高危人群管理制度
重点人员隔离管理制度
重点人员隔离管理制度一、背景说明随着全球新冠疫情的蔓延，我国也在疫情的防控工作中面临着前所未有的挑战。
为确保国家和人民的安全健康，我国各级政府和各个单位纷纷采取了一系列措施，其中包括重点人员隔离管理制度。
重点人员主要指那些有疫情相关风险的人员，例如密切接触者、疑似病例、确诊病例等。
二、管理要求1. 领导责任制：各级领导要高度重视重点人员隔离管理工作，自觉履行领导责任，确保工作的落实。
要明确责任分工，建立健全相关工作机制，确保疫情防控工作有序进行。
2. 严格执行隔离标准：对于密切接触者、疑似病例和确诊病例等重点人员，要严格按照国家卫生健康委员会和疾病预防控制中心的相关规定进行隔离管理，确保他们不会对他人造成传播风险。
3. 确保物资供给：在重点人员隔离管理过程中，需要充分保障他们的生活需求和医疗需求，提供必要的物资支持和医疗保障，确保他们在隔离期间的正常生活。
4. 完善信息系统：建立健全重点人员隔离管理的信息系统，确保重点人员的信息记录和管理得到及时更新和反馈，提高工作的效率和准确性。
5. 加强监督检查：对于重点人员隔离管理工作，要加强监督检查，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
同时要保持与相关部门的沟通协调，形成合力，共同应对疫情挑战。
三、管理流程1. 接到通知：一旦发现有重点人员需要隔离管理，相关单位应立即接到通知，及时组织相关人员进行处置。
2. 制定隔离计划：根据重点人员的具体情况，制定详细的隔离计划，包括隔离地点、隔离时间、隔离期间的生活和医疗保障等。
3. 实施隔离措施：按照隔离计划的要求，组织人员进行隔离管理工作，确保重点人员能够安全隔离并得到必要的支持。
4. 监督检查及时反馈：隔离管理工作过程中，要定期进行监督检查，及时发现问题并进行纠正。
同时还要不断向上级汇报工作进展情况，及时反馈相关信息。
5. 解除隔离措施：当重点人员隔离期满或符合解除隔离条件时，应及时解除隔离措施，让他们重新融入社会生活。
高危人群规章制度范本
高危人群规章制度范本一、总则为了加强高危人群的管理工作，有效预防和控制高危人群相关疾病的发生和传播，保障人民群众身体健康，根据国家法律法规和相关政策，制定本规章制度。
二、高危人群界定1. 脑卒中高危人群：年龄大于75岁、有既往卒中病史、糖尿病患者、既往存在冠心病、风心病病史、肥胖患者、高脂血症患者等。
2. 艾滋病高危人群：吸毒者、男性同性恋者、血友病患者、经常接受输血或血液制品的人群、与高危行为的人群有性关系等。
三、管理措施1. 高危人群管理（1）加强对高危人群的健康教育，提高自我保护意识和能力。
（2）定期开展高危人群的健康检查，及时发现并治疗相关疾病。
（3）鼓励高危人群参加医疗保险，降低医疗负担。
（4）对高危人群实行分类管理，制定个性化的干预措施。
2. 预防控制措施（1）加强疫情监测，及时发现和报告疫情。
（2）对高危人群实行行为干预，降低疾病传播风险。
（3）加强环境卫生管理，防止疾病传播。
（4）提高疫苗接种率，加强免疫屏障建设。
四、健康教育与宣传1. 开展多种形式的健康教育，提高高危人群的健康素养。
2. 利用媒体、网络等渠道，普及相关疾病防治知识。
3. 组织专业培训，提高医疗卫生人员的业务水平。
五、协作与联动1. 建立健全高危人群管理协调机制，实现部门间的信息共享和资源整合。
2. 加强医疗卫生机构、社区、企事业单位等之间的合作，形成联动效应。
3. 鼓励社会力量参与高危人群管理服务工作。
六、监督检查1. 各级政府应当加强对高危人群管理工作的领导，确保政策措施落实到位。
2. 卫生健康部门要定期对高危人群管理工作进行督促检查，发现问题及时整改。
3. 建立健全高危人群管理考核评价体系，提高工作实效。
七、法律责任1. 违反本规章制度，有关部门依法给予处罚。
2. 违反本规章制度，导致疾病传播、流行的，依法承担赔偿责任。
3. 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
八、附则本规章制度自发布之日起施行。
高危人群管理制度
高危人群管理制度第一章总则第一条为了做好高危人群的管理工作，保障社会公共安全和公共卫生，制定本制度。
第二条本制度适用于各地区、各单位对高危人群的管理工作。
第三条高危人群包括但不限于吸毒人员、艾滋病病毒感染者、精神病患者、刑满释放人员等。
第四条高危人群管理工作要坚持依法治理、科学管理、依法保护的原则，保护高危人群的合法权益。
第二章高危人群分类和登记管控第五条地方政府应当组建高危人员登记管理中心，建立高危人员台账，对高危人员实行登记管控。
做好高危人员信息的收集、整理和更新工作。
第六条针对不同的高危人群，制定相应的分类管理措施。
应当严格执行，并及时更新管理政策。
第七条对于刑满释放人员、吸毒人员等高危人群，应当采取定期报告身体健康状况的管理办法，定期进行体检和心理评估，及时发现问题并采取相应措施。
