会员代表大会制度

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[实用参考]工会会员代表大会制度

工会会员代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。

会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。

第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。

会员大会与会员代表大会职权相同。

第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。

会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。

第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。

会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001人至10000人者，代表为会员的5%。

第六条工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。

企业单位中的工人会员代表，技术人员会员代表，一般应占会员代表总数的60%以上。

女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

第七条会员代表应由会员民主选举产生。

会员代表的候选人，由其所在单位（分公司、工区、部室，下同）工会组织，按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平衡后，由代表所在单位的工会分会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。

每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

会员代表大会条例

会员代表大会条例会员代表大会条例第一章总则第一条为强化工会民主选举工作和组织建设工作，推进会员代表大会的规范化、程序化、制度化，根据《中国工会章程》和《企业工会工作条例》等，制订本条例。

第二条会员代表大会是公司工会（以下简称工会）的最高领导机构。

第三条会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，以党委领导为主。

坚持民主集中制的原则。

第四条会员代表大会坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，建设有中国特色社会主义工会。

第五条会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举工会委员会和经费审查委员会。

（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

（六）讨论决定工会工作其它重大问题。

第二章会员代表第六条会员代表大会代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；（二）积极参加会员代表大会，认真听取公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举、民主评议和民主测评工作；（四）保持与会员的密切联系，注意听取会员的意见和建议，并及时向工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极为各项工会工作献计献策；（五）积极宣传贯彻公司工会会员代表大会的决议精神，团结和带动会员完成会员代表大会提出的各项任务。

第三章大会筹备第十五条成立大会筹备组，下设会务组、文件资料组、宣传组、保卫组，为大会召开提供必要的服务。

会务组负责会议用品的采购，会场的布置等工作，文件资料组负责会议文件的起草工作，宣传组负责会议精神的宣传报道工作，保卫组负责会场秩序的维护工作。

会员代表大会条例

第二条会员代表大会是公司工会（以下简称工会）的最高领导机构。

第三条会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，以党委领导为主。

坚持民主集中制的原则。

第五条会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举工会委员会和经费审查委员会。

（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

（六）讨论决定工会工作其它重大问题。

第二章会员代表第六条会员代表大会代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，在会员中有一定的威信。

第七条会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。

会员在100至200人者，代表人数不得少于会员的30%；会员在201至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001人至10000人者，代表为会员的5%。

会员在100人以下者，一般召开会员大会。

第八条会员代表大会代表的组成，工人会员代表、科研技术人员会员代表，一般应占会员代表总数的60%以上。

女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

第九条会员代表由会员民主选举产生。

会员代表候选人由各分工会按公司工会确定的名额和条件，以工会小组为单位提出候选人建议名单，经各分工会平衡后，以分工会为单位，采取无记名投票的方式差额选举产生。

医院工会管理制度

医院工会管理制度(一)工会会员代表大会制度1.会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。

代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参预。

2.会议内容：(1)听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

(2)商议决定有关职工合法权益的重大问题。

(3)商议审议与职工切身利益有关的规章制度。

(4)民主评议院级领导。

(二)职工代表大会制度1.职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5 年，每年至少召开一次大会。

每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或者三分之二以上职工代表的提议，可暂时召开会议。

2.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必需经全体职工代表过半数通过方可有效。

3.凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会商议、审议并作出相应的决议或者决定。

4.对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交暂时代表大会商议通过。

5.会议内容：(1)听取商议院常年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。

(2)工会年度工作报告及新年度的工作思路。

(3)商议通过医院提出的职工聘任、奖惩、安排改革的原则、方法及其他与职工权益有关的重要规章制度。

(4)审议决定有关职工生活福利事项。

(5)依据上级主管部门的部署，参加民主评议领导干部。

(6)审议其他重大事项。

(三)工会委员会工作制度1.工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体商议决定。

2.依据泛博会员的意愿、要求，按照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参加、教育职能。

3.承当会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员按照法律规定参预的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。

