医院职工请销假制度
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度为了规范医院职工请销假行为，保障医院的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于医院全体职工。
二、请假类型及期限（一）事假1. 事假是指职工因个人原因无法正常上班，需要临时请假的情况。
2. 事假最长不超过3天，职工应在请假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因。
3. 事假期间，职工不享受工资待遇。
（二）病假1. 病假是指职工因疾病或受伤无法正常上班的情况。
2. 病假最长不超过15天，职工应在病假期间持医院出具的诊断证明向所在科室（部门）负责人提出申请。
3. 病假期间，职工可享受基本工资待遇。
（三）婚假1. 婚假是指职工本人结婚的情况。
2. 婚假最长为3天，职工应在婚假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交结婚证明。
3. 婚假期间，职工可享受基本工资待遇。
（四）丧假1. 丧假是指职工直系亲属去世的情况。
2. 丧假最长为3天，职工应在丧假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交死亡证明。
3. 丧假期间，职工可享受基本工资待遇。
（五）产假1. 产假是指女职工生育的情况。
2. 产假最长为98天，职工应在产假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。
3. 产假期间，职工可享受基本工资待遇。
（六）哺乳假1. 哺乳假是指女职工生育后，因哺乳需要临时请假的情况。
2. 哺乳假最长不超过1年，职工应在哺乳假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。
3. 哺乳假期间，职工可享受基本工资待遇。
三、请假程序1. 职工如需请假，应提前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因和期限。
2. 科室（部门）负责人应在接到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 职工在请假期间，应保持电话畅通，以便医院联系。
四、销假程序1. 职工在请假结束后，应及时向所在科室（部门）负责人办理销假手续。
2. 科室（部门）负责人应在接到销假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
职工请销假管理制度
职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。
第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。
计划生育假按国家有关规定执行。
第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。
第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。
第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。
第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。
第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。
第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。
如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。
第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。
第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。
请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。
第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。
假满后由本人到人力资源处销假。
第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。
须汇报单位领导后重新办理休假手续。
第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。
第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。
编外职工参照编内职工执行。
第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。
医院请销假制度
医院请销假制度1. 引言本文档旨在规范医院的请销假制度，确保员工请假和销假的过程简单、公平、透明。
2. 定义- 请假：员工因特殊原因需要缺勤工作时，向上级主管提交申请的行为。
- 销假：员工结束请假回到工作岗位时的登记行为。
3. 请假流程3.1 提交申请员工需要在请假前尽量提前提交请假申请，并填写以下相关信息：- 员工姓名- 请假原因- 请假开始日期和时间- 请假结束日期和时间- 上级主管姓名3.2 上级审批上级主管收到请假申请后，将根据工作情况和请假原因，进行审批。
上级主管审批结果将通过邮件或内部通知的方式通知员工。
3.3 员工知晓员工在获得上级主管的批准后，应及时查看审批结果，并确保知晓请假开始日期，以便安排工作和交接事宜。
3.4 员工请假请假开始后，员工应如实履行请假手续，包括向相关部门或同事报备请假事由，并按请假事宜与同事进行有效沟通。
3.5 上级备案员工请假期间，上级主管应及时备案，以备后续查询与统计。
