某地质矿产勘查开发局组织机构及各类管理规定

某地质矿产勘查开发局组织机构及各类管理规定
某地质矿产勘查开发局组织机构及各类管理规定

某省地矿局赣东北大队组织机构及职能

一、内设机构

大队机关设15个科室(部门),具体为:办公室、计划财务科、劳动人事科、质量安全科、审计科、监察科(与纪委合署办公)、离退休职工管理科、经济发展科、党委办公室、组织部、宣传部、工会、团委、人民武装部、保卫科。

二、队属单位:

(一)下属全资公司

1、某江汇地质工程勘察院

(1)某江汇地质工程勘察院一分院

(2)某江汇地质工程勘察院二分院

(3)某江汇地质工程勘察院三分院

(4)某江汇地质工程勘察院四分院

2、某岩土工程有限责任公司

3、某省地矿局赣东北大队测绘院

4、某省地矿局赣东北地质机械厂

5、上饶山水宾馆(某上饶山水旅行社有限公司)

(二)投资公司

1、某金马炭素有限责任公司

2、某山水矿业有限责任公司

(三)下属服务单位

1、某省地矿局赣东北大队上饶物业管理中心

2、某省地矿局赣东北大队沙溪物业管理中心

3、某省地矿局赣东北大队贵溪物业管理中心

4、某省地矿局赣东北大队沙溪职工子弟学校

5、某省地矿局赣东北大队贵溪职工子弟学校

6、某省地矿局赣东北大队职工医院

7、某省地矿局赣东北大队地质勘查院

三、内设机构职能

1、办公室:组织协调大队机关日常工作;负责有关文件的起草和重要会议的组织;承担上级指示、批示和大队重要会议决定的督办;负责大队对外联络和接待;负责制定机关办文、办事制度;负责信息综合、文电处理、文秘、文印、文书档案、保密工作;负责小车管理、办公用品发放;完成安排的其它工作。

2、计划财务科:负责大队与各经营单位经济责任制的制定和考核;下达地勘费计划并实施监督管理;负责编制全队财务收支年度计划并组织实施;管理地勘资金并负责筹措和融通;组织实施财务会计制度,负责全队会计核算和财务决算;监督落实国有资产保值增值措施;制定并监督实施基本建设计划;负责全队综合统计工作;会同有关部门定期进行经济活动分析;负责全队相关财务管理;完成安排的其它工作。

3、劳动人事科:负责大队及队属单位机构编制、人事、劳动、工资、教育、待岗职工管理及再就业、社会保险等管理服务和统计工作;负责新增人力资源的计划安置;负责职工的考核、奖惩、培训、调配及职称等工作;完成安排的其它工作。

4、党委办公室:组织协调党委日常工作;负责党委有关文件、报告、

总结的起草和会议的组织;负责信息综合和文电处理;完成安排的其它工作。

5、组织部:组织制定党建工作规划、制度、措施并监督实施;负责队属领导班子建设及科级干部管理;管理干部人事档案(含工人身份的科级干部);负责大队范围内局系统专家的管理、政工职称评聘;承办统战、侨务、对台等方面的工作;负责办理出国人员的政审;负责中层干部的考核、奖惩等工作;完成安排的其它工作。

6、宣传部:负责全队思想政治工作和精神文明建设;开展法治教育、理论教育和单位文化建设活动;负责全队舆论宣传、新闻报道、群众文学艺术创作工作;负责大队对外宣传、新闻发布等工作;完成安排的其它工作。

7、经济发展科:研究制定全队经济发展战略、重大改革方案及地质市场、多种经营、矿业开发、对外经济贸易发展规划和计划;指导督促下属单位改革、改组、改造和加强管理工作;组织重大项目的立项论证,提出立项审查意见,协调指导监督项目实施;负责全队地质市场、多种经营、矿业开发的资质、证照等审查、申报和管理工作;负责全队各项工程施工技术的管理;负责新工艺、新技术、新方法的引进和推广;负责招商引资工作;管理全队国有资产(房地产、设备等);管理合资企业;基建及办公用房管理;完成安排的其它工作。

8、质量安全科:负责制定全队安全生产规章制度;指导、监督、检查全队的生产安全、交通运输、环境保护与工业卫生,对安全事故进行调查、处理;负责车辆保险及驾驶员人身保险;负责全队全面质量管理;完成安排的其它工作。

9、审计科:组织对全队所属单位经营责任、经营业绩的审计;办理经济责任和离任审计以及其它经济行为和重大事项的经济审计和监督工作。

10、监察科(与纪委合署办公):按照纪检监察的有关规定,检查党的路线、方针和政策贯彻执行情况;负责制订年度纪检工作计划及廉政建设制度;对党员、中层干部进行党性党风和遵纪守法教育;负责违纪案件的处理;负责处理纪检监察工作的来信来访;完成安排的其它工作。

11、离退休职工管理科:负责全队离退休人员的管理和服务工作;解决或反映离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题;监督检查离退休人员工资福利政策的落实;处理离退休人员的来信来访;做好全队离退休人员统计和上报工作;指导离退休职工管理委员会开展工作;走访慰问困难和伤病的离退休人员;完成安排的其它工作。

12、人民武装部(与保卫科合署办公):负责全队社会治安综合治理工作;协助开展普法教育工作;承担治安案件侦破、民事纠纷调解工作;督促检查防火、防盗等各项措施;负责户藉管理;配合地方做好人民武装工作;完成安排的其它工作。

13、工会:贯彻执行党和工会各项方针、政策;组织职工参加民主管理,承担职代会的日常工作,检查、督促职代会决议的贯彻执行;依法维护职工权益,参与协调劳动关系和调解劳动争议,代表职工与大队签订集体合同,并监督执行;组织职工开展文化娱乐活动和劳动竞赛,负责组织先进的评选活动;负责实施

“送温暖工程”,办好集体福利事业;搞好工会自身建设,做好新会员的接收教育工作;完成安排的其它工作。

14、团委:按照团的有关要求,开展团员、青年思想政治教育和团组织自身建设;认真贯彻大队党委及上级团组织的各项方针、政策、决议和指示;落实团代会的各项决议;负责年度团的工作计划的制订和落实;负责检查指导团的基层组织开展工作;负责团员青年的管理;维护团员的合法权益;负责团组织发展工作,向党组织推荐优秀团员作为发展对象;完成安排的其它工作。

某省地矿局赣东北大队

设备资产管理办法

第一章总则

第一条为加强设备资产管理,提高大队的技术装备水平,确保国有资产的保值、增值,根据上级有关设备管理办法和规定,

结合本队实际情况,制定本办法。

第二条设备资产管理的范围是:单价在一千五百元以上,使用年限一年以上;能独立完成一定功能的施工生产设备、交通运输设备、通讯和办公设备、医疗和生活设备、文教宣传器材等。

