小微公司员工规章制度
小微型企业员工管理制度
第一章总则第一条为加强本企业内部管理，保障企业正常运营，提高员工工作效率，促进企业持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第二章员工入职与离职第三条员工入职前，应提交个人简历、学历证明、身份证等有效证件，并签订劳动合同。
第四条新员工入职后，应进行岗前培训，了解企业规章制度、工作流程和岗位职责。
第五条员工因工作需要调动岗位，需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调动。
第六条员工因个人原因离职，应提前30天向人力资源部门提出书面申请，并办理相关离职手续。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工依法享有国家规定的休息日和法定节假日。
第九条员工连续工作满一个月的，享有带薪年休假。
第四章岗位职责与考核第十条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
第十一条企业定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第五章薪酬福利第十三条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。
第十四条企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十五条企业根据员工工作表现和公司经营状况，定期调整员工薪酬。
第六章奖惩第十六条对表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十七条对违反企业规章制度、工作纪律的员工，给予批评教育或相应的处罚。
第十八条员工有下列行为之一的，给予警告、记过、降职或解除劳动合同：1. 严重违反企业规章制度；2. 损害企业利益；3. 严重失职，造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任。
第七章附则第十九条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度为微型企业员工管理基本框架，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
小公司员工规章制度（精选7篇）
小公司员工规章制度(精选7篇)小公司员工规章制度(精选7篇)在当下社会,制度使用的情况越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟定制度需要注意哪些问题呢?下面小编给大家带来小公司员工规章制度7篇，希望大家能够喜欢。
小公司员工规章制度（精选篇1）1、每位收银员必须工作责任心强，有职业道德;廉洁奉公，不得营私舞弊、投机取巧;不得向外界透露本酒店有关信息和数据。
2、上班不可私带现金到收银岗位，要保管好个人的备用金及保险柜钥匙，员工连休或休假回家都必须将保险柜钥匙交回给收银主管保管，不得带回家或带出去，以免丢失;如若丢失保险柜钥匙，需赔偿1000元(丢失帐单一样作相应金额的赔偿);不可将备用金挪作他用，备用金不得长短款，长款必须投到保险柜;绝不可将备用金或营业款借给他人;为保证安全，所有收银员投款一定要通知保安员到收银点押款，不得私自投款，否则一切后果自负。
3、发票要严格管理，不得多开发票给客人，不得私拿发票，不得丢失发票和发票票根，否则以发票票面金额3倍罚款;买卖发票，除处以发票票面金额3倍罚款外并立即开除;如发现有人做出有违发票管理的行为，要及时主动向上级管理人员举报，以免酿成不良后果。
4、所有收银都必须熟练掌握全部收银工作技能和流程，能独立当班，工作必须认真负责，由于不熟悉工作流程或个人原因造成的损失由收银本人承担。
5、所有收银下班必须将付款方式分类汇总，打出纸带。
6、爱护酒店财物，维护好收银各种设备设施，不得故意损坏酒店设施，否则全额赔偿，并从重处罚;下班时应将所有物品锁好，并检查看是否有安全隐患，一切妥当后方可下班。
7、每班都必须做好岗位卫生，每个礼拜一早晚班员工将工作区域内的卫生做一次彻底清洁，并请当值管理人员检查合格后方可下班。
8、同一种或类似错误一月内犯三次。
9、会议记录上已强调过的问题再犯。
10、上班之前不看交班造成工作中的失误，全权由收银自行承担责任。
凡违反以上“规章制度”者扣2-3分处理，违反酒店财经纪律的，并按财务政策与程序作相应的处罚。
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度一、入职与离职篇1.公司招聘标准公司招聘需根据岗位要求进行面试，择优录用。
2.入职手续新员工需提供身份证明及其他相关材料，完成入职手续，并签订劳动合同。
3.试用期规定新员工进入公司后，将进行一段时间的试用期。
期间双方任何一方均可随时终止劳动合同。
4.离职程序员工离职需提前向公司提交书面辞职通知，并完成离职手续。
二、工作时间篇1.工作日与休息日员工需按照公司规定的工作日及休息日进行工作与休息。
2.上下班时间员工需按时到岗上班，下班时间需经过上级批准后方可离岗。
3.加班及补偿员工若需要加班，需提前获得部门负责人的批准。
加班需根据公司相关规定进行补偿。
4.请假制度员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
不得无故旷工或擅自请假。
三、工作纪律篇1.工作着装规定员工需按照公司规定的着装要求进行工作着装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2.工作台规定员工需按照公司要求保持工作台的整洁，不得私自将个人物品摆放于工作台上。
3.通讯工具使用员工在使用公司提供的通讯工具时，需遵守相关规定，不得私自将公司工具用于个人目的。
4.保密规定员工需严守公司的商业秘密和保密规定，不得泄露公司机密信息。
5.禁止行为员工不得参与赌博、吸毒等违法违规行为，不得在工作时间内进行私人事务。
四、奖励与惩罚篇1.奖励制度公司将根据员工表现和工作成绩，进行奖励，奖励形式包括表扬、奖金等。
2.惩罚制度员工若违反公司规定或工作纪律，将受到相应的处罚，处罚形式包括警告、罚款等。
五、绩效考核篇1.绩效考核标准公司将根据员工工作任务完成情况，进行绩效考核。
考核标准由公司根据实际情况进行制定。
2.绩效奖励与处罚绩效考核合格的员工将获得相应的绩效奖励，未达标的员工将受到相应的绩效处罚。