4.对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善;决策形成后，宣扬动员群众贯彻执行。

工会有哪些工作制度

工会有哪些工作制度工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。

工会工作制度对于确保工会工作的有序开展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

本文将从中国工会的工作制度出发，介绍工会的基本工作制度。

一、会员代表大会制度会员代表大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使权力。

工会工作制度规定，工会应定期召开会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告，审议工会财务报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。

会员代表大会实行任期制，每五年举行一次选举。

二、工会委员会制度工会委员会是工会的常设机构，负责工会的日常工作。

工会工作制度规定，工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。

工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。

工会主席负责执行会员代表大会和上级工会的决定，主持工会日常工作。

工会副主席协助主席工作，工会委员会其他成员按职责分工开展工作。

三、民主集中制度民主集中制是工会工作制度的基本原则，是指在工会工作中既要实行民主，又要实行集中。

工会工作制度规定，工会组织应建立健全民主集中制度，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。

工会委员会会议应定期召开，讨论决定工会工作的重大问题。

工会委员会成员应积极参加集体学习、培训，提高自身素质。

四、组织机构制度工会组织机构是工会工作的基础，工会工作制度要求工会应建立健全组织机构。

工会工作制度规定，工会应设立工会小组，工会小组长以上工会干部应经常性组织学习、培训。

工会应设立相应的职能部门，明确各部门的职责和任务，确保工会工作的有序开展。

五、教代会制度教代会是教职工代表大会的简称，是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要途径。

工会工作制度规定，学校工会应定期召开教代会，讨论决定学校工作中的重大问题。

教代会实行任期制，每五年举行一次选举。

基层工会会员代表大会条例(总工发【2019】6号)

中华全国总工会总工发【2019】6号基层工会会员代表大会条例第一章总则第一条为完善基层工会会员代表大会制度,推进基层工会民主化、规范化、法治化建设,增强基层工会政治性、先进性、群众性,激发基层工会活力,发挥基层工会作用,根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等有关规定,制定本条例。

第二条本条例适用于企业、事业单位、机关、社会团体和其他社会组织单独或联合建立的基层工会组织。

乡镇(街道)、开发区(工业园区)、村(社区)建立的工会委员会,县级以下建立的区域(行业)工会联合会,如召开会员代表大会的,依照本条例执行。

第三条会员不足100人的基层工会组织,应召开会员大会;会员100人以上的基层工会组织,应召开会员大会或会员代表大会。

第四条会员代表大会是基层工会的最高领导机构,讨论决定基层工会重大事项,选举基层工会领导机构,并对其进行监督。

第五条会员代表大会实行届期制,每届任期三年或五年,具体任期由会员代表大会决定。

会员代表大会任期届满,应按期换届。

遇有特殊情况,经上一级工会批准,可以提前或延期换届,延期时间一般不超过半年。

会员代表大会每年至少召开一次,经基层工会委员会、三分之一以上的会员或三分之一以上的会员代表提议,可以临时召开会员代表大会。

第六条会员代表大会应坚持党的领导,坚持民主集中制,坚持依法规范,坚持公开公正,切实保障会员的知情权、参与权、选举权、监督权。

第七条基层工会召开会员代表大会应向同级党组织和上一级工会报告。

换届选举、补选、罢免基层工会委员会组成人员的,应向同级党组织和上一级工会书面报告。

上一级工会对下一级工会召开会员代表大会进行指导和监督。

第二章会员代表大会的组成和职权第八条会员代表的组成应以一线职工为主,体现广泛性和代表性。

中层正职以上管理人员和领导人员一般不得超过会员代表总数的20%。

女职工、青年职工、劳动模范(先进工作者)等会员代表应占一定比例。

第九条会员代表名额,按会员人数确定:会员100至200人的,设代表30至40人;会员201至1000人的,设代表40至60人;会员1001至5000人的,设代表60至90人;会员5001至10000人的,设代表90至130人;会员10001至50000人的,设代表130至180人;会员50001人以上的,设代表180至240人。

