薪资及奖金合理避税
年终奖避税六大招
年终奖是每个职工都期待的福利之一，但是除了高兴之外，我们还需要考虑如何避税，提高实际收入。
下面是年终奖避税的六大招。
招一：提前购买商业健康险招二：合理分配年终奖合理分配年终奖可以通过预扣预缴方式减少税务负担。
对于高收入者来说，将年终奖分拆到每月工资中，可以避免进入更高的税率档位，减少纳税金额。
此外，还可以考虑将一部分年终奖作为职工的其他福利，比如购买商业健康险、养老保险等，这些都可以作为额外的税前扣除项，进一步降低纳税金额。
招三：合理安排个税扣除项目工资薪金所得的个人所得税是根据一定的扣除项目计算的，合理安排扣除项目可以减少纳税金额。
比如，可以根据个人实际情况，选择合适的子女教育、继续教育、赡养老人等扣除项目。
此外，还可以合理利用住房公积金、商业保险等项目来进一步减少纳税金额。
招四：选择适合自己的个税计算方式根据个人实际情况，可以选择适合自己的个税计算方式。
比如，对于跨区域人才来说，可以选择按照一次性扣除方式计算个税，这样可以合理利用年终奖，并且减少纳税金额。
此外，还可以选择分季度计算个税，分散纳税压力。
招五：积极参加股权激励计划对于那些有股权激励计划的公司员工来说，可以积极参加股权激励计划。
由于股权激励计划是一种以股权作为报酬的形式，根据个税法规定，股权收益可以享受一定的税额减免或者免税政策。
因此，通过参与股权激励计划，可以减少年终奖纳税金额。
招六：合理开展个人商务活动对于那些有个人商务活动的员工来说，可以合理开展个人商务活动来减少年终奖的纳税金额。
个人商务活动可以作为自主创业的一种方式，通过合理开展个人商务活动，可以获得一定的税务优惠政策和相关扣除项目，从而降低纳税金额。
总之，年终奖避税需要我们合理规划和利用现有的税收政策。
通过提前购买商业健康险、合理分配年终奖、合理安排个税扣除项目、选择适合自己的个税计算方式、积极参加股权激励计划以及合理开展个人商务活动，我们可以有效减少纳税金额，提高实际收入。
个人所得税合理避税途径归纳总结范本
个人所得税合理避税途径归纳总结范本个人所得税是指个人按照国家法律规定从各种来源取得的收入，按照一定的税率进行征税的一种税种。
在合法的范围内，个人可以采取一些合理的避税途径来降低个人所得税负担。
下面是对个人所得税合理避税途径的归纳总结范本：1. 合理开展扣除优惠：个人可以合法利用税法规定的扣除项目来减少应纳税所得额。
例如，可以主动向单位提出申请将居住房贷款利息、租房房租、赡养老人等项目计入扣除项目中，从而减少应纳税所得额。
2. 合理安排工资薪金收入：个人可以通过合理的薪资组成和调整工资发放时间来分散个人所得税的负担。
例如，可以将一部分收入以奖金、津贴等形式发放，减少应纳税所得额。
3. 合理利用个人所得税起征点：个人所得税的起征点是指个人在一个纳税年度内的个人所得税应纳税所得额达到一定额度后，才开始征收个人所得税。
个人可以通过合理安排收入和支出，使应纳税所得额降低到起征点以下，从而减少个人所得税负担。
4. 合理利用个人所得税的计税方式：个人所得税的计税方式有综合计税方式和分类计税方式两种。
个人可以根据自己的实际情况选择合适的计税方式。
综合计税方式适用于收入较高、收入来源较多的个人；分类计税方式适用于收入较低、收入来源较少的个人。
个人可以根据自己的实际情况选择适合自己的计税方式，从而减少个人所得税负担。
5. 合法利用个人所得税优惠政策：个人所得税法规定了一些优惠政策，例如，个人在购买首套房时可以享受个人所得税免征，个人在从事科技创新业务时可以享受个人所得税减免等。
个人可以合法利用这些优惠政策来降低个人所得税负担。
6. 合理利用个人所得税减免：个人在进行纳税申报时，可以合法利用个人所得税减免项目来减少应纳税所得额。
例如，个人在进行股权激励交易时可以申请利用股权激励个人所得税减免政策来减少个人所得税负担。
7. 合理配置个人财产：个人可以通过合理配置财产来降低个人所得税负担。
例如，可以将一部分财产以个人财产转移方式转移到非纳税人名下，从而减少个人所得税负担。
关于薪酬发放中的合理避税技巧
关于薪酬发放中的合理避税技巧合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发展。
在不违反国家税收政策的前提下，充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税负担，不失为一种较为现实的做法。
本文在《个人所得税法实施条例》、《企业所得税法》以及《财政部、国家税务总局有关所得税优惠政策的通知》等政策法规文件的基础上，总结出一些合理避税的方法，与大家分享。
一、绩效工资均量发放避税策略由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大。
如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。
这个时候，对工资、薪金的筹划就可以采用平均分摊的方法。
案例1：某公司实行业绩提成制度，底薪为1200元，提成奖金为销售额的1%，每年5～8月为销售旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为1万元，4个月累计为4万元，小王在销售旺季每个月纳税＝[10000＋1200－2000]×20%－375＝1465元，全年纳税约5860元。
若小王的销售提成在5月至次年4月分摊，则小王每月纳税额＝[（1500＋40000÷12－2000）×15%]－125＝300（元），全年纳税约3600元，两者比较，节税2260元，相当于淡季两个月的工资，节税效果相当可观。
在某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业，如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业，对于其职工工资收入波动幅度较大的情况下，合理调节奖金发放的时间，能为员工节税，提高实际收入水平，从而提高工作积极性。
