XX集团员工手册

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上海xx有限公司员工手册

上海xx有限公司员工手册

上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等(以下统称“劳动合同”)及领有工资者(包括试用期员工),但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定的有利于公司的工作,均有履行义务;三、凡员工触犯《员工手册》,管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》;五、修订原则:本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定,结合公司实际情况制定,并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。

第二章经营理念第四条客户,客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

第五条员工,是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

第六条产品,不断创新的产品是公司发展的轨迹。

第七条质量,产品及服务质量是公司发展的生命线。

第八条品牌,是公司产品及服务的一面明镜。

第九条市场,寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

第十条管理,一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、国际化、创新求是。

第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。

部门主管有人员配置需求时需上报人事部,呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。

第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要,按工作能力、业务水平、工作态度择优录用;二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试(根据需要选择口头或书面等判定方式);三、根据公司发展需要,由人事部转总经理批复决定。

公司员工手册

公司员工手册

公司员工手册公司员工手册范本范文一:一、致公司全体员工每次增添新人,我们都非常高兴。

首先要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出,成为公司大家庭中的一员。

公司董事会向你们表示热忱的欢迎,感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时,感谢已经在公司工作的广大员工。

你们中的许多人,为了公司的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西。

正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏,我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强,直至发展到今天这样的规模。

正因为如此,公司每次在制定重大的发展战略时,每一位领导都非常审慎、凝重。

因为我们都很清楚,员工选择我们公司,就是对公司的信任,就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。

公司只有不断发展,才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位置,获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工。

从公司层面来讲,我们一直强调以人为本的管理理念,强调为员工的发展提供机会,创造舞台,并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。

通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制,达到人性化管理和理性化管理的完美结合。

从另一个层面来讲,企业与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力,企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展,就不可能为员工提供发展的机会。

我们将努力让企业进一步发展,让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。

同时,我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人,你的一举一动,一言一行,都代表着公司的形象,你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。

每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

员工手册范本(公司类)

员工手册范本(公司类)

员工手册范本(公司类)员工手册范本(公司类)第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间:1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天),由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休:1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要,由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项:1、心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。

2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊。

3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。

6、待客礼貌,热情周到。

7、办公文明,保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况,必须立即向部门经理及管理部报告:A 结婚或离异。

B 姓名变更。

C 身份证换领。

D 本人或配偶分娩。

E 住处或电话变更。

第十条禁止事项:1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密,歪曲事实散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。

员工手册(完整版)

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重庆XX科技有限公司员工手册(2023年第一版)目录前言 (3)给新员工的一封信 (3)员工手册总则 (4)第一章入职管理 (5)第一条入职资料 (5)第二条劳动合同 (6)第三条试用 (7)第四条保密义务 (7)第二章在职管理 (8)第一条考勤规定 (8)第二条培训及发展 (9)第三条绩效考核 (10)第四条薪酬福利 (13)第五条员工异动管理 (18)第六条驻外员工管理 (19)第七条员工行为规范 (21)第八条廉洁自律准则 (22)第九条出差管理制度 (24)第三章离职管理 (26)第一条解除劳动合同 (26)第二条终止劳动合同 (27)第三条离职手续 (27)第四条档案及社保关系转移 (28)第四章其他 (28)前言给新员工的一封信各位XX科技的新成员:大家好!真诚地欢迎你们加入XX科技。

当你们拿到这份《员工手册》的时候,就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友,因为这里是一个温暖有如家庭,奋斗有如战场的地方。

未来,我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月,你准备好了吗?XX科技自2014年成立以来,始终坚持“教育智能化发展”方向,从“为教育赋能”入手,通过软硬件定制开发服务,完美实现从0到1的原创突破。

公司拥有博士、硕士、学士等高中级技术人才60余人,其中硬件研发工程师10余名,软件工程师20余名。

目前,XX科技已取得软件著作知识产权15项,硬件专利技术12项,商标注册2项。

近三年连续荣获“重庆市科技型企业”荣誉称号,2021年被国家科技部认定为“高新技术企业”。

你们的加入正逢新时代、新纪元,同时也意味着要戮力同心,去创造新的华中奇迹。

过去的十年,离不开老XX人的无私奉献和默默耕耘。

十年的拼搏与思考,十年的创新与探索,不仅铸就了XX公司的发展,也形成我们独特的企业文化,而员工的职业素养也是华中文化的重要组成部分。

希望这本《员工手册》能够让大家更好地了解XX公司人所应具备的职业道德、职业意识、职业心态;充分领会“两个永不”的XX公司精神;深刻理解“领导观、人才观、使命观”所蕴藏的内涵。

