日照职业技术学院外聘兼职教师聘用及管理办法
职业技术学院外聘兼职任课教师管理暂行规定
职业技术学院外聘兼职任课教师管理暂行规定一、外聘兼职老师的界定外聘兼职老师指为加强某门课程的教学工作而从外校聘请老师或从社会上聘请能工巧匠来校任教，或者指某门课程本校内没有合适任课人选而需要从外校或社会上聘请老师或能工巧匠来校任教，其聘期一般在一个学期以内，超过一个学期的由学院考核聘任。
二、外聘兼职老师任职条件1、具有良好的政治思想品质和职业道德，事业心强，关怀我院进展，情愿为学院的教学和科研服务。
2、外聘老师一般应为具有本科以上文化程度、有肯定实践阅历的专业技术人员。
来自其他院校的老师，应具备该课程的任课资格;来自企事业单位的老师，应具有较丰富的相关专业技术或管理阅历，且具有肯定的`教学技能。
3、外聘老师可以受聘承受课程理论教学、实践教学等教学工作。
三、外聘兼职老师聘用程序1、系部负责人应依据本系部的教学状况充分整合全校老师资源，合理安排运用校内老师，系部负责人应对外聘老师的须要性进行审核，原那么上主干专业课程和师资紧缺课程才提名外聘兼职老师;外聘兼职老师来校任教后，原任课老师即转为跟班老师，按跟班老师管理规定进行管理。
2、外聘兼职任课老师由系部提出初步人选并审核相关资料，组织填写“z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表”并签署聘任看法。
3、各系部将“z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表”报送教务处，教务处签署聘任看法后将申请表报送分管领导审批。
审批同意后，由各系部负责与外聘兼职任课老师签订聘任协议。
4、“z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表”一式三份，教务处、人事处及系部各存一份。
三、外聘兼职老师管理要求1、各系部负责外聘兼职任课老师的业务考核，留意外聘兼职任课老师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否续聘的依据。
对于教学效果差，同学反映剧烈的外聘兼职任课老师，应实时停止聘任。
2、各系部负责对外聘兼职任课老师工作量统计、课酬的统计并报教务处审核。
教务处应将外聘兼职任课老师与本院专任老师一并列入同学对老师的测评范围。
高职院校校外兼课、兼职教师管理办法
高职院校校外兼课、兼职教师管理办法第一部分兼课教师为充分利用其他高职院校教师资源，建设一支专兼结合的专业教师队伍，实现学校高素质技术技能人才的培养目标，不断提升人才培养质量，结合学校的实际情况，特制定本办法。
一、聘任要求1.各二级学院每学期根据教学工作需要聘用兼课教师，兼课教师的聘用由各二级学院负责，并按专任教师的任教要求严格审核其任教资格，应聘者均需进行试讲。
2.受聘的兼课教师须如实填写《应聘申请表》，并附本人学历、学位证，职称证、职业资格证和本人身份证复印件，由开课学院负责人签署聘用意见，报人力资源部审核，学校领导审批，方可聘用。
3.须按学校要求与兼课教师签订《兼课教师聘任协议》。
4.各二级学院需建立兼课教师档案，妥善保管兼课教师的资料。
每学期将兼课教师信息、资料报人力资源部备案。
5.各二级学院要严格按照学校要求每月统计上报兼课教师工作量，并经教学科研部、人力资源部审核后发放课酬。
二、课酬标准1.课酬标准按学校现行校外兼课教师课酬标准执行。
2.未确定职称人员，按其学历水平、资历、工作经验等确定课酬标准。
3.特殊人才确因教学工作需要，课酬标准须特批。
三、工作职责1.兼课教师应按照《教学工作规范》的要求完成教学任务，做到教书育人、为人师表。
2.兼课教师应执行学校的有关教学规章制度，自觉遵守教学纪律，不得随意停课、调课。
如有特殊情况需要停、调课，必须提前一天向开课学院提出，办好有关手续。
3.积极参加开课学院组织的教学活动，积极承担教研教改任务，参加期末工作考核与总结评比。
4.兼课教师因特殊原因要终止聘任协议，应提前1个月告知开课学院，以便于教学安排。
四、教学管理和考核1.各二级学院负责对兼课教师的教学安排和管理。
2.如出现教学事故，将参照学校《教学事故认定与处理办法》的有关条款执行处理。
3.各二级学院负责对兼课教师的教学工作量统计和日常教学管理工作，并按学校的教学要求负责对其教学质量进行考核。
4.考核办法：根据每学期教学科研处的评教结果成绩与开课学院的日常考核结合起来，作为对该兼课教师综合考核的成绩，并作为今后是否续聘的依据。
职业学院关于外聘教师的聘用及管理办法
职业学院关于外聘教师的聘用及管理办法****职业学院关于外聘教师的聘用及管理办法为了满足教学工作的需要，加快我院师资队伍的建设，需择优外聘(包括校内离退休教师)部分教师担任教学任务，形成以专任教师为主，专、兼、外聘“三结合”的教师队伍结构。
为加强对外聘教师的管理，保证教学质量，满足教学需要，特制定本办法。
一、外聘教师的条件1.外聘教师原则上要求具有大学本科及以上学历，专业对口，具有扎实的专业理论知识和熟练的教学业务能力。
具有高校、中专校教学经历的人员可优先聘用。
2.非师范类(院校)毕业的人员原则上应有一定教学经历或了解教育学、心理学、教学方法等教育理论知识和教学规律。
3.外聘专业课教师原则上应具有一定的现场实践经历、经验和相应的实践技能。
二、外聘教师的聘用程序1.人事处招聘。
人事处根据办学专业的调整及各系、部提出的用人计划，不定期的通过新闻媒体、人才市场及系部推荐等途径，面向社会公开招聘所需人员，对应聘人员进行登记，建立可聘的教师资源库，并分别提供给各系部，以供安排教学任务时选择。
2.各系、部推荐。