二、年终奖的发放时间与发放比例调整避税根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
年终奖合理避税发放方案
一、背景随着我国经济的快速发展，企业为了激励员工、提高员工积极性，普遍会在年底发放年终奖。
然而，年终奖的发放也带来了一定的税务问题，员工需要缴纳个人所得税，企业也需要承担一定的税负。
为了合理避税，本文提出以下年终奖合理避税发放方案。
二、方案目标1. 降低员工个人所得税负担，提高员工实际收入；2. 减轻企业税负，提高企业效益；3. 保持企业内部公平，激励员工积极性。
三、方案内容1. 年终奖分摊发放将年终奖分摊到上年各月中发放，每月发放一定金额，使年终奖成为员工正常工资的一部分。
这样，员工每月的工资收入不会超过一定的临界点，从而降低个人所得税负担。
具体操作如下：（1）确定年终奖总额：根据企业实际情况和员工业绩，确定年终奖总额。
（2）计算每月应发放金额：将年终奖总额除以12个月，得到每月应发放金额。
（3）调整工资结构：将每月应发放金额作为工资的一部分，调整员工工资结构。
（4）计算个人所得税：按照调整后的工资结构计算个人所得税。
2. 年终奖多元化发放将年终奖以多元化形式发放，如实物奖励、股权激励、商业保险等，降低现金收入占比，从而降低个人所得税负担。
具体操作如下：（1）实物奖励：为员工提供实物奖励，如家电、家具等，根据市场价值计算个人所得税。
（2）股权激励：为员工提供股权激励，如股票期权、限制性股票等，按照相关规定缴纳个人所得税。
（3）商业保险：为员工购买商业保险，如医疗保险、意外险等，根据保险合同计算个人所得税。
3. 利用税收优惠政策根据国家税收政策，合理利用税收优惠政策降低税负。
具体操作如下：（1）高新技术企业优惠：对于高新技术企业，其员工年终奖可以享受一定比例的税收优惠。
（2）人才引进优惠：对于引进的高层次人才，其年终奖可以享受一定比例的税收优惠。
（3）地方税收优惠政策：根据地方政策，合理利用税收优惠政策降低税负。
4. 年终奖与工资合并计税将年终奖与工资合并计税，降低税率。
具体操作如下：（1）计算员工全年收入：将年终奖与工资合并，计算员工全年收入。
[薪酬发放中的合理避税]薪酬方案范文设计
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[薪酬发放中的合理避税]薪酬方案范文设计我国税法规定,依法纳税是每个公民应尽的义务。
在企业的薪酬发放中,如何使自己既依法纳税,履行公民义务,又能合理地节税呢在不违反国家税收政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理避税,为职工减轻纳税负担,不失为一种较为现实的做法。
现就一些避税技巧与大家分享。
一、工资平均发放避税企业职工的基本工资一般比较固定,而奖金发放数额和时间比较灵活。
由于我国个人所得税对工资所得采用的是九级超额累进税率,随着应纳税所得额的增加,其适用的税率也随之攀升,因此某个时期的收入越高,其相应的个人所得税比重就越大。
在很多企业,每季度发放一次季度奖。
但如果同样数额的季度奖,改为按月平均发放,节税效果会很好。
例如:某单位张某月收入为3000元,每季度奖金为6000元,奖金在每季末发放。
如表1-1所示,张某年收入为60000元,应缴纳个人所得税4700元。
如果将季度奖平均发放,即季度奖改为月奖,每月平均发放2000元,如表1-2所示,同样是年收入60000元,个人所得税却变为3100元,节约税款4700-3100=1600元。
由此可见,工资平均发放,节税效果相当可观。
二、调整工资与年终奖比例避税我国税法规定,全年一次性发放的年终奖的适用税率和速算扣除数,是用年终奖数额除以12来确定。
同样的年收入,把工资与年终奖的比例进行调整,则缴纳的个人所得税会有很大差别。
例如:某单位王某月收入7000元,年终奖12000元。
如表2-1所示,王某年总收入为96000元,应缴纳个人所得税8675元。
如果将月工资改为6000元,年终奖为24000,如表2-2所示,同样是年收入96000元,个人所得税却变为8075元,节约税款8675-8075=600元。
但如果比例调整不得当,也会出现相反的结果。
如果将月工资改为5000元,年终奖为36000,如表2-3所示,同样是年收入96000元,个人所得税却变为9175元,9175-8675=500,反倒多交税款500元。
2024年个人所得税合理避税途径归纳总结参考(2篇)
2024年个人所得税合理避税途径归纳总结参考随着2023年个人所得税改革的进一步深化和完善，个人纳税人需要更加关注如何合理避税，降低税负。
本文将结合最新的个人所得税法规定，归纳总结2023年个人所得税合理避税途径，以帮助纳税人更有效地进行税务规划。
1. 合理利用个税优惠政策2023年个人所得税法增加了一系列优惠政策，包括提高基本减除费用标准、子女教育、继续教育、住房租金等专项扣除等。
纳税人应密切关注这些政策，合理利用各项扣除，从而降低应纳税额。
2. 合理规划收入结构纳税人可以通过合理规划收入结构，调整收入来源，以降低个人所得税负。
例如，将一部分收入转化为股权收益、投资收益等资本性收入，享受较低的个人所得税税率。
3. 合理利用免税额和税率阶段2023年个人所得税法对个税起征点进行了调整，个人全年应纳税所得额不超过6万元的免征个人所得税。
纳税人可以通过合理规划收入和支出，使年收入控制在该免税额以下，从而免征个人所得税。
另外，个人所得税税率是逐级递进的，纳税人应尽量将应纳税所得额控制在低税率阶段，避免高税率的适用。
4. 合理利用家庭联合申报若家庭中某个成员收入较高，而另一方收入较低，可以考虑采取家庭联合申报的方式，将收入合并计算个人所得税。
这样可以有效降低家庭的整体所得税负担。
5. 合理利用期权激励政策对于获得期权收入的高科技企业从业人员，可以根据个人所得税的特殊政策进行纳税。