XX公司员工手册

XX公司员工手册

******有限公司员工手册2010年9月19日修订版版权声明:本手册版权归******有限公司所有,未经******有限公司书面同意,本手册中的任何一部分内容不得以任何方式或手段(包括但不限于如电子、机械、照相、录像)复制、传播或储存于任何储存介质。

目录前言 (4)第一部分企业篇 (5)第一章总则 (5)第1条宗旨 (5)第2条致**(公司简称)人 (5)第3条解释权 (5)第二章公司简介 (5)第4条关于**** (5)第二部分人力资源篇 (6)第三章招聘、录用、转正、调动与劳动合同的终止 (6)第5条总则 (6)第6条招聘 (6)第7条录用 (7)第8条转正流程 (8)第9条员工调动 (8)第10条员工信息变动呈报 (9)第11条劳动合同的签订与终止 (9)第12条劳动合同的解除 (10)第四章考勤与休假管理 (11)第13条工作时间 (11)第14条考勤 (11)第15条迟到、早退 (11)第16条旷工 (12)第17条加班 (12)第18条员工公休日与节假日 (13)第19条病假 (13)第20条事假 (13)第21条婚假、丧假 (13)第22条产假 (14)第23条年休假 (14)第24条工伤假 (14)第25条休假的申请及审批 (15)第五章薪酬与福利 (15)第26条影响薪酬级别的因素 (15)第27条薪酬调整的途径 (15)第28条工资发放 (16)第29条员工福利 (16)第30条社会保险、公积金办理 (16)第六章奖惩 (17)第31条奖励 (17)第32条违纪行为 (18)第33条违纪处分 (23)第34条申诉不满程序 (24)第35条员工投诉 (24)第七章员工职业生涯规划 (26)第36条员工职业生涯规划 (26)第三部分行政篇 (26)第八章员工守则及行为规范 (26)第37条员工守则 (26)第38条行为规范 (27)第39条仪容仪表 (27)第40条办公制度 (27)第41条接打电话 (28)第九章员工权利和义务 (29)第42条员工权利 (29)第43条员工义务 (29)第十章安全与卫生 (29)第44条防盗与消防 (29)第45条个人与公共卫生 (29)第46条传染病申报 (30)第47条其他安全规则 (30)第十一章办公用品采购管理制度 (30)第48条目的 (30)第49条采购程序 (30)第十二章办公用品领用管理制度 (30)第50条目的 (30)第51条耐用办公用品的领用 (31)第52条易耗办公用品的领用 (31)第四部分培训制度 (31)第十三章培训制度(内训部分) (31)第53条培训阶段 (31)第54条培训要求 (31)第十四章临时性(部门内部组织)培训制度 (32)第55条组织形式 (32)第56条参训标准 (32)第57条出勤情况 (32)第58条培训考核 (32)第五部分附则 (33)前言本员工手册旨在规范员工行为,建立**(公司简称)人的基本职业规范和行为依据。

员工手册范本1(DOC13页)

员工手册范本1(DOC13页)

员工手册范本1(DOC13页)第一章:公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年,是一家致力于XXXX行业的领先企业。

1.2 公司使命我们的使命是XXXXX,为客户提供优质的服务和产品。

第二章:员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前,员工需要提供XXXXX材料,并完成XXXXX的准备工作。

2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训,并完成XXXXX的入职手续。

2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训,以帮助他们更好地融入公司文化。

第三章:员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇,包括XXXXX。

3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期,以保障其工作与生活的平衡。

第四章:职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持,帮助他们实现个人职业目标。

4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力,制定XXXXX的晋升政策,为其提供晋升的机会。

第五章:员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则,维护公司形象和声誉。

5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范,保持良好的职业素养。

第六章:员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请,并按照公司规定的程序办理离职手续。

6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排,确保其顺利离职。

结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范,帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。