4. 销假流程4.1 请假结束请假结束后，员工应按照请假申请中约定的销假日期和时间回到工作岗位。
4.2 登记销假员工返回后，应在销假登记表上签名，标明销假日期和时间，并将登记表交与上级主管进行确认。
4.3 上级确认上级主管收到销假登记表后，核实销假信息，并确认员工已正常复工。
5. 请销假记录医院将建立统一的请销假记录系统，用于保存员工的请销假信息，以备查阅和管理。
员工请销假记录应包括以下内容：- 员工姓名- 请假原因- 请假开始日期和时间- 请假结束日期和时间- 上级主管姓名- 批准状态（已批准/未批准）- 销假日期和时间6. 结论通过规范请销假制度，医院能够更好地管理员工的请销假行为，保障医院工作的正常运行并确保员工的合法权益。
请销假记录的建立也有助于对员工请销假情况进行统计和分析，为医院的人力资源管理提供参考。
以上为医院请销假制度的完整版，建议全体员工遵守并严格执行。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度1. 简介医院职工请销假制度是指医院为了合理安排员工的休假和工作，保障员工的合法权益，并确保医院正常运营而建立的一套请假和销假的管理规定。
该制度的目的是确保医院的人员资源高效利用，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 请假的种类和期限2.1 年休假年休假是指员工在每个年度累计享受的带薪休假。
根据员工从事工作的时间长短，医院设定了不同的年休假天数。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出年休假申请，并经过审批后方可休假。
年休假可以一次休完，也可以分段使用，但需在当年内完成。
2.2 病假病假是指员工因患病需要暂停工作并接受医疗治疗时的假期。
员工在申请病假时，需提供相关的医疗证明或诊断证明。
病假的天数和待遇根据员工所在医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
2.3 事假事假是指员工因非病因个人原因暂停工作的假期，如参加婚丧嫁娶、子女入学等特殊情况。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出事假申请，并说明原因。
事假的天数根据员工的特殊情况和医院的规定而定，需要经过审批方可生效。
2.4 婚假婚假是指员工因结婚而享受的假期。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出婚假申请，并提交相关的结婚证明。
婚假的天数根据员工的婚龄和医院的规定而定，通常会有一定的限制。
2.5 产假/陪产假产假是指女性员工因分娩而享受的假期，陪产假是指男性员工因配偶分娩而享受的假期。
员工需提前向所在部门或人事部门提出产假/陪产假申请，并提交相关的产假/陪产假证明。
产假/陪产假的天数根据员工的分娩情况和医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
2.6 哺乳假哺乳假是指女性员工为了照顾新生儿进行哺乳而享受的假期。
员工需提前向所在部门或人事部门提出哺乳假申请，并提交相关的哺乳证明。
哺乳假的天数和安排根据员工的需要和医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
3. 请假申请流程3.1 申请流程员工需要按照医院规定的流程提出请假申请，一般包括以下步骤： 1. 填写请假申请表：员工需填写请假申请表，包括请假类型、请假日期、请假时长等信息，并签名确认。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度一、总则为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。
员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。
二、请假规定请假类型（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。
（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。
（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。
请假流程（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。
（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。
如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。
（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。
三、销假规定销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。
销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。
销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。
四、违规处理未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。
请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。
五、附则本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。
如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。
本制度最终解释权归医院所有。
（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。
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医院请销假制度范本