六、其他篇1.保险与福利公司将为员工提供必要的保险与福利待遇，具体待遇根据公司政策进行实施。
2.培训与晋升公司将为员工提供必要的培训与晋升机会，提升员工的专业能力和发展空间。
小型企业员工管理规章制度(3篇范文)
小型企业员工管理规章制度（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小企业员工管理规章制度（精选5篇）
小企业员工管理规章制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的小企业员工管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看!小企业员工管理规章制度（精选篇1）一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:大方整洁。
三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。
上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。
胸卡配戴在左胸前适当位置。
五、员工上班应注意将头梳理整齐。
男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,给予留职停薪处罚。
七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予该部负责人一般过失单一张。
小企业员工管理规章制度（精选篇2）1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2、适用范围：适用于__有限公司员工离职时的处理程序。
3、离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职，应于x个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。
小企业员工管理规章制度
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小微企业都有哪些规章制度
小微企业都有哪些规章制度一、劳动合同制度劳动合同是雇佣关系的法律依据，对雇主和员工来说都非常重要。
小微企业应当建立健全的劳动合同制度，规定员工入职、离职、工资待遇、工作内容等具体事项，以明确双方的权利义务，避免纠纷发生。
二、工资福利制度工资福利制度是企业吸引人才和保持员工稳定的重要手段。
小微企业应当建立完善的工资福利制度，规定员工的薪酬结构、绩效考核、奖惩制度等内容，确保员工得到公平合理的待遇。
三、绩效考核制度绩效考核是评价员工工作表现的重要依据，也可以促进员工的工作积极性和创造性。
小微企业应当建立科学合理的绩效考核制度，明确考核标准、方法和频次，确保员工的工作表现能够得到公正评价。
四、培训发展制度培训是员工提升技能、适应企业发展需要的重要途径。
小微企业应当建立培训发展制度，规定员工的培训计划、费用、方式等内容，以提升员工的整体素质和竞争力。
五、安全保障制度安全保障是企业的基本责任，更是员工的基本权利。
小微企业应当建立安全保障制度，包括生产安全、职业危害防护、紧急预案等内容，确保员工的身体健康和生命安全。
六、纪律管理制度纪律管理是企业管理的重要环节，有助于维护企业形象和规范员工行为。
小微企业应当建立纪律管理制度，规定员工的行为规范、处罚措施等内容，以惩罚违纪行为，维护企业的正常秩序。
七、文化建设制度企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于小微企业同样至关重要。
小微企业应当建立文化建设制度，明确企业的核心价值观、愿景使命等内容，以引领员工积极向上的工作态度和团队精神。
总之，小微企业需要根据自身情况制定适合的规章制度，以规范企业管理、提高员工素质、促进企业发展。
建立健全的规章制度既是企业的法定要求，也是企业长期发展的需要。
希望小微企业能够重视规章制度的建设，不断完善和优化企业管理，实现良性发展和可持续发展。
小微企业的规章制度
小微企业的规章制度第一章总则第一条为规范小微企业的管理，提高企业的经营效率和员工的工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小微企业的所有员工，所有员工必须遵守本规章制度。
第三条小微企业的员工应当遵守国家的法律法规，遵守企业的制度规定，恪尽职守，勤勉尽责，不得有违法违规行为。
第四条小微企业的员工应当秉承团队合作精神，遵守企业的管理规定，尊重上级和同事，保持良好的人际关系。
第五条小微企业的员工应当保护企业的财产安全，不得私自挪用企业资金或物品，如有违反者将按规定处理。
第二章工作制度第六条小微企业的员工应当遥勤遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得早退。
第七条小微企业的员工应当保持工作环境整洁，不得在工作岗位吸烟，不得在工作岗位吸烟，不得在工作岗位使用手机等电子设备。
第八条小微企业的员工应当按照岗位要求履行职责，保证工作质量和进度，不得因私事延误工作。
第九条小微企业的员工应当积极主动地完成工作任务，不得推诿责任，不得敷衍塞责。
第十条小微企业的员工应当对外客户礼貌待人，以专业的态度为客户提供服务，保持客户的满意度。
第三章纪律管理第十一条小微企业的员工应当服从企业的管理安排，不得违背上级管理的决定，不得伤害企业的利益。
第十二条小微企业的员工应当言行举止得体，不得在公共场合发表不当言论，不得损害企业的声誉。
第十三条小微企业的员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的机密信息，不得利用商业秘密谋求个人利益。
第十四条小微企业的员工应当遵守企业的规章制度，不得违反制度规定，不得造成企业的损失。
第十五条小微企业的员工应当在遇到问题时及时向上级领导报告，积极寻求解决方案，不得瞒报隐瞒。
第四章奖惩制度第十六条小微企业将根据员工的工作表现和贡献，对员工进行奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
第十七条小微企业将根据员工的违规及时进行处罚，对员工进行警告、罚款、降职等处理，严重者可辞退。
第十八条小微企业将在奖惩记录中进行登记，并存档备查。
2024年小企业员工规章制
2024年小企业员工规章制第一章总则第一条为规范和管理小企业员工的行为表现，规定小企业员工工作纪律和行为规范，提高小企业员工的工作效率和工作质量，制定本规章制。
