,不能取个别工人之便或偏袒某一方。
处理问题时必须秉承公平公正的原则。
同时也要懂得与管理层进行建设性交流。
不能只顾和管理层对立,也不能轻易妥协。
需要求同存异,指出问题的实质本质,并提出可行的解决方案。
争取最大限度维护工人利益的同时,也不能影响企业正常运营。
此外还要定期向员工报告工作,如政策变化、经济动向等,让大家了解企业最新情况。
同时也要积极倾听员工的问题和建议,不断完善自己的工作。
只有与工人站在同一战线,才能真正胜任好职工代表这个角色,成为工人的倚靠。
如何发挥职工代表参政议政作用
如何发挥职工代表参政议政作用摘要：近年来，如何发挥职工代表参政议政的重要作用得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。
本文首先指出了和谐发展是职工代表发挥作用的基本前提，分析了工会的重视，并结合相关实践经验，分别从职工代表的个人素质等多个角度与方面就，就该课题展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
关键词：职工代表；参政；议政；作用1前言作为企业管理工作中的重要方面之一，职工代表参政议政作用的发挥极为关键。
该项课题的研究，将会更好地提升对职工代表参政议政作用的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。
2和谐发展是职工代表发挥作用的基本前提生产力是企业发展中最具有活力的要素，而人又是生产力中最积极、最具有活力的因素。
职工代表是企业人的因素的代表者，代表着人的基本权益需要和发展的需要。
而人的发展需要，是企业发展的灵魂所在，只有不断发现、调动、满足人的发展需要，才能保持企业发展的活力。
企业的发展是一个过程，人的权益的维护也是一个过程，两个过程发展的和谐统一，就是企业民主管理发挥作用的过程，也是职工代表发挥作用的基本前提。
3工会的重视是职工代表发挥作用的坚实基础一是要尊重职工代表的知情权。
会前，要让职工代表充分了解会议议程，充分了解会议需要解决的问题和会议需要达到的预期目的。
注意尊重职工代表的知情权，利于职工代表征求、了解职工的意见，利于提案的征集，为职工代表大会的各项决策奠定群众基础。
二是要尊重职工代表的参与权。
第一、职工代表的提案的征集要严肃。
提案是职工代表经过调查研究、集中反映广大职工意愿的形式，为避免提案形式化，可采取评选优秀提案、职工代表发布提案等形式，促使职工代表重视提案的征集。
第二、提案的落实情况要征求职工代表的意见。
提案的落实情况征求职工代表的意见，是企业落实“全心全意依靠职工办企业”方针的要求，是企业尊重职工、重视职工意见的民主形式，对职工代表严肃认真征集提案具有积极的促进作用。
作为一名职工代表如何履行好自己的职责
作为一名职工代表如何履行好自己的职责2.听取公司工作报告，监督公司的工作。
3.广泛听取职工的合理建议或意见，及时向公司提出工作建议，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。
4.必要时提请召开职工大会。
5.公司职工代表会议规定的其他职责。
二、职工代表的权利1.有联名提出议案的权利。
2.有职工会的表决权。
3.有对公司成员的评议权。
4.有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权。
三、职工代表的义务 1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和职工自治章程，带头履行公民义务，维护职工的合法权益。
2.密切联系职工，及时向公司反映职工的合法意见和建议。
3.按时参加职工代表会，依法履行职工代表职责。
4.带头执行职工代表会决议，维护职工代表会议的权威。
5.积极支持配合公司做好各项工作，动员职工完成公司布置的工作任务。
6.监督检查公司工作，落实情况7.向职工报告职工代表会议情况，参与员工意见或建议的回复。