医院请销假制度范本第一条总则为了规范医院职工的请销假行为，保障医院工作的正常运行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条请假的种类和程序1. 事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由院长批准，并报人力资源部备案。
2. 病假：以医院证明为依据，由院长批准，按允许天数休息。
如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由院长批准。
到专科、省立医院或跨省就医者，需经院领导班子批准，并报市局领导同意。
就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。
3. 休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交院长审批后，按规定天数休假。
4. 婚、丧假：按规定天数写出请假条，交院长审批，超过规定时间以事假论。
第三条销假上述各项请假期满上班后应及时向科室、部门负责人汇报，到人力资源部销假，超假部分领导同意后按事假论。
无科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工。
第四条旷工的处理1. 职工应提前做好工作准备，规定上班时间为上岗时间，未在规定时间上岗者即为迟到；未到下班时间而提前下班者为早退。
2. 职工无论因公或因私不能到岗上班者均应办理请假手续并获准假，未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班者即为旷工；获准假期时间已满，需延长假期者，亦应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期，擅自延长假期亦为旷工；旷工时间连续计算。
3. 旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工三天以上及三天扣全日工资、全年奖金，超过三天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
第五条特殊情况处理1. 职工因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在请假结束后及时向科室、部门负责人汇报，并说明原因。
2. 职工因紧急情况需立即离岗的，应口头向科室、部门负责人报告，并在离岗后及时补办请假手续。
第六条监督与检查1. 人力资源部负责对全院职工的请销假情况进行监督与检查，确保制度的贯彻执行。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度一、总则为了规范医院员工的请假和销假行为，提高医院的工作效率和管理水平，特制订本制度。
二、适用范围适用于医院全体员工的请假和销假管理。
三、请假的种类及条件1. 病假：员工的疾病需经医院或指定医疗机构的认定，并出具医疗证明方可请假；2. 事假：因私事需请假，需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；3. 年假：符合医院年假条件的员工需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；4. 带薪假：符合条件的员工可享受带薪假期，须提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；5. 婚假：员工办理结婚登记，可请假3天，需提供结婚证明；6. 产假：女性员工产假时间原则上为98天，即产前15天和产后83天；7. 丧假：员工家属丧事需请假，需提供丧事证明。
四、请假的程序1. 事假：员工应当提前向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；2. 病假：员工应当在病假出现当日向所在部门报告，并提供医疗证明，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：员工应当提前30天向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案。
五、销假的程序1. 事假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；2. 病假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假。
六、请销假管理的责任1. 部门主管负责审核员工的请假申请，并填写请假单，提前报人事部备案；2. 人事部门负责对员工的请假情况进行登记和管理，并及时通知相关部门；3. 员工应当按照制度规定，提前申请请假，及时销假并回到工作岗位。
医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。
第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。
第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。
第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。
第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。
（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。
第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
2024年医院请销假制度
2024年医院请销假制度随着我国医疗事业的不断发展，医院作为医疗服务的重要载体，其管理水平和服务质量日益受到社会各界的关注。
请销假制度作为医院管理制度的重要组成部分，直接关系到医疗工作的正常运行和医务人员的工作积极性。