会员代表大会制度

会员代表大会制度
会员代表大会是现代企业制度中的一种重要的民主管理形式。

它是指企业会员按照一定的程序和规则，选举产生代表，通过讨论、决策和监督等方式参与企业的管理和决策事务，维护会员权益，促进企业的发展。

会员代表大会制度的实施对于企业的健康发展至关重要。

首先，会员代表大会是一种重要的决策机构，能够合理利用会员的智慧和经验，推动企业的决策过程。

会员代表大会通过讨论、表决等方式，对重大事项如年度工作计划、财务预算及决算、人事任免等进行决策，确保企业的发展方向得到全体会员的认可。

其次，会员代表大会是企业内部监督机制的重要组成部分。

会员代表大会对企业的经营状况和经济责任进行了全面监督，对企业管理层的工作进行评价和指导。

此外，会员代表大会还能够通过定期召开的方式，使会员之间进行交流和沟通，增强了会员的凝聚力和向心力。

会员代表大会制度的实施也存在一些问题和挑战。

首先，选举代表的过程可能存在不公平和不透明的情况。

企业应该建立一套公正、透明的选举程序和机制，确保代表的产生符合会员的意愿。

其次，会员代表大会的讨论和决策也可能存在一些问题，如某些代表参与度不高、提出的意见和建议得不到充分重视等。

企业应该通过各种途径，鼓励和引导会员代表积极参与讨论和决策，提高代表的质量和水平。

另外，会员代表大会的权力和职责也需要明确和界定，避免过度干预管理层和对企业发展产生负面影响。

总之，会员代表大会制度是企业民主管理的重要体现，通过让会员参与管理和决策事务，保障会员权益，推动企业的发展。

企业应该积极倡导和完善会员代表大会制度，解决相关问题和挑战，使其成为企业可持续发展的重要保障。

20140424---社团会员(代表)大会制度示范文本

社会团体会员（代表）大会制度示范文本第一章会员第一条社会团体由会员自愿组成，为实现会员共同意愿，根据国家法律法规、有关方针政策，按照其章程开展活动。

第二条社会团体的会员分为个人会员和单位会员。

个人会员以自然人的身份加入社会团体。

单位会员以单位的名义加入社会团体。

第三条个人会员应符合下列条件：（一）拥护所加入的社会团体的章程；（二）有加入该社会团体的意愿；（三）经个人所在单位书面同意【在职人员由本单位人事部门出具书面意见；退休人员由原单位人事部门出具书面意见；无单位的，由本人所在社区出具书面意见】；（四）经10个以上会员（单位会员）或7个以上会员代表书面推荐；（五）经5个以上理事（理事单位）或3个以上常务理事（常务理事单位）书面推荐；（六）经理事会或常务理事会同意；（七）具有辽宁省居民身份或在辽宁省长期居住；【截止到提出申请之日，已在辽宁省连续居住二年以上】（八）截止提出入会申请之日，该人最近三年从事与本社会团体相关的工作，有一定影响力，信誉良好；【结合社团实际情况，需提供资格证明、获奖证明、专著或论文等】（九）未受到过剥夺政治权利的刑事处罚；（十）具有完全民事行为能力；（十一）符合社会团体制定的会员资格；（十二）符合登记管理机关和业务主管单位的有关规定。

第四条申请加入社会团体，成为单位会员，必须符合下列条件：（一）拥护所加入的社会团体的章程；（二）有加入该社会团体的意愿；（三）符合社会团体制定的会员资格；（四）持有辽宁省人民政府有关行政管理部门核发的营业执照、事业单位法人证书或社会组织法人证书【国家机关和参公管理的事业单位不得作为社会团体会员】；（五）截止提出入会申请之日，该单位最近三年财务会计文件无虚假记载，无其他重大违法行为；（六）经理事会或常务理事会同意；（七）经7个以上单位会员书面推荐；（八）经5个以上理事单位或3个以上常务理事单位书面推荐；（九）符合登记管理机关和业务主管单位的有关规定。