作为一名职工代表如何履行好自己的职责_职工代表的条件、权利和义务职工代表的条件、职工代表的条件、权利和义务一、职工代表的条件1、与本公司建立劳动关系，加入公司工会，并正常在岗的职工；2、热爱祖国，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度；3、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力；4、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信；5、热爱集体，热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求；6、自觉接受职工的监督。
二、职工代表的权利1、参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利；2、行使职工代表的选举权，选举公司监事会中的职工代表；3、履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。
三、职工代表的义务1、认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；2、对本团组职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；3、遵守本公司依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。
职工代表如何发挥作用
（5）职工代表大会依法在其职权范围内作出 的决议和审查同意、审议通过、审议决定的 事项，非经职工代表大会同意不得修改。
（6）职代会闭会期间，根据职工代表大会的 授权，需要临时解决的重要问题，由工会召 集 职工代表团（组）长和专门委员会（小组） 负责人联席会议，协商处理，并向下一次职 代 会报告确认。联席会议可根据内容邀请企业 党 政领导等有关人员参加。
职工代表的基本素质和能力要求
十种基本素质 敬业的精神 进取的精神 敏捷的思维 果敢的作风 踏实的言行 谦和的态度 坦荡的胸怀 高超的技术 良好的学识 健康的体魄 十种基本能力 学习思考能力 时间管理能力 目标管理能力 组织执行能力 有效沟通能力 激励影响能力 创新变革能力 协调合作能力 决策计划能力 团队发展能力
（二）日常民主管理中发挥作用
1、根据职代会通过的年度生产经营目标，积极组织和带动职工 通过开展合理化建议活动、劳动竞赛等群众性的经济技术创 新工程的活动。 2、带领职工积极贯彻和落实职代会通过的各项决议（如集体合 同要求职工要遵守和完成的事项、企业改制方案的执行、各 项规章制度的执行等）。及时反映生产经营中出现的问题和 决议执行中出现的新情况，敦促有关部门纠正和解决。 3、参加职工代表团组组织的职工代表视察活动，积极提出问题， 对重要问题要做好记录。 4、参加职工代表大会有关专门小组组织的民主质询、民主对话 及其他活动。 5、在车间、班组民主管理中发挥骨干作用。
提案的内容可以选择哪些？
• • • • • 提案可以是涉及公司各方面的具体问题以及解决的具体办 法。它主要涉及的方面可以是： （1）公司经营； （2）企业改革； （3）工程技术；（4）人事劳资； （5）内部分配；（6）劳动保护； （7）规章制度；（8）生活福利； （9）职工教育；（10）其他。
怎样发挥职工代表在民主管理中的作用
怎样发挥职工代表在民主管理中的作用Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】怎样发挥职工代表在民主管理中的作用职工参与企业民主管理，是我国社会主义性质决定的，是社会化大生产的客观要求，也是全心全意依靠工人阶级方针在企业的具体体现，企业民主管理作用发挥的程度，直接反映了依靠的程度。
随着铁路改革的推进，以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制己普遍建立，并不断完善。
职工民主管理成为铁路企业管理体制的重要组成部分，但由于种种原因，企业民主管理仍存在着一定的问题，职工参与企业民主管理的程度和效果还不尽人意。
主要表现在：（1）一些企业“规章”、“方案”、“办法”等稍作非实质性的修改后，再提交职代会联席会议通过，不能从根本上体现大多数职工代表的权利和意愿；（2）职代会工作不规范，不能按期召开职代会，议案审议程序混乱，会议审议的议案文件末按规定提前印发给职工代表，有的议案还没有表决，决议就印发了。