希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容,共同创造公司更加美好的未来。

南京xx公司员工手册完整版

南京xx公司员工手册完整版

南京xx公司员工手册完整版工手册南京XXX进展前言欢迎您成为X X X X大伙儿庭的成员X X X X是从事塑料改性及塑料染色、加工生产与制造的企业。

以其高质量的生产技术、完善稳固的销售网络、现代化的营销体系、高效的治理团队而著称。

在贯彻服从文化的基础上,打造一支服从公司决策、制度、流程和上级命令的高素养职员队伍,制造一个和谐的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向。

X X X X将为每位职员提供良好的竞争环境及进取机会,愿为利佳成为一个有连续竞争力的公司,奉献聪慧才智的您,将倍受利佳公司的尊重、鼓舞和关心,您将会为您工作的岗位感到自豪。

您的知识和技能是X X X X创新进展的真正源头,创新是X X的生命力,每一位职员的主动创新、自我完善确实是X X的成功。

本公司依照中华人民共和国及南京市人民政府颁布的有关法律、法规和规章,编制了这本《职员手册》,本《职员手册》将为您介绍有关公司的概况、职员差不多行为规范、劳动治理规定、职员各项福利保证、奖惩规定等事项。

目的是关心您了解公司的有关政策。

随时查询本手册,将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作,有助于您全身心投入,制造更多人一辈子价值。

本手册所载内容,在实施的过程中,将依照实际情形不断修改、完善。

您对本手册有任何意见、建议或疑问,请随时与您的主管或公司人事行政部商讨,我们将专门快乐与您一起完善这本《职员手册》本手册适用于所有与我公司签订劳动合同,建立劳动关系的人员。

在您与本公司签署劳动合同前,请认真阅读本手册。

一旦您签署了劳动合同,则默认为您已同意本手册各项条款。

让我们紧密合作,努力奋斗,面对全球性竞争的挑战,以优于我们同行最好的。

质量、最优的服务、最快的速度,不断满足客户的需求、制造市场、制造需求。

目录前言一. 公司简介()二. 人事制度()1. 聘用制度()2.工作日程和考勤()3.加班()4 假期制度()5.薪酬制度()6.福利制度()7.培训制度()8.劳动合同的订立、变更、解除、终止()三. 职员差不多行为规范()1.差不多要求()2.利益规范()3.工衣穿着规范()4.生活行为规范()四. 安全卫生()五. 奖惩制度()六. 附则()第一章公司简介目前,公司拥有国内最先进双螺杆挤出机生产线7条,年生产能力超过一万吨,现有多名高级工程师和技术人员,并具备进口测色仪、X射线荧光光谱仪等各种先进的检测设备。

XX银发实业发展有限公司员工手册

XX银发实业发展有限公司员工手册

XX银发实业发展有限公司员工手册目录1.公司简介2.公司愿景和使命3.公司价值观4.公司组织结构5.入职须知6.工作时间和考勤制度7.假期制度8.薪酬福利9.职业发展10.离职流程11.企业文化12.安全与健康1. 公司简介XX银发实业发展有限公司成立于XX年,总部位于XX地区。