各系、部依照实施性教学计划安排教师任课时，如人事处提供的外聘教师登记名单不能满足教学需要，各系、部根据外聘教师条件要求，聘请教师（优先考虑本院相近专业教师），并填写《应聘教师登记表》，报人事处汇总建库，由人事处进行聘用资格审查后，报教务处。
3.教务处依据系、部提出的外聘教师人选方案和人事处对聘用资格的审查情况，组织有关教师参加的评课组，对基本资格合格者进行试讲，并在《外聘教师试讲登记表》中提出聘用意见报人事处。
因特殊原因未经试讲的，教务处必须会同系、部有关人员安排听课，胜任的要补办相关手续，不胜任的要报人事处予以辞退。
4.人事处根据教务处组织试讲的聘用意见，组织试讲合格人员签订《聘用教师协议书》，一式两份，人事处和本人各存一份。
三、外聘教师的管理1.外聘教师首次聘用，试用期为一个月，聘用期为一学期或一学年。
日 照 职 业 技 术 学 院 兼职教师聘用及管理办法(试行)
日照职业技术学院兼职教师聘用及管理办法（试行）兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分，是校企合作的桥梁和纽带，为打造校企互通、专兼一体的“双师”结构教学团队，实现专、兼职教师优势互补，充分发挥兼职教师的作用，进一步规范我院兼职教师的聘用与管理工作，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》等文件精神，结合我院“十一五”师资队伍建设规划，特制定本办法。
一、兼职教师类别我院聘请的兼职教师类别有专业建设专家、兼职专业带头人、兼职骨干教师、实训指导教师等，是各二级学院根据专业建设、实践教学和人才培养需求聘请的来自社会各界、行业、企业的管理专家、技术骨干、能工巧匠。
二、兼职教师聘请原则（一）按需聘任的原则。
根据教学实训、专业建设和师资队伍建设需要，面向社会、行业、企业聘任兼职教师，重点选择校外教学基地的管理专家、技术骨干和能工巧匠。
（二）聘约管理的原则。
完善聘约，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。
（三）动态管理的原则。
兼职教师的聘任实行聘期制与考核制相结合，学期调整与学年聘任相结合，适时调整不符合要求的兼职教师与稳定精干兼职教师相结合的动态管理机制。
三、兼职教师聘请标准和基本条件(一) 专业建设专家。
在本专业技术领域具有较丰富的管理经验、较长的实践技能工作经历，掌握本专业技术领域发展趋势，对专业建设有较高见解的行业企业高级管理人员、专业技术人员。
每个二级学院聘请专业建设专家1-2名。
（二）兼职专业带头人。
在企业行业里有一定威望，为企业做出贡献，能够组织一个团队系统地设计课程、专业，具有较长时间的企业专业技术工作经历，具有与专职专业带头人联合主持制定专业建设规划、人才培养方案、教师培养方案等方面的工作能力，有较强的整合校外教学资源的能力。
每个专业群聘请兼职专业带头人1-2名。
（三）兼职骨干教师。
具有较丰富的企业专业技术工作经验，具备较强的专业技术能力，能胜任专业课程的教学或实训工作并指导青年教师，具有能够参与教学计划制定、审议，核心课程建设、课程标准建设及特色教材开发等方面的能力。
高职学院兼职教师聘任及管理办法
高职学院兼职教师聘任及管理办法兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分，聘请和管理好兼职教师，使学院形成一支水平高、能力强、相对稳定的兼职教师队伍，对于利用社会力量提高教学质量，促进学院教师队伍的发展具有重要意义。
现根据学院的办学特点和要求，特制定兼职教师管理办法：一、兼职教师聘任原则1.聘任经验丰富、工作一线人员或同类院校中、高级职称的教师来我院任教。
2.学历要求年龄＜30岁要求有硕士学历或学位；30≤年龄＜40岁要求有本科学历。
3.原则上不聘任在校研究生、年龄＜30岁的本科生或初级职称的教师。
二、兼职教师聘任程序1.聘任系、部要保证本系、部校内教师都承担基本课时量的基础上，根据学期教学计划聘任兼职教师。
2.对于新聘或新课兼职教师，聘任系、部要组织进行试讲，保证教学质量，并填写《兼职教师试讲情况登记表》一人一式一份（后附）。
3.兼职教师如实填写《兼职教师审批表》（后附）并附佐证材料的复印件，一人一式两份。
佐证材料包括：本人身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书等资料。
4.在教学任务确定前（一般在前一个学期期末），系、部教研室将每位兼职教师的《兼职教师审批表》及佐证材料复印件和《兼职教师试讲情况登记表》整理好，并进行审批后，交回教务处教学运行科备案。
5.教务处教学运行科安排课程。
三、兼职教师职责1.严格执行教学进度，按照人才培养方案和课程标准完成教学任务。
认真备课，认真批改和讲评作业。
2.不断改进教学方法，重点突出，启发引导，重视多媒体等现代教育技术在教学中的运用，注重培养和提高学生的自学能力、独立思考能力及解决实际问题的能力。
3.要定期参加学院规定的教研活动，共同研讨教学4.课下多与学生交流，及时掌握学习情况，并及时解答学生提出的疑难问题。
5.按课程教学要求布置、批改、讲评作业。
认真指导学生预习、复习，根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计（作业）、答辩工作。
6.按时上课和下课，做好学生考勤，认真填写《教学日志》。
职业学校兼职教师管理办法(2023版)