第三条设备资产管理的主要任务是:

1、以大队生产经营总目标为依据,通过技术、经济、管理措施,对设备资产的全过程包括规划、设计、制造、选型、购置、安装、调试、使用、维护、修理、改造、更新直至报废,实行实物形态与价值形态管理相结合的综合管理。

2、设备资产管理的目的是以最经济的费用投入和最少的寿命周期费用,取得最佳的投资使用效益。

3、重视设备资产的现场管理,保持设备经常处于良好的技术状态,为提高经济效益和社会效益服务,为生产经营和生活的正常运行提供保证。

第四条设备资产管理坚持的原则是:

1、设计、制造与使用、维修相结合;

2、维护与计划检修相结合;

3、修理、改造与更新相结合;

4、专业管理与群众管理相结合;

5、技术管理与经济管理相结合;

6、设备管理部门与设备使用部门相结合。

第五条积极推广现代化设备管理方法和维修技术,标准化、规范化、程序化。经常总结经验,加强横向交流,不断提高设备管理和维修技术水平。

第六条大队鼓励有经济承受能力的二级单位自购价值较低的(10000元以下)经营、办公用设备,并自行管理、自主决定所购置设备成本的摊销办法(一次摊销或五五摊销);鼓励二级单位多元化筹资,在确保国有资产保值增值的前提下,可由职工个人以入股等方式集资购置生产用设备。

第二章组织机构和人员

第七条大队设备资产管理工作由大队长主管。大队下设经济发展科负责全队设备资产的管理工作。

第八条队属各单位应配备专职或兼职设备管理人员,并由一位领导分管本单位的设备资产管理工作。

第九条设备资产管理人员要求具备一定的文化知识,掌握必要的技术知识和专业理论,熟悉设备资产管理的理论和现代化管理方法,有一定的实际工作经验。

第三章职责范围

第十条大队设备资产管理部门的职责:

1、贯彻执行国有资产管理的法规和上级有关设备资产管理的方针、政策,结合本队实际,制定大队的设备资产管理规章制度并组织实施。

2、负责健全并管理设备资产档案以及大队在库设备的日常工作,会同有关部门提出全队帐内、帐外设备资产处置方案以及对外租赁、互换工作。

3、负责大队纳入固定资产管理范围内的各项设备资产的管理工作,掌握队属各单位的设备资产分布、使用和技术状况。

4、审批和转报各单位设备更新改造计划、设备大修理计划和新设备购置报告,并组织督促实施,检查及掌握各单位设备更新改造计划或设备大修理计划执行情况。

5、组织新技术装备引进技术经济论证,以及重要生产设备经济技术论证,并参与需大队所购新型技术装备和生产经营设备的购置工作。

6、参与检查各单位设备资产保值、增值情况及设备折旧、大修费的提取情况。

7、负责全队报废设备的审核和报批工作。

8、负责外地封存单台(套)价值50000元以上或每批总价值50000元以上设备的验收工作。

第十一条队属单位设备资产管理的主要职责:

1、贯彻执行上级有关设备资产管理的各项规定。

2、负责本单位的在用、备用及封存设备的日常管理。

3、具体组织好操作人员及维修人员的岗位培训,做好设备的正常运转、安装、验收以及设备的现场管理,并将每台、套设备的日常管理责任落实到人;负责检查、督促责任人做好在用设备的运行记录。

河南省地质矿产勘查开发局局直属单位变更名称

变更后名称 变更前名称 1 河南省地质调查院 河南省地质调查院 2 河南省地质矿产勘查开发局第一地质矿产调查院河南省地质矿产勘查开发局第一地质调查队 3 河南省地质矿产勘查开发局第二地质矿产调查院河南省地质矿产勘查开发局第二地质队 4 河南省地质矿产勘查开发局第三地质矿产调查院河南省地质矿产勘查开发局第三地质调查队 5 河南省地质矿产勘查开发局第四地质矿产调查院河南省地质矿产勘查开发局第十一地质队 6 河南省地质矿产勘查开发局第一地质勘查院 河南省地质矿产勘查开发局第一地质勘查院 7 河南省地质矿产勘查开发局第二地质勘查院 河南省地质矿产勘查开发局第二地质勘查院 8 河南省地质矿产勘查开发局第三地质勘查院 河南省地质矿产勘查开发局第三地质探矿队 9 河南省地质矿产勘查开发局第四地质勘查院 河南省地质矿产勘查开发局第四地质探矿队 10 河南省地质矿产勘查开发局第五地质勘查院 河南省地质矿产勘查开发局第一地质工程院

11 河南省地质矿产勘查开发局第一地质环境调查院 河南省地质矿产勘查开发局第一水文地质工程地质队 省地矿物资供应中心 12 河南省地质矿产勘查开发局第二地质环境调查院 河南省地质矿产勘查开发局第二水文地质工程地质队 13 河南省地质科学研究所 河南省地质矿产勘查开发局区域地质调查队 14 河南省航空物探遥感中心 河南省地质矿产勘查开发局地球物理勘查队 省探矿机械院 15 河南省地质矿产勘查开发局测绘地理信息院 河南省地质矿产勘查开发局测绘队 16 河南省岩石矿物测试中心 河南省岩石矿物测试中心 17 河南省地质工程技术学校 河南省经贸工程技术学校 18 河南省地质职工学校 河南省地质职工学校

公司组织机构管理制度汇编

管理制度标题:公司组织机构管理制度 编号:ZZJG-001 版次:A/0 发布日期:制定: 审核:顾问:

批准: XXXX 有限公司(管理部) XX 年XX 月 公司组织机构管理制度 1、目的:为了更好的完善企业管理工作,明确企业管理组织程序,达到提高企业经营效率的目的。 2、范围:本制度规范了公司组织机构的管理模式、功能、程序,部门和岗位设置、职责等,适用于企业内部的管理运作。 3、职责 3.1公司组织管理制度由管理部负责制定,管理部负责根据公司的发展需要,对公 司组织机构进行制定、修改、发放、检查,并根据组织机构的设置,制定各部门的职责及岗位职责,以及工作流程等。 3.2其他部门配合综合部做好公司组织机构的管理工作,并根据组织机构所规定的部 门职责及岗位职责的要求做好本职工作。

