钟点工和小时工的区别

小时工管理制度(4篇)

小时工管理制度是一项重要的工作管理制度，对机构和企业的正常运营和管理起着重要的作用。

本文将从小时工的定义、招募与培训、工作时间和薪酬、工作内容和责任、绩效考核和管理、福利待遇等方面进行详细介绍。

一、小时工的定义小时工指的是被雇主雇佣并按小时计酬的工作者，与全职员工不同，小时工的工作时间和工作内容相对较短且灵活，通常为临时工作，从几小时到数天不等。

二、招募与培训1. 招募小时工的招募可以通过多种渠道进行，包括在线招聘平台、校园招聘、社交媒体等，雇主可以根据具体需求和岗位要求选择最合适的渠道。

在招聘过程中，应明确小时工的工作时间、工作内容、薪酬待遇等信息，并进行相关的筛选和面试。

2. 培训小时工入职前需要进行相应的培训，包括岗位培训和安全培训。

岗位培训主要是介绍工作内容、工作流程、工作要求等，确保小时工能够熟悉和掌握相关的工作知识和技能。

安全培训主要是对工作环境和安全操作的介绍，以确保小时工的工作安全。

三、工作时间和薪酬1. 工作时间小时工的工作时间相对较灵活，可以根据具体需求确定工作时间段和工作时长，可以是全天、半天或几个小时，也可以是工作日、周末或节假日。

工作时间应与小时工协商确定，并在合同中明确约定。

2. 薪酬小时工的薪酬通常按小时计算，根据雇主制定的薪酬标准进行支付。

薪酬标准应明确并在合同中明确约定，包括基本工资、加班工资、福利待遇等。

薪酬的支付可以通过现金、银行转账或其他方式进行，应确保支付的及时性和准确性。

四、工作内容和责任1. 工作内容小时工的工作内容根据具体工作岗位来确定，可以是生产线作业、物流仓储、服务行业等。

工作内容应明确并在合同中详细说明，以确保小时工清楚工作要求和工作流程。

2. 责任小时工的责任包括完成工作任务、保持工作场所的秩序和整洁、遵守工作纪律和安全规定等。

小时工应按时按质完成工作任务，并保持与雇主和其他员工的良好沟通合作，保护机构和企业的利益。

五、绩效考核与管理1. 绩效考核对于小时工的绩效考核可以按照工作质量、工作效率、工作态度等进行评估。

家政公司规章制度7篇

家政公司规章制度家政公司规章制度7篇在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的家政公司规章制度，希望对大家有所帮助。

家政公司规章制度1一、家政含义：(1)家政是指家庭事务的管理。

"政"是指行政与管理，它包含有三个内容：一是规划与决策，二是领导、指挥、协调和控制，三是参考、监督与评议。

(2)家政是指在家庭这个小群体中，与全体或部分家庭成员生活有关的事情，它带有一种"公事"的意味，另外还含有"要事"的意思。

在实践中，它要求我们把主要的注意力放在大事和要事上面，也就是首先抓好事关全局的重要事情。

当然，大事和小事是互相联系的，对小事也不可忽视。

(3)家政还指家庭生活办事的规则或者行为准则。

家庭生活中需要有一些关于行为和关系的规定，有的写成条文，有的经过协商形成口头协定，有的在长期共同生活中成为不成文的习惯规则。

这些规则有综合的，也有单项的，如对学习和娱乐，常常需要作特别的.规定。

(4)家政指家庭生活中实用知识与技能、技巧。

家庭事务是很具体、很实际的，人们的修养、认识、管理都要与日常行为结合起来才能表明其意图，实现其愿望。

(5)总之，家政是家庭中对有关各个家庭成员的各项事务进行科学认识、科学管理与实际操作，以利于家庭生活的安宁、舒适，确保家庭关系的和谐、亲密，以及家庭成员的全面发展。