职业学校兼职教师管理办法（2023版）第一章总则第一条为进一步完善职业学校兼职教师管理制度，推动职业学校与企事业单位建立协作共同体，支持、鼓励和规范职业学校聘请具有实践经验的企事业单位等人员担任兼职教师，按照《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》以及中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》等文件精神，根据《中华人民共和国职业教育法》，制定本办法。
第二条本办法所指职业学校包括中等职业学校（含技工学校）、高等职业学校（含专科、本科层次的职业学校）。
第三条本办法所称兼职教师是指受职业学校聘请，兼职担任特定专业课程、实习实训课等教育教学任务及相关工作的人员。
第四条职业学校要坚持以专任教师为主，兼职教师为补充的原则，聘请兼职教师应紧密对接产业升级和技术变革趋势，满足学校专业发展和技术技能人才培养需要，重点面向战略性新兴产业相关专业、民生紧缺专业和特色专业。
兼职教师占职业学校专兼职教师总数的比例一般不超过30%。
第二章选聘条件第五条聘请的兼职教师应以企事业单位在职人员为主，也可聘请身体健康、能胜任工作的企事业单位退休人员。
根据需要也可聘请相关领域的能工巧匠作为兼职教师。
重视发挥退休工程师、医师、教师的作用。
第六条兼职教师的基本条件：（一）拥护党的教育方针，具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵纪守法，有良好的身心素质和工作责任心；（二）具有较高的专业素养或技术技能水平，能够胜任教学科研、专业建设或技术技能传承等教育教学工作；（三）长期在经营管理岗位工作，具有丰富的经营管理经验；或长期在本专业（行业）技术领域、生产一线工作，一般应具有中级及以上专业技术职务（职称）或高级工及以上职业技能等级；鼓励聘请在相关行业中具有一定声誉和造诣的能工巧匠、劳动模范、非物质文化遗产国家和省市级传承人等。
兼职教师聘用与管理办法
4.4考核结果处理。对考核不合格的兼职教师，予以解聘；对考核优秀的兼职教师，给予表彰和奖励。
五、权益保障
5.1兼职教师享有与在编教师同等的教学资源使用权。
5.2兼职教师按照国家规定和学校相关政策，享有课时费、交通补贴等福利待遇。
5.3学校为兼职教师提供必要的教学培训和学术交流机会。
5.4兼职教师在聘期内，享有参加学校组织的各类活动的权利。
六、违约责任
6.1兼职教师在聘期内，违反学校规章制度或合同约定的，学校有权解除合同，并依法追究其法律责任。
6.2学校未按照合同约定支付兼职教师课时费等费用的，兼职教师有权要求学校支付，并依法追究其法律责任。
兼职教师聘用与管理办法
一、总则
1.1本办法旨在规范我校兼职教师聘用管理工作，保障兼职教师权益，提高教育教学质量。
1.2本办法适用于我校各类兼职教师聘用与管理活动。
1.3兼职教师聘用与管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
二、聘用条件
2.1具有良好的政治素质和职业道德，遵守我国法律法规。
2.2具备所教授课程的相应专业知识和技能，具备相应的教育教学能力。
3.4聘用。根据面Байду номын сангаас和试讲结果，确定聘用人员，签订兼职教师聘用合同。
3.5报备。教务处将聘用兼职教师名单报学校领导审批，并进行公示。
四、管理与考核
4.1日常管理。兼职教师应遵守学校各项规章制度，接受教务处和所在教学单位的日常管理。
4.2教学质量监控。教务处和教学单位对兼职教师的教学质量进行定期评估，提出改进意见。
七、其他
7.1本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
兼职教师聘用与管理办法
兼职教师聘用与管理办法兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分，是校企合作的桥梁和纽带。
聘用兼职教师是改善师资结构、加强实践教学环节的有效途径。
为进一步规范和加强兼职教师的聘用与管理，充分调动其工作积极性，更好地满足教育教学工作需要，提高育人质量，根据教育部等《关于印发〈职业学校兼职教师管理办法〉的通知》（教师[2012]14号）等文件精神，结合学院实际，制定本办法。
一、兼职教师聘用范围本办法所称兼职教师是指受学院正式聘用，兼职担任特定专业课程或者实习指导课教学任务的专业技术人员和技能人才。
二、兼职教师的聘用原则（一）按需聘用原则外聘兼职教师原则上由各院部根据教师缺员情况、教学任务和师资队伍建设等需要自主聘用，重点选择与专业对接的行业、企业的管理专家、技术骨干和能工巧匠，确保聘请的教师能对院部师资队伍起到“充实”和“完善”作用。
（二）聘约管理原则完善聘约，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格按聘约管理。
（≡）动态管理原则兼职教师的聘用实行聘期制与考核制相结合的动态管理机制，适时调整不符合要求的兼职教师，稳定优秀精干的兼职教师。
三、兼职教师的聘用条件所聘兼职教师一般应具有下列基本条件：（一）热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，能遵守我院相关规章制度，具有良好的职业道德和协作精神，身心健康。
（二）具有较高的专业素养和技能水平，能独立承担教学任务，能履行教书育人、为人师表职责。
（三）具有企事业单位中高级职务，或具有中级及以上专业技术职务（含技师、高级技师），或具有本专业中级及以上职业资格证书，或本科毕业后具有行业、企业工作经历三年以上且仍在职，或具有硕士及以上学位且有一定的教学实践经验和企业、行业实践能力；特殊情况也可聘请具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传人。