为了适应新形势下医院管理的需求，提高医疗服务水平，本文将从以下几个方面探讨2024年医院请销假制度。
一、请销假制度的重要性1. 保障医疗工作的正常运行：请销假制度有助于合理安排医务人员的工作和休息，确保医疗工作的连续性和稳定性。
2. 提高医务人员的工作积极性：合理的请销假制度可以满足医务人员在家庭、学习、健康等方面的需求，提高其工作满意度。
3. 加强医院内部管理：请销假制度有助于规范医务人员的行为，提高医院的管理水平。
4. 提升医疗服务质量：请销假制度有助于确保医务人员在岗期间保持良好的工作状态，提高医疗服务质量。
二、2024年医院请销假制度的主要内容1. 请销假类型：包括事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2. 请销假条件：根据不同类型的请假，设定相应的请销假条件，如病假需提供病假证明，年休假需在规定时间内使用完毕等。
3. 请销假程序：医务人员需按照规定的程序请假，包括填写请假申请、审批、调整工作等。
4. 请销假时间：根据不同类型的请假，设定相应的请假时间，如事假一般不超过3天，病假根据病情而定，年休假一般为5-15天等。
5. 请销假期间待遇：根据不同类型的请假，规定相应的待遇，如事假期间无工资，病假期间享受病假工资，年休假期间享受年休假工资等。
6. 请销假责任：明确请销假期间医务人员应承担的责任，如请销假期间不得擅自离岗，需及时完成请假前的工作等。
三、2024年医院请销假制度的实施与监督1. 加强宣传培训：通过内部培训、宣传等方式，提高医务人员对请销假制度的了解和认识，确保制度的顺利实施。
2. 完善信息系统：利用信息化手段，实现请销假申请、审批、统计等环节的自动化，提高工作效率。
医院请销假制度
医院请销假制度一、总则为了加强医院管理，规范职工请假行为，确保医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、请假范围和种类1. 病假：职工因疾病或受伤需要休息治疗，应按本制度规定申请病假。
2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应按本制度规定申请事假。
3. 婚假：职工结婚，应按本制度规定申请婚假。
4. 丧假：职工直系亲属去世，应按本制度规定申请丧假。
5. 产假：女职工生育，应按本制度规定申请产假。
6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应按本制度规定申请计划生育假。
7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应按本制度规定申请哺乳假。
8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应按本制度规定申请护理假。
三、请假程序1. 职工申请请假，应提前向所在科室主任提出书面申请，说明请假原因和时间。
2. 科室主任收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果告知申请人。
3. 申请人应在请假结束后，向科室主任报告实际请假时间，并办理销假手续。
四、请假时间规定1. 病假：职工因病需要休息治疗，应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情和医院建议确定。
2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应提前申请，事假最长不超过15天。
3. 婚假：职工结婚，应提前申请，婚假最长不超过3天。
4. 丧假：职工直系亲属去世，应提前申请，丧假最长不超过3天。
5. 产假：女职工生育，应提前申请，产假最长不超过90天。
6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应提前申请，计划生育假最长不超过15天。
7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应提前申请，哺乳假最长不超过1年。
8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应提前申请，护理假最长不超过15天。
五、请假期间待遇1. 病假：职工在病假期间，根据医院出具的病假证明，可享受病假工资待遇。
2. 事假：职工在事假期间，不享受工资待遇。
3. 婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假：职工在上述假期期间，可享受相应的假期工资待遇。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度医院是一个特殊的工作环境，职工请销假制度对于医院的正常运转和职工的工作稳定非常重要。
请销假制度是指职工可以在需要休假时向医院提出请假申请，并经医院审批后获得休假的机会。
下面是关于医院职工请销假制度的详细介绍。
一、请假申请流程职工申请请假时需履行以下流程：1.提交申请：职工需要将请假申请书以书面形式提交给所在科室主管或相关负责人，申请书应包括请假原因、具体请假时间和申请人签字。
2.审批流程：科室主管或相关负责人收到请假申请后，需在一定时间内进行审批。
审批结果应及时告知职工，并记录在相关请假记录中。
3.申请审批：科室主管或相关负责人审批通过后，将请假申请材料提交给人事部门进行最终审批。
人事部门根据医院相关规定，对请假申请进行综合考虑后做出最终决定。
4.通知职工：人事部门审批通过后，需将请假结果通知职工。
如有特殊情况需要调整请假时间或拒绝请假申请，应及时与职工沟通，解释具体原因。
二、请假事由职工请假事由一般包括以下几种情况：1.病假：职工因生病需要休养，可以申请病假。
病假申请需提供相应的医生证明或相关医疗报告作为依据。
2.事假：职工因私事需要请假，如处理家庭事务、参加婚丧嫁娶等，可以申请事假。
3.年假：根据职工的服务年限，医院规定了相应的年假制度。
职工根据规定可以申请年假，用于休息放松或外出度假。