根据期权激励政策，可以将期权收入分段计税，有效降低个人所得税负担。
6. 合理利用个人所得税减免政策个人所得税减免政策适用于特定人群，如大病医疗费用、教育费用等。
纳税人应认真了解和申报相关费用，以享受相应的个人所得税减免政策，减少税负。
7. 合理利用海外收入政策和避税天堂对于有境外收入的纳税人，可以合理利用海外收入政策和避税天堂，如香港、新加坡等地的低税率政策，将境外收入合法地避税。
需要注意的是，纳税人在避税过程中要遵守相关国际税收合规规定，避免触犯法律。
收入中常见的合理避税方法
收入中常见的合理避税方法合理避税方法是指通过合法的手段，减少个人或企业应缴纳的税款，以达到降低负担、增加可支配收入的目的。
下面是一些在收入中常见的合理避税方法：1.利用税收优惠政策：国家会对一些行业或项目提供税收优惠政策，如高新技术企业享受的减免企业所得税政策、文化产业企业享受的免征营业税政策等。
个人也可以通过购买国债或其他有利于税收的投资产品来获得个人所得税优惠。
2.合理调整薪资结构：通过合理调整薪资结构，将收入转化为非工资性收入，例如将一部分工资转变为奖金、奖励金、股权等形式。
这样可以利用个人所得税法规定的非工资性收入的税率，来减少缴纳的所得税。
3.合理运用税务筹划：税务筹划是指合理分配收入和支出，以达到税负优化的目的。
个人可以通过合理规避或减少应纳税所得额，如合理使用个人所得税五险一金扣除等政策，以减少应缴纳的个人所得税。
4.合理开展捐赠活动：个人或企业可以通过捐赠一部分财产、资金或服务，并取得相应的捐赠凭证后，在纳税时可以享受捐赠所得税抵免或减免的政策。
这样既可以为社会公益添砖加瓦，又可以减少应缴纳的税款。
5.通过合理规划家庭关系和财产传承：通过合理规划家庭关系和财产传承，可以有效减少税款。
例如，通过成立家族信托，将财产划归到信托财产中，以减少遗产税的缴纳；通过合理配置夫妻双方的收入，以降低个人所得税等。
6.存款理财：个人可以将收入存入银行并进行理财。
一方面，存款可以得到相对较低的利息所得税；另一方面，理财产品的收益也可以避税或者缓税，以实现财富的增长和税收的减免。
7.合理运用税务规避的法律漏洞：个人和企业可以通过合理利用税法中存在的一些法律漏洞来进行税务规避。
然而，这需要严格遵守法律规定，避免违法行为。
需要注意的是，避税是合法的，但逃税是非法的。
避税是通过合理的手段，减少税款；而逃税是通过违法手段，隐藏、隐瞒或伪造收入，以逃避应缴纳的税款。
应当强调的是，纳税义务是每个公民和企业应当承担的法定义务，合理避税是合法且被允许的行为，而逃税则是违法的行为。
2024年9个合理的个人所得税避税方案
个人所得税是个人从各种渠道获取的收入中支付的一种税务，对于绝大多数人来说，减少个人所得税是一个具有吸引力的目标。
然而，要避税并不代表非法逃税，税收合规和避税之间有着明确的区别。
以下是2024年九个合理的个人所得税避税方案建议：1.合理利用个税起征点：根据中国税法，个人的工资、薪金所得，年收入低于起征点的部分可以免税，合理安排个人收入结构，确保年收入低于起征点，可以有效降低个人所得税负担。
2.合理选择低税率的收入类型：根据个税法规定，不同类型的收入有不同的税率。
例如，对于股息、提取的公积金等，其税率较低，可以适当增加这些收入，降低税负。
3.合理利用税收优惠政策：政府会根据国家发展需要和各行业的特殊情况，在税收方面给予一定的优惠政策。
可以通过合理参与社保、购买商业保险等方式，获得相应的税收优惠。
4.合理选择子女教育和住房贷款等个人所得税扣除项目：根据税法规定，个人可以按照一定比例从个人所得中扣除子女教育费用和住房贷款利息等支出，合理选择这些扣除项目，可以有效降低个人所得税负担。
5.合理利用个人所得税减免项目：根据个税法规定，个人可以享受一些个人所得税减免项目，如赡养老人、重大疾病医疗支出等。
合理利用这些减免项目，可以进一步降低个人所得税负担。
6.合理使用税收合规的理财产品：在税收合规的前提下，可以选择一些税务透明度高的理财产品进行投资，享受合理的税收优惠，降低个人所得税负担。
7.合理选择资产配置和财富规划：合理规划个人财富，有效分散投资，降低个人所得税负担。
例如，在投资股票、基金等资产时，可以考虑个人所得税方面的影响，选择最佳的资产配置。
8.合理利用年终奖和其他额外收入：个人所得税是按照年度总收入来计算的，因此，在年底或其他时间点获得额外收入时，可以合理规划，使其分散到多个年度，以降低个人所得税负担。
9.合理利用个人免税额度：根据税法规定，个人每年享受一定的免税额度。
个人可以通过合理规划收入并分配到多个年度，以最大限度地利用免税额度，降低个人所得税负担。
工资高如何合理避税与工资高如何合理避税呢
工资高如何合理避税与工资高如何合理避税呢有缘千里来相见，希望工资高如何合理避税工资高如何合理避税呢能很好的解决你要查找的问题！和你一起进步共同成长！✅工资避税的基本方法一、正面回答工资避税的基本方法：1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；2、提高职工福利水平，降低名义收入；3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
二、分析详情避税是纳税人对现有税法的缺陷及漏洞的成功发现，使纳税人有效地避开了纳税义务。
合理避税是指纳税人利用合法手段和方法，通过资金转移、费用转移、成本转移、利润转移等方法躲避纳税义务，以期达到规避缴税义务的非违法行为。
尽管避税本质上不同于偷税，但也是在钻法律的空子。
目前对于避税的有效性有两种不同的看法。
一种观点认为，避税是对法律漏洞的挖掘，只要事实符合字面的解释，法律就是有效运用的，即避税行为并不违法。
另一种观点认为，避税既要事实符合法律的字面解释，又要符合法律的立法意图，要依据法律的经济上或社会上的目的，或是依据税法整体内容来判断税法条款对于件具体事实或行为的运用性与符合性。
三、公司走私账发工资避税，对个人有什么影响1、影响社保缴纳基数；2、影响贷款；3、影响经济补偿金。
