政府优惠政策和人才引进.docx
人才引进计划制度汇编模板
人才引进计划制度汇编模板一、前言为了加强人才队伍建设，推动XX地区/单位/企业的发展，根据国家及地方相关政策法规，结合实际情况，制定本人才引进计划制度。
本制度旨在吸引和培养一批高素质、高能力的人才，为XX地区/单位/企业的可持续发展提供人才保障。
二、人才引进计划的目标1. 引进具备卓越才能或技术能力，并取得国际公认杰出成就或在特定领域作出重大贡献的高端人才。
2. 引进有利于XX地区/单位/企业经济适度多元，尤其是能推动重点产业发展并在其专业或行业中表现卓著的优秀人才。
3. 引进能支持重点产业发展，且属紧缺并具专业经验及技术能力的的高级专业人才。
三、人才引进计划的实施原则1. 公开透明：人才引进计划的制定和实施过程应保持公开透明，确保公平公正。
2. 分类施策：根据不同类别的人才，制定相应的人才引进策略和政策。
3. 考核评估：对引进的人才进行定期考核评估，确保人才引进计划的实施效果。
四、人才引进计划的申请条件1. 高端人才：应具备国际公认的杰出成就或在特定领域作出重大贡献。
2. 优秀人才：应能推动XX地区/单位/企业经济适度多元，并在其专业或行业中表现卓著。
3. 高级专业人才：应能支持重点产业发展，且属紧缺并具专业经验及技术能力。
五、人才引进计划的申请流程1. 申请人应向XX地区/单位/企业提交申请材料，包括个人简历、相关业绩证明等。
2. XX地区/单位/企业对申请材料进行审核，确定符合申请条件的人才。
3. 对符合条件的人才进行面试或评估，评估结果作为人才引进的依据。
4. 公布人才引进结果，并与引进人才签订相关协议。
六、人才引进计划的优惠政策1. 高端人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。
2. 优秀人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。
3. 高级专业人才：给予一定的安家费、科研启动金等支持，并提供良好的工作和生活环境。
七、人才引进计划的考核评估1. 对引进的人才进行定期考核评估，评估内容包括工作业绩、创新能力、团队协作等方面。
人才工作 政策汇总
人才工作政策汇总一、人才引进政策1. 人才引进原则：根据国家、省市有关人才政策，结合我市实际，制定本政策。
2. 人才引进对象：面向全国引进高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才和创新创业团队。
3. 人才引进条件：具备与职位所需的专业知识、技能和工作经验，具有创新能力、团队精神和良好职业道德。
4. 人才引进程序：发布公告、报名申请、资格审查、面试评审、体检考察、公示录用。
5. 人才引进待遇：提供相应的薪酬、住房、医疗、社保等福利待遇。
二、人才培养政策1. 人才培养原则：根据我市经济社会发展需要，制定本政策。
2. 人才培养对象：面向全市各类人才，重点是高层次人才和急需紧缺人才。
3. 人才培养方式：通过进修、研修、学术交流、实践锻炼等多种形式，提高人才综合素质和业务能力。
4. 人才培养内容：包括专业知识、技能、实践能力、创新能力等。
5. 人才培养保障：提供相应的经费保障、政策支持、培训师资等。
三、人才评价与激励政策1. 人才评价原则：建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观评价人才的综合素质和实际贡献。
2. 人才评价标准：根据不同领域和行业特点，制定分类分层次的人才评价标准，包括学术水平、科研能力、教学成果、实践经验等方面。
3. 人才评价方式：采用多种评价方式，包括同行评议、专家评审、绩效考核等。
4. 人才激励措施：对优秀人才给予相应的奖励和激励，包括科研经费、薪酬待遇、住房保障等。
5. 人才激励对象：面向全市各类人才，重点是高层次人才和急需紧缺人才。
6. 人才激励方式：采用多种激励方式，包括薪酬激励、荣誉激励、职业发展激励等。
7. 人才激励效果评估：建立激励效果评估机制，及时反馈激励效果，不断完善激励措施。
四、人才流动与资源配置政策1. 人才流动原则：推进人才合理流动，优化资源配置，提高人才使用效益。
2. 人才流动方式：鼓励人才跨地区、跨行业、跨单位流动，促进人才资源优化配置。
3. 人才流动政策支持：加强政策引导，鼓励各类人才向重点领域和关键岗位流动。
兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录.doc
2019年兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年兰州人才引进政策补贴方案有哪些？以及兰州紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！亮点一：急需紧缺人才分三类《办法》明确兰州市急需紧缺人才主要分为急需紧缺高层次人才、事业单位急需紧缺专业技术人才和事业单位急需紧缺实用人才。
其中，急需紧缺高层次人才包括学科领军人物、学科带头人以及创新创业人才。
事业单位急需紧缺专业技术人才，主要针对教育、卫生、科技、文化等社会公共服务领域，通过事业单位公开招聘，招不到急需紧缺专业技术的岗位。
学历方面要求市属近郊四区至少要达到“211工程”、“985工程”全日制本科以上学历，医疗卫生岗位可放宽至二本及以上；远郊区县达到二本及以上，医疗卫生岗位放宽至三本及以上。
职称方面要求达到正高级职称，医疗卫生岗位放宽至副高级职称。
学历、职称符合其一即可。
事业单位急需紧缺实用人才具备为所在单位和社会作出重大贡献，在同行中享有很高声誉，年龄符合相应岗位要求即可，不受学历资历等条件限制。
亮点二：鼓励柔性引才鼓励柔性引才。
对不愿改变原工作单位工资、人事关系和所任职务的人才，鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利或技术入股等形式引进。
鼓励自收自支事业单位对引进的人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。
