桐梓县公推公选乡镇领导干部工作方案
关于中层干部的民主推荐、考察工作方案
关于中层干部的民主推荐、考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡镇党政领导干部选拔任用工作办法》及有关文件要求，经请示县委领导同意和县委办公会研究，特制定本工作方案。
一、时间安排XX年x月xx日－xx月xx日二、考察组的组成组长：成员：三、民主推荐职位及职数秘书一科科长1名、秘书二科科长1名、综合科科长1名、后勤服务中心主任1名、保卫科科长1名、接待中心副主任1名、县直机关事务局办公室主任1名、县直机关事务局资产管理股股长1名。
四、民主推荐的条件、资格和提供名册范围民主推荐以上人选，应当具有《乡党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和资格，并具备下列条件之一：1、民主推荐以上职位人选，应当具备国家正式干部身份，大专以上文化程度，有2年以上工作年限，连续两年年度考核被确定为称职以上等次，身体健康，德才兼备的优秀干部。
2、民主推荐正股级条件、资格和提供名册范围：本单位在职在编干部中的中层干部、股室负责人或科员。
3、民主推荐副股级条件、资格和提供名册范围：本单位在职在编干部中的科员或一般干部职工。
五、民主推荐方法及程序1、制作民主推荐表。
2、召开会议进行投票推荐。
参加会议人员为县委办公室全体干部职工，分以下几类投票：A类，领导班子成员；B类，中层干部或股室负责人；类一般干部职工。
3、个别谈话推荐。
谈话范围同上。
4、考察组对推荐得票情况进行分类汇总。
5、考察组召开全体成员会，综合分析民主推荐情况，撰写民主推荐情况报告，向领导班子汇报推荐情况。
6、根据民主推荐的结果，由县委办领导班子开会研究确定考察对象。
六、民主测评及程序主要采取召开会议，发布考察预告和公示、民主测评、实地考察、个别谈话、发放《征求意见表》征求意见、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式相结合进行。
安排考察对象提供有关资料。
安排考察对象撰写个人近两年来的政治理论学习、思想生活作风、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、存在的不足等方面书面总结材料，个人近三年来的培训情况，经本单位负责人审核签字认可，并加盖单位公章。
干部选拔任用工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除干部选拔任用工作方案篇一：干部选拔任用工作流程图干部选拔任用工作流程图（供参考）一、拟写考察方案，组织考察组。
二、民主推荐。
会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。
（一）会议投票推荐。
1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。
2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。
（二）个别谈话推荐。
谈话范围与参加会议投票人员范围相同。
三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。
四、确定考察对象。
考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。
五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。
六、考察。
1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。
2、对考察对象进行民主测评。
参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。
3、个别谈话。
坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。
在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。
七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。
八、撰写考察综合报告和个人考察材料。
具体写法按组织部有关文件规定操作。
九、汇报。
干部选拔任用工作方案
干部选拔任用工作方案干部选拔任用工作方案前言干部选拔任用工作是党和国家事业发展的关键环节，对于提高干部队伍素质、推动事业发展具有重要意义。
为了确保干部选拔任用工作公正、公平、科学，制定本方案，旨在建立科学、有效的干部选拔任用机制，实现干部队伍结构的合理优化。
一、工作目标根据党的干部工作方针，以党的十九大精神为指导，全面贯彻党的干部制度，确保干部选拔任用工作符合党的要求，具备以下目标：1. 选拔任用优秀干部，各级干部队伍结构合理、素质提高；2. 提高选拔任用工作的科学性、公正性和公开性；3. 建立健全干部选拔任用工作长效机制；4. 增强组织人事部门的权威性和公信力。
二、工作原则1. 党委领导、政府主导。
党委在干部选拔任用中发挥领导核心作用，政府主管部门负责具体组织实施。