第二条本规章制适用于小企业员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条小企业员工应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，遵守职业道德，保持良好的工作态度和行为习惯。
第四条小企业应当制定详细的员工手册或员工行为准则，明确员工的权利和义务，员工应当仔细学习并签署确认。
第五条小企业应当加强员工教育和培训，提高员工的专业水平和技能，保证员工适应企业发展的需要。
第六条员工在职工作过程中应当保护企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人或利用于非法或不道德的行为。
第七条员工应当保护企业的财产，不得滥用、浪费、私自占有或侵占企业财产。
第二章入职与离职规定第八条员工应当如实填写自己的个人信息，提供真实有效的身份证明和学历证明，确保输入与实际相符。
第九条员工入职后应当按时参加企业组织的各类培训和考核活动，达到要求后方可正式上岗。
第十条员工应当按照规定的时间和程序提交辞职申请，辞职申请需提前三十天通知企业，否则需要支付违约金。
第十一条员工离职前应当如实向企业交代工作情况，并按要求完成交接工作。
第十二条员工离职后不得携带或扫描企业的文件、电子资料、技术等敏感信息，不得直接或间接与企业竞争。
第三章工作时间和休假规定第十三条小企业实行固定工作时间制度，员工应当按时到岗，并按时下班，不得擅自迟到、早退。
第十四条员工必须上报请假事由，经主管领导批准后方可休假，且休假时间不得超过规定天数。
第十五条员工应当合理利用休息时间，不得在工作岗位上玩手机、上网、聊天或进行其他干扰工作的行为。
第十六条员工因私事迟到、早退或请假不到岗的，应当如实填写请假记录或迟到早退记录，迟到、早退时间超过三次的，将会受到相应的纪律处分。
第四章员工纪律和行为规范第十七条小企业员工应当遵守以下纪律和行为规范：1. 遵守企业的工作时间制度，按时到岗、下班；2. 遵守企业的工作安全规定，保证工作环境的清洁和整洁；3. 遵守企业的工作任务分配，认真完成工作任务；4. 遵守企业的工作纪律，不得无故翘班、旷工；5. 遵守企业的休假规定，不得擅自请假或伪造请假记录；6. 遵守企业的行为规范，保持良好的工作形象和职业道德；7. 遵守国家法律法规，不得从事非法活动或损害企业利益的行为；8. 遵守企业的机密保护规定，不得泄露企业的商业秘密或机密信息。
小公司员工规章制度范本（四篇）
小公司员工规章制度范本一、8.50，准时到办公室，____分钟搞完卫生，____点正常上班，迟到一次____元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听:遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话.十、辞职条件:1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职.小公司员工规章制度范本（二）尊敬的各位员工：为了更好地管理公司，提高工作效率，确保员工权益和公司利益的统一，特制定了本规章制度。
请大家严格遵守，确保规章制度的有效实施。
一、工作时间和考勤1.1 员工应按照公司规定的工作时间进行上下班。
工作日上班时间为早上8点30分至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
周一至周五为正常上班日，周末为休息日。
1.2 公司实行打卡制度，员工每天上班前和下班后需打卡记录上下班时间。
迟到超过15分钟，早退和未经批准擅离岗位都将视为不正常考勤。
每月超过3次不正常考勤，将根据实际情况扣除相应的工资。
1.3 请假制度：- 年假：员工在公司连续工作满1年后可享受5天带薪年假；- 病假：员工如因病需请假，需提供医生开具的病假证明，根据病情，可享受相应的病假；- 事假：员工如需请事假，应提前向主管经理请假，并说明原因；- 加班：若员工需要加班，应提前向主管经理请示，并按照公司相关加班规定执行。
小规模公司员工规章制度
小规模公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的运转秩序，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，员工在进入公司工作时，应仔细阅读并遵守本规定。
第三条公司员工应本着诚实、守信、遵纪、守法、保密的原则，忠实履行各自的工作职责，努力提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
第二章入职与离职第四条公司员工应在入职前向公司提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
入职后应服从公司的管理，认真履行工作职责。
第五条员工如需离职，应提前一个月书面通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第六条公司不得随意解除员工的劳动合同，如因员工自身原因造成解除合同，应按照公司规章制度进行处理。
第三章工作纪律第七条公司员工应遵守公司的工作纪律，保持工作状态良好，积极投入工作中。
第八条严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第九条员工在工作过程中，应保持良好的工作态度，遵守规章制度，服从公司管理。
第四章行为规范第十条公司员工应维护公司形象，不得利用公司资源从事非公司相关的事务。
第十一条员工在工作中应尊重他人，与共事人保持和睦的工作环境。
第十二条员工不得泄露公司机密信息，保护公司知识产权。
第五章奖惩制度第十三条对违反公司规章制度的员工，公司将给予相应处罚，包括扣发工资、取消奖金、警告、停职、辞退等。
第十四条公司鼓励员工积极进取，为公司发展做出贡献的员工，将给予相应的奖励。
第十五条公司将定期对员工进行绩效考核，表现优异者将给予晋升或加薪。
第六章其他规定第十六条本规章制度解释权归公司所有，公司有权对员工的工作进行监督和管理。
第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将根据实际情况进行调整。
以上为本公司员工规章制度内容，希望广大员工积极遵守，共同为公司的发展努力奋斗。
最新小企业员工管理制度（5篇）
最新小企业员工管理制度第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。