（四）初次聘请的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可据学院需要而定。
职业技术学院兼职教师管理办法
职业技术学院兼职教师管理办法兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。
加强兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的、适合高职高专教学的兼职教师队伍，对我校贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合之路”的办学方针，实现应用技能型人才的培养目标，稳定教学秩序、理论联系实际、提高教学质量都具有重要意义。
为明确兼职教师的任职条件、聘用程序和管理职责，特制定本办法。
一、兼职教师的条件1.具有良好的政治思想品质，热爱教育事业，努力贯彻教育方针。
有事业心和责任感。
2.必须持有高等学校教师资格，具有所承担教学任务的业务能力和教学水平，原则上应具有中级以上职称，专业对口，熟悉高职高专教学特点。
3.遵守学校的各项管理及规定。
关心学校的各项工作。
4.身体健康，年龄一般为70周岁以下。
二、兼职教师聘用程序1.兼职教师队伍的专业结构应与学校专业设置相适应，以重实践能力、经验为原则。
2.各院、系（部）应在每学期末将新学期拟聘兼职教师报教科处审核。
兼职教师的人选应在各系、专业排课前2周内确定；3.兼职教师的人选由院、系（部）提名，经教科处审批后聘用。
由院、系（部）主任负责人应根据本部门的教学情况对兼职教师资格及其聘请的必要性进行审查。
审查合格者须填写《XX职业技术学院教师登记表》，签订《外聘教师协议》送人事处备案；三、兼职教师的管理1.兼职教师的聘任期限视课程及授课情况而定，原则上以一学期为聘任期限。
2.教科处每学期初召开一次教师会议，听取学校办学理念，达成共识，统教学原则、要求；同时，由各系、专业明确新学期教学工作任务及具体教学要求。
3.各院、系（部）负责人要经常听课、听取学生对兼职教师教学质量的意见，及时反馈给教师本人；并负责督促和检查兼职教师参加教研活动情况。
4.教科处负责兼职教师的期中学生评教、教师评学工作，其结果将作为是否续聘的依据。
5.如遇特殊情况需要调课时，需提前三天提出申请，并填写调课单，经教科处批准后方可执行。
职业技术学院外聘教师聘任与管理办法
XXXX职业技术学院外聘教师聘任与管理办法为不断提高我院师资队伍建设水平，充分利用行业企业人才资源，进一步改善“双师”队伍结构，建设一支校内外结合、专兼结合、“双师”结构合理的专业教学团队，根据《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》文件精神的要求，结合学院教学工作实际需要，按照“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效”的原则，特制定本办法。
一、外聘教师的基本条件1.具有良好的政治思想素质和职业道德，能做到教书育人，为人师表。
2.专业教师要求来自相关行业及企业生产一线（一般应有3年以上行业企业工作经历），熟悉企业工作程序，具有丰富的实践经验。
3.实训指导教师要求取得技师及以上技能等级证书或具有同等资历资格，或具有独特专长的能工巧匠。
4.公共课教师要求具有硕士及以上学历，并且具有一年以上教学或工程实践经历。
5.身体健康，能够胜任授课任务。
6.同等条件下，优先选择指导学生顶岗实习的企业技术人员。
二、外聘教师的工作形式1.按照教学计划完成一定的教学任务。
授课方式可以采取集中授课也可以采取分散授课；可以独立承担一门课程的教学任务，也可以承担部分教学任务；能在校企合作企业或生产车间进行授课的不在校内或教室内进行。
7.定期来院指导专业建设和教学改革，参与所在专业教学团队的学术交流、教学研讨等活动。
8.外聘教师集中授课每日最高不超过8学时。
三、聘任外聘教师的数量各院（部）根据专业人才培养需要和校内师资情况确定专业课（包括必修课和专业选修课）的外聘教师数量。
四、聘任外聘教师程序1.各院（部）在学期结束前，提出下学期外聘教师聘任计划，报教务处审核，并报主管院长审批。
同时附拟聘用教师的有关证书及材料：（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；（2）个人业绩等其它需提供的相关材料。
9.在确定外聘教师的人选时，需由院（部）、人事处、教务处、质量诊改办联合组织考核、试讲，以确定拟聘人选。
职业技术学院外聘教师管理办法
职业技术学院外聘教师管理办法为加强我校教师队伍建设，建立一支高素质、高质量的外聘教师队伍，提高人才培养质量，根据《中华人民共和国教师法》、《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于印发<职业院校兼职教师管理办法>的通知》（教师[2012]14号）及XXXX省教育厅关于加强教师队伍建设的有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
一、指导思想保障稳定的教学秩序，促进师资队伍建设，全面提升教学能力，助力专业建设和发展，助推人才培养质量提高。
二、聘任原则1.按需聘任。
以院（部）为单位进行核算，原则上外聘教师占部门教师总数（书记、行政副主任、秘书、辅导员不含在内，由人事处核准）的比例不超过30%，生师比低于18:1不再外聘。
特殊专业根据实际情况报主管校领导，提请校长办公会审定。
2.对口聘任。
所聘教师工作领域或专业应与学校所聘教学工作内容相一致。
3.课程聘任。