第八条高危人群应当配备，实行监督和管控，可以采取定点定岗工作、随访等方式，确保高危人群的行为稳定。
第三章高危人群危机事件应急处置第九条高危人群可能存在危机事件，各地区、各单位应当建立高危人群危机事件处置计划，定期进行演练和评估，确保高危人群危机事件能够及时、有效处置。
第十条高危人群危机事件的处置应当遵循“先保障安全、再预防事态扩大、最后处置事件”的原则，保障其他人员安全的前提下，采取必要措施遏制危机事件蔓延。
第十一条高危人群危机事件需要及时向上级主管部门和公安机关报告，按照有关程序和要求开展处置工作，并配合有关部门进行调查和处理。
第四章高危人群康复和帮教第十二条针对不同类型的高危人群，建立相应的康复和帮教机制。
对吸毒人员、精神病患者等高危人群，应当采取相应的康复和帮教措施，帮助他们尽快康复，融入社会。
第十三条高危人群康复和帮教工作，应当加强社会支持力度，鼓励社会各方面力量参与其中，共同承担社会责任，为高危人群提供更多的帮助和支持。
第十四条高危人群康复和帮教工作，应当重视康复和帮教人员的培训、管理和考核，建立健全的激励机制，激发康复和帮教人员的工作积极性和创造性。
高危人群管理制度
高危人群管理制度一、背景为了做好医院内高危人群的管理工作，确保医院内部的安全和秩序，提高医院服务质量和满意度，特订立本《高危人群管理制度》。
二、适用范围本制度适用于本医院全部工作人员，包含医生、护士、行政人员等。
三、定义1.高危人群：指具备以下情况之一的个体：–患有传染性疾病或特定疾病，可能对他人造成传染风险；–行为异常，有暴力倾向或潜在不安全行为；–服用精神类药物或存在精神障碍，可能对自身或他人造成损害；–具有其他被认定为高危人群的因素。
2.临时高危人群：指在医院居住期间，因治疗、手术等原因，短时间具备高危特征的个体。
四、管理措施1.高危人群登记：–医院应设立高危人群管理部门，负责统一管理高危人群名单；–高危人群名单必需包含个体基本信息、高危特征、登记时间等认真信息；–高危人群名单应定期更新，及时纳入或剔除相应人员。
2.进出管理：–高危人群必需佩戴特定标识，以便与其他人员区分；–高危人群进出医院必需进行必需的安全检查和登记，禁止携带不安全物品进入医院；–对于行为异常或具有暴力倾向的高危人群，必需由特地人员陪伴，并依照医院规定的行为管理程序进行操作；–切实保障高危人群自身和他人的安全，坚决防止高危人群对医务人员及患者造成损害。
3.就诊布置：–高危人群的就诊需由医院布置特定的时间段和地方，以确保医疗资源的合理调配和其他患者的安全；–高危人群就诊时，医务人员应全程监护，确保操作的安全性和准确性。
4.沟通协调：–高危人群管理部门需与其他医院部门保持紧密沟通，及时共享相关信息，确保高危人群管理工作的有效性；–高危人群管理部门需与患者家属或监护人进行有效的沟通，帮助其理解高危人群管理的必需性和措施。
5.培训教育：–对医院工作人员进行高危人群管理的必需培训，提高其应对高危情况的本领；–订立相关教育计划，定期对医务人员进行暴力行为防范和处理培训，提高他们的安全意识和应急反应本领。
6.法律保障：–高危人群管理工作必需符合相关法律法规的要求，敬重高危人群的人身权利和隐私；–高危人群管理部门应建立相关投诉渠道，及时处理高危人群及其家属的投诉和看法。
高血压、糖尿病患者健康管理工作制度
·
高血压、糖尿病患者健康管理工作制度
（随访、筛查、体检）
一、严格执行35 岁以上人群门诊首诊测血压制度；35岁以上人群门诊首诊测血压的比例≥100%。
二、对工作中发现的高血压、糖尿病高危人群进行生活
方式指导，每年至少测量 2 次血压。
三、按规范要求为高血压、糖尿病患者建立健康管理档
案，提高高血压、糖尿病患者发现率，健康管理率达到90%以上。
四、按规范要求，对原发性高血压、糖尿病患者，每年
要提供至少 4 次面对面的随访，随访包括询问病情、体格检
查及提供用药、饮食运动、心理等健康指导，每半年对高血
压患者进行合并症发生与发展监测，并将随访管理信息及时
录入信息系统，规范化管理率≥90%。
高血压、糖尿病患者
的血压、血糖控制率不低于60%。
五、按规范要求每年对确诊的高血压患者进行 1 次较为全面的健康体检。
及时将随访和体检信息更新至信息系统，
高血压、糖尿病患者体检率≥90%。
·。
基层医疗高血压高危人群管理制度内容
基层医疗高血压高危人群管理制度内容
1.高血压筛查和诊断：对辖区内35岁及以上常住居民，每年为其免费测量一次血压（非同日三次测量）。
对第一次发现收缩压≥140mmHg和（或）舒张压≥90mmHg的居民在去除可能引起血压升高的因素后预约其复查，非同日3次测量血压均高于正常，可初步诊断为高血压。
对已确诊的原发性高血压患者纳入高血压患者健康管理。
对可疑继发性高血压患者，及时转诊。
2.高危人群管理：针对高危人群，如存在高血压家族史、超重或肥胖、长期高盐饮食、长期过量饮酒等，应制定个性化的干预计划，包括定期随访、生活方式干预、药物治疗等。
3.随访管理：根据患者的病情和治疗情况，制定个体化的随访计划。
随访内容包括定期复查血压和相关生化指标、询问症状变化、了解用药情况和不良反应等。
