合同续签管理流程
物业合同续签方案模版(3篇)
第1篇一、前言随着我国城市化进程的加快，物业管理行业得到了迅速发展。
为了维护物业管理秩序，保障业主权益，提高物业管理水平，确保物业服务质量，特制定本物业合同续签方案。
以下为物业合同续签方案模版，供参考。
二、续签背景1. 原物业合同即将到期，需进行续签。
2. 物业服务需求发生变化，原合同条款需要调整。
3. 业主委员会或业主大会对原物业服务企业提出续签要求。
三、续签原则1. 符合国家法律法规和物业管理相关规定。
2. 维护业主合法权益，保障物业服务企业合法权益。
3. 坚持公开、公平、公正的原则。
4. 促进物业管理行业的健康发展。
四、续签流程1. 前期准备- 物业服务企业收集原物业合同、物业管理服务内容、收费标准等相关资料。
- 业主委员会或业主大会召开会议，讨论续签事宜。
2. 协商洽谈- 物业服务企业与业主委员会或业主大会代表进行协商，就续签合同条款进行洽谈。
- 协商内容包括但不限于：- 物业服务费标准及调整机制。
- 物业服务内容、质量标准。
- 物业维修基金使用和管理。
- 物业共用设施设备维护保养。
- 物业安全管理。
- 业主投诉处理机制。
3. 合同起草- 物业服务企业根据协商结果，起草续签合同。
- 合同内容应包括但不限于：- 合同双方基本信息。
- 物业服务费标准及支付方式。
- 物业服务内容、质量标准。
- 物业维修基金使用和管理。
- 物业共用设施设备维护保养。
- 物业安全管理。
- 业主投诉处理机制。
- 合同期限、生效日期、终止条件。
- 违约责任及争议解决方式。
4. 公示与征求意见- 物业服务企业将续签合同公示，接受业主监督和意见反馈。
- 收集业主意见，对合同进行修改完善。
5. 签订合同- 物业服务企业与业主委员会或业主大会代表签订续签合同。
- 双方签字盖章，合同生效。
五、续签内容1. 物业服务费- 明确物业服务费标准，包括物业费、公共能耗费、维修基金等。
- 制定物业服务费调整机制，如按物价指数、通货膨胀等因素进行调整。
合同续签管理流程
合同续签管理流程合同续签是指在原有合同期满后，双方继续达成新的合同约定，以延续原有合作关系。
合同续签的管理流程包括以下几个阶段：合同续签意向确认、合同续签协商、合同续签草稿制定、合同续签签署和合同续签执行。
第一阶段：合同续签意向确认第二阶段：合同续签协商在确认意向后，双方开始进行合同续签的具体协商。
这包括续签条款的确定、合同期限的确定、合同价格的确定等。
在协商过程中，双方可以根据需要进行多次的商讨和修改，以达成共识。
第三阶段：合同续签草稿制定在协商达成一定共识后，双方根据协商结果制定合同续签的草稿。
该草稿包括新合同的主要条款和条件，双方在此基础上进一步商讨和确定。
第四阶段：合同续签签署当双方对草稿没有异议时，进入合同续签的签署阶段。
双方应当在合同签署前仔细阅读并确认合同内容的准确性和完整性。
在签署合同时，一般需要有法律或合同专业人士作为见证，并由双方的授权代表在合同上签字或盖章。
第五阶段：合同续签执行经过签署合同后，双方按照合同中的约定进行合同的履行。
这包括履行合同的各项义务，如付款、交付商品或提供服务等。
同时，双方也要及时沟通和解决合同履行中的问题或争议，确保合同的有效执行。
在管理合同续签流程时，需要注意以下几个问题：1.提前准备：在合同即将到期之前，双方应该提前准备续签的意向和需要协商的事项，以充分利用时间协商和制定合同续签的方案。
2.协商的平等性和公正性：合同续签的协商应该基于平等和公正的原则进行，双方应该充分表达自己的意愿和诉求，并在协商过程中尊重对方的权益。
3.合同条款的明确性：在制定合同续签草稿时，双方应该对合同条款进行明确的表述，避免出现模糊或含糊不清的信息，以防止后续的争议和纠纷。
4.合同履行的监督和执行：双方在合同续签后应该按照合同约定进行履行，并建立相应的监督和执行机制，确保合同的有效执行和争议的及时解决。
总结起来，合同续签管理流程包括合同续签意向确认、合同续签协商、合同续签草稿制定、合同续签签署和合同续签执行。
劳动合同续签管理方案
劳动合同续签管理方案一、前言。
咱公司就像一艘大船，员工就是船上的水手。
劳动合同续签就像是给大家再发一次上船的船票，这事儿可重要啦，得好好管管。
二、目标。
1. 留住咱的优秀水手（员工），让他们继续在咱这艘大船上乘风破浪。
2. 确保公司的人员稳定，这样咱的大船才能稳稳当当朝着目标航行。
三、管理流程。
（一）提前通知。
1. 时间。
在劳动合同到期前[X]个月，就像提前给员工发个温馨小提示一样，人力资源部门得把续签通知送到员工手上。
这个时间很重要，给员工足够的时间去考虑，也给公司足够的时间去安排。
2. 通知内容。