公司以生产销售银饰为主,致力于成为行业领先的企业。

2. 公司愿景和使命公司的愿景是成为全球领先的银饰品生产商,为顾客提供卓越的产品和服务。

公司的使命是通过创新和责任感,打造高品质银饰,为员工创造发展机会,为社会贡献价值。

3. 公司价值观•诚信为本•团结协作•客户至上•创新求变4. 公司组织结构公司按部门划分,包括生产部、销售部、人力资源部等。

每个部门根据不同的职能进行协作工作,实现公司整体运营。

5. 入职须知新员工入职需要提供相关材料,完成入职培训,并遵守公司规章制度。

6. 工作时间和考勤制度公司工作时间为每周五天,每天8小时,具体考勤制度详见公司规定。

7. 假期制度员工享有法定假期以及公司内部规定的假期,具体安排可根据实际情况灵活调整。

8. 薪酬福利公司为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇,具体细则可参考公司薪酬政策。

9. 职业发展公司提供良好的职业发展平台和培训机会,鼓励员工不断学习和进步,实现个人职业目标。

10. 离职流程员工如需离职,需提前通知HR部门,并按照公司规定的流程办理离职手续。

11. 企业文化公司倡导正向、积极的企业文化,鼓励员工互助、共同成长,营造和谐的工作氛围。

12. 安全与健康公司重视员工的安全与健康,提供相关培训和措施,确保员工工作环境安全和健康。

以上为XX银发实业发展有限公司员工手册内容,希望每位员工遵守相关规定,共同努力,为公司发展做出贡献。

迈克集团员工手册

迈克集团员工手册

迈克集团员工手册第一章总则第一条目的为使本公司员工管理科学、规范,并使公司能够稳步长期发展,特制定本章。

第二条范围(一) 本公司员工管理,除遵照国家有关法律、法规、行政规章外,悉依本章办理。

(二) 本章所称"公司"(或"集团")指迈克(集团)公司,适用于总部及所有控股企业和参股企业。

"控股企业"指所持股份超过50%的企业;"参股企业",指迈克所持股份少于50% 的企业。

(三) 本章适用于经公司批准录用的所有员工。

(四) 本管理制度的解释权归迈克(集团)行管部。

第二章录用第一条本公司各部门如因业务需要,须增加人员时,应报总经理核准后,由行管部门办理招聘事宜。

本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘,择优录取,并倡导亲属回避制度。

招聘程序如下:(一) 需用单位提出申请,行管部门即行拟订招聘计划。

1、招募职位名称及名额2、资格条件限制3、职位预算薪金4、任用日期5、招聘方式6、准备事项(二) 各有关单位招聘计划,需报各公司总经理批准,录用后报集团行管部备案。

应聘人员行管部面试及复试各公司总经理试用(三) 不合格资料,归档一个月后销毁,但有要求退档者,应给予退档。

(四) 复试分面谈和笔试两种1、笔试①专业测验;②定向测验;③智力测验。

2、面谈(五) 背景调查,视情况应做有效的背景调查。

(六) 结果评定:录取人员由行管部门组织安排就职前训练及其它准备工作。

(七) 建立相应的人事档案。

第二条凡有下列情况者,不得聘用:(一) 品性恶劣,被公、私营单位开除者;(二) 被判处有期徒刑或受通缉,尚未结案者;(三) 吸食毒品或其他代用品者;(四) 患有精神病或传染病者,体格检查经本公司认定不适合者;(五) 未满十八周岁者。

第三条应聘人员经面试或测验合格后,由人事部门安排试用工作。

试用期为三个月,成绩优良者可提前转正。

试用人员工作成绩欠佳或违反公司规章制度,或发现进入公司前有不法行为者可随时停止试用。

XX公司员工手册(内容详细,实际案例)

XX公司员工手册(内容详细,实际案例)

XX公司员工手册(内容详细,实际案例) XX公司员工手册目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他一、公司概况1.1 简介及发展历程我们公司成立于XX年,是一家专注于XXX行业的企业。

经过多年的发展,我们已经成为了行业内的领军企业之一。

1.2 组织架构我们公司的组织架构非常清晰,分为总经办、人力资源部、财务部、市场部、技术部等多个部门,每个部门都有明确的职责和任务。

1.3 企业文化我们公司的企业文化是“以人为本,追求卓越”,我们注重员工的发展和成长,同时也追求卓越的业绩和贡献。

二、入职指引2.1 个人资料在入职之前,需要准备好个人资料,包括身份证、学历证书、工作经历等信息。

2.2 报到程序新员工需要按时报到,并完成相关的入职手续,包括签订劳动合同、建立员工档案等。

2.3 试用与转正新员工会有一个试用期,根据工作表现,公司会决定是否转正。

2.4 入职指导员公司会为新员工指定一名入职指导员,帮助新员工熟悉公司的各项制度和流程。

三、基本制度3.1 形象制度公司有严格的形象制度,要求员工在工作场合穿着整洁、得体。

3.2 考勤制度公司有完善的考勤制度,要求员工按时打卡,不得迟到早退。

3.3 薪酬制度公司的薪酬制度公平合理,会根据员工的工作表现进行调整。

某保健品集团员工手册

某保健品集团员工手册

XX集团员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立,位于沈阳高新技术产业开发区,是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。

集团自成立以来,企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业,累计销售额达20多亿元,利税近4亿元。

XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2,拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力,并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。

1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构,在确保原有保健品生产经营的基础上,公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。

坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米,计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。

XX集团的拳头产品“XX牌XXX液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。

对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效,曾荣获国际、国内三十余项大奖,甚为广大用户所信赖。

继拳头产品之后,又推出XXX胶囊、“XX 牌”出口浓缩型XXX液,“XXXX”牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。

产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。

1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号,集团董事长、总裁XX先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号,并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长,多次受到党和国家领导人的亲切接见。

XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理,注重集团整体CI形象的塑造,逐步建立了“XXX”的商品形象和企业形象,形成了具有XX企业特色的企业文化——XX之魂,倡导“以人为本,以法治人,追求永恒,坚持持久”。

投资管理公司员工手册

投资管理公司员工手册

XX集团·XXXXXX投资管理有限公司西安分公司员工手册XXXXXX投资管理有限公司西安分公司二零一六年九月欢迎辞Hi!欢迎你加入XXXXXX投资管理有限公司西安分公司共同参与公司未来的发展,在此谨祝你工作愉快!XX恒瑞过去的每一点成就,都有赖于每个职员的努力。

XX恒瑞明天的每一个进步,从今天开始,都与你的努力密切相关。

现在,请随我们一起,走进XX恒瑞。

这本小册子,将向你陈述了XX恒瑞的企业文化,介绍XX恒瑞内部最基本的规章制度,讲解你在XX恒瑞所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助你更快地融入团队,愉快地开展工作。

手册内容适用于XXXXXX投资管理有限公司西安分公司的所有职员。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或你的上司联系。

我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。

综合管理办公室二零一六年九月总经理致辞海纳百川,汇聚英才,热烈欢迎你们加入XXXXXX投资管理有限公司西安分公司这个大家庭,你们的到来为XX恒瑞注入了新血液、增添了新活力,衷心希望大家能在XX恒瑞工作舒心、生活开心。

公司为员工提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境。

只要你付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终你必会获得公正评价。

更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。

你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。

以公司共同目标和整体形象为前提,公司提倡个性发挥,为员工提供广阔的发展空间。

公司倡导健康丰盛的人生,追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神,这些都具有金钱所无法替代的价值。

万事开头难,为了让大家能更快地融入到我们这个团队,人力资源部特别编写了这本《员工手册》,谨此希望各位认真学习领会,通过手册了解XX恒瑞,了解工作,了解责任所在,我也希望新员工们能虚心向老员工学习和请教,注重与同事交流和沟通,齐心协力把工作做好。

公司员工手册范本(范本,仅供参考)

公司员工手册范本(范本,仅供参考)
工程又在某某庄启动。全套设备从德国引进,此项目全面投产后,年产值可达1.2亿元, 实现利税3000余万元。由此以来,一个高投入、高产出、高效益、规模化经营、专业
“XXX企业集团有限公司”和XX这个响亮的名字一起为
豫西经济发展史续写了辉煌的一页。
如今的XX庄的的确确富裕了,然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的
依靠科技进步,
以咼品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧!
展开双翅翱翔吧!
让我们携起手来,
共同奔向更加辉煌的明天!
黄牛默默耕耘苦,震天一吼做雄师
董事长
员工朋友,当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热 土的时候,当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田 之旁,让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候,您一定会追溯那垦荒者的故事,尊 崇他那不屈的个性,继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
这就是我们的董事长,这就是XX集团不死的灵魂。与其说,我们敬仰他象黄牛一
样耕耘、奉献、沉默寡言,倒不如说我们希望他象一头毛发骤起的雄师,率领他的部下 立于太山之巅,震天一吼!
力于不断完善管理机制,吸引优秀人才,树立竞争意识,发展名牌战略,力争用最短的 时间冲出国门,走向世界,成为国际XXX行业的知名企业。
8.外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下。行走
时应落后领导半步至一步,遇领导迎面而来时应主动让路。
在允许吸烟场合而有女士时,应先征求女士意见,同意后方可吸烟;
瘫痪下去,怎么办?此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。他没有退缩, 没有动摇。他冷静地召集班子会、 骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策,最后决定, 土法上马,向技术极限挑战!他们不行,我们干,自行实验,自行研制,无论如何,要 为XXX农民争回这口气。没有技术,从国外买进这方面的专业资料,请人翻译后自己试