同时，鼓励患者坚持生活方式干预措施，回答患者的疑问和解决问题。
4.生活方式干预：通过健康教育、宣传栏、健康讲座等方式，向患者和高危人群宣传高血压的危害和防治知识，指导他们采取健康的生活方式，如限盐减重、戒烟限酒、适量运动、心理平衡等。
5.药物治疗：根据患者的血压水平和危险因素，选择合适的降压药物进行治疗，并监测药物疗效和不良反应。
6.转诊制度：对起病急、症状重、疑继发、难控制的高血压患者，以及孕产妇等特殊人群，应及时转诊到上级医疗机构进行进一步诊断和治疗。
学校高危人群管理制度
一、总则为保障学校教育教学秩序，维护师生安全，加强对学校高危人群的管理，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、高危人群定义本制度所指的高危人群包括以下几类：1. 精神疾病患者；2. 行为异常、有暴力倾向的学生；3. 患有传染病的师生；4. 其他可能对学校安全造成威胁的人群。
三、管理职责1. 校长：全面负责学校高危人群管理工作，协调各部门共同落实各项管理措施。
2. 安全部：负责学校高危人群的排查、登记、风险评估、信息报送等工作。
3. 教务处：负责对高危学生进行学业辅导和心理疏导，确保其学业不受影响。
4. 德育处：负责对高危学生进行德育教育，引导其树立正确的人生观、价值观。
5. 班主任：负责班级高危学生的日常管理，及时向学校报告学生异常情况。
6. 家长：配合学校做好高危学生的教育和管理工作，共同关注学生的身心健康。
四、管理措施1. 排查与登记学校应定期开展高危人群排查工作，对排查出的高危人群进行登记，建立高危人群信息档案。
2. 风险评估学校对高危人群进行风险评估，根据风险评估结果，制定相应的防范措施。
3. 心理疏导学校为高危学生提供心理咨询服务，帮助他们解决心理问题，恢复正常心理状态。
4. 教育引导学校对高危学生进行德育教育，引导他们树立正确的人生观、价值观，增强法制观念。
5. 家校合作学校与家长建立密切联系，共同关注学生的成长，共同防范安全事故的发生。
6. 应急处理学校制定应急预案，对突发高危事件进行及时、有效的处理。
五、监督检查1. 学校定期对高危人群管理制度执行情况进行监督检查，确保各项措施落实到位。
2. 对违反本制度的行为，学校将依法依规进行处理。
六、附则本制度自发布之日起施行，由学校安全部负责解释。
如遇国家法律法规和政策调整，按国家法律法规和政策执行。
高危人群管理制度
高危人群管理制度
高危人群管理制度是指对心理疾病、药物依赖、自杀倾向、暴力倾向等潜在危险人群的管理制度，其目的是为了保障患者以及周围人员的安全和健康，促进社会稳定
和谐。
下面就几个方面来介绍高危人群管理制度。
一、政策法规的制定
为有效预防和管理高危人群，政府应制定相关法规和政策，如心理危机干预机制、心理健康教育普及、药物滥用防治、精神病人康复保障等方面的法规和政策，制度化
管理。
二、高危人群分类和登记管理
将高危人群按病种、药物种类、自杀倾向、暴力倾向等因素分类，实行登记管理，建立档案，及时跟进，加强跟踪，为后续预防干预做好准备。
同时需要持续加强流动
人员管理，落实即时审查、时限过期自动注销等措施，严格遵守信息保护原则，确保
隐私安全。
三、对高危人群进行干预
针对高危人群，需要及时干预，对心理疾病患者开展心理疏导、心理咨询等措施，对药物依赖的人员加强戒毒教育和医疗干预，对自杀倾向严重的人员进行临床干预，
对暴力倾向严重的人员进行安全防护和监管，等等。
针对不同的高危人群制定精准干
预方案，加强宣传教育，提高群众自我防护意识。
四、建立协作机制
高危人群的管理制度需要建立起协作机制，包括公安、医疗、教育、社区等各个部门的合作，通过信息共享和联合行动，加强高危人群的管理工作，并提供必要的帮助和支持。
高危人群的管理制度是社会治理的一个重要内容，它需要整个社会的共同参与和付出努力。
建立健全的高危人群管理制度，不仅有利于预防和控制危害，也有助于促进精神健康、人的尊严和社会稳定和谐。
高危人群工作管理制度范本
高危人群工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强高危人群管理工作，保障企业安全生产，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部从事高危作业、管理工作的人员，以及与企业签订保密协议的离职员工等高危人群。
第三条高危人群管理工作应遵循合法、合规、严格、公正的原则，确保高危人群在岗期间及离职后的安全和保密工作。
第二章岗位管理第四条高危岗位的设置应符合国家安全生产法律法规和企业内部规定，对高危岗位进行风险评估，制定安全防范措施。
第五条高危岗位人员应具备相应的资格和能力，经过专业培训、考核合格后方可上岗。
第六条高危岗位人员应定期接受安全培训和技能培训，提高安全意识和工作能力。
第七条企业应建立健全高危岗位人员的工作档案，记录人员基本信息、培训情况、工作岗位变动等信息。