通知里要写清楚合同到期的日期、续签的意向（是按原条件续签，还是可能有新的调整都得说明白），还有回复的截止日期。
要写得明明白白，就像给人指路一样，不能让人看了一头雾水。
（二）员工反馈。
1. 同意续签。
如果员工像小鸡啄米一样点头同意续签，那人力资源部门就赶紧准备续签合同的相关事宜。
要给员工一种咱很欢迎他继续留在船上的感觉，可不能拖拖拉拉的。
2. 不同意续签。
要是员工摆摆手说不想续签了，咱也得客客气气地了解为啥。
是对工资不满意，还是想出去闯闯？就像朋友之间聊天一样，好好沟通，顺便做个离职访谈，看看公司有没有啥能改进的地方。
（三）评估员工。
1. 工作表现。
在决定是否续签之前，部门主管得像检查水手工作一样，好好评估员工的工作表现。
看看他在过去的工作里有没有认真划船（完成工作任务），有没有给大船做出特别的贡献（比如提出好的建议、解决了大难题）。
如果员工工作表现像火箭一样一飞冲天，那肯定要积极续签；要是表现得马马虎虎，就得再考虑考虑了。
2. 发展潜力。
除了看现在的表现，还得瞅瞅员工有没有发展潜力。
就像看小树苗能不能长成大树一样，要是有潜力，那就是公司的宝贝，得紧紧抓住。
（四）续签合同。
1. 合同条款。
如果确定要续签了，人力资源部门就要准备合同啦。
合同条款得像菜谱一样清晰，工资多少、工作岗位是啥、福利待遇咋样，都得写得清清楚楚。
合同续签工作规划
一、前言为维护公司合法权益，确保业务运营的稳定性，现就公司合同续签工作制定以下规划。
二、工作目标1. 提高合同续签效率，确保业务运营不受影响。
2. 加强合同管理，降低法律风险。
3. 优化合同续签流程，提高客户满意度。
三、工作内容1. 合同续签前准备（1）梳理合同到期情况，建立合同到期台账。
（2）针对到期合同，提前与对方沟通续签事宜。
（3）收集续签所需材料，包括但不限于：原合同、对方企业信息、续签协议等。
2. 合同续签流程（1）提交合同续签申请，经相关部门审核通过后，办理合同续签手续。
（2）签订续签协议，明确双方权利义务。
（3）将续签协议归档，并存档电子版。
3. 合同续签后续工作（1）跟踪合同履行情况，确保双方履行合同义务。
（2）定期对合同进行审查，发现潜在风险及时处理。
（3）建立合同续签档案，便于查阅和管理。
四、工作要求1. 各部门应高度重视合同续签工作，明确责任分工，确保工作顺利开展。
2. 合同续签人员应具备一定的法律知识，熟悉合同续签流程，提高工作效率。
3. 加强与对方的沟通，确保合同续签顺利进行。
4. 严格按照合同续签流程进行操作，避免出现错误。
五、工作进度安排1. 第一阶段（1-2周）：梳理合同到期情况，建立合同到期台账。
2. 第二阶段（3-4周）：与对方沟通续签事宜，收集续签所需材料。
3. 第三阶段（5-6周）：办理合同续签手续，签订续签协议。
4. 第四阶段（7-8周）：跟踪合同履行情况，审查合同，建立合同续签档案。
六、总结通过本次合同续签工作规划，旨在提高合同续签效率，降低法律风险，优化合同管理。
各部门应积极配合，确保工作顺利开展。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程
1. 续签意向确认：首先，由雇主或员工提出续签劳动合同的意向，双方应就续签条件进行初步沟通。
2. 续签条件商议：双方就续签合同的条件进行详细商议，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、合同期限等。
3. 续签合同准备：根据商议结果，由雇主或人力资源部门准备续签劳动合同文本，确保所有条款符合双方商议的内容。
4. 合同审核：续签合同文本应由雇主和员工双方仔细阅读并审核，确保合同内容无误且符合双方意愿。
5. 合同签署：双方在确认合同无误后，由雇主和员工在合同上签字或盖章，完成合同的正式签署。
6. 合同备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同提交给劳动行政部门进行备案。
7. 合同生效：签署并备案后的劳动合同正式生效，双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。
8. 合同存档：续签合同应由雇主妥善存档，以备日后查阅或在发生纠纷时作为证据。
9. 通知相关方：续签劳动合同生效后，应通知公司内部相关部门，如财务、人力资源等，以便及时更新员工信息和相关福利政策。
10. 员工培训：如有需要，对续签合同的员工进行必要的培训，确保其了解新的工作要求和公司政策。
请注意，以上流程可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异，具体操作时应参照当地的法律法规和公司内部规定。
续签劳动合同流程
