考勤与加班员工出勤记录表
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤记录范本
考勤记录范本一、表头部分1、公司名称：填写所在公司的完整名称。
2、部门：明确员工所属的具体部门。
3、员工姓名：准确记录员工的姓名。
4、工号：每个员工的唯一识别号码。
5、考勤月份：标注进行考勤记录的具体月份。
二、日期栏从每月的 1 日开始，依次排列至该月的最后一日。
三、考勤状态栏1、正常出勤：标记为“√”，表示员工在当天按照正常工作时间出勤。
2、迟到：用“L”表示，同时在备注栏注明迟到的具体时长。
3、早退：用“E”表示，并在备注栏说明早退的时间。
4、旷工：以“K”标注，旷工是一种严重的违规行为，需在备注中详细说明原因。
5、请假：分为病假（“S”）、事假（“T”）、年假（“A”）、婚假（“H”）、产假（“M”）、陪产假（“P”）、丧假（“D”）等，根据实际情况进行标注，并在备注栏填写请假的起止时间和请假原因。
6、出差：用“C”表示，同时注明出差的目的地和事由。
7、加班：以“O”标记，在备注栏记录加班的时长和原因。
四、工作时长栏记录员工每天的实际工作时长，以小时为单位。
对于实行弹性工作制的员工，可以注明其当天的工作时间段。
五、备注栏用于补充说明考勤状态栏中未能详细表述的信息，如迟到、早退、请假、加班等的具体情况。
还可以记录一些特殊事项，如临时工作安排、工作表现突出或不佳等。
六、签名栏1、员工签名：员工本人在每月结束后对自己的考勤记录进行确认并签名。
2、直属上级签名：员工的直属上级对考勤记录进行审核并签名，确保其真实性和准确性。
七、示例以下是一个简单的考勤记录范本示例，以方便您更好地理解：｜公司名称|部门|员工姓名|工号|考勤月份| 1 日| 2 日| 3 日|｜ 30 日|31 日|｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜＿____公司|销售部|张三|001|8 月|√｜L（15 分钟）｜√｜｜√｜√｜｜工作时长| 8 小时| 775 小时| 8 小时|｜ 8 小时| 8 小时|｜备注|无|因堵车迟到|无|｜无|无|｜员工签名|张三|张三|张三|｜张三|张三|｜直属上级签名|李四|李四|李四|｜李四|李四|八、考勤记录的重要性1、维护工作秩序准确的考勤记录能够促使员工遵守工作时间，保证工作的正常开展，维护良好的工作秩序。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
全年员工考勤记录表1
统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。
员工考勤记录统计表
员工考勤记录统计表
员工考勤记录统计表
考勤记录是企业人力资源管理中至关重要的一环，它能够准确反映员工的出勤
情况以及工作时间的分配。
本统计表旨在对员工的考勤情况进行全面统计和分析，以便为企业的管理决策提供可靠的依据。
表格标题：员工考勤记录统计表
表格说明：
1. 员工信息栏：包括员工姓名、员工编号、所属部门等基本信息。
2. 出勤情况栏：记录员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假、加
班等。
3. 工作时间栏：记录员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
4. 出勤统计栏：统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班
时长等。
5. 考勤评价栏：根据员工的出勤情况和工作时间，对员工的考勤表现进行评价，如优秀、良好、一般、不合格等。
表格使用说明：
1. 每月初，由人力资源部门提供员工考勤记录统计表模板，并分发给各部门负
责人。
2. 每日，员工需按照规定的工作时间进行签到和签退，记录在考勤记录统计表中。
3. 每周，各部门负责人汇总员工的考勤记录，并进行核对和统计。
4. 每月末，人力资源部门收集各部门的考勤记录统计表，进行整理和分析，生
成全公司的考勤报告。
5. 考勤报告可用于评估员工的出勤情况和工作表现，为奖惩和晋升决策提供参考依据。
通过员工考勤记录统计表的使用，企业能够及时了解员工的出勤情况，发现并解决出勤问题，提高员工的工作效率和工作质量。
同时，它也为企业的薪酬管理、绩效评估等方面提供了重要的数据支持，有助于实现人力资源管理的科学化和规范化。
员工考勤记录表格
员工考勤记录表格
员工考勤记录表格
以下是我们公司员工的考勤记录表格，用于记录员工每天的上班时间、下班时
间以及请假情况。
该表格是我们人力资源部门用于管理员工考勤的重要工具。
表格包含以下列：
1. 员工编号：每位员工都有一个独特的编号，用于标识员工身份。
2. 姓名：记录员工的姓名。
3. 日期：记录考勤的日期。