（3）参政议政渠道狭窄，把职代会作为民主管理的唯一形式，职工代表只能在会议有限的几天发挥作用，职代会闭会期间就难以以职工代表身份参政议政，这些都影响了职工参与企业民主管理权利的落实。
随着铁路改革步伐的不断加大以及生产经营责任制的普遍实施，如何保障运输安全，维护职工队伍的稳定，就需要我们要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强企业民主管理，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，更好地调动职工主人翁积极性。
为此，应采取以下几方面的对策。
一、增强职工参与意识当前，一些职工主人翁意识淡薄，认为管理是领导的事，工人只是干活拿钱，参与不参与无所谓，这是影响职工参与企业民主管理的自身障碍。
在推进改革、转换经营机制的过程中，必须加强对职工主人翁意识的教育。
要教育群众正确认识改革，要认识到改革并没有改变企业的社会主义性质，也不会改变职工的主人翁地位。
作为国家和企业的主人，职工要树立当家作主的思想，要自觉增强主人翁的责任感，把自己的命运与企业的前途紧密相连，关心企业的兴衰发展，在努力完成生产任务的同时，积极参与企业的民主管理，为企业的振兴发展献计献策。
职工代表探讨员工参与企业决策
职工代表探讨员工参与企业决策近年来，随着企业管理理念的不断演进与改革，越来越多的企业开始认识到员工参与企业决策的重要性。
为了更好地实现员工参与决策，很多企业选择聘任职工代表，通过代表与员工沟通与协商。
本文将探讨职工代表如何促进员工参与企业决策的发展以及所面临的挑战。
一、职工代表行动的意义职工代表作为一种中介角色，在企业内发挥着重要的作用。
首先，职工代表能够代表员工与企业管理层进行交流与沟通，确保员工的利益得到充分的关注和表达。
其次，职工代表能够促进员工参与决策的过程，使企业决策更具透明度，减少信息不对等的问题。
最后，职工代表还可以提供各类意见和建议，为企业决策提供多元化的思路和视角。
二、职工代表工作的方式职工代表的工作方式有多种多样，一些企业会选择定期召开员工代表大会，让代表与员工进行面对面的交流。
在这种形式下，职工代表可以向员工传递企业最新的动态和决策，同时也能够收集员工的意见和建议。
此外，职工代表还可以与企业管理层进行对话和协商，就员工关心的问题进行反馈和解决。
三、职工代表面临的挑战虽然职工代表制度有助于促进员工参与企业决策，但也面临一些挑战。
首先，职工代表在进行工作时需要充分表达员工的意见和需求，但同时也要与企业管理层保持密切的合作，平衡各方的利益。
其次，职工代表需要具备一定的专业素养和能力，能够更好地代表员工参与企业决策，这对于一些员工来说是一项新的挑战。
再次，职工代表的工作需要得到企业管理层的支持和重视，只有这样，才能真正发挥其作用。
四、职工代表制度的启示职工代表制度的实施对于企业而言，是一种积极的管理手段。
企业应该重视职工代表的作用，为其提供必要的培训和支持，提升代表们的能力水平。
同时，企业还应当加强与职工代表的沟通与合作，建立起一种真正的共同协作的关系。
最重要的是，企业需要真正信任员工，为他们提供充分的参与决策的机会，让员工真正感受到企业对他们的重视和关心。
总结起来，职工代表的存在和发展对于员工参与企业决策具有积极的推动作用。
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职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会、行使民主管理权利的职工。
职工代表受职工群众的委托参加企业民主管理，行使民主权利，努力反映和表达职工群众的意愿和要求，并对职工群众传达、解释职代会决议和决定，以实际行动带头认真贯彻落实职代会的决议和决定。
因此，充分发挥职工代表的作用，对提高职代会的质量，搞好企业民主管理，进而团结职工努力推进企业发展有着重大意义。
一、让职工代表具备积极的心态
(一)激发职工代表的荣誉感和责任感。
职工代表肩负着职工群众寄予的重任，代表职工群众行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的任务。
这既是一种无尚的荣誉和责任，也是一种积极的鞭策。
激发职工代表的荣誉感和责任感，让职工代表充分发挥自身聪明才智，为企业发展出谋划策，充分发挥他们在群众中骨干带头作用。