员工工资如何合理避税法律解析：合理避税是合法的，合理避税可以增加个人可支配收入。
以下是一些可行合法的避税方法。
1、差旅费补贴（差旅费补贴200元，误餐补贴200元。
超过部分并计工资、薪金所得征收个人所得税）；因出差产生的费用，不计税，标准根据当地税务机关规定的；2、员工退休有税法优惠，员工领取的退休补偿金在当地员工年平均工资的三倍以内免除所得税；3、通讯费：单位因工作需要为个人承担的办公通讯费用，全额或限额报销的，暂按每人每月不超过300元的标准，凭合法凭证不计入个人当月工资薪金收入征收个人所得税。
单位以补贴等形式支付办公通讯费用的，应当计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
2024年个人所得税合理避税途径归纳总结范文(3篇)
2024年个人所得税合理避税途径归纳总结范文随着经济的发展和税收政策的变化, 个人所得税已成为许多人关注的焦点。
在合理遵守税法的前提下, 通过合理的税收规划和避税措施, 个人可以有效地减少交纳的个人所得税, 合理安排财务, 提高个人销售额。
个人所得税的合理避税途径和措施主要包括以下几个方面:1.合理选择纳税方式。
个人可以根据自身的实际情况选择适合自己的纳税方式。
例如, 个体工商户可以选择按照实际利润率计算纳税, 利用成本费用合理调整利润, 减少应缴个人所得税的金额；个人可以选择工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等不同的收入类型, 通过合理安排收入结构, 降低个人所得税的税负。
2.合理安排收入结构。
个人可以通过合理安排收入结构, 将高税率的收入转化为低税率的收入, 降低个人所得税的税负。
例如, 个人可以选择将部分工资收入转化为股息、利息、特许权使用费等, 这些收入的税率相对较低, 可以有效减少个人所得税支出。
3.合理利用税收优惠政策。
根据国家税收法律法规的规定, 个人可以合理利用各种税收优惠政策来降低个人所得税的税负。
例如, 个人可以购买符合条件的住房, 享受住房租金免征个人所得税的优惠政策；个人可以开展符合条件的科技研发活动, 享受研发费用加计扣除等税收优惠政策。
4.合理选择税务处理方式。
个人可以选择合理的税务处理方式，将合法合规的利益最大化并减少个人所得税负。
例如，如果个人有多个来源的收入，可以选择将损失较大的收入与盈利较多的收入相抵扣，减少纳税金额。
5.合理利用税收递延性政策。
个人可以选择合适的税收递延性政策，推迟个人所得税的缴纳时间。
例如，个人可以选择购买符合条件的商业养老保险、教育培训险等，享受个人所得税的税前扣除，减少个人所得税支出；个人可以参加符合条件的公益事业捐赠，享受个人所得税的减免或抵扣，降低个人所得税负。
总的来说, 合理避税是个人合法合规的行为, 并不是为了规避纳税责任, 而是通过合理规划和合理利用税收政策, 减少个人所得税的税负, 增加个人财富积累。
工资与奖金的合理避税管理
工资与奖金的合理避税管理李经理获知自己的季度奖金额是60000元，坐在座位上拿笔写写画画后来到人资部说：把我的年终奖只发54000吧，剩余的6000元用来救助失学儿童上学吧，同事小王听说后，对李经理那是肃然起敬。
虽然小王觉得李经理的年终奖在他看来不算是个小数目捐出去似乎也没啥，但小王知道李经理的母亲长年治病，生活也并不宽裕，6000元对他来讲并不是小数字呢。
各位小伙伴不要还觉得年终奖金越多越好吗？你会不会因为老板手抖多发一元，而掉入少收入上千甚至几千块的BUG？期盼许久才得来的奖金如何能合理的少纳税多实际收入呢？显然小王对年终奖如何合理避税没有概念。
有没有合法的避税方式，到底企业如何运用合理的方法帮员工避税呢？今天小编就来和大家唠唠：其实企业运用合理的方式为员工合理的避税，对员工也是一种福利，更是一个体现公司人文文化的一个良好手段。
一、弄清楚几个概念1.合理避税——合理避税不是说要违法偷税漏税，而是说在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖——“大家俗称的‘年终奖’其实是全年一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
3.年终奖金应缴税计算公式——全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，4.年终奖适用税率确认方法——纳税人取得全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
5.个税临界点效应——据业内人士介绍，2011年9月1日起调整后，个人所获取的工资类薪金所得按照七级超额累进税率。
当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元，对应的纳税税率将提高一档。
这个点就称为临界点，这种“多发少得“的现象，称为个税临界点效应。
6.个税平衡点——对应于个税临界点，同样也存在着一个平衡点，使得奖金增加的幅度大于纳税额提高幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
7.个税盲区——临界点与平衡点之间的区间，被业内人士称“盲区”。
薪酬发放中的合理避税技巧(内含案例技巧)
薪酬发放中得合理避税技巧合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性,还有利于扩大内需，促进经济发展。
在不违反国家税收政策得前提下,充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税负担，不失为一种较为现实得做法。