续签劳动合同流程前言劳动合同是企业与员工之间的行为准则和规范，是保障员工权益的重要工具。
一份合同签订之后，在合同履行期限结束后需要续签劳动合同。
本文将介绍续签劳动合同的流程。
何时开始准备续签合同？一般而言，在员工的劳动合同到期前三个月左右，企业应该开始准备续签合同的事宜。
这期间，企业需要核实员工的工资情况、工作绩效、合同履行情况等，以便能够准备好合适的续签合同。
如果企业没有及时进行准备，可能会导致合同到期后员工工作不能正常开展，甚至可能引发劳动法律纠纷。
续签劳动合同需要哪些材料？1.企业准备的经济和技术条件的书面证明材料。
2.与员工续签劳动合同有关的有关部门提供的条件材料。
（例如：员工所在的服务部门应提供员工在行政和法律事务等方面的评价，而其他的部门则应该提供员工与业务相关的技能证书和评价等。
）3.员工准备的考核工作材料，包括近一年来的工作评价、行政考核、工作能力以及其他重要的证明材料。
以上材料可以有助于企业判断员工的能力与素质，提供有力的证据保障双方的利益。
续签劳动合同的流程1.企业起草新合同，并采取合法的手段通知员工。
（通常由行政部门或经理向员工发出正式的书面通知，告知员工将在合同到期后续签合同的事宜，让员工知道合同到了规定的期限之后需要进行续签。
）。
2.员工收到通知后，应当积极地同意续签劳动合同。
如果员工拒绝续签合同，则企业可以根据法律程序解除与员工的劳动关系。
3.正式签订续签劳动合同。
签订新合同基于前一份合同的基础上进行。
企业应该在续签合同期限到期前一个月内与员工协商，以保障员工权益。
在续签合同前，企业要根据员工的年龄、学历、工作年限以及技能水平等因素，对员工进行薪酬福利的调整，并注重合同中社保、公益金等问题的条款设置。
4.按照企业规定，向相关部门提供续签合同，并记录在册。
续签合同完成后，企业应当将员工续签合同及工作评估表、目录等材料在档案室内存档，并将相关信息报送政府和相关部门进行备案。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程劳动合同是劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同后，雇主和雇员双方各承担责任，维护彼此的合法权利。
根据《劳动法》，雇主和雇员双方必须签订的劳动合同，才具有法律效力。
本文主要介绍劳动合同续签流程。
首先，在劳动合同有效期接近期满时，雇主和雇员双方应当及时洽谈续签事宜，确定续签期限和续签条件。
一般来说，雇主应当提出续签的意向，提出合同续签的邀请，并把续签的条件告知雇员。
其次，雇主和雇员双方应当就续签期限、续签条件、工资待遇、奖金和福利等事宜进行讨论协商，由双方达成一致意见，拟定续签劳动合同文本，并签署续签劳动合同文本。
续签劳动合同文本中，应当明确雇主和雇员双方当事人的基本情况和合同条款，包括任职职务、劳动期限、工作地点、劳动报酬等内容，并明确续签的期限。
此外，续签劳动合同文本中还应当包括双方的权利义务，如劳动保护、劳动安全卫生、合同终止、违约责任等等，双方权利义务的具体内容应细化、全面，明确续签劳动合同文本应当尽可能体现双方公平互利，维护双方的合法权益。
最后，双方签署续签劳动合同文本后，双方应当保存好劳动合同文本，以备日后查阅。
续签后，雇主和雇员双方要按照续签劳动合同文本的约定履行劳动合同，发挥良好的主体责任，保证双方的权益得到执行。
综上所述，劳动合同续签流程分为四个步骤：第一，洽谈续签事宜；第二，协商续签条件；第三，拟定续签劳动合同文本；第四，双方签署劳动合同，保存续签劳动合同文本，并履行劳动合同。
劳动合同的续签是劳动关系发展的重要节点，它不仅是双方劳动关系的重要延续，也是双方劳动关系发展的重要基础。
因此，劳动者和雇主双方在劳动合同续签时，要严格按照劳动法规定的流程，维护彼此的合法权利，拟定全面合理的续签劳动合同文本，并签订相互承诺的劳动合同，以确保双方的劳动关系的稳定与健康的发展。
合同到期续签流程
合同到期续签流程合同到期续签是一个重要而复杂的过程，它关系到双方的权益和合作的延续。
在本文中，我们将详细介绍合同到期续签的流程，并提供一些注意事项和建议以便顺利完成此过程。
一、合同到期续签的重要性合同是商业交易中的基本法律文件，它规定了各方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
当一份合同即将到期时，续签合同成为一项必要的任务，以确保合作的延续和双方的权益。
合同到期续签不仅是一种常规操作，同时也是一个良好沟通和合作的机会。
通过续签合同，双方可以进一步加深合作关系，解决存在的问题，并达到共赢的目标。
二、合同到期续签的流程1. 准备阶段在合同到期之前，双方应提前做好准备工作。