二、服务内容：一般家务、家居保洁、衣物洗涤、照顾和陪护老年人、照顾病人、操持家务、护理老人、制作家庭便餐、照顾小孩等家务家政服务工作。

(1)一般家务：制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺等等，以器物的服务为主;(2)看护婴幼儿：对婴幼儿的照料、看管;(3)护理老年人：照料、陪护老年人;(4)照顾病人：在家庭或医院照料、看护病人;(5)护理产妇与新生儿：护理产妇与新生儿，亦称月嫂;(6)家庭教育：主要是对幼儿或小学生的品德和良好习惯的培养、智力开发和学业辅导;(7)家庭理财：对客户日常生活开支的管理，包括采购、记账等;(8)家庭秘书：从事家庭或家庭企业的文书档案处理、电脑操作、公关事务、汽车驾驶等;(9)家庭安全员：一类是负责家庭器物的维修与安全，如负责水电、电器、电脑、住宅的维修服务与安全等，又称家庭技术员;另一类是负责家人的安全，又称家庭保安员;(10)陪伴：陪同购物或聊天，主要满足客户舒缓情绪，排遣孤独感，或通过其他陪伴方式满足客户的心理需求;(11)管家：对客户的家庭事务进行全面安排，具体安排其他家庭服务员的日常工作。

小时工的应征方式为民发

小时工的应征方式为民发
一、小时工要签合同吗？
根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。

根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

二、小时工工资不得低于法定标准？
根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

关于“最低小时工资标准”，《关于非全日制用工若干问题的意见》中有明确规定：“非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。

”
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府
颁布的月最低工资标准，单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保三、用人单位应当办理工伤保险纳的社会保险费；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等。

小时工是劳动关系还是劳务关系

小时工是劳动关系还是劳务关系如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。

在工作中，存在这样一种常见的关系，即劳动者按小时计算薪酬，非全日制用工，劳动者一般是提供一次性的服务，例如家政服务、保姆等。

这个在生活中我们经常会把他们称之为小时工。

那么小时工是劳动关系还是劳务关系，两者存在什么区别呢？下面就跟着小编一起来区分一下，希望能够帮到您。

▲一、劳动关系和劳务关系的概念1、劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。

2、劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

▲二、劳动关系和劳务关系的区别▲（一）、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。

1、劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。

2、劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

▲（二）、劳动关系主体与劳务关系主体不同。

1、劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。

2、法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

▲（三）、当事人之间在隶属关系上不同。

1、处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。

隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。

因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。

正式工和临时工的区别

正式工和临时工的区别有人说临时工起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，挣得比鱼鹰少。

“编制”内外两种生活，“正式工”、“临时工”双轨制用人模式，几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。

临时工，在在单位待遇本来就低人一等，而且随时可能被解雇，因此只能战战兢兢，叫干啥就干啥，以求保住饭碗。

无论哪种情况，临时工在其所在单位，都是可怜的“羊”，而不是有尊严的“人”。

下面，店铺给你讲讲正式工和临时工的区别。

一、身份决定生活，同工难同酬网友A:别以为临时工就是素质低的代名词，以本人而言，作为一家国企下属事业单位的“临时工”，咱也是国家名牌大学毕业，经过层层招考考进单位的，只是因为没有编制，只签了劳动合同，就和有编制的“正式工”直接有云泥之别。

和正式工比，我们的不仅工作量比正式员工要多得多，而且不少人干得比正式工还好，每月却只有固定几千元的工资，没有奖金，没有福利。

网友B：双轨用工体制是这个社会的毒瘤，临时工、派遣工、劳务工等等，非正式编制的他们做着最苦最累的工作。

网友C：同工不同酬，即便都是清洁工，体制内的就有工伤病休医保等等待遇，而临时工就什么都没有，既是社会问题也是制度问题，双轨制无处不在。

这也是多少人想“死也要死在编制里”的原因吧。

网友D：“编制”内的不干活的、吃空饷的，干活的却是“临时工”?!这是何其畸形的一种状态。

网友E：我国每年都有大批人才流失到国外，谁能说那些人员中就没有一个临时工呢?公务员聘任制也在慢慢推广，这个什么编制不编制的也许就会成为传说。

二、政府机关为何爱用编外人员?1、不占编，手续简便，可避开公务员管理法规及人事审批程序;尤其是不少地方的事业单位编制，还是上世纪80年代、90年代的，即“用上世纪的编制，干新世纪的活”。