会员代表管理制度

会员代表管理制度第一章总则第一条为加强会员代表管理，营造和谐、稳定的组织氛围，保障会员代表的权益和义务，依据公司的章程，制定本制度。

第二条本制度适用于所有会员代表。

第三条会员代表应当认真遵守本制度的规定，维护公司的利益，切实履行其代表职责。

第二章选举与换届第四条公司成立时，由董事长提名具备资格的会员代表，经股东大会选举产生。

以后的会员代表，由现任会员代表提名，经同等比例的股东或成员大会选举产生。

第五条会员代表任期为三年，届满可连任。

第六条会员代表因故无法继续履行职责，应当在30天内辞职，由候补会员代表补选。

第七条换届选举应当提前一个月通知公司全体会员代表，并按照程序举行选举。

第三章权利和义务第八条会员代表有表决权，有权参加公司的各类会议，并对公司的经营管理提出意见和建议。

第九条会员代表有获得公司信息的权利，有权了解公司的经营情况和财务状况。

第十条会员代表应当恪尽职守，有义务为公司的发展出谋划策，积极参与公司的各项决策和活动。

第十一条会员代表有维护公司利益的义务，不得利用自身职务谋取私利。

第四章出勤和奖惩第十二条会员代表应当按时参加公司召开的各类会议，出勤率低于70%的会员代表，有权解除其代表资格。

第十三条会员代表不得旷工或请假无故缺席。

第十四条优秀会员代表应当受到表彰和奖励，表现不良的会员代表应当接受批评和警告，并扣减相应的报酬。

第五章附则第十五条本制度自颁布之日起实行，任何单位或个人不得违反。

第十六条对于本制度的解释权归公司董事会所有。

以上即为公司会员代表管理制度，如有违反，一切后果自负。

希望各会员代表遵守本制度，共同努力为公司的发展贡献力量。

小学教育工会委员、会员代表大会制度模版

小学教育工会委员、会员代表大会制度模版一、背景介绍随着我国小学教育的不断发展和进步，教育工会在提高教师待遇、促进教育改革、保障教师权益等方面扮演着重要的角色。

为了加强教育工会的组织建设和代表权益的实现，我们建议制定小学教育工会委员、会员代表大会制度。

下面将详细阐述制度模版。

二、制度目的小学教育工会委员、会员代表大会制度的目的是通过建立和完善工会委员和会员代表的选举、参与、监督等机制，促进教育工会的组织发展和会员权益的维护。

三、工会委员选举制度1.工会委员的条件：持有小学教育职业资格证书，具有良好的教育教学能力，关心教师权益，且在校服务满五年以上。

2.工会委员的选举程序：每届工会委员由全体会员通过公开、平等、竞争的方式选举产生。

选举之前，应提前公布工会委员候选人的名单和资料。

3.工会委员的任职期限：工会委员的任期为三年，不得连任超过两届。

四、会员代表大会的召开制度1.会员代表大会的召开频率：每年召开一次，由工会委员会召集并决定会议时间和地点。

2.会员代表的选举程序：会员代表的选举应实行代表地区、教龄等因素合理均衡的原则。

选举之前，应提前公布会员代表候选人的名单和资料。

3.会员代表大会的职权：会员代表大会是教育工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的工作方向、政策和重大事项。