首先，双方应详细审查合同的内容，了解合同中的条款和条件，并确认是否需要进行修改或更新。
同时，双方还需要评估合作的情况和效果，包括合作目标的达成情况、双方在合作中的表现等。
这将为续签合同提供重要的依据和参考。
2. 协商阶段在准备阶段完成后，双方进入协商阶段。
首先，双方应明确合同续签的意愿，并提前沟通合同续签的条件和要求。
在协商过程中，双方应积极主动地交流意见，提出自己的诉求，并尽量找到双方都能接受的解决方案。
在达成协议之前，建议双方进行多轮协商，确保双方的权益得到充分考虑和保护。
协商阶段的重点是解决双方之间存在的分歧、争议和问题。
在这个过程中，双方应注重沟通和协调，保持积极的心态，以达到双方共同利益的平衡。
3. 签订阶段一旦双方达成续签合同的协议，就可以进入签订合同阶段。
在签订合同之前，双方应再次仔细审查合同的内容和条款，确保没有遗漏和漏洞。
在签订合同时，双方应明确约定合同的生效日期、合同期限、合同条款和条件等重要内容。
同时，双方还可以约定续签合同的具体条件和方式，以便在下次续签时更加顺利。
4. 履行阶段一旦合同签订完成，双方应按照合同的约定履行各自的义务和责任。
在合同履行的过程中，双方应保持沟通和协调，及时解决可能出现的问题和难题。
员工续签合同管理制度
一、目的为加强公司员工管理，保障员工权益，提高员工满意度，促进公司可持续发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
三、续签合同的条件1. 员工在本公司工作期间，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，表现良好。
2. 员工具备完成工作任务的能力，且工作成果符合公司要求。
3. 员工对公司有忠诚度，无违法违纪行为。
4. 员工身体状况符合岗位要求。
四、续签合同程序1. 员工工作满一定期限后，由所在部门负责人向人力资源部提出续签合同申请。
2. 人力资源部对员工的工作表现、工作成果、忠诚度等方面进行综合评估。
3. 人力资源部根据评估结果，确定是否同意续签合同。
4. 人力资源部与员工进行沟通，告知续签合同的结果。
5. 人力资源部与员工签订续签合同，并将合同送达员工。
五、续签合同的期限1. 原则上，员工续签合同期限为一年。
2. 根据员工的工作表现、岗位需求等因素，人力资源部可适当调整续签合同期限。
六、续签合同的待遇1. 续签合同后，员工享受与原合同相同的待遇。
2. 人力资源部根据公司发展情况和员工工作表现，可适当调整员工待遇。
七、续签合同的变更与解除1. 员工在续签合同期间，如因个人原因需要变更合同内容，应向人力资源部提出书面申请，经批准后方可变更。
2. 员工在续签合同期间，如因公司原因需要解除合同，应提前一个月通知员工，并按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。
3. 员工在续签合同期间，如有违法违纪行为，公司有权解除合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程
合同范本专家。
劳动合同续签流程。
一、续签申请。
1. 员工在劳动合同到期前一个月内，向雇主提出书面续签申请。
2. 续签申请应包括员工个人信息、原劳动合同编号、续签期限、薪酬待遇等内容。
二、雇主审批。
1. 雇主收到员工续签申请后，应在15个工作日内进行审批，
并书面通知员工审批结果。
2. 如雇主同意续签，应在通知中明确新的劳动合同期限、薪酬
待遇等具体条款。
三、劳动合同变更。
1. 双方达成一致后，应在劳动合同到期前与员工签订新的劳动
合同。
2. 新劳动合同应包括续签期限、薪酬待遇、工作职责等内容，
并经双方签字盖章确认。
四、劳动合同生效。
1. 新劳动合同生效日期为原劳动合同到期日后的连续工作日。
2. 双方应在新劳动合同生效后，及时办理相关手续并归档存档。
以上为劳动合同续签流程的基本范本，具体条款可根据实际情
况进行调整和完善。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我
联系。
祝工作顺利！。
公司续签劳动合同管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳动合同续签管理，保障公司及员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有签订劳动合同的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司劳动合同续签应遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，维护公司稳定发展，保障员工合法权益。