对一些特殊需要柔性引进的高层次人才，可给予每年2万-5万元的生活补贴；柔性引进的高层次人才与兰州市行政机关、企事业单位签订1年以上工作合同，且每年在兰州工作不少于1个月以上，每年给予5000元的差旅费补贴，并可免费入住兰州市人才公寓或按实际工作时间每月给予1000元的租房补贴。
亮点三：优化引进程序引进程序方面，为提高办事效率，针对三类急需紧缺人才制定了不同的引进程序。
人才补贴政策实施方案
人才补贴政策实施方案一、政策背景。
随着经济社会的快速发展，人才成为推动社会进步和经济发展的重要力量。
为了更好地吸引和留住人才，各级政府纷纷出台了人才补贴政策，以提高人才的获得感和归属感，推动人才更好地发挥作用。
本文旨在提出人才补贴政策的实施方案，以期更好地发挥人才的作用，推动经济社会的发展。
二、政策目标。
1. 提高人才的获得感和归属感，吸引更多的人才来到本地就业和创业。
2. 激发人才的创新创业活力，推动经济社会的发展。
3. 优化人才发展环境，提高人才的生活质量和幸福感。
三、政策内容。
1. 人才引进补贴。
对于引进的高层次人才和急需紧缺人才，给予一次性的引进补贴，以解决其在初始阶段的安家费用和适应成本。
2. 人才培养补贴。
对于本地高校毕业生和技术工人，给予一定的培养补贴，以鼓励其在本地就业和创业。
同时，对于参加技能培训和职业技能提升的人才，也给予一定的培训补贴。
3. 人才创新创业补贴。
对于创新创业的人才，给予一定的创业补贴和创新项目资金支持，以激发其创新创业的积极性和创造力。
4. 人才住房补贴。
对于引进的高层次人才和急需紧缺人才，给予一定的住房补贴，以解决其在本地的住房问题。
5. 人才生活补贴。
对于本地就业的人才，给予一定的生活补贴，以提高其生活质量和幸福感。
四、政策保障。
1. 建立健全的政策宣传机制，让更多的人才了解政策内容和申领流程。
2. 加强政策执行力度，确保人才能够及时、准确地领取到补贴资金。
3. 建立健全的监督机制，加强对补贴资金使用情况的监督和审计，确保补贴资金的合理使用。
五、政策效果评估。
1. 建立健全的政策评估机制，定期对人才补贴政策的实施效果进行评估和总结。
2. 根据评估结果，及时调整和优化人才补贴政策，以更好地发挥人才的作用，推动经济社会的发展。
六、结语。
人才是推动经济社会发展的重要力量，而人才补贴政策的实施，将有助于提高人才的获得感和归属感，激发人才的创新创业活力，优化人才发展环境。
人才引进和培养激励办法【精选文档】
人才引进和培养激励办法第一章总则第一条为全面实施“人才强县”战略,充分发挥各类人才在建设城乡统筹和谐发展的XX省山区经济强县中的作用，培养一批科技领军人才,建立充满生机活力的人才培养选拔机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境,特制定本办法。
第二条本办法所称人才，是指具有优良的政治素养和业务素质，能以自己创造性的劳动，为＊＊经济社会发展做出较大贡献的人.第三条本办法适用于全县各级党政机关、群团组织和事业单位.第二章人才引进对象第四条引进的优秀人才须符合我县经济社会发展需要，属于我县急需或紧缺的专业及项目：（一）享受国务院、省政府特殊津贴或者获得国家、省级科学技术类表彰奖励的人员。
（二）获得市级及以上科技进步、技术改造、科技成果奖二等奖及以上的主要完成人员或者具有全日制博士学位的人员。
（三)县外被评为市级及以上“拔尖人才”、“优秀青年科技人才”等称号的人员或者具有副高及以上职称的专业技术人员。
(四）本县经济和社会事业发展急需或紧缺专业的具有中级职称的专业技术人员或者具有全日制硕士学位的人员.(五）国家“985”、“211”工程院校全日制应届大学本科学历（获学士学位）且为本县急需或者紧缺的专业人员.第五条引进优秀人才的方式：（一）公开招聘。
充分运用网络、报刊等多种新闻媒体进行宣传，面向社会公开招聘专业技术人才。
（二）组团招才.由组织、人社部门牵头，不定期到省内外人才市场、高校和科研院所直接招聘人才。
（三)聘请顾问。
县委、县政府聘请知名人士、资深专家担任招商引资、城镇规划、工业经济、农业产业等方面的顾问。
(四）举荐或者个人自荐。
第三章人才引进程序第六条事业单位引进本县急需或者紧缺的专业技术人员，按省、市规定采取考核招聘方式进行。
第七条引进县外在职在编的优秀人才，按以下程序进行：（一)提出引进申请。
由用人单位和主管部门提出申请并制定工作方案，经组织、人社部门审核同意后上报县委人才工作领导小组。
人才引进政策的实施说明书
人才引进政策的实施说明书【注意：此处需要按照政策说明书的格式进行写作，以下只是示例内容】一、政策目的人才引进政策是为了吸引高素质人才到本地区工作和生活，进一步提升本地区经济社会发展水平，加强创新能力和竞争力，促进人才资源的合理配置，加快人才强区建设。
二、政策适用范围本政策适用于本地区各类企事业单位、科研机构、高等院校等单位引进的各类人才，包括国内外高层次人才、紧缺急需人才、优秀青年人才等。
三、政策内容1. 国际人才引进（1）优化工作环境，提供完善的住房、教育、医疗等配套服务；（2）简化签证和居留手续，提供便捷的入境通道；（3）提供税收优惠政策，降低个人所得税等税种税率；（4）为国际人才提供职业发展机会和职称评定等支持；（5）提供创业孵化基金和创业场所等支持；（6）建立国际人才交流合作平台，推动国际学术、科技合作。
2. 高层次人才引进（1）提供高水平科研团队支持，提供研究经费和实验设备等保障；（2）给予优先申报各类科研项目和基金的权利；（3）提供丰厚科研成果奖励和知识产权保护措施；（4）给予特殊户口政策和子女入学特殊待遇；（5）提供职称评定的优化流程和条件；（6）提供住房和生活津贴等优惠待遇。
3. 紧缺急需人才引进（1）提供行业高薪和稳定职位，吸引紧缺人才向本地区集聚；（2）为紧缺急需人才提供职称评定的简化流程；（3）提供培训和进修机会，提高人才的专业技能；（4）提供购房和租房补贴等住房支持；（5）为紧缺急需人才的子女提供教育优惠。
4. 优秀青年人才引进（1）提供职位晋升机会和发展空间，吸引青年人才扎根本地；（2）设立青年人才科研基金，资助青年人才开展科研项目；（3）提供优厚的薪资待遇和福利保障；（4）为优秀青年人才提供培训和进修机会；（5）提供住房和子女教育支持。