本文在《个人所得税法实施条例》、《企业所得税法》以及《财政部、国家税务总局有关所得税优惠政策得通知》等政策法规文件得基础上,总结出一些合理避税得方法,与大家分享.01绩效工资均量发放避税策略由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用得就是九级超额累进税率,随着应纳税所得额得增加，其适用得税率也随之攀升,因此某个时期得收入越高,其相应得个人所得税税收比重就越大.如果某个纳税义务人得工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均得纳税义务人而言,其缴纳税收得比重就大得多。
这个时候,对工资、薪金得筹划就可以采用平均分摊得方法。
案例1:某公司实行业绩提成制度,底薪为1200元，提成奖金为销售额得１%，每年５～8月为销售旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为１万元，4个月累计为４万元，小王在销售旺季每个月纳税＝[1０００0＋120０－２０0０］×20%—375=1465元，全年纳税约5860元。
若小王得销售提成在５月至次年4月分摊,则小王每月纳税额＝［（1500+４0000÷12－2０00)×15%]-１25=300(元),全年纳税约3６00元,两者比较,节税２260元，相当于淡季两个月得工资,节税效果相当可观。
在某些受季节或产量等方面因素影响得特定行业,如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定得其她行业,对于其职工工资收入波动幅度较大得情况下，合理调节奖金发放得时间,能为员工节税，提高实际收入水平,从而提高工作积极性.02年终奖得发放时间与发放比例调整避税根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题得通知》（国税发［2００5]9号),雇员当月取得得全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率与速算扣除数。
薪酬发放中的合理避税技巧内含案例技巧
薪酬发放中的合理避税技巧内含案例技巧薪酬发放是企业日常运营中一个重要的环节，同时也是一个容易引发税务问题的地方。
在合理规避税务风险的前提下，企业可以采用一些合法、合规的避税技巧来降低税务成本。
下面将从合理避税的角度，为大家介绍一些常用的技巧，并结合实际案例进行说明。
第一，合理利用税法留出的空子。
税法对薪酬发放中的福利待遇、报销额度等方面给予了一定的规定和限制，企业可以在合理范围内进行操作，以合理利用税法留出的空子。
例如，对于员工的加班费、奖金等福利待遇，企业可以根据相关法规规定的最高额度发放，从而降低企业的纳税额度。
第二，合理安排薪酬结构。
企业可以通过调整薪酬结构，合理利用税法规定的薪酬项目，降低企业的纳税额度。
例如，将一部分薪酬转化为股权激励，以享受税收优惠政策，或者将一部分薪酬转化为福利待遇，以减少企业的税务负担。
第三，合理规避个人所得税。
在薪酬发放中，企业可以通过合理规避个人所得税，降低员工的纳税额度，从而提高员工的薪酬收入。
例如，在发放薪酬时，将一部分薪酬进行合法的分拆或分项，以使员工的纳税额度降低。
案例一：公司在给员工发放年终奖时，将奖金分为两部分发放。
其中，一部分作为薪酬发放，在个人所得税的计算中按照正常计算，另一部分作为股权激励发放，以享受税收优惠政策。
通过这种合理的安排，公司的纳税额度得到降低，同时员工也能享受到较高的薪酬收入。
案例二：公司在给员工发放福利待遇时，合理利用税法规定的报销额度。
公司通过设立员工福利基金，将员工的福利待遇纳入基金进行发放，以享受税收优惠政策。
通过这种合理的安排，公司的纳税额度得到降低，同时员工也能获得更多的福利待遇。
综上所述，合理避税是企业在薪酬发放中需要考虑的一个重要因素。
企业可以通过合理利用税法留出的空子、合理安排薪酬结构以及合理规避个人所得税等方式，降低税务成本，提高员工薪酬收入。
但同时需要强调的是，在合理避税的基础上，企业务必遵守相关法规和规定，不得违法违规，遵守税收纳税义务。
薪资及奖金合理避税
薪水的发放技巧与合理避税合理避税的方法有很多种，比如：将薪金部分计入工资单，其余采取用发票报销的方式、多向税务部门争取福利金比例、多缴公积金、企业提供员工福利设施、为职工提供培训机会等等。
但本文将重点强调利用个税政策，通过发放技巧，尤其是年终奖的发放技巧，从而达到降低个税的目的。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，月收入超过3500的应缴个人所得税。
也就是说工资、薪金所得，以每月收入额减除三千五百元后的余额，为应纳税所级数全月应纳税所得额级距税率（%）速算扣除数1不超过1500元的302超过1500元至4500元的部分101053超过4500元至9000元的部分205554超过9000元至35000元的部分2510055超过35000元至55000元的部302755分6超过55000元至80000元的部355505分7超过80000元的部分4513505以上大家比较熟悉，不再多说。
下面详细说说年终奖是如何计税的。
如果老板给你年终奖是19000，你千万要对老板说，谢谢老板，少给点吧，我只要18000！如果老板给你60000，你要说我只要54000！为什么呢？根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
工资发放如何合理避税
工资发放如何合理避税在职场中，工资是劳动者努力工作的回报，也是企业履行雇佣义务的一种方式。
然而，在发放工资的过程中，避税是每个企业和劳动者都关注的问题。
合理避税可以降低企业和个人的负担，提高效益。
本文将介绍一些关于工资发放如何合理避税的方法和策略。
首先，了解税法是避税的基础。
税法是国家规定的对纳税人征收的税收标准和税收政策的法律体系。
作为纳税人，我们需要了解并遵守税法的相关规定。
因此，了解税法对于合理避税非常重要。
可以通过阅读相关法律法规以及请教专业人士来增加对税法的了解。
其次，建立正确的工资结构。
工资结构的设计对于避税起着重要的作用。
合理的工资结构可以合法地降低企业和个人的税负。