4. 上班时间：记录员工每天上班的具体时间。
5. 下班时间：记录员工每天下班的具体时间。
6. 请假类型：如果员工请假，记录请假的类型，如病假、事假、年假等。
7. 请假原因：记录员工请假的具体原因。
通过这个考勤记录表格，我们可以及时了解员工的出勤情况，包括迟到、早退、加班等情况。
同时，我们也能够掌握员工的请假情况，以便合理安排工作和调
配人力资源。
人力资源部门会定期收集员工的考勤记录，并进行统计和分析。
我们会根据员
工的考勤情况，制定相应的奖惩措施，以激励员工的出勤和提高工作效率。
除了考勤记录表格，我们还会使用其他工具来管理员工的考勤，如考勤机、考
勤软件等。
这些工具可以更加方便和准确地记录员工的考勤情况，提高考勤管
理的效率。
总之，员工考勤记录表格是人力资源部门管理员工考勤的重要工具之一。
通过
记录员工的上班时间、下班时间和请假情况，我们可以更好地管理员工的出勤
情况，提高工作效率和员工满意度。
工作考勤制度表格
工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。
- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。
4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。
三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。
- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。
四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。
3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。
以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。
如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
通用员工考勤表范本
通用员工考勤表范本一、目的本考勤表旨在记录员工的工作出勤情况，包括工作时间、请假记录、迟到早退等情况。
本考勤表适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、表格设计考勤表采用简洁明了的表格设计，包括员工姓名、部门、职位、工作时间、考勤记录等主要信息。
表格采用易于阅读的蓝色调，字体大小适中，便于员工和上级查阅。
三、表格内容1.员工姓名：用于记录员工的姓名，以便于辨识。
2.部门：用于记录员工所在的部门，以便于统计和管理。
3.职位：用于记录员工的职位，以便于了解员工的岗位情况。
4.工作时间：包括正常工作时间和加班时间，以小时为单位。
5.考勤记录：包括迟到、早退、请假、旷工等记录，以天为单位。
四、使用方法1.员工每天下班前，需自行填写工作时间一栏，包括正常工作时间和加班时间。
如有加班，需注明加班原因和时间。
2.员工每月第一个工作日前，需填写本月考勤记录，包括迟到、早退、请假、旷工等情况。
如有特殊情况，需及时向部门负责人汇报并得到批准。
3.部门负责人每月第二个工作日前对上月考勤进行审核，如有不实填写或错误记录，需及时提醒员工更正。
4.考勤表每月一张，由员工和部门负责人共同签字确认后生效。
考勤表需妥善保管，以备后续查阅。
五、特殊情况处理1.加班时间计算：员工加班时间应以实际工作时长为准，不得虚报、谎报。
如有异议，由部门负责人核实后确定。
2.特殊假期：员工如有国家规定的法定节假日加班，应按照国家规定给予加班工资。
如有调休或补休，需在考勤中注明。
3.旷工处理：员工如无故不上班或迟到早退达到一定次数，将视为旷工。
旷工期间，工资将被扣除。
如有异议，由部门负责人核实后处理。
六、总结与反馈每月考勤表统计完毕后，应将结果反馈给相关部门和负责人。
根据考勤情况，公司可以调整工作时间、优化工作流程、提高工作效率，也可以作为员工奖励和惩罚的依据之一。
同时，公司应定期对考勤表进行审查，确保其准确性和完整性，以便于更好地管理员工和推动公司发展。
考勤制度表
考勤制度表日期上班时间下班时间加班时间2021年1月1日（星期一）9:0017:00无2021年1月2日（星期二）9:3017:30无2021年1月3日（星期三）9:0017:00无2021年1月4日（星期四）9:0017:00无2021年1月5日（星期五）9:3017:30无2021年1月6日（星期六）休息休息无2021年1月7日（星期日）休息休息无2021年1月8日（星期一）9:0017:00无2021年1月9日（星期二）9:0017:00无9:3017:30无2021年1月10日（星期三）考勤制度说明考勤制度是为了规范员工的上下班时间和加班情况，确保工作环境的正常运行和高效率的工作。