副总经理 4.2 组织机构设置 4.2.1 公司组织管理在总经理的领导下,设立总经理负责制 4.2.2 公司组织管理层分为高层、中层、基层三个层次。 4.2.3 管理程序分别为总经理、副总经理。 4.2.4 根据组织机构管理原则下设岗位及部门为: ① 高层:总经理、副总经理。 ② 中层:部门主管。 4、组织机构管理办法 总经理 管理部 技术研发部 工程项目部 工程维护部 业务部

③部门:管理部、技术研发部、工程项目部、工程维护部、业务部。 4.2.5部门设置的功能: ①管理部:负责建立公司的各项行政管理制度,并对各项管理制度实施情 况进行检查。根据公司目前的管理要求,公司行政事务及财务、仓库、合同 管理等统一由管理部管理。 ②技术研发部:负责公司技术研发。 ③工程维护部:负责公司产品的维护,退换货及客诉的处理。 ④工程项目部:负责公司项目的安装指导、调试,下设调试和设计。 ⑤业务部:负责公司项目的业务开拓和应收账款的追踪,分业务员和业务助 理。 5、部门职责、岗位职责 5.1总经理职责 5.1.1负责公司全面经营管理工作; 5.1.2制订公司发展规划,组织实施公司经营计划和投资方案; 5.1.3组织实施公司内部人事、财务经营管理的设置方案; 5.1.4组织实施公司章程; 5.1.5公共社会关系处理; 5.1.6负责公司采购管理工作; 5.1.7负责公司管理人员的任免。 5.2副总经理职责 5.2.1在总经理的领导下,负责公司日常管理工作; 5.2.2负责公司经营计划的实施并监督各部门计划实施的落实;

企业环保组织机构情况及管理制度

公司环保工作概况 公司环保组织机构情况及管理制度 一、企业环保组织机构图 1、责任和配置: 1.1组长:(总经理):企业环保工作第一负责人,负责企业环保和治理工作。 组长(副总) 副 组 长 副 组 长 副 组 长 副 组 长 成 员 成 员 成 员 成 员 成 员 成 员

1.2副组长(人力部):负责企业环保工作的日常监督管理,负责环保相关信息搜索、培训、宣传及执行;保卫科负责厂区环境安全卫生的日常维护。 1.3副组长(生产部经理):负责车间生产环境卫生的控制,负责车间用电用水的控制。 1.4副组长(工程部):负责相关环保设备设施的维护及正常运转。 污水处理站负责污水处理相关设备的运行和维护。 1.5副组长(采购部):负责污泥等固体、危险废弃物外运及无公害化处理及负责必要的环保设备的购置。 二、企业环境管理制度 1、建设单位设置专职的环境监督员,负责本公司的环境管理工作并健全相关环境管理制度,并在项目的运行期实施环境监控计划,应加强对环保处理设备的运行管理,确保污水、废气、噪声达标排放。作为企业的环境监督员,有如下的职责: 1.11协助领导组织推动本企业的环境保护工作,贯彻执行环境保护的法 律、法规、规章、标准及其他要求; 1.12组织和协助相关部门制定或修订相关的环境保护规章制度和操作规 程,并对其贯彻执行情况进行监督检查; 1.13汇总和审查相关环保技术措施计划并督促有关部门或人员切实执行; 1.14进行日常现场监督检查,发现问题及时协助解决,遇到特别环境污染 事件,有权责令停止排污或者消减排污量,并立即报告领导研究处理; 1.15指导部门的环境监督员工作,充分发挥部门环境监督员的作用; 1.16办理建设项目环境影响评价事项和“三同时”相关事项,参加环保设施 验收和试运行工作; 1.17参加环境污染事件调查和处理工作; 1.18关部门研究解决本企业环境污染防治技术; 1.19负责本企业应办理的所有环境保护事项。

集团组织机构-管理制度

XX集团组织机构管理制度 第一章总则 一、目的 为规范集团组织机构管理,明确集团组织机构设立、变更、合并及撤销等流程,特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于XX集团及下属分子公司的组织机构的设立、变更、合并与撤销等工作。 三、组织机构管理的原则 1、组织设定原则:依据管理需求,支持未来发展,遵循精简、高效的设置原则; 2、组织运行原则:组织机构及编制的确立、变更,实行逐级提名,隔级审批的原则。 第二章组织机构设置管理 四、组织机构的设置与分类 公司组织机构从集团到基层共三级,分别为: 1、一级部门 主要指职能中心、业务中心、盈利模块 (1)职能中心: 职能中心是指按照专业职能进行政策制定、管理评价及服务监督

的机构。 (2)业务中心: 业务中心是指依据集团整体战略,承担业务平台建设、管理评价及业务支持的机构。 (3)盈利模块: 指基地和事业部 基地:是指以养殖为核心,以成本控制为基础,以产品深加工为利润增长点,实现产品转化价值最大的经营机构,并承担法人管理职责。 事业部:是指根据各自经营特点,把握本行业市场机会,独立经营,实现利润最大的经营机构。 2、二级部门 一级部门直接的下属部门,承担经营及管理职责并支撑一级部门年度分解目标的部门。 (1)职能中心、业务中心: 集团层面不设二级部门,只设置职能模块,在各盈利模块设置对口机构、下设机构。 (2)盈利模块: 各盈利模块可设置二级部门。 3、三级生产场及岗位设置 种鸡、肉鸡生产场均以场设置,其他统一以岗位设置。 五、各级组织机构命名

1、一级部门: 职能/业务中心均以“XXX管理中心/ XXX中心”为标准命名。 各盈利模块。 事业部均以“XXX事业部”为标准命名。 基地均以“XXX基地”为标准命名。 独立的法人盈利模块以工商注册为标准命名。 2、二级部门: 职能管理中心/业务中心集团层面均以“XXX 模块”为标准命名。 职能管理中心/业务中心在各基地盈利模块设置下设机构。均以“XX基地XXX部”为标准命名。 盈利模块均以“XXX部/XXX厂/XXX区域”为标准命名。 3、三级生产场及岗位: 种鸡、肉鸡生产场均以“XXX场”为标准命名,其他统一以岗位为标准命名。 第三章对口机构与下设机构的管理 六、对口机构与下设机构的定义 1、对口机构: 是指在各盈利模块设置的,人员编制归属于各盈利模块,业务上接受集团对应机构管理、指导与监督的机构。 2、下设机构: 是指集团在业务上垂直管理,人员编制归属于各中心,工作地点在各盈利模块并接受盈利模块行政管理和业务支持的分支机构。