第三章保密管理第八条企业应制定商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围、载体和管理要求。
第九条高危人群在岗期间及离职后，应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
第十条企业应加强对高危人群的保密教育，提高其法律意识和保密意识。
第十一条高危人群如需接触企业商业秘密，应经过严格审批，并采取必要的保密措施。
第十二条企业应建立健全商业秘密泄露应急预案，提高应对商业秘密泄露的能力。
第四章安全管理第十三条企业应建立健全高危人群的安全管理制度，明确安全管理职责和措施。
第十四条高危人群在岗期间应严格遵守安全生产规章制度，规范操作，预防事故发生。
第十五条企业应定期对高危人群进行安全检查，发现问题及时整改。
第十六条高危人群离职前，企业应进行安全审核，确保其未携带危险物品或泄露企业秘密。
第五章法律责任第十七条高危人群违反本制度的，企业应依法予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十八条企业未履行本制度规定的安全管理职责，导致事故发生的，依法追究企业及相关责任人的法律责任。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度的解释权归企业所有。
糖尿病高危人群登记管理制度
Ⅱ型糖尿病高危人群管理办法
一、糖尿病高危人群登记报告是做好糖尿病高危人群管理工
作的基础，各医疗单位门诊对测血糖过程中发现的糖尿病高危人群进行登记管理。
二、认真填写糖尿病高危人群登记簿，发现病人及时登记。
三、糖尿病高危人群发现可采取日常门诊、定期体检、上门访问等方式进行。
四、糖尿病高危人群报告实行月报。
五、设专职人员管理Ⅱ型糖尿病工作。
六、建立辖区人口登记资料，掌握社区居民的人口分布状况。
七、建立辖区Ⅱ型糖尿病人的个人档案，实行规范管理，跟
踪随访，详细记录，进行长期的动态管理。
八、对辖区内Ⅱ型糖尿病患者人群，进行各种形式的有针对
性的健康干预和生活行为因素定期检测。
举办Ⅱ型糖尿病防治知识讲座，发放宣传材料。
九、对Ⅱ型糖尿病人群监测、登记、建档、定期抽样调查，
了解Ⅱ型糖尿病发生发展趋势。
做好Ⅱ型糖尿病相关资料的汇总、分析，并及时上报给疾控中心。
卒中高危人群筛查和随访制度考核及奖励制度
卒中高危人群筛查和随访制度考核及奖励制度（原创版3篇）目录（篇1）I.卒中高危人群筛查和随访制度考核制度1.筛查和随访制度的重要性2.制度的考核标准和方法3.制度的奖惩措施II.卒中高危人群筛查和随访制度的奖励制度1.奖励制度的背景和目的2.奖励标准和方式3.奖励制度的实施和管理正文（篇1）一、卒中高危人群筛查和随访制度考核制度1.筛查和随访制度的重要性卒中高危人群筛查和随访制度是预防和治疗卒中的重要手段。
通过筛查和随访，可以及早发现卒中风险，及时采取干预措施，降低卒中的发生风险。
同时，随访还可以监测患者的治疗情况，确保治疗的有效性和安全性。
2.制度的考核标准和方法筛查和随访制度的考核标准主要包括患者筛查覆盖率、随访完成率、病例报告准确率等指标。
这些指标可以通过定期的调查和数据收集进行评估。
具体考核方法可以根据实际情况进行调整和优化。
3.制度的奖惩措施对于考核优秀的单位和个人，应给予适当的奖励和表彰，以提高其工作积极性和主动性。
同时，对于考核不合格的单位和个人，应进行相应的惩戒，以促使其改进工作，提高服务质量。
二、卒中高危人群筛查和随访制度的奖励制度1.奖励制度的背景和目的奖励制度旨在鼓励医疗机构和个人积极参与卒中高危人群筛查和随访工作，提高服务质量和效率。
通过奖励制度的实施，可以促进医疗资源的优化配置，提高社会的健康水平。
2.奖励标准和方式奖励标准主要包括患者筛查覆盖率、随访完成率、病例报告准确率等指标。
具体奖励标准可以根据实际情况进行调整和优化。
奖励方式可以采取现金奖励、表彰、晋升等不同形式，以激发工作人员的积极性。
3.奖励制度的实施和管理奖励制度的实施和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的权威性和公信力。
具体实施过程中，应建立完善的申报、评审、发放等流程，确保奖励的及时性和准确性。
目录（篇2）I.卒中高危人群筛查和随访制度考核1.筛查和随访制度的重要性2.制度的考核标准和方法3.制度的奖励措施II.卒中高危人群筛查和随访制度奖励制度1.奖励制度的背景和目的2.奖励制度的内容和标准3.奖励制度的实施和监督正文（篇2）一、卒中高危人群筛查和随访制度考核1.筛查和随访制度的重要性卒中高危人群筛查和随访制度是预防和治疗卒中的重要手段。
高危人群规范管理制度范本
高危人群规范管理制度范本一、总则为确保高危人群的生命财产安全，预防和控制事故发生，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司高危人群的管理工作，包括高空作业、机械操作、危险化学品接触、电力作业等高风险岗位的员工。