第二章续签程序第四条续签条件1. 员工在合同期内表现良好，无违纪违规行为；2. 员工与公司双方协商一致，愿意续签劳动合同。
第五条续签流程1. 用人单位根据员工表现，提出续签劳动合同意向；2. 员工在接到续签意向通知后，需在规定时间内（如：15个工作日内）向用人单位提出续签申请；3. 用人单位与员工协商确定续签合同期限、工资待遇、福利待遇等事项；4. 双方协商一致后，用人单位填写《劳动合同续签申请表》，报送公司人力资源部门；5. 公司人力资源部门对申请进行审核，符合续签条件的，报送公司领导审批；6. 领导审批通过后，公司人力资源部门与员工签订续签后的劳动合同。
第三章续签合同内容第七条续签合同内容应包括但不限于以下事项：1. 员工姓名、性别、出生年月、身份证号码；2. 岗位名称、工作地点、工作内容；3. 劳动合同期限；4. 工资待遇、奖金、津贴等；5. 社会保险、住房公积金等福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件；7. 违约责任、争议解决方式；8. 其他双方协商一致的事项。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条规定未尽事宜，可由公司人力资源部门根据实际情况另行制定补充规定。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程
一、合同续签申请。
1. 双方合同期满前60天内，员工提交书面续签申请，并附上个人简历及近期工作业绩报告。
2. 公司收到申请后，将在15个工作日内进行评估，并书面回复员工是否同意续签。
二、合同续签条件。
1. 员工在合同期内表现良好，工作业绩符合公司要求。
2. 公司业务需求未发生重大变化，需要继续聘用员工。
三、合同续签协商。
1. 双方同意续签后，将进行薪酬和福利等相关条款的协商。
协商期限不超过30天。
2. 如双方无法就薪酬和福利等相关条款达成一致意见，可寻求
第三方调解。
四、合同续签签订。
1. 双方就续签条款达成一致后，将签订新的劳动合同，并在合
同生效前15天内提交至劳动局备案。
2. 签订后，员工和公司均需遵守新合同的约定，如有违反，将
承担相应的法律责任。
以上为劳动合同续签流程合同范本，如有疑问，欢迎随时咨询。
劳动合同续签流程方案
劳动合同续签流程方案一、劳动合同续签的前期准备。
1.1 了解员工情况。
咱得先把员工的情况摸个透。
这就好比战前侦察一样，得知道这员工在过去的合同期里干得咋样。
是那种勤勤恳恳、任劳任怨的老黄牛型员工呢，还是时不时偷个懒、耍个滑的。
从工作业绩、考勤情况到团队协作能力，都得心里有数。
比如说，有的员工那销售业绩蹭蹭往上涨，就像火箭发射似的，这样的员工肯定是续签的优先考虑对象。
1.2 审视公司需求。
公司的需求也得好好琢磨。
公司是打算扩大规模呢，还是要精简人员？如果是要拓展新业务，那可能就需要一些有创新思维、敢于冒险的员工继续留下来打拼。
要是想收缩战线，那可能就得对员工进行更严格的筛选。
这就像下棋一样，得根据棋局的走势来决定棋子的去留。
二、与员工沟通。
2.1 发出通知。
该和员工聊聊续签的事儿了。
首先得发个通知，这个通知可不能写得像天书似的，得简单明了。
就告诉员工合同快到期了，公司想和他续签，问问他的想法。
这就像是给朋友发个邀请，真诚一点。
比如说，“亲爱的[员工名字]，你的劳动合同快到期啦，公司觉得你很不错，想继续和你合作呢，你是咋想的呀？”2.2 面谈环节。
如果员工有回应，那就安排面谈。
面谈的时候氛围要轻松，别搞得像审讯似的。
和员工坐下来，好好聊聊过去的工作，也展望一下未来。
问问员工对自己未来在公司的发展有啥想法，有没有啥要求。
这时候，员工可能会提出涨工资、换岗位之类的要求。
咱得像个老中医一样，耐心地听，仔细地分析，能满足的尽量满足，毕竟好员工就像宝贝一样难得。
三、合同条款的确定。
3.1 薪资福利。
薪资福利是个大问题。
如果员工表现好，那适当涨点工资也是应该的，这叫按劳分配嘛。
不能让员工觉得自己干得多拿得少，那可就寒了员工的心。
除了工资，福利也得考虑。
像五险一金、年假、病假这些，都得按照国家规定来，要是能再有点额外的福利，那就更好了，比如员工生日的时候送个小蛋糕啥的，礼轻情意重嘛。
3.2 工作职责与岗位调整。
工作职责也得明确。
事业单位合同续签流程
事业单位合同续签流程
在事业单位工作的员工，一般都会签订一份固定期限的劳动合同。
当合同到期之后，如果双方都希望继续合作，那么就需要进行合同的
续签。
事业单位合同续签的流程如下：
1. 部门申报：在合同到期前，员工所在部门会进行内部评估，看员
工在工作中的表现是否符合续签要求。
如果员工表现良好，部门会向