甘肃省地质矿产勘查开发局第三地质矿产勘察院_中标190923

招标投标企业报告 甘肃省地质矿产勘查开发局第三地质矿产勘察 院

本报告于 2019年9月23日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:甘肃省地质矿产勘查开发局第三地质矿产勘察院统一社会信用代码:/工商注册号:/组织机构代码:/法定代表人:/成立日期:/企业类型:/经营状态:/注册资本:/ 注册地址:/ 营业期限:/ 至 / 营业范围:/ 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 9 企业中标/投标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)

2.2 中标/投标情况(近一年) 企业近十二个月中,中标/投标最多的月份为,该月份共有个投标项目。 2019年06月1 序号地区日期标题中标情况1甘肃2019-08-22甘肃省地质矿产勘查开发局第三地质矿产勘察院中标 2兰州2019-07-09西固区范广片区兰州石化公司工业固体废物填埋场场地初步调查 及风险评估报告编制服务项目 中标 3甘肃2019-06-20甘肃省地质矿产勘查开发局第三地质矿产勘察院中标2.3 中标/投标行业分布(近一年)

泰山形成原因

泰山的形成与演化 摘要:泰山是世界级的地质公园,大约形成于三千万年前的新生代中期。其地层是由世界上最古老的岩石之一构成的,主要是混合岩、混合花岗岩及各种片麻岩,其中还有许多火成岩体侵入。变质时代距今24.5亿年,侵入于其中的伟晶岩最古老的年龄是25.86亿年,属于地壳发展史上的太古代。这时鲁西地区(包括泰山在内)曾经是一个巨大的沉降带或海槽,上面堆积了泥砂质岩层和基性火山岩。继而又发生了强大的造山运动,即泰山运动,使沉降带原先堆积的岩层褶皱隆起为古陆,形成了规模巨大的山系。古泰山露出了海面。同时伴随着岩层的褶皱产生了一系列断裂、岩浆活动和变质作用,使原先沉积的岩石发生变质。在泰山山麓的南缘,出现了一个大致呈东西走向的泰山弧形深断裂。随后又遭受多次强烈的混合岩化和花岗岩化作用,逐渐变成了今日在泰山上所看到的各种变质岩和混合岩。距今约一亿多年前的中生代晚期,由于太平洋板块向亚欧大陆板块挤压和俯冲,泰山在燕山运动的影响下,地层发生了广泛的褶皱和断裂。在频繁而激烈的地壳运动中,泰山山体沿着百余公里(自今莱芜至泰安市)的泰前大断裂快速抬升。并在隆起的过程中遭受风化剥蚀。这时因断块发生了间歇性的升降差异,南部山区猛烈抬升,造成了南高北低的明显掀斜断块山。泰山在距今六七千万年前的新生代初期,由于喜马拉雅山运动的影响,即沿泰前断裂继续大幅度的抬升,至距今约三千万年前的新生代中期,今日泰山的轮廓才基本完成。 关键词:泰山,区域构造,形成演化。 一.科学研究历史 早在19世纪末就为国内外地质学者所重视,J.Bergeren(1899)、H.Monko(1903)、C.Airaghi(1902)等人曾描述过其寒武纪地层中的一些三叶虫化石。 1903年美国地质学家B.维里斯(B.Willis)和E.布莱克威尔德(E.Blackweider)在张夏、崮山等地测量了剖面,采集过化石,对地层作了初步划分,其研究成果于1907年正式发表,将张夏、崮山一带的寒武纪地层自下而上划分为馒头页岩、张夏灰岩、崮山页岩、炒米店灰岩。 美国古生物学家毕可脱(1913年)、日人远藤隆次(1939年)、小林真一(1941年、1942年、l955年)均相继研究过张夏、崮山地区寒武纪地层中的古生物化石。 我国著名的地质学家孙云铸教授从1923年起,对张夏、崮山的寒武系进行了长达20余年的研究,对寒武纪地层作了划分。 1953年卢衍豪、董南庭两位教授重新观察了张夏、崮山一带的寒武系剖面,其中最重要的是把B.维里斯和E.布莱克威尔德所划的馒头页岩自下而上再分为馒头组、毛庄组、徐庄组,并把前两个组置于下寒武统,把后一个组归入中寒武统,炒米店灰岩再分为凤山组和长山组,将张夏和崮山地区的寒武系确定为7个地层单位和17个三叶虫化石带。 1959年,位于泰山北侧的张夏寒武纪地层剖面在全国地层会议上被正式定为华北寒武系标准剖面。 1958-1961年,北京地质学院在泰山地区进行1:20万区调,将泰山变质岩命名为太古代泰山群,自下而上划分为万山庄、雁翎关、山草峪组等。 1960-1962年,山东地质局805队开展包括泰安南留幅等23幅1∶5万区调联测。 1963-1965年,山东地质局805队进行1∶5万泰安幅区调,将泰山变质岩称为泰山杂岩,划分为望府山、笤帚峪、唐家庄、盂家庄、冯家峪等五个岩组。同时,地科院程裕淇等,山东地质局805队郑良峙、张成基等人开展变质岩专题研究,确立了雁翎关、山草峪组层序,

安全生产组织机构及管理制度.doc

安全生产组织机构及管理制度1 安全生产组织机构 安全组织机构 安全生产管理制度 一、总则 第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进公司事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合公司的实际情况制订本规定。 第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行总经理(法定代表人)负责制,各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。 第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及刑律的,交由司法机关论处。 二、机构与职责 第四条公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构,由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责公司安全生产管理工作,研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。 第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组,负责对本单位的职工

进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任,并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。 第六条安全生产主要责任人的划分:单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人,分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。 第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时,必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。 第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 第九条公司安全生产专职管理干部职责: 1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度,综合管理日常安全生产工作。 2.汇总和审查安全生产措施计划,并督促有关部门切实按期执行。 3.制定、修订安全生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,并立即报告领导研究处理。 5.总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。 6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

企业组织机构管理制度

第一章组织机构管理制度 第一节总则 第一条本制度依据广州XX集团有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定,其目的旨在建立健全公司组织机构,明确规定集团公司及其下属单位的组织机构、业务分工以及职能权限与责任,规范集团公司及其下属各单位组织结构的设置与调整,以确保公司的高效运作,提升公司经营效率,促进公司健康快速地发展。 第二节组织建立和运行的基本原则 第二条组织设立的原则: (1)必须支持公司的整体发展战略; (2)应扁平、紧凑、高效,并相对稳定; (3)机构职能应清晰、精简、有利于强化责任,确保公司各项经营目标的实现; (4)应以市场为导向,同时考虑机构自身的成长与发展; (5)有利于经营活动的开展,使资源配置得到优化; (6)应有利于部门、业务单元之间的高效沟通与协作,降低管理成本; (7)有利于信息的交流,促进经营管理活动的良性运行。 第三条组织机构设置原则 (1)管理幅度适宜的原则; (2)统一领导,分级管理的原则; (3)业务单位之间便于协调、沟通的原则; (4)精干、节约、高效的原则;