小马拉大车，这导致一些单位被迫大量使用编外人员。

2、临时工如同“保姆”，听话、好用，还省钱。

3、被编入另册的临时工，就如同“壁虎尾巴”，在遇到问责危险时，被拿来转移视线、化解风险、逃脱罪责，即“顶缸专业户”。

江苏劳动厅关于调整江苏省企业最低工资标准和建立小时工最低工资标准的通知2001

江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省企业最低工资标准和建立小时工最低工资标准的通知苏劳社劳薪[2001]14号各市、县(市)人民政府，省各有关单位：为切实保护劳动者的合法权益，有效发挥最低工资的保障作用，根据《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府56号令)第十条的规定，经省人民政府批准，对全省企业最低工资标准进行调整，并建立小时工最低工资标准，现将有关事项通知如下：一、全省企业最低工资调整后的各类标准：一类：430元/月 (原390元/月)二类：360元/月 (原340元/月)三类：300元/月 (原290元/月)四类：250元/月 (原240元/月)二、建立小时工最低工资标准：小时工(钟点工)是指：在法定劳动年龄内，存在雇佣关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制用工形式。

小时工最低工资标准的建立，按以下方法确定：(一)小时工最低工资标准是企业最低工资标准折算的小时工资的140％，见分进角，以后随企业最低工资标准的调整而调整。

(二)小时工最低工资标准的执行范围是本省境内的企业、个体经济组织及自然人和与之形成雇佣关系的劳动者。

(三)执行类别的划分与全省企业最低工资标准执行类别相同，不要重新划分。

(四)小时工最低工资标准的管理、公布、执行、监督方法与企业最低工资标准相同。

(五)小时工最低工资具体标准如下：一类：3.6元/小时二类：3.1元/小时三类：2.6元/小时四类：2.1元/小时三、以上各类标准，由各市政府在规定期限内向社会公布。

四、以上各类标准从2001年7月1日起执行。

二○○一年五月十七日。

高一上册必修语文课件第八单元词语积累与词语解释

(2)来源于历史故事我国古代有许多著名的历史故事和历史事件,后人把它们凝缩成成语。例如: 卧薪尝胆负荆请罪四面楚歌草木皆兵破釜沉舟完璧归赵望梅止渴三顾茅庐 (3)来源于古书成句这又分两种情况:一是从古书中直接摘引原句;一种是经过加工的,或紧缩,或减字,或增字,或换字。例如: ①一鼓作气——《左传·庄公十年》:“夫战,勇气也。一鼓作气,再而衰,三而竭。” ②瓜田李下——古诗《君子行》:“瓜田不纳履,李下不正冠。”
1.搜集一些新词语,并加以整理,与同学交流,看看它们反映了什么样的社会变化。明确新词的产生与经济社会的变化社会的发展对新词汇的产生有着重要影响,社会文化影响着新词汇的盛衰,当代社会生活发生急剧变化,新词语的出现频率大大加快,大量反映新事物、新现象、新观念的新词语不断涌现并流行开来,贯串到了社会生活的各个方面,使得语言能够更翔实准确地反映社会。
下联,重重叠叠山曲曲环环路……中文的药名很美:辛夷、丁香、杜若、白蔻、白薇、龙葵、白芷、曲莲、紫苏、合欢、繁缕、蝉衣、沉香、青蒿……中文的音韵很美:天对地,雨对风,大陆对长空。山花对海树,赤日对苍穹……中文的诗词很美:海上生明月,天涯共此时; 大漠孤烟直,长河落日圆;春水碧于天,画船听雨眠;夜来风雨声,花落知多少;落花人独立,微雨燕双飞……中文的词牌很美:西江月、如梦令、乌夜啼、长相思、点绛唇、浣溪沙、诉衷情、忆秦娥、醉花阴、浪淘沙、鹊桥仙、虞美人、玉楼春、蝶恋花、一剪梅……
除植物特有意象以外,植物本身特点也足以表现出成语含义。“水性杨花”是一个很好的例子。水性,流水的易变;杨花,即柳絮,随风飘扬。因此它的本义就显得非常合理且十分易懂。“藕断丝连”这个成语也是如此。藕被切断了仍会有千丝万缕连接着,便被用来比喻没有彻底断绝关系。像这样用植物本身性质作为含义的还有很多,便不在这里一一赘述了。