2. 公正公平、择优录用。
遵循干部选拔任用的公正公平原则，通过多种方式广泛征集干部人才，择优录用。
3. 突出实绩、注重能力。
选拔任用的重点是实际工作经验和专业能力，充分考察干部的实绩和潜力。
4. 素质优先、能力为本。
优先考虑干部的道德品质和素质特点，以及其在干部岗位上的能力和潜力。
5. 透明公开、程序规范。
在干部选拔任用各个环节保持透明公开，规范程序，确保公正公平。
三、工作流程干部选拔任用工作包括岗位设置、人才储备、选拔条件、选拔程序、任命职数等环节。
具体流程如下：1. 岗位设置：- 根据组织机构和工作需要，各单位确定岗位设置的数量、类别和级别。
- 更具工作需要、干部培养计划等情况，制定岗位职责和任职条件。
2. 人才储备：- 制定人才储备计划，梳理各级各类干部的人才储备情况，做好人才储备库建设。
- 通过选拔、培养、考核等方式，培养和储备各级各类人才。
3. 选拔条件：- 根据岗位职责和岗位要求，制定干部选拔的基本条件和资格要求。
- 制定招聘标准和选拔考核的科目和方法。
4. 选拔程序：- 充分发挥组织人事部门的作用，负责干部的选拔和考核工作；- 可通过考试、考察、面试、公示等方式，进行干部选拔。
Xx县公开选拔科级领导干部实施细则
三一文库（）/常用公文/规章制度〔Xx县公开选拔科级领导干部实施细则〕Xx县公开选拔科级领导干部实施细则第一章总则第一条为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。
第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。
第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。
涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。
第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）县委讨论决定；（六）办理任职手续。
第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。
公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。
第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。
公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。
镇党政领导干选拔任用工作实施办法
XX镇党政领导干部选拔任用工作实施办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的基层党政领导干部选拔任用制度，建设一支高素质的基层党政领导干部队伍，根据根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX区基层党政领导干部选拔任用工作细则（试行）》的精神，结合我镇实际，制定本办法。
第二条选拔任用干部原则（一）党管干部原则（二）任人唯贤，德才兼备原则（三）群众公认，注重实绩原则（四）公开、平等、竞争、择优原则（五）民主集中制原则（六）依法办事原则第三条本办法适用于由镇机关二级机构（办公室、站所、中心）负责人，村、社区“两委”负责人及镇党委直属党(总)支部负责人。
第二章选拔任用条件第四条选任干部应当具备以下基本条件（一）具有较高的政治素质和优良的道德品质，熟悉拟任职位相关法律、法规和政策。
（二）具有拟任职务所需的专业知识、业务水平、工作经验和组织决策能力。
（三）具有强烈的事业心和责任感，团结同志、公道正派、清正廉洁、群众公认，群众基础好。
（四）担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
（五）拟任职务所需的其他条件。
（六）身体健康，能胜任工作。
第三章干部选拔任用程序第五条初始动议。
党委根据工作需要或基层请示报告，按照职数和班子配备要求，由党委书记、镇长、副书记、纪委书记、组织委员等研究提出干部调整动议方案。
事先需报区委组织部或区相关领导通气、审查的，在民主推荐前履行相关手续。
属于区直部门管理的镇站所负责人事先需报区直相关部门通气、审查的，在民主推荐前履行相关手续。
第六条民主推荐。
选任领导干部必须通过民主推荐提出考察对象。
镇机关二级机构负责人的民主推荐范围为镇机关全体人员；村、社区“两委”负责人的民主推荐范围为村、社区“两委”班子成员和党员、村（居）民代表，换届时按照换届工作要求执行；镇党委直属党(总)支部负责人的民主推荐范围可根据党员人数的多少，由班子成员、部分党员代表参加或者由全体党员参加。
镇中层干部选拔任用工作方案
镇中层干部选拔任用工作方案Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#X X镇中层干部选拔任用工作方案为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市、县委组织部关于干部选拔任用的有关规定和我镇中层职位空缺情况，拟针对现有的空缺职位进行干部选拔任用，特制定本方案。