五、政策实施1. 建立人才引进政策宣传平台，宣传政策优势和本地区的发展环境；2. 成立人才引进工作机构，负责政策的实施和管理；3. 加强与各类高校、科研机构等的合作，开展人才引进专场招聘会；4. 建立人才引进政策的评估机制，及时调整和完善政策。
人才引进方案范文(三篇)
人才引进方案范文一、引进背景和目的____年是我国迈向全面建设社会主义现代化强国的重要时期，也是人才发展的关键节点。
为了满足经济社会发展对高层次人才的需求，在不断提升创新能力和核心竞争力的同时，我国需要加大人才引进力度，促进人力资源的优化配置和合理流动。
因此，制定____年人才引进方案，旨在吸引更多的优秀人才加入我国的创新创业团队，推动科技进步和经济发展。
二、人才引进原则1.需求导向：根据经济社会发展的需求，确定人才引进的目标定位和轮廓。
2.市场化运作：引进人才应尊重市场规律，通过市场竞争和合理激励机制吸引人才。
3.公平正义：人才引进应公开、公平、公正，确保选拔和评价过程的公平性和透明度。
4.分类引进：根据不同领域、不同行业的人才需求，采取定向引进和梯度引进相结合的方式。
5.多元化渠道：采取多种渠道和方式引进人才，充分发挥社会各方的作用，形成引才合力。
三、重点引进领域和对象1.科学技术领域：重点引进具有创新能力、科研成果丰富、技术专长的科学家、工程师等。
2.企业管理和经验型人才：重点引进具有丰富的企业管理经验、市场开拓能力和资源整合能力的人才。
3.高新技术产业领域：重点引进掌握核心技术、拥有相关专利和技术成果的人才。
4.教育、文化、卫生等社会事业领域：重点引进具有丰富的实践经验、专业技能和创新意识的人才。
四、引进政策和措施1.薪酬和待遇：对引进的人才提供有竞争力的薪酬和福利待遇，鼓励人才从事创新创业活动。
2.住房和居留政策：为引进的人才提供住房保障和优先办理居留手续，提供便利和便捷的生活环境。
3.科研和创业支持：为引进的人才提供科研项目支持、科研经费和资源保障，鼓励创新创业活动。
4.教育培训：为引进的人才提供培训机会和学习资源，提升其知识和技能水平。
5.家属配套：为引进的人才提供适当的家属陪读、就业和医疗保障等服务。
五、引进流程和程序1.需求确定：根据人才需求，确定招聘职位和条件。
2.宣传推广：通过多种渠道宣传招聘信息，吸引优秀人才的关注。
人才引进政策与措施
人才引进政策与措施随着国家经济的发展，各行各业对人才的需求也日益增长。
为了吸引和留住优秀人才，我国各级政府采取了一系列的人才引进政策与措施。
本文将为您详细介绍这些政策与措施，并分析其对我国人才队伍建设的重要意义。
一、项目引进人才为了满足我国科技创新和经济发展的需要，各级政府采取了项目引进人才政策。
该政策主要通过项目申报、评审和资金支持等方式，吸引国内外优秀人才参与研究和项目合作。
这些人才可以为我国的科技创新和产业发展注入新的动力，提高我国的科技水平和经济实力。
二、人才引进计划为了解决我国基层和一线领域的人才缺口，各地政府纷纷实施人才引进计划。
该计划主要通过提供高薪、提供优厚福利和提供良好的职业发展机会等方式，吸引优秀人才来基层和一线工作。
这些人才可以带来新的管理和技术经验，提高基层和一线工作的质量和效率。
三、人才评价与激励制度为了鼓励优秀人才的成长和发展，我国建立了一套完善的人才评价与激励制度。
该制度主要通过评选优秀人才、提供培训和职业发展机会以及给予一定的资金和荣誉激励等方式，激发人才的创新精神和工作热情。
这些措施可以有效地激发人才的潜能，推动我国人才队伍的建设。
四、人才回国政策为了吸引海外人才回国工作和创业，我国实施了一系列的人才回国政策。
这些政策主要通过提供优厚的待遇和便利的创业环境等方式，吸引优秀的海外人才回国发展。
这些人才不仅可以为我国的科技创新和经济发展带来新的思路和技术，还可以促进我国与其他国家之间的人才交流与合作。
五、人才培养与引进结合为了提高我国人才培养的质量和效率，各级政府开始将人才培养与引进相结合。
这些政策主要通过建立人才培养基地、推动产学研合作以及提供奖学金和资助等方式，吸引优秀人才来我国高校和科研机构学习和研究。
这些人才可以为我国的教育事业和科研工作注入新的力量，推动我国人才队伍的建设。
在总结中，我们可以看出，我国人才引进政策与措施对于我国人才队伍建设具有重要意义。
这些政策和措施不仅能够吸引国内外优秀人才，也能够激发人才的创新精神和工作热情。
《2024年内蒙古人才引进的政策文本分析》范文
《内蒙古人才引进的政策文本分析》篇一内蒙古人才引进政策文本分析一、引言在全球化、信息化深入发展的今天，人才已成为一个地区乃至国家竞争和发展的核心力量。
内蒙古自治区为了进一步优化产业结构，促进经济发展，加快人才集聚和流动，特制定了内蒙古人才引进政策。
本文将对内蒙古人才引进政策的背景、主要内容、政策实施及其成效进行分析。
二、内蒙古人才引进政策的背景内蒙古自治区为了贯彻落实创新驱动发展战略，构建以创新为核心的经济体系，以及响应国家对人才强国战略的号召，实施了全面、细致的人才引进政策。
政策的出台，不仅体现了自治区对人才的重视和渴求，也是为了满足地方经济和社会发展的需要。
三、内蒙古人才引进政策的主要内容（一）人才引进计划内蒙古人才引进政策明确了以高层次人才为重点的引进方向，涵盖了科技创新、教育文化、医疗卫生、经济管理等各个领域。
（二）政策支持包括但不限于给予人才落户补贴、住房补贴、科研经费支持等。
同时，对于引进的高层次人才，还提供配偶就业、子女入学等方面的便利。
（三）人才培养与交流除了引进外部人才，内蒙古还注重内部人才培养和交流，鼓励企业与高校、科研机构合作，共同培养高素质人才。
四、政策实施及其成效（一）实施情况内蒙古人才引进政策自实施以来，已成功吸引了大批高层次人才来内蒙古工作和生活。
这些人才的到来为内蒙古的经济发展、科技创新、文化繁荣等方面注入了新的活力。
（二）成效分析1. 经济效应：人才的引进推动了内蒙古经济的快速发展，特别是在高新技术产业、现代服务业等领域取得了显著成效。