保洁小时工的服务内容

保洁小时工的服务内容小时工就是没有固定的工作时间，随叫随到，一般工作都是按小时计算，有在家庭的家庭保洁、做饭洗衣和其它家务，有在单位的，有在工厂的，有在机构的各种不同工作地点的小时工。

小时工服务内容：1、住房保洁与消毒，包括地板与家具打蜡、地毯除尘等；2、开荒保洁，包括对地面、玻璃、窗户、墙体等全方位清洁；3、陪护老人，护理病人，接送与照看小孩；4、洗烫衣物，卫生清洁，制作家庭餐；5、代购物品，小件物品搬运、配送，导医购药等。

在商业保洁中，保洁服务更多的涉及了楼宇大厦、物业小区，学校，医院，工厂，街道，建筑物外墙等等各种与人有关的建筑物、环境的卫生的清洁和保持，已经从“保持室内清洁”扩展到了“保持环境清洁”这一更为广泛的概念。

现在，好怡家保洁服务更扩展了例如---室内外空气消毒、虫控（害虫的控制）服务、空气净化、河道清洁等等一系列的服务内容，为人类的生存环境和卫生清洁提供着有效的保障。

保洁服务内容：1、日常保洁服务：各种日常服务性场所的保洁工作。

2、酒店客房保洁服务：酒店客房及餐厅、公共场所的保洁服务。

3、外墙清洗服务：大厦、酒店、商场等室外高空作业清洗、玻璃清洗、清洗空调、清洗壁纸、清洗水晶灯、清洗椅子、清洗屏风、清洗灯箱、清洗广告牌、地毯清洗、清洗真皮沙发、清洗布艺沙发、清洗化纤地毯、清洗羊毛地毯、清洗烟道、清洗窗帘、等清洗服务项目。

4、开荒保洁服务：大厦开荒服务、酒店开荒服务、商场、超市开荒服务、体育馆、健身房开荒服务、公寓、宾馆开荒服务、写字楼开荒服务、会场、展厅开荒服务。

5、地板保洁服务：实木地板打蜡保养、复合地板打蜡保养、竹地板打蜡保养、实木地板翻新、地板起蜡、地板去污、瓷砖划痕修复、瓷砖黒印去除、地面防滑等服务项目。

了解了保洁公司的服务项目之后，当你遇到想要进行保洁的时候就找专业工作人员就可以了，剩下了好多事情。

家政主营业务综合介绍

家政主营业务综合介绍家政服务内容广泛：其不但包括日常的家务劳动（洗烫衣物、清洁家居、制作家庭餐）、母婴护理、月嫂服务、月子护理、婴儿看护、幼儿托管、老人陪护、病人护理、钟点工服务、育婴早教、管家服务、保洁服务等基础性服务项目；亦包含：家电维修，家居装饰，家庭理财，婚庆理事，健康咨询，家庭医生，物流配送等服务内容，可以说家政服务设计家庭生活的方方面面。

中青家政主营服务项目有：家务服务，婴幼儿看护，老人陪护，护理病人，月子护理，钟点工服务、保洁服务、劳务派遣、涉外家政服务等；以及家政服务员、钟点工、保姆、月嫂、育儿嫂、育婴员、育婴师等职业技能培训。