外聘教师所担任的课程应为专业课、公共课或者实习实训指导课，每位外聘教师每学期在全校范围内原则上只受聘一门课程（含实习实训课程），最多不超过2门；课时量每学期不超过160学时（含）。
三、聘任条件1.忠于教育事业，思想政治素质过硬，有良好的职业道德，事业心强。
2.能够普通话教学，并熟练运用现代信息化教学技术。
3.身体健康，能完成聘期内规定的教学任务，男性年龄在60岁（含）以下，女性年龄在55岁（含）以下。
4.其他。
专业教师：中级及以上专业技术职务职称，且曾担任过拟任课程或从事本专业教学工作3年（含）以上，具有较高的教学水平和丰富的实践经验的高等院校教师；或来自行业企业（科研院所）的技术能手、实践经验丰富的技术或管理人员，且具有中级及以上专业技术职务任职资格或职业资格证书。
实习实训指导教师：来自行业企业（科研院所）的技术能手、实践经验丰富的技术或管理人员，且具有中级及以上技能等级证书，或是具有独特专长的能工巧匠。
金工实习指导教师应为企业的技术能手、实践经验丰富的技术人员或能工巧匠，应具有中级及以上技能等级证书或10年以上相关工作资历证明。
职业学院外聘教师管理办法
职业学院外聘教师管理办法教师是我院教师队伍的重要组成部分，在我院的教学工作中起着十分重要的作用。
为了使外聘教师工作规范化，切实发挥和调动外聘教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常教学秩序，建立一支专兼职相结合，水平高相对稳定的外聘教师队伍，特制定本办法。
一、聘任兼职教师的范围1、我院缺少任课教师的课程。
2、新开设课程的任课教师。
3、新设置专业需要聘请校外教师任课的课程。
4、名师、名教授、专家学者、“双师型”教师、高特级技师、绝技绝活专家、生产实践和实验领域的专业技术人员。
二、外聘教师的聘用条件1、坚持四项基本原则，拥护共产领导。
2、具有良好的职业道德和较强的敬业精神，热爱教育事业，教书育人，为人师表。
3、具有教师资格证书，本科以上学历、中级以上职称、专业理论扎实、知识水平较高，能胜任所讲授的课程。
4、具有一定的确教育教学经验，熟悉高等教育的教学规律。
5、责任心强，组织纪律性强，遵守学院的有关规章制度。
6、身体健康，仪表端庄。
7、本院退休教师中符合条件的，优先聘用。
三、外聘教师的聘任办法与程序1.各系（部）根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟聘外聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘兼职教师及承担的课程，并填写在任务书中报教务处排课。
2.对符合外聘兼职教师的任职条件和任职资格的应聘教师，各系（部）负责以试讲、而试等方式进行初审。
审核基本资料包括：（1）学历证书。
（2）职称证书。
（3）身份证。
以上证件由系部验证原件，保存其复印件。
3.经学校批准的外聘兼职教师，前两周的讲课为试用期，各系部及教务处应及时了解外聘兼职教师讲课的信息；教学效果良好者，正式聘用，并签定《聘用协议书》，协议书一式二份，分别由学院和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。
4.特殊情况，各教学系（部）在可告知教务处并经主管院领导同意后，先试聘外聘教师上课，然后再办理相关手续。
（三）办理聘任手续。
由教学系指导被聘任的外聘教师填写《外聘教师登记表》，由系收齐上交教务处存档，院办备案。
外聘兼职教师聘用与管理
外聘兼职教师的聘用和管理主要包括以下几个步骤：确定需求：首先，学校需要确定需要哪些学科的兼职教师以及所需教师的资质和经验要求。
发布招聘信息：通过正式渠道向社会发布教师招聘信息，明确所需人数和岗位要求。
筛选申请者：对提交的申请材料进行审核，包括身份证明、学历证明、教师资格证等，确定初步符合条件的候选人。
面试和资格审核：对初步符合条件的候选人进行面试和资格审核，进一步了解候选人的教学理念、教学方法和教学经验等方面的信息。
聘用决定：根据面试和资格审核结果，确定最终录用的兼职教师名单，并向他们发出聘任通知。
签订合同：与聘任的兼职教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保兼职教师的教学质量和工作稳定性。
培训和管理：对聘任的兼职教师进行必要的岗前培训，包括学校规章制度、教学管理流程、学生情况等方面的内容。
同时，定期对兼职教师的教学质量进行检查和评估，以确保教学质量达标。
考核和激励：制定合理的考核标准和激励机制，鼓励兼职教师积极投入教学工作，提高教学质量。
对于表现优秀的兼职教师，可以给予一定的奖励和晋升机会。
续聘和解聘：根据兼职教师的教学表现和工作稳定性，决定是否进行合同的续签或解聘。
对于表现不佳或无法胜任工作的兼职教师，应当及时予以解聘。
在管理外聘兼职教师的过程中，需要注意以下几点：建立完善的招聘和培训体系，确保兼职教师具备必要的教学技能和素质。
加强教学质量的监督和评估，及时发现和解决教学中存在的问题。
建立健全的考核和激励机制，鼓励兼职教师积极投入教学工作。
保障兼职教师的权益，包括工资待遇、社会保险等方面的保障。
加强与兼职教师的沟通和交流，及时了解他们的需求和建议，促进双方的合作和共同进步。
总之，外聘兼职教师的聘用和管理是一项系统性的工作，需要学校从多个方面入手，建立完善的制度和流程，确保兼职教师队伍的素质和能力达标，为学校的发展提供有力支持。
职学院外聘教师工作规程
职学院外聘教师工作规程1. 引言本工作规程旨在规范职学院外聘教师的工作行为和职责，提高教学质量和教师管理效能。
教师是职学院教育教学工作的重要组成部分，外聘教师在职学院教育教学中起到不可或缺的作用。