2. 科技效应：高层次人才的加入，提升了内蒙古的科研水平，推动了科技创新和成果转化。
3. 社会效应：人才的集聚也促进了内蒙古社会的文化交流和融合，提升了公共服务水平。
五、结论与建议（一）结论内蒙古人才引进政策在实施过程中取得了显著的成效，为地区的经济社会发展提供了强有力的支持。
政策的出台不仅满足了地方经济和社会发展的需要，也体现了自治区对人才的重视和渴求。
人才引进政策的说明书
人才引进政策的说明书【引言】尊敬的各位用户，感谢您选择使用我们的人才引进政策说明书。
本文旨在为您详细介绍人才引进政策的相关内容，帮助您更好地了解政策的具体要求和操作流程。
【第一部分：政策背景】随着经济的快速发展和全球竞争的加剧，人力资源的优化配置成为提升企业竞争力的关键。
为了解决人才供需矛盾，提升我国创新能力和产业发展水平，政府制定了人才引进政策。
【第二部分：政策目标】1. 促进高端人才的引进：政策旨在吸引国内外高层次人才，特别是拥有先进科技和管理经验的人才，加强我国科技创新和产业升级。
2. 优化人才结构：政策鼓励引进各类专业人才，满足不同行业不同技术层次的用人需求，提升我国产业结构和人力资源质量。
3. 加强人才培养和交流：政策鼓励引进人才与国内本土人才进行交流合作，促进技术和经验的传播与分享，提升整体创新能力。
【第三部分：适用范围】1. 高端人才引进：涵盖海外知名大学、科研机构专家、行业顶尖人才等。
2. 紧缺人才引进：涵盖行业专业技术人才、急需急用人才等。
3. 创新团队引进：涵盖团队负责人、成员及实验室技术支撑人员等。
4. 人才培训与交流：涵盖在职培训、学术交流等。
【第四部分：政策具体内容】1. 引进条件：根据不同人才类型和级别，制定了不同的引进条件，包括资格要求、工作经验、学术水平等。
2. 项目审核：引进人才需通过相关部门的审核，提交申请材料等。
3. 人才待遇：引进人才享受优厚薪资、社保等福利待遇，并提供住房、子女教育等支持。
4. 人才培养与交流：鼓励引进人才参与培训计划和国内外学术交流活动。
【第五部分：操作流程】1. 提出申请：人才或用人单位提出人才引进申请，提交相关材料并填写申请表。
2. 审核评估：相关部门对申请进行审核评估，包括背景调查和专业评估等。
3. 签约与待遇确定：通过审核后，人才和用人单位签订劳动合同，并确定待遇和福利。
4. 后续支持：政府和用人单位提供相关配套支持，如住房、子女教育等。
人才引进政策
人才引进政策
引进高级人才是推动国家经济社会发展的重要手段。
为了促进
我国的人才引进工作，制定了一系列的人才引进政策，以吸引优秀
人才来到我国工作和创业。
1. 人才引进的目标和原则
- 目标：以人为本，注重引进高层次、高技能、紧缺和急需的
人才。
- 原则：公平公正、激励激励、便利便利。
2. 引进人才的政策措施
- 条件放宽：放宽对人才的学历、工作经验和技能等条件限制。
- 绿色通道：为人才提供便捷的签证、居留和就业手续。
- 税收优惠：给予引进的人才税收减免和优惠政策。
- 住房补贴：为人才提供适宜的住房选择，并给予一定的补贴。
- 创业支持：为人才提供创业注册资金、场地和技术支持。
3. 引进人才发展和激励机制
- 职称评审：为引进人才设立特殊的职称评审机制，便于其职业发展。
- 薪酬激励：对于引进的高级人才，给予相应的薪资激励和奖励。
- 各类福利：引进人才可享受与本地人才相同或更优厚的各类福利待遇。
4. 人才引进政策的落地和监测
- 落地实施：各级政府要加强与各部门和机构的协作，确保人才引进政策的落地实施。
- 监测评估：定期对人才引进政策进行评估，及时调整和改进相关的政策措施。
人才引进政策的实施对于吸引和留住优秀人才具有重要意义，为国家的经济社会发展提供有力支撑。
我们将继续优化和完善相关政策，为人才引进创造更加良好的环境和条件。
人才引进方案范本(三篇)
人才引进方案范本人才引进是促进一个国家或地区经济发展和创新能力提升的关键因素之一。
随着全球化的不断发展和竞争的加剧，越来越多的国家和地区开始重视人才引进的重要性。
____年人才引进方案旨在吸引高素质人才来到我们国家，为经济发展和创新能力提升注入新的活力。
一、政策措施1. 提供优厚的待遇和福利。
我们将制定实施一系列吸引人才的政策，包括提供高额的工资和奖金，提供住房和医疗等福利待遇，为人才提供优良的工作和生活环境。
2. 简化移民手续。
我们将简化人才移民手续，为人才提供快捷、便利的签证和居住权，同时为他们家属提供配偶和子女教育等相应的移民政策便利。
3. 优化教育培训体系。
我们将加大对人才的培养和引进力度，优化教育培训体系，提供高质量的教育和培训资源，以满足各类人才的需求。
4. 推动人才流动和交流。
我们将积极开展人才交流活动，与海外高校、科研机构和企业建立合作关系，促进人才的流动和交流，增进经验和知识的共享。
二、重点领域1. 科技创新。
我们将重点引进优秀的科学家、工程师和创业者，加大对科技创新领域的人才引进力度。
同时，我们将建立科技创新平台，提供资金和资源支持，激励人才进行创新研究和开展创业活动。
2. 产业发展。
我们将引进具有相关产业经验和技术专长的人才，促进传统产业的转型升级和新兴产业的发展。
我们将重点关注先进制造业、数字经济、生物医药等领域的人才引进。
3. 教育和文化。
我们将引进优秀的教育家和文化艺术家，提升教育和文化领域的水平和质量。
我们将加大对教育和文化创新的支持力度，鼓励人才在这些领域进行研究和创作。
4. 人文社科。
我们将引进具有人文社科研究背景和经验的人才，加强人文社科领域的研究和交流。
我们将建立国际交流平台，促进人文社科领域的学术合作和成果转化。
三、实施路径1. 设立专门机构。
我们将设立专门机构负责人才引进工作，统筹协调各项政策措施的实施和落地。
同时，该机构将开展人才需求和供给的调研工作，为人才引进提供科学依据。
人才引进政策介绍稿
人才引进政策介绍稿国家人才引进政策的实施，旨在加强国家科技创新、经济发展与人才队伍建设的紧密联系，促进人才资源的合理流动与优化配置。
本文将就人才引进政策的一般背景、政策内容、实施措施等方面进行介绍。
一、人才引进政策背景随着国家经济的不断发展与全球化的深入推进，人才的作用对于推动科技创新、培育新兴产业、提升国家竞争力等方面起着至关重要的作用。