会员代表可以对工会委员会的工作进行监督和评价，并提出建议和意见。

五、工会委员的权责和职责1.工会委员的权责：工会委员有权参与工会的各项决策、提案和投票。

工会委员有义务保护会员权益，促进教育教学改革，营造良好的教育工作氛围。

2.工会委员的职责：工会委员应履行职责，积极参与工会事务和活动，代表会员维护合法权益，积极反映会员的呼声和需求。

工会委员应及时向会员通报工会工作情况，并接受会员的监督和批评。

六、会员代表大会选举结果的公示1.选举结果的公示：会员代表大会选举结束后，应及时公示选举结果和当选会员代表的名单。

公示时间不得少于三天，公示内容应包括当选会员代表的姓名、工作单位和联系方式。

工会各项制度

工会各项制度会员〔代表〕大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。

二、会员〔代表〕大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。

三、会员〔代表〕大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。

平等协商和集体合同制度平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。

该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各?3 至?10?名。

一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进展筹划和组织施行。

二、严格集体合同订立程序。

一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。

二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。

三是应将通过后的集体合同及时报送劳动行政部门进展审核备案。

四是集体合同一经生效应及时公布。

三、加强集体合同的监视检查。

可邀请劳动和社会保障部门派专人监视检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。

四、及时对集体合同争议进展处理。

要按照重在头、重在调解、重在程序、重在执行的原那么，及时对因签订、履行集体合同发生争议进展处理。

同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进展处理。

工会基层委员会制度一、工会基层委员会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。

二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。

三、重点解决工会自身建立有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。

各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。

四、每年组织工会会员代表对工会干部进展民主评议。

五、虚心承受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。

会员会籍管理制度一、?凡本单位的职工，成认《中国工会章程》，都可以参加中国工会组织。

二、?要求参加工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。

工会会员代表大会制度

工会会员代表大会制度一、会员代表的选举和资格1.会员代表应具备以下条件(1)具有工会会员资格；(2)关心工会工作，热心为会员群众服务具有较强的组织观念和良好的群众基础；(4)具备一定的文化知识和议政能力。

2.会员代表的选举(1)会员代表实行常任制，每届任期五年到期改选；(2)会员代表由会员大会直接选举产生，对会员大会负责；(3)会员代表名额分配要体现广泛性和代表性，一般不少于会员总数的五分之一；(4)会员代表要保持密切联系，反映和表达会员的合理意愿和要求。

二、代表大会的职责和权利1审议和批准工会委员会的工作报告2审议和批准工会经费的收支情况报告；3讨论和决定工会工作的重大问题；4.修改和通过工会章程；5选举和罢免工会委员会成员；6.组织会员评议工会工作和工会干部。

三、代表大会的召开时间和频率1.代表大会每年至少召开一次，一般在年初召开；2.如遇重大事项或特殊情况，经三分之一以上会员代表提议，可召开临时代表大会；3.代表大会由工会委员会负责召集，由主席主持。

四、代表大会的议事规则和程序1.代表大会须有三分之二以上会员代表出席方能召开；2.代表大会实行民主集中制，重大问题必须经过充分讨论和表决；3.表决一般采取举手或无记名投票方式进行，重要事项须采取无记名投票方式进行表决。

五、会员代表提案制度1，会员代表提案是会员行使民主权利的重要形式，必须认真对待；2.会员代表提案应在代表大会召开前征集整理并通报给代表；3会员代表提案应围绕工会工作提出，内容要切实可行；4工会委员会应认真研究处理会员代表提案，并及时向代表反馈处理情况。

六、会员代表的监督和罢免1.会员代表受会员监督，对不称职的代表会员有权向工会委员会提出罢免建议；2.工会委员会应及时受理罢免建议，并组织调查核实，作出相应处理；3.被罢免的代表可以出席罢免大会进行陈述和申辩。

七、代表大会的决议和记录1.代表大会的决议应当在代表大会闭会后一周内作出，并予以公告；2.代表大会的记录由工会委员会负责保存，并作为工会档案的一部分进行管理。

会员代表大会制度

会员代表大会制度（暂行）（一）会员代表第一条本会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

第一条会员代表大会的代表名额按会员人数确定(会员50～99人的，代表为会员的30％～25％；会员100～500人的，代表为会员的25％～20％；会员在501～1000人的，代表为会员的20％～10％；会员在1001～5000人的，代表为会员的10％)。