一种常见的方法是将工资分为基本工资和奖金两部分。
基本工资可以用于支付个人的基本生活费用，而奖金则可以用于企业的福利或其他附加费用。
分拆工资结构可以有效地避免纳税人被高额税收所困扰。
此外，合理安排福利待遇也是避税的重要策略之一。
在中国，福利待遇是不完全征税的。
通过合理使用福利待遇政策，企业可以在支付给员工的报酬中节省大量的税款。
例如，将员工的基本工资转化为非货币形式的福利，如提供住房、车辆、培训等。
这样可以最大限度地减少税负。
此外，企业可以合理利用税法中的扣除项目来降低企业税负。
例如，可以通过合理利用教育、医疗、住房等扣除项目来降低个人所得税。
同时，企业也可以利用相关的扣除项目来减少企业所得税。
通过合理的扣除项目的运用，企业和个人都可以降低缴纳的税款。
另外，利用税务筹划和税务规划也是合理避税的重要手段。
税务筹划是指通过调整企业的经营决策和财务行为，以最大限度地降低税负。
税务规划是指通过优化个人的财务状况和收支情况，达到合理减少个人所得税的目的。
通过细致的分析和规划，企业和个人都可以找到最佳的避税策略。
最后，日常的记录和合规操作也是避税的重要一环。
企业和个人需要保持良好的会计和税务记录，确保合规操作。
这样可以避免日后因为税务记录不完善或者不合规操作而产生的税务风险。
年终奖如何合法避税有哪些技巧
年终奖如何合法避税有哪些技巧年终奖是企业对员工一年来辛勤工作的一种奖励方式，然而，在欣喜地拿到年终奖的同时，如何合理规划并合法避税，成为了许多人关心的问题。
下面，就为大家详细介绍一些年终奖合法避税的技巧。
一、合理分配年终奖与工资在全年收入一定的情况下，可以通过合理分配年终奖和工资的比例来降低税负。
一般来说，如果月工资收入较低，那么可以适当提高年终奖的比例；反之，如果月工资收入较高，则可以适当降低年终奖的比例。
例如，假设全年收入为 15 万元，一种方案是将 10 万元作为工资发放，5 万元作为年终奖；另一种方案是 8 万元作为工资发放，7 万元作为年终奖。
通过计算不同方案下的个人所得税，可以选择税负更低的分配方式。
二、利用税收优惠政策1、全年一次性奖金政策根据相关规定，居民个人取得全年一次性奖金，在 2023 年 12 月 31 日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以 12 个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
但需要注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
2、专项附加扣除专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。
在计算个人所得税时，充分利用这些专项附加扣除，可以有效降低应纳税所得额，从而减少税负。
比如，如果有子女正在接受教育，那么每月可以扣除 1000 元；如果有住房贷款利息，每月也可以扣除 1000 元。
三、捐赠通过向符合条件的公益慈善事业捐赠，也可以在一定程度上降低个人所得税。
捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
但要注意的是，捐赠必须通过合法的渠道，并且取得相关的捐赠凭证。
四、选择合适的发放时间有时候，年终奖的发放时间也会影响到税负。
如果预计下一年的收入会减少，那么可以将年终奖提前到当年发放，以充分利用当年的扣除额度；如果预计下一年的收入会增加，那么可以将年终奖推迟到下一年发放，避免当年的税负过高。
薪酬发放中的合理避税技巧内含案例技巧完整版
薪酬发放中的合理避税技巧内含案例技巧完整版在薪酬发放中，合理避税是企业普遍关注的问题。
以下是一些常见的合理避税技巧，同时包括案例分析，帮助企业降低税务成本，最大限度地合法避免税务风险。
1.合理利用税法的减免政策税法规定了一系列的减免政策，企业可以根据自身情况合理利用这些政策，减少纳税金额。
比如，企业可以按照税法规定的标准报销员工的教育费用、住房租金等，减少企业和员工的税务负担。
此外，针对小微企业，还可以享受一定的税务减免政策。
案例分析：企业为员工购买商业健康险，并将保费作为员工福利发放。
根据税法规定，企业为员工购买商业健康险的保费可以全额扣除，不需要缴纳所得税和增值税。
这样不仅能提高员工的福利待遇，还可以减少企业的税务负担。
2.合理规避个人所得税个人所得税是企业和个人都要面对的税种之一、合理规避个人所得税可以通过制定优惠政策、灵活运用福利待遇、合理安排薪酬结构等方式实现。
案例分析：企业调整了员工的薪酬结构，将绩效奖金改为股权激励计划，鼓励员工积极参与公司的发展。
通过将绩效奖金转化为股权激励计划，员工可以享受个人所得税推迟缴纳的优惠政策，减少纳税金额。
3.合理运用企业所得税政策企业所得税是企业必须缴纳的税种，但是企业可以通过合理运用企业所得税政策来减少税务负担。
比如，企业可以根据税法规定的条件享受税前扣除政策，将合规的费用提前扣除，减少应纳税所得额。
案例分析：企业在发放年终奖金时，根据税法规定，按照一定比例将奖金作为企业利润分红，可以享受企业所得税减免政策。
通过合理运用企业所得税政策，企业在发放奖金的同时减少了所得税的负担。
4.合理规避增值税增值税是企业必须缴纳的税种之一，合理规避增值税可以通过合理运用税法的规定，降低纳税金额。
比如，企业可以根据税法规定的条件享受增值税免税政策，将免税的销售额提高，从而减少应纳税额。
案例分析：企业从海外采购原材料，并将原材料加工后销售出去。
根据税法规定，企业可以享受增值税免税政策，免征进口环节增值税和销售环节增值税。
关于薪酬发放中的合理避税技巧
关于薪酬发放中的合理避税技巧薪酬发放是企业中一项重要的管理工作，也是员工最直接的获得报酬的方式之一、合理避税技巧可以帮助企业在薪酬发放方面实现优化和节省成本的目标。
本文将探讨一些合理的避税技巧，以帮助企业在薪酬发放中最大限度地减少税务负担。
1.设立股权激励计划：股权激励计划是一种通过给予员工股票或权益单位的形式来激励和留住员工的机制。