(5)职能明确,管理层之间便于授权的原则; (6)目标一致性原则。 第四条职务的设立原则 (1)直接上级唯一的原则; (2)逐级指挥和逐级负责的原则; (3)职权与职责对等的原则; (4)监督职能与业务职能分设的原则。 第五条企业内部管理控制原则 (1)越级检查原则:上级可对直接下级进行检查,也可对下级的下级进行检查,并对存在的问题进行处理,但不能越级指挥; (2)例外管理原则:在特殊情况下,可以由上级来处理意外出现的问题,凡是有重复性质的例行性工作,要制定出制度、流程和规范,授权下级处理; (3)目标分解控制原则:依据集团公司下达的战略规划和年度目标,将公司需要完成的主要经营指标层层分解,从总经理到分管副总经理(总监)到部门经理到员工层层签订目标责任书,并对其进行考核和控制。 (4)成果导向原则:管理控制应使各项工作能够按企业利益最大化的要求来进行。 (5)目标一致性原则:公司鼓励员工和各级管理人员在管理控制系统不完善的地方,在工作和条件处于非常时期时,按照公司的目标要求,主动采取积极的措施和行动。 (6)越级上告原则:下级对直接上级的工作失误进行劝阻,但其不听者,可越级上告。 第三节组织沟通和协调的机制 第六条集团各组织沟通和协调的原则

初评-河南地矿局

河南省地质矿产勘查开发局2013年度科学技术获奖项目名单 编号获奖项目名称获奖单位获奖人员奖励等级奖励类型 KJ-2013-01-T 新疆塔什库尔干县老并—走克本铁矿区铁 矿详查 河南省地质科学研究所 张哨波刘品德廖诗进陈俊魁胡小川 张戈红李山坡陈雷乔天荣罗文金 于超 特等奖找矿成果奖 KJ-2013-02-T 坦桑尼亚姆瓦莫拉地区金矿详查第二地质矿产调查院崔小军王建光白德胜杨东潮袁杨森 李水平马占友李旭庆张红军张雷 杨九鼎 特等奖找矿成果奖 KJ-2013-03-T 河南省地质遗迹调查与区划及示范研究河南省地质调查院方建华章秉辰张忠慧毛瑞芬杜开元 梁会娟李琛吕志强王永成刘骞 于雪鸥 特等奖勘查成果奖 KJ-2013-04-T 郑州市轨道交通1号线一期工程岩土工程勘 察 河南省地矿建设工程(集团)有限公 司 白曙泽梁坤祥俊照王峰李磊 宋黑梁东谢山立刘兴华 一等奖勘查成果奖 KJ-2013-05-1 河南省桐柏县曹庄天然碱矿深部找矿研究第一地质勘查院易承龙雷淮郑双信陈金铎李文涛 侯梅生李山岭赵洪涛王明军 一等奖科技进步奖 KJ-2013-06-1 河南省濮阳市马庄桥煤普查河南省地质科学研究所姬清海申开洪乔天荣刘传权张鸿祥 陶诚赵珂霍光谱刘平利 一等奖找矿成果奖 KJ-2013-07-1 河南省嵩县槐树坪金矿详查第二地质矿产调查院梅秀杰郭玉溪杨显道陈宏伟张参辉 王兴民张红军杨东潮张同中 一等奖找矿成果奖 KJ-2013-08-1 河南省商丘地区胡襄煤普查第四地质矿产调查院、河南省沉积矿 产综合评价工程技术研究中心 李文前许亚坤冯斌王昆张连强 秦仁赞逯振芳王山东苏媛媛 一等奖找矿成果奖 KJ-2013-09-1 河南省淆山地区1∶5万区域矿产调查第一地质矿产调查院常云真赵留升徐文超燕建设王振闽 贾慧敏苏永江刘鲜民张宏伟 一等奖找矿成果奖 KJ-2013-10-1 河南省光山县薄刀岭—罗山县银矿详查第三地质矿产调查院杨泽强张兴超李法岭徐春林孙保平 王录林张木辰郭喜庄付滕洋 一等奖找矿成果奖

组织结构设置管理制度

第二章组织结构设置管理制度 一、基本组织规定 第一章总则 第一条本规定旨在公司章程基础上,明确规定公司的组织机构、业务分工以及职务权限和责任(以下简称机构、分工及权限),以谋求公司业务有组织和有效率的运营,作为章程的组织实施细则。 第二条本规定中的用语,分别定义如下: (1)所谓组织机构,是指在公司董事会领导下,分担公司业务的组成部门。 (2)所谓业务分工,是指各部门应该执行的基本任务。 (3)所谓权限,是指为执行分担的业务所必要的权利。所谓责任,是指执行业务的义务,以及对行使或不行使权力的结果应负的责任。 (4)所谓管理者,是指主任、总监、经理及其副职。 (5)所谓监督,是指管理者以外的责任者。 第三条执行业务的原则公司的业务必须按照下面确定的原则执行。 (1)指令系统的统一。指示及命令全部按照已规定的系统,由上级发给下级,由初始部门向各流程中相关部门流转。 (2)在分管的界限和进行分工时,必须明确地维持其界限,以使业务圆满地进行。 (3)为谋求合作和业务的圆满进行,必须与有关部门充分协商,努力搞好协调工作。 (4)要明确以政策为中心的实施计划,确认实施结果,并将实施计划与结果一起迅速报告。 第四条行使权限的原则。权限须按下列原则行使。 (1)权限的行使者。 原则上必须由该负责人员亲自行使权限。但是,在执行业务上认为有必要时,在取得直接上级管理者许可的情况下可以把一部分权限委任给下级负责人和其他人员,或者令他们代行权限,并且管理者可以限制下级负责人的一部分权限或限定其行使期限。 (2)权限行使的基准。