一、选拔任用中层干部原则。
1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、公开、平等、竞争、择优的原则；4、实绩评价和群众公认的原则。
三、岗位职数中层岗位共X个，其中：党政办事机构岗位X个：党政管理的事业机构岗位X个：三、任职条件（一）坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，有一定的事业心、责任心；（二）清正廉洁，遵纪守法，作风正派，团结同志；（三）具有一定的政策理论水平和组织协调能力，胜任竞争职位的组织能力、文化水平和专业知识；（四）文化程度在高中（中专）以上（含高中、中专），年龄在45周岁以下。
业务性较强的岗位，年龄可到50周岁以下；（五）参加工作时间满两年，并在近两年考核称职（合格）以上（含称职）；（六）身体健康。
四、选拔程序（一）组织推荐提名。
根据空缺职位、任职条件、推荐范围有关要求，由党委会集体酝酿提名初步候选人。
（二）民主推荐民主推荐采取会议无记名投票推荐和个别谈话两种方式。
民主推荐会参加人员范围：参加推荐会的人员为政府在编在岗正常工作的全体干部职工和镇辖村“两委”主要负责人，实际到会人数一般不少于应到会人数的80%。
（三）审查确定考察对象根据民主推荐结果，由镇党委会研究并征求纪委、政法、计生意见审查确定考察对象。
（四）组织考察按照《党政领导干部选拔任用工作条列》规定的条件和选任岗位实际要求，对确定的考察对象由考察组进行全面严格的考察其德、能、勤、绩、廉。
对新提拔的中层干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入进行了解情况，并征求所在部门全体干部职工的意见。
公推直选实施方案
公推直选实施方案嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个热门话题——公推直选实施方案。
这可是个大工程，不过别担心，跟着我，保证让你轻松get到关键点！咱们得明确一下目标。
公推直选，简单来说，就是让选民直接参与到候选人的推荐和选举过程中。
这样一来，不仅能提高选民的参与度，还能确保选举的公正性。
好啦，下面咱们就进入正题，一步步来制定这个实施方案。
一、前期筹备1.成立筹备小组：由政府部门、社会组织、专家学者等组成，负责整个实施方案的策划和推进。
2.调研分析：对现行选举制度进行深入分析，找出存在的问题和不足，为改革提供依据。
3.宣传发动：通过各种渠道，加大对公推直选的宣传力度，提高民众的知晓率和参与度。
二、实施方案制定1.确定公推直选范围：在部分试点地区进行，待取得经验后再逐步推广。
2.制定选举办法：明确候选人推荐、选举程序、投票方式等，确保选举的公平、公正、公开。
3.设定候选人条件：对候选人的政治素质、道德品质、工作能力等方面提出明确要求。
4.建立监督机制：设立专门的监督机构，对选举过程进行全程监督，确保选举结果的公正性。
三、具体实施步骤1.候选人推荐阶段：由选民直接推荐候选人，推荐方式可以包括网络投票、现场投票等。
2.候选人筛选阶段：筹备小组对推荐上来的候选人进行筛选，确保候选人符合条件。
3.正式选举阶段：选民直接对候选人进行投票，投票方式可以包括现场投票、网络投票等。
4.选举结果公布：选举结束后，及时公布选举结果，对当选人进行公示。
四、后期跟进1.建立健全选举档案：对整个选举过程进行详细记录，以便日后查阅。
3.完善选举制度：根据本次选举的经验，对现行选举制度进行修改和完善。
4.加强选民教育：通过各种形式，提高选民的参政议政能力，为我国民主政治建设贡献力量。
注意事项：1.确保选民信息真实有效哎呀，这可是个大问题，选民信息得准确无误，不能有水分。
解决办法啊，就是采用现代化手段，比如大数据、人脸识别等，对选民身份进行严格核验，确保每个人都是货真价实的选民。
“公推”乡镇党委书记候选人的探讨
“公推”乡镇党委书记候选人的探讨一、“公推”实践过程及价值分析（一）实践过程所谓“公推”，是指通过召开党员和群众代表大会公开推荐产生重点考察对象，改变候选人提名方式。
２００５年７月，遵义市按照“先行试点、逐步推开”的工作思路，选择红化岗区新蒲镇作为试点，在经过组织发动、公开报名、资格审查、理论考试、实地调研、大会推荐、组织考察等七个环节后，成功选出了全省历史上以“公推”提名候选人方式产生的第一位镇党委书记。
随后，桐梓县官仓镇、赤水市长沙镇、道真县棕坪乡和正安县市坪乡也采取“公推”提名候选人方式，产生了３名乡镇党委书记和１名副书记。
从试点的５个职位来看，共有１００７人参加了推荐会，平均每个职位有２０１人参加推荐。
公开推荐的每个环节，都实行阳光作业，充分体现了公开、公平、公正的原则，从程序、制度等方面保障了党员的民主权利。
（二）实践价值分析“公推”将来自人民的权利，交于代表人民利益的广大普通党员行便，由人民推荐自己的“当家人”，它的意义不仅仅是我们干部工作方法和工作形式的改变，更重要的是它是推进政治文明、扩大党内民主的生动实践。
推进了基层民主政治建设，为扩大党内民主找到了新的切入点。
过去，乡镇党委书记的选任方式是组织直接任命或换届选举产生。
这次“公推”，上级党组织没有事先确定人选，没有组织意图，候选人的确定是根据公开推荐大会上得票的多少而定的。