在一些国家和地区，股权激励计划可能会享受税收优惠政策，企业可以通过采取这种方式向员工给予报酬，以减少税务负担。
2.合理调整薪酬结构：企业可以通过调整薪酬结构来减少税务负担。
例如，将一部分薪酬转化为非货币形式的福利待遇，如提供住房、汽车以及其他各种福利，这些福利可能享受一些税收优惠政策。
另外，企业还可以考虑将一部分薪酬以奖金或分红的方式发放给员工，这样可以将税务负担转移到个人身上。
3.合理利用免税账户和专项附加扣除：一些国家和地区设立了免税账户和专项附加扣除，用于减轻个人税负。
企业可以鼓励员工合理利用这些账户和扣除项，例如，引导员工将一部分薪酬通过免税账户发放或者鼓励员工购买符合条件的保险、教育等项目，以合法地减少税务负担。
4.合理规避双重课税：在跨国企业中，员工可能在不同的国家或地区工作，这样可能会导致双重课税问题。
企业可以通过合理规划员工的工作地点和工作时间，以及利用双边税收协定等方式，避免员工在同一份收入上受到重复征税。
5.合理利用税务减免政策：不同国家和地区的税务法规中，可能会有不同的税务减免政策，企业可以通过了解和合理利用这些政策来减少税务负担。
例如，一些地区可能提供研发费用的税务减免，企业可以通过合理规划研发项目和报销过程来争取这些减免。
总结起来，合理避税技巧可以帮助企业在薪酬发放中减少税务负担。
企业可以通过设立股权激励计划、调整薪酬结构、利用免税账户和专项附加扣除、规避双重课税以及利用税务减免政策等方式来实现这一目标。
值得注意的是，合理避税并不等同于逃税，企业应当遵守当地的法律法规，以确保合法合规。
浅谈个人所得税工资薪金项目的避税
浅谈个人所得税工资薪金项目的避税介绍个人所得税是指个人发生的各种经济活动中所取得的收入，根据相关法律法规，个人需按照一定比例进行纳税。
工资薪金是个人所得税的主要项目之一，对于很多人来说，工资薪金所得占据了很大一部分收入。
因此，了解个人所得税工资薪金项目的避税方法，可以有效地减少个人的负担。
避税方法合法减少工资薪金收入合法减少工资薪金收入是指通过合理合法的方式减少个人的工资薪金收入，从而减少纳税金额。
以下是一些常见的合法减少工资薪金收入的方法：1.弹性薪酬制度：与雇主协商，将一部分工资以非直接方式发放，比如奖金、津贴、股权等。
2.薪酬转移：雇主与个人签订合同，将一部分薪酬转移至其他公司或者个人名下。
3.确定合理的报酬标准：合理确定工资薪金的报酬标准，避免超过个税起征点。
合法减少个人所得税除了减少工资薪金收入外，还可以通过合法的方式减少个人所得税。
以下是一些常见的合法减税方法：1.投资理财：将一部分工资薪金用于投资理财，通过合理的投资规划，可以降低个人所得税的税率。
2.捐赠：将一部分工资薪金捐赠给慈善机构或其他公益组织，享受相应的税收减免政策。
3.养老保险：缴纳养老保险可以享受相应的税收减免政策，同时为自己的养老生活提供保障。
合法避免个人所得税除了减少工资薪金收入和减少个人所得税外，还可以通过合法的方式避免个人所得税。
以下是一些常见的合法避税方法：1.合法报销：将符合规定的费用报销到工资薪金中，可以有效地减少个人所得税的应纳税额。
2.合法财产转移：将一部分工资薪金用于购买财产，将财产转移至其他人名下，实现合法的财产避税。
3.合法结构调整：通过合理合法的组织结构调整，将收入流向转移至低税率地区，实现合法的避税目的。
风险和合规性在进行个人所得税避税行为时，需要注意相关的风险和合规性问题。
以下是一些需要注意的方面：1.法律风险：避税行为需要符合相关的法律法规，不得违反国家税收政策，否则将承担相应的法律风险和责任。
如何合理规避个人所得税
如何合理规避个人所得税在当今社会，个人所得税是我们每个人都需要面对的一个问题。
合理规避个人所得税并不是指通过非法手段逃税漏税，而是在合法合规的前提下，充分利用税收政策，以达到减轻税负、优化个人财务状况的目的。
首先，我们要了解个人所得税的基本规定和计算方法。
个人所得税的应纳税所得额是根据个人的收入减去各项法定扣除后的余额来计算的。
常见的收入包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等等。
而扣除项目则包括基本减除费用（通常为每月 5000 元）、专项扣除（如五险一金）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及依法确定的其他扣除。
充分利用专项附加扣除是合理规避个人所得税的重要途径之一。
比如，如果您有子女正在接受教育，无论是学前教育还是学历教育，都可以按照规定进行扣除。
再比如，您如果正在偿还住房贷款或者支付住房租金，也能享受相应的扣除政策。
赡养老人方面，只要您满足相关条件，也可以进行扣除。
因此，及时、准确地申报这些专项附加扣除，能够有效降低应纳税所得额，从而减少个人所得税的缴纳。
合理规划工资薪金和年终奖金的发放也是一种方法。
根据税收政策，年终奖金可以选择单独计税或者并入综合所得计税。
在某些情况下，合理分配工资和年终奖金的比例，可以达到降低税负的效果。
这需要根据个人的全年收入情况进行具体的计算和分析。
投资理财也是可以考虑的方式。
例如，购买国债、地方政府债券等所取得的利息收入免征个人所得税。
一些符合条件的商业健康保险产品的支出，也可以在计算个人所得税时予以扣除。
此外，如果您从事自由职业或者有兼职收入，可以考虑以个体工商户的形式开展业务。
个体工商户在一定条件下，可以享受税收优惠政策。
需要注意的是，合理规避个人所得税必须建立在合法合规的基础上。
任何试图通过虚假申报、隐瞒收入等手段来逃避纳税的行为都是违法的，会面临严重的法律后果。
总之，合理规避个人所得税需要我们对税收政策有充分的了解，结合自身的财务状况和收入情况，进行科学合理的规划。
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薪水的发放技巧与合理避税
合理避税的方法有很多种，比如：将薪金部分计入工资单，其余采取用发票报销的方式、多向税务部门争取福利金比例、多缴公积金、企业提供员工福利设施、为职工提供培训机会等