在有其他预先规定了一般性的、总括性的或具体的基准的情况下,权限的行使必须服从这一基准。 (3)权限的委任或代行。 在负责人由于事故或其他原因,不能行使其权限的情况下,原则上由直接上级负责人代行其权限。负责人将其权限的全部或一部分委任给他人代行权限时,在这个权限范围内,负责人不得亲自行使其权限。 (4)对于行使权限的干涉。 上级负责人不得干涉下级负责人行使权限,但不应该排斥上级负责人的指挥和监督。 (5)负责人之间的协商。当负责人之间相互协商不能达成协议时,按下列程序解决。 ①当有主管权限者,则由其负责实施。 ②当双方都是同一个上级负责人的属下时,由上级负责人决定。 ③双方的上级负责人不相同时,由双方的上级负责人之间协商决定。 (6)执行单位和分工的执行是以科或项目子公司为单位时,由管理者统一负责。 第二章董事和监事 第五条根据董事会的决议,公司总经理主持公司的全面工作。 第六条董事、常务董事根据分工,管理委托的工作。当公司董事长因故不能行使其职责时,由同等地位的先任职者依次代行其职责。 第七条董事会。 (1)公司董事长召集董事会,并担任主席。监事和顾问可出席董事会,并发表意见。 (2)公司的工作方针和其他重要事项必须经董事会表决通过。 第八条董事长的职责。 (1)领导董事会。 (2)建立管理董事会工作的程序(若同时担任总经理,应遵守由常务董事制订的该程序)。 (3)确保董事会充分履行其职能。 (4)召集董事会议,并同委员会主席一起协调安排各委员会的会议。 (5)依据董事的提议,组织常规的和特别的董事会会议并安排议程。 (6)确保供给董事会恰当的信息流,审查支持管理层提议的文件资料的充足性和及时性。 (7)确保有足够的前期准备时间对关注问题进行有效的研究与讨论。 (8)监督准备和分发股东的代表权物质。 (9)通过向董事会成员分配专项任务帮助董事会完成设定的目标。 (10)制订董事行为规范,并确保每一位董事都作出较大的贡献。

1—10届青年地质金银锤获奖名单

历届获奖名单 中国地质学会青年地质科技奖(1989年)金锤奖获奖名单 (5名按姓氏笔画排序) 姓名工作单位 毛景文中国地质科学院矿床地质研究所 石彦民大港石油管理局勘探开发研究院 李建潮中国地质大学 (北京) 高延林青海省科学技术委员会 董树文安徽省地质科学研究所 银锤奖(17名按姓氏笔画排序) 姓名工作单位 王安建长春地质学院 马昌前中国地质大学 (武汉) 李小彦西安煤炭科学研究院 李长江浙江省地质矿产研究所 李继江山东省第三水文工程地质大队 李荣清湖南省地质科学研究所 朱玉磷福建省闽西地质大队 汪振文新疆地矿局第六地质大队 张韬宁夏地矿局矿产地质调查所 张明泉兰州大学地质系 张哨楠成都地质学院 张德润地矿部航空物探遥感中心 杨闽中建设部综合勘察研究院 罗云中国地质大学(武汉) 黄绍甫广西石油勘探开发指挥部 聂风军中国地质科学院矿床地质研究所 康豹成河北省综合研究地质大队 中国地质学会第三届青年地质科技奖(1991年)金锤奖获奖名单 (7名按姓氏笔画排序) 姓名工作单位 石昆山河南省地矿厅第三地质探矿队 汤良杰地质矿产部西北石油地质局 吴景勤核工业总公司华东地质勘探局 陈骏南京大学地球科学系 周国平中国地质科学院矿床地质研究所 徐学纯长春地质学院地质系 晏建国中国有色金属工业总公司西南地质勘查局 317 银锤奖(31名按姓氏笔画排序)

姓名工作单位 万渝生中国地质科学院地质研究所 王会祥塔里木石油勘探开发指挥部地质研究大队 王英民成都地质学院 王鹤龄湖北地质实验研究所 刘金山湖南地矿局 405 队普查分队 刘蒙华中国地质科学院沈阳地质矿产研究所 华佑南中国地质科学院南京地质研究所 朱筱敏石油大学石油地质系 朱儒峰内蒙古地矿局第二区调队一分队 阮利民冶金部第一地质勘查局地质探矿技术研究所 吴澄宇中国地质科学院矿床地质研究所 张超群广东茂名矿产公司 李乃胜中国科学院海洋研究所 李兆慧河南省煤田地质勘探公司第一勘探队 周翊中南工业大学地质勘查及城乡建设工程系 林畅松中国地质大学(北京) 罗先熔桂林冶金地质学院 郑国东中国科学院兰州地质研究所 侯建军北京大学地质系 段太忠江汉石油学院地质系 郝梓国中国地质学会地质学报编辑部 栾文楼河北地质学院 殷跃平地矿部环境地质研究所 秦克章有色金属总公司北京地质研究所 耿弘云南省地质环境监测总站 阎子忠宁夏地矿局第二水文地质工程地质队 黄建闽建设部综合勘查研究院 舒航冶金部第一地质勘查局地质探矿技术研究所 蒋少涌中国地质科学院矿床地质研究所 潘懋北京大学地质系 戴凤岩中国地质科学院天津地质矿产研究所 中国地质学会第四届青年地质科技奖(1993年)金锤奖获奖名单 (9名按姓氏笔画排序) 姓名工作单位 陈践发中国科学院兰州地质研究所 庞忠和中国科学院地质研究所地热研究室 侯增谦中国地质科学院矿床地质研究所

公司组织架构管理制度

公司组织架构管理制度

一、部门核心职责 填写说明: 请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理、协调职能。 (一)职责一: (二)职责二: (三)职责三: (四)职责四: ………… 二、部门组织架构 填写说明: 请绘制本部门组织结构图(现有班组或模块、下设岗位)及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想,具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。 (一)部门组织结构图 (二)岗位编制

三、各相关岗位工作说明书 填写说明: (1)请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳,例如xxx部经理岗位、xxx部xx主管岗位、xxx 部xx专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。 (2)结合部门专业要求,请您对相关岗位任职资格提出标准或要求,您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据,具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。 岗位工作说明书

四、需要建立的制度(规定、流程、办法)(可只填名称) 填写说明: 请结合公司要求,考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度(规定、流程、办法),例如外派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等,以及您部门内管理制度及业务流程,例如招聘流程、财务报销流程等。 (一)公司层面制度 1、 2、 3、 …… (二)部门层面制度 1、 2、 3、 ……

示例:集团人力资源部(仅为形式示例)一、部门核心职责 职责一:负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作; 职责二:指导子公司人力资源部开展招聘工作; 职责三:新开分店班子搭配; 职责四:负责集团干部考核与选拔工作; 职责五:负责集团员工关系管理工作; 职责六:负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作; 二、部门组织架构 (一)部门组织结构图 (二)岗位编制