“公推”产生的书记有一定的群众基础，工作容易得到群众认同。
拓宽了选人用人视野，进一步加强了乡镇干部队伍建设。
采取“公推”提名书记候选人，报名的人很多，大家都站在同一起跑线上竞争。
一方面有利于增强干部的危机感，促进学习型机关的建立；另一方面，有利于从更大的范围来选拔乡镇领导干部，收到“选拔一人，发现一批，带动一片”的效果。
同时，“公推”使基层干部和农村党员亲身体验了推荐的气氛和激烈的竞争，也给竞选者提供了锻炼的机会。
激发了党员群众的政治热情，进一步推动了农村基层党组织建设和党员队伍建设。
2023年镇中层干部选拔任用工作方案
2023年镇中层干部选拔任用工作方案一、背景为了提高镇级干部队伍素质，加强干部能力和专业技能的培养，按照中央和地方有关文件的要求，制定本方案。
二、目标1.选拔任用素质过硬、能力优秀、政治可靠的中层干部，为镇级事业发展提供有力支撑。
2.促进干部队伍的年轻化、知识化和专业化。
3.加强干部培养，提高干部队伍的管理和服务水平。
三、原则1.坚持党的领导和党的路线方针政策，按照真实公开、竞争择优、慎重任用的原则进行选拔任用。
2.注重干部的政治品质、业务能力和道德素质，全面评价干部的综合素质。
3.注重广泛听取各方意见，形成科学公正的评价体系。
4.注重培养年轻干部，积极选拔培养潜力干部。
四、选拔任用程序1.选拔工作的组织和领导根据干部选拔工作职责，成立工作领导小组，负责并组织实施整个选拔任用工作。
2.公开宣传在干部选拔任用开始之前，通过多种渠道宣传相关工作，宣传工作包括选拔条件、程序、标准等。
3.履历筛选根据拟选拔岗位的条件和岗位要求，通过履历审查筛选出符合条件的干部人选。
4.考核评价（1）组织考试根据干部选拔工作需要，组织干部考试，考查干部的岗位知识、业务能力以及综合运用能力等。
（2）面试对考试合格的干部进行面试，面试内容包括政治立场、工作经验、问题解决能力等。
（3）综合评价对参加考核评价的干部进行综合评价，综合评价包括考试成绩、面试表现以及工作业绩等。
5.公示和考察对考核合格的干部进行公示和考察，并广泛听取各方意见，形成科学公正的评价体系。
6.选拔任用按照择优原则，综合考虑干部综合素质，确定最终的干部选拔任用名单。
五、培养管理选拔任用的干部要进行培养和管理，对其进行岗位培训，提高其工作能力和管理水平。
六、监督和评估在干部选拔任用过程中，建立监督机制，确保程序的公开公正，对选拔任用的干部进行跟踪评估，及时发现问题并进行纠正。
七、保障措施为了确保干部选拔任用工作顺利进行，提出以下保障措施：1.增加财政拨款，保障选拔任用工作的经费支持。
贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法
（六）身体健康。
（七）担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》及有关规定、要求。
第八条 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。乡（镇、街道）党政领导干部应当逐级提拔，越级提拔只能越一级。破格提拔或越级提拔应当报经市（州、地）党委组织部同意。
第九条 乡（镇、街道）党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。从党政机关以外选拔任用的，应在县（市、区、特区）党委讨论决定前征得市（州、地）党委组织部同意。
第二十四条 考察乡（镇、街道）党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，客观、公正地评价干部，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
（二）主要缺点和不足；
（三）一般应当具有大学专科以上文化程度。
（四）担任乡（镇、街道）党政正职，应当在乡（镇、街道）副职或副科（局）级领导岗位工作两年以上。
（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构三年内累计一个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
第二条 选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部，必须坚持下列二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则；
第三条 选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设、社会主义新农村建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
干部选拔任用工作方案
干部选拔任用工作方案一、背景与目的干部选拔任用工作是组织机构中的关键环节，对于保证党和国家工作的顺利进行至关重要。
为了确保干部选拔任用工作的公正、公平和科学，制定本方案旨在明确选拔任用程序和标准，确保干部选拔任用工作的高效运行。
二、工作范围本方案适用于党和国家机关、企事业单位、基层组织等各级组织机构的干部选拔任用工作。