中青家政配套经营项目有：家政职业培训、职业介绍、职业技能培训、编写教材、开发标准和题库、摄影摄像、婚庆理事、会务服务、个性设计、礼品销售、物流配送、幼儿托管等。

您聘用了我公司的家政服务人员后，我们会有专门的督导老师负责您的有关事务，如每月对您进行家访，听取您的意见与建议、解决您的疑难问题、协调您与家政服务人员的关系、指导家政服务人员工作等等；携手中青家政从此您则不会再有家政服务的烦恼！1、服务方式：中青家政为您派遣的家政服务员均实行员工制管理模式，您是与中青家政签订合同，家政服务员与您之间仅仅是服务与被服务的关系；您的安全、基本权益，家政服务员的身份、职业操守、服务技能均由中青家政为您提供保障……2、分类管理：家政服务的范围包罗万象，中青家政主做母婴护理、家务料理、病人看护和保洁服务，我们可以为您提供：月子护理服务、母婴健康指导、、产褥期保健指导、育婴早教等母婴护理服务，同时为您提供：家庭餐制作、洗烫衣物、家居卫生清洁等家务服务；另外，如您的家中有老年人/病人需要看护，我们将会为您提供专业的看护人员为您服务……3、资费标准：中青家政服务资费标准严格依据您的服务内容、技能要求、服务标准而制定的，我们为您派遣的家政服务员有严格的培训与考核标准，您聘用之后会感到付出与获得的服务是相互匹配的！（1）操持家务服务资费标准：实习期：1000～1200元/月，初级工：1300～1500元/月，中级工：1500～2000元/月，高级工：2500～3000元/月。

家政服务种类明细

家政服务种类明细家政服务是指通过雇佣家庭服务员，为家庭提供日常生活服务的一种行业。

随着城市化进程的加快和生活节奏的加快，家政服务行业发展迅速，种类繁多。

下面将详细介绍一些常见的家政服务种类。

1.保洁服务：保洁服务是家政服务的一项基本服务。

它包括家庭清洁、卫生消毒、地毯清洁、油烟机清洁等。

保洁员会根据家庭的需求和要求，对家庭进行定期或临时的清洁工作，确保家庭环境的清洁和卫生。

2.钟点工服务：钟点工是家庭中常见的家政服务人员之一、他们一般通过小时工的形式来为家庭提供各项家政服务，如家庭卫生打扫、家具擦拭、衣物洗涤、床单更换等。

钟点工服务可以根据家庭的需求和时间来定制，非常灵活。

3.月嫂服务：月嫂是专门为产后家庭提供服务的家政人员。

她们在产后护理、婴儿喂养、家务管理等方面具有丰富的经验，可以帮助新妈妈顺利度过产后恢复期，并提供专业的育儿指导。

4.育儿嫂服务：育儿嫂是专门为家庭提供育儿服务的家政人员。

她们具有专业的育儿知识和技能，可以帮助家长照顾婴幼儿的日常生活，如喂奶、换尿布、洗澡、按摩等，同时也提供育儿指导和教育。

5.保姆服务：保姆是家政服务中提供全面家务服务的家政人员。

她们可以帮助家庭做饭、购物、洗衣、清洁、照顾老人和儿童等，既能独立完成家务，又能为家庭提供日常照料。

6.应急保姆服务：应急保姆是一种临时性的家政服务。

当家庭中突然需要临时照料儿童、护理老人或者紧急处理家务时，可以通过应急保姆服务来解决。

应急保姆可以根据家庭需求提供临时支援，确保家庭生活不受影响。

7.搬家清洁服务：搬家清洁服务是在家庭搬家时提供的一种专业清洁服务。

它包括整理家具、清洁房屋、擦拭家具、处理垃圾等，可以帮助家庭顺利完成搬家过程，并确保新家的清洁和卫生。

8.洗衣修补服务：洗衣修补服务是家政服务中提供的一项专业服务。

它包括衣物清洗、熨烫、衣物修补和裁剪等，可以减轻家庭的衣物洗涤负担，让衣物保持整洁和完好。

9.老人陪护服务：老人陪护服务是为年迈的老人提供的专业护理服务。

临时工与劳务工区别是什么

临时工与劳务工区别是什么临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。

临时工是用人单位直接招聘的员工，由用人单位和劳动者直接签订合同，劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同。

关于临时工与劳务工的区别问题，下面我为您详细解答。

一、临时工与劳务工区别是什么
1、临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳务派遣是临时工还是正式工
1、劳务派遣是临时工，劳务派遣一般有时间规定的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的，劳动时间也不固定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

希望以上内容能对你有所帮助。

临时工与正式工的社保及区别

一、什么是临时工？临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。

临时招聘的工人，与正式工相对。

临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

关键词：工作岗位固定（只是人员长期流动）比如：保安、保洁人员二、从法律角度来说，现在没有临时工这一种说法了！目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。