人力资源部门提出续签申请。
2. 人力资源审核：人力资源部门会对员工的绩效、考核等情况进行
审核，确定员工是否符合续签条件。
如果符合条件，人力资源部门会
向单位主管部门提出续签建议。
3. 单位主管部门审批：单位主管部门会对续签申请进行审批，确定
是否同意员工的续签请求。
如果单位主管部门同意，就会发出续签通知。
4. 员工确认：员工收到续签通知后，需要确认是否愿意继续在事业
单位工作。
如果愿意，员工需要在规定的时间内回复确认。
5. 签订新合同：确认意愿后，员工和单位会签订一份新的劳动合同，约定新的工作内容、薪酬待遇、工作期限等内容。
6. 留存档案：新合同签订后，员工和单位都需要在档案中保存一份
备份，以备日后查阅。
以上就是事业单位合同续签的基本流程。
通过扎实的工作表现和良好的内部关系，员工就有机会顺利完成合同续签，继续在事业单位中发展自己的事业。
希望以上信息对您有所帮助。
业委会与物业续签管理合同流程
业委会与物业续签管理合同流程一、筹备阶段1. 业委会成立会议在合同到期前，业委会成员应召开专门会议，就是否续签物业管理合同展开讨论，并对续签合同的必要性和可行性进行评估。
2. 物业管理公司评估业委会应与物业管理公司进行沟通，要求其提交续签管理合同的建议和方案，包括服务内容、费用等细节，在确保物业管理公司能够为小区提供稳定服务的前提下，要求其提供合理的方案。
3. 业主大会或代表大会业委会应及时组织业主大会或代表大会，就续签管理合同的具体内容进行讨论，听取业主的意见和建议。
二、协商阶段1. 确定续签意向根据业主大会或代表大会的意见，业委会确定是否继续与物业管理公司进行合同续签的意向，并决定续签的基本条件和要求。
2. 开展协商业委会与物业管理公司进行正式协商，明确续签的服务内容、费用、服务周期等具体细节，双方应积极沟通，协商达成一致意见。
3. 签订意向协议在协商取得成果后，业委会和物业管理公司签署意向协议，确认双方续签合同的意向和基本条件。
三、合同起草和审批1. 起草合同文本由双方协商确定的意向协议作为基础，物业管理公司起草新的管理合同文本，明确服务内容、服务范围、费用标准、服务时限等内容。
2. 内部审批物业管理公司对起草的合同文本进行内部审批，确保其合乎法律法规和公司政策，并保证公司的承诺能够得到履行。
3. 业委会审议业委会成员对物业起草的合同文本进行审议，如有需要，可委托专业人士进行法律审查，确保合同内容的合法性和合理性。
四、签订合同1. 公示审议业委会应将起草的合同文本公示一定时间，使业主有足够的时间来审议和提出意见和建议。
2. 签署正式合同在公示期结束后，双方根据商定的内容，签署正式的管理合同，并在合同的签署日期前完成所有必要的手续。
3. 监督和更新在合同签署后，业委会应加强对物业管理公司的监督，确保其履行合同的承诺，并定期评估合同履行情况，如有需要，可进行合同的更新和修订。
五、总结业委会与物业续签管理合同是保障小区业主权益，维护小区良好秩序的重要举措。
员工劳动合同续签管理制度
一、目的为规范公司员工劳动合同续签工作，保障公司合法权益，维护员工合法权益，确保公司人力资源稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工劳动合同续签工作。
三、续签原则1. 合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 续签合同应遵守国家有关法律法规，符合公司规章制度。
3. 续签合同内容应明确、具体，便于履行。
四、续签流程1. 劳动合同到期前一个月，人力资源部向员工发出书面续签通知。
2. 员工接到续签通知后，如有意愿续签，应在接到通知后五个工作日内向人力资源部提出书面续签申请。
3. 人力资源部根据员工申请，结合员工工作表现、岗位需求等因素，进行审核。
4. 审核通过后，人力资源部与员工协商确定续签合同的具体内容。
5. 双方协商一致后，签订新的劳动合同。
6. 新劳动合同签订后，人力资源部将合同备案，并通知财务部门办理相关手续。
五、续签条件1. 员工在合同期内无违法违纪行为。
2. 员工工作表现良好，无重大失误。
3. 员工符合岗位要求，能够胜任工作。
4. 员工同意按照公司规章制度执行。
六、续签注意事项1. 续签合同期限一般不超过三年。
2. 续签合同应明确双方的权利和义务。
3. 续签合同应约定试用期，试用期不得超过六个月。
4. 续签合同应明确违约责任。
七、违反规定的处理1. 员工未在规定时间内提出续签申请，视为放弃续签。
2. 人力资源部未在规定时间内发出续签通知，视为违反规定。
3. 任何一方违反本制度，造成损失的，应承担相应责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