《XX公司员工手册》课件

《XX公司员工手册》课件

3
员工建议箱
放置了员工建议箱,鼓励员工提供改进建议和创新点子。
涵盖内容概述
入职须知
介绍入职流程、岗位 责任和工作要求。
员工权利
描述员工的权益,如 薪资福利、休假政策 和职业发展机会。
公司文化
介绍公司的核心价值 观和组织文化。
反馈机制
解释员工反馈渠道和 流程,鼓励积极的沟 通和持续改进。
入职须知和规定
1. 报到时间 2. 工作时间 3. 离职程序
公司规定中明确了新员工报到时间和流程。
规定了工作日的开始和结束时间,以及休息和加 班的政策。
提供了离职时员工需要遵守的程序和注意事项。
员工权利和福利
薪资福利
详细解释了薪资结构、奖金方案和福利待遇。
员工福利
包括医疗保险、假期制度和员工优惠等福利。
培训发展
介绍了公司提供的培训机会和职业发展计划。
工作环境
描述了员工办公设施、健康安全和工作条件。
《XX公司员工手册》PPT 课件
这是《XX公司员工手册》的PPT课件,为您介绍公司的背景、员工手册的重要 性以及内容概述,帮助您更好地了解公司政策和规定。
公司介绍
1 发展历史
从成立至今,XX公司一直致力于提供高质量的产品和卓越的服务。
2 规模与业务
XX公司目前在全球范围内拥有多家分公司,并在不同领域从事各种业务。
3 核心价值
我们追求创新、卓越和互利共赢,不断提升客户价值和员工满意度。
员工手册的作用和重要性
1 指导员工行为
2 保护公司利益
Байду номын сангаас
员工手册明确规定各项政 策和规定,帮助员工了解 公司期望,遵守行为准则。
员工手册确保员工明白公 司保密政策,确保公司信 息和资源的安全。

完整版员工手册和规章制度范本5篇

完整版员工手册和规章制度范本5篇

完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。

未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

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XX 集团员工手册公司简介XX 公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,主动投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,奉献着自己的聪慧、热忱与执着。

公司自1998 年成立以来,一直坚持“治理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作奉献”的经营方针,每年以近200%的速度迅猛进展,到今已拥有近元的固定资产,数百人的科研开发队伍,几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产能力。

目前,要紧产品C&C08 数字程控局用交换机、EAST8000 数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定,公司也因此被专家评判为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家,最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品,在0.5—0.6 微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。

公司在全国秒地都市和直辖市设置了27 个办事处,在美国硅谷建立了开发研究中心,在香港注册了投资公司,与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。

将通过有效的治理方式在世界范畴实现技术、资源的引进、利用与推广,以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。

公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的治理制度,并设置若干专业和谐委员会,重大决策由委员集体产生。

公司以奉献酬劳,凭责任定待遇,鼓舞人才充分发挥个人的聪慧才智。

公司在全国名牌大学设置了奖学(教)金,鼓舞人才的产生,并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构,公司70%左右的职员是博士、硕士、高级工程师,90% 以上的人员具有大学学历。

进展、振光民族通信是XX的事业,也是每一个XX人的责任。

为此,所有XX人正在持续学习、吸取国内外先进科学技术和知识和杰出的治理体会,为民族通信事业的改日,为XX的改日,也为自己的改日努力工作、集体奋斗。

深圳市XX技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的妄图,背负着民族振兴的期望,我们是一支诚实向上的力量。

瞄准美国的先进技术,学习日本的优良治理,溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神,进展中华民族的优良传统。

高水平,高素养地建设自己的队伍,更好地服务于祖国和人民。

致新职员书您有幸进入了XX公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互懂得的基础上,度过您在公司的岁月。

这种懂得和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。

XX公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位职员,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的情况。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。

我历史使命,要求所有的职员必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。

没有这种平台,您的聪慧才智是专门难发挥并有所成就的。

因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在X X进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。

进入XX 并不就意味着高待遇,公司是以奉献定酬劳,凭责任定待遇的,对新来职员,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分兼意。

但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的体会,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会专门快。

如果封闭自己,总是担忧埋住自己的成果,就会延误专门长时刻,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。

您想做专家吗?一律从工人做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的地位均已消逝,一切凭实际才能定位,这在公司差不多深入人心,为绝大多数人所同意。

您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展现才能。

公司永久可不能擢升一个没有基层体会的人来做高级领导工作。

遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人一辈子都有庞大的意义。

不要蹉跎了岁月。

期望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提升效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。

现代社会,科学迅猛进展,真正熟知某一项技术就差不多专门难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不熟知。

您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻到里面去,爱好自然在。

逐步积存您的记录。

有系统、有分析的提出您的建议和观点。

草率的提议,对您是不负责任,也白费了别人的时刻,专门是新来的职员,不要下车伊始,哇啦哇啦。

要深入具体地分析实际情形,发觉了个环节的咨询题找到解决的方法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。