4.调休：职工在工作日加班或者周末加班可以申请相应的调休时间，用于补偿工作时间。
5.其他特殊情况：如公休日需要加班、临时性的特殊任务等，职工可以根据具体情况申请相应的特殊请假。
三、请假时间限制医院通常会根据不同类型的请假事由设定不同的请假时间限制，例如：1.病假：根据病情的严重程度和需要恢复的时间，医院会规定不同的病假时间。
如一般的感冒发烧可以申请2-3天的病假，更严重的疾病可以申请更长的病假。
2.事假：轻微的私事，如处理家庭事务，可以申请1-2天的事假。
对于重要的家庭事务或婚丧嫁娶等，可以申请较长的事假。
公立医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。
第三条请销假工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行请假审批程序。
第二章请假管理第四条请假类型1. 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体不适需要请假就医；3. 产假：女职工生育期间；4. 陪护假：因家庭成员病重需要陪护；5. 假期：法定节假日、年假、调休假等。
第五条请假程序1. 职工请假需提前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假审批表》；2. 科室负责人对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请签字同意；3. 请假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门审批；4. 人事部门对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请予以批准，并通知科室负责人。
第六条请假期限1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需延长请假期限的，经科室负责人同意，报人事部门审批；2. 病假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受病假待遇；3. 产假：女职工生育期间，按国家规定享受产假待遇；4. 陪护假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受陪护假待遇；5. 假期：按国家规定享受假期待遇。
第三章销假管理第七条销假程序1. 职工请假结束后，应及时向所在科室负责人报告销假情况；2. 科室负责人对销假情况进行审核，对符合规定的销假申请签字同意；3. 销假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门备案。
第八条销假期限1. 职工请假结束后，应在规定时间内销假；2. 超过规定时间未销假的，视为无故旷工，按医院规定予以处理。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。
第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由医院领导集体研究决定。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度医院职工请销假制度是指员工在工作期间因个人原因需要请假或者销假时，按照医院规定在合理范围内提出申请，并经过审批后执行的一种制度。
该制度的目的是为了保障员工合法权益，规范员工请假和销假的程序，确保医院正常运转。
以下是医院职工请销假制度的具体内容：一、请假的原因和范围1.疾病请假：员工本人或其直系亲属患有急性疾病需要请假时，可以提出申请。
2.事假请假：员工因有正当事由需要请假时，可以提出申请，如丧家之痛、婚丧嫁娶等。
3.年假请假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假，可以根据年假政策提出申请。
4.首日病假：员工突发疾病需提前请假，需要在病假发生的当天提出申请。
二、请假的流程1.提出申请：员工需要提前在请假时限内向所在部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间以及如何安排工作。
2.审批程序：所在部门负责人将申请向上级部门审批，须说明是否影响工作进度以及是否有其他员工替代等情况。
3.审批结果：经审批后，上级部门将给出批准或者不批准的答复，并及时通知员工和所在部门。
4.请假记录：医院将记录员工的请假情况，包括请假原因、请假时间等内容。
三、销假的程序1.销假申请：员工在请假期满后，需及时向所在部门提出销假申请，说明销假时间和原因。
2.部门确认：所在部门负责人将根据员工的销假申请，确认是否批准销假，如有特殊情况需与上级部门协商。
3.销假结果：部门负责人将告知员工销假是否获得批准，并及时通知医院相关部门记录。
四、请销假的注意事项1.请销假时间：请假或销假应提前足够的时间提出申请，以便医院有足够的时间进行审批和安排。
2.汇报工作：员工请假期间需将工作情况以及待处理事项逐日向所在部门进行汇报，确保工作的连续性。
3.严禁乱请假：员工不得出现滥请假、虚假请假等情况，一经发现将依法追究责任。
五、医院制罚规定1.违反制度者，将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。
2.恶意请假或者滥用请假者，医院有权扣除相应工资，甚至终止劳动合同。
医院职工请销假制度.doc
医院职工请销假制度.doc为了规范医院职工的请假和销假行为，保证医院正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、请假分类1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请的事假。
2. 病假：因患病或受伤，无法正常上班，需提供病假条的事假。
3. 婚假：职工本人结婚，可享受的带薪假期。
4. 产假：职工女性因生育，可享受的带薪假期。
5. 丧假：职工直系亲属去世，可享受的带薪假期。
