人力资源三级招聘历年真题

)。 110 第二章 招聘 历年真题及答案

2017年 5月 单选题

46、企业选择招聘渠道的主要步骤有： ①选择适合的招募方法； ②确定适合的招聘来源；

③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。其排序正确的是

()。72

(A) ③①②④ (B) ④①③② (C) ③①④② (D) ④③②①

47、人才交流中心的特点，不包括 ( ) 。 75

(A) 一般建有人才资料库 (B) 针对性强 (C) 适于热门人才的招聘 (D)费用低廉

49、( ) 是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。 86 (A) 初步面试 (B) 结构化面试

(C) 诊断面试

(D) 非结构化面试 50、情境模拟测试主要用于招聘 ( ) 。 91

(A) 中低层管理人员

(B) 中低层技术人员 (C) 中高层管理人员

(D)中高层技术人员 51、 ( ) 可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。 99

(A) 效度

(B) 有效性 (C) 信度 (D) 经济性 52、 ( ) 的工作属于全局性工作， 能级最高。 106

(A) 决策层 (B) 管理层

(C) 执行层 (D) 操作层 53、工作环境的采光很重要，应尽量使用 ( ) 。 122

(A) 自然光 (B) 节能灯 (C) 无影灯 (D) 人工照明 多选题

100、为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试 (

)。 78

102、 情境模拟测试的主要特点是针对 (

)进行测试 91 (A) 被试者明显的行为 (B)被试者实际的操作 (C) 被试者工作效率 (D)被试者的心理素质

(E) 书面测试无法准确测试的项目

103、 对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有 ( )。 98

(A) 信度 (B)标准差

(C) 效度 (D)准确度 (E)公平程度 104、 作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括 (

99、外部招募存在的不足包括 (A) 进入角色慢

(C) 招募成本高

(E)产生“鲶鱼效应” ( )。 75

(B) 筛选难度大、时间长 (D) 影响内部员工积极(A) 一般知识和能力 (C) 特殊知识和能力

(E) 创新知识和能力

101、面试评价阶段一般采用 (A) 评语式评估

(C) 评分式评估

(E)标准式评估

(B) 专业知识和能力

(D) 综合知识和能力 (

)对应聘者进行评价。 84 (B) 量表式评估 (D) 定量式评估

(A) 生产作业需工人共同完成

(C)工人的工作彼此密切相关

(E) 需要明确分工协作的关系 2016年 11月 单选题

46、( )不是外部招募法的优点。 71

50、( ) 是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问 (A) 开放式提问 (B) 举例式提问

(C) 重复式提问 (D)假设式提问

51、 ( )不是效度的基本类型。 99

(A) 内容效度 (B) 预测效度

(C) 同测效度 (D)结果效度

52、 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果 的一致性。 99

(A) 稳定系数 (B) 外在一致性系数

(C)等值系数 (D)内在一致性系数

53、( )能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

123

(A) 照明 (B) 温度 (C) 湿度 (D) 绿化 多选题

99、内部招募存在明显的不足，主要体现在 ( )。71

(A) 容易出现不公正现象 (C) 影响内部员工的积极性

(E) 筛选难度大、时间长

100、 外部招募的方法主要有 (

(A) 发布广告

(C) 校园招聘

(E) 熟人推荐

101、 在面试过程中，应聘者通常希望 (

)。83

(A) 创造融洽的会谈气氛

(B) 充分了解企业所关心的问题

(C) 被理解、尊重，被公平对待

(B)看管大型复杂的机器设备 (D)为了便于加强管理和交流

(A) 带来新思想

(C) 树立新形象

47、布告法经常用于 ( (B) 选择余地大 (D) 费用较低 )的招聘。 74 (A) 非管理层人员 (C) 高层管理人员 (B) 管理层人员

(D) 一线员工 48、筛选简历时，应更多地关注 ( )。79

(A) 学习成绩 (C) 主观内容 49、面试的开始阶段应从应聘者 (B) 管理能力

(D) 客观内容

( ) 发问，从而营造和谐的面试气氛。 84 (A) 熟悉的问题 (B) 不能预料到的问题

(C) 陌生的问题 (D)能够预料到的问题

88

(B) 决策风险大

(D)容易抑制创新 )。75 (B) 借助中介 (D)网络招聘

(D) 尽量展现出自己的实际水平

C 招募的成本很高

D 易在组织内形成裙带关系

(E) 有足够时间向考官展示自己的能力

102、 结构化面试的优点包括 ( )。 86

(A) 对面试考官的要求较低

(B) 所收集信息范围不受限

(C) 有利于提高面试的效率

(D) 便于进行分析、比较，减少主观性

(E) 对所有应聘者均按同一个标准进行

47、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )

A 交流中心

B 猎头公司

C 校园招聘

D 网络招聘

48、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A 选择余地大

B 学历筛选法

C 初步筛选法

D 能力筛选法

49、从面试所达到的效果来看，面试可以分为( )

B 结构化面试和非结构化面试

D 结构化面试和半结构化面试

50、领导者失败的原因往往在于( )

A 智力不足

B 能力不足

C 经验不足

51、( )越大，表示招聘信息发布的效果越好

A 录用比

B 招聘完成比

C 应聘比

52、招聘过程评估的信度，不包括( )

A 外在平衡性系数

B 稳定系数

C 内在一致性系

D 等值系数

53、( )为标准进行配置的组织效率最高

A 以人员

B 以单向选择

C 以岗位

多选题

99、外部招募的不足，主要体现在( )。

A 进入角色慢

B 筛选的难度大且时间长

C 招募成本低

D 影响内部员工的积极性

E 决策风险大

100、关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有(

) A 工作会更加努力 B 对候选人的了解比较准确

103、 人员录用的主要策略有 (

(A) 补偿式

(C) 结合式

(E) 推荐式

104、 以下不属于四班轮休制的有 (A) 四六工作制 (C) 四班交叉制

(E) 四班三运转制 2016年 5月 单选题

46、内部招募的优点不包括( A 选择

)。94 (B) 多重淘汰式 (D) 综合决定式 ( ) 。 127 (B) 四三制 (D) 四八交叉制

)

C 准确性高

D 激励性强 A 初步面试和诊断面试 C 封闭面试和开发面试 D 人格不成熟 D 总成本效用 D 以双向选择