实践改造了人,也造就了一代XX 人,它充分地检验了您的才能和知识水平。

只有不足之处持续暴露出来,您才会有进步。

实践再实践,对青年学生专门重要。

唯有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提升,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、治理能力的干部。

有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此?公司采取以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业和谐委员会。

各专业委员会委员来自有关的部门,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就重大咨询题形成决议后由各部门总经理去执行。

这种民族原则,集中了集体聪慧,幸免了一长制中的片面性,自强、自律,这也是公司6 年来没有摔大跟头的重要因素之一。

民主治理还会扩展,权威作用也会进一步加大,这种大民主、大集中的治理,还需要长期探究、持续完善,期望您成为其中一员。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公平。

绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。

但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。

要承担得起做好事反受委屈的考查。

按受命运的挑战,不屈不挠的前进。

没有一定的承担能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。

一个人的命运,如何讲把握在自己手上。

生活的评判,是会有误差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里。

您有可能不懂得公司而临时地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承担能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了。

我们样信您会加步赶上,但时刻对任何人差不多上一样长的。

公司的各项制度与治理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会持续地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。

要尊重您的现行领导,尽管您可能专门有能力,甚至更强,否则今后您的部下也不尊重您。

长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永久是后面的人更有水平,不贪污、不腐化。

严于律已,宽于待人。

坚持真理,善于利用批判和自我批判,提升自己,关心别人。

作为一个一般职员要学会做事,做一个高中级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。

在公司的进步要紧取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。

一个高科技产业,没有高素养的职员是不可想象的。

公司会有打算地各项教育与培训活动,期望能对您的自我提升、自我完善有所关心。

业余时刻可安排一些休闲,但依旧要有打算地读书学习。

不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。

公司为您提供了一些差不多生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意C 同时还期望您能珍爱资源,养成节约的良好习惯。

为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。

要关怀时事,关怀国家民族的前途命运,提升自己的觉悟。

不要卷入政治漩涡。

要承认只有共产党才能领导中国,否则就会陷入无政府主义。

一个高速进展的经济社会,没有稳固,没有强有力的领导,是不可想象的,共产党的缺点,应该通过整党和教育来解决。

我们能够关心她,但必须是善意的。

进展是生存的永恒主题。

我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化,反对工作人员的懈怠。

不排除这些弊端,您在公司难以得到充分的进展;不清除这些沉淀,公司进展也将会停滞。

公司在飞速的进展,迫切地需要干部,期望您加快吸取国内外先进的技术和杰出的治理体会,加速磨炼,持续,与我们一同去托起改日的太阳。

公司总裁:一九九四年十一月一日职员守则1、热爱祖国,热爱人民,热爱XX2、遵纪守法,服从公司治理。

3、顾全大局,善于合用。

4、努力学习,踏踏实实做好本职工作,持续提升业务水平。

5、一切为用户着想,减少人为差错,努力提供优质的产品与服务。

6、团结互助,尊重他人,树立集体奋斗的良好风尚。

7、严守公司机秘,自觉爱护公司安全。

8待客热情礼貌,服务周全,爱护公司形象。

9、谦虚慎重,戒骄戒躁,勇于批判与自我批判。

10、坚持真理,坚持原则,不做有损公理道德之事。

11、爱护公司财物,坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反白费。

12、保持环境整洁,注意外表、仪容。

13、加大品德修养,倡导精神文明。

XX公司人事治理制度第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司职员的治理有章可循,提升工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。

第二第:适用范畴。

本公司职员的治理,除遵照国家和地点有关法令外,都应依据本制度办理。

二、本制度所称职员,系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时职员,临时职员的治理按照合同或其它相应规定,或参照本规定办理C四、关于试用、实习人员,新进职员的治理参照本规定办理或订之。

第二章录用第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘打算并办理甄选事宜。

第四条:本公司职员的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采纳考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。

原则上职员试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时刻。

第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、试用同意书。

六、其它必要的证件。

第七条:凡有下列情形者,不得录用。

一、剥夺政治权益尚未复原者。

二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行亚劣,曾被政府行政机关惩处者七、体格检查不合格者。

经总裁特许者不在此列八、其它经本公司认定不适合者。

第八条:职员如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情形与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。

第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。

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