商铺租赁的租约续签流程
商铺租赁的租约续签流程商业租赁在现代社会中扮演着重要的角色，为各类企业提供了运营场所。
然而，租约到期后的续签流程常常让人头疼。
本文将介绍商铺租赁的租约续签流程，帮助商铺租赁方顺利进行续签。
商铺租赁的租约续签流程主要包括以下几个步骤：1. 提前与房东联系商铺租赁方在租约即将到期之前，应主动与房东进行沟通，表达对租约续签的意愿。
提前与房东联系的目的是为了了解房东对租约续签的态度，并及时处理可能出现的问题。
2. 检查租约条款在开始续签前，商铺租赁方应仔细检查现有的租约条款。
重点关注租金、租期、递增方式以及违约责任等方面的内容。
如果存在任何问题或需要进行修正，商铺租赁方可以与房东进行协商，并在续签中进行修订。
3. 协商租金及其他条件一般情况下，商铺租赁方在续签时会与房东协商租金及其他条件。
商铺租赁市场的变化可能导致租金上涨或下降，因此商铺租赁方可以根据实际情况进行讨论和调整。
同时，还可以协商其他条件，如装修责任、租金递增方式等。
4. 确定续签条款商铺租赁方与房东协商一致后，应签署正式的续签合同。
合同中应包括租期、租金、支付方式、违约责任等条款。
商铺租赁方在签署合同时应谨慎核对合同内容，确保双方权益得到保护。
5. 缴纳费用在签署续签合同后，商铺租赁方需要按照合同约定的方式和时间缴纳相关费用。
这可能包括租金、保证金或其他费用。
及时缴纳费用可以确保续签的有效性，并避免可能的法律纠纷。
6. 尽早安排装修如果商铺租赁方需要对商铺进行装修或改造，在续签合同后尽早安排相关工作。
商铺的装修需要按照相关法规和协议进行，确保工程的合规性和质量。
此外，商铺租赁方还需要与房东协商装修责任和费用分担等事宜。
7. 确保顺利交接在完成续签合同、缴纳费用和装修过程后，商铺租赁方与房东需要进行顺利的交接。
商铺租赁方应确保商铺的清洁和维护，房东应提供必要的设施和条件。
同时，商铺租赁方和房东还可以就续签后的日常管理和维护进行讨论和协商。
商铺租赁的租约续签流程并非一蹴而就，需要商铺租赁方与房东的积极沟通和协商。
国企合同续签流程
国企合同续签流程一、合同快到期啦，先得有个小提醒。
在国企里呀，合同快到期的时候，就像是一个小闹钟要响啦。
一般呢，相关的部门就会提前一段时间，比如说提前一两个月，给要续签合同的小伙伴发个温馨小提示。
这个小提示就像一个小纸条，写着“亲，你的合同快到期咯，咱们得看看续签的事儿啦”。
这可不是随随便便的提醒哦，这是为了让小伙伴们有足够的时间准备各种东西。
这个时候，小伙伴收到这个消息，心里可能就会想，“又到续签的时候啦”，然后就开始着手整理自己的工作成果呀，想想自己在这一段时间里做了哪些厉害的事儿。
比如说，销售的小伙伴可能会盘算着自己谈成了多少大单子，技术的小伙伴会想着自己攻克了多少技术难题。
二、准备续签的材料。
1. 工作业绩材料那可是重头戏。
这工作业绩材料就像是我们在国企这个大舞台上表演的节目单。
你得把自己在合同期内干的那些漂亮事儿都写下来。
如果是做项目的，就要把项目的成果详细列出来，像项目给公司带来了多少收益，或者是在行业里有了什么样的影响力。
要是做行政工作的呢，也要把自己在管理办公事务方面的成果说一说，比如说优化了哪些办公流程，让大家的工作效率提高了多少。
这就好比是把自己的功劳簿拿出来，要让领导们清楚地看到你的价值。
2. 个人发展计划也不能少。
除了工作业绩，个人发展计划也很重要呢。
这个计划就像是你给公司画的一张未来小蓝图。
你要告诉公司，在接下来的合同期里，你打算怎么提升自己，怎么给公司做出更多的贡献。
比如说，你想参加哪些培训课程，或者你打算在自己的专业领域里往哪个方向深入研究。
这就像是你在和公司说，“亲爱的公司，我可不会原地踏步哦，我还想和你一起变得更棒呢。
”三、部门评估。
1. 直属领导的看法很关键。
收到小伙伴的这些材料后，直属领导就要开始评估啦。
直属领导就像是一个裁判，他要看看你在这一段时间里的表现到底怎么样。
他会根据你平时的工作态度、工作能力以及提交的那些材料来做个综合的判断。
如果领导觉得你就像一颗闪闪发光的小星星，在工作里表现超棒，那他肯定会很乐意推荐你续签合同的。
大棚合同续签流程
大棚合同续签流程一、前言。
亲！咱们之前合作的大棚项目呀，那可是一段超棒的经历呢。
现在呀，到了续签合同的时候啦，咱们可得好好唠唠这个续签流程，让咱们的合作能够继续愉快地进行下去。
二、合同双方。
甲方：__________（之前大棚的所有者或者出租方，咱得把名字写清楚哦）乙方：__________（之前租用大棚或者合作使用大棚的另一方，也别忘了写名字哟）三、大棚基本情况回顾。
咱们这个大棚呀，它可承载了好多回忆和希望呢。
它的位置在__________（具体地址），面积大概有__________平方米。