6. 产检假：职工女性因孕期产检，可享受的带薪假期。
7. 哺乳假：职工女性在哺乳期内，可享受的带薪假期。
8. 护理假：职工直系亲属生病，需职工进行护理，可享受的带薪假期。
9. 公休假：国家法定节假日和休息日。
二、请假程序1. 职工需提前向上级领导申请请假，填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 事假、病假、产检假、哺乳假、护理假等，需提供相应的证明材料，如病历本、结婚证、出生证明等。
3. 婚假、丧假等，需提供相应的证明材料，如结婚证、死亡证明等。
4. 公休假按照国家法定节假日安排执行。
三、请假审批1. 事假、病假、产检假、哺乳假、护理假等，由职工所在科室主任审批。
2. 婚假、丧假等，由职工所在科室主任审批，报人事部门备案。
3. 公休假按照国家法定节假日安排执行，无需审批。
四、销假程序1. 职工需在假期结束后，按时返回工作岗位，并向上级领导报告。
2. 职工需在假期结束后，及时填写销假报告，报人事部门备案。
3. 职工需在假期结束后，及时归还相关证明材料。
五、违反请假销假制度的处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。
2. 请假期间，未经批准擅自改变请假时间的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。
3. 请假期间，未经批准擅自外出旅游、参加聚会等与请假无关活动的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请销假行为，保障医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公正公平的原则，不得滥用请假权利，影响医院正常工作。
第四条员工请销假应提前向所在科室提出申请，经科室负责人批准后，报人事科备案。
第二章请假类型和审批程序第五条请假类型包括病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假等。
第六条病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据病情和医院建议确定。
病假时间在三天以内的，由科室负责人批准；超过三天的，需报人事科审批。
第七条事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位的，应提前向科室负责人提出申请，事假时间在一天以内的，由科室负责人批准；超过一天的，需报人事科审批。
第八条年休假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的年休假，具体天数根据员工工龄和医院规定确定。
年休假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。
第九条婚假、产假、丧假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的婚假、产假、丧假，具体天数根据国家法律法规和医院规定确定。
婚假、产假、丧假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。
第三章请假审批和备案第十条员工请假需填写请假条，注明请假原因、时间等，经科室负责人批准后，报人事科备案。
第十一条员工请假期间，科室负责人应安排人员代班，确保医院工作正常进行。
第十二条员工请假期间，人事科应做好请假员工的备案工作，及时更新员工出勤记录。
第四章销假第十三条员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一天向科室负责人报告，并办理销假手续。
第十四条员工销假需填写销假条，经科室负责人批准后，报人事科备案。
第十五条员工请假期间，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向科室负责人报告，并办理续假手续。
第五章纪律和处罚第十六条员工请销假应遵守本制度，不得违反规定擅自离岗。
请销假管理制度医院
为了规范医院员工的请销假行为，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
一、请假申请1. 请假申请应提前至少1天，特殊情况下应提前至少4小时。
2. 请假申请内容包括请假事由、请假时间、代替工作安排等。
3. 请假申请需经部门主管签字同意后生效。
二、销假手续1. 请销假需提前至少4小时。
2. 销假需员工本人到岗后亲自办理。
三、请假类型1. 年休假：员工可以根据公司规定的年休假制度，向部门主管提出申请。
2. 病假：员工请病假需提供病假证明，并应在销假后提交给人事部门。
3. 事假：员工请事假需提供请假事由，并应在销假后提交给人事部门。
四、请销假流程1. 员工向部门主管提出请假申请。
2. 部门主管审批并签字，确认请假事由及时间。
3. 员工在请假开始前提出，提前至少1天；特殊情况下至少提前4小时。
4. 请假开始后员工需按时返回岗位，并进行销假手续。
5. 销假需员工本人到岗后亲自办理。
6. 请假申请应在用户单据上登记，包括请假时间、请假事由及部门主管意见等。
7. 人事部门对请假登记资料进行审核和备案。
五、请销假记录1. 人事部门对员工的请销假记录进行详细记录，并在员工档案中进行归档。
2. 请假记录需包括请假类型、请假原因、请假时间、销假时间等。
3. 请销假记录定期进行检查和核对，对违规情况进行严肃处理。
1. 员工请假需提供明确的请假事由，不得私自请假或违规销假。
2. 部门主管应严格审批请假申请，确保请假事由真实有效。
3. 人事部门应及时对请销假记录进行审核和备案，确保数据准确完整。
4. 对于频繁请假或违规请假的员工，应及时进行规范和教育，并严格追究责任。
七、请销假管理监督1. 公司领导应定期对请销假管理制度进行检查和评估，确保规范执行。
2. 部门主管应加强对员工请销假行为的监督，及时发现并处理违规情况。
3. 人事部门应对请假记录进行定期检查和核对，发现问题及时处理。