三、工作原则1. 公正公平原则：干部选拔任用工作必须严格遵循公正、公平、公开的原则，杜绝任何形式的腐败行为。
2. 科学有效原则：干部选拔任用必须建立科学的评估和考核体系，以确保选拔出适合岗位的人才。
3. 适应需要原则：根据各级组织机构的需要，选拔任用干部必须符合岗位要求和工作需要，以确保工作的高效进行。
四、工作程序1. 干部需求分析：各级组织机构根据自身工作需要，确定干部的需求和职位空缺情况。
2. 干部选拔标准制定：制定科学的干部选拔标准，包括岗位要求、专业技能、政治素质等方面。
3. 选拔程序筹备：明确选拔程序，并成立专门的干部选拔任用工作组，负责组织和实施选拔工作。
4. 材料评审环节：申请人根据岗位要求提交相关材料，工作组对材料进行评审，初步筛选出符合条件的候选人。
5. 考核测试环节：对初步筛选出的候选人进行综合素质测试和业务能力测试，以评估其适应岗位的能力。
6. 组织谈话环节：根据测试结果，工作组组织面试、谈话等环节，了解候选人的政治立场、思想素质以及应对复杂工作环境的能力。
7. 干部选拔决策：工作组依据材料评审、考核测试和组织谈话的结果，做出最终的干部选拔决策。
8. 选拔结果公示：将干部选拔结果公示于组织机构内，接受干部和社会公众的监督。
五、工作标准1. 具备良好的道德品质和党性修养，秉持正确的思想和政治立场。
2. 具备优秀的岗位素质和扎实的专业技能，能够胜任所选拔的岗位工作。
3. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地与他人合作并解决问题。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够适应复杂多变的工作环境和任务。
县“公推公选”产生镇级领导班子成员工作办法
县“公推公选”产生镇级领导班子成员工作办法县“公推公选”产生镇级领导班子成员工作办法县公推公选产生镇级领导班子成员工作办法第一条为进一步扩大党内民主，拓宽选人用人视野，改进选人用人方式，激发广大党员群众的政治热情，调动基层干部和党员的积极性，落实党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和省、州委组织部有关文件精神，结合xx实际，制定本办法。
第二条本办法适用于镇级换届时公推公选产生领导班子成员候选人人选，以及各镇领导干部职位出现空缺后，经县委研究决定，按照公推公选程序产生新进班子人选。
第三条按照推荐名额多于领导班子实际配备名额，或多于空缺名额的原则确定公推公选名额。
第四条镇级领导班子成员候选人人选的公推公选范围为本镇机关、事业单位工作人员及全体村民或其他符合资格条件的人员。
第五条参加公推公选人员的资格条件：（一）能够贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，思想作风正派；（二）开拓进取，依法办事，勤政为民，廉洁务实，在镇村事务管理和经济社会发展中，有一定贡献，在广大干部群众中有一定认可度；（三）一般应具有初中以上文化程度；（四）有一定的任职经历或基层工作经验；（五）熟悉本镇经济社会发展的基本情况；（六）年龄在25岁以上至50岁左右；（七）镇党委领导班子成员人选必须为中共正式党员。
第六条公推公选工作的方法步骤：（一）思想发动。
由各镇党委组织人员深入村社、镇属各单位和社区，通过多种渠道和形式加强对公推公选工作的宣传发动，讲明公推公选的重要意义和提名的原则、方式、程序和条件，以提高广大群众参与公推公选的积极性和责任感、除尘滤布使命感；（二）发布公告。
县委组织部发布公告，公布各镇领导班子人选名额和资格条件；（三）公开报名。
报名采取个人自荐、3人以上联名推荐和党组织推荐三种方式进行；个人自荐的到县委组织部报名，并填写报名登记表；共2页: 上一页12下一页附送：县“农家书屋”工程工作方案县“农家书屋”工程工作方案县农家书屋工程工作方案为大力推进我县农村基础文化设施建设，进一步提高我县农村居民文化素质，加快我县社会主义新农村建设，根据惠州市文化广电新闻出版局等8部门《关于印发〈惠州市农家书屋工程实施方案〉的通知》（惠文〔201X〕237号）的部署，结合我县实际，特制定我县农家书程工程实施方案。
镇中层干部选拔任用工作方案
XX镇中层干部选拔任用工作方案为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市、县委组织部关于干部选拔任用的有关规定和我镇中层职位空缺情况，拟针对现有的空缺职位进行干部选拔任用，特制定本方案。
一、选拔任用中层干部原则。
1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、公开、平等、竞争、择优的原则；4、实绩评价和群众公认的原则。
三、岗位职数中层岗位共X个，其中：党政办事机构岗位X个：党政管理的事业机构岗位X个：三、任职条件（一）坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，有一定的事业心、责任心；（二）清正廉洁，遵纪守法，作风正派，团结同志；（三）具有一定的政策理论水平和组织协调能力，胜任竞争职位的组织能力、文化水平和专业知识；（四）文化程度在高中（中专）以上（含高中、中专），年龄在45周岁以下。