而这两种员工确实是存在着区别：1. 全日制员工全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的，并且全日制员工是可以有试用期的。

而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面，应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的。

而且对于全日制员工，在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外，加班费以及带薪年假也是必须要有的。

2. 非全日制员工对于非全日制员工来说，公司是可以不用跟他们签订劳动合同的，只需要有口头协议即可。

这样自然也不用为员工购买五险一金。

之前中央印发的《深化党和国家机构改革方案》引起了大家广泛的关注，其中第46条“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”更是引起了强烈的讨论。

社保由税务部门统一征收，对社保缴纳的稽查就更加严格了，那么临时工怎么办？临时工是否也一定要为其缴纳社保呢？接下来，就带着大家一起来看一看。

临时工主要有以下4种情形：1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系若临时工与企业：∙存在实际雇佣关系签订了劳动合同；∙按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说：公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。

钟点工劳动合同(最新)

钟点工劳动合同甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。

甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。

三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。

乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金xx元。

六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

甲方：乙方：签订时间：签订时间：一、做钟点工要签劳动合同吗?劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

劳动合同一般以书面形式订立。

根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

二、劳动者在什么情况下不能签合同?(一)有抵押或担保条款的合同不能签。

个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。

这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

(二)生死合同不能签。

钟点工的工作内容

钟点工的工作内容
1. 嘿，钟点工要做的事儿可多啦！比如打扫房间，那得里里外外都弄干净才行呀！像灰尘啦、垃圾啦，一个都别想跑。

你想想，要是回到家看到干干净净的屋子，心情得多舒畅呀！
2. 钟点工还得负责清洗衣物呀！把那脏衣服洗得干干净净、香喷喷的，哎呀，就像给它们施了魔法一样！难道你不希望穿上清爽干净的衣服吗？
3. 整理床铺也是重要工作呢！把被子叠得整整齐齐，这床看起来多舒服呀！可不比那乱糟糟的强多啦！
4. 钟点工会帮你做饭哦！做出美味可口的饭菜，哇，下班回来就能吃到热乎的，这多幸福啊！就像妈妈做的味道一样。

5. 餐具也得洗干净呀，那亮晶晶的盘子，可不就是钟点工的劳动成果嘛！这多让人有成就感呀！
6. 购物也是钟点工的活儿呢！买些生活用品，哎呀，把家里缺的都补上，多贴心呀！你说是不是？
7. 照顾宠物也不能忘呀！跟宠物玩玩，那小家伙得多开心呀，就像有了个好朋友一样！
8. 浇花也是要做的呢，让那些花儿茁壮成长，多美呀！可不就是钟点工的功劳嘛！
9. 钟点工的工作内容真不少，可都是为了让你的生活更舒适呀！这多重要呀！。

钟点工和小时工有区别吗

钟点工和小时工有区别吗？（本文由95081北京家政首发，转载请注明/）钟点工和小时工在很多人看来都是一个概念，那么钟点工和小时工到底有没有区别呢？首先来看下钟点工和小时工的概念是怎么区分的。

钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。

用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

其次来看下相关制度是怎么规定的。

1.相关规定按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。

用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。

非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。

2.养老保险从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险，参照关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行，缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%，由参保人自愿选择，按年申报，按规定享受养老保险待遇。

从事非全日制工作的劳动者参加医疗保险，按照劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》执行。

3.工种分类钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教等，多从事家政服务工作。

也叫小时工。

4.社会作用“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。

近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。

5.从业比例上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人，在“钟点工”从业人员中，原为失业人员占39%，其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%，餐饮类占58.7%，多数“钟点工”的技能要求不高，失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。

兼职、临时工、劳务、小时工如何区分？

兼职、临时工、劳务、小时工如何区分？企业用工形式中，经常会遇到雇佣的兼职人员，在其他单位缴社保，是不是签个劳务协议就行？公司这几个月需要用临时工，临时工可以不签合同，签劳务合同可以吗？公司要和一个签了劳务合同的人解除合同，他现在要违法解除赔偿金，要和单位确认劳动关系，这不会被支持吧？有鉴于此，让我们来区分一下兼职、临时工、劳务用工、小时工的概念。