会员在50人以下的本会如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30％。

第三条本会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。

本单位的一线工人会员代表一般应占会员代表总数的60％以上。

女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

第四条会员代表应由会员民主选举产生。

会员代表的候选人，由其所在部门按照本会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报本会委员会平衡后，由代表所在部门工会小组组长主持，经会员直接选举为正式代表。

第五条本会会员代表一律采取无记名投票方式差额选举产生。

第六条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。

每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

第七条本会会员代表大会代表候选人，获得选举工会小组全体会员过半数选票时，方能当选为正式代表。

获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。

如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

第八条本会代表大会代表选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。

对补选的本会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。

第九条会员代表的任期与本会工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。

小学教育工会委员、会员代表大会制度范本（2篇）

小学教育工会委员、会员代表大会制度范本尊敬的会员代表：大家好！感谢各位代表能够参加我们小学教育工会委员会的会员代表大会。

今天，我们聚集在一起，是为了共同探讨和决策与小学教育工会相关的重要事务。

这也是我们每个会员行使权利、表达意见的宝贵机会。

我们都知道，小学教育对于儿童成长发展至关重要。

作为小学教育工会的一员，我们有责任为小学教育的改善和发展做出自己的贡献。

而会员代表大会正是为了促进我们共同努力的核心平台。

下面，我将向大家介绍一些关键事项。

首先，我向大家汇报我们小学教育工会委员会的工作情况。

过去一年，我们委员会致力于推动小学教育发展的各项工作。

我们积极倡导教师权益保障和职业发展机会的提升，促进教师之间的沟通和合作。

我们还开展了一系列的培训活动，提高教师们的专业知识和能力。

接下来，我将介绍我们未来的工作计划。

我们将继续加强与教育部门的沟通与对接，争取更多的政策支持和资源投入。

我们将积极开展调研和宣传工作，推动小学教育改革的深入进行。

我们还将倡导教师职业道德的提升，加强教师队伍建设，为广大教师提供更好的发展平台。

此外，我们还将加强与其他工会组织的合作与交流。

我们相信通过联合合作，我们可以更有效地为小学教育事业服务，增加我们的发声权和影响力。

我们将积极参与各种社会活动，为小学教育发展争取更多的关注和支持。

最后，我希望大家能够积极参与会议讨论，提出自己宝贵的意见和建议。

我们的目标是为广大小学教师争取更好的权益保障和职业发展机会，为孩子们提供更好的教育环境和教育资源。

让我们携起手来，为小学教育事业贡献我们的力量！谢谢大家！敬上小学教育工会委员、会员代表大会制度范本（二）一、引言教育工会作为教职工的代表组织，承担着维护教职工权益、促进教育发展的重要责任。

为了充分发挥教育工会的作用，建立健全委员、会员代表大会制度是必不可少的。

本文将阐述小学教育工会委员、会员代表大会制度的必要性和具体操作流程，旨在为小学教育工会的机构运行提供参考。

工会会员大会制度

工会会员大会制度工会会员大会制度：工会会员代表或会员大会制度工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。

2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。

3、大会时间：一般半年或一年召开一次。

每届任期3-5年。

4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。

工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。

3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。

4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。

年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。

5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。

工会与行政沟通的协商制度1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。

【工会会员大会制度】3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。

建立和睦、良好的沟通氛围。

4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、建立重大问题请示汇报制度。

企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。

煤矿工会会员代表大会制度

望云煤矿工会会员代表大会制度第一章会员代表第一条工会会员代表大会代表应具备以下条件:本人为中国工会会员;坚持党的基本路线;在生产工作中起骨干作用,有一定的议事能力;热心为会员群众说话办事,在会员群众中有一定的威信。

第二条工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定（会员在200至500人者,代表为会员的25%至20%;会员在501至1000人者,代表为会员的20%至10%;会员在1001至5000人者,代表为会员的10%至6%;会员在5001至10000人者,代表为会员的5%）。