等。
但本文将重点强调利用个税政策，通过发放技巧，尤其是年终奖的发放技巧，从而达到降低个税的目的。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，月收入超过3500的应缴个人所得税。
也就是说工资、薪金所得，以每月收入额减除三千五百元后的余额，为应纳税所
级数全月应纳税所得额级距税率（%）速算扣除数
1不超过1500元的30
2超过1500元至4500元的部分10105
3超过4500元至9000元的部分20555
4超过9000元至35000元的部分251005
5超过35000元至55000元的部
302755
分
6超过55000元至80000元的部
355505
分
7超过80000元的部分4513505
以上大家比较熟悉，不再多说。
下面详细说说年终奖是如何计税的。
如果老板给你年终奖是19000，你千万要对老板说，谢谢老板，少给点吧，我只要18000！如果老板给你60000，你要说我只要54000！为什么呢？
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
综上所述，每个人除了每月需要缴纳个人所得税外(为叙述方便称之为“月税”)，年终奖还得单独计税(为叙述方便称之为“年税”)。
月税和年终奖税的根本区别，就是是否分段计税。
月税是一定额度的薪水以不同的税率分段计税；而年税则是总额计税，即一定额度的奖金只以一个税率计税。
因此，为了少缴税，首先要降低月税，要尽量使每月的收入均衡，避免出现饱一月饥一月。
如果月均收入6500，每月交税也就195，俩月390元，如果把它变成一个月是3000，一个月是10000，则会多缴355元的税。
其次是降低年税。
由于发放年终奖时，是将年终奖除以12再去“匹配”税率，再以该税率乘以年终奖总额，再扣除相应的速算扣除数，这样得出数额即是年终奖应缴纳的个税。
从某种意义上讲，这是国家给的一次机会，以避免当月税率太高。
例如，假设每月收入已达8000，每月个税是345。
假设年终奖金是24000，按照这一政策只要缴税：2295(24000除以12后所对应的税率是10%，速算扣除数是105，即24000×10%-105=2295)，如果，没有这一政策，则发放年终奖的当月要交税(24000+8000-3500)×25%-1005=6120，需要多缴
6120-2295-345=3480元。
根据这个政策，作为单位，发放年终奖首先要避免出现“发出的多，到手的少”现象。
比如，年终奖分别为18001和18000的俩人，税后实际拿到手的，前者比后者反而少了1154.1元。
极端的例子就是，年终奖分别为960001元和960000的俩人，前者比后者拿到手的要少87999.45元！这种多发钱而净得未增加(包括减少)的范围我们称之为“缩水区”。
笔者根据目前的个税政策，将该类区域一一算出，以供参考。
即目前的税收政策导致的“缩水区”是：
[ 18000.01元， 19283.33元]
[ 54000.01元， 60187.50元]
[108000.01元，114600.00元]
[420000.01元，447500.00元]
[660000.01元，706538.46元]
[960000.01元，1120000.00元]
发放年终奖时，一方面是将年底各项收入集中单次发放，避免发放金额在“缩水区”内，尽量提高净收入的增加比重。
有时候给员工多发了钱，虽然不在“缩水区”，但员工实际拿到手的比重却很少，这种情况也可以变通，或者干脆将这多发的部分取消。
现实中很多单位并没有(甚至是不愿意)注意这些细节，而使员工蒙受损失。
比如，明明可以每月发放的奖金，偏偏按季度发放，明明可以将大额收入分摊到各月的，偏偏集中在年底或某些月份里发放。
明了起见，将不同数额的年终奖及其要缴纳的个税等信息列表如下：
表一：
上表具有代表性，从中可以看出“年税”是怎样随着年终奖数额“进出”“缩水区”而“跌宕起伏”的。
比如，年终奖19000元的话，实际拿到手的反而比年终奖只有18000元的少；而且该表还建议，对增加比重低于35%的降低发放额。
例如该表建议年终奖是20000、60684.82、1200000的，降低发放额到最合适的额度：18000、54000、960000。
的数值，当月所应缴纳的个税。
仔细研究该表你会发现比文字叙述更明了。
年终奖个税政策的意义还不止于此，换个角度思考，会更让你兴奋。
由于无论每月发了多少，月薪的适用税率已达多高，这都不影响年终奖适用何税率。
这就是说月薪所适用的较低税率，可以已通过年终奖再享受一次，只是享受的金额有限而已。
薪水发放技巧还不止于此，更高级的做法是综合考虑全年各月收入以及年终奖数额，使得全年缴税最少。
纵观个税的构成，无外乎是月薪税和年终奖税两项。
有人说将年终奖分摊到各月以月薪形式发放则缴税总额最少；也有人认为，由于月薪较高，税率较高，将月薪高税率的部分以年终奖的形式发放会降低个税总额。
的确，最合理的避税就是全年收入不变的情况下，两项缴税合计值最小。
而要实现这点，唯一要做的就是合理分配月收入和年终奖，
使之比例合理。
从数学的角度这就是一道求函数最小值的命题，在“税率系列”确定的情况下，该命题其实就是求下列函数的最小值：
Y=f(年度总收入，年终奖所占年度收入的比重)
不过，凭直觉，要是从纯理论的角度来解答这一命题，一定费时费力又枯燥无味(若哪位感兴趣并解决之，千万别舍不得让我分享你的成果哦)。
但现实没那么复杂，可以根据不同的税率段，逐一分析，最终可得出每个薪水段对应一个年终奖额比重范围。
具体发放时注意两点即可。
第一，发放月薪时一定要力求各月均衡，发年终奖时要注意效率，尤其避免“缩水区”；第二，年终奖的数额是对低税率的再次利用。
换句话说，从发放月薪的角度看，月薪进入高税率区之前一定要把低税率区让年终奖再用一遍。
从发放年终奖的角度来看，就是年终奖数额的大小，以其匹配的税率低于月薪所涉及的最高税率为宜。