为了确保外聘教师的工作顺利进行，特制定本规程。
2. 外聘教师的背景与要求2.1 背景外聘教师是指由职学院外部邀请的具备相关专业知识和教学能力的专业人士，他们在职学院承担课程教学、实践指导和学生辅导等教育教学工作。
2.2 要求外聘教师应具备以下条件： - 相关专业知识：具备所任课程相关专业知识，熟练掌握教学内容。
- 教学经验：具备一定的教学经验，能够灵活运用教学方法和手段。
- 教学能力：热爱教育事业，善于引导学生，注重个性化教学。
- 课程规划能力：能够根据课程特点和学生需求合理安排教学内容和进度。
- 良好的沟通能力：能够与学生和职学院相关人员有效沟通，建立良好的合作关系。
3. 外聘教师的招聘与任职3.1 招聘程序•职学院发布招聘需求：根据课程需要和师资补充情况，职学院将发布外聘教师招聘需求。
•招聘广告发布：职学院将在校园内外媒体发布招聘广告，吸引符合条件的人士申请。
•甄选与面试：职学院将对申请人进行初步筛选，并组织面试以评估其相关专业知识和教学能力。
•合同签订：通过面试的申请人将与职学院签订聘用合同。
3.2 任职期限外聘教师的任职期限根据课程教学周期的需要而定，一般与课程的教学周期相对应，可以根据需要续聘。
3.3 任职条件外聘教师须满足以下条件方可任职： - 通过招聘程序，与职学院签订合同。
- 提供有效的身份证明和相关学历、学位证书。
- 无不良教学记录和违反教师职业道德行为。
4. 外聘教师的工作职责外聘教师在教育教学过程中应承担以下职责： ### 4.1 课程教学 - 按照教学大纲和教学计划完成教学任务，准备并讲授课程内容。
- 使用多种教学方法和手段，提高教学质量，激发学生学习兴趣。
- 配合职学院进行教学评估，接受师资培训和教学指导。
职业技术学院外聘教师管理方法
职业技术学院外聘教师管理方法职业技术学院外聘教师管理方法一外聘兼职教师任职条件外聘兼职教师应具有良好的政治思想品质和职业道德,并具备下列条件之一者:大学本科及其以上学历；中级及其以上专业技术职务；双师素质教师。
二外聘兼职教师聘用程序外聘兼职教师由教研室提名。
根据专业实施性教学计划及新学期教学任务教师专业技术结构及教学工作量情况，由教研室于学期结束前四周确定外聘兼职教师人选。
原则上现在企事业单位从事专业实际工作的兼职教师应占专业课教师的比例≧%。
倡导各专业主干课程聘请有关高校专家教授主讲。
外聘兼职教师须填写机械系外聘兼职教师登记表报系部审批备案。
外聘兼职教师由系部审批。
系部主任应根据本系部的教学情况对教研室提名的外聘兼职教师资格及其聘请的必要性进行审查。
三外聘兼职教师管理要求各系部或教务处每学期初召开一次外聘兼职教师会议，明确新学期教学工作任务；各系部负责对外聘兼职教师的业务考核，注意外聘兼职教师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否续聘的依据。
教务处负责对外聘兼职教师工作量统计课酬与误餐补贴计发，并与本院专任教师一并列入学生对教师的测评范围。
四外聘兼职教师教学工作规范外聘兼职教师应以主人翁的姿态，遵守《职业技术学院教学工作规范》。
其课堂教学的主要规范是：兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准后由教务处系（部）或教研室和本人各执一份。
兼职教师必须认真备课，并按要求撰写好教案。
教师讲授以前上过的课程时，要认真总结过去上课的经验和不足，必须重新备课，并补充和完善教案的内容。
教师备课应准确把握课程教学大纲的要求，明确本课程的教学目的和任务，并结合学生实际情况，确定重点和难点。
教师备课应广泛收集有关的现场资料，了解生产建设管理服务实际中本专业的现状和发展趋势，积极进行教学内容的补充，反映最新经济动态和广泛采用了的新技术新工艺新方法，并附有现场实例或案例。
职业技术学院兼职教师管理办法
职业技术学院兼职教师管理办法为做好校外兼职教师管理，优化学院教师队伍，根据省人民政府《关于加快建设适应经济社会发展的现代职业教育体系的意见》（政发（2012）49号）和教育部财政部人力资源和社会保障部国务院国有资产监督管理委员会《关于印发职业学校兼职教师管理办法的通知》（教师（2012）14号）的有关规定，制定本办法。
一、兼职教师条件本办法所称兼职教师是指受职业技术学院聘用，兼职担任相关课程教学任务或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。
兼职教师应重点满足实践性、技能性较强的专业课或者实习指导课教学的需要。
学院聘用的兼职教师一般应为企事业单位在职人员。
根据专业教学急需，也可聘用企事业单位的退休人员、高校研究生和具有一定职业资格（或专业技术资格）的自由职业者。
兼职教师的基本条件：（一）具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康;（二）具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作；（三）一般应具有本专业的生产实践经历，优先聘用副高级以上专业技术职务（职称）或高级技师等级或相应级别职（执）业资格（职务），也可以聘用具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传承人；（四）聘用退休人员的，初次聘用时其离开工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁。
二、聘用程序兼职教师聘用由学院各系、基础部、国际交流中心（各系、基础部、国际交流中心,以下简称教学部门）具体实施。
教学部门在每学期末，根据下学期的岗位需求，具体确定聘用下学期兼职教师岗位名称、岗位职责和任职条件，并到教务处备案聘用人员数量和岗位结构情况。