第三条工会会员代表大会代表的组成,应有广泛的群众性和代表性。

职工代表的组成,应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工,其中工人代表应为代表总数的45%左右;中层以上领导干部代表一般为代表总数的20%;技术人员、管理人员代表总数为35%,青年职工和女职工应占适当比例。

第四条会员代表应由民主选举产生。

会员代表的候选人,由其所在分工会组织,按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,报工会平衡后,由代表所在分工会的工会负责人主持,经会员直接选举为正式代表。

第五条工会会员代表大会代表,一律采取无记名投票方式差额产生。

第六条每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果无效;等于或少于投票人数,选举结果为有效。

每张选票所选的人数多于规定应选人数,为废票;等于或少于规定应选人数,为有效票。

第七条工会会员代表候选人,获得选举单位全体会员过半数选票时,方能当选为正式代表。

获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选。

如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的候选人重新投票确定;获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时,不足的名额可另行选举。

第八条选举出席上级工会代表大会代表时,其代表候选人不限该级工会代表或会员。

第九条工会代表大会代表选出后,应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。

工会会议制度

工会会议制度1工会会员代表大会制度1.1工会会员代表大会或会员大会是工会的权力机构。

1.2工会会员代表大会或会员大会的职权：1.2.1选举产生工会委员会和工会经费审查委员会,补选、增选工会委员会和经费审查委员会委员；1.2.2审议和批准工会委员会工作报告；1.2.3审议和批准工会经费收支情况报告；1.2.4审议和批准工会经费审查情况报告；1.2.5选举出席上级工会代表大会的代表。

1.3工会会员在200人以上的基层工会，召开会员代表大会；200人以下的基层工会，召开会员大会。

矿（大队）级以上工会委员会，每年召开1—2次工会会员代表大会；基层工会委员会，每季度召开1次会员大会。

1.4工会会员代表实行常任制，每届任期5年。

2工会女职工代表大会制度2.1工会女职工代表大会是女职工委员会的权力机构。

2.2工会女职工代表大会在工会委员会的领导下召开。

2.3工会女职工代表大会的职权:2.3.1选举产生新一届工会女职工委员会。

2.3.2补选、增选女职工委员会委员。

2.3.3听取和审议工会女职工委员会工作报告。

2.3.4选举出席上一级工会女职工代表大会的代表。

2.3.5审议通过女职工工作的重大事宜。

2.4女职工委员会与同级工会委员会同期换届,代表实行常任制,每届任期5年。

3工会常务委员会会议制度3.1工会常务委员会一般每2个月召开1次会议，会议由工会主席或受主席委托的副主席召集。

3.2主要内容：3.2.1研究贯彻上级工会及同级党委指示精神的实施意见或实施中的重大问题，确保上级精神和党委指示在工会系统贯彻执行；3.2.2参与企业重大问题的决策，提出意见和建议；3.2.3研究工会自身建设中的重大问题，做出决策和提出指导性意见；3.2.4研究决定同级工会经费审查委员会和女职工委员会候选人名单；3.2.5研究决定报请党委或上级工会组织的重要报告、文件、汇报等；3.2.6研究决定其它提交常委会的事项。

4工会委员会会议制度4.1工会委员会一般每季度召开1次会议，由工会主席或受主席委托的副主席主持。

会员代表大会制度

[实用参考]工会会员代表大会制度

会员代表大会条例

会员代表大会条例

医院工会管理制度

工会有哪些工作制度

基层工会会员代表大会条例(总工发【2019】6号)

会员代表大会制度

20140424---社团会员(代表)大会制度示范文本

会员代表管理制度

小学教育工会委员、会员代表大会制度模版

工会各项制度

工会会员代表大会制度

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小学教育工会委员、会员代表大会制度范本（2篇）

工会会员大会制度

煤矿工会会员代表大会制度

工会 会议制度

工会会议制度