为了满足国家发展对高层次人才的需求，人才引进政策得以制定与实施。
二、人才引进政策内容人才引进政策主要包括以下几个方面：1. 人才分类引进：根据国家发展需要和社会经济发展的不同阶段，将人才分类引进，以满足不同领域、不同岗位的需求。
2. 人才选拔与评价：通过面试、考试、评审等方式，选拔优秀人才，并根据其专业技能、学术造诣、综合素质等因素进行评价，以选拔到适合的岗位。
3. 人才培养与激励：引进的人才将给予相应的培训和职业发展机会，同时还提供丰厚的工资待遇、科研经费和创新奖励等激励措施。
4. 人才保障与支持：为人才提供各方面的政策保障与支持，包括医疗保险、住房保障、子女教育等。
三、人才引进政策实施措施人才引进政策的实施主要包括以下几个方面：1. 系统建设：建立完善统一的人才引进政策体系，明确政策目标、分类标准、评价机制等，加强政策的可操作性和适应性。
2. 宣传推广：通过媒体、互联网等多种途径，广泛宣传人才引进政策，提高各方面对政策的认知度和理解度，为人才引进打下基础。
3. 申请与审批：明确人才引进的申请流程与审批标准，建立高效的申请审批机制，简化手续、缩短审批周期，提高政策实施的效率。
4. 落地实施：加强对人才引进政策的执行力度，确保政策措施的有效落地，为人才提供良好的工作条件和生活环境。
结语人才引进政策的实施是国家为了更好地发展经济、推动科技创新而采取的重要举措。
借助人才引进政策，我们可以吸引更多的高层次人才加入到国家的建设中，提升国家的科技实力、经济实力和综合国力。
人才引进方案范例(三篇)
人才引进方案范例____年人才引进方案模板一、引进背景及意义人才是国家发展的核心资源，对于一个国家或地区的经济发展、科技创新和社会进步具有重要作用。
随着全球化的进程不断加快，各国对于人才的需求也不断增长，人才的引进成为了各国竞争的焦点之一。
本方案旨在制定____年的人才引进计划，加快我国人才队伍建设，推动经济转型升级，提高科技创新能力，为建设创新型国家、实现经济高质量发展提供有力支撑。
二、引进目标1. 引进一批高层次人才，提升我国科技创新水平。
2. 引进一批具有先进管理经验和管理技术的人才，推动经济转型升级。
3. 引进一批专业技能高、工匠精神强的人才，提高产业制造水平。
4. 引进一批具有国际视野和国际合作能力的人才，加强国际交流与合作。
三、引进重点领域根据国家发展战略和经济社会发展需求，确定以下重点领域进行人才引进：1. 人工智能与大数据领域2. 生物医药与健康产业领域3. 新材料与高新技术产业领域4. 清洁能源与环境保护领域5. 智能制造与装备制造领域6. 跨境电子商务与物流领域7. 金融科技与数字经济领域8. 文化创意与旅游产业领域四、引进政策措施1. 加大政府财政支持力度，设立引进人才专项资金，用于人才引进补贴、住房补贴、科研经费、创业基金等方面。
2. 简化人才引进程序，建立网络平台，提供在线申报、审核与审批等服务，缩短审批时间，提高效率。
3. 减免引进人才个人所得税，为引进的高层次人才提供财务优惠，以提高其职业吸引力。
4. 建立人才评价体系，制定鼓励人才创新创业的政策，提高人才的创新活力和创业动力。
5. 构建完善的人才培养体系，加大对高校、科研机构等人才培养机构的支持力度，培养更多高素质人才。
6. 加强人才引进与培养机构之间的合作，建立校企联合创新中心，推动科研成果的转化与应用。
五、引进计划与目标1. 引进高层次人才1000名，其中包括100名院士级专家。
2. 引进具有先进管理经验和管理技术的人才500名。
人才引进政策
人才引进政策人才引进政策是指国家或地方政府为吸引和引进高素质人才而制定的一系列政策措施。
随着国家经济的快速发展和全球化竞争的加剧，人才引进政策成为各地政府争相推行的重要举措，旨在通过引进优秀人才，推动经济发展、创新创业、提升科技实力和人力资源质量。
一、背景介绍随着经济社会的发展，人才已经成为推动经济增长、增强综合国力的重要资源。
然而，我国在某些领域的高端人才短缺的情况也越发突出。
为了解决人才稀缺问题，各级政府相继出台了一系列人才引进政策。
二、国家人才引进政策为了实现国家经济的高质量发展，国家人才引进政策主要从以下几个方面进行调整和优化。
1.创新人才引进政策：国家通过提供更多的创新创业支持，包括项目资助、科研经费和股权激励等方式，吸引全球范围内的优秀创新创业人才落户。
此外，为了增加海外人才的吸引力，国家还提出了更加便利的签证政策和永久居留政策。
2.高端人才引进政策：为了填补国内高端人才的短缺，国家对高端人才的引进也进行了一系列的优惠政策。
如提供高额薪资、优厚福利和购房补贴等，并为其家属提供教育、医疗等方面的便利。
3.留学人才引进政策：为了留住留学人才，国家推出了一系列留学人才引进政策。
这些政策包括提供就业支持、创业支持、科研项目支持等，鼓励优秀留学人员回国发展。
三、地方人才引进政策除了国家层面的人才引进政策外，各地方政府也根据自身的需求和特点，制定了适合本地区的人才引进政策。
1.代表城市的人才引进政策：一些代表性城市，如北京、上海、深圳等，出台了一系列针对高端人才的引进政策，包括购房补贴、子女入学便利、医疗保障等。
这些政策旨在吸引优秀人才落户，并提供良好的生活环境和发展机会。
2.地方特色产业人才引进政策：各地根据自身的产业特点，制定了一系列吸引相关领域人才的政策。
如西部地区的创新创业人才政策、东部地区的金融人才政策等。
这些政策旨在推动本地区产业的发展，满足产业转型升级的需求。
3.产业园区人才引进政策：为了吸引更多的人才到产业园区工作和创业，各地政府也出台了一系列相对灵活的政策。
各地人才引进政策
各地市人才引进政策一、上海市1．夫妻两地分居调沪博士学位获得者，能够申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。
二、金华市1.对引进的具有博士学位的专业技术人员，五年内每人每月给予1000元的补贴，由所在地点政府财政支出。
（市委办[2001]83号文件）2.对引进的博士、硕士分别由财政补助安家费3万和 1 万。