第二条员工正常工作时间为上午7时____分至12时，下午1时____分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。
员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。
第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。
第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后____分至____分内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第九条员工____个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖，____次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖;旷工一天扣二天工资，每月累计____天旷工者以上者公司给予辞退。
第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。
该天发一天半工资。
请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发____%至____%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。
第十二条员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于____元的奖励。
1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者;2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者;3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者;4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者;5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。
小企业公司员工管理规章制度（精选7篇）
小企业公司员工管理规章制度(精选7篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的小企业公司员工管理规章制度7篇，让我们一起来看看!小企业公司员工管理规章制度【篇1】一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二.人员管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00; 下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.三.作业管理1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.四.生产现场物品摆放及清洁卫生1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。
小微公司员工规章制度
小微公司员工规章制度小微公司员工规章制度11、坚决听从领导，听从领导布置。
2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作布置。
3、定时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4、不得无故串岗、聚众闲谈谈笑、争持吵闹、高声喧哗。
5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场合。
6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7、衣着得体，干净乾净。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8、保持工作场合和办公设施用品的乾净。
9、珍惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，争吵、斗殴。
小微公司员工规章制度2一、员工必需自发遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。
三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场合不允许相互闲聊。
四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
五、上班时间内不要看报纸、上网闲谈、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
六、珍惜公司资产，不挥霍公司资源。
下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
七、保持工作场合卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
小微公司员工规章制度3一、上班必需按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。
（黑色袜男员工）。
二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超出眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。
三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。
四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。
不准用刺激性很强的香水。
五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。
小微公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度旨在规范员工的行为，明确员工的职责，保障员工的合法权益，营造和谐的工作环境。