(二)职工代表要勇于做职工群众的代言人
职工代表只有在日常生活中主动热情地为职工群众排忧解难，与职工群众打成一片，事事以身作则、处处做出榜样、遇事主动找群众商量、虚心听取群众意见、把自己处于群众的监督之下，才会得到职工群众拥戴和支持，同时也才能够从职工群众中得到智慧和力量。
职工代表在参加各项活动时，要对职工群众负责，要敢于如实、全面地表达和反映职工群众的意见和要求。
(三)职工代表应主动参与，充分维护职工的合法权益
职工代表应主动参与到职代会的各项活动中，在会前深入调研征求职工群众意见，撰写职工提案；会中通过审议工作报告和议案、评议行政领导，充分行使职代会的各项职权；会后向职工宣传职代会通过的决议和决定，监督职代会议案的落实。
通过这一系列的活动，从源头上主动参与到维护职工的合法权益中，这既是职工代表职责的体现，也是职工代表充分发挥自身作用的原动力。
二、努力提高职工代表的素质和能力
(一)提高职工代表的四项素质
提高职工代表的素质应着重提高四个方面的素质：政治素质、心理素质、业务素质和管理素质。
首先，职工代表要不断提高政治素质。
职工代表不仅要了解时事政治，而且要对党的方针政策、相关的法律法规有一定了解。
职工代表只有不断提高自身的政治素质，才能在社会主义经济体制改革中确立主体意识、大局意识和参与意识。
其次，职工代表要提高心理素质。
作为职工代表，要适应新旧体制的交替与转变，适应利益分配格局的变化，要帮助广大职工正确认识改革。
只有具备了这种心理素质，才能冷静从容地面对企业在改革中的转变，才能在参与企业管理中正确处理好改革、发展和稳定三者的关系。
再次，职工代表要提高业务素质。
职工代表只有提高自身的业务素质，不断适应新形势新变化，才能在这激烈的市场竞争和产业结构调整中不被淘汰，才能通过发挥自身的专业技术能力，提出对企业有针对性、有价值的建议，为企业的发展出谋划策。
(二)职工代表要改进工作方法，提高工作效能
首先，要正确把握工作的轻重缓急，注意处理好眼前利益和长远发展的关系。
既要注意解决职工群众的生活福利问题，更要注意单位生产经营和长期发展问题。
职工代表要以更多的精力来思考和研究生产经营管理中存在的问题，注意发展的后劲和长期效益，因为企业的长期良好发展是职工群众利益的根本保障。
其次，职工代表要变被动参与为主动参与。
职工代表的高度负责精神充分体现在职工代表的自觉性和主动性上。
职工代表不是行政职务，没有太多的实际利益，更多的体现是为职工群众服务，因此，养成自觉主动的服务精神难能可贵。
再次，要注意调查研究，全面把握事物的本质。
职工代表在参与管理中，要想使自己的意见、建议能够提到点子上，得到大多数职工代表的认可和采纳，必须对所反映的问题有全面、正确的认识，能够抓住问题要害并提出科学的解决办法。
三、为发挥职工代表作用创造良好环境
(一)健全管理制度，加大奖惩力度
制定《职工代表管理办法》、《职工代表述职条例》、《职工代表考核制度》、《职工代表选举及补选制度》等管理制度，注重从源头上保证职工代表的质量，加强职代会和企业民主建设。
企业通过细化职工代表相关职责，建立职工代表跟踪考核档案，
在职工代表中引入竞争机制，针对性地建立职工代表述职、评议、淘汰三项制度，以此加大对职工代表的考核力度，增强职工代表的危机感和使命感。
(二)扩宽民主渠道，创新激励机制
企业在将原有的民主管理形式制度化、规范化的同时，应积极探索企业民主管理新思路，进一步畅通职工参政议政渠道，通过奖励合理化建议、提金点子、设优秀提案等方式，扩宽民主参与渠道、创新激励机制，让职工以各种各样的形式参与到企业经营决策活动中，成为企业的智囊团、好参谋。
(三)注重提案落实，促进和谐共赢
提案是职工代表吸收职工群众的智慧与力量，反复研究综合提取的结晶，反映的是企业普遍存在的现象和急需解决的问题。
因此，职代会和企业领导要对提案的落实情况进行检查督促。
只有重视职工代表提案的落实，让广大职工的利益和企业利益紧密联系在一起，企业的劳动效率和经济效益才能够得到提高，也才能真正实现企业与职工的和谐共赢。
职工参与管理，是现代企业制度的特征之一。
企业要调动职工代表的积极性，充分发挥职工代表的作用，就必须让职工代表具备积极的心态，拥有较高的素质能力和良好的环境氛围，这样才能真正地提升企业的民主管理水平，使企业健康有序地发展。