经典的内部报刊运作方案

关于创办城建投集团《》的通知

各部室、中心、子（分）公司：

为促进城建投集团全面建设，弘扬集团企业文化，加强集团各单位的沟通交流，经研究决定，特创办城建投集团内部报刊《》，现将策划方案下发给你们，请认真执行。

附件：城建投集团内部报刊《》策划方案

二○一四年二月二十八日

城建投集团内部报刊《》策划方案

一、报头组成部分

报名：中文《》

英文（t）

主办单位：办公室

报纸性质：内部赠阅

发行时间：每两月一期，月初出版

投稿邮箱：

公司网址：

报徽：集团标识

二、读者对象

以市五大家领导干部和城建投集团全体员工为主要阅读对象。也可作为资料，赠送莅临城建投集团参观考察的各级领导、重要客人和业务往来密切的兄弟企业。

三、发行范围和数量

在城建投集团内部发行；拟发行100份纸质版及网站电子版。

四、报纸版面以及版式设计

（一）版面规格

报纸每期4版（大度四开大小）。每版采用八开纸大小。遇重要活动或事件可以增发号外(2版)。

（二）版面分配

1.头版--企业动态。主要报道国家、省、市有关城建投集团工作业务方向的重要指示和政策；上级重要领导指导工作情况;集团公司的重要活动、决定；城建投集团重大举措及综合报道。版面刊登内容包括：集团公司重要新闻，城建投集团重要新闻，领导来访报道；公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；集团公司、各部室、子（分）公司获得的各项荣誉、业绩等等。

固定栏目：视点新闻、政策摘编、项目建设动态

2.二版--企业管理。围绕公司日常经营、日常管理、经营动态等等公司各方面管理建设展开。主要刊登公司领导管理理念、员工对管理的思考，名家管理论述文摘，形成一个“大讨论”的平台。

固定栏目：工作探索、管理论坛、领导访谈

3.三版—城投文化。主要刊登城建投集团在弘扬企业文化方面所做的事情，以及城投的历史、轶事，公司组织的各类活动等。

固定栏目：城投轶事、员工风采

4.四版--员工天地。反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，提高员工的理论水平和综合素质，刊登读书思考、人生漫谈，员工创作的诗歌、小说、散文等作品。反映员工业余生活的成果（如工会组织的球赛、棋类心得、摄影作品、

书画作品等）。

固定栏目：学习园地、小辣椒（小知识）、文苑采风及书画作品选刊（半固定）

5.头-四版中缝--刊发名人名言、格言警句以及员工相互间的祝福。

6.二-三版中缝--刊发简讯以及笑话集锦。

（三）栏目设置

1.专栏评论——企业领导关于企业发展方面的论述，或者是关于时事的评论、内部政策和现象的评论。对员工起到思想上的引导或激励作用。

2.视点新闻——报道对于与公司相关的当月的重大节日、重大事件等。内容涵盖时事要闻、项目建设、土地经营、政府决策。此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。

3.权威解读——公司领导或者专家对国家政策，地区政府出台的政策、方针、对企业潜在影响的分析和解读。

4.政策摘编——公司新的政策、命令、制度的摘编和解释。

5.简讯——各类新闻汇编。（中缝）

6.领导访谈——集团领导对某一问题阐述看法。

7.工作探索——转录采用与公司有关的先进管理方法，

业务交流等文章。为公司发展出谋划策，集他山之石，丰富我公司园地。

8.管理论坛——谈工作和生产体会。以小见大，通过一事一议，谈企业管理的真知灼见。也可从管理、生产的多层面、多层次来谈自己的感想和启发。

9.员工风采——以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示公司员工在工作当中的风采。

10.小辣椒——日常生活小常识。

11.祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福。（中缝）

12.笑话——来源于生活，以反映员工日常工作生活为最佳。亦可从网上或书中转载。

13.总经理信箱——员工的投诉、建议。

14.预告——下月主要组织的活动。

五、组织结构

1.编委会：

总编：

主编：

副主编：

执行主编：

2.编委会下设编辑部，组成人员如下：

责任编辑：（负责编辑部日常工作，主要包括：审稿、

排版、出版、审定各期报纸的清样；稿费审查。）

通讯员：

（各子（分）公司综合部设1名以上通讯员，配备数码相机各一部。具体人员待召开会议后再确定。）

编辑：（负责企业内刊的文字录入、校对及内刊电子版的上传工作。）

六、出刊流程

1.员工所投稿件由审稿人员在首月25日审核完毕，此后经编辑录入（于首月30日完毕）。

2.报刊版面于次月5日由责任编辑排版完毕。由编辑人员再次校对后由编委会执行主编审核——交主编确定刊发。

3.审核完毕后打出小样，由编委会总编审签刊印。

4.报刊确定后联系印制，于次月8日前印制完毕。10日前由集团公司办公室组织派发。

5.上传报刊电子版至集团公司网站。

七、报刊稿源及稿源要求

1.各子（分）公司每月按规定供稿，每月至少供稿叁篇，不得应付投稿。

2.每月定期向员工发出约稿通知，版面文章尽可能多的使用员工稿件，减少选编资料，对每篇来稿合理安排版面。

3.报刊投稿文体不限，稿件要求与公司、员工的工作、生活有关联；稿件提倡员工原创。

4.稿件文笔要优美、叙事要思路清晰、条理要清楚、重点要突出。

5.新闻图片和书画作品照片，要求是原创作品。

6.员工所投稿件于首月23日前上交编辑部，延期交送按下期报刊所投。投稿人所投稿件被采用后，向投稿人发出稿费（按字数）以资鼓励；希望各部室、子（分）公司员工积极投稿。

八、报刊稿费及相关奖励

（一）稿费档次：

100字以下，30元/篇；

101-300字，50元/篇；

301-500字，80元/篇；

501字-1000字以内，120元/篇；

1000字以上，200元/篇；

3000字以上，300元/篇；

图片50元/张。

（二）奖励：

年终设特约组稿奖、优秀稿件奖、优秀通讯员奖、优秀投稿员奖等。