组织机构管理制度

组织机构管理制度

公司组织机构管理制度 1、目的:为了更好的完善企业管理工作,明确企业管理组织程序,达到提高企业经营效率的目的。 2、范围:本制度规范了公司组织机构的管理模式、功能、程序,部门和岗位设置、职责等,适用于企业内部的管理运作。 3、职责 3.1公司组织管理制度由管理部负责制定,管理部负责根据公司的发展需要,对公司组织机构 进行制定、修改、发放、检查,并根据组织机构的设置,制定各部门的职责及岗位职责,以及工作流程等。 3.2 其他部门配合综合部做好公司组织机构的管理工作,并根据组织机构所规定的部门职责及 岗位职责的要求做好本职工作。 4、组织机构管理办法 4.1 组织机构图

4.2 组织机构设置 4.2.1公司组织管理在总经理的领导下,设立总经理负责制。 4.2.2公司组织管理层分为高层、中层、基层三个层次。 4.2.3管理程序分别为总经理、副总经理。 4.2.4根据组织机构管理原则下设岗位及部门为: ①高层:总经理、副总经理。 ②中层:部门主管。 ③部门:管理部、技术研发部、工程项目部、工程维护部、业务部。 4.2.5 部门设置的功能: ①管理部:负责建立公司的各项行政管理制度,并对各项管理制度实施情况进行检 查。根据公司目前的管理要求,公司行政事务及财务、仓库、合同管理等统一由管理部管理。 ②技术研发部:负责公司技术研发。 ③工程维护部:负责公司产品的维护,退换货及客诉的处理。 ④工程项目部:负责公司项目的安装指导、调试,下设调试和设计。 ⑤业务部:负责公司项目的业务开拓和应收账款的追踪,分业务员和业务助理。 5、部门职责、岗位职责 5.1总经理职责 5.1.1负责公司全面经营管理工作; 5.1.2制订公司发展规划,组织实施公司经营计划和投资方案; 5.1.3组织实施公司内部人事、财务经营管理的设置方案; 5.1.4组织实施公司章程; 5.1.5公共社会关系处理; 5.1.6负责公司采购管理工作; 5.1.7负责公司管理人员的任免。

组织机构设置和岗位管理制度

组织机构设置 一、公司组织管理层分为为“领导决策层、职能管理层、责任效益层”。其中领导决策为高层,职能管理层为中层,责任效益为基层。 二、组织管理机构和人员配置 1、高层管理,领导决策。 成员:董事长,总经理,总工,总监。 主要是决策公司长期发展战略,制度公司中长期经营计划,建立内部控制制度,管理制度,工作考核制度等一系列制度体系。 主要人员配置:董事长1名,总经理1名总工1名总监1名。 2.中层管理职能管理 主要成员:技术部主任行政部主任业务部主任财务部主任 人员配置:技术部主任1名综合办主任1名业务员1名出纳1名。 3、基层管理责任效益层 主要成员:业务专员项目员档案管理员文职人员 人员配置:项目专员1名业务员2名文员1名 在公司生产经营初期,实行“大部门兼管制”,部门不配副职,实行“正职负责制”,一人兼任多职,实行“职务兼任制”。 岗位责任 岗位名称:董事长 1 、负责主持公司全面的经营管理工作。 2、负责组织设计公司的长期发展战略,制度公司中长期经营计划,建立内部控制制度,管理制度,工作考核制度等一系列制度体系。 3、负责公司各种资产的优化组合和有效配置,让公司的有效资产投入得到充分的使用和最大的产出。 4、负责财务管理,严格审核财务预算,审查公司大额资金支付及费用报销。搞好增收节支,开源节流工作,确保资产增值。 5、负责环境影响报告书、表的审核把关工作,对技术部负责。

6、代表公司参加与外界的重要谈判,签署公司有关发展战略协议,对接好政府各职能部门的协作关系。 岗位名称:总经理 主要职责与工作任务: 1、领导执行公司各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。 3、根据公司下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。 4、领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。权力和责任: 权力: 对公司经营目标的建议权 对副总经理、财务部的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 责任: 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 岗位名称:行政部主任 1:全面负责办公室日常工作组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录;组织起草公司重要文件;审核、控制公司办公费用及接待费用

公司组织管理规定流程

公司组织管理规定流程文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

公司组织管理制度范本 第一章总则 第一条本制度根据《公司章程》的有关规定要求而制定。 第二条公司的组织、职责、编制,除《公司章程》及其它另有规定外,依本制度的规定执行。 第二章组织 第三条公司在董事会下设总经理一名、副总经理及其他高级管理人员若干名,董事会秘书一人。 第四条公司设下列九个中心(部)、一个控股子公司及一个全资子公司: (一)行政中心 (二)人力资源中心 (三)财务中心 (四)审计部(五)证券投资部 (六)营销中心:销售部、外贸部 (七)采购中心 (八)技术中心:技术部、质量管理部 (九)生产管理中心:彩印包装制造部、医药包装制造部、食品包装制造部、包装材料制造部、设备动力部 第五条公司在必要时可设置各种委员会或专门办公室。 第八条副总经理协助总经理管理公司的日常经营管理工作。 第九条行政中心:负责公司的文秘、档案、安全保卫、绿化、环保等工作;负责员工卫生健康防护、劳动防护用品发放、车辆管理、房屋财产管理、厂区环境清洁及维护、办

公设施及办公用品管理;负责部门间的协调;负责商标管理、各种证件的办理;负责公司的接待工作。 第十条人力资源中心:负责员工的招聘、劳动合同管理、考勤、工资审核、员工保险、人事档案的管理、员工的考评、员工的解聘;负责培训的组织实施;负责各部门、分、子公司绩效考核方案的起草,并督促、协助工作计划的完成,组织进行绩效考核;负责督促下属公司、部门制定与公司相一致的各项管理制度、考核方案,并协调各部门的工作关系;负责公司的对外宣传、内部刊物的编制;负责一些具体事务的督查。负责对分、子公司人力资源管理的指导。 第十一条财务中心:负责公司日常的财务管理和会计核算工作,建立健全企业内部财务管理制度和财务体系;负责编制各部门、分公司、子公司财务成本计划、成本分析、成本核算、利润计划,及考核工作;负责公司资金管理、资产管理工作;负责严格财务管理,审批各种发票、单据;加强财务监督。 第十二条审计部:负责对全公司及下属各企业、部门的财务收支及经济活动进行审计、监督,具体包括:负责审查各企业、部门经理任期目标和责任目标完成情况;负责审查各企业、部门的财务账目和会计报表;负责对经理人员、财会人员进行离任审计;负责对有关合作项目和合作单位的财务审计;协助各有关企业、部门进行财务清理、整顿、提高。 第十三条证券投资部:负责保持与证券监督管理部门、证交所及各中介机构的联系;分析证券市场的变化,及时、规范的披露信息;负责股权管理和分红派息工作;筹备股东大会、董事会、监事会,负责股东的接待工作。 第十四条营销中心:负责企业产品市场开发、产品销售和产品的售后服务工作;组织进行市场调研,收集市场信息,分析市场动态,制定市场销售策略,确定主要目标市场、市场结构和销售方针,供公司决策参考;负责货款的催收;负责客户档案的建立、管理,