三、高危人群识别与管理1. 高危人群识别（1）根据工作岗位的特点，分析可能存在的风险因素，确定高危人群。
（2）对新入职员工进行健康检查，了解其健康状况，评估是否适合从事高风险岗位。
（3）对在岗员工定期进行健康检查，及时发现职业病和潜在健康问题。
2. 高危人群管理（1）对高危人群进行专业培训，提高其安全意识和自我保护能力。
（2）为高危人群提供必要的个人防护装备，并监督其正确使用。
（3）建立健全高危人群的健康档案，定期跟踪其健康状况。
四、安全防护措施1. 高空作业（1）在高空作业区域设置安全警示标志，提醒过往人员注意安全。
（2）高空作业人员必须持证上岗，严格遵守高空作业操作规程。
（3）在高空作业过程中，必须使用安全带、防护网等防护设施。
2. 机械操作（1）机械操作人员必须经过专业培训，熟悉机械设备的操作规程。
（2）机械设备必须定期进行维护保养，确保其安全运行。
（3）操作现场应设置防护罩、警示标志等安全设施。
3. 危险化学品接触（1）危险化学品应储存于专用仓库，标识清晰，分类存放。
（2）接触危险化学品的员工应穿戴适当的个人防护装备，了解应急处理方法。
（3）建立健全危险化学品管理制度，定期进行安全检查。
4. 电力作业（1）电力作业人员必须具备相应的职业资格，熟悉电力作业规程。
（2）电力作业现场应设置安全警示标志，必要时采取停电措施。
（3）作业过程中，必须遵守电力作业操作规程，使用绝缘工具。
五、应急预案与救援1. 建立应急预案，明确应急组织架构、职责分工和应急流程。
2. 定期组织应急预案演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 配备必要的应急救援设备，确保在突发事件发生时能迅速投入使用。
高危人群护理管理制度
高危人群护理管理制度一、前言随着社会的发展和人口老龄化的加剧，高危人群的数量逐渐增多，给医护人员带来了更大的挑战和压力。
高危人群包括老年人、重症患者、慢性病患者等，他们由于身体条件的限制和疾病的侵袭，需要更加专业的护理和管理。
为了保障高危人群的生命安全和健康，建立一套完善的护理管理制度尤为重要。
二、高危人群护理管理制度的重要性1. 提高护理质量：通过建立高危人群护理管理制度，能够规范医护人员的工作流程，明确各项护理工作的要求和标准，从而提高护理质量和效率。
2. 保障患者安全：高危人群由于身体状况的特殊性，容易发生意外和并发症，建立护理管理制度可以及时发现和处理问题，确保患者的安全。
3. 减少医疗事故：高危人群在护理过程中存在一定的风险和隐患，建立护理管理制度可以有效减少医疗事故的发生，保护医护人员的权益。
4. 提高医护人员的专业素养：通过实行护理管理制度，可以加强医护人员之间的沟通和协作，培养他们的团队合作精神和专业能力。
5. 促进医疗机构的发展：建立健全的护理管理制度，能够提升医疗机构的整体服务水平和竞争力，增强其在市场中的地位和声誉。
三、高危人群护理管理制度的内容1. 护理程序：明确各个高危人群的具体护理程序和操作步骤，包括疾病诊断、治疗方案、营养饮食等方面的内容。
2. 用药管理：规范医护人员的用药行为，确保患者的用药安全并避免药物相互作用和不良反应。
3. 检测监测：设立定期的健康检查和监测项目，及时掌握患者的身体状况，做到早发现、早治疗。
4. 危机处理：建立应急预案和危机处理机制，对突发事件和重大医疗事故进行及时处置，保障患者的生命安全。
5. 综合评估：对高危人群进行综合评估，包括身体功能、心理状态、社会支持等方面的评估，制定个性化护理方案。
6. 护理文档：建立完善的护理记录和档案管理制度，详细记录患者的护理过程和效果，为医疗决策提供参考依据。
7. 预防控制：加强传染病防控和卫生消毒工作，确保医疗环境的清洁和安全，预防交叉感染。
医院高危人群管理制度
一、目的为了保障患者和医务人员的安全，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有高危人群，包括但不限于以下情况：1. 感染病高危人群：如HIV、乙肝、丙肝、结核等传染病的患者和疑似患者。
2. 药物过敏高危人群：对某些药物过敏的患者。
3. 手术高危人群：如高龄、心脏病、高血压、糖尿病等患者。
4. 心理高危人群：如抑郁症、焦虑症、精神分裂症等患者。
5. 其他高危人群：如癌症患者、孕妇、新生儿等。
三、管理措施1. 高危人群识别（1）各科室应建立健全高危人群识别制度，对疑似高危人群进行初步筛查。
（2）对于确诊为高危人群的患者，应立即上报科室负责人，并填写《高危人群登记表》。
2. 高危人群管理（1）科室负责人应负责组织本科室高危人群的管理工作，确保各项措施落实到位。
（2）根据高危人群的特点，制定相应的护理、治疗和观察方案。
（3）对高危人群进行定期随访，了解病情变化，及时调整治疗方案。
3. 人员培训（1）医院应定期组织医务人员进行高危人群管理知识培训，提高医务人员的识别和应对能力。
（2）对高危人群的家属进行健康教育，提高家属的防护意识。
4. 药物管理（1）对高危人群使用的药物进行严格审查，确保药物安全有效。