业务性较强的岗位，年龄可到50周岁以下；（五）参加工作时间满两年，并在近两年考核称职（合格）以上（含称职）；（六）身体健康。
四、选拔程序（一）组织推荐提名。
根据空缺职位、任职条件、推荐范围有关要求，由党委会集体酝酿提名初步候选人。
（二）民主推荐民主推荐采取会议无记名投票推荐和个别谈话两种方式。
民主推荐会参加人员范围：参加推荐会的人员为政府在编在岗正常工作的全体干部职工和镇辖村“两委”主要负责人，实际到会人数一般不少于应到会人数的80%。
（三）审查确定考察对象根据民主推荐结果，由镇党委会研究并征求纪委、政法、计生意见审查确定考察对象。
（四）组织考察按照《党政领导干部选拔任用工作条列》规定的条件和选任岗位实际要求，对确定的考察对象由考察组进行全面严格的考察其德、能、勤、绩、廉。
对新提拔的中层干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入进行了解情况，并征求所在部门全体干部职工的意见。
（五）讨论决定、任职选拔任用中层干部，由镇党委讨论决定中层干部任免事项，必须有80%以上的党委委员到会，并确保与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。
民主推荐优秀乡干部工作方案
4民主推荐优秀乡干部工作方案一、工作背景与目标1.背景分析随着我国乡村振兴战略的深入实施，乡村干部队伍的素质成为了关键。
为了更好地选拔优秀乡干部，我们决定采用民主推荐的方式，充分发挥群众的主体作用，确保选拔出的干部能够真正为人民群众服务。
2.工作目标通过民主推荐，选拔出政治坚定、业务精通、作风优良、群众认可的乡干部，为乡村振兴提供有力的人才保障。
二、工作原则1.公开公平确保推荐过程的公开透明，让每一位符合条件的乡干部都有机会被推荐。
2.民主集中充分发挥群众的民主权利，同时确保推荐结果的集中统一。
3.实绩导向注重乡干部的实绩，以实际工作成效作为推荐的重要依据。
4.全程监督加强对推荐过程的监督，确保推荐工作依法依规进行。
三、推荐流程1.制定方案成立民主推荐工作领导小组，制定具体的推荐方案，明确推荐范围、条件、程序等。
2.宣传发动通过召开会议、悬挂标语、发放宣传资料等方式，广泛宣传民主推荐的重要意义，提高群众知晓率和参与度。
3.推荐报名符合条件的乡干部向所在单位提出申请，填写《民主推荐优秀乡干部申请表》，并提供相关证明材料。
4.初步筛选根据推荐条件，对报名人员进行初步筛选，确定候选人名单。
5.民主测评组织群众对候选人进行民主测评，测评内容包括政治表现、业务能力、工作作风等方面。
6.综合评价根据民主测评结果，结合候选人的实绩和综合表现，进行综合评价，确定初步推荐名单。
7.公示将初步推荐名单进行公示，接受群众监督，公示期为5个工作日。
8.确定推荐名单根据公示结果，确定最终推荐名单，报上级部门审批。
四、工作保障1.加强组织领导成立由主要领导任组长的民主推荐工作领导小组，加强对推荐工作的组织领导。
2.落实工作责任明确各阶段的工作责任，确保推荐工作有序进行。
3.严肃工作纪律对推荐工作中的违纪违规行为，严肃处理，确保推荐工作的公正性。
4.加强宣传引导2.建立长效机制根据推荐工作的实际效果，建立健全长效机制，为选拔优秀乡干部提供制度保障。
桐梓:公选干部增添试岗环节
桐梓：公选干部增添试岗环节梁波;王军【期刊名称】《当代贵州》【年(卷),期】2008(000)022【摘要】@@ 近来,桐梓县为了真正做到选准用好干部,提高选人用人的公信度,在"公推直选、公推公选"乡、科级干部工作中,在坚持党管干部的原则下,大胆进行创新和探索,采用"试岗"方式考察了解干部的综合素质和实际工作能力.【总页数】1页(P54)【作者】梁波;王军【作者单位】省委组织部研究室;省委组织部研究室【正文语种】中文【相关文献】1.桐梓河特大桥桐梓岸岸坡稳定性数值模拟研究 [J], 李春峰;刘刚2.用初心描绘"桐梓"脱贫新画卷——云南中烟红塔集团昭通卷烟厂帮扶盐津县桐梓村纪实 [J], 杨翊涵3.“筑巢引凤”更要“留凤筑巢”——以人才体制的改革创新为园区先行先试增添活力 [J], 无4.小学数学教学环节中增添生活元素的策略探析 [J], 陆皓月5.肛裂是指肛管皮肤全层裂开并形成感染性梭形溃疡，是一种常见的肛门疾病。
本病好发于青壮年，女性多于男性。
目前手术是治疗肛裂，尤其是陈旧性肛裂的首选方法，但术后可能出现如排便困难、肛门疼痛、出血等并发症，既增添了患者痛苦，又延长了创口愈合时间和降低了治疗效果。
西药作用单一，不能同时兼顾到止痛、消肿、减少分泌物、促进创面愈合等作用，而这恰恰是中药的长处，可以根据患者症状体征加减方药，辨证论治。
因此，术后的中药调理成为减轻、缓解、消除症状的一个重要环节。
“始盛终虚”为外科疮疡病变的一般规律。
消、托、补法是历代医家对皮肤疮疡 [J], 蔡而玮;肖洁因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
镇级一长两员实施方案
镇级一长两员实施方案一、实施目标：根据镇级发展要求，实施一长两员制，强化镇级政府领导，提升基层治理效能。
二、实施内容：1. 选聘一长：通过公开选拔，选聘一名具备丰富管理经验和政策理解能力的专业人士，担任镇级一长职务。
