安全生产管理制度培训课件(PPT 181页)

第四章 第一节 客运驾驶人管理 第二十条、建立客运驾驶人岗前培训制度
客运驾驶人岗前理论培训内容及学时安排建议
编号
培训内容
培训学时
1 国家道路交通安全和安全生产相关法律法规 2 职业道德、安全告知知识 3 安全行车知识 4 企业有关安全运营管理的规定 5 应急处置知识 6 典型交通事故案例警示教育
2学时 1学时 3学时 2学时 2学时 2学时
7）依法录用 客运企业在驾驶人录用过程中，应当遵守《劳动合同法》。 客运企业应与正式录用的客运驾驶人签订立书面劳动合同， 劳动关系自用工之日起建立。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
8）新录用客运驾驶人的试用期 试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系处于非 正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核， 劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期 限。试用期，劳动者不能享受正式员工应有的福利 待遇。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
6）企业安全生产管理部门审核 客运驾驶人招聘和录用，必须有企业安全生产管理部门应 参与，参与对招聘过程进行监督和对从业资格核准，不符合 条件的坚决不能录用。 建立客运驾驶人信息库，利用卫星定位监控系统平台，实 现对客运驾驶人信息、运输调度、交通违法记录等从业行为 的管理。
警部门查询违章）。
4）驾驶技能和综合素质测试 面试、理论知识测试和驾驶技能测试通过，进行
综合考核，择优录用。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
5）驾驶适宜性检测 驾驶适宜性检测是指运用科学的手段对驾驶人的心理、生理状态进行检 测，判断其是否适宜驾驶营运车辆。
驾驶人群体中存在着一部分人较其他人更易发生交通事故，且发生过交 通事故的驾驶人重复发生事故的概率较高的现象，一般将这部分人称为 “事故多发者”，国家科技行动计划项目组，检测调查了5167人，三年 内发生交通事故1620起，其中三年内无事故驾驶人3951人，发生2次以上 驾驶人占总人数的6.38%，发生事故数占总事故数50.97%。
这一现象也称为”事故倾向性”。这些驾驶人之所以容易发生交通事故， 主要与他们的心理、生理素质有关。正因为事故倾向性的存在，引出了 “一些人适合于从事驾驶职业，另一些人则不适宜从事驾驶职业”的所谓 “驾驶适宜性”，特别是以驾驶作为职业的道路运输驾驶人员，如果不适 宜的人员进入道路运输驾驶人队伍，将给道路交通安全埋下了极大的隐患。
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第四章 第一节 客运驾驶人管理
驾驶人疲劳驾驶、超速行车、超载，措Biblioteka Baidu不当
第四章 第一节 客运驾驶人管理
1、建立客运驾驶人聘用制度 客运企业要建立客运驾驶人聘用及管理制度，包 括：企业相关部门在驾驶人聘用工作中的具体职 责，驾驶人聘用（解聘）条件及程序，驾驶人的 岗位职责与操作规程，驾驶人劳动报酬、福利和 社会保险，驾驶人教育培训，驾驶人奖惩措施， 驾驶人信息档案记录等。
第四章 安全生产管理制度
第四章 安全生产管理制度
第一节 客运驾驶人管理 第二节 车辆管理 第三节 动态监控 第四章 运输组织
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第四章 安全生产管理制度
第五节 安全生产操作规程 第六节 其他安全生产管理制度
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第一节 客运驾驶人管理
本节共8条，规定了客运驾驶人聘用，岗前 培训，安全教育、培训及考核，从业行为定 期考核，信息档案管理，调离和辞退，安全 告诫，防止疲劳驾驶等。
选择安全意识强，驾驶技能高驾驶人从事客运经 营，保障源头管理。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
2、客运驾驶人的聘用
1）客运驾驶人的录用条件： a取得相应的机动车驾驶证1年以上； b年龄不超过6O周岁； c3年内无重大以上交通责任事故记录（交通责任事故， 是指驾驶人负同等或者以上责任的交通事故）； d掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救 基本知识； e经考试合格，取得相应的从业资格证件。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
2）客运驾驶人录用程序 （1）应聘者提出申请； （2）资格条件审查； （3）驾驶技能和综合素质测试； （4）审核备案； （5）正式录用，签订劳动合同； （6）岗前培训及试用期考察。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
3）资格审查 按照道路旅客运输从业资格条件的5项要求。 核查驾驶证、身份证、从业资格证等； 查询驾驶人的交通违法信息记录（交警部门）； 核查安全行车经历（原从业单位；新从业者：交
《劳动合同法》规定，合同期三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；合同期一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
第二十条、建立客运驾驶人岗前培训制度
理论培训内容包括： 国家道路交通安全和安全生产相关法律法规；安全行车知 识；典型交通事故案例警示教育；职业道德、安全告知知识； 应急处置知识；企业有关安全运营管理的规定等。 实操培训内容： 熟悉车辆性能、客运线路，驾驶操作、服务要求等为主要 内容。 客运驾驶人岗前理论培训不少于12学时，实操培训不少于 30学时。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
第十九条、道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用 制度统一录用程序：
①对客运驾驶人进行面试，②审核客运驾驶人安全行车经 历和从业资格条件，③实施驾驶适宜性检测，④明确新 录用客运驾驶人的试用期。 有如下情况之一驾驶人不得聘任：
①三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的， ②三年内交通违法记分有满分记录的， ③三年内有酒后 驾驶、有超员20%、超速50%违法记录的， ④ 一个记分 周期内有三次以上超速违法记录的。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
第二十一条、建立客运驾驶人安全教育、培训及考核制度
定期开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急处置等 教育培训。
客运驾驶人每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。 企业应组织和督促客运驾驶人参加继续教育，保证客运驾驶人参加教 育和培训的时间，提供必要的学习条件。 企业应在客运驾驶人接受教育与培训后，对客运驾驶人教育与培训的 效果进行考核。 教育与培训考核的有关资料应纳入客运驾驶人教育与培训档案。 客运驾驶人教育与培训档案的内容应包括：培训的内容、培训时间、 培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的 签名、培训考试情况等。 档案保存期限不少于3年。 企业应每月查询一次客运驾驶人的违法和事故信息，及时进行针对性 的教育和处理。