（2）对易引起过敏的药物，应详细询问患者过敏史，并在使用过程中密切观察。
5. 传染病防控（1）严格执行传染病防控措施，确保患者和医务人员的安全。
（2）对疑似传染病患者，应立即隔离，并报告上级部门。
四、责任与监督1. 各科室负责人对本科室高危人群管理工作负总责。
2. 医院设立高危人群管理监督小组，负责对高危人群管理工作进行监督检查。
3. 对未按规定管理高危人群的科室和个人，将追究相应责任。
五、附则1. 本制度由医院医务科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学校高危人群管理制度
学校高危人群管理制度学校高危人群管理制度为了保障学校安全和学生身心健康发展，学校需要建立健全的高危人群管理制度。
高危人群是指具有较高风险或具有潜在危险的学生群体，包括有不良行为的学生、犯罪前科学生、自残或自杀倾向的学生、心理健康问题学生等。
针对这些学生，学校需要制定相关规定和管理措施，以便及时发现并给予必要的帮助和支持。
一、高危人群的标定和登记管理1.学校与相关部门合作，建立高危人群信息登记库，并将其与学生档案系统相连接，及时更新和共享学生的风险评估和管理信息。
2.学校成立高危人群管理小组，由校领导、年级组长、辅导员等组成，负责高危人群的甄别、跟踪和管理工作。
3.高危人群管理小组要定期开展会议，讨论和研究高危人群的情况，制定相应的干预措施，并对措施的实施情况进行跟踪和评估。
二、风险评估和干预措施1.学校建立风险评估系统，对所有学生进行定期的心理健康评估和行为观察，发现潜在的高危人群。
2.发现潜在高危人群后，学校高危人群管理小组要及时跟踪和评估学生的情况，并根据评估结果制定个性化的干预措施。
3.针对不同类型的高危人群，学校要制定具体措施。
例如，对于有不良行为的学生，可以采取批评教育、心理辅导等方式进行干预；对于犯罪前科学生，可以加强监管，并进行社会帮扶；对于自残或自杀倾向的学生，可以提供心理咨询和危机干预等。
三、社会资源整合和支持1.学校应与社会各方面资源进行合作和整合，构建多元化的高危人群干预体系。
2.学校与家长和社区建立紧密联系，开展家校合作教育，共同关注和管理高危人群。
3.学校积极引入心理咨询机构、社工队伍、警务人员等，提供专业的危机干预和支持服务，共同对高危人群进行干预和救助。
四、监督和评估机制1.学校要建立高危人群相关工作的监督和评估机制，加强对干预措施的效果评估，及时发现并解决工作中存在的问题。
2.学校还应定期组织相关培训和研讨会，提高教师和辅导员的高危人群管理能力。
3.学校要充分利用学生心理健康调查和家长满意度调查等，了解高危人群管理工作的效果和存在的问题，并根据调查结果进行持续改进。
工厂高危人员管理制度
工厂高危人员管理制度一、总则为了加强工厂高危人员管理工作，确保员工的生命安全和身体健康，保障生产设施和设备的正常运行，提高工作效率和生产质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于工厂内所有从事高危工作的员工，包括但不限于高空作业、电焊、化学品操作等高危作业的员工。
三、高危人员管理主体：1. 工厂主管负责全面负责高危人员管理工作，确保相关措施得到贯彻执行。
2. 安全管理部门负责对高危人员进行安全培训、监督检查和事故调查等工作。
3. 高危人员本人要严格遵守安全规定，做好个人防护措施，配合主管安排的工作任务，不得擅自违反规定行为。
四、高危人员选拔标准1. 具有相关工作经验和资格证书，经过专业的安全培训，并取得相关合格证书。
2. 身体健康，无心脏病、癫痫、高血压等不适宜从事高危工作的疾病。
3. 具备较强的安全意识和责任心，能够勇敢面对高危工作环境，做好个人防护。
五、高危人员管理措施1. 制定高危人员作业计划，明确工作内容、安全措施和要求。
2. 严格遵守安全操作规程，穿戴相应的防护装备。
3. 定期接受岗前和在岗安全培训，掌握高危工作安全操作技能。
4. 不得擅自更换作业计划，必须经过主管批准后方可执行。
5. 发现存在隐患或安全问题时，要立即停止作业，并及时向主管汇报。
6. 定期进行体检，确保身体状况符合从事高危工作的要求。
六、高危人员工作安全检查1. 主管要定期对高危人员进行安全检查，包括但不限于个人防护、操作规程、作业环境等。
2. 对于安全隐患、违反规定行为以及事故发生的高危人员，要及时进行处理，进行教育和警告并制定整改计划。
3. 对于多次违规、严重违规或者造成事故的高危人员，要进行停职或者解除劳动合同处理。
七、高危人员晋升及奖惩制度1. 对于在工作中表现突出、作业安全合格的高危人员，可以考虑提升岗位或者给予奖励。
2. 对于违反规定、造成事故或多次违规的高危人员，要进行相应处罚，包括但不限于警告、停职、降级、罚款等处理。
医院高危人群感染管理制度
一、目的为了有效预防和控制医院内高危人群感染，保障医疗安全，提高医疗质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有可能发生感染的高危人群，包括但不限于：1. 住院患者；2. 医院工作人员；3. 陪护人员；4. 住院患者的家属。