第二章基本规定第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第五条员工应诚实守信，具有良好的职业道德，维护公司形象。
第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第七条员工应爱护公司财产，节约资源，提高工作效率。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
请假超过3天者，需提交相关证明。
第十一条员工考勤采用指纹打卡或打卡机打卡，每月底进行考勤统计。
第四章奖惩制度第十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升、休假等。
第十三条员工有下列行为之一的，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分：（一）违反国家法律法规和公司规章制度的；（二）严重违反职业道德，损害公司利益的；（三）严重失职，给公司造成重大损失的；（四）严重扰乱工作秩序，影响公司正常运营的。
第五章休假制度第十四条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
第十五条员工休假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第六章保密制度第十七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十八条员工离职时，应将公司机密信息清空，不得带走任何公司资料。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
小型企业员工管理制度5篇
小型企业员工管理制度5篇小型企业员工管理制度5篇为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户，公司一般会制定员工规章制度，下面给大家分享小型企业员工管理制度，欢迎阅读！小型企业员工管理制度精选篇1(一)总则：1．为加强公司的财务工作和经营管理以及提高经济效益，特制定本规定。
2．公司财务部门的职能是：1〉认真贯彻执行国家有关的财务管理制度，遵守《会计法》、《公司法》及集团公司章程；2〉建立健全财务管理的各种财务管理制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；3〉积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益；4〉编制信贷计划，积极筹措资金；加强应收款管理，搞好资金回笼；厉行节约，合理使用资金；5〉合理分配公司收入，及时完成需要上缴的税收及管理费用；6〉及时报送各种报表，主动配合财政、税务、银行等有关部门了解、检查财务工作； 7〉办理公司交给的其他工作。
3．公司财务部由经理兼总会计师，下设主管会计、会计、出纳、记帐员。
(二)岗位职责制度：1．财务经理兼总会计师负责公司的下列工作：1〉编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划；拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效的使用资金；2〉进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消费、节约开支、提高经济效益；3〉建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；定期检查分析公司财务收支、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好参谋助手；4〉审核公司原始凭证的真实性、合法性、合理性、规范公司的经济行为； 5〉完成总经理交办的其他工作。
2．主管会计的工作职责：1〉编制和报送各种报表；2〉办理信贷手续；3〉办理工商、税务、信贷的年检工作；4〉负责往来帐款的核对，及时收取应收帐款；5〉负责公司的发票管理工作和档案保管工作；6〉当好财务部经理的助手，完成财务经理交办的其他工作。
小型公司员工管理制度（通用3篇）
小型公司员工管理制度（通用3篇）小型公司员工管理制度篇1第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第四章安全生产管理制度第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。
第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司的义务。
第五章财务管理制度第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。
小企业员工制度范文5篇
小企业员工制度范文5篇小企业员工制度范文 (1)1.总则1.1 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
1.2 适用范围：凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。
1.3 权责单位：(1) HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2) 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。
(3) 由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。
1.4 说明带“*”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。
2. 员工守则2.1 仪容仪表规定2.1.1 基本仪容仪表规定我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。
我们要求在工作时间内：(1) 员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。
(2) 男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。
(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。
(4)男女员工上班均应将头发梳理整齐。
2.2 基本行为举止规定、(1)上班应保持以下基本要求：①形象：仪容端庄，热情大方;②谈吐：温文有礼，简捷明快。