聘用兼职教师优先通过对口合作的企事业单位选派的方式产生。
由教学部门提出聘用岗位需求，对口合作企事业单位提供遴选人员名单，双方协商确定聘用人选。
教学部门也可面向社会公开招聘兼职教师。
面向社会聘用兼职教师应按照公开、公平、择优的原则，严格考察、遴选、聘用程序。
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日照职业技术学院外聘兼职教师聘用及管理办法（试行）日职院字[2008]4号外聘兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分，是校企、合作的桥梁和纽带，为打造校企互通、专兼一体的“双师”结构教学团队，实现专兼职教师优势互补，充分发挥外聘兼职教师的作用，进一步规范我院外聘兼职教师的聘用与管理工作，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）等文件精神，结合我院“十/一五’’师资队伍建设规划，制定本办法。
一、外聘兼职教师类别我院聘请的外聘兼职教师类别有专业建设专家、兼职专业带头人、兼职骨干教师、实训指导教师等，是各院部根据专业建设、实践教学和人才培养需求聘请的来自社会各界、&行业、企业的专业技术人才、管理专家、技术骨干、能工巧匠。
二、外聘兼职教师聘请原则（一）按需聘任原则。
根据教学实训、专业建设和师资队伍建设需要，面向社会、行业、企业聘任兼职教师，重点%选择校外教学基地的管理专家、技术骨干和能工巧匠。
（二）聘约管理原则。
完善聘约，明确外聘兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。
（三）动态管理原则。
外聘兼职教师的聘任实行聘期制与考核制相结合，学期调整与学年聘任相结合，适时调整不符合要求的外聘兼职教师与稳定精干外聘兼职教师相结合的动态管理机制。
三、外聘兼职教师聘请标准和要求（一）专业建设专家。
在本专业技术领域具有较丰富的管理经验、较长的实践技能工作经历，掌握本专业技术领域发展趋势，对专业建设有较高见解的行业企业高级管理人员、专业技术人员。
每个院部聘请专业建设专家1-2名。
（二）兼职专业带头人。
在企业行业里有一定威望，为企业做出贡献，能够组织一个团队系统地设计课程、专业，具有较长时间的企业专业技术工作经历，具有与专职专业带头人联合主持制定专业建设规划、人才培养方案、教师培养方案等方面的工作能力，有较强的整合校外教学资源的能力。
每个专业群聘请兼职专业带头人1-2名。
（三）兼职骨干教师。
具有较丰富的企业专业技术工作经验，具备较强的专业技术能力，能胜任专业课程的教学或实训工作并指导青年教师，具有能够参与教学计划制定、审议，核心课程建设、课程标准建设及特色教材开发等方面的能力。
每个专业聘请兼职骨干教师2-5名。
（四）实训指导教师。
具有较丰富的技术工作实践经验和较高的操作技能，具有良好的职业道德素养和工作责任心的技术骨干或能工巧匠。
各专业根据实践的需要确定每学期聘请实训指导教师的数量。
（五）根据人才培养方案需要聘请的其他专业知识水平较高，能胜任专业主干课程、专业基础课等课程教学的专业技术人员。
（六）未取得相应的专业技术职称或行业企业工作经历不满五年的原则上不具备我院外聘兼职教师聘任资格。
四、外聘兼职教师的聘用程序（一）申报计划。
各专业在每年6月底按新学年工作任务的要求，向所在院部申报下一学年专业建设专家、兼职专业带头人和兼职骨干教师的聘用计划和人选。
在每学期结束前向所在院部申报下一学期实训指导教师的聘用计划和人选。
（二）资格审查。
各院部对各专业提报的计划和人选进行资格审核、筛选，经院部审议，初步确定聘用人选，教务处审核，学院教学工作委员会审议最后确定聘用人员。
各专业组织受聘人员填写《日照职业技术学院外聘兼职教师登记表》一式两份，复印资格审查有关证件（身份证、学历、职称或技能证书），本院部留存一份，教务处留存一份。
审核合格的各类外聘兼职教师加入兼职教师资源库，并由各院部颁发学院统一制做的聘书。
（三）签订协议。
由各院部与受聘人签订《日照职业技术学院外聘兼职教师聘用协议书》一式三份，本院部留存一份，受聘人留存一份，人事处留存一份备案。
五、外聘兼职教师工作职责（一）专业建设专家的工作职责。
参与专业方向的确定、调整，专业建设中课程体系建设、师资队伍建设、实训条件建设方案的制定、审议、论证等工作，对涉及专业建设各方面的工作提出意见，参与专业教学实训计划、教学实训大纲的制定、审议、论证。
（二）兼职专业带头人的工作职责。
与专职专业带头人共同承担如下责任：1．以就业为导向，与社会、行业紧密联系，熟悉本专业的现状与发展趋势，突出本专业鲜明的职业特色。
2．主持本专业课程体系、核心课程、特色教材、教学课件、教学资源库、实训内涵、教学方法、精品课程、教学标准、教学内容的改革、研发等方面工作，负责本专业的整体规划与建设，教学实训计划、教学实训大纲、学生考核方案的制定与修订工作。
3．负责本专业实践技能培养方案的制定，实训室、实训基地的规划与建设。
4．负责本专业师资队伍的规划和培养工作，发挥传、帮、带作用，提高本专业教师队伍的整体素质，指导和培养青年教师。
5．在专业教学团队中发挥核心带动作用，重点做好专业建设工作，同时每学年抽出一定的时间承担教学或实训指导任务。
6．负责带领本专业教师开展科研和技术开发、实训项目开发等工作，完成一定的研究或开发工作量。
（三）兼职骨干教师的工作职责。
比照专职骨干教师的工作要求承担如下职责：1．参加本专业整体建设规划和教学实训计划、教学实训大纲的制定。
2．参加本专业实训基地、实训室建设。