三、管理制度1. 成立医院高危人群感染管理小组，负责制定、实施和监督本制度。
2. 高危人群感染管理小组应定期对医院内各类人群进行感染风险评估，针对不同风险等级采取相应的预防措施。
3. 对住院患者：（1）严格执行入院筛查，对有感染风险的患者实施隔离治疗。
（2）加强病房环境管理，定期通风换气，保持室内清洁卫生。
（3）加强患者个人卫生教育，指导患者正确洗手、咳嗽、打喷嚏等。
（4）严格执行消毒、灭菌和无菌技术操作规程，降低感染风险。
4. 对医院工作人员：（1）加强医务人员手卫生管理，严格执行手卫生规范。
（2）定期进行健康检查，确保医务人员身体健康。
（3）加强医务人员感染防控知识培训，提高感染防控意识。
（4）严格执行消毒、灭菌和无菌技术操作规程。
5. 对陪护人员和家属：（1）加强陪护人员和家属的健康教育，提高其感染防控意识。
（2）对陪护人员和家属进行健康检查，确保其身体健康。
（3）对陪护人员和家属进行感染防控知识培训。
6. 建立健全医院感染病例报告制度，确保及时发现、报告和处理医院感染病例。
7. 加强医院感染监测，定期对病房环境、医疗器械、医务人员手等进行微生物学检测。
8. 对医院感染病例进行分析，找出感染原因，制定针对性的预防措施。
四、监督检查1. 医院高危人群感染管理小组定期对各部门、科室的感染防控工作进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，按照医院相关规定进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院高危人群感染管理小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院高危人群感染管理小组根据实际情况予以补充和修订。
煤矿高危人群管理管理制度
煤矿高危人群管理管理制度第一章总则第一条为确保煤矿高危人群的健康和安全、科学合理地利用和管理高危人群，促进煤矿的健康有序发展，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿高危人群，包括但不限于井下作业人员、井下机械设备操作人员、井下瓦斯检测人员等。
第三条煤矿企业应当依法保障高危人群的合法权益，加强对高危人群的管理和保护，提高煤矿工作的安全性和稳定性。
第四条煤矿企业应当严格遵守国家有关高危人群的法律法规，建立健全高危人群管理制度，保障高危人群的生命安全和身体健康。
第五条煤矿企业应当建立完善的高危人群档案和健康档案，定期进行体检和健康检查，确保高危人群的健康和安全。
第六条煤矿企业应当加强对高危人群的安全教育和培训，增强高危人群的职业技能和安全意识，提高高危人群的自我保护能力。
第七条煤矿企业应当建立健全的高危人群奖惩制度，对高危人群在安全生产中的表现进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处理。
第二章高危人群的管理第八条煤矿企业应当建立高危人群岗前培训制度，确保高危人群具备相应的专业技能和安全意识，能够熟练掌握相关操作规程和安全操作技能。
第九条煤矿企业应当建立健全高危人群岗后管理制度，对新进入煤矿的高危人群进行岗后培训和考核，确保他们能够熟悉工作环境和工作流程，适应工作压力和岗位需求。
第十条煤矿企业应当建立定期评估和考核制度，对高危人群的工作表现进行评价和考核，及时发现和解决工作中存在的问题，提高高危人群的工作效率和安全性。
第十一条煤矿企业应当建立健全高危人群奖惩制度，对高危人群的工作表现进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处理，以激励和约束高危人群的行为。
第十二条煤矿企业应当建立健全高危人群的职业健康管理制度，对高危人群进行定期的体检和健康检查，确保他们的身体健康和工作安全。
第三章高危人群的培训第十三条煤矿企业应当加强对高危人群的职业安全教育和培训，提高高危人群的安全意识和自我保护能力，增强他们在危险环境下的应急处置能力。
疑难病人管理制度
疑难病人管理制度一、前言随着医疗技术的不断进步，越来越多的疑难病人开始出现在临床医疗中。
这些病人的疾病往往比较复杂，治疗难度较大，需要全面而细致的医疗管理。
因此，建立一套科学、规范的疑难病人管理制度显得尤为重要。
二、疑难病人管理的定义和意义疑难病人是指病情较为严重，病情复杂多变，对医疗人员产生较大挑战的患者。
这类患者往往需要全方位的医疗服务和综合治疗。
建立疑难病人管理制度，可以帮助医疗机构更好地定位和管理这类患者，提高治疗效果，减少医疗风险。
三、疑难病人管理制度的内容和要求1.疑难病人的定义和识别标准明确疑难病人的定义，明确识别标准，包括病情的严重程度、病情的复杂性、病情的危险性等方面。
这样可以帮助医疗机构更快地定位和确定疑难病人。
2.疑难病人的评估和诊断疑难病人的评估和诊断是疑难病人管理的重要环节。