（市委[2003]21号文件）3.高层人才来金工作，由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员上浮二档职务工资。
（市委办[2001]82号文件）4.引进的高层次人才需要在金华购房的，由用人单位给予一次性购房补助，工作满五年后住房权归个人所有。
具体补助标准为：博士10万、硕士3万。
5.引进的高层次人才，其有工作单位的配偶、子女可按原工作单位对口安排工作。
其中原工作单位是企业的或配偶、子女属待业人员的，能够在事业单位安排工作。
高层次人才的未成年子女能够到当地条件比较好的中小学、幼儿园入学入托，有关事业单位不得收取借读费。
（市委办[2001]83 号文件）三、杭州市（2009年）1.人才经济适用和经济租赁专项住房。
人才经济适用专项住房要紧用于本市引进的高学历、高职称人才，包括来杭创业和工作的海外留学人才。
每年从市经济适用住房房源中安排300套左右，每套住房建筑面积在80平方米左右。
人才经济适用专项住房，由本人向所在单位提出申购，单位核实公示后，报市人事局审核，审核通过后报市房改办审批。
申购对象选房后直截了当与经济适用住房建设单位签订合同，办理购房手续。
2.引进人才专项经济适用住房申购对象（1）具有博士学位或正高级技术职称者；（2）具有硕士学位的副高级技术职称者；（3）持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位或回国后取得副高以上技术职称的留学人员；（4）享受国家政府专门津贴、国家、省部级科技进步奖获得者等；（5）获全国优秀教师、国家、省级特级教师、国家级名大夫、省部级有突出奉献中青年专家以及体育、文艺等专业同等荣誉者。
《2024年内蒙古人才引进的政策文本分析》范文
《内蒙古人才引进的政策文本分析》篇一一、引言随着中国经济的持续发展和地方经济结构的优化调整，人才引进已经成为地方发展的重要战略。
内蒙古作为中国的重要地区，其人才引进政策对于地方经济发展、社会进步和科技创新具有深远的影响。
本文旨在分析内蒙古人才引进的政策文本，探讨其政策特点、实施效果及存在的问题，并提出相应的建议。
二、内蒙古人才引进政策概述内蒙古人才引进政策主要包括《内蒙古自治区关于加强人才工作的若干意见》、《内蒙古自治区人才引进和培养办法》等文件。
这些政策旨在吸引国内外优秀人才来内蒙古工作、创业和居住，推动地方经济发展和社会进步。
政策内容涵盖了人才引进的各个方面，包括引进条件、待遇、服务保障等。
三、政策文本分析1. 政策特点（1）政策目标明确。
内蒙古人才引进政策的目标是吸引优秀人才，推动地方经济发展和社会进步。
政策内容紧扣这一目标，从多个方面为人才提供支持和保障。
（2）政策措施多样。
内蒙古人才引进政策包括多种措施，如提供住房补贴、科研经费、税收优惠等，以满足不同类型人才的需求。
（3）注重服务保障。
政策中强调了为人才提供全方位的服务保障，包括子女教育、医疗保障等，解决了人才的后顾之忧。
2. 实施效果（1）吸引了大量优秀人才。
内蒙古人才引进政策实施以来，吸引了大量国内外优秀人才来内蒙古工作、创业和居住，为地方经济发展和社会进步注入了新的活力。
（2）推动了科技创新和产业发展。
优秀人才的引进推动了内蒙古的科技创新和产业发展，提高了地方经济的竞争力和可持续发展能力。
（3）提高了人才满意度。
政策中提供的全方位服务保障和优惠政策，使得人才对内蒙古的满意度不断提高。
3. 存在的问题及建议（1）政策宣传不够。
部分地区对人才引进政策的宣传力度不够，导致一些优秀人才对政策不了解或了解不全面。
建议加强政策宣传力度，扩大政策知晓率。
（2）部分政策执行不到位。
部分地区在执行人才引进政策时存在执行不到位的情况，导致政策效果不佳。
《人才优惠政策意见》
《人才优惠政策意见》为了贯彻落实中央、自治区、地区关于加强人才工作的意见，进一步完善优化自治县的人才政策，集聚更多的优秀人才创业、工作，为自治县新一轮跨越式发展提供强有力的人才和智力保障，现就实施若干人才优惠政策提出如下意见。
一、引进人才优惠办法（一）适用范围从自治县之外新引进到本县企业和县直属事业单位工作的，并已按规定办理了人事关系、户籍迁移手续且符合本意见规定条件的人才，按本意见享受优惠政策。
但从上级驻县单位和兵团调至县企事业单位工作的人员除外。
（二）编制《**县急需紧缺人才引进目录》（以下简称目录）由县人事劳动和社会保障局依据自治县定位和经济社会发展的实际需要，汇总、整理、分析用人单位对急需紧缺人才的需求，编制目录，经县人才工作领导小组审定。
目录每年更新一次，于当年度向社会公开发布。
（三）引进人才经济补贴办法对依据目录引进的、个人条件与拟任岗位需要相一致、急需紧缺且在年度补贴名额内的人才，以人才在事业单位受聘工作时间，按月计发一定数额的引进人才经济补贴（包含安家费用、购房补贴、生活津贴和特殊保障津贴等引进人才财政性补贴），发放期限最长为60个月。
原则上每年安排一定数量的补贴名额。
引进人才在享受经济补贴期间，有下列情形之一的，自该情形产生的下个月起，由用人单位按原发放渠道报县人事行政部门停发补贴：（1）解除劳动合同或聘用合同的；（2）不具备岗位所需工作能力的；（3）违法违纪正在的；（4）应停发补贴的其他情形。
在本市范围内变动工作单位，要继续享受补贴待遇的，由新的用人单位提出申请，符合当年度新公布的目录、仍属本县急需紧缺人才的可按规定继续享受，但累计享受补贴的期限不超过60个月。
（四）引进人才租赁住房办法县人事劳动和社会保障局每年提供一定数量的房源，负责安排给引进的急需紧缺高层次人才承租使用。
具体租赁分配及管理办法由县人事劳动和社会保障局研究制定，并报经县人才工作领导小组批准后实施。
（五）引进人才配偶就业办法引进人才配偶的工作安排，原则上由用人单位为主帮助解决。
高层次人才引进 资政报告
高层次人才引进资政报告高层次人才引进资政报告引言本报告旨在提供关于高层次人才引进的相关信息和政策建议。
通过引进高层次人才，促进国家经济、科技和社会的发展，是当前我国的重要战略举措。
背景随着全球经济竞争的加剧，高层次人才的引进成为了各个国家的共同挑战。
我国作为世界第二大经济体，亦需不断优化高层次人才引进政策，以满足国家的发展需求。