3．参加本专业师资队伍建设，指导青年教师。
4．每学年应系统地承担1门以上专业课程的教学或实训指导任务，完成一定的教学或实训指导工作量。
5．参加本专业课程体系、核心课程、特色教材、教学课件、教学资源库、实训内涵、教学方法、精品课程、教学标准、教学内容的改革、技术研发等方面的工作。
6．参加本专业开展的科研和技术开发、智力服务等工作，完成一定的科研或技术研发工作量。
（四）实训指导教师的工作职责：1．负责学生实训期间的技能训练、组织管理等工作，指导学生熟悉工作氛围和工作要求，掌握工艺流程和专业技能的实际操作。
2．负责按照学校和企业联合制订的实训计划，落实实训任务，做好学生的职业道德和安全教育工作。
3．负责指导实训学生撰写实训日志或实训报告等。
4．负责对所指导的学生进行考勤、业务考核、实习鉴定等工作，并填写学生《工作经历证书》相关内容。
5．负责向学生所在学院反馈学生实训中出现的问题，及时与学生辅导员或实训管理教师沟通。
（五）其他外聘兼职教师的工作职责，根据所承担的教学工作任务情况，参照兼职骨干教师、兼职实训指导教师的工作职责。
六、外聘兼职教师的管理与考核（一）对外聘兼职教师实行聘期管理，专业建设专家聘期1-2年，兼职专业带头人和兼职骨干教师聘期1-2年，实训指导教师按学期聘任。
符合专业需要经考核合格者可连续聘任，对不称职者可提前解聘。
（二）对外聘兼职教师实行学院和各院部共同管理，以院部管理为主的机制。
外聘兼职教师签订协议书后，聘任院部应将有关教学、实训工作的文件材料转给外聘兼职教师，同时要向他们介绍学院对教学、实训等项工作的主要要求，提供必要的教学用品和工作条件，根据工作需要组织对外聘兼职教师进行职业教育理念、教育教学方法、教育心理、学生管理等方面的培训，提高他们适应教学、实训指导工作的能力。
（三）各院部的教学督导负责对外聘兼职教师的工作质量进行跟踪，及时指出和纠正存在的问题，发现教学事故向本学院报告，提出处理意见。
（四）各院部要加强对外聘兼职教师工作过程的管理，按时通知外聘兼职教师参加有关业务活动和教学、实训工作检查，并对外聘兼职教师的工作质量进行考核。
对违反学院有关规定和《外聘兼职教师聘用协议书》的约定，经告诫不改正者立即解聘。
（五）教学、实训过程中，如因不负责任或工作质量差而导致学生意见大，经教学督导指出后一周内无明显改进者，则应在两周内予以解聘，并由所在院部另外聘请教师或安排本院部教师接替。
（六）各院部要做好外聘兼职教师工作考核记录，并填写《日照职业技术学院外聘兼职教师工作考核表》，作为酬金发放、续聘的重要依据。
对于认真完成工作任务、工作质量高、学生反映好的外聘兼职教师在今后选聘中优先聘用，并予以精神或物质奖励，对于在工作中敷衍塞责、工作责任心不强的要提出批评，情节严重的一经发现，立即解聘。
（七）外聘兼职教师如因特殊情况需终止聘用关系时，由本人提前2 0天提出书面申请，经受聘院部审核批准并通知教务处后方可执行。
（八）各院部根据本办法另行制定外聘兼职教师管理细则，并将管理细则送教务处备案。
七、外聘兼职教师的待遇（一）外聘兼职教师的待遇按教学工作量酬金核算，由各院部根据外聘兼职教师承担的工作任务情况具体负责工作量的统计和酬金审报发放工作，酬金发放、审核应按学院财务管理规定的程序进行，由各院部院长初审、教务处长复核并备案、分管教学院长签批。
（二）外聘兼职教师的工作量核算参照《日照职业技术学院教师教学工作量管理暂行办法》中的有关标准执行，酬金根据外聘兼职教师所从事的工作岗位给予不同的标准：1．专业建设专家、兼职专业带头人、兼职骨干教师酬金按聘期结算，聘期内每学年2 0 0 0元；2．专业技术人员按专业技术职称给予不同的酬金标准，具体为：正高级8 0元／课时；副高级6 0元／课时；中级4 0元／课时；3．实践指导教师按技术等级或行业企业工作经历年限给予不同的酬金标准，具体为：高级技师6 0元／课时；技师4 0元／课时；2 0年（含2 0年）以上的6 0元／课时；行业企业工作经历1 0年以上（含1 0年）的4 0元／课时；行业企业工作经历5年以上（含5年）的30元／课时。
（三）外聘兼职教师课时酬金每学期发放一次，一律为税前金额。
（四）外聘兼职教师可使用学院的图书、信息、设备等教学、实训资源（使用办法参照学院相关文件办理），参与学院组织的科研课题、技术研发、社会服务等项工作。
／＼、外聘兼职教师资源库的建设与管理（一）各专业应按1：1的比例建立本专业的外聘兼职教师资源库，并于每学期初对外聘兼职教师资源库进行更新。
（二）外聘兼职教师资源库建设要做到信息全面、真实可用，入库教师可随时承担各专业分配的工作任务，履行外聘兼职教师职责，接受二级学院的工作考核。
外聘兼职教师资源库建设采用电子信息库和纸板信息库两种形式，并将信息库的全部资料分别送人事处和教务处备案。
（三）外聘兼职教师资源库实行动态管理，资源库中的外聘兼职教师两年内至少有一学期承担教学任务，两年之内从未承担过教学任务的或学生反映教学效果差、严重违纪的外聘兼职教师，各院部不再留入外聘兼职教师资源库，资源库的调整情况及时送教务处备案。
（四）各院部每学期对资源库中的外聘兼职教师使用情况做好登记，并填写《外聘兼职教师资源库使用情况记录表》，根据每学期的使用情况不断完善兼职教师资源库。
九、本办法自公布之日起执行，有关与本办法相冲突之处以本办法为准，由教务处负责解释。
附件：1．日照职业技术学院外聘兼职教师登记表2．日照职业技术学院外聘兼职教师工作考核表3．日照职业技术学院外聘兼职教师聘用协议书4．日照职业技术学院外聘兼职教师资源库使用隋况记录表5．日照职业技术学院外聘兼职教师资源库统计表二O O八年一月十四日附件1N o:日照职业技术学院外聘兼职教师登记表注：本表一式两份，一份各院部留存，一份交教务处。