负责镇级政务工作的统筹协调，推动经济社会发展，提升镇级整体治理水平。
2. 选聘两员：通过公开选拔，选聘两名具备专业知识和工作能力的人士，分别担任镇级副一长和副一员职务。
共同协助一长开展工作，负责指定领域的具体事务处理，提供专业支持。
三、实施步骤：1. 设定选拔条件：根据职位需要，制定一长、两员的选拔条件，包括相关工作经验、专业背景、政策理解等。
2. 公开招聘：以广告等方式公开招聘一长和两员候选人，吸引优秀人才参与。
同时，设立专门组织筛选和面试候选人。
3. 选拔和任命：根据候选人的综合表现，进行综合评定，选出最符合岗位要求和镇级需要的一长和两员人选，并由镇级政府进行正式任命。
4. 培训和交接：选聘人员完成任命程序后，进行相应培训，了解镇级政务工作的具体职责和操作流程，并与前任职者进行交接。
5. 责任分工和协作：一长与两员共同制定实施细则和工作安排，明确职责分工和协作机制，确保工作高效推进。
6. 监督和评估：设立监督机制，对一长和两员的工作进行定期评估和考核，确保工作质量和效果。
四、实施效果评估：根据一长和两员的实际工作表现，结合镇级发展情况和群众满意度调查，对实施效果进行定期评估，为后续调整和改进提供依据。
五、实施时间表：具体实施时间根据实际情况进行安排，但整体实施流程应尽快完成，以确保一长两员制的顺利运行。
六、预算说明：一长和两员的工资待遇需根据镇级财政预算进行合理调配，确保其职业激励和工作积极性。
同时，对于选拔和任命的费用等，也需要进行相应的预算安排。
七、风险防控：在实施过程中，应做好相关风险的预警和应对工作，密切关注选聘程序的公正性和透明度，确保一长和两员的选拔过程合法合规。
以上为镇级一长两员的实施方案，旨在提升镇级治理效能，促进经济社会发展。
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桐梓县公推公选乡镇领导干部工作方案
集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
桐梓县2010年公推提名乡镇领导干部人选
工作方案
为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，继续深化干部人事制度改革，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，不断完善党政领导干部选拔任用工作机制，拓宽选人用人视野，扩大干部选拔任用工作中的民主，切实提高选人用人公信度。
根据《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》、《遵义市公开选拔领导干部工作暂行规定》等有关规定，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论体系和党的十七届四中全会精神为指导，深化干部人事制度改革，扩大选人用人民主，进一步改革领导干部选拔任用的提名方式，增强民主推荐的针对性，落实广大干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，按照建设高素质干部队伍的要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，为全县经济社会发展和努力构建和谐新桐梓提供坚强的组织保证。
二、基本原则
1、党管干部原则；
2、任人唯贤、德才兼备原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、民主、公开、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则；
6、依法办事原则。
三、职位及职数
1、乡镇长预备人选7名。
2、乡镇副科级领导干部人选10名。
四、范围和资格条件
1、范围：全县各级党政机关、事业单位和人民团体的在职国家干部。
2、条件和资格：公推提名的乡镇领导干部人选应具备《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》中所规定的基本条件和资格。
①乡镇长预备人选。
要求担任副科级领导职务2年以上或现任正科级领导干部，年龄在42周岁以下（1968年1月1日以后出生），大学本科以上学历，中共正式党员，具有两年以上党龄。
根据黔组发[2010]23号文件的规定，乡镇长预备人选还应具有3年以上乡镇工作经历或在乡镇担任副科级领导职务1年以上任职经历。
②乡镇副科级领导干部人选。
要求年龄在35周岁以下（1975年1月1日以后出生），大学专科以上学历，具有三年以上工龄的国家正式干部。
五、选拔程序
1、发布公告。
以发布公告和内部行文等方式公布选拔职位、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序、遴选方式等。
2、公开报名。
符合任职条件和资格的均可进行报名，每人限报一种职位。
报名时填写《桐梓县公推提名乡镇领导干部人选报名登记表》(一式两份)，由报考者所在单位党委（党组）核实并签署同意报考的明确意见，连同本人有效身份证、学历证书、任职文
件复印件以及近期小二寸免冠同版正面彩色照片4张，一并交县公选领导小组办公室。