政策目标•吸引国内外优秀人才，增强我国创新能力。
•培养和引进高层次人才，推动产业升级。
•加强人才队伍建设，提高国家竞争力。
措施建议1.设立各类人才引进项目，包括千人计划、青年拔尖人才计划等，以吸引高层次人才。
2.提供优厚的薪酬福利待遇，例如给予高层次人才税收优惠、住房补贴等。
3.加强高校与企业合作，为高层次人才提供更多的研发平台和商业机会。
4.加强海外人才引进工作，通过合作研究项目等方式吸引优秀海外人才回国发展。
5.加强人才培养和培训，为高层次人才提供持续学习和发展的机会。
6.提供优良的科研环境和创新氛围，吸引高层次人才参与科研项目和创新创业活动。
风险挑战1.竞争激烈：全球范围内竞争激烈，各国都在争夺高层次人才。
我国需通过提高待遇和创造良好环境等措施来吸引人才。
2.发展不平衡：不同地区、不同行业之间的发展不平衡，导致高层次人才分布不均。
需要加大对发展相对滞后地区的引进力度。
3.人才流失：由于各种原因，高层次人才可能选择离开国家。
我国需提供更多机会和挑战，以留住和吸引人才。
结论高层次人才引进是推动国家发展的关键一环。
通过制定合理政策和措施，我国可以吸引更多的高层次人才回国发展，为国家的经济、科技和社会发展注入持续动力。
为此，我们建议继续优化引进政策，提供良好的待遇和发展机会，同时加强人才培养和培训，为高层次人才创造更好的工作环境和发展平台。
推进方案为了实现高层次人才引进的目标，我们需要采取以下推进方案：1.深化改革：改革相关制度和政策，减少人才引进的门槛和限制。
建立简化便利的审批程序，加快人才引进的速度和效率。
人才引进服务计划方案
人才引进服务计划方案一、背景人才是推动经济社会发展的重要力量。
随着经济的快速发展和市场的竞争加剧，没有人才支持，就难以实现企业的长远发展。
目前，随着技术革新不断推进，人才的角色和地位也在不断提升，人才的品质和素质成为企业竞争的决定性因素之一。
因此，各地政府和企业应该加强人才引进的力度，积极吸引国内外高素质人才加入本地经济发展。
二、政策措施本人才引进服务计划方案旨在吸引各领域的高水平人才，为推动本地区经济升级和发展提供人才支持。
该方案实施的政策措施包括以下几个方面：1. 提供住房补贴对新引进企业和个人提供房租补贴，对符合条件的本地人才提供购房补贴。
2. 免费提供生活服务对新引进企业和个人提供一定的生活服务补贴，包括医疗、餐饮、交通等。
3. 提供教育补贴对新引进的人才及其配偶子女提供教育补贴，包括小学、中学、高中等教育阶段。
4. 免费提供场地和设施对新引进企业和个人提供免费的场地和设施，为其提供创新研发和生产环境。
三、申请流程1. 申请条件满足以下条件之一即可申请本服务计划：•面向各领域的高水平人才；•企业需要引进人才支持其技术创新和发展。
2. 申请流程•完成申请表；•提交相关材料和证明文件；•申请审核；•根据审核结果，进行补贴发放。
四、试行时间本人才引进服务计划方案自 xx 年 xx 月 xx 日起开始试行，试行期为三年。
五、总结本人才引进服务计划方案为本地区经济发展注入了新的活力和动力，为引进新技术、新人才和新产业提供了重要保障。
我们相信这一计划可以吸引越来越多的人才前来发展，推动本地区经济快速发展。
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北京：
一、国家对高新技术企业的优惠政策规定
1、企业所得税：经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。
2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。
二、北京对高新技术企业的优惠政策规定
（一）北京高新技术企业的税收政策
1、企业所得税：经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。
2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。
3、个人所得税：对在高新技术成果转化中做出重大贡献的专业技术人员和管理人员，由市政府授予荣誉称号并安排专项资金给予奖励，对所获奖金免征个人所得税。
4、增值税：对增值税一般纳税人销售其自产的软件产品，2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过3%的部分即征即退。
5、对增值税一般纳税人销售其自产的集成电路产品（含单晶硅片），2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过6%的部分即征即退，由企业用于研究开发新的集成电路和扩大再生产。
（二）北京高新技术企业人才政策
1、本市行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内的高新技术企业，可以直接办理本市常住户口。
2、凡经市经委根据《来京投资企业及其高级管理人员认定办法》认定的来京投资企业高级管理人员，企业可以为其申请一次性购房专项奖励。
购房专项奖励标准为来京投资企业高级管理人员本人购房时间上一年度缴纳个人所得税数额地方留成部分的80%。
3、来京投资企业的高级管理人员的子女在京参加高考可与北京籍考生同等对待；来京投资企业职工及子女可参加北京市普通高中毕业会考；来京投资企业申请其在京职工子女入本市中小学借读，由区县教育行政主管部门按照有关规定就近安排。
4、市财政预算中安排专项资金，用于软件企业高级管理人员和技术人员兴办高新技术企业或增加本企业资本金投入以及个人第一次购买住房、轿车的资金补助，补助标准不超
过个人上年已纳个人所得税的80%。
市科委牵头制定有关专项资金的使用管理办法，并具体组织实施．
根据企业自愿的原则，软件企业从业人员住房公积金的缴存比例可提高到20%。
5、研发机构中的高级管理人员在本市首次购买商品住房，符合《北京市关于扩大对内开放促进首都经济发展的若干规定》（京政发〔2002〕12号）等有关规定的，可向市经委申请按其本人上年已纳个人所得税数额的一定比例给予奖励。