组织机构与管理制度

组织机构与管理制度 1、目的和范围 1.1、为了规范公司安全生产管理机构设置、人员工作任命,以及更好的明确、分解、实施、考核安全生产各项指标,达到安全生产的目的,特制订本制度。 1.2、规范了公司安全生产组织机构与安全生产目标管理的范围,职责、管理内容与要求、报告与记录等。 1.3、本规定适用于公司各部及全体员工的安全生产、消防、职业卫生管理。 2、组织机构 2.1、公司成立安全生产委员会,总经理任安委会主任,分管副总经理任安委会副主任,其他成员包括:各部门、各车间负责人及专职安全主管。

2.2、安全生产委员会下设安全生产办公室,设立在生产安全部,生产安全部经理任安委会办公室主任,由生产安全部代发公司安委会文件。 2.3、由安全生产委员会组织成立公司专职消防救援队和义务消防队,各车间成立义务消防小组。 3、职责 3.1、总经理作为公司安全生产管理第一责任人,批准成立公司安全生产委员会,并为安委会工作提供全部必要资源。 3.2、安全生产委员会职责: 3.2.1、掌握公司和各部门安全生产情况,综合管理全公司安全生产事务,为公司进行正常生产经营活动提供安全保障,有效防止和减少各类事故的发生。 3.2.2、宣传、贯彻、执行国家及地方关于安全生产的方针、政策、法律法规,以及公司安全生产工作的方针、规章制度、安全操作规程。

3.2.3、组织制定公司安全生产相关的管理制度与应急疏散预案,审核安全生产责任制与安全操作规程,并制订公司安全生产年度工作计划。 3.2.4、组织做好公司各级安全检查工作;定期召开安全生产工作会议;及时解决安全生产存在的问题;监督公司的安全生产宣传教育与培训工作;发布全公司安全生产信息;负责工伤事故统计,对工伤故进行调查处理,接受市安监局和地方政府的指导与监督。 3.2.5、其他职责详见《安全生产委员会安全责任制》。 3.3、生产安全部职责: 3.3.1、作为公司安委会办公室,负责安全生产日常工作的处理。 3.3.2、监管公司安全生产工作,对安委会的决议和安排进行跟踪和落实,及时向安委会反映公司安全生产状况。 3.3.3、制定公司安全生产相关的管理制度,编制安全生产责任制,审核安全操作规程。

山东省地勘局第二水文地质工程地质大队_中标190923

招标投标企业报告 山东省地勘局第二水文地质工程地质大队

本报告于 2019年9月23日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:山东省地勘局第二水文地质工程地质大队统一社会信用代码:/工商注册号:/组织机构代码:/法定代表人:/成立日期:/企业类型:/经营状态:/注册资本:/ 注册地址:/ 营业期限:/ 至 / 营业范围:/ 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 26 企业中标/投标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)

2.2 中标/投标情况(近一年) 企业近十二个月中,中标/投标最多的月份为,该月份共有个投标项目。 2019年05月10 仅展示最近10条投标项目 序号地区日期标题中标情况1山东2019-09-04山东省地质环境监测总站2019地下水监测(德州)采购中标2山东2019-09-04山东省地质环境监测总站2019山东省地下水监测(东营)中标3山东2019-09-04山东省地质环境监测总站2019年山东省地下水监测(滨州)采购中标 4山东2019-09-03山东胶东地区引黄调水工程补充征地地质灾害评估和压覆矿产资 源调查报告编制项目 中标 5山东2019-09-02胶东地区引黄调水工程补充征地地质灾害评估和压覆矿产资源调 查报告编制项目 中标 6德州2019-08-26齐河县城镇可持续发展建设项目地质灾害危险性评估项目(二次)中标7泰安2019-08-06山东泰山区域山水林田湖草生态保护修复工程中标 8济南2019-06-18济南市市中区中海国际社区A5地块西侧、北侧地质环境治理工程 监理 中标 9山东2019-05-31山东省国土资源厅机关山东省2019年度省级地质勘查项目中标10山东2019-05-31山东省国土资源厅机关山东省2019年度省级地质勘查项目中标

安全管理组织机构及人员管理制度

安全管理组织机构及人员管理制度 一、目的 根据《安全生产法》规定,从业人员超过三百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在三百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员,或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。为加强公司的安全管理,实现“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司对安全管理组织机构及安全管理人员的管理工作。 三、设置要求 1、各级安全组织机构 (1)公司级安全领导机构为安全生产领导小组。 (2)公司级安全管理机构为综合部。 (3)部门负责人为本部门的安全第一责任人。 (4)各班组负责人为本班组的安全第一责任人。 2、安全生产领导小组人员构成 安全生产领导小组组长应由公司的主要负责人担任,副组长应由公司主管安全负责人担任,安全生产领导小组成员应至少包含各部门主要负责人。 四、职责 1、安全生产领导小组职责 (1)贯彻落实国家、地方安全生产法律法规、方针政策、标准

规范和其他要求,全面领导公司安全生产工作,对公司安全管理和其他安全生产重大事项作出决策; (2)统筹规划、协调解决生产中的重大安全问题; (3)负责建立健全公司、部门、班组三级安全管理网络,加强安全生产基础建设和班组安全建设; (4)组织制定公司安全生产责任制,并定期组织对安全生产责任制的考核和奖惩工作; (5)总结上年度安全生产工作,提出下年度安全生产工作安排; (6)组织制定公司安全生产目标; (7)负责公司年度安全生产费用提取和使用计划的审核; (8)组织召开安全生产领导小组会议,检查、部署公司安全生产工作; (9)组织开展安全大检查,对查出的重大安全隐患督促整改; (10)听取对工伤事故、职业病危害事故及重大事故隐患的汇报,并做出处理决定。 2、综合部职责 (1)协助分管安全负责人组织推动本公司的安全生产工作,及时掌握并切实贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规和制度; (2)制定安全生产责任制、安全规章制度和安全操作规程,并对执行情况进行监督检查; (3)监督、监测、考核各部门的安全生产目标实施情况; (4)负责编制公司年度安全生产费用使用计划; (5)参与公司新建、改建、扩建和技术改造工程项目安全设施、职业危害防护设施的“三同时”工作; (6)按计划对从业人员进行安全生产培训;

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