报名时间：2010年5月23日至5月26日。
报名地点：中共桐梓县委组织部干部股
咨询电话：6621982
受党纪、政纪处分期内的干部；正在立案审查和受过刑事处罚的干部；近三年内年度考核有不称职或基本称职的干部；因计划生育和社会治安综合治理等被“一票否决”的干部不能报名参加公选。
3、资格审查。
由县公选办公室及有关部门对报名人员进行资格审查，符合基本条件和资格的发放准考证。
报名者凭本人身份证和准考证，在规定时间到指定地点参加统一考试。
经资格审查合格，参加报考乡镇长预备人选笔试的人数不足56人，按8：1比例确定遴选乡镇长预备人选职数；参加报考乡镇副科级领导干部人选笔试的人数不足80人，按8：1比例确定遴选乡镇副科级领导干部人选职数。
4、考试。
考试分为笔试和面试，由县公选办公室统一组织实施。
考试命题原则上按照中组部制订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》明确的范围进行。
笔试为综合素质能力测试，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
笔试成绩满分为100分。
按照笔试成绩，报考乡镇长预备人选列前35名的进入面试（如第35名应试者成绩并列，一并进入面试）；报考乡镇副科级
领导干部人选列前50名的进入面试（如第50名应试者成绩并列，一并进入面试）。
面试成绩满分为100分，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对公推职位的适应程度。
考试成绩满分为100分，笔试、面试各占50%。
根据考试成绩，报考乡镇长预备人选列前21名的应试者进入试岗调研（如第21名应试者成绩并列，一并进入试岗调研）。
根据考试成绩，报考乡镇副科级领导干部人选列前20名的应试者直接进入考察（如第20名应试者成绩并列，一并进入考察）。
5、体检。
由县公选办公室统一组织。
体检不合格者，不再列为试岗调研对象和考察对象，由下一名次人选依次递补。
6、试岗调研、竞职演讲。
对于乡镇长预备人选，进入试岗调研的人员，由县公选办公室统一制定试岗调研方案，提出明确的试岗目的和任务，主要是检验试岗人员处理复杂问题的能力，试岗方案报县公选领导小组审查同意后，严格按方案执行。
试岗调研期间，应试者要积极履行所试岗位职责，认真做好调查研究，完成试岗工作任务，完成竞职演讲材料。
试岗调研期间的工作表现情况，由县公选领导小组作出定性评价，并作为县委讨论决定的重要参考依据之一。
试岗调研结束后，县公选办公室组建竞职演讲评分组，组织召开竞职演讲大会。
试岗人员按类别以抽签方式确定先后顺序进行竞职演讲。
由竞职演讲评分组对试岗人员的竞职演讲进行评分，竞职演讲满分为100分。
竞职演讲评分组由部分县党代表、人大代表、政协委员和群众代表组成。
7、确定考察人选。
根据笔试面试总分的60%、竞职演讲评分组评分的40%进行综合计算（分值计算到小数点后两位），得出试岗调研人员的总成绩。
乡镇长预备人选取前14名进入考察（如14名成绩并列，一并考察）。
8、组织考察。
考察由县委组织部按照《干部任用条例》规定，结合各职位的具体要求，制定考察方案，对被考察人选进行全面考察。
根据考察情况，在对考察对象进行综合分析的基础上，结合推荐职位岗位职责要求，经县委组织部部长办公会议研究确定乡镇长预备人选14名、乡镇副科级领导干部人选20名，提交县委常委会讨论。
9、讨论决定。
根据县委组织部提出的人选方案，由县委常委会讨论同意后，直接进行常委会差额无记名择优投票表决，确定乡镇长预备人选9名、乡镇副科级领导干部人选10名。
根据县委常委会提名的乡镇长预备人选，以抽签方式确定先后顺序在县委全委会上进行即兴演讲。
根据县委常委会介绍的情况和人选的即兴演讲，由县委全委会进行无记名投票差额表决，确定乡镇长预备人选7名。
公推提名的结果在一年内有效，县委根据工作需要不定期在乡镇配备领导干部。
对进入考察范围未被选用的，在以后的乡科级班子配备中优先考虑，优先选择。
五、组织领导
为了保证公推提名工作的顺利开展，成立桐梓县公开选拔领导干部工作领导小组。
组长：罗其方（县委书记）
副组长：王忠（县委副书记、县长）
曾润云（县委副书记）
冉贤俊（县委常委、副县长）
彭红（县委常委、组织部长）
董锦秀（县人大副主任）
黄正强（县政协副主席）
成员：王念桥（县委组织部副部长）
王朝焱（县纪委副书记、监察局局长）
王官忠（县委组织部副部长、县人力资源局局长）
徐启林（县委组织部副部长、离退局局长）
傅宝军（县委组织部副部长）
周兴（县财政局局长）
领导小组下设办公室在县委组织部，由王念桥同志兼任办公室主任。
六、纪律监督
1、公推提名每个阶段的结果，要及时向社会公布，接受群众、社会、舆论的监督。
2、加强对面试的全程监督。
邀请部分县党代表、人大代表、政协委员、纪委委员、群众代表组成面试旁听团，参与对面试工作的监督。
3、严禁在公推提名过程中从事非组织活动，对在各个环节中存在拉帮结伙、串联拉票、贿赂选举等舞弊行为的，一经查实，取消其参选资格，已任职的，取消所任职务，并在两年之内不得提拔。
4、相关工作人员必须严格按照有关规定开展工作，并实行回避制度。
对违反纪律的，按有关规定给予党政纪处分。
七、本方案由县公选工作领导小组办公室负责解释。