4. 员工应自觉遵守请销假规定，不得擅自违规行为。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度引言医院作为一个特殊的工作场所，对职工的请假与销假有着严格的管理要求。
为了保证医院的正常运转，提高职工的工作积极性和效率，制定了医院职工请销假制度。
本文将详细介绍医院职工请销假制度的相关规定和操作流程。
1. 请假规定为了保证医院的工作秩序和职工的合法权益，医院制定了请假规定，明确了请假的类型、申请流程和审批条件。
具体规定如下：1.1 请假类型医院职工的请假可分为年休假、事假、病假和婚假等多种类型。
每种类型的请假都有不同的请假天数和申请条件。
•年休假：根据职工的工龄和医院的规定，享受相应的年休假。
•事假：如遇到亲属重病、丧失、婚丧嫁娶、家庭事变等特殊情况，可申请事假。
•病假：如因疾病需要休息治疗的，可申请病假。
•婚假：如因结婚需要休假的，可申请婚假。
1.2 请假申请流程医院职工的请假申请需要按照以下流程进行：1.职工填写请假申请表，注明请假类型、请假事由、请假时间等必要信息。
2.职工将申请表交给上级主管，由主管审核并签字。
3.上级主管将申请表转交给人力资源部，由人力资源部进行综合评估。
4.人力资源部将申请表转交给医务部，由医务部进行健康状况评估。
5.人力资源部根据主管、医务部的审核结果，最终审批决定是否批准请假。
1.3 请假审批条件医院对职工的请假审批条件有一定的限制，主要包括以下几个方面：•年休假：根据职工的工龄和医院的规定，享受相应的年休假。
申请年休假需要提前一定的时间进行申请，并需确保在休假期间有人顶岗或医院工作不受影响。
•事假：事假需确保职工请假期间其他职工能正常接替工作，且请假事由合乎规定。
•病假：病假需提供病假证明，确保职工的健康状况和休息治疗的需要。
•婚假：婚假需提供结婚证明，确保职工的结婚事宜和休假的合法性。
2. 销假规定医院职工在完成请假后，需要按照医院的销假规定进行销假手续。
销假的规定包括以下几个方面：2.1 销假申请职工在请假期满后，需要及时向上级主管提交销假申请，注明请假结束日期，并提供请假期间职工的工作安排。
卫生院职工请销假制度
卫生院职工请销假制度一、总则为了加强卫生院职工的管理，确保卫生院的正常运行和工作秩序，根据我国相关法律法规和医院管理制度，特制定本请销假制度。
二、请假类型1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，包括婚假、丧假、产假、计划生育假等。
2.病假：因身体原因无法正常上班的，包括病假、工伤假等。
3.年休假：根据国家规定，职工享受的年休假。
4.产假：女职工生育的假期。
5.计划生育假：职工实施计划生育手术的假期。
6.婚假：职工结婚的假期。
7.丧假：职工直系亲属去世的假期。
三、请假程序1.事假：职工需提前向所在科室主任提出申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
2.病假：职工需提供医院出具的病假证明，经所在科室主任批准后方可离岗。
病假期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
3.年休假：职工需提前向所在科室主任提出申请，经批准后方可离岗。
年休假期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
4.产假、计划生育假、婚假、丧假：职工需提前向所在科室主任提出申请，经批准后方可离岗。
假期期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
四、请假审批1.科室主任负责审批本科室职工的请假申请，对于请假时间较长或特殊情况，需报院长审批。
2.职工请假申请需在规定时间内提出，紧急情况除外。
3.职工请假期间，所在科室应做好工作安排，确保工作正常进行。
五、请假期限1.事假：一般不超过3天，最长不超过10天。
2.病假：根据医院出具的病假证明，最长不超过3个月。
3.年休假：根据国家规定，职工每年享有5-15天的年休假。
4.产假：女职工生育享有98天产假，符合规定条件的，可延长至180天。
5.计划生育假：根据国家规定，职工实施计划生育手术享有15-30天的假期。
6.婚假：职工结婚享有3天假期。
7.丧假：职工直系亲属去世享有3天丧假。
六、请假纪律1.职工应遵守请假纪律，如实报告请假原因，不得编造虚假理由。
2.职工请假期间，不得擅自改变请假地点，不得从事与请假无关的活动。
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医院职工请销假制度
医院职工请销假制度
一、请假手续
1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人事处领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。
2、休假期满应准时到岗，并到人事处办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续（如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续）经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。
3、工作年限不满10年因病休息2个月或工作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人事处备案，方可上班，两次病假间隔在30天以内者前后病假连续计算。
二、请假审批权限
1、医院书记、院长请假，由上一级单位领导审批。
副书记、副院长请假，书记、院长审批。
2、各支部、所。
科室负责人请假，有主管书记、院长审批。
3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由人力资源部审批，超过1个月（含1个月）者，由科室批准后，报院长审批。