以下是对考勤制度的详细说明：上下班时间•上班时间为早上9:00（星期天除外），员工需要准时到岗位开始工作。
•下班时间为下午5:00，员工需完成当天的工作任务后，方可离开岗位。
加班•加班是指员工在正常上下班时间外延长工作时间，完成工作任务。
•加班时间需要提前向上级主管申请，并获得批准。
•加班时间将会根据具体情况进行补偿或结算。
休息日•每周六和周日为休息日，员工不需要上班。
•若遇到特殊情况需要上班的，需要提前向上级主管申请，并获得批准。
考勤制度表说明以上是员工的考勤制度表，包括了每天的上班时间、下班时间和加班时间情况。
根据这个表格，公司可以统计员工的出勤情况，及时进行考勤管理。
同时，员工也可以根据这个表格来规划自己的工作时间。
在实际应用中，考勤制度表可以通过电子表格软件进行维护和管理，便于信息的查阅和修改。
同时，可以通过通知系统提醒员工注意遵守考勤制度，并及时申请加班或休假。
结论一个良好的考勤制度可以帮助公司更好地管理员工，提高工作效率和工作质量。
同时，员工也可以通过遵守考勤制度，获得适当的休息和合理的加班时机。
因此，公司和员工都应该重视考勤制度，确保其有效实施，并及时沟通解决考勤问题，以提升整体工作效能。
同时，根据公司的具体需求和员工情况，可以灵活调整和优化考勤制度，以更好地满足双方的需求。
加班与请假在考勤表中的处理
加班与请假在考勤表中的处理在考勤管理中，加班和请假是两个常见的情况。
合理地处理加班和请假记录对于保持考勤表的准确性和完整性非常重要。
本文将介绍如何在考勤表中处理加班和请假情况。
一、加班处理加班是指员工在正常工作时间外继续工作的情况。
为了准确记录员工的加班情况，考勤表中需要添加相应的列来记录加班的开始时间和结束时间。
以下是一种常见的考勤表格式，用于记录加班情况：考勤表示例：员工姓名 | 日期 | 上班时间 | 下班时间 | 加班开始时间 | 加班结束时间 | 加班时长（小时）-----------------------------------------------------张三 | 1月1日 | 9:00 | 18:00 | 无 | 无 | 0-----------------------------------------------------李四 | 1月1日 | 9:00 | 18:00 | 19:00 | 22:00 | 3在考勤表中，当员工有加班情况时，填写加班开始时间和加班结束时间，并计算出加班时长。
这样可以清楚地了解员工的加班情况，对于工资结算和员工福利待遇的确定有较大的参考价值。
二、请假处理请假是指员工因各种原因需要暂时离职一段时间的情况。
在考勤表中记录请假情况需要添加相应的列来记录请假的开始时间和结束时间，并且需要说明请假的类型。
以下是一种常见的考勤表格式，用于记录请假情况：考勤表示例：员工姓名 | 日期 | 上班时间 | 下班时间 | 请假类型 | 请假开始时间 | 请假结束时间------------------------------------------------------------张三 | 1月1日 | 9:00 | 18:00 | 病假 | 无 | 无------------------------------------------------------------李四 | 1月1日 | 9:00 | 18:00 | 年假 | 14:00 | 17:00在考勤表中，填写请假类型是为了区分不同类型的请假，例如病假、年假、事假等。
各部门月度考勤汇总表(含部门出勤率、缺勤员工明细)
未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮
12
210
208.00天
2.00天
.50天
.25天 207.75天 98.93%
8
142
140.00天
2.00天
1.00天 141.00天 99.30%
35
630
621.00天
9.00天
.50天
620.50天 98.49%
15
250
243.00天
7.00天
.25天
1.00天 243.75天 97.50%
12
192.5
191.50天
1.00天
191.50天 99.48%
5
90
86.50天
3.50天
1.00天
5.00天
90.50天 100.56%
57
996
981.00天 15.00天 4.00天
.25天 977.25天 98.12%
.00天
.00天
#DIV/0!
.00天
.00天
#DIV/0!
实际出勤天数 2669.25 总体出勤率
12
.00天
#DIV/0!
13
.00天
#DIV/0!
14
.00天
#DIV/0!
15
.00天
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。