(2) 同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。
(3) 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入;进入后应先使使用礼貌用语。
(4)公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。
接听时必须标准的应答：“您好， TELIUDIS，请问找哪位 ?”，若邻座的同事不在座位上，其他同事应为其接听电话，并记录下留言。
接打电话，应语调平缓、声音柔和适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象;使用电话应长话短说，禁止电话聊天。
(5) 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。
(6) 严禁随地吐痰，乱丢垃圾;办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。
(7) 维持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地点的清洁卫生。
(8) 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公室的卫生工作。
小公司员工规章制度范例(3篇范文)
小公司员工规章制度范例（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小企业员工规章制度范本
小企业员工规章制度范本第一章总则第一条为了规范小企业员工的行为，维护企业正常经营秩序，提高员工工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有小企业员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
员工应当严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条员工应当遵守国家法律法规、企业章程和企业内部规定，恪守职业操守，忠于企业，尽职尽责，共同为企业的发展努力。
第四条企业应当建立健全员工奖惩制度和激励机制，保障员工的合法权益，促进员工的全面发展。
第五条企业聘用员工应当公平、公正，不得歧视员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素。
企业应当尊重员工的人格尊严，保护员工的隐私权。
第六条员工在工作中应当尊重领导和同事，遵守劳动纪律，维护企业的正常秩序，不得损害企业的利益和声誉。
第七条员工应当积极主动，努力学习业务知识和技能，提高专业素养和综合能力，为企业的发展贡献力量。
第八条企业应当为员工提供良好的工作环境和发展平台，关心员工的身心健康，促进员工的全面发展。
第二章入职与培训第九条员工应当按照企业的招聘程序和条件参加招聘，认真填写应聘表，提供真实的个人信息。
第十条经面试及体检合格后，企业方可签订劳动合同，员工方可正式入职。
第十一条入职后员工应当接受企业的岗前培训，并在规定的时间内通过考核，熟悉工作流程和操作规程。
第十二条员工在入职后应当遵守企业规章制度和各项规定，服从领导安排，忠于职守，不得逃避工作和推卸责任。
第十三条员工在培训期间应当认真学习，主动沟通，与领导和同事密切配合，提升自己的能力和素质。
第三章工作管理第十四条员工应当按照规定的工作时间和工作制度上班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十五条员工在工作中应当保护企业的财产和设备，爱惜公共资源，不得挪用、损坏或浪费企业资产。
第十六条员工在工作中应当细心负责，勤奋努力，认真完成领导交办的任务，不得敷衍塞责，偷懒偷工。
第十七条员工在工作中应当严守商业机密，不得泄露企业的商业秘密，不得与竞争对手勾结，损害企业的利益。
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员工规章制度
公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工
作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、
做个人私事，确保环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分
的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门
六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。
七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人
电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。
八、考勤：
1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打
卡。
2、迟到、早退、旷工
（1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元（请假没有被批准也算矿工）。
请假超过 1
小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
请假未经批准按旷工处理。
2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚
10元/次；
3.每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是
满勤员工，无客户投诉者）
九、辞职条件：
1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充
分经批准方可离职，离职只发放工资；
2.未满一个月离职者只发放工资的60%。
十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/
次。
十一、正常上班时间不得请假。
特殊情况请假写请假条报领导审批。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1.连续旷工3次/月；
2.不服从上级管理。
文汇文具
2012.04.13。