“兼职”并不是一个劳动法上的概念大家去翻看劳动法、劳动合同法，均未出现兼职的字眼。

那么是不是劳动者在其他单位缴纳社保，再来我们单位工作就是兼职，就可以签劳务协议，建立的是劳务关系呢？不尽然。

符合三个条件，就是劳动关系，不管签署的是什么协议1、劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格。

也就是说单位只要有独立的营业执照，而并非如公司内部的部门，即便是如有独立执照的分公司，也是劳动关系的“甲方”适格主体。

作为劳动者一方，一般情况下，只要是满16周岁的成年人，不是全日制在校的学生、非退休人员，也都是合法的劳动关系主体。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动用工管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）》以下四类人员，全日制在新单位工作，与新单位之间按劳动关系处理2010 年9 月14 日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

什么意思？如果您公司招用了一个在原单位办理停薪留职的人员、其他单位的内退人员、下岗待岗人员、其他单位放长假的人员，这个劳动者与您单位建立的就是劳动关系，即便该员工原单位没有与他解除劳动关系，有可能他在原单位缴纳社保，甚至还发放生活费、待岗工资，都不影响新单位与其建立新的劳动关系，也就是双重劳动关系并存。

钟点工坠楼身亡的责任赔偿

营利性家庭服务中介的义务。营利性家庭服务中介由于以营利为目的，作为居间方从事促成供需双方达成协议的经营行为。无论是家庭服务中介公司还是非企业法人、合伙企业、个体工商户均负有更大的义务，承担更多的社会责任。该类家庭服务中介最主要的义务是按照诚实信用原则，本着对家政人员和用工方双方负责的精神，负有对家政从业人员进行管理和业务培训的义务，应按照与用工方之间的协议，介绍符合健康、熟练程度、技术等级要求的家庭服务人员。
案例
0184/2011
案例研究文/邵文龙 061
钟点工坠楼身亡的责任赔偿
【裁判要旨】目前家政服务市场上的钟点工大多未经过专业的培训，其与雇主形成雇佣合同关系，一旦出现钟点工坠楼身亡，因其具有完全民事行为能力，应自行承担相应责任。公益性家政服务中介的行为目的是促进社会就业，对于损害的发生不具有过错，不承担损害赔偿责任。作为用工方的雇主应尽到相应的安全保障义务，否则对钟点工发生的损害承担过错责任。
二、家政服务合同项下雇主的安全保障义务范围
侵权责任法等民事法律只是规定了公共场所的管理人和群众性活动组织者的安全保障义务。但对安全保障义务的定义、安全保障义务的内容并没有明确规定。
本案中作为雇主的被告应当预见陈某的清洁服务内容包括擦拭窗户，相应地应尽到采取安全防范措施，提醒小时工陈某擦拭户外窗户注意滑落及危险防范的安全保障义务，被告雇主对此显然存在重大过失。
■案号一审：（2010）嘉民一(民)初字第 1856 号二审：（2011）沪二中民一(民)终字第 172 号
【案情】
原告：朱甲某。原告：须某。原告：朱乙某。被告：苗某。被告：郑某。被告：上海市嘉定南翔巾帼家政服务中心（以下简称巾帼家政服务中心）。被告苗某、郑某一直雇佣陈某在其家中打扫卫生。 2010 年 3 月 19 日，陈某受雇佣擦拭窗户时从楼上摔下，导致死亡。三原告系陈某的家人。事故发生后，原告曾与被告协商处理善后赔偿事宜，但因赔偿数额差距较大而没能达成协议。原告认为雇员在受雇工作期间所遭受的人身损害，应由雇主承担赔偿责任。被告巾帼家政中心作为一个家政服务行业机构，收取了一定的费用，但未对陈某进行必要的培训及管理。故原告诉至法院，请求判令：被告苗某、郑某、巾帼家政中心共同赔偿死亡赔偿金人民币 576760 元、被抚养人生活费 25190.40 元、丧葬费 19751 元、精神抚慰金 5 万元、律师代理费 3 万元。被告苗某、郑某辩称：1.陈某与苗某、郑某之间形成承揽关系，而不是雇佣关系。陈某平时为多个家庭