6、优秀人才培养资助工作：由北京市委组织部负责组织评选，每年度一次，对个人和集体科研项目予以无偿资金支持；
7、首都劳动模范：由北京市总工会负责组织评选，每年度一次，对获奖者予以表彰和奖励；
8、经济技术创新标兵：由北京市总工会负责组织评选，每年度一次，对获奖者予以表彰和奖励；
9、北京优秀青年工程师标兵：由北京市科协负责组织评选，每年度一次，对优秀青年人才予以表彰和奖励；
（三）北京高新技术企业融资、产业、项目扶持政策
股权融资：中关村改制上市资金扶持；对于改制、代办系统挂牌和境内外上市的中关村高新技术企业分别一次性给予20万元、50万元和200万元的资金补贴。
附：海淀园区内认定的高新技术企业可享受的相关政策
（一）税收优惠政策
1. 减按15%税率征收所得税。
企业出口产品的产值达到当年总产值40%以上的，经税务部门核定，减按10%税率征收所得税。
2. 高新技术企业自开办之日起，三年内免征所得税。
经北京市人民政府指定的部门批准，第四至第六年可按前项规定的税率，减半征收所得税。
3. 经北京市人民政府批准，可以免购国家重点建设债券。
4. 以自筹资金新建技术开发的生产、经营性用房，自1988年起，五年内免征建筑税。
园区内设立的外商投资企业，符合高新技术企业标准的，适用以上减征免征税收的优惠。
（二）其他优惠政策
1. 园区内高新技术企业的生产、经营性基本建设项目，按照统一规划安排建设，不纳入固定资产投资规模，并简化审批手续，优先安排施工。
2. 园区内高新技术企业生产出口产品所需的进口原材料和零部件，免领进口许可证，海关凭合同和北京市人民政府指定部门的批准文件验收。
经海关批准，在园区内可以设立保税仓库、保税工厂，海关按照进料加工，对进口的原材料和零部件进行监督；按实际加工出口数量，免征进口关税和进口环节产品税或增值税。
出口产品免征出口关税。
保税货物转为内，必须经原审批部门批准和海关许可，并照章纳税。
属于国家限制进口或者实行进口许可证管理的产品，需按国家的有关规定补办进口批件或进口许可证。
3. 高新技术企业用于新技术开发，进口国内不能生产的仪器和设备，凭审批部门的批准文件，经海关审核后，五年内免征进口关税。
海关可在园区内设置机构或派驻监督小组。
4. 所有减免的税款，作为“国家扶植基金”由企业专项用于高新技术开发和生产的发展，不得用于集体福利和职工分配。
5. 银行对园区内的高新技术企业予以贷款支持，并每年从收回的技术改造贷款中，划出一定数额用于新技术开发。
对外向型的高新技术企业，优先提供外汇贷款。
6. 高新技术企业所用贷款，经税务部门批准，可以税前还贷。
使用贷款进行基本建设的，不受存足半年才能使用等规定的限制。
7. 园区内的银行可从利息收入中提取一定比例，建立贷款风险基金。
园区内可设立中外合资的风险投资公司。
8. 园区内设立高新技术产品进出口公司。
有条件的高新技术企业，由北京市人民政府授予外贸经营权，自负盈亏，承担出口计划；经国家有关部门批准，可以在国外设立分支机构。
高新技术企业出口所创外汇，三年内全额留给企业；从第四年起，地方和创汇企业二八分成。
9. 园区内，对外经济技术交流和产品出口业务较多的高新技术企业，其商务、技术人员一年内多次出国的，第一次由北京市人民政府审批，以后由企业自行审批。
10. 园区内的高新企业，用于新技术和新技术产品开发的仪器设备，可以实行快速折旧。
11. 园区内高新技术企业开发新产品，可自行制定试销价格。
经营国家没有统一定价的新技术产品，可以自行定价。
12. 鼓励科研单位、学校和企业中的科技人员在园区内的高新技术企业中兼职、兴办、领办承包各种形式的高新技术企业，或离职到高新技术企业任职。
有关部门要积极支持并提供方便，保障他们的合法权益。
允许高新技术企业招聘大专毕业生、大学毕业生、研究生、留学生和国外专家。
13. 园区内的高新技术企业，免缴奖金税。
企业从业人员的收入达到个人收入调节税标准的，照章纳税。
（三）人才方面
本市高新技术企业和高新技术成果转化项目所需的外省市专业技术和管理人才，经市人事局批准，给予《工作居住证》，享受本市市民待遇。
持《工作居住证》工作满三年的，经用人单位推荐、有关部门批准，办理调京手续。
受聘于中关村科技园区内高新技术企业的本市行政区域内高等学校、科研机构获得学士及学士以上学位的应届毕业生，可以直接办理本市常住户口。
二、海淀园区外认定的高新技术企业可享受的相关优惠政策
（一）税收优惠
根据《中华人民共和国企业所得税法》第28条第2款规定，国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。
对经认定已取得“高新技术企业证书”的企业，各级税务机关要按《国家税务总局关于企业所得税减免税管理问题的通知》(国税发〔2008〕111号)的规定，及时按15%的税率办理税款预缴。
经认定已取得“高新技术企业证书”的企业，2008年以来已按25%税率预缴税款的，可以就25%与15%税率差计算的税额，在2008年12月份预缴时抵缴应预缴的税款。
（二）根据北京市吸引高级人才奖励管理规定：鼓励各类高级人才在京创业和工作，对于在本市工商注册且税务登记的企业聘用的缴纳个人所得税的个人，符合下列条件之一者，可按其上一年度所缴个人工薪收入所得税地方留成部分80%的标准予以奖励，用于其在本市购买商品房一套、汽车一辆、以现金出资在本市投资兴办高新技术企业、参加专业领域培训，每年限申报一次，奖励总额累计不得超过其购房、购车、投资及培训所付款项且原则上不超过30万元：
（三）根据北京市人民政府印发的《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》，本市高新技术企业和高新技术成果转化项目所需的外省市专业技术和管理人才，经市人事局批准，给予《工作居住证》，享受本市市民待遇。
持《工作居住证》工作满三年的，经用人单位推荐、有关部门批准，办理调京手续。
1. 凡持有市人事局核发的《北京市工作寄住证》的上述人员，均可在本市行政区内购公房、存量房（四合院除外）。
2. 市、区县房地产交易及权属发证部门应给持有《北京市工作寄住证》的上述购房人办理相关手续，并按现行有关规定收取税费。