医疗机构在接诊疑难病人时，应尽快进行全面的评估和诊断，明确病情的性质和严重程度，并制定有效的治疗方案。
3.疑难病人的治疗和管理对于疑难病人的治疗和管理应该是全方位的、综合的。
医疗机构应该根据病情的特点和需要，制定个性化的治疗方案，包括药物治疗、手术治疗、康复治疗等方面。
4.疑难病人的康复和护理对于康复期的疑难病人，医疗机构应该提供全面的康复服务和护理服务，帮助病人尽快康复，提高生活质量。
5.疑难病人的跟踪和随访对于疑难病人，医疗机构应该建立完善的跟踪和随访机制，定期对病人的病情进行评估，发现问题及时解决，确保病人的治疗效果。
6.疑难病人的危机处理对于危急病人，医疗机构应该建立应急处理机制，迅速响应，及时处理，保障病人的生命安全。
四、疑难病人管理制度的实施和推行1.建立疑难病人管理小组医疗机构可以成立专门的疑难病人管理小组，其中包括相关专家和医护人员，负责疑难病人的识别、评估、治疗和管理。
2.加强疑难病人管理流程的规范化医疗机构应该建立规范化的疑难病人管理流程，确保每个环节的质量和效果，提高医疗服务水平。
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宝龙山高危人群服务管理制度
精神病人管理制度
1、禁止病情未得到有效控制，或病情又复发，或冲动伤人毁物逃跑自杀行为的病人外出病区。
如因治疗需要，确需外出进行各项检查者，必须有两名以上工作人员领带。
2、对病人基本治愈，精神症状消失、自知力恢复的精神病人，经主管医师和主任鉴定同意后，方可施行半开放管理。
3、半开放管理的病人，建立病人外出、回归病区登记本，详细登记病人出入的时间、去向、带领人员签名后方可离开病区。
4、接班时间病人必须全部回到病区，如因工作需要，病人在交接班时仍不能回到病区的，必须有带领人员和护士长的签名字据。
5、参加工疗活动和生产劳动的病人（如清扫环境卫生、帮灶、平整院落维护院容貌等），要主任、主管医师、护士长共同确定，由申请人员带出和送回。
6、病人打饭时要有专人看护，开饭服药时全区划应全部到场，检查督促病员饮食、服药。
7、严格执行安全检查制度，每周三由护士长组织护理人员对病区、病房、病人进行安全检查，及时发现和处理不安全隐患。
8、住院患者应穿统一的住院服装。
9、未经允许，任何人不得使用病人的东西。
艾滋病防治工作制度
镇级：
1、明确职责、确定任务、细化指标、团结协作、分工到人，建立一个良好的工作秩序和氛围。
2、抓好工作的协调运转，进一步完善制度，建立规范。
3、有工作计划和执行措施，月有工作安排，阶段工作和专项工作有总结，半年、全年各总结一次，并按时上报。
4、做好艾滋病防治物品的管理工作，做到发放物品有登记、账物相符。
5、做好文件的备份工作并做好督导工作。
6、做好行政村的绩效考核工作。
7、为基层举办培训班不少于1期。
8、认真抓好艾滋病的日常监测、报告和管理工作，监测完成率达70%。
9、大力开展艾滋病防治宣传教育活动，提高艾滋病防治知识知晓率，加强艾滋病预防和监测工作，强化疫情报告和管理，切实落实专业人员培训和防治能力建设。
对特定人群安全套使用情况、艾滋病病毒感染情况等进行调查分析。
10、进一步加强全乡艾滋病检测工作的规范化管理，不断提高检测工作质量，艾滋病检测点覆盖率达100%。
11、指导村级做好艾滋病病人的管理工作，积极开展病人的服药督导工作、阳性育龄妇女的随访工作和单方阳性配偶的检测工作。
村级：做好艾滋病病人的管理工作，积极开展病人的服药督导工作、阳性育龄妇女的随访工作和单方阳性配偶的检测工作。
吸毒人员帮教制度
（一）对辖区内的每个吸毒人员均要掌握清楚，并要全部列入工作对象进行管理和帮助教育；
（二）司法所工作人员须收集清楚每个吸毒人员的基本情况、笔迹、相片，建立专门的档案进行管理，并须与吸毒人员签定《帮教合约书》，定期填写《帮教情况记录表》等。
对吸毒人员离开辖区到其他地方居住的，须了解清楚其居住地址，并要委托当地司法所帮助管理，定期向当地司法所了解吸毒人员的有关情况；
（三）对每个吸毒人员均要安排专门的帮教力量成立专门的帮教小组对其进行帮教，帮教小组成员应由司法所工作人员、社区民警、所在社区（单位）的治保骨干力量（保卫干部）或在群众中较有威信的治安积极分子来担任；（四）帮教小组须经常与所帮教吸毒人员沟通，了解吸毒人
员的相关情况，充分掌握吸毒人员的动向和思想动态，当发现吸毒人员有违法行为及苗头、迹象等情况时，须及时予以制止，加强教育，并及时向公安机关报告；
（五）帮教小组须对吸毒人员开展经常性（每半年至少一次以上）的教育、感化工作，帮助其转化，并力所能及地帮助其解决生活困难，让吸毒人员早日远离毒品；
（六）帮教小组对吸毒人员须每半年进行评议一次，每年须有一次帮教情况记录，并填写《帮教情况记录表》，所有文字记录须归档保存；
（七）帮教小组如发现吸毒人员有复吸的情况，须将其带到公安机关进行强制戒毒或向公安机关报告，积极帮助公安机关将其抓获。
（八）吸毒人员有较好表现时，帮助小组应及时予以肯定并表扬，鼓励吸毒人员积极向上。