在之前的合作期间呀，这个大棚可是被照顾得很不错哦。
大棚里种了好多漂亮的蔬菜水果，或者养了好多可爱的小动物（根据实际用途来说哈）。
乙方在大棚里投入了很多的心血，甲方呢，也给了很多支持，就像一家人互相帮助一样。
四、续签意愿表达。
1. 乙方的想法。
乙方呢，是真的很想继续和甲方合作这个大棚项目。
因为在这个大棚里，已经建立起了很多的关系，像是和周围的客户呀，还有那些帮忙的工人朋友们。
而且，乙方已经对这个大棚有了自己的一套管理办法，还想继续大展拳脚呢。
比如说，要是种蔬菜的话，还想再引进一些新的品种，让大家能吃到更多美味又新鲜的菜。
2. 甲方的态度。
甲方这边呀，看到乙方把大棚管理得这么好，也很乐意继续和乙方合作。
甲方觉得乙方是个很靠谱的伙伴，像之前按时交租金啦（如果是出租关系的话），或者在合作中很积极地承担责任啦。
而且甲方也觉得这个大棚在乙方手里还有很大的发展潜力呢。
五、续签条款。
1. 租赁期限或者合作期限。
咱们这次续签呀，打算再合作______年（这里填具体的年数）。
这______年里呀，大家还是要像以前一样互相支持、互相理解哦。
2. 租金或者合作投入。
如果是租赁关系的话，租金方面呢，咱们商量好是每年______元（填具体金额）。
这个租金的支付方式还是按照之前的来，比如说每年的______月______日前支付（具体日期）。
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合同续签管理流程
一、目的
为规范员工合同续签的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于********和****股份公司（下简称院（公司））所有员工。
三、规定内容
（一）合同期满终止劳动关系的类型
院（公司）提出终止:是指合同期满，院（公司）不再与员工续签劳动合同的行为。
员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院（公司）续签劳动合同。
（二）合同续签通知时间要求
1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前30日通知合同到期员工办理相应手续。
2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向；
3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30日通知。
4、院（公司）提出终止：
（1）如员工系严重违反劳动纪律或院（公司）规章制度的；严重失职、营私舞弊，对院（公司）利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；
（2）如员工除上述原因之外，院（公司）提前30天向员工发出《工作交接通知函》，员工需签字确认；若员工拒绝签收，公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。
（三）合同续签审批手续办理流程
1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人
→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长（总经理）审批→综合管理部人资办理劳动合同续签。
2、合同期满终止劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会→分管领导、院长（总经理）审批→综合管理部人资联同部门负责人约谈员工→合同期满前综合管理部人资向员工发放《工作交接通知函》→员工办理工作交接→综合管理部人资办理统筹终止等相关手续，15个工作日内办理档案转档事宜。
（四）合同续签审批权限
1、总监（含副总监）及以上人员合同续签审批权限：综合管理部→分管领导→院长/总经理。
2、副总监以下人员合同续签审批权限：部门负责人→综合管理部→分管领导→院长/总经理。
（五）薪资结算
1、员工劳动合同终止当月的工资结算项目包括:劳动合同终止当月的基本工资及绩效工资以及法律法规规定的应支付或个人应承担的费用。
2、员工劳动合同终止当月的工资于15个工作日内通过银行划账的方式发放。
3、员工终止劳动合同当月办理社保中止。
（六）注意事项
1、审批结果未出据前，严禁不续签劳动关系员工出现消极怠工或不服从管理的现象，院（公司）有权追究责任。
（七）工作交接内容及要求参考《离职管理规定》。
四、附则
（一）本规定由综合管理部负责解释。
（二）本规定自发布之日起实施。
附件一：合同续签员工自评表
附件二：员工续签合同评估表
附件三：工作交接通知函
附件四：续签流程图。