4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续。
各种假期的期限
（一）探亲假
1、在编职工，按照国务院发(1981)36号文件规定办理。
(1) 未婚职工探父母，每年一次，一次20天；两年一次为45天，路费全报销。
(2) 已婚职工探配偶每年假期30天，路费全报销；探父母4年一次，每次20天，路费按超出工资30％的部分报销。
2、探亲要求：
(1) 凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇。
调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。
(2) 探亲假期均包括公休假日和法定节假日。
(3) 探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数(包括途中中转时间)，另行计算。
(4) 探亲假路费，凭往返车(船)票报销。
(5) 探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。
(6) 按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。
如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见，并报人事科及主管院长批准。
4年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休。
(7) 凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批准并办理有关手续。
擅自休假者(特殊情况除外)，按旷工对待。
(8) 职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向人事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，一般不超过7天，住院费单据按医院规定办理。
（二）教学假与工休假
1、教学假：
(1) 教授、副教授，正副主任医师等，每年休假4周；讲师、主治医师及相似技术职务
人员，每年休假3周；
(2) 参加工作在1年以上者休假5；工作满10年者休教学假10天，工作满20年以上者，休教学假2周；
(3) 凡医、护，技人员连续脱产教学一学期，而原享受教学假不满4周，可休假4周。
2、工休假：
(1) 参加工作满1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；
(2) 我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间可以补足。
3、休假要求：
(1) 教学假或工休假须在当年使用，跨年作废。
特殊情况，须经所在科室提出意见，经人事处批准，方可推迟休假；
(2) 休教学假或工休假，原则上应连续休假，如零散休假者应在总天数中减去周六、周日的天数(除国家法定节假日)；
(3) 大中专毕业生见习期间，学徒期间不享受教学假、工休假。
见习期满，转正定级等人员工作满1年后，时间在6月底前的可享受本年度教学假，6月底以后的，从第2年开始享受教学假；
(4) 凡外出进修、全脱产、半脱产学习半年以上的，不再享受当年教学假和工休假，半年至3个月的(含3个月)，享受全年教学假、工休假的一半，3个月以内的可享受全部假期；
(5) 由外单位调入本院的职工，工作不满1年，不享受教学假。
6月底前工作满1年的，可享受本年度的教学假。
6月底以后工作满1年的，从第二年开始享受教学假。
享有工休假的职工，6月底以前调进者，如确未休假者，可享受全年工休假，7月份以后调进者，如确未休假者，可享受工休假，但需有对方单位出具的证明，方能有效；
(6) 凡事假、病假、产假、婚假全年累计达到本人应休教学假，工休假天数的，当年不再休假。
旷工1天扣除本人教学假，工休假的一半，旷工2天全部扣除；
(7) 在本年度内已安排疗养的不再休假；
(8) 教学假、工休假可顶替病、事假。
（三）事假：
1、事假一般应从严掌握，本人提出申请，3天以内，由科室批准；4天至20天以内，科室签注意见，报人事科批准；20天以上，须报请院长批准；
2、凡存有教学假和工休假者，须先使用教学假、工休假；
3、事假期间工资、津贴的发放按医院有关规定执行；
（四）病假：
1、职工病休者，须经保健科审定，加盖公章；
2、需长期病休或吃劳保的职工，由保健科牵头，指定专业保健医生做出鉴定，经有关部门审议，报请院长批准；
3、吃劳保者，要求上班，仍由保健科会同有关专业保健医生提出意见，由有关部门审议，报请院长批准。
上班3个月内为试用期，如能坚持正常上班，可转为正常工作。
否则仍按劳保对待；
4、职工不得借病休、劳保，从事经营性工作，否则给予纪律处分和经济处罚。
屡犯者，按自动离职处理；
5、病假期间的生活待遇，按国家有关政策执行。
（五）婚假：
1、婚假为3天；
2、晚婚假期为30天；
3、休婚假必须经院计划生育委员会专干签字，人事处办理准假手续。
（六）丧假：
1、职工的配偶或直系亲属(父母和子女)死亡时，给丧假3天。
2、职工在外地的直系亲属死亡时，另加给予路途往返实际天数。
（七）产假：
1、一般产假为90天；
2、晚婚产假为100天。
男方享受护理假10天。
3、领取了《独生子女证》的母亲，产假延长50天，男方可享受护理假15天。
（八）计划生育假：按有关规定办理。
（九）其他
1、职工原则上不准借调。
如有特殊情况需借调，须人事科报请院长批准，方能办理手续。
借调期间可按公假对待，工资、津贴及其他生活福利待遇均由借调单位支付。
3个月以上者，按事假对待，工资、津贴及其他生活福利待遇均由借调单位支付。
2、本院职工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪护的，由保健科提出意见，职工所在科室同意，人事处审查，报院长批准，时间在一个月以内，按公假对待，超过1个月，按什么假对待，根据病情，酌情审定。
3、本院职工因病情严重，需要在本院工作的配偶或子女陪护的办法同2条。
感谢您的阅读！。